Что такое работа мечты
Как выглядит работа мечты в реальности – 3 формулы и 12 вопросов для проверки
Мечты приводят к образованию «мозговых пузырей». Серьезно: этот термин придумали нейробиологи – по аналогии с пузырями на финансовых рынках.
Дело вот в чем: когда мы мечтаем, то не просто думаем о заветных желаниях – мы попутно сравниваем их с реальностью и понимаем, что для исполнения всего списка желаний нужно чудо. Мечта по своей природе редко соответствует реальности, мечта – иррациональное искажение информации (о мире вокруг и о себе самих). Мозговой пузырь возникает, когда мы слишком увлекаемся мечтами и отрываемся от реальности.
Но социально нас все время поддерживают в желании достичь недостижимого: «Иди за мечтой!», «Ну же, брат, чудеса случаются!» и так далее.
Работа мечты в этом плане – это прежде всего то же самое иррациональное искажение. Проще говоря, это сказка.
Пробуем сделать мечту реальной
Чаще всего, пытаясь выбрать работу мечты, люди перебирают в памяти несколько известных им профессий и размышляют, где скорее будут исполняться их желания.
Возможна рационализация сказки – тогда возникают первые вопросы к золотой рыбке:
Достоверно ответить на эти вопросы практически невозможно, но создать иллюзию ответа можно. И придумав для себя какие-то ответы, мы просто ищем работу мечты, надеясь, что золотая рыбка нам поможет.
Итак, формула работы мечты получается такая:
((деньги + комфорт+ удовлетворение) / время поиска)) + чудо = работа мечты
Чем больше время поиска, тем меньше радость от находки, но это не главное. В жизни, как и в сказке, возникают непредвиденные обстоятельства, рискующие разрушить нашу мечту.
И хочется сказать: не ходи туда (=не ищи работу мечты). Но как не ходить? Тогда сказка не сказка.
Формула посложнее
Профессор Мартин Селигман, основатель позитивной психологии, сформулировал ключевые составляющие работы мечты:
Его формула работы мечты выглядит так:
(счастье каждый день + увлекательные задачи + друзья + компетентность + деньги) / поиск = работа мечты
Как вы заметили, неизменным тут остается поиск. В обеих формулах он снижает уровень счастья – но без поиска никак. Но не может же поиск быть бесконечным? Когда-то пора остановиться хотя бы на время?
Что не так с поиском работы мечты
Стив Джобс – просто кладезь цитат о погоне за мечтой и о работе мечты. Вот лишь некоторые из них:
Студентам, перед которыми выступал Стив Джобс, его выступления нравились. Но ученые таких восторгов не разделяют. Вместо этого они советуют осознанно перестать мечтать и заняться наконец делом.
Один из наиболее известных таких ученых – Кальвин Ньюпорт, профессор и автор популярных нон-фикшн книг. Он настаивает, что мечтать вредно, что любовь к работе – вопрос времени.
И Ньюпорт, и ряд других исследователей настаивают, что теория работы мечты не просто ошибочна, она опасна. Призыв следовать за мечтой – не безобидная попытка вселить в человека оптимизм. Она может толкнуть его на путь, ведущий к разочарованию и недовольству. Или слишком оторвать от реальности.
С вредностью мечтаний о работе мечты согласны психологи Эдвард Л. Деси и Ричард М. Райан, авторы теории самодетерминации. Согласно теории самодетерминации, мотивация работника сводится к удовлетворению трех основных психологических потребностей. Когда эти потребности удовлетворены, на работе не устаешь, а заряжаешься! Для этого работа должна давать человеку три вещи:
В целом, вам не нужна работа мечты (потому что ее не существует). Достаточно просто хорошей и любимой работы.
Хорошая работа – для людей с хорошим карьерным капиталом
Кальвин Ньюпорт предлагает теорию карьерного капитала. Суть примерно такая.
Качества, делающие работу привлекательной, встречаются редко и ценятся высоко. Закон спроса и предложения гласит, что получить такую работу можно только в обмен на редкие и ценные профессиональные навыки.
Подумайте, какие навыки могли бы стать вашим карьерным капиталом.
Тут необходим подход мастера! Подход мастера — стремление стать работником, которого нельзя заменить и нельзя не заметить.
