Что такое достойный труд

Об индикаторах достойного труда

Понятие достойного труда является официально признанным термином МОТ и включает в себя возможность для женщин и мужчин получать достойную и содержательную работу в условиях свободы, равенства, справедливости и уважения человеческого достоинства.

Выделяют пять ключевых характеристик достойного труда:

уважение прав трудящихся и социальная защита;

возможность влиять на принятие решений относительно условий труда, трудовых отношений и тому подобное путем социального партнерства.

Концепция достойного труда объединяет значительный набор качественных показателей, однако их использование невозможно без приведения характеристики индикаторов, необходимых для достижения главных целей концепции.

В течение длительного времени экспертными группами МОТ проводилась работа по созданию системы индикаторов достойного труда. В сентябре 2008 г. состоялась международная трехсторонняя встреча экспертов, посвященная измерению показателей достойного труда. В результате на 18-й Международной конференции статистиков труда в декабре 2008 г. была одобрена единая система индикаторов достойного труда. В настоящее время понятие «достойный труд» прочно утвердилось в качестве приоритетной цели национальной политики во многих странах мира.

Система индикаторов достойного труда позволяет странам оценивать прогресс в достижении целей в области достойного труда в рамках единой разносторонней методологии, совмещающей показатели, характеризующие количественные аспекты трудовой деятельности и качество занятости.

В Беларуси осуществлена большая работа по созданию национальной системы индикаторов достойного труда. Проведена инвентаризация существующих показателей, в статистическую практику внедрены новые статистические наблюдения, расширены действующие, разработаны методики расчета отдельных показателей.

В итоге в конце 2016 года был утвержден перечень индикаторов достойного труда, гармонизированный с единой системой индикаторов достойного труда, представленной и одобренной на 18-й Международной конференции статистиков труда.

Данный перечень охватывает 11 основных групп показателей:

адекватные заработки и продуктивный труд;

достойная продолжительность рабочего времени;

установление баланса между работой и семьей и личной жизнью;

труд, который должен быть упразднен;

стабильность и защищенность работы;

равенство возможностей и условий в занятости;

безопасные условия труда;

экономический и социальный контекст.

В настоящее время осуществляется расчет большинства показателей, представленных в перечне.

Таким образом, национальная система индикаторов достойного труда в динамике позволяет всесторонне рассматривать рынок труда, выделять слабые и проблемные стороны в развитии, концентрироваться на основных направлениях повышения качества занятости и учитывать конкретные меры в национальных программах в этой области.

ЗАЯВЛЕНИЕ ВСЕОБЩЕЙ КОНФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ В СВЯЗИ С ПРОВЕДЕНИЕМ ВСЕМИРНОГО ДНЯ ДЕЙСТВИЙ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД

7 ОКТЯБРЯ 2020 ГОДА

7 октября 2020 года международное профсоюзное движение будет в тринадцатый раз отмечать Всемирный день действий за достойный труд.

Масштабы и глубина возникшего глобального кризиса поистине катастрофичны. По статистике ВОЗ, пандемия отняла жизнь почти у миллиона человек, свыше 32 миллионов инфицированы. Потеряны или находятся под угрозой закрытия почти 400 миллионов рабочих мест, в то время как сотни миллионов трудящихся погружаются в пучину крайней нищеты. Всего в бедственном положении оказался 81 процент наёмных работников планеты. В сфере занятости и доходов мир столкнулся с острейшим кризисом, какого не бывало уже многие десятки лет.

В этой ситуации профсоюзы мира, проявив беспрецедентную солидарность, потребовали от властей и работодателей срочного решения неотложных задач, дальнейшее пренебрежение которыми чревато новыми, ещё более серьёзными осложнениями. Это – обеспечение безопасной занятости и достойного уровня доходов; усиление мер социальной поддержки и защиты; создание эффективных и общедоступных систем здравоохранения; уважение основных прав работников и профсоюзов; укрепление реального социального диалога; соблюдение международных трудовых норм. Наряду с этим международное профдвижение настаивает на принятии мер по повышению социальной ответственности бизнеса и властей; увеличению инвестиций в восстановление жизненно важных отраслей экономики, особенно в здравоохранение, в укрепление потенциала устойчивости государств к подобным потрясениям в будущем.

