Что такое разделение труда ответ на тест
Тесты по Организации труда
Правильные ответы отмечены * звёздочкой или +
1. Какая форма организации труда названа неверно:
2. Назовите метод нормирования труда:
3. Что такое тарифная система?
а) перечень работ с указанием их разряда;
*б) система положений, которые определяют оплату труда в зависимости от характера и условий труда;
в) система тарифных коэффициентов;
г) нет правильного ответа.
4. Дополнительная оплата труда проводится:
*а) за более высококачественную работу;
б) за количество и качество продукции или выполненный объём работы;
в) на основании тарифных ставок и выполненного объёма работы или полученной продукции;
г) все ответы верные.
5. Назвать неверный стиль руководства:
6. Минимальный размер заработной платы в РФ на 01.03.2017 г.:
7. Материальное стимулирование проводится в виде:
в) бесплатного отпусак;
8. Сдельная оплата труда проводится…
а) за более высококачественный труд;
*б) за количество и качество продукции или за выполненный объём работы или полученной продукции;
в) на основании тарифных ставок и выполненного объёма работы или полученной продукции;
г) правильного ответа нет.
9. Основная оплата труда проводится
а) за более высококачественную работу;
б) за количество и качество продукции или выполненный объём работы;
*в) на основании тарифных ставок и выполненного объёма работы или полученной продукции;
г) все ответы верные.
10. Форма оплаты труда…
*а) показывает, за какие показатели производится оплата труда;
б) показывает, как необходимо оплачивать труд в конкретных условиях производства;
в) правильного ответа нет;
г) все ответы верные.
11. Начисление оплаты труда за отработанное время – это:
*а) повременная оплата труда;
б) основная оплата труда;
в) сдельная оплата труда;
г) правильного ответа нет.
12. Количество продукции или конкретной работы определённого качества, которую необходимо выполнить одному или нескольким работникам за единицу времени – это:
в) норма обслуживания;
г) норма численности.
13. По какой формуле можно определить количество:
А. Агрегатов 1. О : (Д · Кд · П · Кп · Кг)
Б. Машин в составе одного агрегата 2. О : (Д · Нв · Кс)
В. Тракторов и с-х машин 3. Ка · Чм
Г. Автомобилей 4. О : (Д · Кс · Нв · К)
Правильные ответы: А – 2; Б – 3; В – 4; Г – 1.
14. К каким организационно-правовым формам относятся перечисленные предприятия?
А. Как называется коммерческая организация, уставный фонд которой разделен на доли между участниками. Участники не отвечают по обязательствам общества, а риск по убыткам общества несут в пределах стоимости внесенных в уставный фонд вкладов?
Б. Как называется коммерческая организация, уставный фонд которой разделен на доли между участниками, определённые учредительными документами. Участники несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества в пределах, определённых учредительными документами
В. Как называется коммерческая организация, основанная на имущественных паевых взносах участников, их личном трудовом участии в деятельности и субсидиарной ответственности по обязательствам организации, установленных уставом в пределах не меньше величины получаемого им в данной организации годового дохода?
3.общество с ограниченной ответственностью
Г. Как называется коммерческая организация, участники которого в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени данной организации и несут при недостаточности имущества солидарную ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом?
4.общество с дополнительной ответственностью
15. К каким организационно-правовым формам относятся перечисленные предприятия?
А. Как называется коммерческая организация, уставный фонд которой разделен на определенное число акций, а акционеры имеют право свободно отчуждать свои акции неограниченному кругу лиц, само общество имеет право на открытую подписку выпускаемых акций и свободную их продажу?
1. унитарное предприятие
Б. Как называется коммерческая организация, уставный фонд которой разделен на определенное количество акций, отчуждение которых может иметь место только с согласия всех акционеров либо ограниченному кругу лиц?
2. коммандитное товарищество
В. Как называется коммерческая организация, в которой наряду с полными товарищами имеется один или несколько участников-вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью организации в пределах сумм внесенных ими вкладов?
