Что такое рабочий пост
Рабочее место
Рабочее место – место работника, на котором он обязан находиться в течение всего рабочего дня. То есть это стол, стул для офисного сотрудника, или определенное место у станка для производственного рабочего.
Классификация рабочего места
Рабочее место может быть:
вне места работодателя (дистанционная или удаленная работа).
Указание рабочего места в трудовом договоре
В трудовом договоре указывать рабочее место не надо. По желанию работодателя такое условие может быть включено в трудовой договор. Но данный факт может негативно сказать в дальнейшем.
Так как при перемещении работника в другой кабинет или за другой рабочий стол, придется прописывать дополнительное соглашение. Ведь любое изменение условий, прописанных в трудовом договоре, необходимо согласовывать с работником.
Организация рабочего места
Рабочее место должно быть безопасным и комфортным во избежание профессиональных заболеваний и несчастных случаев.
При организации рабочего места важно учитывать:
освещенность (не менее 300 лк)
температуру (среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С)
шум (допустимый уровень шума, который не наносит вреда слуху даже при длительном воздействии на слуховой аппарат, должен быть — 55 дБ в дневное время и 40 дБ ночью).
высоту рабочей поверхности (должна быть подобрана под каждого работника на уровне локтя или чуть ниже его);
При таких условиях работник может трудиться в течение 8 часов ежедневно, но не более 40 часов в сутки.
Если условия на рабочем месте отличаются от нормальных, то количество рабочего времени необходимо уменьшить.
Например, если в помещении жарка, то рабочее время надо уменьшить не менее, чем на час. Оплата труда в этом случае не уменьшается. Так как работодатель не смог обеспечить сотрудников нормальными условиями труда.
В период неблагоприятной эпидемиологической обстановки нормы рабочего места могут меняться. Например, как в период пандемии сотрудники должны находиться на расстоянии 1,5 метров друг от друга.
Ответственность за несоблюдение норм рабочего места
Федеральный исполнительный орган регулярно проводит аттестацию по выявлению нарушений по организации рабочего места. Если нарушения были выявлены, то организация несет ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ:
1. Первое нарушение:
2. Повторное нарушение:
Рабочее место работника на удаленке
Работодатель обязан организовывать рабочие места своих подчиненных, в том числе и работающих удаленно. По договоренности с удаленным сотрудником работодатель может не выдавать ему для выполнения должностных обязанностей корпоративное оборудование. Работник может использовать свое, если оно подходит по параметрам (оперативная память, поддерживание рабочих программ и другое).
В этом случае работодатель обязан компенсировать сотруднику, работающему на удаленке, использование личного оборудования в рабочих целях.
Рабочее место дистанционного сотрудника
Дистанционный сотрудник самостоятельно приобретает себе оборудование для работы.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Трудовой пост и его структура
 |
Профессия
 |
 |
Трудовой пост
 |
Рабочее место
Рис. 1. Структура понятия «профессия»
Абсолютное множество профессий (строитель, врач, психолог) – системы разных трудовых постов. Например, профессия врач воплощена в таких трудовых постах как хирург, педиатр, окулист и пр. различается и содержание деятельности врача на разных рабочих местах: в поликлинике или стационаре; хирург-травматолог и хирург-окулист. При этом на разных рабочих местах совокупность конкретных местных особенностей и складывающихся технологий приводит к качественному различию процессов деятельности.
ТРУДОВОЙ ПОСТ– ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества (материальные вещи, информация, эстетические впечатления, полезные обслуживающие действия, общественное настроение, упорядоченное протекание социальных процессов, функциональные полезные эффекты) (Е.А. Климов).
ТРУДОВОЙ ПОСТ– форма существования профессии.
РАБОЧЕЕ МЕСТО– трудовой пост, заданный и ограниченный совокупностью специфических условий; реальное пространство трудовой деятельности субъекта, определяемое конкретными физическими, организационными, социальными, психологическими, этическими и правовыми факторами (В.А. Толочек).
Поскольку трудовой пост является многомерным системным образованием, необходимо рассмотреть его составляющие(рисунок 2).
Рис. 2. Структура трудового поста
Рассмотрим все составляющие (7) трудового поста подробнее.