Три отличительные особенности работы, для которой не годится подход мастера:
Если вы хотите иметь любимую работу, не следует гоняться за мечтами. Надо приобрести редкие и ценные профессиональные навыки, а затем вложить этот карьерный капитал в качества, делающие работу привлекательной. Самые ценные из этих качеств — независимость и высокая миссия.
«Чтобы найти хорошую работу, надо уметь хорошо работать», – настаивает Кальвин.
А формула хорошей работы получается совсем простой:
(карьерный капитал + независимость + высокая миссия) х время = работа мечты
Если абстрактные рассуждения Ньюпорта вас не убедили, давайте посмотрим, что говорят о мечтах нейробиологи.
Мечтать на самом деле вредно. Объясняют нейробиологи
Люди постоянно ищут способы испытывать максимальные эмоциональные взлеты при минимальных эмоциональных вложениях аналогично желанию получать максимальные доходы при минимальных инвестициях. Но подобные истории эмоционального успеха иногда кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой…
Келли Ламберт, профессор университета Ричмонда, изучает поведенческую нейробиологию. И хотя мы все с детства слышали, что мечтать не вредно, человек науки – против этого.
Почему мечтать – это плохо для счастья и для здоровья?
1. Не образуются новые нейронные связи
На самом деле наш разум голосует за эффективное взаимодействие с изменчивым миром. Вызовы и жизненный опыт буквально строят новые нейронные связи. И в этой ситуации мечта, если это стремление взять все и сразу, не вложив достаточно усилий, разрушает наш прекрасный мозг, делает его неэффективным.
2. Не создается хранилище вероятностей
Вместо того, чтобы убегать от неудач, нам надо обязательно анализировать собственные ошибки. Распознавание мозгом ошибок – очень важное обучение! Люди, которые всегда предварительно разведывают обстановку и исследуют различные результаты, создают внушительные хранилища вероятностей, которым они воспользуются в будущих неопределенных ситуациях.
3. Появляются мозговые пузыри
Благодаря жизненному опыту накапливается вероятностный капитал, который помогает здраво оценивать последствия и защищает от возникновения мозговых пузырей – рассинхрона с реальностью. Мозговые пузыри – как пузыри финансового рынка – искажают реальность, иногда настолько, что приводят к психическим заболеваниям. А в более «благоприятных» случаях просто приводят к эмоциональному краху – когда пузырь лопается.
Несмотря на тот факт, что порой на короткое время неплохо уйти от реальности, лучший совет, который я могу дать, – смотри на вещи реально.
В общем, мечтать хорошо в детстве. А по мере взросления все-таки лучше использовать свое хранилище вероятностей для поиска хорошей работы.
А у вас хорошая работа? 12 контрольных вопросов
Эти вопросы предлагает институт Гэллапа. Они опросили 80 000 успешных менеджеров из различных по величине организаций. Большинство опрошенных ответило твердым «да» на 12 вопросов или как минимум на большинство из них. Попробуйте и вы. Если у вас получится твердое «нет» на 6 и более вопросов, то у вас, скорее всего, не очень хорошая работа. Даже если вы думаете, что неплохо устроились.
Результат можете не говорить. Просто подумайте о нем.
В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров
Работа мечты – что это такое, какая должна быть, как определить подходящие направление?
Работа мечты – что это такое, какая должна быть, как определить подходящие направление?
С трудом поднимать себя по утрам, ждать выходных и считать дни до зарплаты – таковы грустные реалии среднестатистического трудяги. Казалось бы, это легко исправить – всего-то нужна работа мечты, чтобы жизнь наладилась. Так ли просто ее найти, распознать и успешно выполнять?
Что такое работа мечты?
Если задать этот вопрос сотне разных людей, их ответы будут схожи: работа мечты – это интересное дело, которое приносит достаточное количество денег. Далеко не исчерпывающе, верно? Сложно точно сказать, какое дело будет интересным, и какой заработок можно считать действительно достаточным. Не поспоришь только с тем, что если текущая работа не приносит никакого удовольствия, да и уровень дохода оставляет желать лучшего, то наступило время вспомнить о своих мечтах и постараться реализовать их на новом поприще.
Какая должна быть работа мечты?
