Рекомендации и лексика для резюме на английском
CV (Curriculum Vitae, что в переводе означает “биография”) = resume.
Резюме на английском языке имеет следующие разделы:
1. Personal Information – персональная информация
Здесь необходимо указать ваше имя и фамилию, а также контактную информацию. В CV не принято указывать дату рождения, количество детей, сестер, братьев, жен. Иногда указывается семейный статус – Marital status: married (женат/замужем), single (холост/не замужем), divorced (разведен/разведена).
Важно! В русском языке принято писать Петрова Ольга Ивановна. В английском же языке правило написания имени следующее: сначала пишется имя, затем первая буква отчества, а затем фамилия. Т.е. на английском языке Петрова Ольга Ивановна должно быть записано так: Olga I. Petrova.
Контактная информация.
Пример:
Samara, ul. Gagarina, d. 34, kv. 217.
Phone: 8 (846) 123-45-67, cell: 8-050-123-45-67, e-mail: olga@mail.ru, Web: www.petrova.com
Итак, первый раздел будет выглядеть следующим образом:
Olga I. Petrova
Samara, ul. Gagarina, d. 34, kv. 217.
Phone: 8 (846) 123-45-67, cell: 8-050-123-45-67, e-mail: olga@mail.ru, Web: www.petrova.com
2. Objective – цель, т.е. должность, на которую претендуете
Есть два варианта заполнения данного раздела.
Первый вариант краткий – просто указываете должность, на которую претендуете.
Например:
Objective: Sales Manager – Цель: менеджер по продажам.
Второй вариант – в одном предложении написать то, что бы вы хотели сделать для той компании, в которую Вы посылаете резюме, и в какой должности.
Например:
Objective: To contribute outstanding skills to achieving your company’s goals as a sales manager – Цель: работать на благо Вашей компании, используя все свои выдающиеся способности менеджера по продажам.
Если этого раздела в резюме нет, то оно прилагается к сопроводительному письму (Covering Letter), в котором содержится просьба о приеме на работу и указывается желаемая должность.
3. Summary (сводка, краткое резюме) или Profile (профиль, краткая анкета)
Кратко, в форме списка, перечислите свои сильные качества
4. Work Experience (Work History) – опыт работы
Пример:
July 2002 – March 2005 Administrative Assistant, Sales Department, OOO “Roga i Kopyta”, Moscow, Russia.
— Arrangement of Director’s business time;
— Business correspondence;
— Negotiations arrangement, contacts with foreign partners;
— Office work.
— Arrangement of Director’s business time – планирование рабочего времени директора
— Business correspondence – ведение деловой корреспонденции
— Negotiations arrangement, contacts with foreign partners – организация переговоров, контакты с зарубежными партнерами
— Office work – текущая работа в офисе
5. Education – образование
Сначала необходимо указать высшие учебные заведения, затем дополнительные курсы, курсы повышения квалификации.
Например:
Master of Science in Networking, Networking Faculty, Moscow State University, Moscow, Russia, 2003
Сначала указываем степень и специальность – Master of Science in Networking (магистр наук в области компьютерных сетей). Или Bachelor in … (бакалавр в …)
Далее факультет – Networking Faculty.
Далее ВУЗ – Moscow State University.
Затем город – Moscow.
Затем страну – Russia.
Если Вы посылаете резюме в компанию, находящуюся в вашей стране, то страну можно и не указывать, а если в компанию, которая находится в иностранном государстве, то рекомендуется указать.
В заключение необходимо указать год окончания учебного заведения, в примере – 2003.
Как правильно перевести название своего ВУЗа и факультета? Обычно, на сайтах крупных вузов всегда имеется и русская, и английская версии. В английской версии всегда переведено название учебного заведения и названия факультетов.
В этот раздел можно добавить подраздел Extra-curricular (Внеучебная деятельность), где можно перечислить свои увлечения, участие в общественной, научной, спортивной жизни ВУЗа. Обыно эти сведения указывают студенты или выпускники, которым больше нечем заполнить свое резюме.
6. Skills (умения и навыки), или Qualifications (квалификация, подготовленность, профессионализм)
Например: владение офисными программами.
Skills: Microsoft Office (Word, Excel), 1C, Outlook Express, Photoshop
7. Languages – знание языков
Кроме указания тех языков, которые Вы знаете, желательно указать уровень владения языком.
Уровни владения языками:
native Russian – родной язык – русский
fluent English – свободный, беглый английский
advanced English – продвинутый уровень английского
good French – хороший уровень французского
intermediate German – средний уровень немецкого
working knowledge of English – могу читать и говорить по-английски, но не свободно
basic knowledge – базовый уровень, могу читать со словарем
beginning Spanish – начальный испанский
Пример:
Languages: native Russian, fluent English, basic knowledge of German.
