Что такое ресечер и рекрутер
Ресечер: что входит в обязанности сотрудника
Ресёчер — это «поисковик» HR-службы. В статье расскажем об особенностях его работы, объясним, чем он отличается от рекрутера. Дадим полезные для работы шпаргалки и список вопрос, которые можно задать на собеседовании кандидату на должность ресёчера.
Кто такой ресёчер и что входит в его обязанности?
Cлово «ресёрчер» в переводе с английского «research» означает «исследовать, искать». Ресёчер — это «поисковик» HR-службы. Он занимается поиском резюме подходящих кандидатов в интернете. Профессия ресёчера — это стартовая позиция в HR-сфере. Должность ресёчера по уровню соответствует продавцу в магазине. Заработная плата складывается из оклада и премиальных выплат за каждого кандидата, которого приняли на вакансию.
Обязанности ресёчера
В работу ресёчера входят три основных задачи:
1)Найти в интернете резюме кандидатов на нужную вакансию.
2) Пригласить кандидатов на собеседование.
3)Выполнить поручения рекрутера.
В целом, в обязанности ресёчера входит регистрация аккаунтов компании на всех работных сайтах и профильных форумах, изучение базы резюме по вакансии. Другими словами, ресёчер должен в первую очередь понимать, где искать нужного кандидата.
Ресёчер и рекрутер: в чем разница?
Ресёчер — это помощник рекрутера. Рекрутер — проводит собеседования, а ресёчер — находит и приглашает кандидатов. Ресёчер ищет кандидата по заданным параметрам в рамках определенной вакансии.
В прошлом остались времена, когда ресёчеру достаточно было изучить отклики на работных сайтах и просмотреть входящий поток резюме. Сегодня ресёчер — активный участник тематических групп в соцсетях, блоггер, аналитик и спикер на профильных конференциях. Большие корпорации и агентства по подбору персонала держат в своем штате и рекрутеров, и ресёчеров, и консультантов. В небольших организациях их должностные обязанности выполняет один сотрудник — HR-менеджер.
Какими современными методами пользуется ресёчер?
В своей работе ресёчер использует разные методы и источники привлечения персонала. Основные инструменты это:
1)Рекрутинг — поиск персонала среднего и низшего звена. Данный вид поиска ресёчер использует, чтобы изучить кандидатов, которые либо разместили свое резюме на job-сайтах, либо прислали его в компанию.
2)Executive search — поиск редких специалистов или персонала высшего управленческого уровня. Данный вид поиска используют, когда нужно найти специалистов, оказывающих ключевое воздействие на развитие компании. Поиск проводят как среди свободных кандидатов, так и среди тех, кто еще работает и не размещал свое резюме.
3)Head hunting — разновидность прямого эксклюзивного поиска. Используется, когда «ведется охота» за конкретным специалистом, которого нужно «переманить в компанию. Это сложная работа. Ее проводят, когда нужно найти руководителя высшего звена или редкого специалиста. Технология headhunting включает сбор всей доступной информации о кандидате из открытых источников. Далее следует подготовка к «вербовке». Бывают ситуации, когда заказчик не знает точно, какого именно специалиста нужно «завербовать». В этом случае ресёчер сначала анализирует состав ключевых сотрудников конкурирующей фирмы. Процедура headhunting длится долго (в среднем — полгода) и стоит дорого.
4)Preliminaring (прелиминаринг) — привлечение кандидатов, находящихся на производственной практике. Основной контингент — студенты профильных вузов.
Как на интервью определить профессионализм ресёчера
Когда оцениваете, подойдет ли кандидат на должность ресёрчера, отталкивайтесь от основных задач, которые он будет решать в процессе работы. Еще раз — это обработка базы резюме, выборка подходящих кандидатов, обзвон и приглашение на интервью. Кроме того, ресёрчер должен быть исполнительным, ведь ему придётся решать задачи, которые поставит ему рекрутер. Как и любой начинающий специалист, он должен стремиться узнать новое, повысить квалификацию и продвинуться вверх по карьерной лестнице.
Оценить прошлые успехи соискателя и его умение искать и отбирать подходящие резюме, можно с помощью вопросов.
— Каких специалистов приходилось чаще всего искать? Что лучше получалось? Почему?
— Какую долю в процентном соотношении занимал активный поиск (по сравнению с пассивным).
— Какие используете инструменты для активного поиска?
— Специалистов на какие вакансии вы не любите искать? (Идеальный ответ — скучнее искать тех, кого легко найти).
— Как Вы профессионально развиваетесь, как узнаете о трендах в сфере рекрутинга, digital или IT?
— Расскажите о самом сложном поисковом проекте.
Вывод
Ресёчер — это работник, который занимается поиском резюме в интернете. Это, по сути, помощник рекрутера. Рекрутер проводит собеседования, а ресёчер находит и приглашает кандидатов. В своей работе специалист использует традиционный поиск резюме на сайтах и современные методы и технологии подбора.
13 видов HR-ов
Начнем с азов: эйчар (HR, Human resources — человеческие ресурсы) — это специалист в области управления персоналом. Но если раньше список этих специалистов был не очень длинным (менеджеры по персоналу, рекрутеры, бизнес-тренеры), то теперь он расширился до дюжины позиций.
Интересный момент: в то время как в одних компаниях есть в лучшем случае один эйчар, а то и вовсе ни одного, в других, появилось множество узких специалистов, выполняющих самые разные задачи. Но цели у них общие: привлечь и удержать ценных сотрудников в компании, ведь каждый из них — на вес золота!
