Что такое подписной бонус
Что это за фрукт такой лакомый – подписной бонус?
Пару недель назад звоню Гилерме, вратарю «Локомотива», — договориться об интервью в воскресную рубрику, которую веду уже полгода. «Нет проблем, — говорит. — Давай только завтра, в полдень, а то я сейчас дочурками занимаюсь».
Завтра так завтра. Семья — святое дело.
В назначенный час пытаюсь с ним связаться, а на другом конце провода, как писали раньше, — молчок. Через час — то же самое. Ближе к вечеру приходит от бразильца сообщение: «Слушай, старик, я в сборной, но дело не в этом. У меня с клубом возникли вопросы по поводу продления контракта, поэтому до их разрешения беседовать с прессой не могу. Извини».
Оказалось, накануне вечером кто-то из коллег вбросил в медийное пространство новостишку о том, что Гилерме, мол, требует от железнодорожного клуба бонус за переподписание трудового договора в размере 3 миллионов евро. Отсюда и задержка в переговорах. Отсюда и перенос нашего разговора.
Вот и решил с помощью знакомых в агентском бизнесе разобраться: что же это за фрукт такой лакомый — подписной бонус?
1,9 миллиона вместо 2,5
Как выяснилось, начисление премии при устройстве футболистов на работу — явление совсем не редкое и в нашем, и в зарубежном футболе. Подписной бонус — своего рода дополнительная приманка для игрока при переходе в другой клуб. При прочих равных он может клюнуть и на нее.
Причем в некоторых случаях суммы фигурируют очень даже существенные. В 2016 году, к примеру, «ПСЖ» пытался увести у «МЮ» вратаря Давида де Хеа, предложив тому, по информации The Daily Mail, подписной бонус в 30 миллионов евро. Но испанец в итоге устоял. Может, оттого, что у него и так самая высокая зарплата в мире среди голкиперов — 10,8 миллиона евро?
Впрочем, у Гилерме история немного другая: речь идет не о подписном, а о «переподписном» бонусе, то есть о продлении контракта. Такое тоже практикуется, но, по сведениям моих источников, значительно реже.
Контракт 33-летнего Гилерме с «Локомотивом», как известно, заканчивается в конце декабря, поэтому сейчас самое время либо его продлить, либо права на голкипера выгодно продать. Иначе просто поезд уйдет. И руководство «Локо», явно взявшее курс на обновление состава, предложило бразильцу менее привлекательные условия, чем нынешние: двухлетнее соглашение по схеме 1+1 с ежегодной зарплатой в 1,9 миллиона евро против 2,5 млн, которые он, по данным из агентских кругов, получает сейчас. Гилерме не против поставить подпись под этим документом, но при одном условии — если ему выплатят те самые 3 миллиона.
Налицо конфликт интересов. Клуб хочет разгрузить платежную ведомость (с этой же целью он расстается с рядом ветеранов), а игрок не желает терять доходы, которые получал в последние годы. Кстати, примерно в такой же ситуации оказался и другой легионер «Локо», португалец Мануэл Фернандеш, который, судя по всему, команду покинет.
Черчесов — за Гилерме
Надо сказать, что время для «переподписного маневра» Гилерме и его агент выбрали очень удачно. Сегодня бразилец с российским паспортом — не только один из лучших, самых стабильных вратарей страны, но и номер один в сборной. В него наконец-то поверил Станислав Черчесов, на него есть спрос и в России, и за границей.
— Смотрим на Гилерме как на звезду «Локомотива», как на часть истории клуба, как на наш символ. Не исключено, что после завершения карьеры он продолжит у нас работу, — так еще совсем недавно оценивал своего вратаря генеральный директор железнодорожников Василий Кикнадзе.
В этой ситуации Гилерме безусловно рассчитывал на повышение зарплаты. Тем более что у других легионеров-ветеранов, в частности Чорлуки и Хеведеса, она в полтора раза больше — около 4 миллионов евро. А вместо этого ему, Гиле, любимцу локомотивской торсиды, новоиспеченному обладателю приза имени Льва Яшина от журнала «Огонек», рекомендуют… пойти на понижение.