3. закрытое акционерное общество
Г. Как называется коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней имущество, у которой есть один собственник – физическое или юридическое лицо?
4. открытое акционерное общество
16. Выберите правильный ответ
А. Валовой доход (ВД)
Г. Уровень рентабельности (У)
17. Назвать этапы процедуры проведения собрания:
а) избрание президиума – повестка дня – проект решения – регистрация участников;
б) повестка дня – регистрация участников – избрание президиума – проект решения;
г) проект решения – избрание президиума – повестка дня – регистрация участников.
18 тест. Схема организации делопроизводства:
*б) регистрация входящих документов – передача на исполнение – распоряжение по документу – подготовка ответов;
в) регистрация входящих документов – передача на исполнение – подготовка ответов – распоряжение по документу;
г) распоряжение по документу – передача на исполнение – подготовка ответов – регистрация входящих документов.
19. Последовательность разделов бизнес-плана:
а) план производства – организационный план – финансовый план – резюме;
б) финансовый план – организационный план – план производства – резюме;
г) резюме – финансовый план – организационный план – план производства.
20. Перечислите в правильной последовательности функции управления:
а) мотивация – контроль – планирование – организация;
*б) планирование – организация – мотивация – контроль;
в) организация – мотивация – планирование – контроль;
г) мотивация – планирование – организация – контроль.
21. Расположите в правильной последовательности технологию принятия управленческого решения в порядке его реализации:
*а) подготовка – принятие – реализация;
б) принятие – реализация – подготовка;
в) принятие – подготовка – реализация;
г) подготовка – реализация – принятие.
22. Трудодень – это мера оплаты труда:
+ Работников колхозов в СССР
— Работников тяжелой промышленности в СССР
23. Организация труда является:
+ Системой мероприятий, которые призваны обеспечивать рациональное использование рабочей силы
— Комплексом мер воздействия на работников
— Обязательным элементом управления государственных производственных предприятий
24. Перечислите принципы организации труда:
— Упорядоченность, индивидуальность, системность, опора на научные достижения
— Рациональность, комплексность, разделение полномочий, целеполагание
+ Системность, комплексность, стабильность, специализация, регламентация, целенаправленное творчество
25. Перечислите элементы организации труда:
— Государство; государственные надзорные и контролирующие органы в сфере организации и оплаты труда; руководство субъекта хозяйствования и его структурных подразделений; работники субъекта хозяйствования
+ Нормирование труда; разделение и кооперация; подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; организация и обслуживание рабочих мест; разработка рациональных приемов и методов труда; обеспечение здоровых и безопасных условий труда; организация оплаты и материального стимулирования труда
— Трудовые отношения; оплата труда и различные методы материального стимулирования; профпригодность; государственные и локальные законодательные акты по вопросам организации труда
Геоэкономика. Тесты к теме № 1.3. «Международное разделение труда»
Онлайн-конференция
«Современная профориентация педагогов
и родителей, перспективы рынка труда
и особенности личности подростка»
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Тесты по «ГЕОЭКОНОМИКЕ»
Тема № 1.3. «Международное разделение труда»
Вопрос 1. Международное разделение труда – это:
1. материальная предпосылка налаживания эффективного экономического взаимодействия государств, объективная основа производственных, научно-технических, коммерческих связей между всеми странами мира, прямое продолжение общественного разделения труда;
2. разделение труда между странами в определенных количественных и качественных пропорциях, опосредованное обменом;
3. взаимосвязанный процесс специализации отдельных стран, предприятий и их объединений на определенных видах производственной деятельности: товарах, услугах, результатах научно-технического прогресса, которые реализуются на мировом рынке;
4. правильных ответов нет.
