Что такое распределение труда
Что такое разделение труда
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Мы уже рассматривали тему специализации в другой статье нашего блога.
При этом мы выяснили, что основой для специализации является разделение труда.
Сегодня поговорим о том, что такое разделение труда, какова его роль в развитии производства и в эволюции человечества в целом.
Разделение труда – что это такое
Давайте представим, что вы хотите построить красивый деревянный дом. Что вы сделаете? Типичная схема действий современного человека: найти (или заказать специально обученным людям) проект дома, нанять бригаду рабочих, оплатить работу и стройматериалы. Ну а далее – кому как повезет: кому-то построят быстро и качественно, кому-то – медленно и с огрехами.
Но это все детали. Главное в том, что вы поделили труд по возведению здания между несколькими группами людей, а не стали выполнять все этапы самостоятельно. В этой цепочке одни люди заготавливают и разделывают строительный лес, другие – транспортируют его до места строительства, третьи разрабатывают проект, четвертые – возводят дом. Налицо разделение труда (РТ).
Вывод: разделение труда – это разбивка работ по производству конечного продукта на ряд отдельных операций, выполняемых разными исполнителями.
Эволюция человечества неразрывно связана с непрерывным совершенствованием орудий труда и технологий производства.
Рациональность – главное условие процесса развития.
Обезьяна в процессе эволюционирования (по теории Дарвина) встала на задние лапы потому, что это рационально с точки зрения эргономичности – так удобней ходить, держать в руках палку, срывать плоды с деревьев и т.д.
Разделение труда стало актуальным тогда, когда человек понял, что это рационально. Разделив трудовые операции, удалось в сотни раз повысить производительность труда и улучшить качество конечного продукта.
Каковы цели профессионального разделения труда
Основными целями профессионального разделения труда являются:
Для того, чтобы РТ являлось прогрессивным фактором и не тормозило производство, должны быть соблюдены следующие условия:
Итак, можно сделать вывод о том, какую выгоду приносит разделение труда и какова роль разделения труда в развитии производства:
Виды разделения труда
Разделение труда принято классифицировать на 3 основных вида. Далее – кратко о каждом из них.
Единичное РТ бывает:
Сферы производства и разделение труда
Краткая справка: сфера производства – это совокупность отраслей, занимающихся производством какого-либо продукта (промышленного или сельскохозяйственного).
Разделение труда характерно абсолютно для всех отраслей, независимо от их принадлежности к какому-либо виду сферы производства.
Сферы производства классифицируются следующим образом:
Основной закон рынка: «Спрос рождает предложение». Потребление материальных благ растет год от года. Именно поэтому увеличивается предложение этих благ.
Потребность в расширении объема производства диктует необходимость активизации разделения труда.
Примером может служить отрасль автомобилестроения. Межотраслевое разделение труда в этой сфере развито как ни в одной другой. По сути, на автомобильном заводе происходит только сборка и отладка всех агрегатов и механизмов. Все комплектующие изготавливаются на производствах других отраслей.
Международное разделение труда — это.
Международное разделение труда (МРТ) – это механизм организации функционирования мировой экономики, при котором предприятия в разных странах производят продукцию, которую реализуют не только на внутреннем рынке, но и на международном.
МРТ обуславливается наличием определенных ресурсов на территории конкретного государства. Очевидно, что в стране не может быть развита металлургия, если нет запасов железной руды, не может добываться нефть, если ее нет. Получается, что одному государству нужны бананы, а другому – углеводороды.
Говоря в общем, происходит международный торговый обмен товарами, услугами и финансами. На этом принципе и осуществляется международное географическое разделение труда (МГРТ).
Международное РТ – это высшая ступень разделения труда.
МРТ дает участникам международного сообщества следующие преимущества:
Таким образом, международное разделение труда не только укрепляет экономические связи между различными государствами, но и стабилизирует политическое международное положение, ведь, следуя русской поговорке, «нельзя пилить сук, на котором сидишь».
Удачи и здоровья всем читателям!
