Что такое постоянное и непостоянное рабочее место

Постоянное или непостоянное рабочее место

Оптимальные показатели микроклимата распространяются на рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и не постоянных рабочих мест.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим принципам не обеспечиваются оптимальные нормы.

ГОСТ 12.1.005-88 также вводит ограничения на интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на рабочих местах, открытых источников, а также на температуру наружных поверхностей оборудования.

Нормативные величины в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 приведены в таблице 2.1.4.

ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш,

где Т вл – температура мокрого термометра аспирационного психрометра, о С;

Тш– температура шарового термометра, о С;

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Таблица 2.1.1 Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года

*В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

** В диапазоне интенсивности теплового излучения от 141 до 1000 Вт/м 2 нагревающий микроклимат следует оценивать по ТНС – индексу (ТНС = 0,7 * Твл + 0,3 * Тш).

Таблица 2.1.2 Классы условий труда по показателю ТНС- индекса ( о С) для производственных помещений с

нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года

* В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» или по формуле

Q = 4 х ЧСС – 255,

где Q– общие энергозатраты, Вт/м 2 ;

ЧСС— среднемесячная частота сердечных сокращений, определяемая как средневзвешенная величина с учетом времени, затраченного на выполнение различного вида работ и отдых.

Таблица 2.1.3 Классы условий труда по показателю температуры воздуха ( о С, нижняя граница) при работе

в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом

*В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

** Применительно к 3 классу условий труда приведена температура воздуха, о С

Примечание. При увеличении скорости движения воздуха на 0,1 м/с от оптимальной ( по СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений») температура воздуха должна быть увеличена на 0,2 о С.

Таблица 2.1.4 Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом определяют по таблице 2.1.3.

Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину.

Способы нормализации микроклимата производственных помещений:рациональные объемно-планировочные и конструктивные решения производственных зданий; рациональное размещение оборудования; механизация и автоматизация производственных процессов; дистанционное управление и наблюдение; внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования; рациональная тепловая изоляция оборудования; защита работающих различными видами экранов; рациональная вентиляция и отопление (воздушный душ); рационализация режимов труда и отдыха (оазисы); использование средств индивидуальной защиты (термозащитная спецодежда) и др.

Контрольные вопросы

1.Перечислите параметры, характеризующие микроклимат в рабочей зоне производственных помещений.

2.Что такое рабочая зона производственных помещений, постоянное и непостоянное рабочее место?

3.Дайте определение оптимальных и допустимых микроклиматических параметров.

4. Что такое нагревающий и охлаждающий микроклимат?

5. Каковы механизмы терморегуляции организма человека?

6. Какие Вы знаете комплексные показатели оценки микроклимата?

7. Какие Вы знаете способы нормализации параметров микроклимата?