В эпоху потребительства, когда благодаря вездесущей рекламе наши желания растут быстрее, чем возможности, первое, чего хотелось бы от работодателя – высокой оплаты труда. Сколько бы ни говорили, что не в деньгах счастье, основные человеческие потребности никуда не денутся, и за их удовлетворение нужно платить. Значит ли это, что идеальная работа предполагает лишь огромную зарплату?
Ученые Д.Канеман и А. Дитон установили, что люди с уровнем дохода выше определенной отметки примерно одинаково довольны жизнью, даже если разница в их финансовом положении существенная. То есть эмоциональное состояние не прямо пропорционально заработку. Что же должна давать любимая работа? Автономность, или может отсутствие стресса? Согласно социальным исследованиям Э.Лоулера и П. Ренвика, большая часть респондентов любят свою профессию за:
Как определить свою работу мечты?
При поиске занятия по душе ключевая задача – разобраться в своих желаниях. Не зря говорят, что лучшая работа – высокооплачиваемое хобби. Прислушайтесь к себе, подумайте, что приносит вам радость и вызывает интерес, даже если за это не платят? Поймите, какие подходящие способности у вас уже есть, а какие навыки еще нужно отточить, – и приступайте к их совершенствованию немедленно! Остается понять, как это увлечение можно монетизировать, и не упустить своего шанса.
Не только такой самоанализ поможет понять, как выбрать работу мечты. Всегда можно обратиться к проверенным методикам, например:
Как найти работу мечты?
Заработок на жизнь любимым делом требует совпадения нескольких факторов: надо понимать, чем нравится заниматься, нужно иметь и улучшать необходимые навыки, должны сложиться благоприятные обстоятельства. Да-да, иногда ответ на вопрос о том, как устроиться на работу мечты, прост: должно повезти. Это совсем не означает, что можно сложить руки и ждать своего шанса. Чтобы поймать удачу за хвост, нужно хорошенько подготовиться.
Как найти работу своей мечты – советы
Не существует четкого рецепта или волшебной таблетки, которые сделают вас счастливым. Хотя, несколько советов о том, как получить работу мечты и реализовать свой потенциал, все же достойны внимания:
Как найти работу своей мечты: книги
Муки выбора любимого дела далеко не новое явление. Стоит узнать чужие мысли на этот счет, чтобы вдохновиться и не изобретать велосипед. Вот несколько книг на волнующую тему:
В активном поиске: как искать работу мечты
Надеемся, регистрация на hh.ru у тебя в кармане, а в телефон скачано бесплатное приложение. Остается войти, и тысячи предложений по работе тебе гарантированы. Думаешь, преувеличиваем? Тогда смотри: по данным на 7 июля 2021 года на позиции «менеджер» представлено более 172 000 вакансий, «программист» — 60000, «администратор» — 39000, «дизайнер» — 18000, «юрист» — 11000, «сварщик» — 11000. На hh.ru много и других горячих вариантов. Сам поиск выглядит предельно просто: в главную строку вбиваешь желаемую должность, далее выбираешь профессиональную область, регион, желаемый уровень дохода, опыт работы, тип занятости, график и — вуаля — получаешь на руки список потенциальных работодателей.
«Прежде чем начать поиск работы, ответь на вопросы: что я ищу, где хочу работать и на какой зарплате, какими навыками владею я, а какие требует рынок? Изучи требования, которые компании предъявляют к соискателям, и соотнеси свои желания с возможностями. И только потом откликайся на вакансии». Ирина Святицкая
Лайфхак № 1
Поиск работы — тоже работа, как бы странно это ни звучало. И, как и в любом серьезном деле, здесь важна скрупулезность. Заведи на удобное время будильник и каждый день по звонку приступай к мониторингу интересных вакансий или компаний твоей мечты, составлению индивидуальных сопроводительных писем, рассылке резюме. Имей в виду, что, по статистике hh.ru, чем чаще оно отправляется, тем выше вероятность получить приглашение от работодателя.
Лайфхак № 2
Периодически обновляй резюме. Оно живет по принципу новостной ленты: наверху всегда находится «свежак». Обновляя резюме, ты поднимаешь его на видное место — благодаря этому работодатель не только сразу его замечает, но и понимает, что кандидат находится в активном поиске. Боишься забыть нажать на волшебную кнопочку? Сервис «Автоподнятие» тебе в помощь. Он позволяет без твоего участия поднимать резюме несколько раз в день, причем не наугад, а в то время, которое удобно рекрутерам — специалистам, ищущим ценные кадры. А еще ты сможешь выделить его ярким цветом, и тогда оно точно не останется незамеченным.
