Что такое панельное интервью
Что такое панельное собеседование, и как его пройти
Не всегда в собеседовании принимают участие два человека — работодатель и соискатель. Есть два вида собеседований, в которых участников больше.
Групповое собеседование — когда один представитель компании-работодателя общается с несколькими соискателями. Для работодателя это хорошая возможность создать конкурентную среду для соискателей — чтобы ярче проявились сильные и слабые стороны каждого из них. Кроме того, это экономия времени: вместо обстоятельной беседы с 5-ю соискателями по очереди можно пообщаться с ними одновременно — затрат времени в пять раз меньше.
Панельное собеседование — это когда с одним соискателем общается несколько представителей компании-работодателя.
Можете не сомневаться, панельное собеседование — это стресс. Особенно если это случается неожиданно. Вы шли на собеседование с милым и дружелюбным HR-менеджером, почти расслабились, и вдруг, когда дверь в кабинет открылась, вы увидели пятерых интервьюеров, строгих и критически настроенных. Не каждый в такой ситуации сохранит 100%-е спокойствие.
Между тем, в панельном собеседовании нет ничего катастрофического. Конечно, хорошо, если до вашего сведения заранее довели, что интервьюеров будет несколько. (Кстати, перед собеседованием вы всегда можете спросить у приглашающей стороны, в какой форме пройдет встреча; может быть, вам заранее скажут, что формат будет нетрадиционный, и вы будете готовы психологически). Если нет — это не проблема вселенского масштаба. В конце концов, это просто собеседование — такое же, как любое другое, с некоторыми нюансами.
Какие навыки нужно «прокачать», чтобы успешно пройти панельное собеседование?
1. Способность противостоять стрессу
На собеседовании вам могут задавать одни и те же вопросы, могут задавать вопросы провокационные; интервьюеры могут друг друга перебивать и спорить с вами. И в этой обстановке вам нужно сохранять самообладание.
Кстати, не факт, что вас хотят «завалить», умышленно создавая стрессовую обстановку. Возможно, по ту сторона сидят эмоциональные люди, которые и в жизни привыкли перескакивать с одной темы на другую. Но, может быть, вас таким образом проверяют: можете ли вы сохранить эмоциональный баланс и ясность ума, если вас то и дело выбивают из колеи.
2. Умение фокусироваться на главном
Главное для соискателя на любом собеседовании — и панельное интервью не исключение — показать, что он подходит для вакансии, что он обладает всеми необходимыми навыками и качествами, и при этом обладает некими преимуществами, которые выделяют его среди других соискателей.
На этом и сосредоточьтесь. Держитесь за эту цель — показать, что вы эксперт в своей области — при любых обстоятельствах.
Не стоит пытаться нравиться всем сразу. Понравитесь одному интервьюеру — у другого вызовете раздражение. В конце концов, со своими эмоциями представители компании пусть разбираются сами. Ваша задача — предъявить факты, свидетельствующие в пользу вашей компетентности.
3. Коммуникативные навыки
На панельном собеседовании нужно подчеркнуть важность каждого интервьюера. Независимо от симпатий (и антипатий), которые у вас возникнут во время встречи, нужно показать уважение к каждому собеседнику, ответить на все вопросы, подстроиться под манеру общения каждого участника. Справитесь с этой задачей — вас запомнят и отметят (как минимум).
Как успешно пройти панельное собеседование — советы
Возьмите с собой блокнот и ручку. В самом начале встречи запишите имена собеседников. Они вам пригодятся, чтобы ответы на вопросы сделать адресными: «Ирина, я понял Ваш вопрос. Мне кажется, лучшим ответом будут следующие статистические данные…» и т. д.
Имена собеседников нужны еще и для того, чтобы каждому представителю компании, который вас интервьюировал, вы могли написать письмо с выражением признательности за общение — после собеседования. Скорее всего, вам назовут не только имена, но и должности. Вряд ли вам дадут и-мейлы интервьюеров, но здесь вам в помощь LinkedIn. Обычно с соискателями беседуют руководители высшего звена; зная имена и фамилии, вы, скорее всего, сможете найти этих людей в LinkedIn и связаться с ними. Письмо с выражением признательности за уделенное время и предоставленный шанс — не излишняя навязчивость, а правило хорошего тона.