Отсюда и ультиматум на три миллиона со стороны вратаря. Как мне представляется, по меньшей мере небезосновательный.
Как и мой коллега Андрей Колесников, предполагаю, что «Локомотив» в конце концов со своим строптивым голкипером о продлении контракта договорится и бонус ему заплатит — пусть не три, а два или полтора миллиона. И снова заживут они дружно и весело. Вот только современный большой клуб не должен доводить подобные ситуации до точки кипения или по крайней мере не допускать их огласки. В противном случае осадочек останется у тех и у других. Как у меня от сорвавшегося интервью с Гилей.
unboxing turtles slime surprise toys learn colors
Table of Contents:
Подписывающий бонус чаще всего используется на руководящих должностях или для набора сотрудников с особыми, труднодоступными навыками и опытом. Примерами таких перспектив являются эксперты по разработке программного обеспечения, которые эффективно работают в командах, опытные сотрудники, занимающиеся исследованиями рынка, опытные старшие менеджеры с предыдущими обязанностями управления департамента и сотрудники, специализирующиеся на сборе и анализе данных.
Врачи семейной практики и врачи-интернационалисты являются еще несколькими примерами, так как все меньше врачей выбирают эти специальности. Ожидается, что в последующие годы их стоимость возрастет, поэтому подписной бонус будет более полезным.
Бонус на подпись также иногда используется для набора студентов с высоким потенциалом из колледжа. У лучших и самых ярких студентов будут предложения о работе от желаемых работодателей. Вы можете установить свое предложение о работе отдельно от других, предложив оплатить подписной бонус.
Это важный инструмент, так как война за специализированные таланты продолжает обостряться. Работодатели, возможно, должны предложить бонус подписи, чтобы привлечь талант, который им нужен.
Бонус подписи также полезен, когда работодатель хочет набрать кандидата, когда другие работодатели могут бороться за того же потенциального работника. Большинство кандидатов открыто говорят о том, что у них есть несколько предложений.
Вам необходимо определить, насколько сильно вы хотите получить кандидата на работу, или насколько сложно будет нанять другого квалифицированного кандидата, а затем определить, является ли подписной бонус вашей лучшей ставкой.
Примеры ситуаций, в которых можно использовать подписывающий бонус
Одним из примеров может быть женщина-разработчик, которая в значительной степени завербована крупными корпорациями западного побережья, такими как Google и Microsoft, которые подвергаются критике за отсутствие разнообразия. Чтобы воспользоваться ее услугами, работодатель на Среднем Западе может использовать подписной бонус.
Используйте подписной бонус, чтобы сделать кандидата доступным
Подписной бонус также полезен, чтобы помочь кандидату преодолеть разрыв между зарплатой, которую он или она хочет, и предложением, которое находится на столе. Это избавляет работодателя от ежегодных расходов, связанных с более высокой зарплатой, чем он решил заплатить за эту должность.
Преимущество подписного бонуса для работодателя заключается в том, что это единовременный платеж. Работодатель не добавил эту дополнительную компенсацию к чистой прибыли компании в качестве текущих ежегодных расходов.
Работодатели должны позаботиться о таком подходе. Когда в следующем году начнутся переговоры о зарплате, сотрудник, получивший бонус за подпись, будет ожидать увеличения, которое соединит разницу между его зарплатой и зарплатой плюс бонус, который он получит по найму.
Даже если вы сказали ему, что это была разовая сделка, вы повысили его ожидания. И, по сути, работодатель отложил проблему доступности.
Вы не хотите, чтобы сотрудник, который чувствует себя недоплаченным и недооцененным, работал на любой работе в вашей организации. Сотрудник потенциально может оказать негативное влияние на других сотрудников и клиентов на вашем рабочем месте.