Источник

Приложение 1. Пояснения терминов, встречающихся в стандарте

ПОЯСНЕНИЯ ТЕРМИНОВ, ВСТРЕЧАЮЩИХСЯ В СТАНДАРТЕ

│1. Производствен- │Замкнутые пространства в специально предназ- │

│ные помещения │наченных зданиях и сооружениях, в которых │

│ │постоянно (по сменам) или периодически (в те-│

│ │чение рабочего дня) осуществляется трудовая │

│2. Рабочая зона │Пространство, ограниченное по высоте 2 м над │

│ │уровнем пола или площадки, на которых нахо- │

│ │дятся места постоянного или непостоянного │

│ │(временного) пребывания работающих │

│3. Рабочее место │Место постоянного или временного пребывания │

│ │работающих в процессе трудовой деятельности │

│4. Постоянное ра- │Место, на котором работающий находится боль- │

│бочее место │шую часть своего рабочего времени (более 50% │

│ │или более 2 ч непрерывно). Если при этом ра- │

│ │бота осуществляется в различных пунктах рабо-│

│ │чей зоны, постоянным рабочим местом считается│

│5. Непостоянное │Место, на котором работающий находится мень- │

│рабочее место │шую часть (менее 50% или менее 2 ч непрерыв- │

│ │но) своего рабочего времени │

│6. Микроклимат │Метеорологические условия внутренней среды │

│производственных │этих помещений, которые определяются действу-│

│помещений │ющими на организм человека сочетаниями темпе-│

│ │ратуры, влажности, скорости движения воздуха │

│ │и теплового излучения │

│7. Оптимальные │Сочетания количественных показателей микро- │

│микроклиматические│климата, которые при длительном и системати- │

│условия │ческом воздействии на человека обеспечивают │

│ │сохранение нормального теплового состояния │

│ │организма без напряжения механизмов терморе- │

│ │гуляции. Они обеспечивают ощущение теплового │

│ │комфорта и создают предпосылки для высокого │

│8. Допустимые мик-│Сочетания количественных показателей микро- │

│роклиматические │климата, которые при длительном и системати- │

│условия │ческом воздействии на человека могут вызывать│

│ │преходящие и быстро нормализующиеся изменения│

│ │теплового состояния организма, сопровождающи-│

│ │еся напряжением механизмов терморегуляции, не│

│ │выходящим за пределы физиологических приспо- │

│ │собительных возможностей. При этом не возни- │

│ │кает повреждений или нарушений состояния здо-│

│ │ровья, но могут наблюдаться дискомфортные │

│ │теплоощущения, ухудшение самочувствия и пони-│

│9. Холодный период│Период года, характеризуемый среднесуточной │

│года │температурой наружного воздуха, равной +10 │

│10. Теплый период │Период года, характеризуемый среднесуточной │

│года │температурой наружного воздуха выше +10 град.│

│11. Среднесуточная│Средняя величина температуры наружного возду-│

│температура наруж-│ха, измеренная в определенные часы суток че- │

│ного воздуха │рез одинаковые интервалы времени. Она прини- │

│ │мается по данным метеорологической службы │

│12. Категория ра- │Разграничение работ по тяжести на основе об- │

│бот │щих энергозатрат организма в ккал/ч (Вт). │

│ │Примечание. Характеристику производственных │

│ │помещений по категориям выполняемых в них ра-│

│ │бот в зависимости от затраты энергии следует │

│ │производить в соответствии с ведомственными │

│ │нормативными документами, согласованными в │

│ │установленном порядке, исходя из категории │

│ │работ, выполняемых 50% и более работающих в │

│13. Легкие физи- │Виды деятельности с расходом энергии не более│

│ческие работы (ка-│150 ккал/ч (174 Вт). │

│тегория I) │Примечание. Легкие физические работы разделя-│

│ │К категории Iа относятся работы, производимые│

│ │сидя и сопровождающиеся незначительным физи- │

│ │ческим напряжением (ряд профессий на предпри-│

│ │ятиях точного приборо- и машиностроения, на │

│ │часовом, швейном производствах, в сфере уп- │

│ │К категории Iб относятся работы, производимые│

│ │сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопро- │

│ │вождающиеся некоторым физическим напряжением │

│ │(ряд профессий в полиграфической промышлен- │

│ │ности, на предприятиях связи, контролеры, │

│ │мастера в различных видах производства и │

│14. Средней тяжес-│Виды деятельности с расходом энергии в преде-│

│боты (категория │Примечание. Средней тяжести физические работы│

│ │К категории IIа относятся работы, связанные с│

│ │постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1│

│ │кг) изделий или предметов в положении стоя │

│ │или сидя и требующие определенного физическо-│

│ │го напряжения (ряд профессий в механо-сбороч-│

│ │ных цехах машиностроительных предприятий, в │

│ │прядильно-ткацком производстве и т.п.). │

│ │К категории IIб относятся работы, связанные с│

│ │ходьбой, перемещением и переноской тяжестей │

│ │до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физи- │

│ │ческим напряжением (ряд профессий в механизи-│

│ │рованных литейных, прокатных, кузнечных, тер-│

│ │мических, сварочных цехах машиностроительных │

│ │и металлургических предприятий и т.п.) │

│15. Тяжелые физи- │Виды деятельности с расходом энергии более │

│ческие работы (ка-│250 ккал/ч (290 Вт). │

│тегория III) │Примечание. К категории III относятся работы,│

│ │связанные с постоянными передвижениями, пере-│

│ │мещением и переноской значительных (свыше 10 │

│ │кг) тяжестей и требующие больших физических │

│ │усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с │

│ │ручной ковкой, литейных цехах с ручной набив-│

│ │кой и заливкой опок машиностроительных и ме- │

│ │таллургических предприятий и т.п.) │

│17. Предельно до- │Концентрации, которые при ежедневной (кроме │

│пустимые концент- │выходных дней) работе в течение 8 ч или при │

│рации (ПДК) вред- │другой продолжительности, но не более 41 ч в │

│ных веществ в воз-│неделю, в течение всего рабочего стажа не мо-│

│духе рабочей зоны │гут вызвать заболеваний или отклонений в сос-│

│ │тоянии здоровья, обнаруживаемых современными │

│ │методами исследований в процессе работы или в│

│ │отдаленные сроки жизни настоящего и последую-│

│18. Зона дыхания │Пространство в радиусе до 50 см от лица рабо-│

Источник

Приложение 1. Пояснения терминов, встречающихся в стандарте (справочное)

Пояснения терминов, встречающихся в стандарте

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Рабочее место

Рабочее место – место работника, на котором он обязан находиться в течение всего рабочего дня. То есть это стол, стул для офисного сотрудника, или определенное место у станка для производственного рабочего.

Классификация рабочего места

Рабочее место может быть:

вне места работодателя (дистанционная или удаленная работа).

Указание рабочего места в трудовом договоре

В трудовом договоре указывать рабочее место не надо. По желанию работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор. Но данный факт может негативно сказать в дальнейшем.

Так как при перемещении работника в другой кабинет или за другой рабочий стол, придется прописывать дополнительное соглашение. Ведь любое изменение условий, прописанных в трудовом договоре, необходимо согласовывать с работником.

Организация рабочего места

Рабочее место должно быть безопасным и комфортным во избежание профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

При организации рабочего места важно учитывать:

освещенность (не менее 300 лк)

температуру (среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С)

шум (допустимый уровень шума, который не наносит вреда слуху даже при длительном воздействии на слуховой аппарат, должен быть — 55 дБ в дневное время и 40 дБ ночью).