Вопрос 2. Формой международной кооперации не является:
1. Выполнение совместных проектов;
2. Выработка согласованных решений в международных организациях;
3. Организация совместных предприятий;
4. Поставки в рамках лицензионных соглашений;
5. Снабжение комплектным оборудованием;
6. Подрядная кооперация;
7. Совместное производство;
Вопрос 3. Международное производственно-технологическое сотрудничество включает:
1. вопросы передачи лицензий и использование прав собственности;
2. торгово-экономические процессы, связанные с реализацией кооперированной продукции;
3. разработку и согласование проектно-конструкторской документации, технологических процессов, технического уровня и качества продукции, строительных и монтажных работ, модернизацию предприятий, которые кооперируются;
4. совершенствование управления производством, стандартизацию, унификацию, сертификацию, распределение производственных программ;
5. послепродажное обслуживание техники.
Вопрос 4. К х арактерным признаки международно- специализируемой отрасли относятся:
1. Значительно более высокая доля экспорта в данной отрасли по сравнению с долей экспорта в других отраслях;
2. Значительно более высокая доля экспорта и импорта в данной отрасли по сравнению с долей экспорта и импорта в других отраслях;
3. Значительно более высокая доля импорта в данной отрасли по сравнению с долей импорта в других отраслях;
4. Более высокий удельный вес такой отрасли в производстве данной страны по сравнению с ее долей в мировом производстве;
5. Более высокий удельный вес такой отрасли в производстве внутри страны по сравнению с ее долей в мировом производстве.
Вопрос 5. К типу международного разделения труда не относится:
Вопрос 6. Единичное МРТ – это:
1. разделение труда по сферам производства и отраслям народного хозяйства (отраслевая специализация);
2. специализация на отдельных видах готовой продукции и услуг (предметная специализация);
3. специализация на изготовлении отдельных деталей, узлов, компонентов на стадиях технологического процесса.
Вопрос 7. К факторам формирования МРТ не относятся:
3. Научно-технологический прогресс;
Вопрос 8. К формам международного разделения труда относятся:
1. Международная научно-техническая специализация;
2. Международная специализация производства;
3. Международное производственное кооперирование;
4. Международное научно-техническое кооперирование;
5. Все вопросы верны.
Вопрос 9. Направлениями МРТ являются:
4. Все вопросы верны.
Вопрос 10. Международная специализация производства – это:
1. концентрация производства однородной продукции в пределах одной страны;
2. концентрация производства однородной продукции в пределах небольшого количества стран;
3. концентрация производства однородной продукции в пределах одной страны или небольшого количества стран;
4. концентрация производства однородной продукции в пределах одной страны или небольшого количества стран, принадлежащих какой-либо международной экономической организации.
Вопрос 11. Определяющими моментами развития межгосударственной специализации являются:
1. наличие запасов природных ресурсов, климатические условия, производственная база и существующий уровень технического развития отрасли;
2. наличие запасов природных ресурсов, золото-валютных резервов, климатические условия, производственная база и существующий уровень технического развития отрасли;
3. наличие запасов природных ресурсов, резервных валют, климатические условия, производственная база и существующий уровень технического развития отрасли;
4. наличие запасов природных ресурсов, резервных валют, производственная база и существующий уровень технического развития.
5. наличие природных ресурсов, золото-валютных запасов, резервных валют, климатические условия, производственная база и существующий уровень научно-технического развития.
Вопрос 12. Формами отраслевой специализации стран внутри отдельной отрасли производства не является:
1 неправильный ответ : + 5 баллов;
2 неправильных ответа: + 4 балла;
3 неправильных ответа: + 3 балла;
больше 3 неправильных ответа: минус 2 балла;
не сдача ответа на проверку: минус 5 баллов;
отсутствие на тестировании: минус 5 баллов;
Что такое разделение труда ответ на тест
Тесты по ОТМ с ответами.
1 Тест.Разделение труда имеет следующие виды:
1.Международное, территориальное, квалификационное, отраслевое.
