Что такое работать на полторы ставки
Работа на полторы ставки
В статье 60.2 (151)сказано: «Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.» Нет письменного согласия, но работодатель может его оформить. На что сослаться, то что совмещаемая работа выполняется одновременно с основной, с продолжительностью основной понятно, что не более 40 часов в неделю.
Евгений, добрый вечер!
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнениев течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Совмещаемая работа выполняется вместе с основной в течении рабочего дня, определенного трудовым договором работнику. Совмещаемая работа выполняется без отрыва от основной работы. В соглашении к трудовому договору о совмещении как правило указывают о выполнении совмещаемой работы в течении рабочего дня, установленного для выполнения основной работы. Если у Вас рабочая неделя составляет 40 часов, то в эти 40 часов входит также совмещаемая работа.
Отмечу, что обязательно письменное согласие работника на выполнение совмещаемой работы, которая в свою очередь должна быть оплачена.
У меня одна ставка системного администратора, и 0,5 ставки тоже системного.
В статье 60.2 (151)сказано: «Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.» Нет письменного согласия, но работодатель может его оформить.
Каким образом работодатель может оформить Ваше согласие?
Вы понимаете, что под согласием подразумевается соглашение обеих сторон, как работника так и работодателя, он что за Вас вашу подпись поставит под приказом, за Вас подпишет допсоглашение к трудовому договору? Ну тогда это уже уголовное преступление.
Допсоглашение оформляется в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом нельзя отделять статью 60.2 Трудового кодекса РФ от статьи 91 Трудового кодекса РФ:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Первая может применяться только с учетом требования второй, а не сама по себе, т.е. по ст. 60.2 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается наряду с основной работой, а она уже в свою очередь при нормальной продолжительности в обязательном порядке не должна превышать 40-часов в неделю, по статье 91 Трудового кодекса РФ.
Чтобы Вам было более понятно, что такое согласие я Вам прилагаю во вложении к этому ответу, типовую форму допсоглашения к трудовому договору, рекомендованную Рострудом РФ и проверенную на соответствие действующему трудовом законодательству.
Скачайте.ю ознакомьтесь с ее содержанием, вот так выглядит то самое согласие о котором Вы спрашиваете в своем вопросе.
Добрый день, Евгений! Совместительство и совмещение должностей — это разные вещи, регулируются разными статьями ТК РФ и по разному оформляются. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Совмещение оформляется доп соглашением к уже действующему трудовому договору. Разница между совмещением и совместительством простая. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому коллега Ахмадиев в той ссылке, которую Вы выложили, писал про еще 4 часа работы. Работа при совмещении должностей выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (то есть без дополнительных часов работы).
Просто понимаете Вы в заголовке вопроса написали про 1,5 ставки. Этот термин применяется как раз при совместительстве. А ниже пишете:
На что сослаться, то что совмещаемая работа выполняется одновременно с основной
А это уже относится к совмещению должностей.
Если я вас правильно понял, Вам все-таки нужно оформить выполнение дополнительной работы в течение своего привычного рабочего дня, а не в дополнительные часы работы. Если так, то совместительство мы отметаем.
Теперь подробнее к совмещению. В Вашем конкретном случае это не совсем корректный термин, хотя направление верное. Просто совмещение должностей оформляется когда работник основную работу выполняет по одной должности, а дополнительную работу — по другой должности. Поэтому это и называется «совмещением должностей». У Вас и основная и дополнительная работа выполняются по одной должности, поэтому собственно «совмещения» тут не будет. Дело в том, что совмещение должностей — это далеко не единственный вариант дополнительной работы в течение своего рабочего дня. Этой же статьей 60.2. предусмотрены и другие варианты:
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Я так понял Вы выполняете обязанности временно отсутствующего работника (вы упомянули про замещение). Вам об этом и надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В этом доп соглашении пропишите, что в связи с необходимостью выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, Вам поручается дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени. Желательно там же в соглашении как-то обозначить объем дополнительной работы, которую Вы будете выполнять, и содержание такой работы. Плюс указывается срок действия соглашения и размер доплаты за дополнительную работу. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
Согласно ст. 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
По поводу Вашего вопроса: «на что сослаться?» — Вам не надо ни на что ссылаться. Вы договорились с работодателем, значит можете заключать доп соглашение к трудовому Договору. Примерную формулировку я Вам уже выше писал:
в связи с необходимостью выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Если речь не про замещение, можете написать: «в связи с необходимостью выполнение дополнительного объема работ».
Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.
На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.
🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.
🕝 Неочевидные риски неполной ставки.
Что такое неполная рабочая ставка
Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы.
Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.
Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:
Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.
За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.
Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.
Зарплата и бонусы работника на неполной ставке
Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени.
Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽.
Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.
Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке.
Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.
Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Когда работодатель обязан установить неполную ставку
Семейные обязанности
Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.
Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:
Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.
Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.
О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером.
Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.
В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.
❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты.
Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.
Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Несовершеннолетние и инвалиды
Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:
Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.
Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.
Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности
Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.
Соглашение с работником
Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.
На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим.
Изменения в бизнесе
В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.
Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.
Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.
Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.
Риски работодателя при неполной ставке
Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.
Налоговая заинтересуется
Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги.
Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@.
Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки.
Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день
Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше.
В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов.
Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда.
Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке
Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату.
Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.
В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия.
Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.
Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике
Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.
Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.
Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде.
Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью.
Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.
Инспекция труда оштрафует
За соблюдением прав работника следит инспекция труда.
Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.
За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.
👮♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,
👮♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,
👮♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.
При повторном нарушении штрафы возрастут.
Статья актуальна на 08.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.
Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.
Ответы на вопрос:
Ваш вопрос скорее всего относится к тому: как оформить две ставки?
Существует и понятие совмещение должностей. Согласно ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Как видите, основным отличием выполнения такой дополнительной работы от работы по совместительству является то, что выполнение этой дополнительной работы должно осуществляться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работница принята на работу на какую-либо должность с восьмичасовым рабочим днем, то дополнительная работа, которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ должна осуществляться в течение этих же восьми часов. При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ заключения нового трудового договора не требуется.
Так как работница не сможет осуществлять объем работы, предусмотренный на вторую штатную единицу в течение своего рабочего времени, то оформление дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не представляется возможным.
Согласно ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или на любых других условиях, определенных трудовым договором.
То есть, если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено, что ему установлен месячный оклад в соответствии со штатным расписанием, а в штатном расписании указан размер оплаты труда за полную ставку, то оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Это означает, что работнику в такой ситуации должно выплачиваться не более 50% (половины) от оклада, указанного в штатном расписании.
Но увеличить размер оплаты труда совместителя можно, т.к. работодатель имеет право согласно части второй ст. 135 ТК РФ устанавливать для работников различные доплаты и надбавки, при этом не меняя при этом размер оклада по ставке, установленной штатным расписанием. Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а в трудовой договор совместителя включается условие об установлении ему персональных надбавок (например, за интенсивность труда) или иных стимулирующих выплат.
Еще одна возможная ситуация. Частью 1 ст. 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться и в зависимости от выработки. Это так называемая сдельная система оплаты труда. При такой схеме оплата труда совместителя никак не соотносится с окладом за полную ставку при повременной системе оплаты.
Кроме того, даже совместителям с повременной оплатой труда могут устанавливаться нормированные задания. При их установлении согласно части второй ст. 285 ТК РФ оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.
СООТВЕТСТВЕННО: возможно оформление на 0,5 второй штатной единицы на условиях внутреннего совместительства. При этом трудовым договором ДОЛЖНО быть предусмотрена выгодная для вас оплата труда. все зависит от рода вашей работы. Варианты мы уже разобрали.