При этом профсоюзы твёрдо придерживаются принципиальной позиции, что никакие трудности или проблемы, связанные с ликвидацией последствий пандемии, не могут быть оправданием для ущемления социально-трудовых прав или пренебрежения принципами достойного труда.

Пандемия обнажила все язвы, перекосы и проблемы нынешней модели глобализации, за устранение которых десятилетиями борются профсоюзы мира. Даже в развитых странах испытаний коронавирусом не выдержали хвалёные системы здравоохранения и социальной защиты, забуксовали законы о труде и привычные схемы трудовых отношений и социального диалога.

В этой связи глобальные профсоюзы вновь поставили вопрос о радикальном пересмотре системы мировой экономики, в которой на первое место должны наконец выйти интересы людей труда. Международная конфедерация профсоюзов (МКП) призвала заключить принципиально новый социальный контракт (общественный договор), который призван внести решающий вклад в борьбу за преодоление последствий коронавирусной пандемии. Заключение такого контракта призвано обеспечить новую, универсальную систему гарантий трудовых прав и социальной защищённости всех работников.

В развитие своего требования Международная конфедерация профсоюзов выступила с предложением провести наступающий Всемирный день действий за достойный труд 7 октября под общим лозунгом «За новый социальный контракт в интересах социально-экономического восстановления и устойчивости!»

Проявляя солидарность с этой инициативой, ВКП предлагает членским организациям сосредоточиться на проблемах, имеющих первостепенную важность для преодоления последствий КОВИД-19, а именно: восстановление и создание новых рабочих мест, защита достойного уровня доходов, в том числе и в неформальном секторе; обеспечение безопасности и гигиены труда, и, наконец, доступность адекватно финансируемого медицинского обслуживания.

С учётом действующих в странах региона коронавирусных ограничений, а также специфических условий и остроты социально-экономических проблем в каждой отдельной стране или отрасли мы призываем членские организации ВКП отметить этот день проведением различных акций солидарности, не требующих большого скопления людей. Это могут быть мероприятия в форме выпуска заявлений и обращений, организации кампаний в СМИ, публикации статей и интервью профсоюзных руководителей и активистов, обсуждения проблем КОВИД-19 на заседаниях трёхсторонних комиссий, виртуальных собраний, вебинаров и других дистанционных мероприятий.

При этом мы рекомендуем твёрдо настаивать, чтобы на всех уровнях профсоюзы были равноправными участниками разработки и реализации планов преодоления последствий пандемии, в том числе и в рамках социального диалога. Это поможет добиться, чтобы в ходе проводимых мероприятий не нарушались принципы достойного труда, а планы по преодолению нынешних экономических трудностей не осуществлялись ценою попрания прав и интересов работников и их профсоюзов.

Мы убеждены, что проведение 13-го Дня действий в странах нашего региона послужит свидетельством приверженности ВКП и её членских организаций принципам солидарности в борьбе международного профсоюзного движения за права и интересы наёмных работников в условиях претворения мер по ликвидации последствий эпидемии КОВИД-19.

Источник

Понятие и сущность концепции достойного труда

Сущность концепции достойного труда, причины и предпосылки ее возникновения. Пути дальнейшей реализации принципов концепции достойного труда. Коэффициент Джини как статистический показатель степени расслоения общества по отношению к изучаемому признаку.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики труда и основ управления

по дисциплине: «Инновационные процессы в трудовой сфере»

На тему: «Понятие и сущность концепции достойного труда»

Специальность 080104 Экономика труда

Выполнил: магистр 2 курса

Проверил: к.э.н., доцент

1. Сущность концепции достойного труда. Причины и предпосылки её возникновения

2. Пути дальнейшей реализации принципов концепции достойного труда

концепция труд достойный

В связи с происходящими изменениями как в экономической сфере в целом, так и на рынке труда в частности, особую важность приобретают исследования и инициативы в сфере трудовых отношений.