Постарайтесь создать следующий эффект: отвечая на вопрос, обращайтесь к тому, кто его задал, и при этом — ко всем интервьюерам. Это не сложно. Начиная отвечать, смотрите на одного собеседника, затем переводите взгляд на всех по очереди, вовлекая в беседу всех участников, и на последней фразе снова посмотрите на человека, который задал вопрос.
Не спешите, отвечая на вопросы, отвечайте обстоятельно, давайте содержательные ответы, даже если вас пытаются перебить. Среди интервьюеров — разные люди; кто-то более настойчив, кто-то более сдержан; но хорошее впечатление нужно произвести на всех. Поэтому продемонстрируйте интерес и уважение к каждому, и дайте развернутый ответ на каждый вопрос.
Когда собеседование подойдет к концу, обязательно поблагодарите интервьюеров за уделенное вам время. Скажите, что общение было для вас приятным и полезным (в конце концов, даже если вам создали жесткие условия, это действительно было полезно — в следующий раз вас уже труднее будет смутить и сбить с толку).
Панельное собеседование: что это такое и какие вещи нельзя делать во время интервью. Например, спрашивать про личную зарплату членов комиссии
На собеседовании легко испугаться, и это вполне допустимо, когда вы сталкиваетесь с несколькими интервьюерами. В любом типе собеседования подготовка является ключевым моментом, но знание того, что вам никогда не следует делать на групповом собеседовании, имеет решающее значение для того чтобы этот конкретный тип встречи прошел хорошо.
Панельные собеседования дают возможность нескольким сотрудникам компании познакомиться с потенциальными работниками. Этот тип интервью особенно распространен в корпоративной среде, где ценят командную работу и сотрудничество.
Часто менеджеры по найму хотят, чтобы несколько человек, которые могут быть непосредственно задействованы в работе с вами, взвесили, подходите ли вы для команды. Это может означать встречу с профильными экспертами, представителями отдела кадров или даже с вашим потенциальным новым менеджером сразу.
Из-за того, сколько людей задействовано, панельные интервью могут быть непростыми. Необходимость отвечать на вопросы, задаваемые несколькими людьми, а не только одним, требует большего баланса. Крайне важно подготовиться к любому собеседованию, но подготовка к панельному собеседованию требует немного больше изящества, поэтому важно заранее знать, что делать категорически нельзя.
Представляться только самому высокопоставленному человеку в группе
Особенно если вы по натуре застенчивый человек, может возникнуть соблазн выделить интервьюера самого высокого уровня и представиться только ему. Тем не менее, каждый человек в группе будет иметь право голоса в том, наняты вы или нет, и вы должны найти время, чтобы представиться каждому человеку индивидуально.
Уделять одному человеку больше внимания, чем другим
Вы можете в конечном итоге обращать на одного человека на панели интервьюеров больше внимания, чем на других, но это не верно. Ваше внимание должно быть сосредоточено на всех. Обязательно пообщайтесь с каждым человеком в комнате и продемонстрируйте всем, почему вы тот сотрудник, которого они должны нанять.
У вас недостаточно копий резюме
При посещении любого собеседования крайне важно иметь при себе бумажные копии вашего резюме. Если ваши интервьюеры не распечатали ваше резюме перед собой, у вас должно быть под рукой множество копий, чтобы предложить их всем участникам группы, которым они нужны.
Больше говорите, чем слушаете, или слушаете больше, чем говорите
Балансировка того, сколько вы говорите на собеседовании и того, сколько вы слушаете интервьюеров, может показаться вам чем-то серьезным. Ведь вы должны слушать то, что может предложить каждый на панели, задавать вопросы, когда это уместно, и взаимодействовать, но вы также должны убедиться, что вы, так сказать, не перегружаете микрофон.
Спрашивать об их личной зарплате
Вопрос о личной зарплате интервьюера во время группового интервью может поставить их в тупик и заставить почувствовать давление. Возможно, они не хотят раскрывать эту личную информацию своим коллегам.