«Личный счет»: учительница младших классов рассказала, как работать на полторы ставки и выжить на зарплату педагога
Прошлый наш материал из серии «Личный счет», где простая уборщица рассказала, как выжить на 8 тысяч рублей, вызвал бурную дискуссию. Некоторые даже звонили в редакцию и спрашивали, как связаться с героиней и передать ей помощь. Приятно, что даже в наше кризисное время мы продолжаем поддерживать друг друга. Ну а сегодня о своем бюджете нам рассказала Эльвира, которая вот уже 23 года работает учителем младших классов, и большую часть времени из этих лет — на полторы ставки.
Еще Эльвира ведет кружок по рукоделию и является руководителем творческой группы учителей и педагогом-организатором. У нее только один выходной — воскресенье. При такой нагрузке она получает 24 тысячи рублей, а если бы работала только на ставку, ее зарплата составила бы 16-17 тысяч. Предметники, преподающие в старших классах, находятся в более выгодном положении, так как могут набрать себе по 20-30 часов и, соответственно, зарабатывать не меньше 30 тысяч. Потому, по словам Эльвиры, они не всегда понимают учителей младшего звена.
— Я разведена и живу в двухкомнатной квартире с дочерью-студенткой, которая учится на бюджете и получает стипендию 3 тысячи рублей. Иногда она подрабатывает, но не часто, потому что нагрузки по учебе у нее большие. К счастью, мой бывший муж помогает дочери, но и стипендию, и эти деньги я оставляю ей, и она тратит их не на глупости, а на одежду, обувь, книги, косметику, а также частично откладывает, чтобы куда-нибудь съездить во время каникул. В целом сумма на ее личные расходы составляет 8 тысяч в месяц.
В отличие от некоторых других «тружеников», которые, придя на работу, сразу же лезут в социальные сети, я не могу себе этого позволить, как и точить лясы с коллегами за чашкой чая. В 8 утра я уже в школе, встречаю детей, то есть сразу включаюсь в рабочий процесс, и на протяжении трудового дня использую каждую минуту. В классе 27 учеников, и мне ежедневно приходится проверять тетради по 4-5 предметам. На переменах я никуда не отлучаюсь, так как слежу за дисциплиной, поэтому поесть могу только после окончания уроков, когда в столовой иногда ничего уже и нет.
Школа, в которой я работаю, находится в другом районе, потому добраться туда я могу только на транспорте. На проезд и у меня, и у дочери уходит по 1056 руб. в месяц. Тетради я домой принципиально не ношу, дома я дома: все, что касается работы, стараюсь делать в школе. Возвращаюсь домой в 16-18 часов. Летом я работаю в летнем лагере, на что трачу часть своего отпуска, а на какие-то еще подработки у меня уже нет сил. Когда-то пыталась работать уборщицей в ночном клубе, но потом просто засыпала на уроках.
Что касается распространенного мнения о том, что учителю проще всего подрабатывать репетитором, то, на мой взгляд, так считают те, кто никогда не был учителем и не знает, что такое моральный износ, когда после основного рабочего дня ты уже не можешь ни видеть, ни слышать никаких детей.
Дополнительная нагрузка — это всегда тяжело, к тому же мало кто представляет, что индивидуальное занятие с одним ребенком мало чем отличаются от урока, проведенного с целым классом. Много времени у учителя отнимают и зачастую никому не нужные планерки и совещания, бесконечные — причем в любое время суток — звонки родителей, заполнение всевозможных, часто дублирующих друг друга документов. Рабочий день, по сути, ненормированный, надо все время быть начеку и на посту.
Дома мы держим кошку и собаку. На кошку (сухой корм, наполнитель) ежемесячно уходит где-то 600 рублей, а на собаку, которая ест все, — 500 рублей. Летом я стараюсь выезжать за пределы Карелии, но не на ГОА или в Таиланд. Например, позапрошлым летом ездила в Анапу вместе с дочерью: на дорогу и отдых (мы покупали путевку и жили в отеле) я потратила 50 000 рублей и вернулась вообще без копейки. А вот прошлый отпуск провела дома: делала ремонт, который обошелся в 300 000 рублей. Какие-то деньги были отложены, но все же пришлось взять кредит, и теперь я выплачиваю по 5000 в месяц. За квартиру плачу 4500 руб., воду и электроэнергию стараюсь экономить.
