Что такое охрана труда и для чего она нужна

Для чего нужна охрана труда

Случается так, что некоторые руководители предприятий не воспринимают всерьез охрану труда, считая, что на их деятельность не представляет никакой опасности. Но обеспечить безопасные условия труда обязательное требование ко всем предприятиям, даже самым маленьким.

Охрана труда в первую очередь защищает работоспособность сотрудников, предупреждает и предотвращает возникновение ситуаций угрожающих здоровью и жизни работника. Короче говоря, охрана труда – это способы и действия, которые направлены на сокращение травматизма.

Если на предприятии соблюдаются все требования по охране труда, то значительно увеличивается производительность, лояльность работников. Наличие специальных журналов, лишний раз подчеркивает, что руководство беспокоится о сотрудниках, и ответственно относится к охране их здоровья. Если охранные мероприятия проводятся регулярно, то работники будут грамотно использовать рабочее оборудование и не нарушать технику безопасности.

На крупных предприятиях, как правило, в штате имеется один или несколько инженеров по охране труда. И главной задачей для них стоит выявление, предотвращение, а в случае возникновения – ликвидация факторов риска, которые могут навредить здоровью и жизни персонала.

Руководитель предприятия и инженер по охране труда разрабатывают совместно комплекс мер по обучению своих работников основам безопасного труда.

Сотрудники должны знать, что им можно делать на предприятии, а что нельзя. Получив инструктаж, работники расписываются в журнале. Даже в офисном помещении такой инструктаж должен быть. В нем прописывается правильное обращение с оргтехникой, электроприборами.

Внимание!

Мы предлагаем вам 6 пакетов сопровождения по охране труда.

«33 удовольствия» (самый мощный, с полным сопровождением по охране труда. Отлично подойдет для крупных предприятий, заводов, холдингов.

Полная замена штатного инженера по охране труда силами нашей фирмы.

Поддержка профессионалов в случае наступления НЕСЧАСТНОГО случая, в том числе и со смертельным исходом.

100% ГАРАНТИЯ отсутствия штрафов со стороны надзорных органов. Т.е. в случае получения штрафов от надзорных органов на предприятие Заказчика, то наша компания полностью их возмещает из своих средств).

«Полная чаша» (Практически полная замена ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО штатного инженера по охране труда и пожарной безопасности предприятия Заказчика за существенно меньшие деньги).

«Золотая середина» (Выполнение наиболее высоко-рисковых задач по охране труда и пожарной безопасности на предприятии (аутсорсинг) вместо службы охраны труда и соблюдения противопожарного режима Заказчика на предприятии.)

«Скромно, но со вкусом» (Создание для вас документов (приказы, инструкции, положения и т.д.), по потенциально проблемным местам предприятия, выявленным на аудите в области охраны труда и пожарной безопасности на предприятии, за которые организацию могут оштрафовать или приостановить деятельность до 90 суток).

«Сам себе инженер по охране труда» (Обеспечим вас шаблонами документов, по потенциально проблемным местам предприятия, выявленным на аудите в области охраны труда и противопожарного режима на предприятии, за которые организацию могут оштрафовать или приостановить деятельность до 90 суток).

«Щедрый дар» (С помощью бесплатного аудита (анкетирования) предприятия заказчика выявить потенциально проблемные места в организации охраны труда и противопожарному режиму на предприятии, за которые организацию могут оштрафовать или приостановить деятельность до 90 суток).

Источник

Охрана труда — общие понятия, зачем она нужна?

Охрана труда сегодня для многих просто словосочетание. Многие работники даже не знают, что на их предприятии есть такой отдел, который должен защищать права рабочих и обеспечивать их безопасность. От работы сотрудников охраны труда зависит как обеспечены спецодеждой и СИЗ сотрудники. Какая система вентиляции установлена для очистки воздуха. Разработаны планы эвакуации в случае ЧС. Поэтому очень важно знать, что такое охрана труда и зачем она необходима на современных предприятиях.

