Что такое особые условия
Особые условия труда: коды профессий
Наверняка все люди хоть раз в жизни слышали о понятии особых условий труда. Но на самом деле в законодательстве такого термина не существует. Но эти самые условия являются основанием для досрочной отправки на пенсию и получение прочих льгот от государства. Поэтому они заслуживают особого внимания.
Какие же условия труда являются особыми? Почему за работу в них положены компенсации? Об этом и многом другом стоит рассказать чуть более подробно.
Статьи 146 и 148 ТК РФ
Рассказ об особых условиях труда следует начать с обращения к Трудовому кодексу. Статья 146 посвящена именно этой теме. А если быть точнее, вопросу оплаты работы.
В статье говорится: если человек занят на производстве с опасными и (или) вредными условиями, то ему положена зарплата в повышенном размере. То же самое касается работников, которые трудятся в тех географических местностях, где господствуют тяжелые климатические условия. Но об этом уже говорится в 148-й статье. В ней сказано: основанием для увеличения зарплаты в данном случае являются дискомфортные условия проживания. Их определяет совокупность медико-биологических, природно-климатических, социально-экономических, а также географических факторов.
Все компенсации и гарантии устанавливают дифференцированным методом, с обязательным учетом особенностей той или иной местности. А к районам, которым свойственна данная характеристика, относится Крайний Север, приравненные к нему регионы, а также безводные, высокогорные, отдаленные и пустынные районы.
27-1: труд в тяжелых условиях
Это первый код профессий, которые относятся к перечню тех, что подразумевают труд в тяжелых условиях. Под номером 27-1 зашифрованы:
Все граждане, задействованные в какой-либо сфере из перечисленных, начинают получать страховые пенсионные выплаты досрочно.
27-2: особые условия
К данному коду профессий относятся деятельность, подразумевающую труд в особых условиях. А их, в свою очередь, определяют следующие факторы:
Перечень данных факторов утвержден Министерством здравоохранения, он в обязательном порядке учитывается при подписании с работником трудового договора.
Если говорить о конкретных примерах, то код 27-2 присваивается таким профессиям:
Это, разумеется, далеко не весь перечень профессий, а лишь некоторые примеры. Еще хотелось бы отметить, что далеко не каждый человек может быть допущен к работе с тяжелыми и вредными условиями труда. Есть противопоказания, и к ним относятся:
Именно поэтому перед трудоустройством все кандидаты проходят полный медицинский осмотр.
27-3: женский труд
Продолжая рассказывать об особых условиях труда, стоит перейти к следующему коду. Номер 27-3 присваивается женской деятельности, касающейся специфических сфер. Сюда относятся трактористы в сельском хозяйстве и прочих экономических отраслях, а также машинисты погрузочно-разгрузочных, дорожных и строительных машин.
Работа в подобных сферах деятельности является тяжелой по объективным причинам. Да еще ее характеризуют как мужскую.
Взять, к примеру, профессию тракториста. Во время работы на него воздействует вибрация и шум, примерно 1/3 своего времени он находится в крайне неудобной позе.
Также ему нужно управлять, ремонтировать, а еще поддерживать в рабочем состоянии разные типы тракторов, грузовых машин и комбайнов. Кроме этого, тракторист вспахивает и засевает землю, убирает сгнивший урожай, перевозит удавшийся, заготавливает корм, расчищает снег, роет траншеи.
Разумеется, все это является особыми условиями труда и для мужчин, но для женщин все перечисленное ранее выводится в отдельную категорию, обозначается персональным кодом.
27-4: текстильная промышленность
Так тоже обозначается женский труд, но только в сфере текстильной промышленности, на работах с повышенной тяжестью и интенсивностью.
Специалисты, занятые в данной области, занимаются обработкой волокнистых веществ синтетического, животного, растительного и минерального волокна. Этот процесс состоит из нескольких операций. Это добывание, производство, прядение, ткачество, а также отделка волокна.