Лайфхак № 3
Вообще не стесняйся пользоваться полезными опциями hh.ru — они ведь и разрабатывались специально для тебя. Обязательно подпишись на рассылки, чтобы получать подборки вакансий, которые а) востребованы сегодня; б) предлагают самый высокий уровень дохода; в) подходят именно тебе. Эта информация будет держать тебя в курсе ситуации на рынке труда и позволит вовремя выхватить отличный вариант.
Лайфхак № 4
Нет понимания, где именно хотелось бы работать? Не проблема! Для начала изучи Рейтинг работодателей России hh.ru. Присутствие в нем — гарант того, что компания дорожит репутацией, а значит, это дополнительная страховка для тебя. Составь перечень из наиболее симпатичных вариантов и начинай изучать их вакансии. Обязательно присмотрись к номинантам, а особенно победителям Премии HR-бренд. В ее шорт-листы попадают компании, где используются современные методы привлечения, мотивации и удержания сотрудников. Следовательно, будут уважать и ценить тебя как мегапрофессионала. Мы даже не сомневаемся, что ты именно из их числа! И, наконец, пройди тестирование на профориентацию — классный продукт, который выведет тебя на нужную карьерную дорогу.
Лайфхак № 5
С компанией мечты все ок, но в нужном департаменте нет актуальных вакансий? Тогда жми на кнопочку «Хочу у вас работать». Твое желание услышит Вселенная и увидит работодатель — письмо попадет в особую папку в его кабинете и, как только он объявит охоту на молодых специалистов, ты узнаешь о ней в числе первых. Всего лишь цифра: 43% работодателей регулярно просматривают такие резюме. И да, чуть не забыли: ты проявишься как мотивированный сотрудник и выделишься среди других соискателей. Ну круто же!
«При поисках работы я рекомендую молодым специалистам отталкиваться именно от компаний. Неважно, представляют они средний, малый бизнес или являются крупными холдингами. Главное — те ценности, которые они проповедуют. В идеале они должны быть созвучны твоим, чтобы тебе было комфортно и интересно работать и строить там карьеру». Ирина Святицкая
Что такое работа мечты и 7 способов ее найти
Работа мечты остается недостижимой мечтой для многих. Почему так происходит? По какой причине люди всю жизнь занимаются нелюбимым делом? Как можно это исправить? Что предпринять, если непонятно в какой сфере хочется трудится? Известны ли простые и эффективные приемы, как найти работу мечты? С чего следует начинать поиск? Можно ли это сделать самостоятельно, без привлечения кадровых агентств? Разберемся вместе, каким образом находится любимая работа.
Что такое работа мечты?
Работа мечты — это та работа, на которою идешь, как на праздник. На первый взгляд все довольно просто, но почему тогда, так мало людей ее находят? Почему сплошь и рядом столько неудовлетворенных своей занятостью сотрудников? Что толкает людей трудиться на неприятной им должности, общаться с неинтересными коллегами и получать недостойную зарплату?
Первая и, скорее всего, главная причина не дающая найти работу мечты – отсутствие этой мечты. Да, все довольно просто. Далеко не все люди умеют мечтать. Кроме того, чем взрослее становится человек, тем ему сложнее поменять «синицу в руке» на «журавля в небе».
Люди боятся экспериментировать, пробовать что-то новое и вообще быть искренними перед самими собой. Они предпочитают плыть по течению, соответствовать идеалам своей семьи, своего круга общения, своих сограждан. Как найти работу мечты, если даже мечтать боишься? Вот и выходит так, что многие люди не реализуют свой потенциал, ежегодно накапливая негативные эмоции. Чтобы вырваться из этой производственной «сансары», желательно попробовать приемы, как найти любимую работу. Самые эффективные из них приведены ниже.
Как найти работу по душе?
1. Внимательно проанализировать свои хобби.
Основной ключ к пониманию того, где стоит искать – это увлечения. Дело в том, что человека можно заставить ходить на учебу, помимо его воли устроить на какую-нибудь должность, даже насильно женить или выдать замуж, но настоящее хобби привить такими методами не удастся. В свободное от забот время человек занимается тем, что ему действительно доставляет удовольствие. По сути, это и есть его любимая работа. Причем превратить в профессию можно что угодно.