Среди национальных приоритетов заслуживает особое внимание такое направление, как обеспечение достойного труда. Концепция достойного труда, являющаяся одной из последних инициатив Международной Организации Труда (МОТ), разрабатывается с 90-х годов XX века.

В конце 2011 года Хуан Сомавия, на протяжении многих лет являвшийся генеральным директором Международной организации труда (МОТ), объявил о своем уходе в 2012 году.

Будучи главой МОТ, в 1999 году он представил Программу достойного труда, чтобы переориентировать деятельность организации в соответствии с требованиями 21-го века. Двенадцать лет спустя, понятие «достойный труд» прочно утвердилось в качестве приоритетной цели для национальной политики в разных странах мира, а также широко используется в международной дискуссии. Мы встречаем его во многих документах многосторонней системы социальных отношений, в документах «Большой двадцатки» и национальных политических форумов. Оно генерирует миллионы хитов в Google. Оно стало предметом многих научных исследований и дискуссий. Оно закреплено в ряде Конвенций и Деклараций МОТ, а международное профсоюзное движение в рамках кампании по защите прав трудящихся учредило ежегодный День борьбы за достойный труд. Понятие «достойный труд» настолько часто употребляется в документах МОТ, что некоторые циники говорят: «Каким бы ни был вопрос, ответ всегда один: достойный труд».

1. Сущность концепции достойного труда. Причины и предпосылки возникновения и развития концепции.

Кроме того, соблюдение принципов достойного труда означает новые

перспективы с точки зрения экономического и социального развития, новые возможности, при которых занятость, доход и социальная защищенность могут

быть достигнуты без компромисса между правами трудящихся и социальными стандартами» [4].

Концепция Достойного труда объединяет в себе значительный набор качественных показателей, однако их использование невозможно без приведения характеристики индикаторов, необходимых для достижения главных целей концепции.

В качестве индикаторов достойного труда МОТ рекомендует использовать:

— долю занятых и уровень безработицы;

— долю расходов заработной платы в общем объеме ВВП;

— объем государственных расходов на социальное обеспечение и социальное страхование;

— измерение достигнутых результатов;

— установление основных целей развития и т.д.

К критериям Достойного труда можно отнести следующие:

как результат она может выступать элементом концепции Достойного труда.

2. Пути дальнейшей реализации принципов концепции достойного труда.

Понятие «достойный труд» широко выражает разделяемое многими людьми представление о мире труда, не объясняя, однако, как достичь его в реальности. Оно успешно используется в качестве провозглашаемой цели, оставаясь при этом слабым руководящим принципом для разработки конкретной политики.

Несмотря на неопределенность понятия, «достойный труд» вовсе не тривиален. Он подчеркивает значение труда, независимости и достоинства в жизни людей. Он в равной степени признает труд всех работников и подчеркивает роль труда как источника создания различных ценностей. Достойный труд отказывается от идеологических и классовых понятий, таких как предпринимательство, когда один богатый, не выполняя никакой конкретной работы, находится выше других, тем самым, косвенно обесценивая тот вклад в общественное благосостояние, что вносят преподаватели, каменщики, врачи, уборщики мусора, дизайнеры или сиделки. Достойный труд охватывает миллионы работников, занятых в неформальной экономике. Он требует достойных условий жизни для всех, кто трудится, а также и для тех, кто не может работать, или не может найти адекватную работу. Он воплощает в себе концепцию прав работников, социального обеспечения, качественной занятости и коллективного представительства работников.

Какими бы ни были причины, нет сомнений в том, что МОТ рассматривала в качестве приоритета продвижение концепции достойного труда на политической арене, при этом не уделяя должного внимания разработке конкретных политических мер для претворения своих представлений в жизнь.

Сдерживание финансовых рынков, создание справедливой торговой системы, восстановление государственной налоговой системы и предоставление качественных общественных услуг, а также ограничение социально вредных форм энергетического рынка и конкуренция должны стать ключевыми элементами возрождения демократического управления.