Если ваш диапазон заработной платы справедливый и вы не допускаете дискриминации в отношении какого-либо защищенного класса сотрудников, вы не хотите платить работнику выход за пределы своего диапазона. Сотрудники говорят о деньгах, и работник будет знать.
Также известен какбонус за вход, бонус за пополнение
Примеры: Джеральд решил принять предложение о работе, когда подписной бонус повысил сумму зарплаты в предложении до уровня компенсации, который он желал.
Как лейбл решает, какой аванс мне заплатить
Вот как лейблы решают, что заплатить вам за предварительные чеки, и какие факторы будут приняты во внимание.
Почему работодатель хочет обеспечить выходное пособие
Почему работодатель хочет платить выходное пособие в случае увольнения? Узнайте об увольнении и узнайте, почему вы можете предложить его уходящим сотрудникам.
Что такое бонус и почему работодатель может его предоставить?
Хотите понять бонусную оплату? Эффективно используемый, он помогает сотрудникам чувствовать себя узнаваемыми и вознагражденными. Узнайте, как работодатели могут эффективно поощрять сотрудников.
Бонус подписи
Термин «бонус подписания» относится к финансовой награде, предлагаемой бизнесом потенциальному сотруднику в качестве стимула для вступления в компанию. Подписной бонус может состоять из раз
Содержание:
Что такое подписной бонус?
Термин «бонус подписания» относится к финансовой награде, предлагаемой бизнесом потенциальному сотруднику в качестве стимула для вступления в компанию. Подписной бонус может состоять из разовых или единовременных денежных выплат и / или опционов на акции. Компании предлагают подписывать бонусы высококвалифицированным кандидатам на работу, которые могут рассматривать предложения о работе от других компаний.
Ключевые вынос
Как работают подписные бонусы
Компании часто используют стимулы для найма и удержания лучших талантов. Одним из таких стимулов называется бонус подписи. Предлагается новым сотрудникам в дополнение к любой другой компенсации, которую они могут получить. Таким образом, в обмен на подписание трудового договора с компанией, новый сотрудник может получить единовременную выплату наличными или опционы на акции сверх их обычной зарплаты, бонусов, отпуска и любых других льгот, указанных в их соглашении. Подписной бонус может составлять до 10% или более от базовой платы потенциального найма за первый год.
Подписание бонусов становится довольно распространенным явлением. По данным monster.com, примерно 76% работодателей используют этот тип стимулов для привлечения новых сотрудников. Некоторые отрасли, использующие этот тип стимулов для привлечения новых сотрудников, включают:
Работодатели могут предложить этот бонус новому найму как способ восполнить любые льготы, которые они могут потерять, оставив свою прежнюю работу. Подписание бонусов также может быть средством для компании компенсировать недостатки в общей заработной плате, которые они могут предложить в соответствии с их текущей структурой оплаты. Например, если ожидания потенциального найма на эту должность превышают те, которые компания платит другим работникам на той же должности, подписной бонус может использоваться в качестве краткосрочного способа предоставления им желаемой зарплаты.
Если сотрудник уходит в течение определенного периода времени после принятия должности, от него может потребоваться вернуть весь или часть подписного бонуса.
Особые соображения
Подписание бонусов, как и других типов бонусов, часто оказывается серьезной неожиданностью, но поскольку деньги облагаются налогом по предельной налоговой ставке получателя, большая часть бонуса в конечном итоге поступит в федеральное правительство и правительство штата. Человек, который получает бонус в размере 10 000 долларов США и находится в федеральной налоговой группе в 22%, потеряет 2200 долларов бонуса к налогам, оставив только 7800 долларов. В большинстве штатов подоходный налог штата еще больше подорвал бы сумму бонуса в 10 000 долларов.
Подписной бонус
Опубликовано 28.06.2021 · Обновлено 28.06.2021
Что такое подписной бонус?