Пристрастие к алкоголю легко трансформируется в должность дегустатора. Любовь к компьютерным играм находит свое применение в индустрии по их созданию и тестированию. Даже те, кто просто любит обниматься, может зарабатывать этим, предлагая услугу профессионального обнимателя. В некоторых странах люди готовы платить по 60 долларов за то, чтобы их обнимали. Так что, любое хобби может превратиться в источник дохода. Хорошо еще знать свой тип темперамента.
2. Изучить рынок труда.
Знания необходимы всегда и везде. Выбор профессии – не исключение. Как найти работу по душе, если не знаешь, какие варианты занятости бывают? Достаточно посетить сайт по трудоустройству и этот пробел в знаниях будет нивелирован. Ведь работодатели сейчас придумывают какие-угодно должности, чтобы привлечь внимание соискателей и удовлетворить производственные запросы.
Можно встретить вакансии контролера качества на производстве автомобильных сидений, собирателя хвороста в курортном городе, учителя рисования в дубайскую школу, ведущего программы о путешествиях, и даже дегустатора кондитерских изделий. Все это становится реальным, достаточно только приложить немного усилий и проанализировать состояние рынка труда своего города, страны или целого мира.
3. Вспомнить детские увлечения.
Детство – самый искренний и честный период жизни человека. Соответственно искать подсказку в выборе будущей профессии желательно с анализа своих детских предпочтений. Если самому сложно вспомнить, можно обратиться за помощью к родным. Они точно помнят, во что человек любил играть, когда еще «пешком под стол ходил».
Как найти работу своей мечты, обладая такими знаниями? Следует сопоставить детские занятия с имеющимися профессиями. Допустим, кто-то не мог ни дня провести без игры в «войнушки». Повзрослев, этот человек найдет себя в армейской службе, либо в правоохранительных органах. Другой – целыми днями ухаживал за домашними животными. Возможно, его любимой работой станет профессия ветеринара, зоотехника или дрессировщика. Третий – помогал бабушке на кухне, готовил вместе с ней различные блюда. Профессия повара актуальна в любой стране мира.
4. Пройти профориентационные тесты.
Иногда выбор настолько неочевиден, что очень сложно найти даже малейшую подсказку. В таких случаях могут пригодиться различные тесты, которыми богат Интернет. Как правило, они бесплатны и позволяют определить любимую работу, не затратив на это много времени. Во всяком случае, подсказку точно дадут. Доверять таким программам на 100% не стоит, но попытаться найти рациональное зерно можно. Чаще всего, тесты составляются психологами и кадровиками, которые имеют необходимую компетенцию для того, чтобы дать дельный совет.
5. Больше экспериментировать и пробовать.
Справедливость утверждения «под лежачий камень вода не течет» подтверждается регулярно. Сложно найти человека, который скажет примерно следующее – «работа моей мечты пришла ко мне сама». Как правило, хорошее трудоустройство становится наградой за настойчивость и целеустремленность.
Соискатель перебирает десятки вариантов, прежде чем находит действительно достойное предложение. Но оно того стоит, поскольку работа мечты – это надежный способ достичь успеха и финансовой независимости.
6. Стать предпринимателем.
Лучший способ найти работу мечты – самому ее создать. Самозанятость помогает выбрать любимое дело и ни от кого не зависеть. Выходит это далеко не у всех, но те, кто сумел стать предпринимателем, получают целый ряд «бонусов» за свою настойчивость.
Открытие бизнеса требует хорошей подготовки, включая профессиональные навыки и финансовую грамотность. Зато дарит человеку свободу действий и право выбора. Например, кто-то решил заняться доставкой еды, но ни один из местных работодателей в этом не заинтересован. Что мешает превратить такую идею в свой будущий бизнес? Неоспоримое преимущество своего дела заключается еще и в том, что сотрудник никогда не получит больше прибыли, чем владелец. Так что, выбор очевиден.
7. Заниматься самообразованием.