2.Международное, территориальное, внутрипроизводственное, квалификационное.
3.Международное, территориальное, отраслевое, внутрипроизводственное.
4.Внутрипроизводственное, квалификационное, функциональное, технологическое.
5. Правильного ответа нет.
2.Внутрипроизводственное разделение труда осуществляется в соответствии с:
1.Экономической стратегией деятельности предприятия.
3.Количеством управленческих работников предприятия.
4.Действующим законодательством Украины.
Тест 3.Теоретическую концепцию менеджмента разработал:
5.Правильного отчета нет.
4.Линейные управленческие полномочия – это:
1.Полномочия менеджеров высшего уровня аппарата управления предприятием.
2.Полномочия менеджеров среднего уровня аппарата управления предприятием.
3.Полномочия менеджеров низового уровня аппарата управления предприятием.
4.Полномочия узаконенной власти управления организацией.
5.Правильного ответа нет.
5.Функциональные полномочия менеджера имеют следующие виды:
1.Правовые, хозяйственные, экономические, консультационные.
2.Узаконенные, обязательного согласования, рекомендационные, параллельные.
3.Правовые, технические, экономические, консультационные.
4.Консультационные, обязательного согласования, параллельные, хозяйственные.
5.Контролирующие, консультационные, узаконенные, экономические.
6.Предметом труда менеджера является:
1.Разработка управленческих решений.
3.Операционная система организации.
7.К средствам труда менеджера относят:
1.Его интеллект и управленческие способности.
2.Материально-техническое оснащение рабочего места.
3.Информационные технологии и действующее законодательство.
4.Его квалификацию и связи.
8.Результатом труда менеджера является:
2.Эффективность хозяйственной деятельности.
3.Благоприятный социально-психологический климат в коллективе.
4.Лидирующее положение на рынке.
9.В аппарате управления предприятием выделяют следующие группы менеджеров:
1.Общего, линейного, функционального, вспомогательного управления производством.
2.Общего, линейного, финансового, маркетингового управления производством.
3.Генерального, среднего, низового руководства.
4.Общего, среднего, низового руководства.
5.Правильного ответа нет.
Тест 10.К комбинированным организационным структурам управления относят:
1.Линейно-функциональные, бюрократические, адаптивные, проектные.
2.Линейно-функциональные, дивизиональные, адаптивные, конгломерантные
3.Линейно-штабные, линейно-функциональные, дивизиональные, адаптивные, комбинированные.
4.Линейно-функциональные, бюрократические, конгломерантные.
5.Правильного ответа нет.
11.Организация труда менеджеров – это:
1.Постоянное усовершенствование распределения должностных их обязанностей.
2.Непрерывный процесс обеспечения его ресурсами и оптимизации его содержания.
3.Непрерывный процесс его разделения и кооперации с целью повышения его эффективности.
4.Структура аппарата управления предприятием.
5.Правильного ответа нет.
12.К объективным факторам, влияющим на организацию управленческого труда, относят:
1.Специфику и размеры хозяйственной деятельности предприятия.
2.Организационно-правовую форму предприятия.
3.Коньюнктуру рынка используемых ресурсов.
4.Уровень развития экономической и отраслевой инфраструктуры.
13.К субъективным факторам, влияющим на организацию управленческого труда, относят:
1.Миссию, стратегию и цели организации.
2.Уровень квалификации и стиль руководства менеджеров организации.
3.Корпоративную культуру и личные качества менеджеров.
5.Правильного ответа нет.
14.Объемы организационной деятельности менеджера обусловлены:
1.Уровнем квалификации исполнителей.
3.Его положением в аппарате управления.
15.В процессе организации труда менеджера рекомендуется использовать:
16.Выделяюют следующие формы регламентации управленческого труда:
1.Статусную и поведенческую.
2.Должностную и индивидуальную.
3.Линейную и функциональную.
4.Горизонтальную и вертикальную.
5.Правильного ответа нет.
