Что такое движение бригадного подряда дайте оценку данного движения
БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД
Смотреть что такое «БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД» в других словарях:
Бригадный подряд — Бригадный подряд метод организации труда. Бригадный подряд (группа) российская панк группа. Бригадный подряд (альбом) дебютный альбом … Википедия
Бригадный подряд — – форма организации и стимулирования труда, основанная на принципах хозяйственного расчета. [Бадьин Г. М. и др. Строительное производство. Основные термины и определения. Изд. Ассоциации строительных вузов, 2006 г.] Рубрика термина: Экономика… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов
БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД — Группа образовалась в мае 1986 года в Ленинграде. Их отцом вдохновителем и продюсером альбома стал Федор Лавров (экс Народное Ополчение ). В состав вошли: Николай Михайлов (вокал), Дмитрий Бабич (бас), Игорь Сайд Сайкин (барабаны). В 1988 году… … Русский рок. Малая энциклопедия
бригадный подряд — и бригадный хозрасчет методы организации труда, основанные на внутрипроизводственном хозяйственном расчете. взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады оформляются в виде договора подряда. каждая сторона несет материальную… … Большой юридический словарь
БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД — методы бригадной организации труда, основанные на внутрипроизводственном хозяйственном расчете; система организации труда, денежных расчетов, оплаты труда, при которой бригаде выдается свой фронт работ, а заработанные бригадой… … Энциклопедический словарь экономики и права
Бригадный подряд — способ организации труда, при котором все рабочие и механизаторы бригады, участвующие в сооружении объекта или его части, работают по единому договору с администрацией строительства. Источник: Справочник дорожных терминов … Строительный словарь
БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД — форма коллективного подряда … Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь
БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД — система организации труда, денежных расчетов, оплаты труда, при которой бригаде выделяется свой фронт работ, а заработанные бригадой деньги поступают в ее распоряжение и распределяются в самой бригаде согласно трудовому вкладу каждого работника… … Профессиональное образование. Словарь
бригадный подряд — система организации труда, денежных расчетов, оплаты труда, при которой бригаде выдается свой фронт работ, а заработанные бригадой деньги поступают в ее распоряжение и распределяются в самой бригаде согласно трудовому вкладу каждого работника… … Словарь экономических терминов
бригадный подряд — бригадный подряд,форма коллективного подряда … Сельское хозяйство. Большой энциклопедический словарь
Что такое движение бригадного подряда дайте оценку данного движения
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 3, 2010
ОРГАНИЗАЦИЯ АРЕНДНОГО ПОДРЯДА
Каково содержание арендного подряда? Арендный подряд представляет собой форму подрядной организации производства и труда, при которой подрядный коллектив берет на длительный период в аренду производственные помещения, оборудование, машины и механизмы, другие средства производства и использует их для выполнения госзаказа, других работ и услуг изготовления продукции.
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 20, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 24, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Сентябрь 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Сентябрь 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Сентябрь 13, 2010
От: Л. Никифорова
Опубликовано: Сентябрь 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 9, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 9, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 3, 2010
ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
СОДЕРЖАНИЕ И РОЛЬ ПОДРЯДНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 3, 2010
Организация коллективного подряда в строительных организациях
Каково содержание коллективного подряда? Коллективный подряд является прогрессивной формой организации и оплаты труда.
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 16, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 9, 2010
Перевод бригад на хозяйственный расчет
Условием перевода бригады на хозяйственный расчет является также четкое материально-техническое обеспечение порученных ей работ. Для этого определяют потребные для строительства ресурсы и разрабатывают графики: поставки строительных материалов, конструкций и деталей, согласованные с поставщиками; поставки оборудования, согласованные с заказчиками; движущими строительных машин и механизмов, согласованные с управлениями механизации.
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 9, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 9, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 11, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 16, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 16, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 16, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 18, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 22, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 22, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 9, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Август 29, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Сентябрь 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Сентябрь 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Сентябрь 3, 2010
От: Пятницкий А.