Профессиональный рост неотделим от личного саморазвития. Только те, кто не перестают учиться и воспитывать самих себя, в итоге находят работу мечты. Ведь, чем выше запросы, тем больше усилий необходимо приложить для их достижения. Причем личные качества бывают даже востребованее, чем профессиональные навыки. Например, знание определенной технологии помогает сотруднику выполнять качественно свои обязанности. Если же он научится еще и организовывать труд других, то сможет стать руководителем. Это обеспечит его большим доходом и повысит социальный статус.
Вопрос «Как найти работу мечты?» перестает быть сложным, стоит лишь применить описанные в статье рекомендации. Главное, следовать велению своего сердца и не поддаваться навязчивому мнению окружающих. Если выбрать дело, которое будет приносить радость, то намного быстрее придет финансовый успех и благополучие.
Как выбрать работу мечты: универсальный математический способ и готовая модель
Я поработал в десятке проектов и получил около 100 предложений о работе. Это немного, но позволило получить опыт трудоустройства и общения с людьми. Статья — о способе выбора проекта, после которого не останется неприятного послевкусия.
Лайфхак: даже если не ищете работу, то всё равно сможете проверить на совместимость текущего работодателя.
Что важно: здесь пишу не о том, как ходить на собеседования или откликаться на вакансии. Материал о том, как распознать — подойдёт работодатель или нет, стоит ли связывать с ним жизнь.
Когда я выступал в роли соискателя в последний раз, на руках с разницей в пару дней оказалось сразу пять предложений о работе. Каждое — в солидный проект с хорошими должностью, доходом и карьерными перспективами. Выбор был неочевиден, а риск ошибки велик.
Принимать решение наугад не хотелось. Поэтому я сформировал несложную модель по оценке работодателей, дополнил стоп-факторами и попытался найти ответ с помощью математики.
Получившийся результат подойдёт как для выбора между несколькими предложениями, так и для оценки единственного. Ведь даже в кризис крайне важно найти такую работу, где получится продержаться хотя бы три года, достойно зарабатывать и получать удовольствие.
Для расчётов взяты пять факторов, которые влияют на выбор:
Уровень дохода и компенсаций.
У каждого фактора пять-десять критериев, нуждающихся в оценке. Модель сама рассчитает значения, сложит цифры и выдаст итоговый результат. Я использовал шкалу от нуля до десяти. Вкратце о том, как получаются оценки:
Каждый фактор — среднее арифметическое сгруппированных по смыслу критериев. Суммарно в шаблоне их 35 штук. Можно больше — тогда решение будет точнее, но можно и меньше — так получится быстрее оценить.
На первый взгляд звучит сложно, но стоит скачать шаблон — и всё станет понятно. В файле готовая модель с формулами, лист с расшифровкой методов выставления оценок и настраиваемый лист с «весами» факторов.
Я создавал документ для собственных нужд, поэтому он лучше подходит под ИТ и маркетинг и хуже для иных профессий. В частности некоторые критерии могут быть неуместны. В таком случае удалите лишнее — модель не потеряет корректности расчётов. Как пример: если ищете должность сварщика, будет некорректно выбирать компанию по приятному офису. Если хотите стать кассиром, то выступления и публикации также окажутся лишними.
Чтобы выставить корректные оценки, используйте всю доступную информацию о работодателе: письма, личные интервью, публикации и соцсети, отзывы уволенных и текущих сотрудников, впечатления клиентов и партнёров компании. Не стесняйтесь спрашивать и интересоваться важными для себя аспектами работы. По личному опыту — здоровый интерес повысит шансы получить желаемую должность.
Ниже привожу критерии из файла, которые я выбрал для себя.
Фактор отражает материальные и нематериальные выгоды, которые предоставляет работодатель. Критерии:
Фактор отражает привлекательность работы в конкретной компании без учёта получаемой должности. Критерии:
Фактор отражает комфорт от работы и общения с будущими коллегами. Критерии:
Фактор отражает перспективы и скорость приобретения профессиональных навыков по специальности. Критерии:
Смежные отрасли знаний — количество полезных знаний, которые реально получить не по прямой специальности, а по связанным работам и проектам. Тут важно не учитывать бесполезные знания.
Фактор отражает возможные карьерные перспективы. Чем больше шансов достичь высот в профессиональной сфере, чем больше они будут цениться в отрасли. Чем быстрее можно будет добиться результата, тем лучше. Критерии:
Может так получиться, что итоговая оценка устроит, но предложение о подобной работе всё равно не примете из-за одного критерия. Например, каждый фактор получит по десть баллов, это будет работа мечты, но… ездить нужно будет в одну сторону по пять часов. Такие критерии — это «красные флаги», блокирующие согласие на работу.