Термин «подписной бонус» относится к финансовому вознаграждению, предлагаемому бизнесом потенциальному сотруднику в качестве стимула присоединиться к компании. Подписной бонус может состоять из разовых или единовременных денежных выплат и / или опционов на акции. Компании предлагают подписные бонусы высококвалифицированным кандидатам на работу, которые могут рассматривать предложения о работе от других компаний.
Ключевые выводы
Как работают подписные бонусы
Компании часто используют стимулы для найма и удержания лучших талантов. Один из таких стимулов называется подписным бонусом. Предлагается потенциальным новым сотрудникам в дополнение к любой другой компенсации, которую они могут получить. Таким образом, в обмен на подписание трудового договора с компанией новый сотрудник может получить единовременную денежную выплату или опционы на акции сверх своей обычной зарплаты, бонусов, отпуска и любых других льгот, указанных в их соглашении. Подписной бонус может составлять до 10% или более от базовой заработной платы потенциального найма за первый год.
Подписные бонусы становятся довольно распространенным явлением. По данным monster.com, примерно 76% работодателей используют этот тип стимула для привлечения новых сотрудников. Некоторые из отраслей, которые используют этот тип стимулов для привлечения новых сотрудников, включают:
Работодатели могут предложить этот бонус новому сотруднику в качестве компенсации за любые льготы, которые они могут потерять, когда оставят свою старую работу. Подписные бонусы также могут быть средством для компании компенсировать недостатки в общей заработной плате, которую они могут предложить в рамках своей текущей структуры оплаты. Например, если ожидания потенциального найма в отношении этой должности превышают то, что компания платит другим работникам на той же должности, подписной бонус можно использовать как краткосрочный способ предоставления им желаемой зарплаты.
Сотрудников часто поощряют не раскрывать подробности своей компенсации своим коллегам – некоторые даже приходят с соглашением о конфиденциальности. Это связано с тем, что сотрудники, получившие повышение изнутри, могут не иметь тех же преимуществ, которые им предлагают, даже если они будут выполнять ту же работу, что и новый внешний сотрудник. Также ведутся споры об эффективности подписных бонусов, особенно в тех случаях, когда новый сотрудник подал заявку на работу из-за своего существующего желания и не должен нуждаться в дополнительных уговорах, чтобы принять эту должность. Если получатель подписного бонуса уходит в течение короткого времени после принятия должности, вероятно, ему придется вернуть весь бонус или его пропорциональную часть.
Краткий обзор
Если сотрудник увольняется в течение определенного периода времени после принятия должности, от него могут потребовать полностью или частично выплатить подписной бонус.
Особые соображения
Подписные бонусы, как и другие виды бонусов, часто кажутся крупной неожиданной удачей, но поскольку деньги облагаются налогом по предельной налоговой ставке получателя, большая часть бонуса в конечном итоге перейдет в федеральное правительство и правительство штата. Физическое лицо, которое получает подписной бонус в размере 10 000 долларов и входит в федеральную налоговую категорию 22%, теряет 2200 долларов из бонуса на налоги, в результате чего остается только 7 800 долларов. В большинстве штатов подоходный налог штата еще больше снизит стоимость бонуса в размере 10 000 долларов.
Что это за фрукт такой лакомый — подписной бонус?
Пару недель назад звоню Гилерме, вратарю «Локомотива», — договориться об интервью в воскресную рубрику, которую веду уже полгода. «Нет проблем, — говорит. — Давай только завтра, в полдень, а то я сейчас дочурками занимаюсь».
Завтра так завтра. Семья — святое дело.
В назначенный час пытаюсь с ним связаться, а на другом конце провода, как писали раньше, — молчок. Через час — то же самое. Ближе к вечеру приходит от бразильца сообщение: «Слушай, старик, я в сборной, но дело не в этом. У меня с клубом возникли вопросы по поводу продления контракта, поэтому до их разрешения беседовать с прессой не могу. Извини».