Опубликовано: Сентябрь 13, 2010
Дисциплина история Занятие 10 Тема занятия: СССР в середине 60-80гг.
СССР в середине 60-80гг.
— образовательные систематизировать и пополнить знания студентов о деятельности Л.И.Брежнева; о состоянии, переменах и реформах в стране в период Л.И.Брежнева;
-развивающие развить навыки анализа информации, диалогическую речь у студентов, аналитические способности, умение вести дискуссию и аргументировать выбор собственной позиции;
-воспитательные- формирование личной позиции студентов в отношении периода деятельности Л.И.Брежнева;
воспитание творческой личности, способной к самореализации.
— противоречивость экономической и общественно-политической жизни СССР в 1965 — начале 1980-х гг.,
— причины застойных и кризисных явлений в социально-экономическом развитии страны;
— сущность процессов «застоя» в политике;
— даты периодов руководства партией и государством: Н.С. Хрущёва, Л.И. Брежнева, Ю.В. Андропова, К.У. Черненко;
— основные итоги, достижения и проблемы развития народного хозяйства в СССР;
— основные реформы А.Н. Косыгина;
— содержание взглядов и идейной позиции диссидентов и участников правозащитного движения в СССР;
— основные термины и понятия («постиндустриальное общество», «автаркический характер экономики», «интенсификация производства», «развитой социализм», «застой», «нефте-
доллары», «теневая экономика», «коррупция», «диссидентство», «самиздат», «шестидесятники»);
— определять задачи, итоги внутренней Политики;
— излагать суть дискуссий о деятельности А.Н. Косыгина, Ю.В. Андропова;
— использовать знания и умения в практической
— приобретать опыт самостоятельной учебной деятельности;
Тип занятия : занятие изучения нового материала.
Литература: О1 1. Артёмов В.В. История: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования/В.В.Артёмов, Ю.Н.Лубченков. – М.: Издательский центр «Академия», 2015. – 448 с.;
Организационный момент: (сообщение темы, краткого плана, постановка целей и задач занятия).
2.Актуализация опорных знаний обучающихся .
«Мир на рубеже XIX-XX веков»
Какие предпосылки овладения промышленным производством существовали в странах первого эшелона модернизации в XIX веке:
А) обладание обширными колониальными империями
Б) зрелость товарно-денежных отношений, высокий уровень мануфактурного производства, наличие свободных рабочих рук
В) существование крупных аграрных латифундий, плантационного хозяйства
Г) сохранение элементов феодальных отношений, узкий внутренний рынок.
2. Что не было характерно для стран второго эшелона модернизации:
А) сохранение элементов докапиталистических отношений в деревне
Б) ограниченность внутренних ресурсов для модернизации
В) большая емкость внутреннего рынка
Г) сохранение помещичьего землевладения
3. В число стран первого эшелона модернизации входили:
А) Великобритания, Германия, Япония
Б) Великобритания, Италия, Россия
В) Великобритания, Франция, США
Г) Великобритания, США, Россия
4. К странам второго эшелона модернизации относились:
А) Италия, Япония, Германия
Б) Франция, Япония, Россия
В) США, германия, Япония
Г) Россия, США, Франция
5. Особая роль государства в странах второго эшелона модернизации определялась следующими причинами:
А) необходимостью резкой активизации колониальной политики, завоевания внешних рынков
Б) важностью привлечения иностранных капиталов для ускорения модернизации
В) ограниченностью внутренних ресурсов модернизации, слабостью отечественного частного капитала
Г) необходимостью регулировать приток рабочей силы из других стран
Взаимопроверка обучающимися теста
3.Мотивация учебной деятельности обучающихся.
Достойно, главное достойно
Любые встретить времена,
Когда эпоха то застойна,
То взбаламучена до дна.
И если всё переломалось,
Как невозможно предрешить,
Скажи себе такую малость:
«И это надо пережить…».
Свержение Н.С.Хрущева и поиски политического курса.
Власть и общество. Конституция 1977г.
Социальная политика Л.И. Брежнева
Экономическая социально-политическая ситуация в стране
Леонид Ильич Брежнев (6 (19) декабря 1906, Каменское, Екатеринославская губерния — 10 ноября 1982, Заречье, Московская область) — советский государственный и партийный деятель, занимавший высшие руководящие посты в советской государственной иерархии в течение 18 лет: с 1964 года и до своей смерти в 1982 году.
Первый секретарь ЦК КПСС в 1964—1966 годах, с 1966 по 1982 год — генеральный секретарь ЦК КПСС. Председатель Президиума Верховного Совета СССР в 1960—1964 и 1977—1982 годах. Маршал Советского Союза (1976).
Герой Социалистического Труда (1961) и четырежды Герой Советского Союза (1966, 1976, 1978, 1981). Лауреат Международной Ленинской премии «За укрепление мира между народами» (1973) и Ленинской премии по литературе (1979).
Учитель. Л.И. Брежнев пришёл к власти без подробной программы развития страны. Человек глубоко традиционный и консервативный по своему складу, он больше всего опасался резких движений, крутых поворотов, крупных перемен. Осудив Н.С. Хрущёва за волюнтаризм и субъективизм, он прежде всего позаботился о том, чтобы перечеркнуть его радикальные начинания.
Свержение Н.С.Хрущева и поиски политического курса.
Многие стали уставать от постоянных инициатив Хрущева, в обществе появилась тяга к стабильности. Брежнев вполне отвечал этому настроению: он не увлекался реформами. С трибун еще говорили о продолжении курса, намеченного ХХ и ХХII съездами, однако в самом Политбюро возникли замыслы возвращения к вpeменам Сталина. Основой деятельности нового руководства была концепция развитого социализма, разработанная еще в 60-е гг. ХХ в. Развитой социализм трактовался как обязательный этап в развитии советского общества. Со страниц партийной печати исчезла критика сталинского времени, прекратилась реабилитация жертв политических процессов. Распространялись слухи, что последует политическая реабилитация Сталина. Однако этого не случилось так как костяк Политбюро составляли люди, которые помнили 30
40-e гг. ХХ в. и не желали их повторения. Жизнь общества внешне становилась размеренной и спокойной. Сразу после ХХIII съезда КПСС (1966 г.) началось выдвижение Брежнева на ключевые посты. С годами он стал Генеральным секретарем ЦК КПСС и Председателем Президиума Верховного Совета СССР, Председателем Совета Обороны и т. п.
Однако остановить сразу реформы, которые были предприняты при Н.С. Хрущёве, не удалось. По инерции они ещё продолжались. Так, были проведены некоторые намеченные ещё при Н.С. Хрущёве мероприятия в сельском хозяйстве:
гарантирована минимальная заработная плата для работающих в колхозах;
снижена норма обязательных поставок;
увеличены закупочные цены на сельскохозяйственную продукцию;
введены твёрдые планы закупок, надбавки за сверхплановую продукцию и пр.
Последним всплеском реформаторства стал сентябрьский (1965) Пленум ЦК партии. На нём, по инициативе А.П. Косыгина, была предложена хозяйственная реформа, в основу которой легли идеи крупных советских учёных В. Немчинова, В. Новожилова, Л. Канторовича.
Задание. Внимательно изучите и прокомментируйте предложенную схему.
Экономическая реформа 1965 г.
Возврат к отраслевой системе управления промышленностью. Внедрение элементов хозрасчёта в деятельность предприятий при сохранении административно-командной системы
Оценка экономической деятельности не по валовой, а по реализованной продукции.
Создание из части прибыли фондов экономического стимулирования.
Внедрение элементов оптовой торговли
Учитель. Прочитайте п. 1 § 34-35 учебника и ответьте на следующие вопросы:
Какие результаты дала реформа?
Как стала меняться организация промышленного производства со второй половины 1970-х гг.?
Что такое «движение бригадного подряда»?
Дайте оценку данного движения.
Почему, несмотря на все усилия реформаторов, в целом экономическая ситуация в стране не изменилась?
Дайте характеристику развития аграрного сектора экономики.
Почему все попытки улучшить работу данной отрасли хозяйства терпели неудачу?
Что такое теневая экономика?
В чём вы видите причины её появления и расцвета?
Какие последствия для страны она имеет?
Почему достижения научно-технической мысли не удалось использовать для ускорения социально-экономического развития страны?
Докажите наличие постепенно накапливаемых противоречий в социальной сфере.
За счёт чего Л.И. Брежневу достаточно долго удавалось сдерживать эти негативные моменты?
14) Перечислите и охарактеризуйте социальные проблемы 1960-1980-х гг.
Учитель. Таким образом, к концу 1980-х гг. в стране наблюдаются следующие кризисные явления в социально-экономическом развитии страны:
незавершённая экономическая реформа 1965 г.;
кризис в аграрном секторе и обострение продовольственной проблемы;
низкий уровень благосостояния населения;
жилищные и экологические проблемы;
уравнительность в распределении;
падение темпов экономического роста.
Учитель. После прозвучавшей на Пленуме в адрес Н.С. Хрущёва резкой критики (за нарушение коллегиальности руководства, нежелание считаться с мнением товарищей, за возрождение культовой атмосферы, дестабилизацию общей обстановки в стране из-за непродуманных реформ и частой смены кадров) с трибуны был брошен обнадёживающий лозунг «стабильности». Однако достаточно скоро стало ясно, что на деле он означал отказ от всяких перемен, возврат к прежним консервативным позициям, «тихую реставрацию» многих элементов сталинизма.
Власть и общество. Конституция 1977г.
КПСС по-прежнему контролировала все стороны жизни страны. Ни один серьезный вопрос хозяйственной икультурной жизни не мог быть решен без согласования с партийными органами. К середине 80-х гг. XX в. КПСС насчитывала около 19 млн. человек и считалась руководящей и направляющей силой всего народа. Вступление в нее являлось заветной мечтой многих людей, поскольку сулило им доступ к определенным профессиям, должностям и другим льготам. Но доступ в КПСС, будучи практически свободным, для рабочих, ограничивался для представителей интеллигенции. Во время правления Брежнева значительно выросло число министерств с 29 (1965 г.) до 160 (в середине 80-х гг. ХХ в.). Многие министерства имели свои главки, в которых работали тысячи чиновников. Принцип «стабильности кадров» характерен был прежде всего для самого Политбюро, из которого члены выводились крайне редко. Их средний возраст к началу 80-х гг. XX в. превышал 70 лет. Заседания Политбюро носили формальный характер, на них лишь утверждали подготовленные решения, и длились они иногда 15-20 минут. Несмотря на консерватизм Политбюро, оно не могло не считаться с велением времени. Поэтому на партийных пленумах и съездах принимались резолюции о демократизации общественной жизни, о борьбе с бюрократизмом, о расширении прав Советов. Так, в ведение сельских Советов перешли вопросы, которые ранее решали районные Советы. Наконец, в 1972 г. был принят Закон о полномочиях депутатов Советов. Но большой роли в жизни общества Советы не играли и зачастую служили лишь прикрытием для принятых партийных решений.
В октябре 1977 г. состоялась внеочередная сессия Верховного Совета СССР, где была принята новая Конституция. В ее основу легла концепция «развитого социализма». Главным принципом власти объявлялось полновластие народа, а политическую основу государства составляли Советы. Во главе системы стоял Верховный Совет СССР, состоящий из Совета Национальностей и Совета Союза. Ядром политической системы социалистического общества была Коммунистическая партия. Отдельные разделы Конституции были посвящены социальным вопросам и внешней политике. В одной из глав говорилось о правах и обязанностях советских граждан. Закреплялась законодательным путем роль КПСС в жизни общества.
Задание. Работая с п. 2 § 34-35 учебника, определите особенности общественно-политической жизни в СССР в 1965- 1984 гг.
По ходу проверки задания ученики делают записи в тетради:
В годы «оттепели» — общий всплеск энтузиазма советского народа.
Началась «ползучая реабилитация» И.В. Сталина.
«Золотой век» партийно-государственного аппарата. В 6-й статье Конституции 1977 г. была узаконена руководящая и направляющая роль КПСС в жизни общества.
Складывается особая прослойка общества — номенклатура, своеобразная элита общества.
Усиление контроля со стороны партийного аппарата над всеми сторонами жизни общества.
Наблюдается социальная апатия
Утрата обществом нравственных ориентиров.
Разрыв между словом и делом.
Рост коррупции, казнокрадства.
Геронтократия («власть старейших»).
Идеологический догматизм «развитого социализма».
Формирование ряда политико-социальных направлений:
Борьба с инакомыслием.
Учитель. Как вы думаете, в чём причины возникновения правозащитного движения? Кто его участники?
Какие программные требования они выдвигают? При ответе используйте документы к параграфу.
Каковы уроки правозащитного движения?
Задание. Послушайте прощальное письмо Валерия Саблина жене. Как он объясняет свой поступок? Выскажите своё мнение о личности данного человека. «Милая, любимая!
Мне даже трудно представить, как ты встретишь сообщение, что я встал на путь революционной борьбы. Возможно, ты проклянёшь меня, как человека, который испортил тебе всю жизнь. Возможно, ты назовёшь меня чёрствым человеком, не думающим о семье. Возможно, глубоко обидишься за то, что я скрыл от тебя свои планы. А возможно, просто печально скажешь: „Чудаком ты был, чудаком и остался. «
Настоящий шаг — это моя внутренняя потребность. Если бы я отказался от борьбы, я бы перестал существовать как человек, перестал бы уважать себя, я бы назвал себя скотиной.
Я долго был либералом, уверенным, что надо что-то чуть- чуть подправить в нашем обществе, написать одну-две обличительные статьи, что-то сменить. Так было примерно до 1971 г. Учёба в академии окончательно убедила меня в том, что государственно-партийная машина настолько стальная, что любые „удары в лоб» будут превращаться в пустые звуки. С 1972 г. я стал мечтать о свободной пропагандистской территории корабля. К сожалению, обстановка складывалась так, что только в ноябре 75-го возникла реальная возможность выступить. Что меня толкнуло на это? Любовь к жизни. Причём я имею в виду не жизнь мещанина, а жизнь светлую, честную, которая вызывает искреннюю радость у всех честных людей. Я убеждён, что в нашем народе, как и 58 лет назад, вспыхнет революционное сознание, и он добьётся коммунистических отношений в стране». («Независимая газета», 1992, 11 июня).
Учитель. Недавно состоялся суд, который пересмотрел дело В. Саблина. В качестве кого вы бы выступили на суде?
Выслушиваются мнения учеников.
Учитель. Л.И. Брежнев умер в ноябре 1982 г. После него к власти приходит Ю.В. Андропов, время правления которого вызвало у ряда людей определённые надежды на восстановление порядка и законности в стране. В феврале 1984 г. Андропов умер. Главой партии и государства стал 72-летний К.У. Черненко. Проводимый им курс получил название «мини-за- стой».
Объясните смысл терминов, характеризующих годы их пребывания у власти.
Подведение итогов уроков
Учитель. Итак, период 1970-1980-х гг. в истории нашей страны получил название «застойного». Некоторые связывают такое состояние общества прежде всего с субъективными факторами: личностью Брежнева и его окружения.
С вашей точки зрения, правомерно ли такое утверждение? Ответ аргументируйте.
Первичное закрепление нового материала :
Учитель : работа с кластером «Социально-экономическое развитие в 1964-85 гг».
-Повышение закупочных цен на сельхозпродукцию,
-50% надбавка за сверх плановую продукцию,
-денежное авансирование труда колхозников
-ослабление давления на личные приусадебные хозяйства,
Итог: к 1970 г. рентабельность Совхозов – 22%,
-Часть прибыли отдается в распоряжение предприятия
-снижение количества отчетных показателей деятельности предприятия
-предприятиям предоставлено право корректировки плана
Итог: в 1966-70 гг. рост промышленного производства – 150%
Реформы не вписываются в существующую общественную модель и «сворачиваются».
Как следствие – сер. 70-х гг. СССР занимает по уровню жизни 77-е место…
1.Когда был отстранен от власти Н. С. Хрущев и кто пришел ему на смену?
2.Кто был назначен главой правительства при Брежневе?
3.В чем суть концепции «развитого социализма»?
4.Какие нововведения произошли в период деятельности Брежнева?
5.Назовите основные положения Конституции 1977г.
6.С деятельностью какого человека связана реформа 1965г.?
7.Назовите основные положения реформы 1965г.
8.Что вы можете сказать о результатах реформы 1965г
Что такое движение бригадного подряда дайте оценку данного движения
Подряд бригадный — коллективная форма организации труда, при которой работа организуется ло единому наряду, весь коллектив несет ответственность за результаты и качество работы. Оплата производится по конечным результатам за проделанную работу в целом. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанными временем и коэффициентом трудового участия. П. б. предполагает высокую организацию работы, взаимозаменяемость работников по профессиям и функциям в производственном процессе. [c.434]
Сущность бригадного подряда. Бригадный подряд заключается в том, что бригада водителей на основании заключенного договора-подряда и принятых обязательств несет материальную ответственность за своевременное и качественное выполнение перевозок по закрепленным за ней объектам обслуживания. Бригадный подряд применяется при централизованной доставке грузов при перевозках грузов, оплачиваемых по повременным тарифам, а также сельскохозяйственных грузов в период уборки урожая при выполнении отдельных работ в составе комплексных бригад. [c.24]
При переходе коллективов на работу в условиях подряда (бригадного, участкового, цехового) связь нормирования заработной платы с конечными результатами усиливается, так как определение ее величины осуществляется по нормативам на конечный результат работы и предполагает его четкое определение в количественных и качественных показателях. При условии выполнения заданного объема работ в установленные сроки подрядный коллектив получает ФЗП установленного размера вне зависимости от фактической численности работающих, т. е. появляется реальная гарантия экономии заработной платы за счет сокращения численности персонала и использования ее в качестве источника дополнительного поощрения работающих. [c.157]
О государственном предприятии (объединении) для повышения эффективности труда, усиления коллективной заинтересованности и ответственности рекомендуется шире использовать бригадный подряд, переводить на подрядную форму оплаты участки, цехи и другие подразделения. [c.93]
Создание бригад нового типа открывает широкие возможности для организации бригадного хозрасчета. В качестве плановых хозрасчетных показателей бригадам могут быть установлены объем производства в натуральном или стоимостном выражении снижение затрат, непосредственно зависящее от работы бригады, рост производительности труда, фонд заработной платы и др. В настоящее время можно выделить три вида организации бригадного хозрасчета частичный, полный и бригадный подряд. [c.314]
При бригадном подряде бригада работает в условиях полного хозрасчета и заключает коллективный договор с администрацией о взаимных обязательствах и ответственности. [c.314]
Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, созданием системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйственный расчет. Бригадам предоставлены большие права они сами определяют размеры премий п заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [c.333]
Анализ использовании трудовых ресурсов является одним из основных разделов комплексного изучения хозяйственной деятельности химического предприятия. Непосредственная его цель — определение степени выполнения плана по труду заработной плате, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду. При этом следует иметь в виду, что анализ нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с. изучением действующих форм оплаты труда, установлением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как текинским метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и зон обслуживания, комплексный метод организации труда ПРИ обслуживании непрерывных автоматизированных процессов и т. п. [c.72]
Различают следующие разновидности сдельной формы заработной платы прямая сдельная и сдельно-премиальная. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными. Основной формой коллективной оплаты труда является бригадный (коллективный) подряд. При необходимости в бригаду включают инженерно-технических работников. Работу таких бригад организуют по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за бригадой с оплатой труда по укрупненным показателям. [c.243]
Материальное и моральное стимулирование труда. В социалистическом обществе распределение осуществляется в зависимости от количества и качества затрачиваемого людьми труда. От того, насколько производительно и качественно работает каждый человек, зависит успех коллектива, так же как от усилий и слаженности действий коллектива во многом зависят результаты труда отдельного работника. Поэтому управление должно широко использовать экономическое и материальное стимулирование для повышения эффективности производства. Одним из путей оптимального соотношения в материальном стимулировании личных и общественных интересов является бригадный подряд как одна из форм хозяйственного расчета в низовых подразделениях. 258 [c.258]
Как известно, наиболее совершенной формой бригадного хозрасчета, позволяющей на самом низшем уровне управления строительным производством осуществлять научно-обоснованное планирование, является бригадный подряд. В этом случае, когда выполнение строительно-монтажных работ на объекте или комплексе поручается одной бригаде, планово-учетной единицей, на которую устанавливаются планово-производственные нормативы, будет являться объект. [c.294]
Получают развитие прогрессивные формы организации строительства — комплектно-блочная, вахтовая, поузловая и др. Создаются условия для повсеместного распространения сквозного поточного бригадного подряда на основе повышения уровня инженерной подготовки и производственно-технологической комплектации. Повышается уровень индустриализации строительного производства и степень заводской готовности конструкций и деталей. [c.238]
Эффективность капитального строительства может быть повышена в результате более широкого распространения метода бригадного подряда, обеспечивающего одновременный рост производительности труда и заработной платы. [c.187]
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производят доплату за руководство бригадой,переведенной на хозрасчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек в размере до 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц, кроме случаев, когда решением Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат. Доплаты выплачивают при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции. [c.147]
Для повышения роли проектов в совершенствовании организации строительства и развитии хозяйственного расчета намечено устанавливать в проектно-сметной документации нормативную трудоемкость строительства объектов в проектах крупных предприятий и сооружений выделять пусковые комплексы с определением по ним лимитов капитальных вложении и строительно-монтажных работ, потребности в оборудовании, материалах и трудовых ресурсах при разработке проекта организации строительства (ПОС) выделять технологические узлы и этапы работ, объемы работ подготовительного и основного периодов, календарных сроков строительства, поставки оборудования и конструкций, потребности в материалах, трудовых ресурсах и средствах механизации предусматривать в проектах производства работ (ППР) по отдельным зданиям и сооружениям графики выполнения работ, решения по применению бригадного подряда, а также меры по осуществлению контроля за качеством строительства. [c.168]
На рост производительности труда влияют три группы факторов первая — применение новых эффективных материалов и конструкций совершенствование проектных решений, внедрение эффективных строительных материалов, конструкций и изделий, повышение уровня заводской готовности строительных деталей и конструкций и т. д. вторая — повышение технического уровня производства развитие комплексной механизации и автоматизации, совершенствование методов и средств производства строительно-монтажных работ, улучшение технических и эксплуатационных характеристик машин и их использования, повышение сменности работы машин и т. д. третья — совершенствование организации строительного производства, труда и управления в строительстве совершенствование системы управления строительством уменьшение звеньев управления, дальнейшее развитие специализации и кооперирования, внедрение автоматизированных систем управления, повсеместное внедрение сетевого планирования и НОТ, расширение практики бригадного подряда и т. д. [c.258]
Значительные резервы роста производительности труда связаны с расширением внедрения бригадного подряда во всех видах строительства. Отчетные данные свидетельствуют о том, что производительность труда в хозрасчетных бригадах возросла на 25—30%, в то время как в обычных только на 1,6%. В настоящее время число бригад, работающих методом бригадного подряда, превысило 100 тыс. [c.260]
Оплата труда рабочих подрядных бригад производится в соответствии с Положением об аккордной оплате труда в строительстве, бригадном подряде и Временном положении о применении в строительстве метода учета производительности труда рабочих в бригаде в натуральных показателях. Бригаде, работающей по бригадному подряду, выдается аккордный наряд на полный объем работ в единицах измерения конечной продукции с указанием расчетной суммы премии за сокращение нормативного времени выполнения порученных работ. Рабочие подрядных бригад премируются также за ввод в действие объектов в срок и досрочно—из средств заказчика достигнутую экономию расчетной стоимости — за счет экономии, при этом размер премий зависит от качества выполнения работ. [c.269]
Совершенствование управления строительством за счет повышения уровня специализации и укрупнения строительных организаций внедрение передовых форм организации труда рабочих в строительстве (включая коллективный и бригадный подряд) сокращение текучести кадров и потерь рабочего времени. [c.351]
Несмотря на то что бригадный хозрасчет является неполным, он существенно воздействует на конечные результаты строительного производства как в физическом, так и денежном выражении, в особенности при сквозном подряде, которым охватывается вся технологическая цепь изготовления, транспортирования и монтажа конструкции здания. Неполный хозрасчет может существовать и вне бригадного подряда. В этом случае его воздействие на экономику ниже, но тем не менее он положительно [c.361]
Дальнейшее развитие строительного производства должно осуществляться на основе широкого распространения прогрессивного метода бригадного и сквозного поточного подряда. При этом расширены рамки низового хозяйственного расчета. Поскольку сквозной поточный подряд охватывает деятельность ряда взаимозависимых подразделений, то в сферу неполного хозяйственного расчета включаются экономические взаимоотношения между ними, устанавливаются их организационные отношения, права, обязанности и ответственность. [c.362]
В условиях совершенствования хозяйственного механизма в первую очередь анализируется правильность разработки плановых показателей, соответствие этих показателей мощности строительных организаций, их обеспеченность трудовыми и материальными ресурсами. Анализируются также такие факторы, как ритмичность работы строительных организаций, особенно бригад, перешедших на работу по методу бригадного подряда, состояние морального и материального стимулирования и другие вопросы. [c.398]
Увеличение количества бригад, работающих по методу бригадного подряда. Подрядные бригады обеспе- [c.406]
Широкое применение метода бригадного подряда [c.413]
В 1980 г. завершен перевод строительных организаций на новую систему планирования и экономического стимулирования, значительно расширилось внедрение бригадного подряда, орловского метода непрерывного планирования. В основе этого метода лежит концентрация всех капитальных вложений у единого заказчика с целью более четкой увязки финансирования, проектирования и строительства. [c.19]
К мероприятиям по внедрению прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства относятся применение передовой технологии, новых строительных материалов, механизмов, приспособлений, инструментов, приборов, внедрение прогрессивной организации строительно-монтажных работ, бригадного подряда, эффективных конструкций, деталей и материалов, более совершенных организационных форм управления строительством, передовых методов экономической работы и др. [c.99]
При комплексной механизации и эффективных способах проведения строительных работ первостепенное значение приобретают широкое внедрение бригадного подряда, организация производственных объединений по капитальному ремонту строительных машин и широкой межведомственной кооперации в осуществлении ремонта, совершенствование технологии и качества ремонта. [c.155]
Интенсификация строительного производства тесно связана с комплексом следующих основных мероприятий внедрение прогрессивных методов технологии строительного производства и организации труда сосредоточение материально-технических и трудовых ресурсов на строительстве переходящих объектов планирование ритмичного производства внедрение низового хозрасчета в условиях бригадного подряда совершенствование материального и морального износа. [c.232]
Ускорение оборачиваемости оборотных средств в значительной мере зависит от совершенствования организации расчетов за выполненные работы в сфере обращения, внедрения бригадного подряда, повышения удельного веса снабжения через органы Госснаба СССР и др. Повышение эффективности использования оборотных средств за счет ускорения их оборачиваемости, как уже отмечалось выше, уменьшает потребность в них. Это приводит к снижению вычетов из полученной прибыли для уплаты за них и одновременно увеличивает размер прибыли, от которой производятся отчисления в поощрительные фонды. Кроме того, эффективное использование оборотных средств обеспечивает увеличение размеров прибыли, что также влияет на размер поощрительных фондов. [c.257]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]