8. References – рекомендации
Необходимо указать имена, фамилии, место работы и должность рекомендующих, а также их контакты, по которым потенциальный работодатель может получить рекомендацию. Оформляется так: Letters of Reference is available upon request from: – рекомендация от ……… предоставляется по запросу. Чаше пишется просто: Reference is available upon reqiest – Рекомендация предоставляется по запросу.
На практике резюме могут несколько отличаться от приведенной общей схемы. Рекомендуем посмотреть примеры резюме.
Лексика для составления резюме
| инженер-механик | Mechanic Engineer |
| инженер-энергетик | Electric Power Engineers |
| горный инженер | Engineer of Mining |
| диплом инженера | Diploma in Engineering |
| инженер-геофизик | Geophysical Engineer |
| инженер-испытатель | Test Engineer |
| инженер-строитель | Building Engineer |
| инженер-электрик | Electrical Engineers |
| инженер-конструктор | Design Engineer |
| программист | Programmer, Developer |
| менеджер по продажам | Sales Manager |
| торговый представитель | Business Representative |
| бухгалтер | Accountant |
| главный бухгалтер | Senior Accountant |
| главный инженер | Chief Engineer |
| менеджер по подбору персонала | HR Manager |
| юрист | Lawyer |
| секретарь | Assistant |
| Планировал и развивал рекламную компанию … (чего-либо) | Designed and developed advertising campaign for … |
| Помог увеличить базу новых клиентов на 25% | Helped increase new customer base by 25% |
| Обширный опыт в (руководстве) | Broad experience in (management) |
| Успешно руководил … | Successfully administered … |
| Ответственный за ведение переговоров и оформление договоров с клиентами/компаниями | Responsible for negotiating and completing of contracts with customers/companies |
| Добился увеличения брутто-прибыли на 5% сверх плана | Delivered gross profit 5% above plan |
| Лично проконсультировал более 70 клиентов по различным вопросам относительно … | Personally counseled over 70 clients on various issues regarding … |
| Обширный опыт работы | Extensive working experience |
| Уверенные навыки | Strong skills |
| Прочная теоретическая база в основных вопросах… | Solid academic foundation of key concepts in … |
| активный | active |
| способен быстро адаптироваться | adaptable |
| амбициозный | ambitious |
| с широкими взглядами, интересами | broadminded |
| улыбчивый, веселый, неунывающий | cheerful |
| способен соревноваться, конкурентоспособный | competitive |
| способен к сотрудничеству | cooperative |
| творческий | creative |
| заинтересованный | curious |
| решительный | determined |
| стремящийся | eager |
| коммуникабельный, с легким характером | easygoing |
| энергичный | energetic |
| энтузиаст | enthusiastic |
| предприимчивый | enterpreneurial |
| гибкий | flexible |
| дружелюбный | friendly |
| щедрый | generous |
| приятный, с хорошим характером | good natured |
| трудолюбивый | hardworking |
| готовый прийти на помощь | helpful |
| честный | honest |
| с прекрасным воображением | imaginative |
| взрослый, зрелый | mature |
| мотивированный | motivated |
| оптимист | optimistic |
| организованный | organized |
| оригинальный | original |
| с легким характером | outgoing person |
| терпеливый, настойчивый, упорный | patient |
| прогрессивный | progressive |
| целеустремленный | purposeful |
| быстрый | quick |
| надежный | reliable |
| находчивый, изобретательный | resourceful |
| уверенный в себе | self-confident |
| серьёзный | serious |
| коммуникабельный | sociable |
| успешный | successful |
| способен поддержать | supportive |
| тактичный | tactful |
| аккуратный, тщательный | thorough |
| достоин доверия | trustworthy |
| независимый | independent |
| интеллектуальный | intellectual |
| лидер | leader |
| безработный | unemployed |
| вакансия | vacancy |
| возраст | age |
| гонорар | fee |
| дарования, способности | abilities |
| дата рождения | date of birth |
| должность | position |
| дополнительная информация, увлечения | extracurricular activities |
| достижения, успехи | accomplishments |
| занятость | employment |
| заполнить вакансию | fill a position |
| заработная плата служащего, оклад | salary |
| качества (образование + опыт работы, которым должен обладать претендент) | job qualification |
| квалифицированный | qualified |
| место рождения | place of birth |
| место, на котором не требуется особая квалификация | no skilled position |
| мне … лет | I am … years old |
| могут быть предоставлены по запросу | applied upon request |
| назначить встречу | to make an appointment |
| найти место работы/должность | find a position |
| обращаться за работой | apply |
| объявление | advertisment |
| обязанности | responsibilities, duties |
| окончил с красным дипломом | graduated with high honors (но не с red diploma) |
| опытный | experienced |
| отдел | department |
| по настоящее время | till present |
| поиск работы | job hunting |
| поступить на работу в компанию | join the company |
| претендовать | claim |
| призвание | calling |
| работа | job |
| работа на полный рабочий день | full-time employment |
| работа по совместительству | part-time employment |
| работать в качестве | work in the capacity of |
| работодатель | employer |
| рекомендующий | referee |
| рекомендации | reference |
| руководитель | head |
| с заработной платой | at a salary of |
| семейное положение | marital status |
| женат/замужем | married |
| холост | single |
| разведен | divorced, separated |
| овдовевший | widowed |
| сильные стороны, талант | personal strengths |
| служащий | employee |
| страховка | insurance |
| ФИО | full name |
| цели, которые ставит претендент при получении работы | career goals |
(1 votes, average: 5,00 out of 5)
Loading.
