Что такое неофициальная организация
Неформальные организации: примеры, причины возникновения, структура и руководство
Формальные и неформальные организации действуют по определенным законам. Это факторы, которыми оперируют руководители, желая произвести определенное воздействие на группу. Неформальные организации возникают без вмешательства управленцев. Однако они являются значимым фактором, который может влиять на многие аспекты работы компании. Особенности, примеры неформальных организаций, а также их структура и руководство будут рассмотрены далее.
Общая информация
Организация представляет собой группу людей, которые объединились для достижения определенной цели. В то же время подобное объединение стоит рассматривать как социальную категорию. Существуют формальные и неформальные группы в организации. Они могут взаимодействовать по достаточно сложной схеме.
Любая организация имеет определенные качества. Основными требованиями являются:
Формальные организации формируются под воздействием управленцев. Руководитель группы принимает сотрудников на определенную должность. Неформальная организация – это общество людей, которые объединились без участия руководства. Такие группы могут значительно влиять на эффективность функционирования системы. От них порой зависит качество работы формальной организации. Практически в любой из них существует группа людей, которая образовалась спонтанно, под влиянием определенных общих интересов.
Формальные и неформальные организации тесно взаимодействуют. Только в очень маленьких компаниях (состоящих из 2-3 человек), нет спонтанно образованных групп. В остальных случаях в общем коллективе присутствуют определенные группы. У них часто выделяется лидер, который оказывает сильное воздействие на всех участников.
Примеры
Рассматривая, примеры формальных и неформальных организаций, стоит отметить, что подобные объединения подчиняются похожим законом. Разница заключается только в степени подчинения участников, особенностях иерархической коммуникации. Неформальная организация представляет собой абсолютно нормальное явление. С этим фактом должен смириться любой управленец. Его задача заключается в правильной оценке сложившихся условий. Это позволяет грамотно управлять подобными объединениями.
Примером формальной организации может быть любое предприятие, компания, как маленькая так и крупная. Здесь разработан четкий иерархический каркас, в соответствии с которым строятся все иерархические процессы. Внутри цеха, офиса, коллектива начинают строиться неформальные взаимоотношения. Например, могут существовать неформальные молодежные организации, а также объединения людей среднего или пенсионного возраста и т. д.
У некоторых работников возникают симпатии друг к другу, появляются общие интересы. Например, работающие женщины, у которых есть дети школьного возраста, гораздо быстрее найдут общий язык. Они будут обсуждать все тонкости обучения их чад, обмениваться опытом. Найти общий язык с молодой девушкой, у которой нет детей и мужа, таким женщинам будет сложнее.
Примером неформальных групп в организации могут быть объединения людей по социальному классу, общим интересам. Люди общаются во время обеденного перерыва. При разговоре на общие темы у них могут возникать симпатии, уважительное отношение друг к другу. Например, неформальной организацией может быть группа болельщиков за одну команду по футболу. Они могут встречаться вне работы для просмотра очередного матча.
Часто участники неформальных организаций общаются вне работы. Однако это не обязательно, чтобы члены такого объединения считались неформальной организацией. Обмен информацией происходит между участниками такого коллектива несколько иначе. Это не строго установленные системы связи, направленные сверху вниз. В подобных группах люди обмениваются мнениями, опасениями, своими мыслями и непроверенными фактами. Такая информация не может передаваться по формальным каналам.
Структура
Структура неформальной организации отличается от утвержденного каркаса компании. Взаимоотношения людей могут быть сложными, постоянно меняться. Чтобы представить себе структуру спонтанно образованных групп, следует рассмотреть ее аналогию с сетью. На протяжении многих лет члены трудового коллектива собираются вместе. При других обстоятельствах такие люди, скорее всего, никогда бы не встретились. Однако работа объединяет совершенно разных людей. Они проводят много времени вместе, порой зависят друг от друга.
Структура формальных и неформальных организаций имеет много общего. В таких объединениях выделяется лидер и подчиненные, существует определенная иерархия и общие задачи.
Формальные организации имеют структуру, спроектированную сознательно. Это четко продуманный процесс. Структура неформального объединения людей построена исключительно в результате социального взаимодействия. Причем подобные группы начинают жить собственной жизнью. Их интересы могут быть оторванными от рабочего процесса.