высоту рабочей поверхности (должна быть подобрана под каждого работника на уровне локтя или чуть ниже его);

При таких условиях работник может трудиться в течение 8 часов ежедневно, но не более 40 часов в сутки.

Если условия на рабочем месте отличаются от нормальных, то количество рабочего времени необходимо уменьшить.

Например, если в помещении жарка, то рабочее время надо уменьшить не менее, чем на час. Оплата труда в этом случае не уменьшается. Так как работодатель не смог обеспечить сотрудников нормальными условиями труда.

В период неблагоприятной эпидемиологической обстановки нормы рабочего места могут меняться. Например, как в период пандемии сотрудники должны находиться на расстоянии 1,5 метров друг от друга.

Ответственность за несоблюдение норм рабочего места

Федеральный исполнительный орган регулярно проводит аттестацию по выявлению нарушений по организации рабочего места. Если нарушения были выявлены, то организация несет ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ:

1. Первое нарушение:

2. Повторное нарушение:

Рабочее место работника на удаленке

Работодатель обязан организовывать рабочие места своих подчиненных, в том числе и работающих удаленно. По договоренности с удаленным сотрудником работодатель может не выдавать ему для выполнения должностных обязанностей корпоративное оборудование. Работник может использовать свое, если оно подходит по параметрам (оперативная память, поддерживание рабочих программ и другое).

В этом случае работодатель обязан компенсировать сотруднику, работающему на удаленке, использование личного оборудования в рабочих целях.

Рабочее место дистанционного сотрудника

Дистанционный сотрудник самостоятельно приобретает себе оборудование для работы.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник

Рабочее место

Рабочее место — место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Определение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности, определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой».

Рабочее место является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себестоимость, а также общая культура производства. Организация рабочего места имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.

Рабочее место должно соответствовать антропометрическим данным работника. Эргономическая оценка рабочего места осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами. Организация рабочего места связана с технологиями, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами. Одним из способов совершенствования организации рабочего места является специальная оценка условий труда.

Постоянное рабочее место— это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.055).

Непостоянное рабочее место — место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).

В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы различают виды рабочих мест:

– простое рабочее место (обслуживание одним работником одного агрегата);

– многостаночное рабочее место (обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов);

– коллективное рабочее место (обслуживание одного агрегата несколькими работниками);

– стационарное рабочее место (располагается на закрепленной производственной площади, оснащается стационарными средствами труда);

– подвижное рабочее место (продвигается к месту расположения предметов труда);

– пространственное рабочее место (определяется характером работы — работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство и постоянное место явки);

– свободное рабочее место (для выполнения своих обязанностей работник использует любую точку территории предприятия).

Простое рабочее место — один работник обслуживает один агрегат. Например, один программист обслуживает один комплект компьютерной техники или один универсальный токарный станок обслуживается одним токарем.

Многостаночное рабочее место предполагает обслуживание одним работником одновременно нескольких агрегатов. Такой тип рабочих мест широко распространен в текстильной промышленности и в машиностроении. Например, пять токарных автоматов обслуживаются одним токарем-оператором.

Коллективное рабочее место характерно для химической промышленности, нефтехимической, металлургической и ОАО «РЖД», а также для крупных транспортных средств (локомотивов, самолетов, морских и речных судов). В этом случае один агрегат обслуживается не одним, а несколькими работниками. Например, крупный прокатный стан на металлургическом заводе обслуживают одновременно до 120 рабочих.

Стационарные рабочие места неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда (машинами, механизмами, инструментом). Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Подвижные рабочие места не имеют закрепленных за ними производственных площадей, а сами продвигаются к месту расположения предметов труда. Например, буровая машина продвигается к месту бурения. Многие рабочие места перемещаются одновременно с предметами труда — поезда, автомобили и другие транспортные средства.

Пространственные рабочие места не связаны с какой-либо отраслью экономики, видами продукции или средствами труда, а определяются характером работы. Это, например, геологоразведка, уборка помещений, выпас скота и др. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется лишь постоянное место явки — специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и ухода работника и контролируется его исполнительность. Рабочее место ряда производственных специалистов и руководителей не имеет четкой регламентации. Непосредственные обязанности они выполняют, не только сидя за рабочим столом, но и находясь на территории фирмы. В какой-то мере это свободное рабочее место в том понимании, что данная категория работников может свободно использовать любую точку территории предприятия для выполнения возложенных обязанностей.

Таким образом рабочее место обладает уникальными преимуществами с точки зрения охраны здоровья и создания благоприятных условий для его сохранения. Это то место, где рабочие проводят большую часть своего рабочего времени, что облегчает процесс установления контакта с ними. Относительная стабильность рабочей силы – когда большинство рабочих остается в одной и той же организации в течение длительного времени – создает предпосылки для постоянного участия (для собственного же блага) в программах здорового образа жизни. Для работодателя это возможность предотвратить потери производительности труда по причине заболеваний и нетрудоспособности рабочих и связанных с этим невыходов на работу.

Дата добавления: 2015-09-18 ; просмотров: 3883 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источник