1. Цели, результаты любого труда всегда содержат вклады многих других людей – тех, кто передал нам знания, обеспечил материалом для работы и т.п.
ЦЕЛИ ТРУДА – заданные извне или построенные самим субъектом труда представления об ожидаемых результатах деятельности.
ЦЕЛЬ (в психологии) – образ, идея желаемого будущего.
Цели, представления, идеи о конечном результате, эффекте труда фиксируются в обществе посредством образцов соответствующей работы, их изображений, описаний, формулировки общих требований к ним. Не во всяком труде цели и результаты могут строго документально фиксироваться, отражаться в государственных стандартах. Такие характеристики, как «эффективное», «оптимальное» раскрываются лишь в совокупности конкретных, не всегда объективно измеряемых признаков. Субъективные оценки экспертов также далеко не всегда являются надежным критерием результата. Особенно это показательно для видов деятельности, где продукт и результат являются не заданными, а искомыми (научная деятельность, искусство); где важен не только ближайший, но и отдаленный эффект (наука, воспитание, образование, госслужба). В полной мере это относится ко всем соционометрическим профессиям и в большей или меньшей степени присуще профессиям типа «человек-техника», «человек-знак», «человек-художественный образ».
Цели, характеризующие трудовой пост, и цели, характеризующие занятого на нем человека могут не совпадать. Субъективная цель может быть более значительной и возвышенной, чем заданная извне и наоборот. Часто попытка жесткого «объективного» фиксирования результатов деятельности приводит к формализму. В соответствии с этим различают цели объективные и субъективные, возникающие у человека под влиянием конкретных жизненных, производственных ситуаций, личных или групповых побуждений, интеллекта.
2.Заданный или подлежащий поиску предмет труда, исходный материал – это не обязательно просто видимая вещь, традиционный объект, а некоторая предметная область, система (биологическая, техническая, знаковая, эстетическая).
ПРЕДМЕТ ТРУДА –набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде (Е.А. Климов).
ПРЕДМЕТ, ПРЕДМЕТНАЯ ОБЛАСТЬ ТРУДА –система свойств и взаимоотношений объектов, явлений, процессов, которыми человек должен практически или мысленно оперировать на определенном трудовом посту (Е.А. Климов).
Предмет труда и исходные материалы наиболее часто фиксируются документами и традициями в массовых профессиях, связанных с материальным производством. В ряде профессий предметом труда могут выступать ситуации неопределенности (табл. 3).
Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Рабочий пост
Рабочий пост представляет собой автомобилеместа, оснащенное соответствующим технологическим оборудованием и предназначенное для выполнения технических работ непосредственно на автомобиле, для поддержания и восстановления его технически исправного состояния и внешнего вида. [1]
Рабочий пост по своему обустройству и оборудованию должен соответствовать условиям выполнения работ, для которых он предназначен. [6]
Рабочие посты по своему технологическому назначению подразделяются на универсальные и специализированные. Различие между ними заключается в том, что на универсальном посту выполняют все или большинство операций данного воздействия, тогда как на специализированном только одну или несколько операций. [8]
Рабочие посты для выполнения работ ТО и ремонта непосредственно на автомобилях наиболее часто оборудуются канавами, являющимися универсальными осмотровыми устройствами, обеспечивающими одновременный фронт работ снизу, сбоку и сверху. [9]
Рабочие посты по своему технологическому назначению подразделяются на универсальные и специализированные. На специализированных постах выполняют одну или несколько постоянных операций какого-либо определенного воздействия; на универсальных постах выполняют все или большинство операций данного воздействия. [10]
Рабочий пост для керосино-кислородной сварки и резки металлов состоит из кислородного баллона с редуктором, керосинового бачка, шлангов и горелки или резака. [13]
Рабочие посты обезжиривания поверхностей следует оборудовать местной вытяжной вентиляцией. [14]
Рабочие посты мокрой шлифовки поверхностей необходимо оборудовать устройствами для стока воды. [15]
Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство
«Какова реальная разница между рабочим местом, рабочей зоной и рабочим пространством?» — это вопрос, который часто возникает среди сотрудников, менеджеров по персоналу и даже начинающих специалистов по охране труда.