Квартира в основном обставлена мебелью, купленной лет 10-15 назад. После ремонта я полностью поменяла только кухню и купила новый диван. Во время отдыха я люблю смотреть телевизор, потому год назад приобрела плазменный. Дома есть стационарный компьютер, у дочери — планшет. Мобильный телефон у меня недорогой, за 800 рублей.
Учитель должен хорошо выглядеть, потому тысячу в месяц я трачу на парикмахерскую. Раньше пользовалась косметикой «Мери Кей», а сейчас перешла на «Чистую линию». Стиральные порошки, зубные пасты покупаю те, что подешевле: «Миф», «Новый жемчуг». В целом косметика, парфюмерия, хозяйственные товары обходятся в 500 рублей в месяц. У меня проблемы со спиной, потому столько же уходит и на лекарства.
Большая головная боль для учителя — это колготки. Брюки в нашей школе не приветствуются, потому на колготки, которые постоянно рвутся, трачу не меньше 600 руб. Обувь покупаю по мере необходимости и недорогую (сапоги до 3000 руб.); одежда у меня приличная, но ее немного. Из украшений если что-то и покупаю, то бижутерию, золото позволить себе не могу.
Если родители спрашивают, что подарить на 8 Марта или на День учителя, всегда говорю, что деньги: я сама решу, на что их потратить. А то обязательно подарят картину или вазу — то, что мне совершенно не нужно. В школе собирают деньги на праздники, дни рождения — тоже отдельная статья расхода: 300-600 руб. ежемесячно.
Хорошо, что за годы работы у меня накоплена методическая литература, потому что на ее покупку учителю выделяется аж целых 100 рублей в месяц! Много съедает мобильная связь: звонки родителям по самым разным поводам. Без этого никак, между тем подобные расходы педагогам никто не компенсирует.
В конфетах и шоколаде недостатка не испытываю: всегда вдоволь надарят. А так в плане питания не шикуем, деликатесов не едим. Из мяса покупаю в основном курицу, а для супа — свиные полоски. Колбасу, сардельки, сосиски, тушенку не беру. Покупаю колбасный сыр, молоко, творог, вместо сливочного масла — спред. Овощи беру только для супа, фрукты (яблоки, мандарины, бананы) могу себе позволить не часто. Перешла на растворимый кофе, хотя люблю натуральный молотый, чай стараюсь выбирать недорогой. Пожалуй, единственный недешевый продукт, который я покупаю, — это макароны, итальянские, 70 руб. пачка. Люблю селедку, и тоже в этом себе не отказываю. Очень бы хотелось что-то откладывать с зарплаты: раньше я еще как-то могла это делать, но теперь не получается.
__________________
Итак, Эльвира зарабатывает 24 000 рублей в месяц (доход дочери не считаем, так как девушка расходует деньги на личные нужды), и ее ежемесячные траты такие:
Квартплата — 4500 руб.
Хозяйственные товары плюс средства по уходу за собой — 500 руб.
Парикмахерская — 1000 руб.
Лекарства — 500 руб.
Мобильная связь — 600 руб.
Корм для животных — 1100 руб.
Подарки (в среднем) — 450 руб.
На питание и какие-либо иные расходы у семьи остается 8674 руб.
__________________
Для справки: согласно социологическим исследованиям, привлекательность педагогической профессии в глазах общества неуклонно падает. Зачастую учителя не могут рассчитывать не только на приличную зарплату, но и на уважение и высокий социальный статус, тогда как требования к ним растут год от года. Для получения относительно нормального дохода учителя вынуждены до предела повышать свою нагрузку, жертвуя отдыхом. Педагогический корпус неуклонно стареет, и заманить молодежь в школу становится все труднее.