Я выделил для себя следующие причины стопроцентного отказа от предложения о работе:
Любой из пяти факторов в среднем оценён менее чем в пять с половиной баллов.
Мы проводим на работе треть жизни. Чтобы тратить это время с пользой и удовольствием, нужно работать с приятными людьми в порядочной компании и решать важные задачи для развития полезного продукта. Только такая связка ведёт к гармонии с самим собой и непрерывному карьерно-материальному росту. Главное — распознать подходящий проект.
P. S. В следующем материале планирую рассказать, как оценить неочевидные факторы вроде токсичности и использовать их для получения предложений о работе. Обязательно напишите в комментариях, был ли материал полезен. Чего не хватило, о чем хотелось бы узнать подробнее? Или, может быть, автору пора завязывать?
А как вы предлагаете оценивать, например, коллег после пары собеседований? Или налаженность процессов компании?
Достаточно сложно ответить вам в паре слов.
Коллег можно оценить по тому, как они ведут себя в общении, по их вопросам и демонстрируемым знаниям. Можно узнать о них больше в соцсетях, найти публичную информацию и спросить мнение кого-то, кто их знает. У меня был случай, когда я сразу после собеседования зашёл в корпоративную столовую и прямо в лоб расспросил потенциальных коллег о будущем руководителе. Узнал много интересного.
Справедливо. Однако, вспоминая все свои места работы, при таком подходе, я не должен был бы устраивать ни в одну из них) Возможно только мне так «повезло». Да и на поверку они оказались с бардаком и токсичными коллегами. Ваша же статья предполагает, что идеальная компания может существовать?
Описанное выше есть явное незнание как протекают бизнес процессы в компаниях, зон ответственности шире собственного профиля. ИМХО
Сможете аргументировать? За что конкретно зацепился взгляд?
Мат.модель считаю необходимым улучшить. Смысл считать среднее если можно считать сумму баллов? У позиций нет весов. Гарантированная сумма дохода эквивалент по важности интересным задачам
будет в итоге скоринг)
Приходишь к работодателю такой и говоришь: так, так и так, сейчас все посмотрим какие у вас условия, персонал, перспективы, потом прогоним через черный ящик.
Через 10 сек: А извините, вам отказ пришел, Ваша компания мне не подходит)
Зато классно в заголовке звучит «универсальный математический способ и готовая модель»
К сожалению все параметры не всегда получается определить на собеседовании. На собеседовании в уши могут писать хорошо, в реальности стоп-факторов много. У компании интерес быстро закрыть вакансию, зачем им озвучивать все стопы? чтобы Вы отказались, а у них проект завис?
Интересная статья. Мне кажется еще не хватает таких факторов как:
-текучка в коллективе, косвенно это было в других, но это довольно просто оценить по отзывам сотрудников
-переработки, а именно их вероятность и наличие компенсации
Для девушек:
-отношение руководства к декрету и детям
-отношение к девушкам в целом, а именно соотношение полов на разных должностях, карьерные возможности и отношение начальства к девушкам
Спасибо за комментарий! доработал по нему модель.
Про текучку согласна, что это лишь индикатор других проблем и возможно отдельно ее добавлять не стоит.
Но про дискриминацию тут вопрос чуть сложнее если мы говорим не про физическую работу. Сексизм выражается не только в том, что кто-то думает, что женщины тупее мужчин. Это может быть и вполне доброжелательное отношение к девушкам когда их не повышают до руководящих должностей, считая, что им не следует лишний раз задерживаться на работе и нервничать.
Я работала в организации, где было полно девушек на руководящих должностях, но отношение к ним было как-будто они там для красоты. Директору просто нравилось окружать себя девушками, которым сложно было с ним в чем-то поспорить. Та же ситуация с обилием девушек на высоких должностях может наблюдаться когда начальство склонно к харассменту в плохом смысле этого слова, к сожалению (не для меня), я сталкивалась и с таким.
Я это не к тому, что бы вы добавили это в модель, это вполне подпадает под категории токсичных людей и плохих начальников. Но как показывает сериал Утренне шоу подобные сексисты могут и не выделяться особой токсичностью.