Государственную политику должны определять люди, а не власть рынка. Для этого требуется международная нормативно-правовая база, которая ограничивала бы свободу капитала и поддерживала устойчивое развитие, социальную справедливость и равенство, укрепляла бы политическое пространство для демократического принятия решений и уважение к ним на национальном уровне. Важным вкладом МОТ в формирование такой базы являются Международные трудовые нормы, служащие интересам всех трудящихся и обеспечивающие гарантированный минимальный уровень основных социальных и трудовых прав.

Нынешнее внимание к основным нормам трудового права, обозначенным в Декларации 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда, расширяет понимание и придает борьбе за искоренение детского труда, принудительного труда, борьбе против дискриминации и за право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров статус борьбы за права человека.

МОТ стремилась поддержать усилия национальных рабочих движений и общества ради сокращения рабочего дня, повышения заработной платы, создания более безопасных условий труда, обеспечения полной занятости, промышленной демократии и равенства с помощью норм трудового права, гарантирующих необходимую минимальную правовую защиту на международном уровне.

Острота ситуации состоит в том, что уровень этой защиты оказывается недостаточным, чтобы предотвратить нарастающее ухудшение условий труда, которое может иметь дефляционный эффект в современной кризисной ситуации.

На сегодняшний день, существующая система ратификации международных трудовых норм, их реализации и контроля за применением не принесла ожидаемых результатов. Все правительства выиграли бы, если бы согласились действовать сообща, но каждая страна в отдельности боится лишиться конкурентных преимуществ, если первой ратифицирует эти нормы.

На протяжении многих десятилетий МОТ настаивает на том, что этот страх является неоправданным, и, что международные нормы помогают обеспечить социальный мир и экономят обществу значительные средства, сокращая многочисленные статьи расходов. Трудовые нормы способствуют динамике экономической эффективности, в то время как нарушение прав работников не приводит к улучшению показателей торговли; не существует взаимозависимости между высокими расходами на социальную защиту и экономическим ростом; а страны, где рынки труда были либерализированы, такие как США или Великобритания, уступают в конкурентной борьбе странам с более высоким уровнем трудовых стандартов, таким как Германия, Швеция, Нидерланды или Австрия. Коэффициент Джини ниже в тех странах, где соблюдаются права работников, а институты рынка труда имеют решающее значение для сокращения неравенства и распределения ответственности между трудом и капиталом за повышение производительности труда.

Таким образом, трудовые нормы МОТ являются беспроигрышным инструментом для всех. Но несмотря на то, что тщательно разработанные нормы трудового права оказывают положительное или нейтральное экономическое воздействие, МОТ не смогла добиться широкой ратификации своих конвенций. Это происходит от того, что они отвечают не на те вопросы. Международные трудовые нормы, прежде всего, ставятся под вопрос не по каким-то экономическим соображениям, а потому, что в них заложен принцип распределения доходов и потенциал для расширения возможностей трудящихся.

Трудовые нормы работают на общее благо, во имя социальной справедливости, равенства и производственной демократии. При этом они не позволяют вести политику «разорения соседа», предоставляя защиту основного дохода и социальное обеспечение для всех, ограничивая свободу безответственных работодателей, и лишая их удовольствия обладать неограниченной властью над своим подчиненными.

Содержательная дискуссия о будущем международных трудовых норм не может ограничиваться вопросом об основных правах человека, с одной стороны, и вопросом экономической эффективности, с другой. Необходимо заранее отметить, что, говоря о регулировании рынка труда, в первую очередь, речь идет о построении справедливых и демократических обществ и противодействии экономической власти капитала с помощью укрепления законных прав трудящихся. Для достижения этой цели, основные трудовые нормы должны дополняться такими насущными позитивными правами, как минимальная заработная плата, ограничение продолжительности рабочего времени, охрана материнства и социальное обеспечение.