Все это требует от работающих существенного физического напряжения. Неудивительно, что оценка условий труда на текстильном производстве позволила определить, что они являются тяжелыми. Ведь на работников оказывают влияние следующие факторы:
27-5: перевозки
Изучая тему, касающуюся особых условия труда и списка профессий, к ним имеющих отношение, нужно упомянуть и этот код. Номер 27-5 обозначаются следующие деятельности:
27-6: работа на открытой местности
Этим кодом обозначаются следующие работы:
То есть все люди, которые работают в отрядах, экспедициях, бригадах и на участках, относятся к данной категории.
27-7: лесосплавы и лесозаготовки
Выше было рассказано о наземных и подземных работах. Кодом 27-7 обозначаются «родственные» деятельности. Если быть точнее, работа на лесосплаве и лесозаготовках. Сюда же относится обслуживание оборудования и механизмов.
Вот некоторые профессии из данной категории для примера:
27-8 и 27-9: работа в порту
Эти коды можно объединить по логичной причине, ведь к ним относятся сферы, имеющие отношение к порту.
Итак, сначала стоит рассказать про код 27-8. Им обозначается сфера погрузочно-разгрузочной портовой деятельности, в которой заняты механизаторы комплексных бригад.
Кодом 27-9 определяется более широкий спектр. Если быть точнее, работа в плавсоставе на судах речного, морского и рыбопромышленного флота. Исключения составляют следующие суда:
27-10: шоферская деятельность
Данным кодом обозначается профессия водителей трамваев, троллейбусов и автобусов. Они тоже являются работниками с особыми условиями труда. А факторов, определяющих уровень сложности, множество:
И это далеко не все факторы, учитываемые при оценке условий труда. Конечно, визуально действия, выполняемые водителем, просты. Но их очень много, и все они в совокупности создают невероятную нагрузку.
27-ОС: работа с заключенными
Данный код присваивается деятельности, подразумевающей контакт с людьми, которые отбывают уголовное наказание, проявляющееся в виде лишения свободы. Для справки: к особым условиям труда в данном случае относится обстановка, в которой находятся специалисты, занятые работой с осужденными.
Следует привести примеры. Кодом 27-ОС обозначается несколько десятков профессий. Это коменданты, начальники, управляющие, инспекторы, заведующие (баней, производством, столовыми, складами) – в общем, абсолютно все люди, работа которых хоть каким-либо образом касается мест заключения.
27-ПЖ: пожарная служба
Этот код присвоен должностям, имеющим отношение к пожарной службе. Вот лишь некоторые профессии, взятые из списка:
Конечно, перечень неполный. И даже не нужно уточнять, почему именно условия работы в пожарной службе являются особыми. Люди контактируют с неуправляемой, уничтожающей все вокруг стихией – они всегда в опасности.
28-СЕВ: работа на Севере
Это последний код, о котором пойдет речь. И он присвоен следующим профессиям:
Но есть один нюанс. Актуально это лишь для тех, кто постоянно проживает в районах Крайнего Севера либо в тех местностях, которые к нему приравнены. И это логично. Ведь даже работа вахтой на Крайнем Севере является нелегкой, а здесь речь идет о занятиях, подразумевающих нахождение в открытой местности.
Многие считают, что тяжелыми эти климатические условия делает холод. Но данное утверждение не совсем верно.
Дело в том, что на Севере из-за низких температур очень низкая влажность. Она еще меньше, чем в пустынях. Из-за этого легкие человека плохо усваивают кислород. А потому у местных жителей они меняются по так называемому высокогорному типу. Площадь альвеолярной поверхности, давление в артерии и объем капилляров увеличиваются.
И даже в помещениях наблюдается низкая абсолютная влажность. Это плохо, ведь сухость воздух, таким образом, становится постоянным фактором среды обитания.
Следствием пребывания в таких условиях является хроническая гипоксемия. Из-за этого снижается содержание антиоксидантов в организме, растет уровень свободных радикалов.
Разумеется, труд в таких условиях компенсируется. Существует даже понятие северной пенсии, которая начисляется в соответствии с особыми правилами, являющимися неприменимыми к гражданам, проживающим в других регионах.
Всего имеется 27 субъектов РФ, для которых действуют определенные надбавочные коэффициенты, отражающие тяжесть конкретных условий труда. А льготы касаются и трудового стажа. Для мужчин он сейчас составляет 25 лет, а для женщин – 20. Минимальный срок работы равен семи с половиной годам. Что касательно расчета? 9 месяцев, отработанных на Крайнем Севере, считаются как 1 год. Это и определяет столь низкий минимальный стаж.
Особые условия труда: что это, в чем отличия от вредных условий и оплата за такую работу
На самом деле в трудовом законе России нет такого понятия особые условия труда. Условия считают «особыми» лишь тогда, когда они отличаются от обыденных. Обыденными или «нормальными» принято считать следующие условия труда:
Всё, что не укладывается в данный перечень, принимают за «особые» условия труда.
Отличие вредных условий от особых
Вредные условия труда бывают нескольких видов.
Давайте сравним, чем отличаются особые условия труда от вредных?
Рассмотрев, какие условия труда называют особыми, дадим характеристику вредных.
Вредные условия труда – это такие условия, которые способны вызвать различные обратимые или необратимые изменения в организме человека. Для поддержания их здоровья нужно произвести доплату.
Работодатель обязан выплатить компенсацию и обеспечить социальные гарантии. Существует четыре разновидности таких производств.
Рассмотрим эти разновидности внимательнее:
Данный вид деятельности наносит сильный вред здоровью.
Какова оплата в особых условиях труда?
Полагаются льготы и доплаты.
Закон предусматривает доплату работникам, выполняющим свои обязанности в тяжёлых условиях труда.
Доплата за работу в условиях отличных от нормы, производят по следующим причинам:
Работник имеет право попросить отдохнуть, при этом работу в эти оплатят, как обычно. Время, затраченное на отдых, не оплачивается.
Какие профессии относятся к особыми условиям труда?
К особым условиям труда относятся различные профессии.
К вредной трудовой деятельности относятся еще такие сферы, как образовательная и здравоохранительная.
Для этих категорий граждан предусмотрены льготы по истечении определенного трудового стажа в каждой из сфер, если человек сможет проработать четверть века, то ему начисляется пенсия по выслуге лет.
Из этого видео вы узнаете об оплате за вредные условия труда.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Виды особых условий
Государственная информационная политика – деятельность системы государственной власти и управления по созданию условий для успешного, устойчивого и непрерывного развития системы социально-политических отношений общества в условиях интенсивного воздействия внешних и внутренних факторов, оказывающих на систему как стабилизирующее, так и деструктивное информационно-психологическое воздействие.
Эффективность государственной информационной политики – способность государственной информационной политики обеспечить:
успешность развития системы социально-политических отношений общества, т.е. приобретение системой новых качеств в оптимальные (с точки зрения непрерывности процесса развития системы) сроки с минимальными затратами материальных и интеллектуальных ресурсов;
непрерывность процесса развития системы социально-политических отношений общества;
устойчивость процесса развития системы социально-политических отношений общества по отношению к воздействию внешних деструктивных факторов и процессов;
необратимость процесса развития системы социально-политических отношений общества, т.е. приобретение в процессе развития новых качеств, ранее в системе отсутствовавших, и гарантия прежних качеств, утраченных системой в процессе ее развития;
интенсивность процесса развития системы социально-политических отношений общества, т.е. способность системы поддерживать методами внутреннего регулирования необходимый темп (интенсивность) собственного развития для приобретения системой новых качеств, имеющих для нее жизненно важное значение (в первую очередь – качеств, обеспечивающих дальнейшее развитие системы).
Особые условия реализации государственной информационной политики – условия, в которых государственная информационная политика не способна в полной мере обеспечить хотя бы одно из условий собственной эффективности при помощи имеющихся на данный момент в ее распоряжении инструментов и механизмов политического регулирования.
Особые условия – это представляющие потенциальную опасность для субъекта глобальные и долгосрочные изменения состояния внешней среды существования данного субъекта, происходящие преимущественно под воздействием факторов внешней среды, которые от субъекта (и его действий) практически не зависят. Дальнейшее существование и устойчивое развитие субъекта в особых условиях возможно только при адекватной адаптации к ним его системной структуры и действий.
