Что такое народное предприятие как оно устроено
Что такое народное предприятие как оно устроено
Статья 2. Порядок создания народного предприятия
1. Народное предприятие может быть создано в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49 процентов уставного капитала.
Создание народного предприятия иным способом не допускается.
2. Участники коммерческой организации в установленном законодательством Российской Федерации и учредительными документами данной организации порядке принимают решение о преобразовании ее в народное предприятие.
3. Участники коммерческой организации, голосовавшие против преобразования коммерческой организации в народное предприятие, имеют право в течение одного месяца после даты принятия указанного решения предъявить требование о выкупе своих акций (долей, паев) полностью или частично.
4. Работники коммерческой организации, участники которой приняли указанное в пункте 2 настоящей статьи решение не менее чем тремя четвертями голосов от их списочной численности, в установленном законодательством Российской Федерации порядке дают согласие на создание народного предприятия.
В случае, если работники коммерческой организации не дали согласия на создание народного предприятия, решение участников коммерческой организации о ее преобразовании в народное предприятие считается несостоявшимся.
5. Если работники коммерческой организации дали согласие на создание народного предприятия, те из них, кто решил стать акционером народного предприятия, и участники коммерческой организации, подлежащей преобразованию, заключают договор о создании народного предприятия.
В случае, если участники коммерческой организации и ее работники, решившие стать акционерами народного предприятия, не достигли согласия по условиям договора о создании народного предприятия, указанное в пункте 2 настоящей статьи решение считается несостоявшимся.
Народное предприятие: характеристика и особенности
Данное явление уже распространено в нашей стране, регулируется специальным законодательным актом. Но, тем не менее, о народном предприятии многие судят весьма обще. Поэтому давайте вместе разберемся, что это такое, в чем особенность данного объединения, чем оно отлично от других.
Что это?
Представим характеристику народных предприятий (НП), данную словарями:
От АО к НП
Таким образом, будущее – это соединение капитала и труда, переход рабочего класса к уровню жизни среднего с уже приемлемыми условиями жизни.
Суть НП
Так в чем заключены особенности народных предприятий? Приведем несколько знаковых моментов:
Ключевые преимущества НП
Несомненными плюсами народного предприятия являются следующие факторы:
Характеристика НП
Приведем ряд пунктов, которые помогут наиболее полно охарактеризовать народное предприятие:
Что может обратиться в НП?
Согласно действующему законодательству, народным предприятием может стать любая коммерческая форма кроме ФГУП и МУП.
Создание народного предприятия
Преобразование в НП ведется по следующему алгоритму:
Сегодня необходимые документы по обращению в НП возможно получить в РСНП (Российском союзе народных предприятий). Переходим к последнему пункту.
Законодательное регулирование
Народное предприятие: что это, плюсы и минусы
В Российской Федерации существует несколько типов предприятий, одним из которых является народное. Такие организации довольно распространены, существует даже отдельный законодательный акт, который регулирует их деятельность. Но не все еще до конца понимают, что это такое и как это работает, а также каковы плюсы именно этого типа перед остальными.
Что такое «народное предприятие»
Для начала стоит разобраться с тем, что же из себя представляет такое явление как «народное предприятие» (НП). Народное предприятие – это компания, которая принадлежит всем работникам, трудящимся на ней. Согласно определениям словарей, НП – это:
Плюсы народного предприятия
Таким образом, учреждением данного типа можно считать компанию, собственниками которой являются все ее сотрудники. Но, как и у любой организации, у НП есть свои плюсы и минусы. Достоинствами учреждения данного типа можно считать:
Минусы народного предприятия
Наряду с перечисленными плюсами, такая форма организации, как народное предприятие имеет и ряд минусов. Предприятие такого типа представляет собой закрытое акционерное общество (ЗАОр). Минусами данных учреждений можно считать:
Выводы
После детального рассмотрения достоинств и недостатков организации такого типа предприятия, как народное, то становится понятным, что плюсов больше.
Акции между рабочими распределяются в зависимости от того, какой вклад в деятельность фирмы вносит тот или иной рабочий. Это, в свою очередь, зависит от обязанностей, выполняемых работником этой фирмы.
Соответственно, если сравнивать плюсы и минусы народного предприятия, положительных моментов, однозначно, больше. Данная форма организации еще не слишком распространена в России, однако является крайне перспективной.