Неформальная организация может состоять из нескольких неформальных групп. Они вступают в определенные отношения. Группы могут объединяться или конфликтовать. Это формирует социальный микроклимат в коллективе.
Внутри каждой группы, образованной спонтанно, также есть лидер. Он может быть явным или нет. Тот человек, который пользуется наибольшим авторитетом в группе, является лидером. Руководители должны уметь выявлять таких сотрудников. С их помощью управлять коллективом будет проще.
В группе есть и подчиненные. Таковых большинство. Сеть неформальных групп может быть сложной и обширной. Один и тот же человек может входить в несколько неформальных групп. Поэтому четко очертить границы подобных взаимодействий порой довольно сложно.
Признаки
Чтобы уметь выделить подобные объединения среди трудового коллектива, руководитель должен знать признаки неформальной организации. Основными из них являются:
Отношения в неформальной организации строятся на взаимопонимании и поддержке. Внутри такой группы все друг друга поддерживают. При этом может наблюдаться враждебная реакция по отношению к представителям иных неформальных организаций. Хотя это и не обязательно. Часто множество неформальных групп не проявляют агрессии друг к другу.
Причины объединения
Неформальная организация – это вполне нормальное явление. Однако оно может усложнить процесс управления. Чтобы правильно вести себя в сложившемся коллективе, руководитель должен знать, почему люди объединяются в группы, как воздействовать на них. Существует несколько факторов, заставляющих людей объединяться в группы:
Влияние группы на достижение формальных целей
Неформальные группы в организации могут воздействовать на достижение формальных целей как положительно, так и отрицательно. Причем это зависит от правильной работы управленцев.
Непродуктивное поведение неформальной группы значительно снижает результативность работы коллектива. По неофициальным каналам порой распространяются непроверенные данные. При этом у членов таких групп может формироваться отрицательное отношение к руководителю. В этом случае сотрудники будут сопротивляться переменам. Внедрить инновации будет трудно. Укоренившиеся стереотипы могут задерживать процесс модернизации компании. В результате это отрицательно скажется на всех аспектах деятельности организации.
Такое непродуктивное поведение является логичной реакцией коллектива на неправильные действия начальства. Если члены неформальной организации сходятся во мнении, что к ним относятся несправедливо, возникает естественная защитная реакция. В результате возникают негативные тенденции, которые могут привести к кризису и самым печальным последствиям для компании.
Неформальные социальные организации должны рассматриваться начальством не как угроза, а как потенциал. Преданность группе может перерасти в преданность компании. Так, многочисленные исследования подтвердили, что многие люди отказываются от более выскооплачиваемых должностей в других компаниях, если у них сложились хорошие неформальные отношения со своим коллективом внутри этой формальной организации. Поэтому цели компании могут совпадать с целями неформальной организации. Это порождает сильное стремление к успеху.
Правильные действия руководства
Рассматривая примеры неформальных организаций, стоит отметить, что это вполне продуктивные группы. При правильном подходе руководства к таким объединениям можно направить их потенциал в продуктивное русло. Для этого управленцы должны овладеть основными принципами взаимодействия с неформальными организациями.
В первую очередь нужно признать существование подобной группы. Главная ошибка руководителя – невысокое мнение о подобных сообществах. Некоторые начальники пытаются уничтожить, разорвать подобные связи. В результате они встречают жестокое сопротивление. Возникает непродуктивный конфликт.
Сегодня менеджментом признана эффективность неформальных групп в процессе достижения целей компании. Поэтому управленцы ни в коем случае не должны пытаться разрушить подобные связи. Уничтожение неформальной организации ведет к краху компании в целом. Поэтому начальник должен уметь воздействовать на такие группы, не угрожая их существованию.
Факторы, влияющие на продуктивность группы
Управление неформальными организациями начинается с изучения факторов, которые влияют на их эффективность. Это те инструменты, которые должен задействовать управленец в своей работе. Нужно брать во внимание следующие факторы:
Опираясь на эти факторы, руководитель может проводить грамотную политику воздействия на подчиненных.