— проведение обязательных, регулярных общественных слушаний по содействию процессу ратификации в странах, не ратифицировавших конвенции, с привлечением к участию парламентариев из стран, где конвенции уже были ратифицированы;

— проведение консолидации и модернизации существующих трудовых норм без ущерба для заложенных в них разных уровней защиты;

— возложение финансовых обязательств на правительства, которые не могут обеспечить рассмотрение вопроса о ратификации или обеспечить соблюдение ратифицированных конвенций;

— создание глобального фонда для оказания помощи правительствам по вопросам ратификации и применения трудовых норм;

— проведение оценки государственной политики и политических рекомендаций, разрабатываемых другими международными организациями, на предмет их соответствия целям социальной справедливости, определенных в международных трудовых нормах;

— измерение достойного труда и распространение данных о передовом опыте стран в области социальной защиты и трудовых прав, применимом на международном уровне;

— присвоение странам, ратифицировавшим и выполняющим утвержденный на международном уровне пакет соответствующих трудовых норм, статуса «страны, обеспечивающей условия достойного труда».

Рынки должны управляться, в противном случае они начинают управлять нами. Потребность в международных нормах и гарантиях ощущается более, чем когда бы то ни было после очевидного крушения веры в невидимую руку. Реализация потенциала международных трудовых норм является сложной задачей и возможностью для «достойного туда 2.0». Чтобы стать реальностью, концепция требует эффективных, универсальных правил и норм.

«Осторожные реалисты» убеждены, что это мечта, и в современном мире это нереально. В среде же консервативных идеалистов, стремящихся к сохранению статуса-кво, у перемен никогда не было шанса. Но если будущее достойного труда является вопросом, то осторожный реализм не является ответом.

К организации стимулирования необходимо привлечение всех работников трудовых коллективов. Это будет способствовать расширению гласности, информированности и создавать предпосылки для социальной справедливости распределительных отношений.

Развитие концепции достойного труда и усовершенствование системы стимулирования, как составного элемента, на национальном уровне является значимым шагом для достижения экономических и социальных целей в развитии экономики страны.

Список использованных источников

1. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности; Учебное пособие.-Н. Новгород: НИМБ, 2003.

2. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро.-М.: ГроссМедиа, 2005.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Изучение достойного труда как правового явления, направленного на согласование интересов работников и работодателей, обеспечение устойчивого общественного развития, определение некоторых проблем его достижения. Планирование производительности труда.

курсовая работа [426,0 K], добавлен 17.05.2016

Мотивирование труда в экономике, ее понятие, сущность и основные виды. Теоретические концепции мотивации. Исходная информационная база для анализа системы мотивации труда ООО «Лаверна-Екатеринбург». Анализ трудовых показателей. Организация оплаты труда.

курсовая работа [369,1 K], добавлен 09.05.2014

Теоретические основы, сущность, содержание и законодательная основа организации труда персонала. Анализ трудовых процессов как элемент научной организации труда. Взаимосвязь организации труда и концепции качества трудовой жизни на современном этапе.

курсовая работа [302,1 K], добавлен 23.09.2011

Сущность, виды, типы и основные правила мотивации труда; современные концепции теории человеческих отношений, «обогащение труда». Механизм мотивации персонала в ООО «Эккаунт». Методы повышения эффективности и результативности мотивационных мероприятий.

курсовая работа [636,4 K], добавлен 14.04.2012

Сущность и целевая установка применения коллективных форм оплаты труда на производстве. Бригадная форма организации работ. Система стимулирования труда по целям и с применением коэффициента трудового участия работника. Особенности концепции «РОСТ».

курсовая работа [219,8 K], добавлен 09.12.2014

Основные понятия концепции «конкурентоспособность на рынке труда». Качество рабочей силы, соответствующее рыночной потребности в функциональном качестве труда. Система показателей конкурентоспособности работника. Три группы переменных рынка труда.

статья [490,0 K], добавлен 22.04.2010

курсовая работа [45,1 K], добавлен 17.12.2015

Источник

Достойный труд и достойная жизнь работников в контексте нравственности

Понятия “достойная жизнь”, “достойная работа”, “достойная зарплата” и им подобные не поддаются количественному измерению. Но они характеризуют признание обществом и государством ценности человека вне зависимости от его экономического или социального статуса. И они же указывают на степень согласия человека с тем, что ему предлагается.