Автор статьи: Елена Копейкина
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (2)
Разделение труда — одно из важнейших достижений цивилизации. Каждый должен делать то, что у него получается лучше всего.
Мы все имеем разные способности и таланты от рождения, поэтому и разделение труда совершенно естественное явление. Его просто не может не быть. А что касается ресурсов, климата, то тут уже. как, кому и где повезло родиться.
Разделение труда и новые участники деятельности
Разделение труда и новые участники деятельности
Доктор экономических наук, профессор, Международный Университет природы, общества и человека «Дубна», г. Дубна Московской обл.
Под разделением труда в организации понимается разграничение деятельности работников в процессе совместной деятельности, а также их специализация на выполнении определенной части совместной работы. Разделение труда можно считать основой системы организации труда. Благодаря нему, в современном мире сложилось множество различных профессий и отраслей. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить совершенствованием разделения труда.
Классическая схема
Разделение труда в организации производится в следующих формах:
Технологическое разделение труда предполагает расчленение процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы и операции. В рамках технологического разделения различается пооперационное и предметное разделение труда.
Пооперационное разделение труда предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными работниками, расстановку работников, обеспечивающую их рациональную занятость и оптимальную загрузку оборудования.
Предметное разделение труда закрепляет за конкретным исполнителем комплекс работ, позволяющих полностью изготовить изделие, например, сборка электровыключателя или электророзетки.
Функциональное разделение труда — обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или управленческих функций.
Профессионально-квалификационное разделение труда основывается на обособлении внутри каждой функциональной группы работников различных профессий специальностей в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ. Сюда же относится обособление разных видов работ в зависимости от их сложности, требующей определенного уровня знаний и опыта работников.
В соответствии с такой классификацией на предприятии выделяются несколько функциональных групп:
Такое разделение существовало в рамках советской директивной экономики, ей соответствовало и, в целом, обеспечивало достаточно хорошую управляемость и приемлемую эффективность производственных процессов предприятий. Многие организации и сегодня используют эту классическую схему разделения труда. Однако уже двадцать лет мы живем в условиях рыночной экономики. Соответственно изменились роль и функции предприятий: появилась реальная конкуренция, изменилась роль денег, менеджменту предприятий теперь приходится следить за прибылью, себестоимостью продукции, регулярно проводить экономический и финансовый анализ деятельности предприятия. Соответственно изменилось и управление, и разделение труда на предприятии.
Новые участники деятельности
Современную классификацию участников деятельности предприятия предложил Г.Б. Клейнер, д.э.н., профессор, член-корреспондент Российской Академии Наук, заместитель директора ЦЭМИ РАН. Он выделил четыре группы этих участников:
Сведем обе классификации в одну таблицу и сравним их (таблица).
Собственники:
С точки зрения величины пакета акций, принадлежащих акционеру, мажоритарный акционер — владелец крупного пакета акций, который имеет право участвовать в управлении организацией (акционерным обществом). Верхняя планка — 100 % акций, нижняя — процент, позволяющий осуществлять какие-то активные права, например, гарантированно избирать своих кандидатов в состав Совета директоров акционерного общества.
Миноритарный акционер — владелец «неконтролирующего» пакета акций, но имеющий «пассивные права» запроса информации и возбуждения исков. В российском законодательстве для возбуждения иска от имени общества требуется владение 1% акций. Верхней планкой считается 10 % акций, нижней — 1 акция.
Крупные, контролирующие пакеты акций, как правило, сосредоточены в руках учредителей обществ. Значительными долями в бизнесе обладают институциональные инвесторы, иногда частные стратегические инвесторы. Каждому из миноритариев принадлежит обычно менее 5 % акций общества. В их число входят, как правило, частные портфельные инвесторы и биржевые спекулянты. Первые, владея акциями продолжительное время, рассчитывают на дивидендный доход, вторые — в основном на прибыль от курсовой разницы бумаг.