Создайте бесплатно анкету репетитора и Вас гарантировано найдут ученики.
Рекомендации в резюме
Стандартное резюме состоит из нескольких ключевых разделов. Раньше было важно включать в документ контактные данные по крайней мере одного рекомендателя ― человека, готового поручиться за соискателя перед потенциальным работодателем.
Однако правила составления CV постоянно меняются, и раздел «рекомендации» теперь относится к одним из самых спорных.
Почему карьерные консультанты не рекомендуют добавлять контакты рекомендателей в резюме
Изменился непосредственно маршрут прохождения документов от соискателя к работодателю.
Если раньше резюме приносили на первое собеседование или отправляли почтой в конверте, то сегодня 99% CV загружаются на профильные сайты. Поисковые системы индексируют документы и контакты из вложений автоматически заносятся в базы рекрутеров.
Выставляя свое резюме на сайт, пользователь соглашается с использованием его личных данных, включая ФИО, адрес, номер телефона. А вот получить такое согласие у потенциального рекомендателя сайт-посредник не может. Поэтому большинство крупных агрегаторов и вовсе исключили этот раздел из стандартных шаблонов.
Рассмотрим подробнее другие причины не включать рекомендации в резюме.
1. Сомнительная необходимость на ранних этапах поиска работы.
В начале процесса рекрутинга специалисты просто собирают информацию о кандидатах. Обзванивать и проверять каждую рекомендацию нецелесообразно, ведь кандидат может не пройти первые этапы собеседования.
Недавнее исследование показало, что для 50% работодателей не имеет значения указал соискатель контакты предыдущих начальников или нет, 47% назвали наличие раздела плюсом, и только 3% не рассматривают резюме без рекомендаций вообще.
2. Нежелание сообщать начальству о поиске новой работы.
Если вы только планируете сменить работу и еще даже не поставили в известность руководство, нецелесообразно указывать контактные данные нынешнего начальника. Приписки в сопроводительном письме с просьбами «не звонить рекомендателю до последнего этапа найма» вызовут разве что негативные эмоции. Поэтому лучше вообще пропустить этот раздел и предоставить контакты только на этапе формирования оферты.
3. Защита персональных данных рекомендателя.
Неэтично (а в некоторых странах незаконно) распространять информацию о других людях в интернете. Крайне нежелательно добавлять номер личного мобильного телефона в документ с общим доступом.
Существуют боты, которые сканируют документы и собирают телефоны для баз спамеров. Человек может сам вбить свой номер в поисковик и узнать, что причина телефонных атак кроется в резюме. Положительных рекомендаций в таком случае можно не ждать.
Помните, что главная цель резюме ― убедить рекрутеров и работодателей связаться с вами и назначить собеседование. Поэтому лучше подробно описать опыт, навыки, личные качества. А контактные данные рекомендателя всегда можно дать лично, на собеседовании.
Преимущества включения рекомендаций в резюме
Несмотря на современные тенденции, 50% HR-специалистов все еще положительно относятся к наличию контактов рекомендателей в получаемых CV. Пока чаша весов окончательно не склонилась в сторону «против», можно добавлять контакты предыдущего работодателя. Есть случаи, когда заполнение подобного раздела просто необходимо.
1. Прямой запрос рекомендаций в описании вакансии.
Если в вакансии прямо указано, что требуются рекомендации, то игнорирование запроса станет минусом. Рекрутер, проверяющий CV, расценит отсутствие рекомендаций как невнимательность.
Но необходимо ясно и четко понимать, что сам факт предоставления контактов является автоматическим согласием на звонок. Рекрутер не обязан ждать финальных этапов собеседования или скрывать от указанного рекомендателя факт поиска работы кандидатом.
2. Произвести положительное впечатление на рекрутера.