На наш взгляд, корни многих российских бед последних лет кроются и в том, что из общественного и индивидуального сознания, из социальной практики было буквально вытравлено, выжжено понятие достоинства. Слово “достоинство” вышло из словесного обихода всех слоев общества, оно стало едва ли не архаичным. Казалось бы, мелочь. Но вместе со словом мы утратили мощнейший нравственный регулятор человеческого поведения. Результаты не могли не проявиться, причем на всех уровнях организации социальной жизни. К примеру, когда государственный чиновник имеет солидную недвижимость за рубежом, причем нередко непонятно, за счет каких средств приобретенную, мы, видимо, можем утверждать, что для него чужды и ответственность перед обществом, и понятие социальной ответственности, и значимость социальной оценки. Когда директор, ссылаясь на отсутствие средств, месяцами не платит работникам зарплату, а сам при этом не отказывает себе практически ни в чем, мы тоже можем быть уверены: у него нет ни уважения к членам коллектива, ни личного достоинства, ни понимания того, что оно может быть у других.

К сожалению, примеры недостойного поведения мы встречаем всюду: это чванливый администратор в государственных, муниципальных и иных бесчисленных “конторах”, видимо, получающий удовольствие от вида униженных посетителей; это новый предприниматель, за похлебку и грязный топчан покупающий рабочего-нелегала; это жесткий молодой менеджер, озабоченный лишь своей карьерой, самоутверждением и не видящий перед собой людей; это нувориши-миллиардеры в лице Березовского и Абрамовича, устроившие в Лондоне безнравственные разборки о дележе наворованного в России народного достояния. Это, наконец, рядовой работник, готовый годами безропотно терпеть произвол начальства.

— полная занятость населения;

— обеспечение непрерывного профессионального развития работника;

— достойный уровень жизни безработных граждан.

В специальных разделах “Стандарты достойного труда в сфере социального партнерства” и “Стандарты достойного труда в сфере социального страхования” (как, впрочем, и в других) не только определены конкретные основные меры, но и установлены индикаторы анализа их эффективности.

Очевидно, что не только сложно не отметить громадную значимость данного документа, но и просто некорректно.

Между тем в данном документе в понимании достойного труда акцент делается на социально-экономических условиях жизнедеятельности работников. То, что их необходимо кардинальным образом улучшать, не подлежит сомнению. Только достаточно ли этого? А где сам работник с его сознанием, мотивацией, представлениями, ценностными ориентациями? Наивно думать, что можно сделать достойной жизнь и труд человека без него самого, без прямого обращения к его сознанию, чувствам и совести. Достоинство не поднимается вместе с ростом заработной платы.

Национальные опросы последних лет показывают, что россияне помимо материальных трудностей (первое место по всем опросам) испытывают дефицит уверенности в себе, в своих силах (второе место). 60% респондентов из всех трудовых вариантов выбирают “небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне”. Только каждый четвертый ощущает себя “специалистом в своем деле”, и лишь около 3% россиян осознают себя с гордостью “работником своего предприятия, учреждения”.

Ни в коей мере не умаляя значения внешних стимулов трудовой активности, того, что их надо расширять и обогащать, нельзя упускать из виду и так называемый “субъективный фактор”. Профсоюзы могут и должны, ибо это их главная миссия, обращаться напрямую к человеку труда, апеллируя не только к его разуму, но и к нравственному сознанию. Они обязаны стать проводниками и пропагандистами позитивных трудовых ценностей, моральных образцов поведения, показывать те преимущества, которые получает честно, добросовестно и творчески работающий человек.

Характерно, что все это сегодня довольно робко, но возрождается. И кому как не профсоюзам выступить генератором и координатором развития в обществе системы мотивации стимулов к формированию личного достоинства человека труда.

Согласитесь, что “достоинство нельзя присвоить или навязать, его можно только воспитать”!

Шамиль САНАТУЛОВ,

заместитель руководителя Центра профсоюзных исследований Института профсоюзного движения АТиСО, доктор педагогических наук, профессор, заслуженный работник высшей школы РФ

Источник