Менеджеры:
По уровню управления можно выделить следующие группы менеджеров:
Руководители первого (низового) звена или операционные руководители — это работники организационного уровня, находящегося непосредственно над рабочими и другими работниками. Младшие начальники (или супервайзеры) в основном осуществляют контроль выполнения производственных заданий. Руководители этого звена часто отвечают за непосредственное использование выделенных им ресурсов, например, сырье и оборудование. Типичные названия должности на данном уровне — мастер, мастер смены, заместитель заведующего отделом.
Исследования показывают, что работа руководителя низового звена сопряжена с постоянным напряжением умственных сил и физической выносливостью, наполнена разнообразными действиями. Она характеризуется частыми перерывами, переходами от одной задачи к другой. Задачи сами по себе потенциально краткие: в одном исследовании обнаружено, что время, затрачиваемое мастером в среднем на выполнение одного задания, равнялось 48 секундам. Период реализации решений, принимаемых мастером, также короткий. Обычно все его решения реализуются в течение менее двух недель.
Работа младших начальников координируется и контролируется руководителями среднего звена. Типичные должности этого уровня — начальник участка, заведующий отделом, управляющий сбытом по региону или по стране и директор филиала. Характер их работы в большей степени определяется содержанием работы подразделения, чем организации в целом. В основном руководители среднего звена исполняют роль буфера между руководителями высшего и низового звеньев. Они готовят информацию для решений, принимаемых руководителями высшего звена, и передают эти решения низовым линейным руководителям обычно после трансформации в технологически удобной форме, в виде спецификаций и конкретных заданий.
Руководители высшего звена отвечают за принятие стратегически важнейших решений для организации в целом или для основной части организации. Сильные руководители высшего звена накладывают отпечаток своей личности на весь облик компании. Поэтому успешно действующие руководители высшего звена в больших организациях ценятся очень высоко, и их труд оплачивается хорошо.
При этом деятельность руководителя высшего звена связана с напряженным темпом и огромным объемом работы, что во много объясняется тем фактом, что работа руководителя высшего звена не имеет четкого завершения. На предприятии в целом не существует такого момента, если не считать прекращения деятельности и остановки предприятия, когда работу можно считать полностью законченной. Поэтому и руководитель высшего звена не может быть уверен, что он успешно завершил свою деятельность. Поскольку организация продолжает действовать, и внешняя среда продолжает меняться, всегда существует риск неудачи.
Высший организационный уровень — руководство высшего звена — гораздо малочисленнее других. Даже в самых крупных организациях руководителей высшего звена — всего несколько человек. Типичные должности руководителей высшего звена в бизнесе — председатель Совета директоров, президент, вице-президент компании (корпорации).
Специалисты:
Главные и, в меньшей степени, ведущие специалисты, организуют и координируют работу на предприятии в рамках своей области компетенции (знаний и умений). Примерами могут быть главный инженер, главный технолог, главный бухгалтер. Особенностью их работы является сочетание обязанностей руководителя и специалиста. По Всесоюзному классификатору должностей служащих, главные специалисты отнесены к категории руководителей. Тем не менее, содержательно их труд относится к труду специалистов. Поэтому и главных специалистов можно отнести к этой категории.
Труд главных специалистов носит умственный и в значительной степени недетерминированный характер. Они решают стратегические вопросы в определенной области, организуют работу своих подразделений, и координируют их работу с другими направлениями деятельности предприятия.
Рядовые специалисты выполняют задачи в своей области деятельности. Они собирают информацию, обрабатывают ее, готовят конструкторские, технологические, экономические и другие документы, регламенты, инструкции. Необходимую часть работы ряда специалистов составляет аналитическая работа с дальнейшей разработкой необходимых мероприятий по совершенствованию организации производства.
Труд рядовых специалистов также носит умственный и в значительной степени недетерминированный характер. Он заключается в решении тактических задач, планировании своей деятельности и отчетности по ней.