Охрана труда — зачем она нужна

Основной документ регламентирующие положение охраны труда является Трудовой кодекс РФ. В статье 209 указано, что охрана труда – это определенная система сохранения здоровья и жизни сотрудников организации в процессе производства. В нее входят санитарно-гигиенические, правовые, организационно-технические, социально-экономические, лечебно-профилактические и другие мероприятия.

Как видно из определения инструкция по охране труда должна быть в каждой организации. Каждый работник должен быть с ней ознакомлен. Так как здоровье сотрудника, профилактика профессиональных заболеваний, исключение несчастных случаев в процессе производства главные задачи этого отдела. Так же отдел ОТ отвечает и за права работников:

Знание охраны труда

Обязательно должен быть хотя бы 1 ответственный человек по охране труда. Если предприятие не большое, то обеспечивать безопасность и охрану труда может руководитель. Для этого он обязан пройти обучение по охране труда и получить соответствующий документ. В случае если организация насчитывает 500 и более подчиненных работников, то уже создают специальный отдел по охране труда. Количество сотрудников зависит от специфики производства. Главное, чтобы все работники организации были ознакомлены с правилами охраны труда и знали свои права и обязанности.

Часто ОТ соединяют с отделом по промышленной безопасности и создают общее подразделение сокращенное название ОТиПБ. Но цели у сотрудников разные. Промышленная безопасность обеспечивает безопасное производство, чтобы не было аварий и ЧС, которые могут навредить самому процессу производства, близлежащим жилым домам и окружающей среде. А Охрана труда предназначена для сохранения здоровья и жизни работников организации и поддержания их трудоспособности.

Процессы развития направления и Vision Zero

Охрана труда нужна не только работникам, но и руководству организации. Каждый год на всей нашей планете происходят несчастные случаи на производстве, аварии из-за ошибок рабочих, из-за отсутствия современных Средств индивидуальной защиты. Сотрудники получают травмы, умирают или становятся инвалидами из-за отсутствия норм по охране труда. Поэтому в настоящий момент проблема минимизации несчастных случаев на производстве и организации правильной работы охраны труда актуальны для всех стран. Но есть определенная тенденция в улучшении ситуации.

Концепция Vision Zero разработана международной ассоциацией соц. Обеспечения. Целью программы по-другому, концепция нулевого травматизма – уменьшить смертность и получение травм на производстве. Исключить формальное отношение к проблемам охраны труда. Программа включает в себя промышленную, экологическую, пожарную безопасность. Сюда же относят производственный контроль вместе с охраной труда.

Помимо этого, есть стандарт ISO 45001. Он является единой системой менеджмента организации. Позволяет построить автоматизированную систему управления, в которую входит менеджмент охраны труда, менеджмент качества и экологический менеджмент.

Вывод

Охрана труда является одним из основных отделов предприятия. Сложно представить, что бы было в отсутствии элементарных на сегодняшний день вещей: СИЗ, контроля рабочего процесса, техники безопасности. Создание и модернизация существующей системы охраны труда на предприятии является сегодня приоритетной задачей каждого государства. Чем меньше аварий и несчастных случаев на производстве, тем больше довольных условиями труда и здоровьем граждан.

Источник

Берегите себя: что нужно знать об охране труда

⏱ Время прочтения — 6 минут

Только вдумайтесь в эти цифры: во всем мире около 2,3 миллиона смертей в год вызывают несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Еще 270 миллионов человек получают травмы с временной утратой трудоспособности, а глобальная экономика несет ущерб в размере 4% ВВП.

Уменьшить статистику можно лишь одним способом — профилактикой. Для социальной защиты работников от профессиональных рисков используется механизм охраны труда, закрепленный в законодательстве.

Различие между охраной труда и техникой безопасности

Эти понятия часто путают, однако на самом деле техника безопасности — лишь малая часть охраны труда. Она устанавливает правила работы на определенном рабочем месте, в конкретной должности или с отдельным оборудованием.