Посмотрим правде в глаза, эти понятия почти одинаковы, и мы очень часто используем эти термины взаимозаменяемо. Кажется, никто не совсем уверен, в чем именно заключается разница. Тем не менее, очень важно понять их различие.
«Рабочее место» и «рабочее пространство» часто используются как взаимозаменяемые понятия, но они стали представлять различные концепции, поскольку современные технологии создали новые возможности для того, где и как происходит работа.
Различия рабочего места и рабочей зоны
Рабочая зона – это пространство на котором находится место постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.
Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо перемещаться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
По большей части рабочие места представляют собой фиксированные физические места, с различными условиями труда, ими могут быть как офисные здания, школы и больницы, где сотрудники собираются, чтобы работать под одной крышей.
Мы всегда готовы прийти на помощь с проведением комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на предприятиях.
В зависимости от характера выполняемых работ и особенностей производственного процесса рабочее место может быть как постоянным так и непостоянным.
Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.
Постоянные рабочие места находятся на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.
Непостоянные (нестационарные) рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство.
Различия между рабочим местом и рабочим пространством
Рабочее место — это физическое местоположение, куда вы идете, чтобы работать, например, здание, цех, ваш офис, ваш рабочий стол, и оно воплощает опыт сотрудников и организационную культуру.
На рабочем месте сотрудник имеет возможность выполнять свою работу, однако это не место, где выполняется фактическая работа, потому что это называется рабочим пространством.
Напротив, рабочее пространство является современным эквивалентом рабочей станции.
Пользователь может войти в рабочее пространство во время путешествий, работы из дома или на гибком рабочем месте без постоянных рабочих мест. Расширяя и улучшая рабочее пространство, организации могут влиять на изменения в основе того, где происходит работа.
«Рабочее место — это то, куда вы идете на работу; рабочее пространство — это то, где вы выполняете свою работу».
Вы можете превратить любое место, где вы работаете, например, на работе, в поезде или на траве в парке, в свое личное рабочее место.
По сути, рабочие места — это поддерживающая инфраструктура, которая питает работу, тогда как рабочие пространства — это место, где происходит работа.
Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство — сходные, но в то же время различные понятия. Наши специалисты осуществляют комплекс услуг по охране труда для предприятий различных отраслей.
Что такое рабочий пост
Последовательность работ по техническому обслуживанию или ремонту автомобилей называется технологическим процессом. Технологический процесс строится с таким расчетом, чтобы обеспечить быстрое и качественное выполнение работ по обслуживанию или! ремонту автомобилей при минимальных затратах труда, средств и материалов.
Технологический процесс технического обслуживания автомобилей включает уборочно-моечные, крепежные, контрольно-регулировочные и смазочные операции, выполняемые при помощи специализированного оборудования, приспособлений и инструмента. Место для выполнения отдельных операций обслуживания или ремонта, оснащенное соответствующим оборудованием и приспособлениями, называется рабочим постом. На посту может быть несколько рабочих мест. Значительная часть работ по техническому обслуживанию автомобилей выполняется непосредственно на рабочих постах. Некоторые работы (регулировка приборов системы питания и электрооборудования, шиномонтажные) выполняются частично на постах, а частично на производственно-вспомогательных участках или в цехах.
Расположение постов в помещениях зависит от габарита автомобилей, производственной программы по обслуживанию и размеров помещения. Техническое обслуживание и текущий ремонт должны вестись рациональными методами и с наименьшими затратами.
Рекламные предложения на основе ваших интересов:
Дополнительные материалы по теме:
По расположению и способу установки на них автомобилей рабочие посты подразделяются на тупиковые и прямоточные.
Метод организации процесса технического обслуживания оппеляется также численностью и типами обслуживаемых автомобилей, уровнем оснащенности автохозяйства и наличием производственных площадей.
В автохозяйствах с небольшим числом автомобилей применяется тупиковый метод технического обслуживания на универсальных постах. Все обязательные работы любого вида технического обслуживания, как правило, выполняются на одном посту, за исключением уборочно-моечных работ, которые всегда проводятся на отдельных постах, расположенных в специальных помещениях или на открытых площадках.
В крупных автохозяйствах с большим числом однотипных автомобилей целесообразно применять поточный метод технического обслуживания, как наиболее прогрессивный.