В последнее время, с внедрением элементов постиндустриального уклада в российскую экономику, получили распространение аутсорсинг и фриланс. Аутсорсинг — передача некоторых функций (подфункций) управления (бухучет, маркетинг, экономический анализ, разработка новых изделий) посторонним специализированным организациям. Фриланс — использование труда свободных специалистов для решения определенных задач организации производства. Отношения с ними строятся на основании договоров, трудовых соглашений, временного найма на работу.
Работники:
К работникам относятся также служащие. Труд рабочих в основном и вспомогательном производстве носит преимущественно физический характер. При этом для отдельных категорий работников доля умственного труда значительна. Например, работа операторов и наладчиков станков с числовым программным управлением и обрабатывающих центров, операторов аппаратурных процессов, техники, водителей-экспедиторов и т.п. Не редкость на этих должностях увидеть работников с высшим (бакалавриат или специальность) образованием.
Существенная тенденция производственного процесса, которая проявляется в современных условиях, — выведение непрофильных и вспомогательных производств за пределы предприятия. Вспомогательные и обслуживающие основное производство функции (наладка и ремонт, транспорт и склады и т.д.) передаются специализированным, юридически и организационно самостоятельным организациям. Подготовка и обслуживание производства выполняются на договорной основе. Это позволяет повысить специализацию производства и, одновременно, однородность технологического оборудования, специализацию рабочих и служащих, упрощение организации производственного процесса. В результате повышается производительность труда и эффективность производства. В области персонала это приводит к резкому уменьшению численности вспомогательных рабочих на предприятии, вплоть до полного их исчезновения.
Анализ и пути гармонизации отношений
Очевидно, что баланс между правами и ответственностью по каждой группе и между группами (см. табл.) отсутствует. Этот факт способствует тотальным оппортунизму и коррупции на всех уровнях управления и приводит к всеобщему неравенству и несправедливости. Предприятие превращается в источник всеобщей дисгармонии. Для преодоления такого положения необходимо решить ряд задач, а именно:
Определение характеристик новых функциональных групп персонала, обеспечивающих деятельность предприятия, дает возможность организовать его труд, определить численность каждой группы и области взаимодействия и возможных конфликтов. Кроме того, на основе предложенной схемы разделения труда имеется возможность рассмотреть конфликты между группами и построить механизм их совместной работы, дающий возможность эффективного функционирования предприятия.
Дальнейшее совершенствование разделения труда и развитие классификации участников деятельности предприятия будет полезным для разработки теоретических и практических вопросов управления персоналом предприятия.
Тема 3. Международное разделение труда
Цель – раскрыть сущность международного разделения труда (МРТ) как многопланового и неоднозначного явления.
Задачи:
Оглавление
3.1. МРТ: сущность, формы, логика развития
Почему страны устанавливают между собой отношения купли-продажи? Причина, лежащая в основе, прежде всего, международной торговли и других форм международных экономических отношений в принципе та же, что и в случае торговых отношений, устанавливаемых хозяйствующими субъектами в рамках отдельно взятой национальной экономики. Иными словами, речь по существу идет об условиях формирования рыночных связей между производителями и потребителями.
В качестве важнейшего условия формирования рынка выступает разделение труда. Действительно, до той поры, пока все хозяйствующие субъекты заняты производством подавляющего большинства необходимых для удовлетворения их потребностей продуктов или (что практически одно и то же) выпускают одинаковые изделия, говорить о рыночных формах связи не приходится. Хозяйствующий субъект “А” ощутит необходимость приобрести обувь, производимую хозяйствующим субъектом “Б”, только в том случае, когда он сам ее не изготовляет. Вместе с тем “А” должен выпускать одежду, в которой, в свою очередь, в силу тех же причин испытывает потребность “Б”. Устойчивая заинтересованность во взаимном обмене между нашими хозяйствующими субъектами будет существовать только при условии производства каждым из них принципиально отличающейся друг от друга продукции. Иными словами, между “А” и “Б” должно иметь место разделение труда с вытекающей из него специализацией производства.