BOSSHUNT
Если перед собеседованием один на один вы испытываете страх и беспокойство, то, возможно, вы захотите сбежать с собеседования, когда HR-менеджер сообщит вам, что вас будет интервьюировать несколько человек… да, все сразу.
Вот полный гид по прохождению панельного интервью, который поможет вам оставаться спокойными и хладнокровными даже, если температура воздуха повышается))).
Что такое панельное интервью?
Панельное интервью — это интервью, на котором присутствует один кандидат и несколько интервьюеров — как правило, от двух до пяти, но в некоторых случаях, может быть и больше. Всегда есть один главный человек, который «ведет» собеседование, хотя все присутствующие тоже играют важную роль при принятии окончательного решения.
У работодателя есть определенные преимущества в проведении панельных интервью. Они сводятся к тому, что участие нескольких интервьюеров повышает точность оценки того, подходит ли кандидат для этой работы или нет. У кандидатов также есть свои плюсы. Панельные интервью дают вам шанс более детально рассказать о себе и о своих компетенциях, при этом вы можете установить контакт сразу с несколькими ключевыми лицами компании, которые принимают решение о найме персонала. Тем самым вы минимизируете риск субъективной оценки одного интервьюера в отношении вашей персоны. Благодаря вопросам от разных людей, у вас появляются дополнительные возможности, чтобы обсудить свои знания, навыки и опыт более подробно.
Почему компании проводят панельные интервью?
Основная причина, по которой компании проводят панельные интервью заключается в том, что на таком виде собеседования могут присутствовать разные сотрудники, заинтересованные в найме лучшего персонала: HR-менеджеры, директор по управлению персоналом, руководители различных подразделений, что позволяет принять максимально верное решение в пользу того или иного кандидата. Также проведение панельных интервью экономит время для организации. Компания может назначить одно интервью в один день вместо того, чтобы планировать несколько этапов собеседований с одним и тем же кандидатом в течение нескольких дней.
Что хотят узнать интервьюеры на панельном интервью?
Естественно, разные компании по разным причинам предпочитают проводить панельные интервью. Например, одни работодатели хотят узнать:
Кроме того, интервьюеры будут искать ответы на те же самые вопросы, которые задают на традиционном собеседовании один на один:
В каких отраслях и на какие позиции используют панельное интервью?
В некоторых отраслях и секторах проведение панельных интервью является основным способом проверки кандидатов. Наиболее распространено проведение панельных интервью в следующих областях и для следующих позиций, хотя вы можете столкнуться с ними и в других сферах занятости:
Примерные вопросы на панельном интервью
Вопросы, которые задают на панельном интервью похожи на те, которые задают на собеседовании один на один. Часто на панельных интервью акцент делается на поведенческих вопросах, связанных с разрешением конфликтов, решением проблем или применением разных навыков (работа в команде, лидерство, планирование, постановка задач и т.д.). Отличаются не сами вопросы, а то, каким образом их задают. Многие компании отходят от использования стандартных вопросов на собеседовании в пользу тех вопросов, которые показывают им, как кандидаты ведут себя в нестандартной ситуации.В большинстве случаев, вся суть панельных интервью заключается в том, чтобы посмотреть, как кандидаты реагируют, находясь в стрессовых условиях.
Вопросы, которые вам следует ожидать на панельном интервью:
Опять же, нет правильных или неправильных ответов на эти вопросы. Цель вопросов — посмотреть, насколько хорошо вы отвечаете и как вы на них реагируете. Сохраняйте спокойствие и отвечайте на вопросы, тщательно обдумывая свои ответы, независимо от того, сколько вопросов подряд вам задали.
Как подготовиться к панельному интервью
При подготовке к панельному интервью, выполняйте те же действия, что и при подготовке к любому другому собеседованию.
Перед панельным интервью не забудьте сделать следующее:
Другие советы для подготовки к прохождению панельного интервью:
S — Situation — ситуация. Интервьюеры просят кандидата описать конкретную ситуацию на работе.
H — Hindrances- препятствия. Интервьюеры хотят, чтобы вы определили проблемы и трудности, с которыми вы столкнулись.