Поясним на примере. Техника безопасности может касаться работы с токарным станком, и ее главная задача — уберечь работника от физических травм при вытачивании деталей. В то же время к системе охраны труда относится целый комплекс мероприятий:

Цель всех этих мероприятий — свести к минимуму или полностью устранить влияние вредных производственных факторов на здоровье и жизнь персонала.

Обязанности работника по охране труда

До сих пор мы в основном говорили о действиях, которые должны выполнять государство и работодатель. Однако сохранение жизни и здоровья работников зависит и от них самих.

Итак, на предприятии каждый сотрудник обязан:

Также работник должен проходить инструктажи по безопасности труда. Всего их существует пять видов:

А на что работник имеет право?

На работу мы ходим трудиться, поэтому главное, на что имеет право каждый из нас, — это на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечивать эти условия обязан работодатель.

Так, именно работодатель отвечает за безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений. Он же приобретает средства защиты и проводит за свой счет обязательные медосмотры.

Охрана труда женщин

Беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

Женщин с детьми в возрасте до 3 лет направлять в командировки и привлекать к названным работам разрешается только с их письменного согласия.

Охрана труда молодежи

Несовершеннолетних работников запрещается привлекать к целому ряду работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Подростки не смогут устроиться на сталелитейный завод или на шахту, в ночной клуб или алкогольный магазин. Под запретом также вахтовый метод и совместительство.

Кроме того, подростков нельзя отправлять в командировки и просить работать сверхурочно.

Еще один важный момент — продолжительность рабочего времени. Она зависит от возраста работника:

Подросток хочет подрабатывать в свободное от учебы время? Тогда продолжительность его рабочей недели сократится вдвое от возрастных норм: до 12 или 17,5 часа соответственно.

Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после предварительного медосмотра. В дальнейшем медосмотр проводится ежегодно, пока юному сотруднику не исполнится 18 лет.

Охрана труда несовершеннолетних подразумевает также удлиненные отпуска — не менее 31 календарного дня. Отпуск можно использовать в любое удобное время.

Как стать специалистом по охране труда?

Если вы находитесь на этапе выбора будущей специальности и вам нравится благородная идея защищать жизни и здоровье людей на производстве, присмотритесь к профессии «Инженер по охране труда». Узнайте, какие вузы в вашем регионе готовят таких специалистов. Например, в Москве это:

Также есть вариант и для тех, кто уже имеет диплом любого высшего или среднеспециального учебного заведения: вы можете пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда. Такие курсы организуют аккредитованные центры дополнительного образования. Общий объем программы — 256 часов (60 дней).

После успешной сдачи итогового экзамена вы сможете устроиться на работу по востребованной профессии. Вряд ли ваше трудоустройство займет много времени: специалистов по охране труда ищут многие предприятия. Посмотрите, к примеру, вакансии на hh.ru:

Не важно, решили ли вы связать свою профессиональную жизнь с охраной труда или нет — помните, что ее правила и инструкции необходимо соблюдать везде, где бы вы ни работали. Не полагайтесь «на авось», будьте внимательны, ответственны и осторожны, ведь ваша жизнь и здоровье во многом — именно в ваших руках.

А всех специалистов охраны труда поздравляем с наступающим профессиональным праздником!

Источник

Охрана труда

Для многих людей, не связанных с охраной труда это словосочетание, часто бывает непонятным или незнакомым вообще. Люди зачастую и не думают о том, что на любом производстве есть служба или специалист, который заботиться о безопасности работников, что местная вытяжная вентиляция, удаляющая вредное вещество или пыль на рабочем месте не просто приспособление, а в прямом смысле защита человека. Сегодня мы разъясним это понятие, объясним важность охраны труда и поговорим про основные современные векторы развития.

Что это такое?