Что представляют собой «народные предприятия» в России?
Народное предприятие Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат им. С.П.Титова
Один из лидеров отрасли.
Разновидностью закрытых акционерных обществ являются так называемые народные предприятия или акционерные общества работников.
Функционирование этих предприятий осуществляется на основании специального Федерального Закона «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)».
Правовое положение народного предприятия в российском законодательстве можно охарактеризовать следующим образом:
-народное предприятие может быть создано только путем преобразования уже существующей коммерческой организации и только с согласия большинства работников;
-число работников народного предприятия не может быть менее 51 и более 5 тысяч; учредительным документом народного предприятия является учредительный договор, подписываемый каждым работником;
-более 75% акций народного предприятия должно принадлежать его работникам, при этом доля одного работника — акционера не может превышать 5%;
-число работников, которые не являются акционерами, не должно превышать 10% от общей численности работников;
-количество акций, которые может иметь в собственности работник народного предприятия, зависит от размера его заработной платы;
-акционеры — не работники могут приобретать только акции, продаваемые другими акционерами, в отличие от акционеров, состоящих в трудовых отношениях с предприятием;
-кроме того, они имеют право на приобретение дополнительных акций, которые распределяются между ними пропорционально размеру оплаты труда; при увольнении работник должен продать принадлежащие ему акции обществу, акционерные правоотношения прекращаются одновременно с трудовыми;
-право акционера — работника на продажу акций существенно ограничено: он может продать по договорной цене не более 20% принадлежащих ему на дату окончания отчетного финансового года акций в течение следующего финансового года (количество акций, разрешенных к продаже, устанавливает общее собрание);
-акционеры — не работники более свободны в распоряжении акциями: они могут продать их в любое время по договорной цене, но только лицам, указанным в п. 9 ст. 6 Закона о народных предприятиях;
-компетенция общего собрания народного предприятия значительно расширена в сравнении с обычным акционерным обществом;
-голосование на общем собрании акционеров по наиболее важным вопросам, в том числе по вопросу избрания генерального директора, осуществляется по принципу «один акционер — один голос»;
-органом внутреннего контроля является контрольная комиссия, имеющая более широкие полномочия, чем ревизионная комиссия в АО. Наблюдательный совет народного предприятия согласно ст. 12 Закона «осуществляет общее руководство» его деятельностью, является исполнительным, а не контрольным органом, тем более что этот совет возглавляет генеральный директор народного предприятия. Зато ревизионная (контрольная) комиссия народного предприятия наряду с традиционными функциями также дает согласие на совершение предприятием крупных сделок и осуществляет контроль за соблюдением прав акционеров, выполняет функции органа (наблюдательного совета) этого юридического лица.
Народное предприятие — порядок создания и особенности
Народным называется предприятие, находящееся в собственности целого коллектива сотрудников. Эта собственность и прибыль не делится на доли, а принадлежит всем. Управление организовано советом управляющих и менеджерами.
Главная идея создания народного предприятия – дать реальную возможность каждому сотруднику стать совладельцем организации. При этом, никто не сможет лишить их данного статуса в пользу кого-либо другого.
Данный подход позволяет не только создавать рабочие места, но и сохранять их. В этом заинтересованы сами работники, они же акционеры и им выгодно, чтобы предприятие развивалось.
Общие сведения
Наиболее распространенной формой является акционерное общество (АО). Существенным недостатком данной формы существования считаются корпоративные споры между акционерами. Итогом таких конфликтов может стать смена собственника на более «сговорчивого» человека. В результате таких разногласий возможно поглощение АО другим таким же АО. От этого, конечно, не застрахованы ни публичные, ни закрытые АО.
На данном фоне выделить можно народное предприятие, свободное от подобных недочетов. Данная форма собственности введена на законодательном уровне с 1998 года (ФЗ № 115), однако широким распространением не пользовалась долгое время. Оно и понятно, ведь в народном предприятии стать реальным собственником всей организации очень сложно.
На сегодняшний день, народные предприятия и в нашей стране, и в других странах получили большое распространение. В США на предприятиях такого типа работает 15 % работников. Справедливости ради, надо сказать, что народное предприятие способствует сглаживанию неравноправия в обществе, индустриализации собственности и определенной стабильности.
