Что такое безработица в обществознании 9 класс

ЕГЭ. Экономика. Тема 24. Безработица

Безработица – это социально-экономическое явление, которое характеризуется наличием лиц трудоспособного возраста, не имеющих работы, пригодных к ней и ищущих её.

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Рабочая сила страны = занятые + безработные

Причины безработицы:

Безработный и неработающий – это разные понятия. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу.

К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

Виды безработицы

Формы безработицы

Фрикционная + структурная = естественная безработица

Внешние формы проявления безработицы:

Открытая – ситуация на рынке труда, при которой индивид осознает, что он лишен работы, и официально регистрируется в службе занятости (на бирже труда )или не регистрируется (часть активного населения, предпочитающая работать на себя, то есть неофициально, скрывая свои доходы от государства, или, так называемые, тунеядцы, люди, не жалующие работать по своим жизненным убеждениям).

Скрытая – характеризуется неполной занятостью людей, имеющих возможность работать в полную силу: неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день;

Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная – длительная безработица( более 18 месяцев), чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Ловушка бедности – ситуация, при которой безработный, получающий пособие по безработице, прекращает поиски работы, так как возможная зарплата меньше пособия по безработице.

Пособие: первые три месяца 75%, последующие четыре- 65 %, затем – 45%. Платится не больше 12 месяцев.

Негативные экономические и со­циальные последствия безработицы:

Позитивные последствия безработицы:

Пути преодоления безработицы

Фрикционная

Структурная

Маргинальная

Циклическая

Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между предпринимателями и наёмными работниками. Биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест.

Направления деятельности государственных бирж труда:

В России государственные биржи труда называются Центрами занятости населения.

Документы для регистрации в Центре занятости

Безработными не являются:

Закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.91

Закон определяет сущность государственной политики занятости.

Методы государственное регулирование занятости и рынка труда

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник

Рынок труда. Безработица

Труд – целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.
Рынок труда – система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и её использование. Это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Спрос на труд – платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.

Факторы, оказывающие влияние на конъюнктуру рынка труда:

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

Формы зарплаты

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий.
Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Занятость — это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности.
Как экономическая категория, занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.
Как экономическая проблема, занятость – это соотношение между числом трудоспособного населения (женщины от 16 до 60 лет; мужчины от 16 до 65 лет) и числом занятых, характеризующее степень использования обществом трудовых ресурсов и ситуацию на рынке труда.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного трудоспособного населения временно не занято в хозяйственной деятельности.

Причины безработицы:

К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. «Естественная» безработица – 5,5–6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят о полной занятости.

Виды безработицы

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

Умеренная безработица имеет позитивное значение, т.к. способствует

Государственная политика в отношении безработных:

Источник

Безработица

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономической силы не занята в производстве товаров и услуг.

К категории безработных относят только те категории населения, которые в данный момент не являются занятыми и ищут работу. К не-безработным относят людей, не включенных в состав рабочей силы:

Причины безработицы

Экономисты не называют конкретной причины безработицы — это сложное социально-экономическое явление, на которое влияют различные факторы. Среди наиболее популярных причин, выделяют:

Виды безработицы

Из основных причин можно выделить четыре вида безработицы:

Фрикционная безработица

Данный вид безработицы формируется из людей, которые потеряли работу (например, были уволены) и в данный период занимаются ее поисками. Обычно фрикционно безработные находятся в данной категории 1-3 месяца — как раз за это время они ищут работу.

Циклическая безработица

Так как рыночной экономике свойственен переход от экономического пика к кризисам, это явление также оказывает влияние на занятость людей: во время кризисов закрывается множество предприятий (либо они сокращают часть работников) и, соответственно, все работники данных компаний становятся безработными.

Структурная безработица

К данному виду безработицы принято относить людей спрос на профессию которых упал: если количество вакансий на определенные профессии меньше чем число людей данной профессии. Часто данное явление связано с устареванием ряда профессий и переходом предприятий на новые технологии.

Сезонная безработица

Данный вид безработицы связывают с работниками профессий, спрос на которые действует только в определенные сезоны. Все остальное время специалисты не работают, так как им негде это делать.

Последствия безработицы

Экономисты отмечают, что небольшой уровень безработицы стимулирует экономику, поэтому чисто негативным данное явление называть нельзя.

Позитивные последствия

Негативные последствия

Способы борьбы с безработицей

Государство в рыночной экономике призвано бороться с высоким уровнем безработицы и ее последствиями. Для этого используются следующие методы:

Источник

Рынок труда. Безработица

Труд – целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.
Рынок труда – система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и её использование. Это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Спрос на труд – платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.