Охрана труда, согласно статье 209 Трудового Кодекса РФ — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда регулируется законодательством, в 2020 году были внесены очередные изменения. Ознакомиться с измерениями можно в нашей статье Изменения в законодательстве в 2020 году по охране труда.

Почему это важно?

Как можно понять из определения охрана труда являет собой многообразие аспектов разных направленностей, но все они сводятся к безопасности работника и его семьи. Ведь профессиональные заболевания и вредные факторы, воздействующие на человека, могут сказаться не только на его здоровье, но и на здоровье потомства. Таким образом, недооценивать полезный вклад охраны труда в жизнь работника невозможно. Именно охрана труда ставит здоровье и жизнь человека выше конечного продукта производства. Дело не только в здоровье, а также и в правах работника: на отдых, на достойную заработную плату, рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда. Правильно организованная система охраны труда на предприятии позволяет повысить культуру и дисциплину труда, улучшить производительность и уменьшить текучку кадров.

Немного статистики

В мире

В России

Наша страна занимает одно из первых мест по количеству аварий на рабочих местах из-за не соответствующей системы охраны труда. Однако есть и хорошая новость: по данным Росстата количество пострадавших на производстве в Российской Федерации постепенно уменьшается. Данные отражены в таблице ниже.

По подсчетам, в России самыми опасными являются отрасли:

Кто контролирует безопасность на производстве?

У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Зачастую отдел по охране труда является и отделом промышленной безопасности и носит полное название Отдел охраны труда и промышленной безопасности (Отдел ОТиПБ). Очень часто понятия «охрана труда» и «промышленная безопасность» считают синонимами, но здесь имеется четкое разграничение. Обеспечение промышленной безопасности это в первую очередь уменьшение количества аварий, объема ущерба от чрезвычайных ситуаций или отказов. Основной акцент в промышленной безопасности делается на исправность оборудования, действующего на производстве. Охрана труда ставит перед собой цель сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работника.
Главная задача охраны труда на предприятии (и, соответственно, отдела, который ей занимается) — осуществление деятельности по установлению и контролю над соблюдением требований в области промышленной, пожарной, экологической безопасности, электробезопасности, охраны труда. Многие компании, особенно крупные, имеют команду профессионалов с опытом в области безопасности и охраны труда.

Основные функции отдела приведены в виде схемы:

Тенденции развития и актуальные направления

Охрана труда касается как работодателей, так и работников. Рабочие места имеют несколько различных видов опасности. Каждый год миллионы работников во всем мире получают травмы, становятся инвалидами или умирают на работе. Поэтому проблема организации охраны труда и минимизации профессиональных рисков является актуальной для всего мира. В настоящий момент существует несколько тенденций и направлений в области охраны труда. Разберем несколько из них.

Vision Zero

Эту концепцию разработала Международная ассоциация социального обеспечения. Цель Vision Zero или Концепции нулевого травматизма —снизить смертность и травматизма на производстве, исключить формальный подход к охране труда. Она включает в себя экологическую, промышленную и пожарную безопасность, производственный контроль и охрану труда. В основе концепции лежат Семь «Злотых правил», которые должны привести статистику травм к нулю:
1. Стать лидером – показать приверженность принципам;
2. Выявлять угрозы – контролировать риски;
3. Определять цели – разрабатывать программы;
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации;
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием;
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки;
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.

Безопасность II

Концепция Безопасность II начала развиваться в начале 21 века в Швеции, после того, как предыдущая (Безопасность I) доказала свою неэффективность. Данная концепция построена на утверждении, что безотказная работа системы зависит от адаптации человека к окружающим условиям. Человек выступает как источник обеспечения устойчивости системы. Оценка рисков направлена на понимание условий, при которых контроль или мониторинг изменчивости деятельности работников становится затруднен или невозможен.

OHSAS 18000

OHSAS 18000 – это система стандартов, разработанная для создания общепризнанной международной базы в области системы управления охраной труда и промышленной безопасности. Данная система требований относится к безопасности трудового процесса, содержит указания по тому, как правильно внедрить и разработать систему управления ОТиПБ на производстве и повысить эффективность ее деятельности. Данные требования стандарта применимы к любой организации, желающей разработать систему менеджмента для уменьшения или устранения рисков для работников, на которых действует вредные и опасные факторы.
Для внедрения стандарта на предприятии необходимо получить сертификат, который выдается на 3 года с ежегодным инспекционным контролем для подтверждения соответствия системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда требованиям стандарта. Введение OHSAS не является обязательным, но поможет работодателю улучшить систему управления охраной труда, минимизировать экономические затраты на выполнение предписаний надзорных органов по труду, а также выплат компенсаций и пособий.

ISO 45001

ISO 45001 пришёл на смену стандарта OHSAS 18001 и вступил в силу 12 марта 2018 года.

Стандарт ISO 45001 формирует понимание единой системы менеджмента всего предприятия и позволяет на его основе построить автоматизированную систему управления охраной труда на предприятии. Стандарт содержит информацию сразу о трех процессах управления предприятием: менеджмент охраны и безопасности труда, экологический менеджмент и менеджмент качества.

Индустрия 4.0

Автоматизация охраны труда

Направление, о котором невозможно не упомянуть в контексте современной системы охраны труда на предприятиях.

В настоящее время процессы охраны труда, промышленной и экологической безопасности приобретают все большую значимость. Понимание руководством компаний необходимости достижения хороших показателей в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда дают толчок к развитию информационных технологий в данном направлении.

Однако на рынке России и ближнего зарубежья компании только сейчас начинают понимать необходимость системного и комплексного подхода к организации данных процессов и их автоматизации, в то время как многие мировые компании проводят данную политику уже на протяжении многих лет, где сменилось уже несколько поколений систем по автоматизации процессов в рассматриваемой сфере.

Автоматизация выдачи СИЗ – одна из актуальнейших задач на предприятиях России. Повысить эффективность охраны труда просто невозможно без установки ряда электронных инструментов, которые помогут автоматизированному учету средств защиты работников.

Ознакомиться подробнее с возможностями автоматизации можно тут: https://consot.ru/service/soft_ot_hse/

Архитектор систем управления охраной труда КонсОТ более 5 лет помогает предприятиям перейти на современные методы управления охраной труда.

Вывод

В целом, охрана труда— один из основных элементов правильной организации работы предприятия. Невозможно представить, каким были бы заводы и фабрики без оснащения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, без специальной оценки условий труда и какого-либо контроля рабочего процесса в общем. Создание и улучшение существующей системы управления охраной труда в организациях должно быть одним из приоритетов политики любого государства.

Источник

Охрана труда – что это? Проверки, нарушения, основной порядок

Охрана труда — это широкий спектр законов, которые предусматривают ответственность и контроль над организацией, защиту работающих граждан.

Это также система законов, связанных с техническими, экономическими, социальными, организационными, лечебно-профилактическими, гигиеническими аспектами, обеспечивающими защиту и безопасность прав работающих граждан.

Вопрос об осуществлении охраны труда оговаривается в разделе №10 ТК, в нескольких его главах (33-36). Каждая из них рассматривает разные стороны этой области. Нужно отметить, что каждый из работающих граждан должен иметь представление о своих правовых возможностях и обязательствах, поэтому раздел об охране труда в первую очередь должен интересовать именно работников.

Охрана труда – что это?

Общие положения охраны труда (далее – ОТ) состоят из нескольких статей.

Понятие ОТ (ст. 209)

В этой статье производится расшифровка различных понятий, связанных с ОТ в любой из существующих организаций.