1.Технологический цикл хозяйственной деятельности.
2.Структура производственного процесса.
3.Установленная последовательность выполнения операций с указанием исполнителей.
4.Маршрут прохождения ресурсов в хозяйственном цикле.
5.Правильного ответа нет.
18.Выбранная должностным лицом методика следования регламенту – это:
5.Правильного ответа нет.
19.Распределение полномочий между органами управления в процессе выполнения конкретной функции менеджмента называется:
5.Технологические карты выполнения управленческих операций.
20.К внутриорганизационным документам, регламентирующим деятельность и линейных, и функциональных менеджеров, относят:
1.Документы по технологии управления, положение о структурном подразделении, лимиты использования ресурсов.
2.Положение о структурном подразделении, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции.
3.Должностные инструкции, устав предприятия, технологические карты производства продукции и стандарты ее качества.
4.Положение о структурном подразделении; документы по технологии управления, схемы информационных потоков, бюджет предприятия.
5.Правильного ответа нет.
21.Тест. Стандарты внутренней регламентации управленческого труда разрабатывает:
3.Министерство труда и социальной защиты населения.
4.Руководители структурных подразделений организации.
5.Правильного ответа нет.
22.На основе данных об объемах управленческих работ, которые осуществляются на каждом уровне управления, выполняется:
1.Вертикальное разделение управленческого труда.
2.Функциональное разделение управленческого труда.
3.Структурное разделение управленческого труда.
4.Горизонтальное разделение управленческого труда.
5.Технологическое разделение управленческого труда.
23.На основе иерархического распределения должностных обязанностей в аппарате управления осуществляется:
1.Вертикальное разделение управленческого труда.
2.Функциональное разделение управленческого труда.
3.Структурное разделение управленческого труда.
4.Горизонтальное разделение управленческого труда.
5.Технологическое разделение управленческого труда.
24.На основе видов и сложности управленческих работ осуществляется:
1.Вертикальное разделение управленческого труда.
2.Функциональное разделение управленческого труда.
3.Структурное разделение управленческого труда.
4.Горизонтальное разделение управленческого труда.
5.Технологическое разделение управленческого труда.
25.Логика кооперации управленческого труда отражается в:
4.Организационной структуре управления.
26.В качестве объектов планирования личной работы менеджера выступает:
27.Какой объем рабочего времени менеджера принято резервировать на выполнение экстренных заданий:
5.Зависящий от занимаемой должности.
28.В состав нерегулярных ответственных мероприятий, требующих присутствия менеджера, включают:
1.Отраслевые сборы и выставки.
3.Научно-практические конференции и семинары.
4.Правильного ответа нет.
Тест. 29.Перераспределение обязательств, прав и ответственности между руководителем и его подчиненными называется:
1.Делегированием управленческих полномочий.
2.Кооперацией управленческого труда.
3.Регламентацией управленческого труда.
4.Организационной структурой управления.
5.Правильного ответа нет.
30.Управленческие полномочия заключаются в:
1.Праве управлять другими людьми.
2.Обязанности принимать решения.
3.Ответственности за результаты деятельности подчиненных.
4.Реализации стратегии развития предприятия.
5.Правильного ответа нет.
31.Контроль за выполнением делегированных полномочий осуществляет:
3.Менеджер, делегировавший полномочия.
32.Выделите функцию, которую можно делегировать:
1.Принятие стратегических решений.
2.Контроль полученных результатов.
4.Задания особой важности.
5.Определение маркетинговой концепции.
33.Первым этапом делегирования управленческих полномочий является:
1.Выбор исполнителей делегируемых заданий.
2.Оценка готовности исполнителей делегируемых заданий.
3.Выбор заданий для делегирования.
4.Анализ эффективности разделения управленческого труда.
5.Установление сроков делегирования полномочий.
34.Время менеджера, потраченное на получение заданий от высшего руководства, консультирование с коллегами, поиск информации, подписание документов, согласование, называется:
1.Время на подготовительно-заключительные работы.