Сочетание труда и собственности приносит хорошие плоды, способствует улучшению качества жизни рабочего класса.
Принципы НП
Поговорим о принципах народного предприятия (НП) и особенностях:
— именно в данном случае сотрудники имеют возможность получать акции своего предприятия на безвозмездной основе в процессе их распределения между всеми членами предприятия;
— работники могут контролировать движение финансовых потоков;
— полученной прибылью (за вычетом налогов) распоряжается само предприятие, часть ее идет на стимулирующие выплаты сотрудникам, часть на развитие производства;
— ежегодно, работники НП получают акции (в порядке премирования) в размере, пропорциональном их заработной плате. Такой вид стимулирования способствует повышению производительности труда и заинтересованности работников в трудовой деятельности. Имея большой стаж работы, при увольнении работник сможет получить значительную выплату от отчуждения акций;
— устраиваясь на работу в НП, сотрудник становится акционером, так как приватизация происходит постепенно;
— каждый участник может владеть ограниченным количеством акций, таким образом регулируется максимальная заработная плата генерального директора;
— приобрести значительную часть акций сторонними акционерами не представляется возможным, так как от уставного капитала предприятия они могут рассчитывать только на 5 %.
Преимуществами НП являются:
— работникам принадлежит контрольный пакет акций, что позволяет им развивать производство, вкладывая собственные средства;
— данная форма предприятия исключает риск поглощения одной компанией другую;
— НП очень привлекательно для вкладчиков за счет «прозрачности» отчетности.
Для народного предприятия характерно:
— 75 % уставного капитала владеют работники предприятия — это является неоспоримым условием;
— обязанностью работника при увольнении является продажа его акций народному предприятию, которое покупает их по рыночной стоимости. Для этих целей предусмотрено до 30 % активов НП;
— каждый вновь принятый сотрудник получает часть акций проработав на предприятии не менее 3 месяцев и не позднее 2 лет со дня трудоустройства;
— должностные лица: генеральный директор, представители ревизионного совета и члены наблюдательной комиссии не имеют права приобретения акций НП;
— количество акционеров не может превышать 5 000, среднесписочное число сотрудников не должно быть меньше 51 человека;
— при голосовании каждый сотрудник может отдать только один голос;
— количество акционеров не должно превышать 10 % от списочной численности работников;
— на предприятии выпускаются только обычные акции;
— заработная плата генерального директора зависит от средней заработной платы работника предприятия за год;
— работающий сотрудник имеет право продажи своих акций другим работникам либо самому предприятию в размере не превышающим 20 %.
Управление
Органом, осуществляющим управление НП, является наблюдательный совет, возглавляемый генеральным директором. Управление производится в соответствии с федеральным законом об акционерных обществах. Заключение крупных для предприятия сделок необходимо согласовывать с ревизионной комиссией.
Создание НП возможно только в следствие преобразования коммерческого предприятия. НП может образоваться в результате реорганизации любого кооператива, хозяйственного товарищества либо общества. Исключением являются ОАО, в которых сотрудники организации владеют менее 49 % уставного капитала.
Решение об образовании НП принимается на общем собрании акционеров (это высший орган управления НП) в соответствии с результатами голосования. Необходимое условие для преобразования предприятия – согласие ¾ сотрудников от общей численности. Создание НП осуществляется акционерами, которым принадлежит 75% акций — путем подписания договора каждым работником предприятия.
В договоре фиксируется порядок деятельности по созданию предприятия, объем уставного капитала (он формируется исходя из выпуска акций), стоимость акций и их движение, права и обязанности акционеров. Кроме этого, в нем должно быть прописано: полная информация о количестве акций на момент создания и кому они принадлежат, условия и принцип выкупа акций у акционеров, оценка акций преобразуемого коммерческого предприятия в денежном эквиваленте.
Общим голосованием принимается устав предприятия, члены правления избираются на внеочередном собрании акционеров. Для выпуска акций необходимо зарегистрировать соответствующий документ в РО ФКЦБ РФ
Итоги
На сегодняшний день НП одна из самых популярных форм хозяйствования, главной особенностью которой является то, что основной частью акций владеют работники. Этот факт способствует тому, что сотрудники заинтересованы в развитии и процветании общего дела. Работа данной структуры основывается на принятом в НП уставе и действующем законодательстве.