Нелишним вместе с тем будет отметить, что, с точки зрения условий возникновения отношений купли-продажи, разделение труда является необходимым, но отнюдь не достаточным. Мы без особого труда можем представить себе ситуацию, при которой существование разделения труда не сопровождается установлением рыночных отношений. Наиболее очевидным примером в данном случае может быть семья. В ее рамках всегда существовало и сегодня продолжает существовать определенное разделение труда между супругами, родителями и детьми, братьями и сестрами. В то же самое время обмен результатами деятельности между членами семьи не принимает форму купли-продажи. Аналогичным образом, не опосредуется рынком связь между выполняющими различные операции работниками предприятия, последовательно превращающими исходное сырье в готовую продукцию. Происходит это потому, что в обоих вышеприведенных примерах производитель не противостоит потребителю как самостоятельный и обособленный субъект хозяйствования, распоряжающийся произведенным продуктом на правах собственника.
Разделение труда, при всей своей кажущейся на первый взгляд простоте и очевидности, в действительности представляет собой весьма сложное и многоплановое явление. Начнем с того, что, с одной стороны, оно представляет собой распределение хозяйствующих субъектов между различными видами деятельности. Это наиболее очевидная и не вызывающая каких-либо возражений и негативных ассоциаций ипостась. С другой стороны, рассматриваемое в долгосрочной перспективе разделение труда может, по крайней мере, отчасти, интерпретироваться как более или менее длительное закрепление хозяйствующих субъектов за определенными видами деятельности.
Все сказанное выше в полной мере относится и к разделению труда на уровне отдельных индивидуумов, и к разделению труда на уровне предприятий, и к представляющему для нас особый интерес разделению труда на уровне национальных экономик – международному разделению труда.
Общественное разделение труда не может существовать вне определенной территории и страны. Иначе говоря, оно не может не выступать как территориальное разделение труда. Принято выделять два вида территориального разделения труда:
Наряду с территориальными видами разделения труда выделяют три функциональных вида общественного разделения труда (общее, частное и единичное):
Международное разделение труда и факторы его развития
Международное разделение труда (МРТ) представляет собой высшую ступень в развитии общественного территориального разделения труда, опирающегося на устойчивую экономически выгодную специализацию производства отдельных стран на определенных видах продукции. Участники МРТ, производя в рамках своей специализации больше товаров и услуг, чем им необходимо для внутреннего потребления, экспортируют образовавшиеся излишки и используют полученный доход для приобретения за рубежом тех изделий, выпуск которых ими самими либо не осуществляется вообще, либо осуществляется в недостаточном количестве.
Международное разделение труда (МРТ) – это объективная основа функционирования мировой экономики, многоуровневого взаимодействия национальных хозяйств.
Если рассматривать МРТ в контексте более или менее длительного закрепления хозяйствующих субъектов за определенными видами деятельности, то следует иметь в виду, что в данном случае негативные последствия, отмеченные выше применительно к положению отдельных индивидуумов, проявляются порою с не меньшей силой. Как известно, с точки зрения своих потребительских свойств товары качественно разнородны – они удовлетворяют все многообразие различных потребностей, как каждого отдельного человека, так и человеческого общества в целом. Поскольку эти потребности ранжированы, например, по степени своей важности или престижности, то аналогичным образом оказываются ранжированы и товары. Очевидным подтверждением этому является тот факт, что спрос на различные виды изделий характеризуется различными параметрами эластичности (рассчитываемой как в зависимости от изменения цены, так и в зависимости от изменения дохода).
Таким образом, установившееся в рамках сформировавшейся на тот или иной период времени системы МРТ закрепление некой национальной экономики за производством непрестижной, неперспективной товарной продукции способно зафиксировать на достаточно длительный срок ее “второсортный” статус. В этом смысле термин “сырьевой придаток” не просто несет на себе печать аристократического снобизма и чувства априорного превосходства метрополии по отношению к колонии, но и отражает определенное экономическое неравенство субъектов международной торговли. Действительно, как текущее состояние, так и перспективы развития страны, в общем объеме экспорта которой более половины приходится, скажем, на нефть и газ, оцениваются иначе, нежели государства, экспортирующего преимущественно высокотехнологичные виды продукции обрабатывающей промышленности.
