Что такое несчастный случай
Несчастный случай
В страховании несчастный случай трактуется как внезапное кратковременное внешнее событие для застрахованного, произошедшее в течение срока договора, которое повлекло за собой телесные повреждения (гибель) застрахованного в результате ДТП, пожара, взрыва, стихийных явлений — за исключением противоправных действий третьих лиц.
Содержание
Смертность от несчастных случаев
По данным RAND, смертность от несчастных случаев составляет значительную часть общей смертности в России, которая с 1992 года превышает рождаемость. Смертность от внешних причин занимает второе место в списке причин смертности (первая — смертность от сердечно-сосудистых заболеваний). В докладе RAND отмечается, что потребление алкоголя является одним из основных факторов в этом виде смертности, причем имеет значение «русский стиль выпивки»: русские много пьют по праздникам и на выходные (Shkolnikov and Nemstov, 1997). Именно поэтому на выходные приходится пик смертности от алкогольного отравления, несчастных случаев и драк (Chenet et al., 1998). Авторы доклада утверждают, что во время непопулярной антиалкогольной кампании уровень смертности снизился.
Несчастный случай на производстве
В ТК РФ установлены также дополнительные квалифицирующие признаки:
Связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или др. лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями:
Согласно ст. 227 ТК РФ расследуются и подлежат учету как несчастный случай:
Классификация несчастных случаев. В зависимости от характера и обстоятельств происшествия, тяжести полученных пострадавшими телесных повреждений различают несчастные случаи:
Расследуем несчастный случай
«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2013, N 12
От несчастного случая на производстве, к сожалению, не застрахован никто. Но зачастую бывает так, что работодатель, когда это случается, не знает, в каком порядке и какие действия он должен предпринять, кого уведомить и т.д. Мало того, если требованиям охраны труда в организации уделялось недостаточно внимания, что может выясниться при расследовании, работодатель рискует заплатить немалые штрафы. В статье расскажем, как расследуется несчастный случай на производстве, какие обязанности в связи с этим установлены для работодателя и как минимизировать риски и ответственность работодателя, если с работником произошел несчастный случай.
Что такое несчастный случай?
Прежде всего отметим, что несчастные случаи подразделяются на несколько видов:
Напомним, что к застрахованным лицам кроме работников, работающих на основании трудовых договоров, относятся лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, если наниматель перечисляет в ФСС страховые взносы, а также лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые работодателем к труду.
В качестве несчастных случаев, не связанных с производством, в силу ст. 229.2 ТК РФ могут квалифицироваться:
От того, как будет квалифицирован несчастный случай, зависит, какие выплаты должен получить работник. Так, если несчастный случай произошел на производстве, работник имеет право как на получение пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, так и на получение страховых выплат (единовременной, ежемесячных), компенсацию дополнительных расходов (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Если же несчастный случай будет признан не связанным с производством или бытовым, работник получит только пособие по временной нетрудоспособности.
Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Примечание. Несчастные случаи, произошедшие в быту, расследованию не подлежат.
Поскольку под несчастным случаем понимается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, в ч. 3 ст. 227 ТК РФ установлен примерный перечень таких повреждений. В него входят:
Перечисленные события подлежат расследованию, если они произошли в конкретном месте и в определенное время.
Так, местом происшествия может быть территория работодателя либо иное место выполнения работы, а также дорога к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо личном транспортном средстве в случае использования его в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора.
Временем происшествия может быть:
Расследованию подлежат события, перечисленные в ч. 3 ст. 227 ТК РФ, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
Обязанности работодателя при несчастном случае
В ст. 228 ТК РФ перечислены действия работодателя, которые он должен предпринять, если с работником произошел несчастный случай:
Особое внимание обратим на порядок информирования о несчастных случаях и их расследования.
Какие органы и когда следует информировать о несчастном случае?
Сразу отметим, что перечень органов, которым необходимо сообщить о произошедшем, зависит от тяжести повреждения здоровья в результате несчастного случая. Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160, согласно которому различают две категории несчастных случаев по степени тяжести: тяжелые и легкие.
Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае являются:
Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории несчастного случая на производстве по степени тяжести.
