Что такое ожидает модерации резюме
Что такое ожидает модерации резюме
от 31 августа 2015 года N 289-П
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ (МОДЕРАЦИИ) СОТРУДНИКАМИ ЦЕНТРОВ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ СВЕДЕНИЙ, РАЗМЕЩАЕМЫХ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА В РОССИИ»
В соответствии с Планом мероприятий Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным приказом N 286-П от 28 августа 2015 г., по повышению мобильности населения приказываю:
1. Утвердить Порядок проверки (модерации) ответственными сотрудниками центров труда, занятости и социальной защиты населения сведений, размещаемых в республиканском сегменте информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».
2. Отделу государственных услуг и межведомственного взаимодействия (Р.Х. Эльмесов) довести настоящий Порядок до сотрудников центров труда, занятости и социальной защиты населения, ответственных за модерацию размещаемых сведений.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ацканова Р.Р.
Утвержден
приказом
Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Кабардино-Балкарской Республики
от 31 августа 2015 года N 289-П
ПОРЯДОК ПРОВЕРКИ (МОДЕРАЦИИ) СОТРУДНИКАМИ ЦЕНТРОВ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ, РАЗМЕЩАЕМЫХ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА В РОССИИ»
I. Общие положения
2. К сведениям, размещаемым на портале, относятся:
— сведения о работодателе;
— вакансии, размещаемые работодателями;
— резюме, размещаемые соискателями.
3. Проверке (модерации) подлежат сведения, поступающие на портал путем внесения работодателем, не зарегистрированным в ЕСИА, в своем личном кабинете сведений об организации.
4. Проверку (модерацию) сведений, поступающих на портал, осуществляет центр труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.
5. Непосредственные действия по проверке (модерации) осуществляют ответственные лица, определяемые руководителем центра труда, занятости и социальной защиты населения.
6. Ответственные лица должны получить доступ в личный кабинет на портале. Доступ предоставляется Министерством труда, занятости и социальной защиты КБР после получения следующих сведений об ответственном сотруднике центра занятости населения: фамилия, имя, отчество сотрудника, его контактный телефон, должность, адрес электронной почты.
7. Результатом осуществления действий по проверки (модерации) является публикация на портале корректных и достоверных сведений о работодателе (об организации), а также публикация на портале качественных вакансий, размещаемых работодателями, и резюме, размещаемых соискателями.
8. В личном кабинете сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на портале функционирует интерактивная система оценки, позволяющая:
оценить сведения, поступающие на портал по набору необходимых показателей;
сформировать и направить в автоматическом режиме пользователю портала информацию о результатах проверки (модерации) сведений, которые он разместил;
сотруднику ГКУ ЦТЗСЗ получить консультационную поддержку по вопросам проверки (модерации).
II. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал
9. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики уведомления.
10. Осуществление проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:
отсутствие противоречий действующему законодательству;
отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;
отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон).
11. Верификация введенных данных:
проверка сведений о работодателе в ЕГРЮЛ (существование работодателя, соотнесение данных, указанных в ЕГРЮЛ данным, заявленным работодателем) с использованием сервиса ФНС России http://egrul.nalog.ru/;
прозвон контактного телефона.
12. Принятие решения об одобрении сведений и размещении информации о работодателе на сайте «Работа в России» либо о необходимости дальнейшей проверки (модерации) сведений, либо об отклонении сведений:
в случае одобрения сведений сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и сведения о работодателе становятся доступны соискателям;
в случае необходимости дополнительной проверки (модерации) она (проверка) осуществляется согласно пункту 16 настоящего Порядка;
в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.
13. Сведения могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:
грубое нарушение грамматических и орфографических правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;
включение в сведения информации, не относящейся к работодателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;
содержание в сведениях ненормативной лексики;
некорректно внесенные сведения: адрес, телефон, адрес электронной почты;
несоответствие внесенных сведений данным ФНС России (отсутствие такого наименования работодателя, несоответствие ИНН наименованию работодателя).
14. Дополнительная проверка (модерация) сведений о работодателе осуществляется посредством проверки (модерации) вакансий, планируемых к публикации работодателем:
в случае положительного решения вакансии работодателя становятся доступны соискателю;
в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.
15. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале составляет 1 сутки с момента поступления сведений на портал.
16. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.
17. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение сведений о работодателе на портале, предоставление возможности работодателям размещать вакансии, а также обеспечение видимости этих сведений соискателям.
III. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал
18. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики уведомления.
19. Осуществление проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:
отсутствие противоречий действующему законодательству;
отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;
отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон).
20. Верификация введенных данных: прозвон контактного телефона.
21. Принятие решения об одобрении резюме и вакансий и их размещении на сайте «Работа в России» либо об их отклонении:
в случае одобрения сотрудником центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики ставится соответствующая отметка, и резюме либо вакансии становятся доступны соискателям;
в случае отклонения работодателю либо соискателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.
22. Резюме либо вакансии могут быть отклонены сотрудником центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:
грубое нарушение правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;
включение в резюме либо сведений о вакансиях информации, не относящейся к соискателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;
содержание в карточке резюме либо сведениях о вакансии ненормативной лексики;
некорректно внесенные данные в карточки резюме и вакансий: адрес, телефон, адрес электронной почты;
заведомо ложные сведения (например, некорректное указание Ф.И.О. и т.д.);
отсутствие контактных данных соискателя.
23. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале составляет 2 часа с момента заполнения карточек резюме либо вакансий на портале.
24. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение вакансий работодателя либо резюме соискателя на портале, а также обеспечение видимости вакансий работодателя либо резюме соискателя.
IV. Формы контроля за исполнением Порядка
Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением исполнением специалистами положений порядка сотрудниками ГКУ ЦТЗСЗ населения
25. Текущий контроль за соблюдением и исполнением специалистами положений настоящего порядка осуществляется должностными лицами, назначенными руководителем ГКУ ЦТЗСЗ.
26. Текущий контроль осуществляется путем осуществления:
контроля соблюдения сроков исполнения настоящего Порядка (автоматически на портале);
внеплановых проверок («метод тайного покупателя»);
Модерация
Модерация – это в первую очередь контроль над выполнением требований в каком-либо сообществе, группе в соцсети, на форуме или онлайн-конференции. Термин происходит от устаревшего французского слова modération – умеренность, сдержанность. В современном понимании модератор – человек, наделенный более широкими правами, чем обычный интернет-пользователь на сетевых ресурсах.
Модерация – регулярный мониторинг одним модератором или группой соблюдения правил общения на конкретной площадке в сети или офлайне, которые установил владелец или администратор ресурса. Также в обязанности модератора входит проверка материала, который размещается пользователями на площадке.
Например, модератор тематического форума или сообщества в соцсети следит за тем, чтобы участники не нарушали установленные правила общения. То есть не флудили, не оскорбляли друг друга, не рекламировали «левые» товары и сервисы. Словом, всё, что запрещено владельцами и администрацией ресурса, то входит в чек-лист проверки модератора. В зависимости от «тяжести» и систематичности нарушений, он выписывает участнику предупреждение, временный или вечный бан.
Однако у модерации есть ещё одно направление, а точнее цель. Довольно часто живые или онлайн-конференции превращаются в нудные, никому не интересные заседания. В итоге – участники тратят время и энергию, но так и не приходят к единому выводу. Модератор на таких мероприятиях, пожалуй, самое ответственное лицо. Его задача состоит в том, чтобы подключить всех участников в рабочий процесс. И главное – следить за тем, чтобы обсуждение велось в тематическом русле, а члены группы концентрировались на сути.
В этом случае принципы работы модерации следующие:
Виды и способы модерации
На практике используются несколько видов модерации
Кто такой модератор?
Модератор, согласно значению своего термина, призван сдерживать и умерять пользователей интернет-ресурса. Как мы уже писали выше – он следит за соблюдением правил сайта, контролирует общение посетителей.
В отличие от администратора, человека с неограниченными полномочиями на площадке, модератор имеет свой перечень обязанностей и прав. По сути, он выступает помощником админа в плане контроля над соблюдением правил форума.
Чтобы успешно выполнять обязанности модерирования, необходимо разбираться в тематике ресурса, обладать достаточным уровнем знаний в веб-программировании. Кроме того, модератор должен уметь разрешать конфликтные ситуации и споры, вести общение с пользователями.
К стандартным правам модератора относят:
В обязанности помощника администратора входят уведомление пользователей о важных событиях, изменениях на площадке и вне её. Кроме того, он должен следить за тематикой сообщений и при необходимости перемещать посты в нужный раздел. Модератор – это связующее звено между обычным пользователем форума и администратором. Именно поэтому он должен оперативно реагировать на просьбы и жалобы участников, а также соблюдать правила площадки.
Модератор применяет следующие виды санкций к нарушителям:
Какие модераторы бывают?
Для начала обобщенно рассмотрим типы модераторов, а далее изучим более подробно их обязанности и права.
Модератор форума
Типовые обязанности и права помощников админа на разных площадках чем-то схожи. Модератор здесь выступает неким «смотрителем» площадки или раздела. Его задача контролировать соблюдение участниками правил и помогать развивать ресурс. Хороший помощник поддерживает на площадке экологичную атмосферу, то есть своевременно решает спорные ситуации, выслушивает просьбы и жалобы пользователей.
Модератор не0сет ответственность за соблюдение конфиденциальности информации пользователей. Он не должен разглашать данные об администрации и других помощниках портала, а также распространяться о техническом оснащении площадки.
Модератор в соцсетях
Участник сообщества, группы в социальной сети, который имеет полномочия контролировать действия других подписчиков и гостей. В частности он следит за качеством постов, соблюдением правил и норм общения, принимает участие в раскрутке паблика.
Главное отличие модератора в соцсетях в том, что он принимает активное участие в развитии группы, сообщества. По сути, он «админ на передовой». От его работы зависит активность в паблике, уровень лояльности подписчиков и их заинтересованность тематикой.
Модератор новостей
В обязанности помощника по этому блоку входит мониторинг новостей, отбор актуальных сообщений и их публикация на портале. Это если проверка выполняется в режиме премодерации. В случае с автоматическим размещением, модератор может удалять неактуальный контент или редактировать его содержимое.
Модератор чата
Модерация чата чем-то схожа с работой в соцсетях. Пользователь с полномочиями курировать сообщения других участников проверяет контент на соответствии тематике и правилам чата. Он имеет право предупреждать или исключать пользователей из переписки за различные нарушения. Например, повторная регистрация, мультиаккаунт, оскорбления и другое.
Преимущества и недостатки профессии
К несомненным плюсам профессии относят:
Резюме
Мы узнали, что такое модерация сайта, а также изучили схожие направления – соцсети, чаты, форумы и онлайн-конференции. Рассмотрели виды и способы модерации, права и обязанности модераторов. В конце статьи сравнили преимущества и недостатки этой профессии.
Технически стать модератором любого ресурса в сети несложно. Специальной подготовки не требуется, диплом не нужен. Главное – это понимать тематику сайта и быть на хорошем счету у администрации ресурса.
Что такое ожидает модерации?
Что значит Резюме ожидает модерации?
Что значит ожидает модернизации?
Что значит на модерации?
Модерация – это в первую очередь контроль над выполнением требований в каком-либо сообществе, группе в соцсети, на форуме или онлайн-конференции.
Что значит фотография на модерации?
Ответ: Модерация фотографий — это проверка изображений на соответствие их заявленным на сайте требованиям. На сайте Фотострана модерация изображений осуществляется через приложение Я-Модератор.
Сколько времени рассматривается заявление по безработице?
Сколько времени рассматривается заявление на пособие по безработице? — Заявление о присвоении статуса безработного рассматривается в течение 11 дней, в течение которых будут предлагаться варианты трудоустройства.
Как сняться с учета на бирже труда?
Заявление о снятии с учета в центре занятости вы можете направить по почте (заказным письмом, например), факсом или по электронной почте. Кроме того, если вставали на учет в ЦЗН через Госуслуги или сайт «Работа в России», то на этих ресурсах есть функция «Отозвать заявление».
Сколько длится модерация на сайте Работа в России?
Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале составляет 1 сутки с момента поступления сведений на портал. 16. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.
Как редактировать заявление по безработице?
Центр занятости населения просит Вас обновить сведения, указанные Вами в заявлении. Вам необходимо открыть карточку заявления и внести недостающие сведения в поля, либо внести изменения, если при заполнении Вами были указаны по ошибке неправильные сведения. После внесения изменений нажмите кнопку «Отправить заявление».
Как отозвать заявление на работа в России?
Кроме того, если Вы встали на учет в ЦЗН через портал Госуслуг или «Работа в России», то на этих ресурсах есть функция «Отозвать заявление». Для отзыва заявления Вам необходимо нажать на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажмите на пункт «Оформление пособие по безработице».
Для чего используется модерация?
Модерация – способ систематического, структурированного проведения совещаний (конференций, семинаров), позволяющий повысить эффективность их подготовки, проведения и подведения итогов. При проведении модерации используется ряд специализированных методов и техник.
Зачем нужна модерация?
Что такое Модерация на сайте?
Что значит деньги на модерации?
Поездки, не прошедшие фильтр антифрода, попадают на модерацию. Это значит, что водитель не сможет вывести средства до тех пор, пока поездка не будет одобрена.
Что значит модерация в Тик Ток?
Если видео находится на модерации в тик ток, это означает, что размещенный пользователем видеоролик был направлен роботом, осуществляющим проверку, на ручное модерирование или на клип пожаловалось более трех пользователей.
Что значит отзыв на модерации?
Процесс модерации направлен на осуществление контроля выполнения требований, которые установлены владельцами интернет-площадок. Чаще всего проверкам подвергаются отзывы и комментарии, оставляемые пользователями на форумах, в чатах, блогах, отзовиках и т.
Приложение N 2. Порядок проверки (модерации) сотрудниками центров занятости населения сведений, размещаемых на портале «Работа в России»
Приложение N 2
к Соглашению о взаимодействии и
информационном обмене между
Федеральной службой по труду и
занятости и Правительством
Удмуртской Республики
от «__» _____________ 2015 г.
Порядок
проверки (модерации) сотрудниками центров занятости населения сведений, размещаемых на портале «Работа в России»
Предмет регулирования порядка
2. К сведениям, размещаемым на портале, относятся:
— сведения о работодателе;
— вакансии, размещаемые работодателями;
— резюме, размещаемые соискателями.
3. Проверке (модерации) подлежат сведения, поступающие на портал путем внесения сведений об организации работодателем, не зарегистрированным в ЕСИА, в своем личном кабинете.
4. Проведение проверки (модерации) осуществляется в рабочие часы и рабочие дни, установленные ЦЗН для своих сотрудников.
Наименование органа службы занятости населения, осуществляющего проверку (модерацию) сведений
5. Проверку (модерацию) сведений, поступающих на портал, осуществляет центр занятости населения субъекта Российской Федерации.
6. Непосредственные действия по проверке (модерации) осуществляют ответственные лица, определяемые руководителем центра занятости населения.
7. Ответственные лица должны получить доступ в личный кабинет на портале. Доступ предоставляется центральным аппаратом Роструда после получения следующих сведений об ответственном сотруднике центра занятости населения: фамилия, имя, отчество сотрудника, его контактный телефон, должность, адрес электронной почты.
Описание результата действий по проверке (модерации)
8. Результатом осуществления действий по проверки (модерации) является публикация на портале корректных и достоверных сведений о работодателе (об организации), а также публикация на портале качественных вакансий, размещаемых работодателями, и резюме, размещаемых соискателями.
Техническое обеспечение, необходимое для осуществления проверки (модерации) сведений, поступающих на портал
9. В личном кабинете сотрудника центра занятости населения на портале функционирует интерактивная система оценки, позволяющая:
оценить сведения, поступающие на портал по набору необходимых показателей;
сформировать и направить в автоматическом режиме пользователю портала информацию о результатах проверки (модерации) сведений, которые он разместил;
сотруднику центра занятости населения получить консультационную поддержку по вопросам проверки (модерации).
II. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал
10. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления.
11. Осуществление проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:
11.1. оценка сведений о работодателе сотрудником центра занятости населения по следующим группам вопросов:
отсутствие противоречий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;
отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон);
11.2. верификация введенных данных:
проверка сведений о работодателе в ЕГРЮЛ (существование работодателя, соотнесение данных, указанных в ЕГРЮЛ данным, заявленным работодателем) с использованием сервиса ФНС России http://egrul.nalog.ru/;
прозвон контактного телефона.
11.3. принятие решения об одобрении сведений и размещении информации о работодателе на сайте «Работа в России», либо о необходимости дальнейшей проверки (модерации) сведений, либо об отклонении сведений:
в случае одобрения сведений сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и сведения о работодателе становятся доступны соискателям;
в случае необходимости дополнительной проверки (модерации), она (проверка) осуществляется согласно пункту 13 настоящего порядка;
в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.
11.4. Сведения могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:
грубое нарушение грамматических и орфографических правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;
включение в сведения информации, не относящейся к работодателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;
содержание в сведениях ненормативной лексики;
некорректно внесенные сведения: адрес, телефон, адрес электронной почты;
несоответствие внесенных сведений данным ФНС России (отсутствие такого наименования работодателя, несоответствие ИНН наименованию работодателя).
12. Дополнительная проверка (модерация) сведений о работодателе осуществляется посредством проверки (модерации) вакансий, планируемых к публикации работодателем:
в случае положительного решения вакансии работодателя становятся доступны соискателю;
в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.
13. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале 1 сутки с момента поступления сведений на портал.
14. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.
15. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение сведений о работодателе на портале, предоставление возможности работодателям размещать вакансии, а также обеспечение видимости этих сведений соискателям.
III. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал
16. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления.
17. Осуществление проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:
17.1. оценка данных, указанных в карточках резюме и вакансий по следующим группам вопросов:
отсутствие противоречий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;
отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон);
17.2. верификация введенных данных: прозвон контактного телефона.
17.3. принятие решения об одобрении резюме и вакансий и их размещении на сайте «Работа в России» либо об их отклонении сведений:
в случае одобрения сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и резюме либо вакансии становятся доступны соискателям;
в случае отклонения работодателю либо соискателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.
17.4. Резюме либо вакансии могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:
грубое нарушение правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;
включение в резюме либо сведений о вакансиях информации, не относящейся к соискателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;
содержание в карточке резюме либо сведениях о вакансии ненормативной лексики;
некорректно внесенные данные в карточки резюме и вакансий: адрес, телефон, адрес электронной почты;
заведомо ложные сведения (например, некорректное указание ФИО и т. д.);
отсутствие контактных данных соискателя.
18. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале 2 часа с момента заполнения карточек резюме либо вакансий на портале.
19. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение вакансий работодателя либо резюме соискателя на портале, а также обеспечение видимости вакансий работодателя либо резюме соискателя.
IV. Формы контроля за исполнением порядка
Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением специалистами положений порядка сотрудниками центров занятости населения
20. Текущий контроль за соблюдением и исполнением специалистами положений настоящего порядка осуществляется должностными лицами, назначенными руководителем (заместителем руководителя) ответственного структурного подразделения Роструда.
21. Текущий контроль осуществляется путем осуществления:
контроля соблюдение сроков исполнения настоящего порядка (автоматически на портале);
внеплановых проверок («метод тайного покупателя»);
рассмотрения жалоб пользователей.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.