Попытаемся теперь взглянуть на МРТ с точки зрения диалектического единства обособления и объединения. В данном случае мы можем констатировать, что, специализируясь на производстве определенных видов продукции, национальные экономики начинают все больше отличаться, в известном смысле слова обосабливаться друг от друга, с необходимостью обретают свои особые, только им присущие специфические черты. Вместе с тем, одновременно с нарастанием указанной выше обособленности, страны, включенные в систему МРТ, испытывают усиливающуюся потребность во взаимодействии. Возникающие между ними различия порождают взаимодополняемость или, как еще говорят, комплементарность отдельных национальных экономик. Чем глубже специализация, тем в большей мере государства нуждаются друг в друге для обеспечения условий нормального осуществления воспроизводственного процесса.
От чего зависит конкретный вариант МРТ, складывающийся в каждый данный период времени?
Взаимозависимость национальных экономик в значительной степени обусловлена различной обеспеченностью стран мира факторами производства и, следовательно, базируется на международном разделении факторов производства.
Каждый из факторов производства имеет цену которая определенным образом учитывается в общей цене произведенного товара. Цена фактора производства отражает баланс спроса и предложения на него как в рамках отдельной страны, так и во взаимоотношениях стран друг с другом. Поскольку страны в разной мере наделены отдельными факторами производства, то цены на них будут различны. Следовательно, в разных странах различными будут:
Естественно, что страны специализируются на производстве товаров, которое более эффективно, нежели в других странах.
В настоящее время развитие МРТ обусловлено:
Вывод: по аналогии с общественным разделением труда международное разделение труда можно рассматривать как диалектическое единство международной специализации и международной кооперации производства. Следует заметить, что МРТ не обязательно требует для своего существования международной кооперации труда, хотя в большинстве случаев к нему приводит. В то же время международная кооперация труда полностью основывается на МРТ и самостоятельно существовать не может. Стоит заметить, что МС и МКП сокращают время налаживания изготовления новых товаров, снижают капиталоемкость продукции, способствуют повышению качества товаров и услуг, внедрению передовых зарубежных разработок, что в результате приводит к усилению конкурентоспособности страны на мировом рынке.
3.2. Основные формы и показатели международной специализации производства
Международная специализация стран – основа международного разделения труда. Она предполагает наличие пространственного разрыва между отдельными стадиями производства продукта или между производством и потреблением продукта в международном масштабе.
Основными формами международной специализации производства являются:
Характерно, что в настоящее время в международной торговле доминирует торговля деталями, компонентами, агрегатами, что еще раз свидетельствует о важности и перспективности подетальной и технологической специализаций производства.
Международная специализация производства развивается по двум направлениям – производственному и территориальному.
Производственное направление развития международной специализации включает:
Территориальное направление развития международной специализации производства предполагает специализацию отдельных стран, групп стран и регионов на производстве определенных продуктов или их частей для мирового рынка.
До 1970-х гг. в мире преобладала международная межотраслевая специализация. В 1970-1980-е гг. на передний план выходит международная внутриотраслевая специализация производства. Это обусловлено глубинными изменениями в общественном производстве под воздействие НТР и сдвигов в структуре мировых потребностей.
Наиболее полное развитие все формы специализации производства получили в машиностроении. Это в значительной степени связано с конструктивными особенностями продукции машиностроения. Дело в том, что она состоит из большого числа компонентов, производство которых требует своего обособления, т.е. специализации.
В отраслевом разрезе под международной специализацией производства следует понимать совокупность отраслей, принимающих наиболее активное участие в МРТ.
Отрасли, определяющие характер международной специализации страны, являются и международно-специализируемыми отраслями.
Их х арактерные признаки:
К основным показателям уровня международной специализации отрасли относятся:
КОЭС показывает соотношение национальной структуры экспорта по определенному товару (или группе товаров отрасли) и общемировой структуры экспорта по аналогичному товару (или группе товаров отрасли) и рассчитывается по формуле: отношение удельного веса товара (или совокупности товаров отрасли) в экспорте страны к удельному весу аналогичного товара (или совокупности товаров аналогичной отрасли) в общемировом экспорте.