Оказалось, накануне вечером кто-то из коллег вбросил в медийное пространство новостишку о том, что Гилерме, мол, требует от железнодорожного клуба бонус за переподписание трудового договора в размере 3 миллионов евро. Отсюда и задержка в переговорах. Отсюда и перенос нашего разговора.
Вот и решил с помощью знакомых в агентском бизнесе разобраться: что же это за фрукт такой лакомый — подписной бонус?
1,9 миллиона вместо 2,5
Как выяснилось, начисление премии при устройстве футболистов на работу — явление совсем не редкое и в нашем, и в зарубежном футболе. Подписной бонус — своего рода дополнительная приманка для игрока при переходе в другой клуб. При прочих равных он может клюнуть и на нее.
Причем в некоторых случаях суммы фигурируют очень даже существенные. В 2016 году, к примеру, «ПСЖ» пытался увести у «МЮ» вратаря Давида де Хеа, предложив тому, по информации The Daily Mail, подписной бонус в 30 миллионов евро. Но испанец в итоге устоял. Может, оттого, что у него и так самая высокая зарплата в мире среди голкиперов — 10,8 миллиона евро?
Впрочем, у Гилерме история немного другая: речь идет не о подписном, а о «переподписном» бонусе, то есть о продлении контракта. Такое тоже практикуется, но, по сведениям моих источников, значительно реже.
Контракт 33-летнего Гилерме с «Локомотивом», как известно, заканчивается в конце декабря, поэтому сейчас самое время либо его продлить, либо права на голкипера выгодно продать. Иначе просто поезд уйдет. И руководство «Локо», явно взявшее курс на обновление состава, предложило бразильцу менее привлекательные условия, чем нынешние: двухлетнее соглашение по схеме 1+1 с ежегодной зарплатой в 1,9 миллиона евро против 2,5 млн, которые он, по данным из агентских кругов, получает сейчас. Гилерме не против поставить подпись под этим документом, но при одном условии — если ему выплатят те самые 3 миллиона.
Налицо конфликт интересов. Клуб хочет разгрузить платежную ведомость (с этой же целью он расстается с рядом ветеранов), а игрок не желает терять доходы, которые получал в последние годы. Кстати, примерно в такой же ситуации оказался и другой легионер «Локо», португалец Мануэл Фернандеш, который, судя по всему, команду покинет.
Черчесов — за Гилерме
Надо сказать, что время для «переподписного маневра» Гилерме и его агент выбрали очень удачно. Сегодня бразилец с российским паспортом — не только один из лучших, самых стабильных вратарей страны, но и номер один в сборной. В него наконец-то поверил Станислав Черчесов, на него есть спрос и в России, и за границей.
— Смотрим на Гилерме как на звезду «Локомотива», как на часть истории клуба, как на наш символ. Не исключено, что после завершения карьеры он продолжит у нас работу, — так еще совсем недавно оценивал своего вратаря генеральный директор железнодорожников Василий Кикнадзе.
В этой ситуации Гилерме безусловно рассчитывал на повышение зарплаты. Тем более что у других легионеров-ветеранов, в частности Чорлуки и Хеведеса, она в полтора раза больше — около 4 миллионов евро. А вместо этого ему, Гиле, любимцу локомотивской торсиды, новоиспеченному обладателю приза имени Льва Яшина от журнала «Огонек», рекомендуют… пойти на понижение.
Отсюда и ультиматум на три миллиона со стороны вратаря. Как мне представляется, по меньшей мере небезосновательный.
Как и мой коллега Андрей Колесников, предполагаю, что «Локомотив» в конце концов со своим строптивым голкипером о продлении контракта договорится и бонус ему заплатит — пусть не три, а два или полтора миллиона. И снова заживут они дружно и весело. Вот только современный большой клуб не должен доводить подобные ситуации до точки кипения или по крайней мере не допускать их огласки. В противном случае осадочек останется у тех и у других. Как у меня от сорвавшегося интервью с Гилей.