A — Actions — действия. Объясните детальный план ваших действий, которые вы предприняли, чтобы справиться с препятствиями на своем пути.
R — Results — результаты. Расскажите о результатах вашей работы, используя KPI — Key Performance Indicators — Ключевые показатели эффективности.
E — Evaluate — оцените уроки, которые вы извлекли в результате выполнения данной задачи.
Советы по прохождению панельного интервью:
Не попадайте в ловушку во время панельного интервью
Возможно, самая большая ловушка, в которую кандидаты попадают во время панельного интервью, состоит в соблазне общаться только с одним интервьюером. Иногда, попадаются тихие участники панельного интервью — они молча наблюдают и делают заметки, но как раз именно они оказывают наибольшее влияние на решение других интервьюеров при приеме на работу. Обратите особое внимание на подготовку вопросов для таких «скромных» интервьюеров, которые не пытаются вам задавать вопросов и сами проявляйте инициативу, задавая им вопросы на панельном собеседовании. Это поможет вам вовлечь в разговор каждого интервьюера и даст вам возможность установить с ними контакт, а также привлечь их на свою сторону.
Написание благодарственного письма после завершения панельного интервью
Очень важно написать благодарственное письмо для каждого участника панельного интервью. Надеюсь, что во время собеседования вы будете в состоянии записать имена каждого интервьюера или взять их визитки, где написан их адрес электронной почты. После окончания интервью, в течение 24 часов вы должны отправить им благодарственные письма. Не позволяйте им забыть подробностей вашего разговора. Ваше благодарственное письмо — последняя возможность выделиться на фоне остальных кандидатов, которые этого не сделают. Так что приложите все усилия для его написания.
Надеюсь, что после прочтения этой статьи, вы подготовитесь должным образом и будете чувствовать себя уверенно во время панельного интервью.
Любое собеседование — это переговоры, в которых вы выигрываете или терпите поражение. Зная, как отвечать на вопросы и как избежать типичных ошибок, которые допускают даже опытные кандидаты, вы сможете сократить время поиска работы и получить более выгодные предложения и лучшие места работы. Если у вас возникают сложности в составлении ответов на вопросы, и вы не уверены в том, что все делаете верно, я приглашаю вас на один из моих курсов по подготовке к собеседованию.
Общие вопросы и ответы на панельном собеседовании
Панельные собеседования могут быть стрессовыми и пугающими, но во многом они похожи на любое другое личное собеседование при приеме на работу. И ответы, которые вы дадите, также будут похожими, с неко
Содержание:
Панельные собеседования могут быть стрессовыми и пугающими, но во многом они похожи на любое другое личное собеседование при приеме на работу. И ответы, которые вы дадите, также будут похожими, с некоторыми изменениями.
В этой статье я расскажу, чего ожидать от панельного собеседования, а также расскажу о типичных вопросах и ответах, которые нужно знать!
Общие вопросы и ответы на панельном собеседовании:
Во-первых, что такое панельное интервью? Это личное собеседование, когда вы сидите в комнате с несколькими людьми из компании одновременно, вместо того, чтобы встречаться с каждым из них один на один.
Поскольку это личное собеседование, и оно требует, чтобы компания собрала всю команду вместе, оно обычно проводится после телефонное интервью (чтобы они могли убедиться, что вы им интересны, прежде чем проводить время на групповом собеседовании).
Итак, хорошая новость заключается в том, что если вы проходите групповое собеседование, они, вероятно, заинтересованы в вашем прошлом и действительно думают о том, чтобы нанять вас. Так что это одна из причин быть уверенная в себе!
Вопросы для собеседования с панелью (и ответы)
На панельном собеседовании они зададут те же вопросы, что и на любом собеседовании. И ваш стратегия дать отличные ответы должно быть похоже.
Это включает в себя:
Вот примеры вопросов, которые они, вероятно, зададут вам на панельном собеседовании (на которые вам понадобятся отличные ответы):
Это всего лишь несколько вопросов. Они могут задать еще более 100 вопросов.