Если есть возможность указать контакты действительно известного и уважаемого в отрасли человека, то однозначно стоит это сделать. Конечно, указывать личный номер — моветон. Достаточно оставить контакты личного помощника или секретаря рекомендателя или вставить фразу по образцу: «Для получения рекомендаций готов предоставить контакты Петрова Ивана Ивановича, руководителя корпорации Example».
3. Сделать резюме более убедительным.
С психологической точки зрения наличие контактов рекомендателей делает документ более «убедительным». Только 16% работодателей в обязательном порядке перезванивают по указанным номерам. Иногда самого наличия рекомендаций достаточно для того, чтобы сформировать у рекрутера соответствующее впечатление. Поэтому нет ничего плохого в том, чтобы показать знакомство с людьми, которые при необходимости могут поручиться за вашу профпригодность.
4. Заполнить пустое место.
У недавних выпускников или людей, которые практически всю жизнь проработали на одном месте, бывает недостаточно информации в CV. Если резюме состоит всего из нескольких строчек, то лучше заполнить пробелы рекомендациями.
И если вы приняли решение указать контакты рекомендателей, то обязательно разберитесь с тем, в каком формате это лучше всего сделать.
Как правильно оформить референс-лист
Рефери (другое название рекомендателей) должны иметь полную информацию о выполняемых обязанностях, характере, навыках и способностях соискателя. Чаще всего в CV указывают контакты непосредственного начальника с последнего места работы. Выпускники могут указать данные куратора производственной практики, руководителя дипломной работы. Топ-менеджер может связать рекрутера с HR-директором.
Обычно запрос на рекомендации сотрудника содержит одни и те же вопросы. Стоит представить себя рефери и постараться ответить на них от его лица.
Соискатель должен быть крайне осторожен, указывая рефери. Если есть подозрения, что общение рекрутера с рекомендателем уменьшит шансы на получение работы, лучше предоставить рекомендации по запросу, а не сразу указывать в резюме.
Приступая к оформлению референс-листа, придерживайтесь следующих советов. В первую очередь необходимо получить разрешение у рекомендателя, уточнить какие именно контакты можно вставить в свое CV. Сам факт такой просьбы подготовит рефери к возможному звонку.
В раздел «Рекомендации» можно включить следующие реквизиты:
Указание стационарных городских телефонов — большой плюс. Так рекрутер может быть точно уверенным в том, что на другом конце провода не просто лучший друг соискателя, а человек, который работает в указанной компании.
Оптимальный вариант ― указать общий телефонный номер компании и «добавочный» для переключения на рекомендателя. Иногда для положительных выводов рекрутеру достаточно удостовериться, что указанный номер действительно принадлежит данной организации.
Если в ответ на запрос вы не можете предоставить контакты последнего работодателя, то в сопроводительном письме нужно объяснить причины. В противном случае рекрутер подумает, что соискатель что-то скрывает.
Пример рекомендации в резюме
Сидоров Владимир Иванович, начальник финансового отдела ООО «Компания-Пример», тел. +71256890001, e-mail: SidorovVI@oookompainya.ru. Являлся непосредственным руководителем в период с 09.2017 по 12.2021.
Еще один альтернативный вариант: попросить бывшего руководителя написать рекомендательное письмо и приложить документ к CV. Для 88% рекрутеров достаточно одной ссылки на рефери в резюме, и только 13% просит предоставить 3-4 контакта.
Кого указывать в референс-листе, а кого не стоит
Работнику среднего звена не стоит указывать в качестве рекомендателей подчиненных или коллег, неуместно писать в резюме контакты генерального директора.
А вот тем, чья последняя должность была на уровне топ-менеджера, допустимо указать контакты собственника, HR-директора (который, по сути, был непосредственным подчиненным).
Самая большая ошибка, которая может перечеркнуть путь к желаемой должности, указать близкого друга или родственника в качестве рефери, написав при этом, что номер принадлежит бывшему начальнику. Примерно 30% рекрутеров сталкивались с таким враньем и сразу же заносили соискателя в черный список.
Нужно помнить, что наниматели просят предоставить рекомендации с целью получения альтернативного мнения о соискателе.
Не всегда даже самые блестящие рекомендации влияют на окончательное решение. Иногда кандидат производит настолько идеальное впечатление, что рекрутеры ищут контактных лиц с предыдущего места работы только для того, чтобы узнать о негативных моментах. Спокойное и непредвзятое описание отрицательных черт принесет больше пользы, чем лесть.
Более того, опытный рекрутер может задавать вопросы, требующие глубокого знания сферы деятельности и выполняемых обязанностей кандидата.
Вряд ли хороший друг или родственник сможет уйти глубоко в профессиональные детали. Если всё сделать правильно, то рекомендации обязательно помогут получить желаемую должность.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена
