Что такое надомная работа
Какой бывает удаленка: понятия из закона
В Трудовом кодексе есть два определения работы вне офиса: надомная и дистанционная. Хоть в обоих случаях сотрудник может работать из дома, в определениях есть разница.
Надомная и дистанционная работа
Сейчас в Трудовом кодексе есть два определения, которые связаны с удаленной работой, — надомники и дистанционная работа.
Надомная работа. В законе не прописано понятие надомной работы, но есть раздел о надомниках:
Получается, надомная работа — это когда сотрудник что-то производит, собирает или чинит дома по поручению работодателя. К примеру, надомной работой будет:
Дистанционная работа. В законе есть определение дистанционной работы и дистанционных работников:
Так, дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет по трудовому договору, не на территории работодателя и с использованием телефона или интернета, — это та работа, которую обычно имеют в виду, когда говорят об удаленке.
Например, дистанционной работой будут:
Правило такое: дистанционный сотрудник делает всё то же самое, что обычный, только не в офисе работодателя. Но дистанционный сотрудник — это не фрилансер. Между ними есть разница: фрилансер работает по договору услуг или подряда, он может быть самозанятым или ИП — ему работодатель не оплачивает больничные, командировки, переработки и отпуска. А дистанционный сотрудник работает по трудовому договору, и у него такие же права, как у сотрудников в офисе.
Читать в Деле
Постоянная, временная и комбинированная удаленка
Этим летом Госдума разработала законопроект об удаленной работе, и в июле 2020 года он прошел первое чтение. Но чтобы проект стал законом, рабочей группе еще нужно внести поправки: уточнить названия документов, прописать, как работодатель будет получать согласие сотрудника на удаленную работу, и рассказать, как комбинировать удаленную и обычную работу, — этого в законопроекте пока нет, но уже есть новые определения.
Законопроект добавляет к определению дистанционной работы слово «удаленная» в скобках, выглядит это так — «дистанционная (удаленная) работа». И вводит три новых понятия, которые связаны со стационарным рабочим местом, — это место, которое закреплено за сотрудником, мы будем называть его рабочим местом в офисе:
Еще в законопроекте прописали право сотрудника не отвечать на звонки, письма и сообщения работодателя в нерабочее время. А если сотруднику всё же пришлось ответить, время общения учитывается и оплачивается как сверхурочная работа. Как именно нужно вести учет, пока непонятно.
Надомная работа без вложений: 2 выгодные идеи
Приветствую Вас, дорогие читатели моего блога! С вами снова Литвиненко Валерий. В этой статье речь пойдёт о надомной работе без вложений. Кроме того прочитав статью вы получите ответы на такие вопросы: что такое надомная работа, почему люди ищут надомную работу, сколько можно заработать на дому, какие существуют виды надомной работы и существует ли надомная работа без вложений.
Что такое надомная работа?
Довольно часто люди желают найти надомную работу, которая позволит увеличить их доход. Многие из них пытаются совместить её со своей основной работой. Конечно, у кого нет желания превратить работу на дому в стабильный и регулярный заработок? Итак, давайте разберёмся реально ли получать деньги работая дома и при этом без вложений собственных средств.
Почему люди ищут надомную работу?
С уверенностью можно заявить, что люди ищут надомную работу не от «хорошей» жизни. Дело в том, что основная масса наших людей откровенно бедны, хотя, кроме этого причин поиска надомной работы можно найти достаточно. Одна из главных причин – людям просто не хватает денег. Расходы превышают доходы и поэтому они желают найти дополнительные средства.
Ещё одной из причин может быть стремление к халяве, которое очень характерно для нашей страны. Часто объявления о работе на дому содержат немного приукрашенную информацию по поводу заработной платы.
На это часто «клюют» люди, у которых нет опыта в этой сфере, а также те, кто хочет срубить как можно больше денег. И при этом, чтобы поменьше работать. Халяву любят многие, но мало тех, кому что-то достаётся просто так.
Сколько можно заработать работая на дому?
Заработок на дому, конечно существует, по той простой причине, что есть много подобных объявлений и люди постоянно об этом говорят. Самое основное, это определить настоящую надомную работу, от той работы, в которой никто вам платить не собирается. Если вести речь конкретно в цифрах, то заработать можно и много и мало.
Почему так? Потому что всё индивидуально и зависит от вашей трудоспособности и затраченного времени. Например, для одних сумма в 10 тыс. рублей в месяц будет большой суммой, а для других и 100 000 покажутся просто копейками.
Далее рассмотрим какие же существуют виды надомной работы.
Виды надомной работы
Давайте рассмотрим виды надомной работы, на которые следует обратить внимание. И такие, на которые не стоит тратить время.
1. Сбор ручек на дому
Наверное все уже слышали или видели объявления о такой надомной работе, которая замечательна только на первый взгляд. Такие объявления существовали раньше, и я был просто удивлён, увидев их снова по прошествии стольких лет.
Хочу вас заверить, что работа по сбору ручек – это типичный лохотрон. Это относится только к этому виду надомной работы. Так что, не унывайте, сейчас есть очень много отличной и хорошо оплачиваемой работы, которая порой приносит больше денег, чем реальная работа.
Так в чём же лохотрон? Когда вы приходите в контору, вам сразу же предлагают приобрести информацию: куда необходимо обратиться и где дают ручки для сбора. Покупая эту информацию, по сути вы, приобретаете ручки, которые никто обратно не выкупит. И дело тут в том, что наши граждане очень невнимательны и подписывают «мутные» договора.
Хорошо, если вам дадут ручки, в худшем варианте вы придёте на «несуществующий» адрес. Вот такая вот надомная работа с вложением денег.
2. Надомная работа на компьютере
Те люди, которые более продвинуты в современных технологиях, ищут надомную работу с использованием компьютера. Я считаю, что сейчас информационный век и необходимо идти в ногу со временем. Этот способ работы на дому более реалистичен, чем собирание ручек или ещё чего-нибудь. Хотя и здесь вас могут обмануть.
К примеру, можно приобрести инфопродукт, который поможет вам заработать на дому, но который не содержит ничего ценного или содержит ненужную либо общеизвестную информацию. Не могу сказать, что все информационные продукты (курсы) плохие, и не научат вас заработку на дому, но вы должны знать и понимать, что приобретаете.
Просмотр рекламных объявлений или заработок на кликах к лохотрону нельзя отнести, но о такой надомной работе без вложений можно сказать, что она не прибыльна и затраченное на неё время, стоит намного дороже.
К этому способу мы отнесём ещё несколько более реальных и более доходных способов надомной работы с использованием компьютера, а именно:
а) Заработок на своём сайте
Как показывает мой опыт работы в интернете, создание и заработок на своём сайте наиболее прибыльная надомная работа без вложений. Я считаю, что оплату хостинга и домена нельзя назвать вложением, так как даже 1,5 тысячи рублей в год, сайтом легко окупаются. Мы порой больше тратим на подписку на какую-нибудь газету либо журнал.
Что можно добавить. Создавайте сайт для людей и зарабатывайте при помощи контекстной рекламы. Кроме того, на сайте можно зарабатывать деньги и другими способами, например, на партнёрских программах, рекламируя какой-то продукт или услугу.
Создать сайт и зарабатывать на нём не сложно. Как известно, всё сложное – это, то чего мы не знаем. А когда мы получаем необходимую нам информацию всё уже не кажется сложным, а наоборот, даже простым. Сделайте первый шаг, начните работать в этом направлении и успех обязательно придёт к вам.
б) Фриланс
Если вы владеете какими-то знаниями либо умеете что-то делать, то вам подойдёт фриланс. Фрилансерами назвают людей, которые зарабатывают деньги при помощи своих знаний и умений. Хорошо владеешь иностранным языком, умеешь создавать сайты, можешь переводить тексты – тогда твоё место на бирже фриланса. Если вы имеете действительно отличные навыки, то вы будете очень востребованными, надомной работы будет становиться больше и соответственно будет повышаться сам заработок.
в) Копирайтинг
Копирайтинг – это тоже один из видов фриланса. Но я его выделил потому, что этот способ становиться более самостоятельным видом заработка. Причина в том, что интернет постоянно требует качественного и хорошего контента (статей, информации, картинок).
Эта отрасль растёт очень быстро. Если вы легко пишете тексты на разнообразные темы, то нет сомнений, что вы будете неплохо зарабатывать, работая дома.
Существует ли надомная работа без вложений?
Я считаю, что дойдя до этого места, вы уже поняли, что надомная работа без вложений существует. И соответственно, исключительно от вас зависит выбор наиболее подходящей работы. В этой статье не были перечислены все способы высокооплачиваемой надомной работы, потому как в реальности их очень много.
Самое главное выбирайте то, что вам по душе, что нравится. Чтобы в конце концов не бросить надомную работу и достигнуть приличных заработков.
Как не попасть на мошенников выполняя надомную работу?
Лохотронов и мошенничества в России, Украине и других странах однозначно больше, чем чего-то полезного и достойного. Будьте внимательны и не позвольте себя обмануть, работая на дому. Важно запомнить, что такой вид работы не подразумевает под собой получение лёгких денег в небольшие сроки.
Надомная работа без вложений – это труд, который занимает определённое время, но который в будущем, при правильном подходе может стать доходным. Не надо искать лёгких денег, больше работайте и тогда вы увидите хороший результат.
И ещё один совет, при поиске надомной работы всегда читайте отзывы людей, как они отзываются о той или иной работе. Ни в коем случае не отдавайте деньги неизвестным людям, с непонятно какой надомной работой. Таким образом вы не попадёте в неприятную ситуацию.
Кстати, есть прекрасная возможность зарабатывать от 1 000 рублей в день находясь дома, без технических знаний и особых вложений денег. Все подробности в курсе Александра Юсупова « Партнерский маркетинг и Популярные источники трафика для начинающих «.
Успехов Вам и удачи!Что такое удаленная, надомная работа и фриланс
Из-за пандемии многие офисные работники превратились в надомных или удаленных сотрудников, а некоторые — перешли на фриланс. Но не все понимают, какие права и обязанности влекут за собой изменения в рабочем статусе.
Мы расскажем, чем надомная работа отличается от удаленной, а удаленная — от фриланса. Разберем, какие права и обязанности появляются у сотрудника, если он переходит на домашнюю работу.
Место работы. В Трудовом кодексе надомниками называют людей, которые работают по трудовому договору, но не в офисе, а на своей территории. Обычно надомники работают в собственной квартире, но закон не запрещает им арендовать помещение или работать в квартире родственников.
Обязанности сотрудника. Большая часть надомной работы — ручная. Она подходит людям, которые готовы на регулярной основе производить какие-либо товары или выполнять определенные операции, например, шить одежду или склеивать конверты.
Условия работы. Оборудование, инструменты и материалы для работы предоставляет работодатель, либо их покупает сам сотрудник. Но тогда работодатель должен компенсировать затраты. Если же сотрудник работает на своем оборудовании — работодатель обязан выплачивать амортизацию за износ личного имущества.
График работы. Надомные сотрудники могут работать в любое удобное время, главное — поставлять товары в сроки, оговоренные с работодателем. Из-за свободного графика они не имеют права на компенсацию за работу в выходные или праздники.
Правила работы. В случае надомной работы работодателю неважно, кто именно производит товар. Если надомник не успевает вовремя закончить партию товара, он может попросить помощи у друга или родственника. Однако платить помощнику придется из своего гонорара. А если привлеченные работники допустили брак — отвечать за него придется надомнику.
Правила оплаты. Как правило, надомники получают сдельную оплату за количество произведенного товара. Однако закон не запрещает работодателю и сотруднику договориться о фиксированном окладе, если им так удобнее.
Место работы. Дистанционными сотрудниками закон называет тех, кто работает по трудовому договору вне территории работодателя. Конкретное место работы при этом неважно: человек может находиться дома, на даче, в коворкинге или регулярно менять место пребывания. Общение между сторонами происходит онлайн.
Обязанности сотрудника. Дистанционно могут работать представители любых профессий, если для выполнения обязанностей не требуется их личное присутствие в офисе компании. Например, дистанционно могут работать преподавали, бухгалтеры или юристы. Часто дистанционная работа носит интеллектуальный или творческий характер — работать удаленно могут менеджеры, программисты, дизайнеры, писатели.
Условия работы. Работодатель должен предоставить оборудование для работы или компенсировать его стоимость. Если сотрудник работает на своем ноутбуке — работодатель компенсирует его износ. А если сотрудник арендует оборудование — стоимость аренды оплачивает работодатель.
График работы. У дистанционного сотрудника фиксированные график: в оговоренное рабочее время он обязан быть на связи. Если удаленщик работает в выходные и праздники, за эти дни он получает оплату в двойном размере — в соответствии с трудовым законодательством.
Правила работы. Работодатель заключает трудовой договор с дистанционным сотрудником. Поэтому он самостоятельно выполняет работу и отвечает за результат. Как нельзя в офис прислать другого человека вместо себя, так и нельзя делегировать работу другим людям.
Правила оплаты. Обычно у дистанционных сотрудников фиксированная ежемесячная оплата труда. Ее выплачивают в установленные законом сроки, но не реже двух раз в месяц — даты выплаты прописаны в учетной политике компании. А также удаленщик может получать надбавки, бонусы или другое дополнительное вознаграждение за выполненные задачи.
Трудоустройство. Договор можно подписать как лично, так и онлайн, а сведения о дистанционном режиме работе необязательно вносить в трудовую. Дистанционные сотрудники официально оформляются в штат компании, но закон не требует личной встречи работодателя и работника. В идеале у обеих сторон должна быть цифровая подпись. Но можно пересылать по почте подписанные и нотариально заверенные копии документов. При необходимости работодатель может запрашивать другие документы, например, электронный больничный лист.
Место работы. Фрилансерами называют сторонних исполнителей, которые работают без заключения трудового договора, и самостоятельно выбирают, браться за проект или отказаться и поискать другой. Фрилансер может снимать офис или работать из любого удобного места: дома, дачи, коворкинга. А может регулярно менять место работы, например, переезжать из города в город или работать во время путешествия.
Обязанности сотрудника. Обычно фрилансеры предоставляют разовые услуги или их нанимают, чтобы выполнить краткосрочный проект. Чаще всего фрилансеры работают через интернет: делают сайты, пишут тексты, создают иллюстрации. Но фрилансом называют и другие услуги, например, фрилансер может выгуливать собак или заниматься ремонтом. При этом фрилансер самостоятельно ищет подходящие для себя задачи и условия.
Условия работы. Работодатели не предоставляют фрилансерам технику и не компенсируют износ личного оборудования. Если оборудование сломается — фрилансер оплачивает ремонт из своего бюджета.
График работы фрилансер устанавливает самостоятельно — работодатели не могут навязывать ему распорядок дня. Например, руководитель не имеет права устанавливать на ноутбук фрилансера программы учета времени и использовать другие методы контроля.
Правила работы. Фрилансеры могут работать с несколькими работодателями. Они сами контролирует количество рабочих проектов. Когда фрилансер заканчивает работу над заказом, он может отказаться от дальнейшего сотрудничества в пользу другого клиента или просто, чтобы сделать перерыв.
Правила оплаты. Чаще всего у фрилансеров сдельная оплата труда: они получают гонорар за конкретную задачу, а не рабочее время.
Трудоустройство. С таким работником подписывают договор услуг или договор подряда. Если фрилансер без предпринимательского статуса — заказчик уплачивает с гонорара фрилансера НДФЛ и выплачивает за него взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Если фрилансер зарегистрировал ИП или оформил самозанятость — он самостоятельно уплачивает налоги в бюджет.
Надомный труд или дистанционный: как лучше оформлять сотрудников
Ранее работодатели имели возможность трудоустраивать работников, которые осуществляют трудовую деятельность вне места нахождения организации (без образования структурного подразделения), как надомников.
19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ, в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Таким образом, у работодателей, которые имеют в своем штате работников, исполняющих обязанности вне места нахождения организации, появилась возможность оформления такой работы как дистанционной.
Давайте рассмотрим отличия надомной работы от дистанционной и определим, как работодателю выгоднее оформлять трудовые отношения с сотрудниками, работающими вне офиса.
Для начала определим, какой работник является надомным, а какой — дистанционным.
Надомными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому — из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Можно выделить следующие основные отличительные признаки.
Место работы
При дистанционной работе — вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом работником обязательно используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет.
Кто выполняет работу
При дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично.
Характер труда
Дистанционная работа, как правило, носит интеллектуальный характер.
Передача документов между работником и работодателем
При дистанционной работе — как путем обмена электронными документами, так и документами на бумажном носителе.
Документами, которые могут быть переданы посредством электронных телекоммуникаций, в частности являются:
В случае взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами, стороны обязаны использовать усиленные квалифицированными сертификатами электронные подписи в порядке, установленном Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». При этом каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой, и делать это в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Однако по требованию работодателя дистанционный работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных в требовании документов на бумажном носителе.
Ознакомление с локальными нормативными актами от работодателя
Дистанционный работник может быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя путем обмена электронными документами с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи в листе ознакомления.
Форма трудового договора
Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами с проставлением электронной подписи обеих сторон. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе, т. е. трудовой договор в письменном виде.
Место заключения трудового договора
В качестве места заключения трудового договора с дистанционным работником, заключенного путем обмена электронными документами, является место нахождения работодателя.
Трудовая книжка
По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Такое соглашение может быть прописано как в отдельном документе, так и в виде положения о невнесении записи о работе в трудовую книжку, включенного в трудовой договор.
Оформление пенсионного свидетельства сотруднику, устраивающемуся на работу впервые
При приеме на работу дистанционного работника, устраивающегося на работу впервые, свидетельство пенсионного страхования оформляет сам работник.
Материалы, оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства
В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов (например, использование сети Интернет и других видов связи).
Охрана труда
Дистанционному работнику работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в следующем объеме:
Режим работы
Режим работы дистанционного работника определяется им самим самостоятельно либо устанавливается трудовым договором.
Взаимодействие с работодателем
Дистанционный работник обязан взаимодействовать с работодателем в часы работы, определенные трудовым договором.
Расторжение трудового договора. Основания расторжения
При расторжении трудового договора с дистанционным работником его личное присутствие не является обязательным. Документы о расторжении могут быть направлены как в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, так и на бумажном носителе. При этом дистанционный работник может быть уволен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Например, такими основаниями могут быть:
Подводя итог, можно сказать, что работодатель в каждом конкретном случае вправе выбирать, как ему удобнее оформлять трудовые отношения с работником, который исполняет свои трудовые обязанности вне места нахождения офиса работодателя. Выбор между оформлением сотрудника на надомную работу либо на дистанционную будет зависеть от описанных выше различий. В зависимости от интересов работодателя, плюсы он может найти как в первом, так и во втором вариантах.
Редакция «Клерка» получила информацию от источников в ФНС о том, что в 2022 году налоговики начнут массово снимать расходы компаний.
Чтобы подготовить вас к непростому 2022 году, «Клерк» оперативно разработал уникальный курс по защите при налоговых проверках. Записаться и получить подарок.