Так что лучше готовиться к темам, а не к отдельным вопросам. Я говорю об этой стратегии в моем руководство для ответов на собеседование потому что это один из лучших способов готовиться к любому собеседованию.
Что я имею в виду под «темами»?
Будьте готовы объяснить, почему вы ищете работу. Это одна общая тема. Что вы ищете, на какие должности вы ориентируетесь и т. Д. И почему их работа вас заинтересовала, исходя из того, что вы ищете.
Вот еще одна идея для темы, к которой нужно подготовиться: проанализируйте свои прошлые достижения и придумывайте несколько историй / примеров того, что вы сделали и в чем у вас хорошо получается. Это поможет вам ответить на ТОННУ вопросов… например:
Вот еще одна идея: подумайте о своих коммуникативных навыках и навыках работы в команде. Приведите один или два примера того, как вы работали в команде, как вы взаимодействовали со своим начальником в прошлом, чтобы убедиться, что ваша последняя работа была успешной, и т. Д.
Подумайте также о слабостях и том, над чем вы работаете (и как). Таким образом, вы будете готовы к таким вопросам, как:
Другая тема: подумайте, что вас мотивирует (кроме денег). Работодатели хотят видеть, что вы устойчивы, преодолеете препятствия и сохраните мотивацию, даже если дела станут тяжелыми. Так что вам нужно показать им это.
И даже если вы подготовитесь к более чем 100 вопросам, они могут задать что-то другое, чем вы ожидали.
Поэтому, если вы хотите дать отличные ответы на панельном собеседовании, подготовьтесь к общим темам, которые, по вашему мнению, они будут задавать.
Вы можете получить больше подсказок о темах, к которым нужно подготовиться, изучив описание должности. О чем они упоминают больше всего или о чем, кажется, заботятся? Навыки коммуникации? Лидерство? Решение проблем? и т.п.
Вот для чего нужно практиковать отличные ответы.
Другие советы для успешного проведения панельного интервью:
Если вам нужны дополнительные советы, подсказки и помощь с панельным собеседованием, я написал еще одну статью с дополнительные сведения о том, как пройти панельное интервью.
Вопросы, которые нужно задать в панельном собеседовании
Вы можете задать эти вопросы одному человеку, который, по вашему мнению, может лучше всего на них ответить, или я рекомендую вам задать вопросы всей группе и позволить им решить, кто лучше всего подходит для ответа.
Это отличный способ собрать информацию и создать среду для группового обсуждения, чтобы они начали видеть в вас больше коллег (и, следовательно, кого-то, кого они должны нанять!)
Еще один вопрос, который вы можете спросить: «Кто будет связываться с вами по поводу обратной связи и дальнейших шагов?»
Если вы провели собеседование с несколькими людьми, полезно знать, кто с вами свяжется. Таким образом, вы можете последующие меры, если вы не слышите отзыв.
Если вы изучите приведенные выше общие вопросы панельного собеседования, попрактикуетесь в ответах и запишите вопросы, которые нужно им задать, вы дадите себе наилучшие шансы получить работу!
Как пройти панельное собеседование
Не всегда в собеседовании принимают участие два человека – работодатель и соискатель. Есть два вида собеседований, в которых участников больше.
Групповое собеседование – когда один представитель компании-работодателя общается с несколькими соискателями. Для работодателя это хорошая возможность создать конкурентную среду для соискателей – чтобы ярче проявились сильные и слабые стороны каждого из них. Кроме того, это экономия времени: вместо обстоятельной беседы с 5-тью соискателями по очереди можно пообщаться с ними одновременно – затрат времени в пять раз меньше.
Панельное собеседование – это когда с одним соискателем общается несколько представителей компании-работодателя.
Можете не сомневаться, панельное собеседование – это стресс. Особенно если это случается неожиданно. Вы шли на собеседование с милым и дружелюбным HR-менеджером, почти расслабились, и вдруг, когда дверь в кабинет открылась, вы увидели пятерых интервьюеров, строгих и критически настроенных. Не каждый в такой ситуации сохранит 100%-ное спокойствие.