Сначала нужно оценить, сколько человек входит в неформальную группу. Исследователи утверждают, что идеальным является 5 человек. Такие коллективы способны принимать точные решения. В меньшей группе персональная ответственность каждого участника выражена больше. В больших группах не каждый участник способен выражать свое мнение, испытывая стеснение. Чем больше группа, тем сложнее становится общение между ее членами. Руководитель может воздействовать на количество членов группы, например, поручая нескольким ее участникам общее задание. Так внутри неформальной организации образуется группа с нужным количеством человек.
Другие факторы
Рассматривая примеры неформальных организаций, ученые и исследователи выделяют несколько определяющих факторов. С их помощью осуществляется воздействие на объединение.
Важно определить состав группы. Это тот фактор, который объединяет людей в группу, например, общие интересы, подходы к решению проблем, возникающих вопросов. Лучше, если в группе присутствуют люди с разными точками зрения. Это позволяет находить правильное решение.
Групповые нормы являются важным фактором воздействия на коллектив. Управленец должен сделать все возможное, чтобы люди не сопротивлялись выполнению поставленных задач, а воспринимали неформальные и формальные цели как единое целое. Для этого определяется лидер, на которого оказывается соответствующее воздействие.
Группа должна быть сплоченной. Это повышает эффективность ее работы.
Если наблюдается конфликтность внутри одной группы или между несколькими объединениями, это также может быть использовано в целях компании. Противоположность во взглядах позволяет находить разные пути решения проблемы. В споре рождается истина. Главное, чтобы конфликт не усугублялся, находился выход из сложившейся ситуации.
Статус и функции членов группы
Ряд факторов может определять статус того или иного члена коллектива. Это определяет степень влияния сотрудника на группу. Чем выше его статус, тем больше его слушают коллеги.
Помимо статуса у каждого члена коллектива существует определенная роль. Чтобы выполнять групповые задачи внутри неформальной группы, каждый участник получает определенный набор компетенций. Зная роль каждого участника группы, управленцы могут правильно воздействовать на объединение. Важно согласиться с тем, что не зависимо от того, что делает менеджер, подобные объединения продолжают существовать.
Рассмотрев причины возникновения, особенности и примеры неформальных организаций, можно понять важность существования подобных сообществ. Правильные действия управленца позволяют значительно повысить эффективность работы всего трудового коллектива.
Правила Неофициальных РП-Организаций
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
Esco Aeiangln
🗽 BURTON 🗽
Они не являются официальными фракциями сервера, а оформляются согласно РП процессу, могут иметь офисы, особняки семей и прочее имущество, предусмотренное функционалом сервера.
1.1 Запрещён обман игроков на деньги/имущество, в том числе обман путем принятия игрока в организацию, дабы тот выполнял контракт, однако после его выполнения игрок не получает обусловленную плату.
1.1.1 Если руководящий состав организации занимается обманом игроков на деньги/имущество, то помимо личного наказания игрока вся организация получает предупреждение.
Примечание: Если организация уже имеет функционал, то он снимается.
1.2 Запрещено сливать склад организации. (Взять больше, чем разрешил лидер).
Примечание: Наказание по данному правилу применяется только при больших сливах склада в денежном эквиваленте > 100 000$ в игровой валюте. В других случаях лидер сам несет ответственность за склад и за решение давать права другим игрокам взаимодействовать с ним.
Исключение: Одежда и прочие предметы аксессуаров не подлежат данному правилу.
1.3 В организации разрешен блат.
1.4 В организации разрешается увольнение без IC/ООС причины.
1.5 Убийство игрока на территории особняка его организации приравнивается к SK.
Примечание: Титульные районы неофициальных организаций (кликабельно)
2.0 Захват острова Кайо-Перико проходит каждое 5, 10, 15, 20, 25, 30 число месяца с 21:00 до 22:00.
2.1 Игроки, которые не состоят в неоф. организациях (семьях) не могут принимать участие в войне семей.
2.2 Разрешен PG, RK и добив на территории войны семей при условии, что люди, находящиеся на этой территории, принимают участие в мероприятии.
2.3 Разрешен фракционный ТК на территории войны семей в случае, если игроки из одной фракции находятся в разных неоф. организациях.
2.4 Сотрудникам гос. структур запрещено находиться в зонах войны семей/взаимодействовать с участниками войны семей(использовать функционал фракции) при исполнении/в рабочее время (функционально начатый рабочий день).
2.5 Сотрудники гос. структур могут принимать участие в войне семей при условиях, что они не при исполнении (не начат рабочий день) и не используют гос. амуницию.
2.6 Сотрудникам гос. структур запрещено использовать гос. имущество в войне семей.
2.7 Запрещено уходить от полицейской погони на территорию войны семей/захвата острова.
2.8 Гос. сотрудникам разрешено использовать крайм бронежилеты, алкоголь, наркотики на территории войны семей.
Примечание: Побочный эффект от наркотиков в виде наркозависимости и ломки, полученный в ходе участия в войне семей, может быть взят во внимание в процессе IC разбирательств в момент исполнения служебных обязанностей.
2.9 Запрещено создание помехи или преграждение проездов/проходов при помощи транспорта/других объектов на территории войны семей/Захвата острова.
Примечание: Участникам запрещено использовать любой транспорт в зоне проведения мероприятия.
2.10 На мероприятии обязательно наличие маски.
2.11 Запрещено привлекать людей из фракции для участия в войне семей/захвате Кайо-Перико путем обращения в чат фракции (/r /f /rb /fb и т.п.);
2.12 Запрещено наносить урон/сбивать игроков на автомобилях в зонах войны семей. | Деморган от 60 минут.
2.13 Разрешается вести огонь по противникам в зоне видимости из территории мероприятия за ее пределы.
2.14 Разрешается вести огонь в зоне видимости находясь за пределами территории мероприятия в противников находящихся в ней.
2.15 Запрещено вести огонь по противникам находясь за территорией мероприятия, если они также находятся за её пределами. | Деморган от 60 минут
Примечание: Разрешено открыть ответный огонь с целью самообороны.
2.16 Участникам Войны семей/захвата острова Кайо-Перико запрещено использование любой лётной техники над/возле красной зоны. | Деморган от 120 минут.
Примечание: Запрещено использовать парашюты для попадания в зоны Войны семей/Захват острова.
2.17 Запрещено заходить/заезжать на территорию особняка во время захвата острова Кайо-Перико за 15 минут до его начала.
2.18 Использовать любые баги сервера, дающие преимущество при перестрелке.
2.19 При нахождении в зоне войны семей/захвате Кайо-Перико разрешено иметь любой дресс-код.
2.20 Запрещен выход из игры на территории войны семей и острова с целью получения преимущества.
Правила титульных районов неофициальных организаций
Правила для неофициальных организаций криминального направления
Дает доступ к функционалу ограблений/похищений.
Ограниченно кол-во мест: 3 организаций
4 Если организация занимается криминальной деятельностью, то на нее распространяются правила для криминальных организаций, а именно правила ограблений/похищение.
4.1 Сотрудникам криминальной организации запрещено состоять в государственной фракции. | Warn
Примечание: Запрещено состоять в Weazel News.
4.2 Криминальным организациям запрещено участвовать в OOC и IC мероприятиях, которые предназначены для crime-фракций (капты, ВЗХ, поставки и т.д.)
Исключение: Разрешено нападать на FZ, состоя в союзе с crime-фракцией.
4.3 Организация обязана соблюдать одобренный криминальный дресс-код во время крайм-деятельности.
Обязаны иметь определённый цвет организации, опубликованный в теме организации на форуме, который будет поддерживаться в дресс-коде, цвете автопарка и прочем при совершении криминальных действий;
Примечание: В случае, если организация проводит криминальное действие внутри официальной фракции, то они должны придерживаться цветов этой фракции.
Важно: Сменить выбранный цвет организации нельзя.
4.4 Разрешено иметь только 1 IC союз с бандой или мафией (на выбор).
Примечание: При перенятии дипломатических взаимоотношений для криминальной неофициальной организации IC союзы мафии/банд с другими криминальными фракциями приравниваются к торговым отношениям.
4.5 Правила участия в криминальной деятельности с союзной бандой/мафией:
Порядок создания неофициальной организации
Для создания собственной RP организации с функционалом необходимо:
Важно [FAQ] Неофициальная организация. Создание и функционирование.
Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.
Alessandro Wayne
🍇Blackberry🍇
После создания необходимо приобрести коммерческое помещение, где и будет базироваться ваша организация. На выбор предлагается два варианта недвижимости, каждый из которых по своему уникален и поможет в полной мере раскрыть задумку и потенциал вашей организации. Рассмотрим более подробно каждый из них:
Покупка особняка осуществляется путем подхода к двери особняка отмеченного на карте оранжевой иконкой в виде дома
Цены на особняк варьируются от 15.000.000$ до 55.000.000$ в зависимости от местоположения и территории. Всего в штате 17 особняков, каждый из них отличается своей особенной архитектурой. Особняк облагается налогом который взимается со счета организации. После покупки особняка владелец может купить уникальный интерьер с возможностью расстановки мебели. Стоимость ремонта составит 10% от цены особняка. В одном особняке можно расставить до 250 объектов интерьера.
Покупка офиса осуществляется путем подхода к маркеру у дверей у одного из офисов отмеченных на карте
. Встав на маркер вам предложат выбрать желаемый этаж и интерьер офиса.
Цена офиса составляет 500.000$ вне зависимости от местоположения офиса, этажа и выбранного интерьера без дальнейшего налогообложения.
Есть 8 видов контрактов, два из которых станут доступны после выполнения подготовительных контрактов «Скользкая дорожка» или «Мотивированное волонтерство».
За выполнения вышеперечисленных контрактов будет начислятся 10 очков негативного или положительного статуса, в зависимости от выбранного контракта.
Оставшиеся 4 контракта являются нейтральными и для их выполнения организации не требуется иметь положительный/негативный статус.
Суть контракта добыть 160 лососей.
Стоимость контракта 3.000$, доход по выполнению контракта составляет 22.000$.
Суть контракта загрузить 40 мешков с мусором по 5 кг в авто и доставить на место сдачи.
Стоимость контракта 2.000$, доход по выполнению контракта составляет 35.000$.
Суть контракта загрузить 150 ящиков с продукцией по 9кг. в авто и доставить на место сдачи.
Стоимость контракта 2.000$, доход по выполнению контракта составляет 35.000$.
Суть контракта загрузить 5 скрученных плат старого образца по 5кг. в авто и доставить на место сдачи.
Минимальное количество участников для выполнения: от 5.
Стоимость контракта 5.000$, доход по выполнению контракта составляет 10 очков негативного статуса.
Суть контракта загрузить 500 созданных электросхем по 0.1 кг в авто и доставить на место сдачи.
Стоимость контракта 15.000$, доход по выполнению контракта составляет 90.000$.
Требование: 200 очков негативного статуса.
Суть контракта загрузить 5 ящиков по 5кг. в авто и доставить на место сдачи.
Минимальное количество участников для выполнения: от 5.
Стоимость контракта 5.000$, доход по выполнению контракта составляет 10 очков положительного статуса.
Суть контракта сшить 1000 рубашек по 0,5кг. и сдать NPC Швея.
Стоимость контракта 15.000$, доход по выполнению контракта составляет 90.000$.
Требование: 200 очков положительного статуса.
Суть контракта добыть 75 мешков руды по 9.5кг
Стоимость контракта 50.000$, доход по выполнению 75.000$ и 15.000$ каждому игроку за задание, кто выполнял контракт. Одно успешно выполненное задание = 5% прогресса выполнения контракта.
Минимальное количество участников для выполнения: от 8.
Требование репутации: Нейтральная.
Режим для неофициальных организаций, который длится 24 часа, 7 дней в неделю и доступен всем, независимо от факта владения особняком.
На карте расположены 6 предприятий, которые можно захватить в любой момент, путем удержания диалога с ключевым NPC в течение 3 минут, не получая при этом урон.
Для предотвращения накопления чрезвычайной силы одной семьей, репутация всех семей будет обнуляться 1 числа каждого месяца, а большинство не связанных с имуществом покупок в магазине репутации будут давать эффект ровно на 31 день.
В офисном компьютере доступен магазин репутации.
Захват проходит в 21:00 по МСК каждые 5/10/15/20/25/30 числа месяца и длиться 1 час. Задача участников прорваться в подвал особняка и, не получая урон в течение 5 минут, взломать охранную систему особняка. Семья, которая возьмет под свой контроль особняк последней в интервале 2 часов, станет победителем. Если по истечении 2 часов никто не смог завладеть особняком, бой будет продолжаться до первого успешного захвата.
За убийство в красной зоне во время проведения мероприятие также передается репутации семьи от убитого к убившему.