Факторы, оказывающие влияние на конъюнктуру рынка труда:

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

Формы зарплаты

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий.
Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Занятость — это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности.
Как экономическая категория, занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.
Как экономическая проблема, занятость – это соотношение между числом трудоспособного населения (женщины от 16 до 60 лет; мужчины от 16 до 65 лет) и числом занятых, характеризующее степень использования обществом трудовых ресурсов и ситуацию на рынке труда.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного трудоспособного населения временно не занято в хозяйственной деятельности.

Причины безработицы:

К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. «Естественная» безработица – 5,5–6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят о полной занятости.

Виды безработицы

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

Умеренная безработица имеет позитивное значение, т.к. способствует

Государственная политика в отношении безработных:

Источник

Рынок труда. Безработица

Урок 11. Подготовка к ЕГЭ по обществознанию

В данный момент вы не можете посмотреть или раздать видеоурок ученикам

Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобрев в каталоге.

Получите невероятные возможности

Конспект урока «Рынок труда. Безработица»

В современной экономике труд является одним из основных факторов производства. Без труда другие факторы производства, все остальные ресурсы и элементы производительных сил работать не будут.

Рынок труда – это совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые работодатели согласны предоставить в обмен на эти услуги.

Специфическим товаром рынка труда является рабочая сила – это способность к труду, те физические и умственные качества, которые позволяют человеку производить какую-либо продукцию или оказывать услуги.

Рабочая сила неотделима от человека, то есть они не существуют по отдельности. Но если рабочая сила – товар, получается, что эти качества можно продать. Но как отделить их от самого человека? Или, продавая свою способность к труду, человек продаёт себя? И покупатель его рабочей силы может полностью им распоряжаться? Некоторым работодателям иногда именно так и кажется. Но это их проблемы!

Продавая способность трудиться, человек делает это исключительно по собственному выбору: принудительный труд запрещён самым авторитетным законом страны – её Конституцией. Она же гарантирует право на справедливую оплату труда, не ниже установленного минимума. Ну а защита жизни, свободы, чести и достоинства личности – право каждого человека: и работодателя, и наёмного работника.

Человек, работающий по найму, временно предоставляет возможность работодателю пользоваться важнейшим фактором производства – своей рабочей силой. Какими-то конкретными физическими и умственными способностями. И получает доход – заработную плату. Именно она и является ценой этого специфического товара.

Любая рабочая сила имеет свою стоимость. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Но что нужно делать для того, чтобы рабочая сила постоянно возобновлялась? Чтобы работник мог работать сегодня, завтра, послезавтра, через год и через десять лет?

Согласитесь, что работник должен хорошо питаться в соответствии с физиологическими нормами, должен быть защищён от неблагоприятного воздействия внешней среды, климата и иметь достаточно комфортные условия для жизни. У работника должны быть возможности для отдыха, восстановления своих сил, лечения, обучения и повышения своей квалификации и так далее.

Все эти затраты – это стоимость рабочей силы. Для того чтобы обеспечить минимальное воспроизводство рабочей силы, государством предпринимаются определённые меры.

Наверняка вам знакомо понятие «минимальный потребительский бюджет» (или «прожиточный минимум») – это стоимость набора жизненных благ, необходимых для удовлетворения минимальных потребностей человека.

Говоря простым языком, прожиточный минимум – это минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а также обязательные платежи и взносы.

На основе прожиточного минимума определяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный государством минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд. В идеале минимальная зарплата должна соответствовать 1,5 – 2 прожиточным минимумам.

Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой.

Спрос на труд – это объём услуг труда, который наниматели готовы приобрести при существующих ценах на труд.

Спрос на труд зависит:

· от спроса на товар, который производит данный работник;

· используемых современных технологий;

· общего состояния экономики и её отдельных отраслей.

Предложение труда – это объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

На предложение влияет:

· численность населения и его трудоспособной части;

· уровень и структура заработной платы;

· социальная и налоговая политика государства.

Цена рабочей силы (зарплата) определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. Если спрос превышает предложение, то работодатели будут готовы предложить более высокую заработную плату, но если на рынке труда предложение превышает спрос на рабочую силу, то и уровень зарплат может существенно снизиться.

Кроме соотношения спроса и предложения на рынке труда, на уровень зарплаты влияют:

· сложность труда и особые условия труда;

· уровень квалификации работника;

· политика государства в сфере занятости и трудовых отношений.

Принято выделять следующие формы заработной платы:

· повременная – это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени;

· сдельная – это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ;

· смешанная – это форма оплаты труда наёмного работника, при которой часть заработка зависит от количества фактически отработанного времени, а часть от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ.

Принято выделять следующие особенности рынка труда:

· На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

· Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и так далее.

· Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями.

Кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда; перспективы продвижения по работе; вероятность сохранения рабочего места и так далее.

· На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

· При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение.

· Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

· На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

· Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом», то есть запасом знаний и способностей, накопленных работником.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Конкурентный рынок труда – это рынок труда, на котором большое количество работодателей без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих.