Между тем, в панельном собеседовании нет ничего катастрофического. Конечно, хорошо, если до вашего сведения заранее довели, что интервьюеров будет несколько. (Кстати, перед собеседованием вы всегда можете спросить у приглашающей стороны, в какой форме пройдет встреча; может быть, вам заранее скажут, что формат будет нетрадиционный, и вы будете готовы психологически). Если нет – это не проблема вселенского масштаба. В конце концов, это просто собеседование – такое же, как любое другое, с некоторыми нюансами.
Какие навыки нужно «прокачать», чтобы успешно пройти панельное собеседование?
1) Способность противостоять стрессу
На собеседовании вам могут задавать одни и те же вопросы, могут задавать вопросы провокационные; интервьюеры могут друг друга перебивать и спорить с вами. И в этой обстановке вам нужно сохранять самообладание.
Кстати, не факт, что вас хотят «завалить», умышленно создавая стрессовую обстановку. Возможно, по ту сторона сидят эмоциональные люди, которые и в жизни привыкли перескакивать с одной темы на другую. Но, может быть, вас таким образом проверяют: можете ли вы сохранить эмоциональный баланс и ясность ума, если вас то и дело выбивают из колеи.
2) Умение фокусироваться на главном
Главное для соискателя на любом собеседовании – и панельное интервью не исключение – показать, что он подходит для вакансии, что он обладает всеми необходимыми навыками и качествами, и при этом обладает некими преимуществами, которые выделяют его среди других соискателей.
На этом и сосредоточьтесь. Держитесь за эту цель – показать, что вы эксперт в своей области – при любых обстоятельствах.
Не стоит пытаться нравиться всем сразу. Понравитесь одному интервьюеру – у другого вызовете раздражение. В конце концов, со своими эмоциями представители компании пусть разбираются сами. Ваша задача – предъявить факты, свидетельствующие в пользу вашей компетентности.
3) Коммуникативные навыки
На панельном собеседовании нужно подчеркнуть важность каждого интервьюера. Независимо от симпатий (и антипатий), которые у вас возникнут во время встречи, нужно показать уважение к каждому собеседнику, ответить на все вопросы, подстроиться под манеру общения каждого участника. Справитесь с этой задачей – вас запомнят и отметят (как минимум).
Как успешно пройти панельное собеседование – советы
1) Возьмите с собой блокнот и ручку. В самом начале встречи запишите имена собеседников. Они вам пригодятся, чтобы ответы на вопросы сделать адресными: «Ирина, я понял Ваш вопрос. Мне кажется, лучшим ответом будут следующие статистические данные…» и т. д.
Имена собеседников нужны еще и для того, чтобы каждому представителю компании, который вас интервьюировал, вы могли написать письмо с выражением признательности за общение – после собеседования. Скорее всего, вам назовут не только имена, но и должности. Вряд ли вам дадут и-мейлы интервьюеров, но здесь вам в помощь LinkedIn. Обычно с соискателями беседуют руководители высшего звена; зная имена и фамилии, вы, скорее всего, сможете найти этих людей в LinkedIn и связаться с ними. Письмо с выражением признательности за уделенное время и предоставленный шанс – не излишняя навязчивость, а правило хорошего тона.
2) Постарайтесь создать следующий эффект: отвечая на вопрос, обращайтесь к тому, кто его задал, и при этом – ко всем интервьюерам. Это не сложно. Начиная отвечать, смотрите на одного собеседника, затем переводите взгляд на всех по очереди, вовлекая в беседу всех участников, и на последней фразе снова посмотрите на человека, который задал вопрос.
3) Не спешите, отвечая на вопросы, отвечайте обстоятельно, давайте содержательные ответы, даже если вас пытаются перебить. Среди интервьюеров – разные люди; кто-то более настойчив, кто-то более сдержан; но хорошее впечатление нужно произвести на всех. Поэтому продемонстрируйте интерес и уважение к каждому, и дайте развернутый ответ на каждый вопрос.
Когда собеседование подойдет к концу, обязательно поблагодарите интервьюеров за уделенное вам время. Скажите, что общение было для вас приятным и полезным (в конце концов, даже если вам создали жесткие условия, это действительно было полезно – в следующий раз вас уже труднее будет смутить и сбить с толку).