Признаком тяжелого несчастного случая на производстве является также повреждение здоровья, угрожающее жизни пострадавшего. При этом предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
В данном Приказе перечислены несчастные случаи, которые являются тяжелыми. Это состояния, сопровождающиеся шоком, комой, кровотечением, а также переломы, ранения, потеря какого-либо органа и др.
«О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
Однако, пока работодатель будет дожидаться заключения, он может пропустить сроки уведомления, что грозит привлечением его к административной ответственности. Поэтому работодателю придется в первую очередь руководствоваться собственными выводами о степени тяжести несчастного случая и предварительным диагнозом врачей.
Итак, согласно ст. 228.1 ТК РФ и Приложению 1 к Постановлению N 73 при тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом и групповом несчастном случае (с участием двух и более человек) работодатель в течение суток должен направить соответствующее извещение в следующие органы:
Если несчастный случай впоследствии перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, соответствующие сведения в течение трех суток после их получения направляются в следующие органы:
Обо всех несчастных случаях (легких, тяжелых, групповых, со смертельным исходом), если они произошли с застрахованными лицами, работодатель в течение суток должен сообщить в территориальный орган ФСС.
О случаях со смертельным исходом работодатель должен немедленно проинформировать родственников пострадавших.
Форма извещения о несчастном случае, направляемого в перечисленные органы, утверждена Постановлением N 73 (Приложение 1, форма 1). Изначально извещение может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи (примечание к форме 1). При этом факт направления извещения рекомендуется зафиксировать.
Расследование несчастного случая
Порядок расследования несчастных случаев работодателем установлен ст. ст. 229, 229.1, 229.2 ТК РФ и Постановлением N 73 (Приложение 2). Расследование начинается с создания приказом работодателя комиссии в составе не менее трех человек. В нее включаются специалист по охране труда (лицо, ответственное за организацию работы по охране труда), представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченные по охране труда. При этом лица, ответственные за обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
Комиссию возглавляет работодатель или должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Срок расследования несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные к категории легких, составляет три дня, а расследование иных несчастных случаев проводится в течение 15 дней.
Примечание. Сроки исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.
Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления заявления.
Сроки любой проверки могут быть продлены председателем комиссии не более чем на 15 дней.
При расследовании несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, исследует материалы дела (акты, схемы, фотографии, медицинские заключения и т.д.), получает необходимую информацию от работодателя и (по возможности) объяснения от пострадавшего по существу происшествия.
Кроме того, комиссия знакомится с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами, в том числе с теми, которые устанавливают порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц.
На основании исследованных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, устанавливает степень вины застрахованного и формирует материалы дела.
Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждены Приказом N 275 и Постановлением N 73.
Обратите внимание! Государственный инспектор труда имеет право проводить дополнительное расследование при выявлении скрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве, о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая (ст. 229.3 ТК РФ).
Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (форма 2, Приложение 1 к Постановлению N 73), который подписывается всеми членами комиссии, утверждается работодателем, заверяется печатью и регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9, Приложение 1 к Постановлению N 73).
При страховых случаях третий экземпляр акта направляется в орган ФСС. Кроме того, копии актов передаются во все органы, которые были извещены о несчастном случае.
В заключение
Поэтому, прежде всего, в каждой организации должна быть четко налажена работа по охране труда, а для этого:
Несчастный случай на производстве
Когда речь идет о производстве, инструктаж по охране труда крайне важен для обеспечения безопасности работников. Но этого бывает недостаточно и несчастные случаи все-таки происходят. О том, что делать если рабочий на производстве получил травму или даже погиб мы расскажем в этой статье.
Что такое несчастный случай на производстве?
Несчастным случаем считается происшествие, в результате которого работник погиб или получил травму во время рабочего процесса. По закону, несчастным случаем на производстве считаются:
Условия для признания несчастного случая производственной травмой
Для того, чтобы травма была признана «производственной», необходимо соответствие следующих условий.
Случай должен был произойти в рабочее время, в командировке или в транспорте при следовании на работу на служебном авто или транспорте, предоставленным работодателем. Но если работник ехал на общественном или личном транспорте, шел пешком на работу или с работы и получил травму – такая травма не считается производственной.
Обязанности работника при несчастном случае на производстве
Если с работником произошел несчастный случай, он обязан сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии. Если пострадавший не в состоянии сделать это самостоятельно, это должен сделать его коллега. Форма такого обращения не прописана в законе, значит если работодатель не прописал этот момент в уставе организации, то сотрудник делает это любым возможным способом на свое усмотрение.
Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Работодатель обязан оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую помощь для фиксации травм или же сам работодатель должен транспортировать пострадавшего в больницу любым доступным и безопасным способом за свой счет. Если пострадавший отказывается от помощи врачей, лучше его не слушать, т. к. некоторые травмы дают о себе знать только через час-два-три, а за это время состояние может заметно ухудшиться. Также работодатель должен обеспечить безопасность остальных работников.
Затем необходимо зафиксировать обстановку, или снять на фото или видео, это пригодится во время расследования.
Далее уведомить о происшествии специальные структуры и организовать комиссию для расследования.
Порядок извещения о несчастных случаях
При групповом несчастном случае (2 человека и более), тяжелом несчастном случае или со смертельным исходом работодатель в течение суток извещает следующие организации:
Если случай тяжелый или со смертельным исходом – необходимо оповестить ближайших родственников пострадавшего.
О несчастных случаях, которые со временем перешли в категорию «тяжелых» или пострадавший умер — работодатель сообщает в течение трех суток с момента получения сведений.
Создание комиссии по расследованию несчастного случая
Работодатель обязан создать и возглавить комиссию по расследованию несчастного случая. Создается комиссия по приказу работодателя. В комиссию входят: специалист по охране труда или ответственное лицо, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и уполномоченный по охране труда. Нельзя включать в комиссию людей, на которых возложена ответственность за безопасность на объекте.
При расследовании несчастного случая с тяжелыми повреждениями здоровья или со смертельным исходом, а также если это групповой несчастный случай в состав комиссии также включаются:
Порядок действий при расследовании несчастных случаев на производстве
В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя, потерпевшего и ответственных за охрану труда.
Работодатель обязан со своей стороны:
Все расходы за проведения расследования несет работодатель. На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций.
Сроки расследования несчастных случаев на производстве
Расследование несчастного случая (в т. ч. группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.
Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения заявления от пострадавшего.
Учет несчастных случаев на производстве
Каждый несчастный случай, вне зависимости от его тяжести и численности пострадавших вносится в журнал учета несчастных случаев на производстве. При потери трудоспособности сотрудника, данные регистрируются в журнале учета несчастных случаев и потери трудоспособности. Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт в 3-х экземплярах по специальной форме Н-1. В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия. Акт подписывается всеми членами комиссии и заверяется печатью работодателя. Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя. Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.
Выплаты пострадавшему
Если в результате несчастного случая работник потерял работоспособность, ему полагаются выплаты:
Организация оплачивает только пособие по нетрудоспособности, все остальные выплаты производит фонд социального страхования.
И немного статистики
По официальным данным Минтруда, несчастные случаи на производстве происходят не так часто: в 2018 году 25,4 тысяч, из них погибло — 1140. Смертность относительно невысокая и зачастую спасает грамотно оказанная первая медицинская помощь. Что должно быть в аптечке и что должны знать работники производства о первой медицинской помощи расскажем в следующих публикациях.
несчастный случай
3.10 несчастный случай: Нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника.
57. Несчастный случай, не связанный с производством
Несчастный случай, связь которого с производством и с работой не установлена в результате расследования.
Смотри также родственные термины:
16 Несчастный случай на производстве
E. Occupational accident
F. Accident du travail
Случай на производстве, в результате которого произошло воздействие опасного производственного фактора.
3.38 несчастный случай на производстве : Случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора. (ГОСТ 12.0.002-80).
8. Несчастный случай на производстве
Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иные повреждения здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) или иным условиям, в установленных настоящим ФЗ случаях
ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-ФЗ
Передаче в органы Госгортехнадзора России подлежит информация о несчастных случаях:
со смертельным исходом;
групповых (2 и более человек);
11. Несчастный случай на производстве
Случай с работающим, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора.