Неконкурентный рынок труда – это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями: монопсонией и монополией.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе).

На рынках труда монополистического типа функционирует только один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей определенной специальности или отрасли), который может диктовать свои условия нанимателям.

С рынком труда связано и такое понятие, как безработица. Для того чтобы определить, кого мы относим к безработным, давайте с вами сперва разберёмся, чем отличаются друг от друга две категории населения: трудоспособное население и экономически активное население.

Трудоспособное население – женщины в возрасте 16 – 55 лет и мужчины в возрасте 16 – 60 лет, которые по состоянию здоровья могут выполнять какую-либо работу, трудиться.

Нижняя возрастная граница связана с тем, что начиная с 16 лет граждане вправе самостоятельно вступать в трудовые отношения. Верхняя возрастная граница определяется правом на получение пенсии по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами – 55 лет.

Кстати, к 2028 году, в связи с проведением пенсионной реформы, верхняя возрастная граница будет увеличена для мужчин до 65 лет, а для женщин до 60 лет.

Трудоспособное население делится на две части:

· граждане, составляющие рабочую силу: занятые и безработные;

Занятые – это люди, имеющие работу или занимающиеся предпринимательской деятельностью.

Безработные – это трудоспособные граждане, которые не имеют работы, активно ищут работу, зарегистрированы в государственной службе занятости.

· граждане, выбывшие из состава рабочей силы: студенты, домохозяйки, матери, воспитывающие детей до трёх лет, и другие. То есть это та часть трудоспособного населения, которая не работает по объективным причинам.

Экономически активное население – это люди в возрасте от 15 до 72 лет, которые имеют самостоятельный источник доходов или хотят и потенциально могут его иметь.

Когда считают уровень безработицы в стране, то берётся соотношение числа безработных к экономически активному населению, выраженное в процентах.

Сам же термин безработица можно определить как наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Существуют следующие виды безработицы.

Фрикционная безработица – работнику, уволенному или покинувшему предприятие по своей воле, требуется некоторое время для нахождения нового рабочего места.

Структурная безработица – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

Технологическая безработица – безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

Эти три вида безработицы ещё принято называть естественными. Эта безработица есть всегда, и это нормально. Люди меняют место работы, люди ищут то, что их больше устраивает, развивается экономика, меняется структура производства и так далее.

Как правило, естественная безработица не превышает 4—5 %.

К вынужденной безработице относят:

Циклическую безработицу – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.

Сезонную безработицу – возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в зависимости от времени года.

Отдельно принято выделять институциональную безработицу – безработица, связанная с определёнными социальными институтами.

Например, одним из направлений социальной политики любого государства является борьба с безработицей и оказание помощи безработным. Если уровень государственной поддержки безработных достаточно высок и пособия по безработице позволяют удовлетворить минимальные потребности человека, а уровень минимальной оплаты труда существенно не отличается от размера пособия по безработице, то это провоцирует безработного снижать активность в поисках работы. Зачем это делать, если его и так все устраивает, можно получать деньги и не работать.

Также можно выделять следующие формы безработицы:

Скрытая безработица – работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства.

Застойная безработица – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.

Массовая безработица – всеобщая безработица во время экономического кризиса.

Безработица оказывает влияние практически на все стороны общественной жизни и имеет свои последствия.

К негативным личным последствиям можно отнести:

· отсутствие доходов резко снижает уровень благосостояния самого безработного и его семьи;

· ощущение ненужности, невозможности решить свои проблемы губительно отражается на физическом и психическом здоровье;

· простаивающий без работы профессионал начинает терять свою квалификацию.

Если говорить о негативных последствиях для общества в целом, то:

· безработные не производят общественно полезный продукт;

· те, кто не имеет доходов, не платит налоги в государственную казну;

· избыток рабочей силы негативно отражается на её цене – снижение доходов значительной части населения отразится на рыночной конъюнктуре;

· безработица провоцирует рост криминала;

· падение уровня жизни значительного числа граждан может привести к социальным конфликтам, которые могут пошатнуть устои государства.

К позитивным последствиям безработицы можно отнести:

· наличие дополнительных трудовых ресурсов для расширения производства;

· наличие конкуренции на рынке труда стимулирует работников повышать свою квалификацию, овладевать смежными профессиями, искать способы более эффективной работы;

· избыток рабочей силы в некотором смысле сдерживает инфляцию.

Кроме работника и работодателя, на рынке труда одну из главных ролей играет государство. Его главной целью является обеспечение полной занятости, создание «гибкого» рынка труда.

Для достижения этой цели государство использует ряд методов:

пассивные методы – социальная поддержка безработных;

активные методы – стимулирование роста занятости (создание новых рабочих мест, поддержка самозанятости), содействие найму рабочей силы, подготовка и переподготовка кадров.

В конце нашего занятия попробуйте ответить на следующие вопросы.

Источник