С помощью КОЭС можно в первом приближении определить круг товаров и соответственно отраслей, которые являются международно-специализируемыми для данной страны. Чем выше (более единицы) этот коэффициент, тем больше оснований считать соответствующие товары и отрасли международно-специализируемыми. Напротив, чем ниже (менее единицы) данный коэффициент, тем меньше оснований считать соответствующие товары и отрасли международно-специализируемыми. Коэффициент выше 1,5 свидетельствует о ярко выраженной международной специализации отрасли страны, ниже 0,5 – об отсутствии международной специализации данной отрасли.
ЭКПО определяется по формуле: отношение объема национального экспорта i-го товара (или совокупности товаров i-й отрасли) к объему национального производства i-го товара (или совокупности товаров i-й отрасли). Эксопртная квота в производстве отрасли страны показывает, в какой степени продукция данной отрасли ориентируется на внешние рынки. Динамика этого показателя дает представление о степени международной конкурентоспособности продукции соответствующей отрасли. Неуклонное увеличение ЭКПО свидетельствует о повышении международной конкурентоспособности соответствующей продукции. И наоборот – неуклонное уменьшение ЭКПО сигнализирует о снижении международной конкурентоспособности продукции данной отрасли страны. Если доля страны в мировом производстве продукции какой-то отрасли существенно выше экспортной квоты в производстве данной отрасли страны, то это в целом свидетельствует о несоответствии производимых страной товаров этой отрасли мировому уровню качества.
Чем более значительное место в составе экспортируемой продукции международно-специализируемых отраслей занимают изделия ведущих отраслей обрабатывающей промышленности (продукция так называемого «вторичного сектора экономики»), тем более прогрессивный характер носит международная специализация производства страны, тем выше ее уровень. И наоборот, явное преобладание в экспорте страны продукции «первичного сектора экономики» (добывающих отраслей, сельского хозяйства) – свидетельство пассивной роли страны в МРТ, относительной отсталости ее международной специализации производства.
Расширение товарной номенклатуры (ассортимента) экспорта не всегда свидетельствует о международной специализации страны. Если расширение номенклатуры общенационального экспорта происходит за счет международно-специализируемых изделий и доля последних в вывозе растет, то фактически происходит повышение уровня международной специализации страны. Расширение экспортной номенклатуры за счет неспециализированных изделий вызывает обратные результаты.
3.3. Особенности международного кооперирования производства
Международная кооперация труда – основанный на МРТ устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью.
Характерными особенностями международного кооперирования производства (МКП) являются следующие:
В условиях современной НТР МКП все чаще переплетается с международным научно-техническим кооперированием.
При внутрифирменном МКП производственные связи партнеров не опосредуются товарно-денежными отношениями (ТДО) и не происходит смены собственника кооперируемой продукции
При межфирменном МКП обмен кооперируемой продукцией предполагает смену ее собственника и опосредуется товарно-денежными отношениями
Основные факторы развития МКП:
Основные методы МКП:
Резюме
В теме 3 раскрыта сущность МРТ как многопланового и неоднозначного явления; показана диалектическая взаимосвязь основных форм МРТ и их иерархия; выявлена логика развития МРТ; рассмотрены основные формы и показатели международной специализации; раскрыты характерные особенности и методы МКП. Международное разделение труда (МРТ) представляет собой высшую ступень в развитии общественного территориального разделения труда, опирающегося на устойчивую экономически выгодную специализацию производства отдельных стран на определенных видах продукции. При этом международное разделение труда можно рассматривать как диалектическое единство международной специализации и международной кооперации производства. МРТ не обязательно требует для своего существования международной кооперации труда, хотя в большинстве случаев к нему приводит. В то же время международная кооперация труда полностью основывается на МРТ и самостоятельно существовать не может.