3.1.50 несчастный случай на производстве: Случай травматического повреждения здоровья работающего в результате воздействия на него опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или задания руководителя работ
62. Несчастный случай на производстве со смертельным исходом
Полезное
Смотреть что такое «несчастный случай» в других словарях:
Несчастный Случай — Годы 1983 настоящее время Страна … Википедия
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ — «НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ» (Accident) Великобритания, 1966, 105 мин. Экзистенциальная драма. Этот фильм вторая часть своеобразной трилогии Джозефа Лоузи по сценариям известного драматурга Гарольда Пинтера. Более прямая связь существует с первой картиной … Энциклопедия кино
Несчастный Случай — См. Случай несчастный Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
несчастный случай — крушение, авария; столкновение, катастрофа Словарь русских синонимов. несчастный случай сущ., кол во синонимов: 9 • авария (18) • … Словарь синонимов
Несчастный случай — Неосознанные или непреднамеренные действия, приведшие к патологическим последствиям для организма или к смертельному исходу. В отличие от суицидального поведения, при несчастном случае действия не направлены на добровольное лишение себя жизни.… … Большая психологическая энциклопедия
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ — внезапное и вредное воздействие внешней силы на организм человека при отсутствии умысла со стороны пострадавшего. Учитывается в законодательстве о пособиях и пенсиях по социальному страхованию. Если увечье связано с выполнением работником… … Юридический словарь
Несчастный случай — (a. accident; н. Unfall; ф. accident; и. acsidente) стечение обстоятельств, приводящее к травме при отсутствии умысла co стороны потерпевшего. Сопровождается обычно повреждением тканей организма, вызванным внезапным воздействием факторов… … Геологическая энциклопедия
Несчастный случай — НЕСЧАСТНЫЙ, ая, ое; тен, тна. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
несчастный случай — – вид страхового случая – постоянная или временная утрата водителем или пассажирами застрахованного ТС трудоспособности или их гибель в результате ДТП, (столкновение, опрокидывание), падение инородных предметов, взрыва, стихийных бедствий. EdwART … Автомобильный словарь
Понятие несчастного случая на производстве. Несчастные случаи, подлежащие расследованию
В трудовом законодательстве помимо понятия «несчастный случай на производстве» есть понятие «несчастный случай, не связанный с производством» (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел «Квалификация несчастных случаев»
Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (ст. 228 ТК РФ).
Рассмотрим, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель.
Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью, в соответствии со ст. 227 ТК РФ необходимо исследовать следующие обстоятельства:
1) лицо, пострадавшее в результате несчастного случая на производстве является работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ);
2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 ст. 227 ТК РФ)
3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
Указанные обстоятельства приведены в таблице 1.
Критерии для признания события несчастным случаем
Повреждения здоровья,
полученные в результате происшедшего событя
Последствия
происшедшего события
для пострадавшего
(ч. 3 ст. 277 ТК РФ)
Время, место и иные
обстоятельства несчастного случая
(ч. 3 ст. 227 ТК РФ, п. 3
Положения о расследовании несчастных случаев)
1. Работники, с которыми заключен трудовой договор (ст. 227 ТК РФ)
2. Лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 227 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)
3. Иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя (ст. 227):
— с которыми заключен ученический договор;
— которые проходят производственную практику;
-страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
— осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
— привлекаемые к выполнению общественно-полезных работ;
— члены производственных кооперативов или крестьянских(фермерских) хозяйств и лично участвующие в их деятельности.
4. Лица, которые в интересах работодателя участвуют в работах по предотвращению катастроф, аварий и т.п. или ликвидации их последствий.
1.телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
2.повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; 3.поражение электрическим током, молнией, излучением;
4. иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов;
9.укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми.
1. перевод пострадавшего на другую работу;
2. временная или стойкая утрату трудоспособности;
Несчастный случай произошел с пострадавшим:
1) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе:
— во время перерывов в работе;
— при подготовке инструментов и одежды для выполнения работы, а также приведения их в порядок после окончания работы;
— при выполнении других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;
— при выполнении сверхурочной работы, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
2) во время следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, но по распоряжению работодателя или по взаимному соглашению, закрепленному в трудовом договоре;
3) при следовании в служебную командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте;
4) при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком;
5) во время междусменного отдыха при вахтовом методе работы;
6) во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т.п.;
7) при совершении других действий, предусмотренных трудовым договором или совершаемых в интересах работодателя, в том числе по предотвращению катастрофы, аварии, несчастного случая или ликвидации их последствий
680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44
Схема проезда
| Телефоны | Режим работы |