К особым условиям можно отнести только те социальные явления и процессы, которые приводят к коренным изменениям системы социально-политических отношений общества, которые, в свою очередь, требуют изменения государственной информационной политики на концептуальном уровне. Появление таких условий приводит к возникновению новой отрасли государственной информационной политики – информационной политики в особых условиях, цель которой – методом неизбежных проб и ошибок выработать правовые механизмы и инструменты правового регулирования, позволяющие системе социально-политических отношений общества эффективно приспособиться к новым внешним условиям, не снижая при этом темпа и качества своего развития.
В современном обществе к особым условиям реализации информационной политики относятся:
формирование информационного общества;
политическая, социальная, культурная, информационная, психологическая глобализация;
геополитическая конкуренция в информационно-психологическом пространстве;
Процесс формирования глобального информационного общества как особое условие реализации государственной информационной политики состоит в несоответствии темпов реагирования организационной и нормотворческой деятельности системы государственных органов власти по модернизации государственной информационной политики тем изменениям, которые происходят в системе социально-политических отношений в процессе формирования информационного общества. Такое несоответствие в скорости развития системы государственной информационной политики и системы социально-политических отношений современного общества, которое выражается, в частности, в том, что целые сферы социальных отношений в информационно-психологическом пространстве неохвачены государственным регулированием, приводит к тому, что некоторые функции государственного регулирования начинают выполнять объекты государственной информационной политики, такие как СМИ и МК, в современных условиях справедливо называемые «четвертой властью».
Политическая, социальная, культурная, информационная, психологическая глобализация может быть отнесена к категории особых условий реализации государственной информационной политики в силу следующих основных причин.
В условиях отставания от ведущих стран мира в темпах развития национального сегмента информационно-психологического пространства, производства знаний-решений и генерации высоких технологий государство попадает в информационную зависимость от стран-производителей информационных ресурсов и становится объектом политики информационного неоколониализма. Современная информационная политика не в состоянии эффективно противостоять этому негативному социальному явлению, поскольку правовое поле информационной политики на современном этапе развития способно выявлять и давать юридическую квалификацию лишь косвенным проявлениям и следам деятельности государств – информационных доминантов, последовательно проводящих в отношении других государств политику информационного неоколониализма.
Геополитическая конкуренция в информационно-психологическом пространстве может быть отнесена к категории особых условий реализации государственной информационной политики в силу следующих причин:
геополитическая конкуренция в информационно-психологическом пространстве связана с возникновением новых принципов, приоритетов и форм политической борьбы, не охватываемых и практически не регулируемых существующими нормами международного права и национального законодательства;
скрытность природы протекания информационно-психологических процессов затрудняет регулирование данной категории социальных отношений информационным правом;
отсутствие международного законодательства, регулирующего рост геополитических субъектов в информационно-психологическом пространстве, и, в первую очередь, правовых норм и механизмов, замедляющих или препятствующих формированию геополитических субъектов, специально создаваемых для агрессии в отношении других государств, является причиной высокой гибкости и скорости формирования и изменения состава союзов и коалиций в информационно-психологическом пространстве, большинство из которых носит виртуальный характер (т.е. связи, объединяющие субъектов в союз, целиком принадлежат информационно-психологическому пространству) и не изучается действующей информационной политикой в качестве предмета правового регулирования;
возможность бесконфликтного (с точки зрения традиционного права) сочетания принципов мирного сотрудничества и агрессивного противоборства во внешней политике субъекта геополитической конкуренции по отношению к одному и тому же субъекту геополитических отношений приводит, при рассмотрении информационного противоборства в рамках действующего международного права, к возникновению многочисленных юридических коллизий;
широкое распространение практики использования в мирное время арсенала сил, средств и методов информационно-психологической войны в политических целях происходит, в первую очередь, благодаря отсутствию правовых механизмов, накладывающих ограничения на бесконтрольное применение этих сил и средств.
Информационно-психологическая война может быть отнесена к категории особых условий реализации государственной информационной политики в силу особой социальной опасности данного явления, в отношении которого обществом еще не выработана эффективная система организации противодействия.
Особые условия труда: что это такое
Условия работы сотрудников на любом предприятии влияют на время работы, длительность отпуска, размер оплаты труда и наличие дополнительных льгот. Поэтому важно разобраться, что такое особые условия труда, как они выявляются и как влияют на поощрение работников.