ОТ на любом предприятии должна работать как на уровне всей организации, так и в отношении каждого работающего гражданина

Государственная политика по ОТ (ст.210)

К основным факторам государственной политики по ОТ относятся следующие моменты:

Приоритетное направление в ОТ – это сохранность здоровья и жизни сотрудников

Обеспечение работников необходимыми предметами личного использования и инструментами, которые улучшат положение в области ОТ

Руководство предприятий, особенно тех, на которых могут возникнуть опасные условия труда, должны максимально обезопасить работников, приобретя для них качественные средства индивидуальной защиты

В реализации государственной политики по ОТ должны быть задействованы органы госвласти РФ, региональное руководство, местные органы, профсоюзы, а также представители коллективов, участвующие в организации ОТ.

В главе 34 документа определяются требования ОТ, она также состоит из узконаправленных статей, в которых оговариваются установленных нормы области производства.

Нормативные требования ОТ (ст.211)

Установленные государством нормативы ОТ обязательны для выполнения всеми руководителями организаций независимо от того, какое кол-во работников у них работает и какой вид работ они выполняют (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Важно! Изменения, дополнения, а также разработку отдельных глав документов, связанных с требованиями ОТ, вправе производить только Правительство РФ, которое учитывает мнение трехсторонней комиссии, регулирующий социальные и трудовые отношения (ФЗ № 206-ФЗ от 24.07.2009 и № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Нормативы ОТ должны быть соблюдены всеми работодателями

Обязанности руководителя обеспечить условия ОТ (ст. 212)

Все обязательства обеспечения условий ОТ в первую очередь возлагаются на руководителя организации (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

В его обязанности входит обеспечение следующих факторов:

Медицинский осмотр является обязательной процедурой для каждого работника, для которой работодателем должен быть выделен один оплачиваемый день

В обучающий цикл по ОТ для граждан, работающих на опасном производстве, может входить процесс оказания первой помощи при возникновении ЧС

При необходимости человеку должна быть оказана медицинская помощь

Контроль за соблюдением ОТ на предприятии осуществляется уполномоченным органами, которые после завершения обследования составляют соответствующий акт

Медосмотры для отдельных категорий работников (ст.213)

Для предотвращения возникновения у граждан профессиональных болезней на предприятиях с вредным и опасным производством, а также для лиц, работающих на транспорте, необходимо прохождение при поступлении в организацию и в процессе работы обязательных медицинских осмотров. Лица до 21 года обязаны проходить медосмотр ежегодно (ФЗ №317-ФЗ от 28.12.2013, №122-ФЗ от 22.08.2004 года).

Работники, постоянно контактирующие с большим количеством людей или же с продуктами питания и питьевой водой (педагогические, медицинские работники, а также работники общепита, торговли, пищевой промышленности и водоснабжающих организаций) обязаны осуществлять прохождение медицинского осмотра в целях сохранения не только собственного здоровья, но и тех, с кем он находится в непосредственном контакте, и нераспространения различных заболеваний.

Важно! Некоторые категории профессий требуют ежедневной или же ежесменной медицинской проверки, так как от здоровья граждан, выполняющих определенные функции, зависят здоровье и жизнь окружающих его граждан. В основном к этой категории относятся работники транспорта. Прохождение таких медосмотров входит в рабочий день или смену работника (ФЗ № 317-ФЗ от 25.11.2013 и №353-ФЗ от 30.11.2011 года).

Периодический медосмотр для работников разных организаций производится с разным временным периодом, который зависит от характера выполняемых работ

Граждане, работающие в организации с опасными или вредными условиями, проходят медосмотр перед поступлением на работу и затем периодически в процессе осуществления работы. Порядок и период прохождения осмотров определяется Правительством РФ (ФЗ №317-ФЗ ч.4 от 25.11.2013 года).

Для некоторых категорий профессий медосмотром предусмотрено проведение химико-токсикологических экспертиз на предмет наличия в организме психотропных, наркотических средств, а также их метаболитов (ФЗ №230-ФЗ ч.4 от 13.07.2015 года).