2.Время основной работы.
3.Время обслуживания рабочего места.
4.Время непродуктивной работы.
5.Правильного ответа нет.
35.Время менеджера, потраченное на выполнение должностных обязанностей, называется:
1.Время на подготовительно-заключительные работы.
2.Время основной работы.
3.Время обслуживания рабочего места.
4.Время непродуктивной работы.
5.Правильного ответа нет.
36.Время менеджера, потраченное на выполнение работ, связанных с приемом, учетом и передачей различной информации, называется:
1.Время на подготовительно-заключительные работы.
2.Время основной работы.
3.Время обслуживания рабочего места.
4.Время непродуктивной работы.
5.Правильного ответа нет.
37.Анализ затрат рабочего времени работников аппарата управления проводится с использованием методов:
2.Хронометрирования, анкетирования, моментальных наблюдений.
3.Нормирования труда и хронометрирования.
4.Фотографии, самофотографии, моментальных наблюдений.
5.Анкетирования, фотографии, нормирования труда.
38.Регламентированные величины затрат времени на выполнение единицы работ в определенных производственных условиях называются:
4.Нормативами оптимальных соотношений.
5.Правильного ответа нет.
39.Регламентированное количество работников, которым менеджер может эффективно управлять в сложившихся производственных условиях называется:
4.Нормативами оптимальных соотношений.
5.Правильного ответа нет.
40.Регламентированное количество работников, необходимое для качественного выполнения определенной управленческой функции или ее части, называется:
4.Нормативами оптимальных соотношений.
5.Правильного ответа нет.
41.Нормирование рабочего времени менеджера осуществляется:
1.На основе статистической информации.
2.На основе сравнения с аналогами.
3.На основе нормативов и расчетов.
4.На основе данных анализа затрат рабочего времени.
42.Общение менеджера с подчиненными направлено на выполнение следующий функций:
1.Организации производства и распределения заданий.
2.Выдачи распоряжений, поддержания обратной связи, контроля.
3.Организации производства, контроля, мотивации.
4.Выдачи распоряжений, мотивации контроля.
5.Правильного ответа нет.
43.Совокупность способов и приемов влияния руководителя на подчиненных называется:
5.Правильного ответа нет.
44.Какие документы относятся к категории организационно-распорядительских:
1.Правила, инструкции, приказы, уставы, распоряжения.
2.Письма, протоколы, справки, пояснительные записки.
3.Положения, анкеты, должностные инструкции, заявления.
4.Протокол, инструкции, приказы, уставы, распоряжения.
5.Инструкции, распоряжения, уставы, приказы, справки.
45.Правовой акт, который издает руководитель организации на правах единоначалия в рамках должностной компетенции для решения основных и оперативных заданий называется:
4.Правила внутреннего распорядка.
5.Правильного ответа нет.
46.Как классифицируются приказы по содержанию:
1.Приказы по общим вопросам и личному составу.
2.Приказы нормативные и индивидуальные.
3.Приказы основной деятельности и индивидуальные.
4.Приказы по личному составу и основной деятельности.
47.В деловой переписке комплимент – это:
1.Свидетельство вежливости, которым начинается или заканчивается письмо.
2.Побуждение адресата к действию или убеждение его в чем-либо.
3.Обращение к адресату в начале листа.
4.Свидетельство уполномоченного лица.
48.Служебный документ, который содержит описание и подтверждение тех или иных фактов или событий – это:
49.Нормативный документ, в котором указаны функции, права и обязанности менеджера, называется:
3.Положение о подразделении.
4.Правила внутреннего распорядка.
50.Приказ по предприятию приобретает законную силу с момента:
1.Утверждения руководителем предприятия.
2.Подписания руководителем предприятия.
3.Согласования с юристом.
4.Ознакомления ответственности лиц, указанных в приказе.