Что такое особые условия труда
Определение ОУТ (особых условий работы) расшифровывается как сочетание различных факторов производства, отклоняющихся от нормальных, при этом не оказывающих сильного воздействия на здоровье сотрудников.
Согласно положениям трудового законодательства, для работников, занятых на вредном производстве, предусмотрен ряд гарантий и выплат компенсационного характера:
Особые факторы включают искусственно созданную обстановку для работы на производстве и специфические условия климата (например, работа в районах Крайнего Севера).
Положения статьи 146 Трудового кодекса означают, что лицам, работающим в особых условиях, должна начисляться повышенная заработная плата. На практике это выражается в применении повышающих коэффициентов (районного и дальневосточного).
В соответствии со статьей 147 Кодекса, особыми считаются условия, относящиеся к категории вредных или опасных. За них полагается доплата, минимальный размер которой составляет четыре процента.
Дополнительная информация! Решение об увеличении показателя принимает работодатель, учитывая позицию профсоюза.
Чем особые условия отличаются от вредных
Рассмотрев особые условия труда сотрудников: что это такое, необходимо изучить их отличие от вредных, согласно классификатору ОКПДТР. Все условия работы делятся по степени опасности на четыре класса: нормальные, допустимые, вредные, опасные. Особые условия включают вредные, опасные и особо опасные факторы.
Условия работы, считающиеся безопасными, не связаны с воздействием негативных факторов производства, либо их количество минимально. Вредные условия подразумевают воздействие отрицательных факторов, при которых сотрудник может получить заболевание.
Вредные производственные факторы (третий класс опасности) имеют четыре степени:
Какова оплата в особых условиях труда
Согласно нормам российского законодательства, работникам, которые трудятся в особых условиях временно, должна начисляться доплата. Если сотрудники постоянно работают в особых условиях, начисление и выплата заработной платы им должна производиться в повышенном размере.
Важно! Увеличение денежного вознаграждения за труд должно быть зафиксировано в официальном порядке. Повышенная оплата за постоянную работу при воздействии особых факторов прописывается в коллективном договоре или допсоглашении, за временную — в отдельном приказе о начислении компенсации.
Какие профессии относятся к особым условиям труда
По нормам российского законодательства, вредные условия работы (код 27-2) имеют место в следующих отраслях:
Обратите внимание! Занятыми на вредных производствах сотрудниками считаются граждане, работа которых непосредственно связана с угрозой получения вреда жизни, здоровью.
По какому критерию профессии относят к этому коду
Код 27-2 содержит весь перечень работ с особыми условиями без учета психического или эмоционального напряжения сотрудника. Разграничение производится на основании биологических, химических, иных вредных факторов.
Индивидуальные средства защиты
Перечень профессии разделен по закону в соответствии со списками 1 и 2, утвержденными Постановлением № 10, изданным Кабинетом Министров СССР 26 января 1991 года.
Расшифровка кодов «Особые условия труда»
Труд в особых условиях, согласно коду 27-2, определяется в соответствии с воздействием четырех негативных факторов:
К коду 27-2 относятся следующие профессии:
Работать в этих сферах запрещено следующим категориям людей:
Обратите внимание! Чтобы избежать проблем с трудоустроенными сотрудниками, перед приемом на работу проходят медицинскую комиссию.
Для чего применяются коды особых условий труда
Классификатор, расшифровывающий особые рабочие условия, применяется для группировки должностей, которым положены одинаковые компенсации, гарантии. Это помогает облегчить работу с документами на предприятии и передачу отчетности в соответствующие органы (например, в Пенсионный Фонд).
Надбавка за особые условия труда
В зависимости от кого, какой работой занимается тот или иной сотрудник, устанавливаются разные виды надбавок. Их размер зависит от условий работы, к которым законодательство относит те или иные специальности.
Минимальный размер надбавки составляет 4 %. Увеличение ее размера происходит по инициативе работодателя.
Особые условия работы оказывают большое влияние на размер заработной платы сотрудника, длительность отпуска, предоставление иных гарантий со стороны работодателя.