Работники, выполняющие функции на разном транспорте, проходят медицинское освидетельствование перед каждым своим рабочим днем или перед началом каждой смены

Граждане, работающие на производственных участках с повышенной опасностью, а также там, где применяются вредные вещества, обязаны проходить освидетельствование на психиатрическое соответствие один раз в пять лет, не реже (ФЗ №160-ФЗ от 23.07.2008 года).

Важно! Все вышеназванные осмотры и освидетельствования осуществляются за счет организации (ФЗ № 317-ФЗ от 25.11.2013 и №122-ФЗ от 22.08.2004 года).

Обязанности работающего гражданина в ОТ (ст.214)

Не только руководитель организации должен заботиться о том, чтобы на предприятии были правильно организованы все факторы, касающиеся ОТ, но и сам работник в целях собственной безопасности должен соблюдать установленные нормы и правила (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года):

Перед тем как приступить к выполнению своих функций, работники предприятий должны пройти обучение, на котором они узнают, как вести себя в экстренных ситуациях, а также как оказывать первую помощь пострадавшим

В прохождении медицинского осмотра в первую очередь должен быть заинтересован сам работник, так как это позволяет пройти осмотры основных врачей без оплаты

Следующую статью № 215 можно назвать руководством для работодателей по выбору качественного оборудования, безопасных химических средств, предметов для личной защиты работников и т.п.

35 глава документа, посвященная ОТ, оговаривает различные аспекты государственного взаимодействия с работодателями и управлением ОТ.

Государственное регулирование ОТ (ст. 216)

Управление ОТ осуществляет Правительство РФ. Под его руководством формируются нормативные акты другими органами на федеральном и региональном уровнях.

Федеральные органы, уполномоченные принимать решения по аспектам ОТ, должны согласовывать их с контролируемыми органами, а также с исполнительными федеральными органами, которые занимаются регулированием правовыми вопросами в области ОТ.

Важно! В некоторых случаях полномочия управления ОТ передаются местным органам, которые должны действовать с установленными законами.

Исполнительные федеральные органы уполномочены производить следующие действия:

Разработка общих правил и проектов для улучшений условий ОТ координируется с профсоюзными организациями РФ

Организация курсов обучения различным методам ОТ на местах или в специальных организациях, а также контроль над этими процессами производятся местными уполномоченными органами

Органы, регулирующие ОТ на региональном уровне, уполномочены:

Государственная экспертиза условий ОТ (ст. 216.1.)

Экспертизу рабочего места и созданных на нем УТ производят федеральные исполнительные органы, которые имеют право на осуществление надзора за соблюдением ТЗ и других законодательных актов, разработанных для создания комфортных с точки зрения безопасности условий для работающих граждан (ФЗ №160-ФЗ от 23.07.2008 и №242-ФЗ от 18.07.2011)

Уполномоченные проводить экспертизу лица должны быть допущены в требуемые помещения, и им должны быть предоставлены все необходимые документы

В случае, если уполномоченные организацией лица, в которой планируется осуществлять проверку, не предоставляют документацию, а также другие материалы для проведения государственной экспертизы, то комиссия, проводящая данную процедуру, вправе запросить нужную документацию самостоятельно у руководства предприятия, а также в других организациях местного и регионального значения, если в их распоряжении находятся необходимые документы (ФЗ №169-ФЗ ч.2 от 01.07.2011 года).

Экспертиза, уполномоченными органами производится в целях оценивания следующих факторов и обусловлена ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.2013 года:

Проведение экспертизы по ОТ может быть инициировано работниками или руководителем предприятия, результаты проверки должны быть доведены до всех работников организации

Основанием проведения государственной экспертизы может служить решение судебных органов, органов исполнительной власти, работников или самого руководителя предприятия, профсоюзных организаций, ФСС РФ и другими уполномоченными организациями.

Комиссия или отдельные лица, наделенные полномочиями, подтвержденными специальным удостоверением, осуществлять государственную экспертизу, вправе производить следующие действия:

В случае обнаружения комиссией несоответствия установленным требованиям ОТ результаты проверки направляются в уполномоченные решать данные вопросы органы

В обязанности лиц, проводящих экспертизу, входят следующие действия:

Организация службы ОТ на предприятии (ст.217)

В целях постоянного контроля и соблюдения требований ОТ каждый руководитель предприятия, на котором работает более 50-ти человек, обязан создать специальную службу ОТ или же ввести должность специалиста по ОТ. Специалист должен иметь соответствующую подготовку и опыт работы.

В некоторых случаях, когда специфика работы требует постоянного контроля за производственными процессами, служба ОТ или же должность специалиста вводится даже тогда, когда на предприятии работает менее 50-ти человек (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Проверку условий ОТ имеют право уполномоченные организации, имеющие соответствующую аккредитацию

На предприятии, где отсутствует служба ОТ или же специалист по ОТ, работодатель должен самостоятельно выполнять его функции или же уполномочить производить эту работу работника или же привлечь организацию, осуществляющую услуги по ОТ. При этом нужно учесть, что организация должна иметь специальные полномочия (аккредитацию) на выполнение данных работ.

Аккредитация выдается или отзывается федеральными нормативными организациями, регулирующими и разрабатывающими программы в области ОТ.

Важно! Количество сотрудников и структура отдела ОТ определяются руководителем предприятия, который должен учитывать рекомендации регулирующих эту сферу органов (ФЗ №122-ФЗ от 22.08.2004 года).

Комиссии (комитеты) по ОТ (ст.218)

Комиссии по ОТ могут быть созданы по инициативе работников предприятия или же его руководителя.

В такой комитет включаются представители руководства организации, профсоюзов или же выдвиженцы от рабочего коллектива.

Стандартное положение о комиссии по ОТ утверждено федеральными органами, которые занимаются разработкой и регулированием этой правовой сферы (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Комиссия по осуществлению контроля над ОТ должна координировать все мероприятия с профсоюзными органами, руководителем предприятия, а также с работниками, инициировавшими проведения расследования

Члены комитета должны координировать свои действия, которые должны быть направлены на выполнения требований, предъявляемых к ОТ, предотвращение травматизма и заболеваний профессионального уровня. Кроме этого, комиссия осуществляет проверки организации ОТ на рабочем месте каждого работника, а результаты этого процесса доводит до работников предприятия. Рациональные предложения оформляются в виде соглашения об ОТ, которое прикладывается к коллективному договору.

Следующая глава ТК РФ, № 36, оговаривает права работников предприятия по ОТ.

Право работников на труд в безопасных условиях (ст. 219)

В этой статье дана информация о правах трудящихся граждан. Итак, работающие граждане имеют право:

Работник не может быть подвергнут административной ответственности за отказ выполнять работу в условиях, грозящих его здоровью или жизни

Важно! Размер и условия ГиК работникам на местах с опасными и вредными условиями труда предусмотрены в ст. №92,117 и 147 ТК.

Если при проведении проверки и экспертизы рабочего места не будет выявлено нарушений требовании ОТ, то есть место работы будет признано безопасным, ГиК работнику не устанавливаются (ФЗ №421-ФЗ от 28.12.2013 и №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Гарантии трудящимся гражданам в соответствии с требованиями ОТ (ст.220)

Работники обеспечиваются государственной гарантией на защиту их прав на трудовую деятельность в безопасных условиях труда.

Обеспечение работников специальной экипировкой, а также другими средствами защиты возлагается на руководство организации

Если со стороны работодателя будут обнаружены нарушения, для него предусмотрена ответственность

Далее в таблице будут представлены другие гарантии, оговоренные в следующих статьях.

Статьи ТК № 227-231, которые завершают рассмотрение разделов, посвященных охране труда, предоставляют информацию о несчастных случаях на производстве и их расследовании.

Видео — Об охране труда

Источник