Ресечер
Это первый человек в компании, с которым знакомится соискатель: именно в обязанности ресечера входит поиск и приглашение кандидатов на собеседование. Эти специалисты взаимодействуют с потенциальными сотрудниками в соцсетях и профессиональных сообществах, определяют подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска, разрабатывают схемы наиболее эффективного поиска лучших из лучших, пишут им письма, ведут базы данных соискателей.
Рекрутер
В общем-то знакомый всем нам специалист, который занимается подбором персонала либо для своей компании, либо для компаний-клиентов, если он представляет рекрутинговое агентство. IT-рекрутер, как можно догадаться, занимается подбором персонала в айти-сфере. Эта работа обязывает иметь хотя бы минимальные знания в сфере информационных технологий — как минимум, отличать Java от JavaScript.
People Manager
Этот специалист помогает коллегам расти и показывать высокий результат.
Тест на крутого пипл-менеджера выглядит примерно так:
People Partner
Этот специалист выступает буфером между интересами компании и человека. Данный специалист занимается вопросами мотивации сотрудников, стимулированием развития на проекте и в компании, является «лучшим другом и помощником» в организационных и административных вопросах.
Career Adviser
Карьерный консультант, как понятно из названия, консультирует каждого сотрудника компании по карьерным вопросам. Он плотно работает с новичками, объясняя им, какие компетенции нужны для занимаемой должности и как их развивать. В идеале, сотрудники компании, работая с карьерным консультантом, имеют свой профессиональный план развития и следуют ему в рамках компании.
Training Manager
Тренинг-менеджер анализирует потребности сотрудников и проектов, на основании чего формирует пути развития. Он знает, кто по какой технологии работает, кто чем может поделиться, какие ближайшие тренды будут интересными. Цель тренинг-менеджера — эффективно обучить сотрудника и заинтересовать его и далее работать в компании, чтобы деньги на его обучение не были потрачены впустую.
HR Business Partner
HRBP — это специалисты по персоналу, тесно сотрудничающие с высшим руководством и уделяющие особое внимание миссиям и задачам, запрашиваемым организацией. HR Business Partner, как правило, это специалист c многолетним успешным профессиональным опытом в разрешении сложных вопросов в сфере управления персоналом, обладающий глубокими знаниями всех аспектов HR.
Эксперты считают, что должность HR Business Partner объединяет в себе четыре роли:
HR Director
HRD — это топ-менеджер, который реализует, поддерживает и развивает стратегию компании, предпринимая тактические шаги в управлении персоналом. В идеале у HRD должно быть построено взаимодействие с каждым подразделением и руководителем, поскольку от уровня взаимопонимания с топ-менеджерами зависит реализация HR-стратегии и стратегии развития бизнеса.
В отличие от HR Business Partner, HR Director занимается основными задачами по управлению персоналом и больше нацелен на развитие компании по внутренним показателям: обучение и мотивация сотрудников, организация HR-департамента, формирование отношений в коллективе. HRBP не выстраивает HR-процессы, а, скорее, курирует их и оптимизирует для реализации задач бизнеса.
MarHR
HR-маркетолог, «марчар» — специалист, который использует маркетинговые инструменты для решения задач в области управления персоналом. Марчар работает с карьерным сайтом компании, аккаунтами в соцсетях, программами по привлечению новых сотрудников, курирует e-mail-рассылку, пишет экспертный контент на площадках, где присутствует потенциальная целевая аудитория, также формирует ключевые месседжи компании во внешний мир.
HR Generalist
Этот специалист заменяет собой целый HR-департамент, и отвечает за все: от рекрутинга и адаптации сотрудника до тимбилдингов и поддержания корпоративной культуры. Такие спецы широкого профиля чаще всего работают в небольших компаниях.
Employer Brand Manager
Этот менеджер взаимодействует с нынешними и потенциальными сотрудниками, прилагая усилия, чтобы сделать родную компанию привлекательным местом работы, а также управляет имиджем компании в глазах партнеров. Словом, Employer Brand Manager отвечает за внутренний и внешний бренд компании как работодателя и работает над тем, чтобы внешний образ компании соответствовал тому, что происходит внутри.
Event-менеджер
Ивент-менеджер занимается организацией всевозможных мероприятий — от тимбилдингов до конференций и корпоративов. Как правило, в этой сфере работают коммуникабельные и креативные люди, умеющие не только все организовать, но и создать «атмосферу».
Head Hunter
Наверное, «охотники за головами» — это высший пилотаж в профессии эйчара. Задачи перед ними ставят сложнейшие: найти и уговорить конкретного специалиста перейти со своего совсем неплохого места к конкурентам. Тут одной коммуникабельностью не обойдешься: «охотники» терпеливы, наблюдательны, настойчивы, организованны, мудры и являются настоящими профи в индивидуальном подходе.
Ресёчер-кто это и чем занимается
Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Ресёчер-кто это и чем занимается, что входит в его обязанности, какие личные качества необходимы специалисту для работы, преимущества и недостатки профессии.
Ресёчер-кто это и чем занимается
Ресёчер — это специалист отдела персонала, занимающийся поиском кандидатов на свободную вакансию, обычно это помощник HR-менеджера.
Это — начальная ступень для дальнейшего карьерного роста.
Обязанности специалиста
В его обязанности входит:
Именно он предлагает руководству рассмотреть резюме кандидата на свободную вакансию в организации.
Кроме этого, в пределах своих обязанностей, он может брать интервью по телефону у того кандидата, чье резюме одобрено рекрутером или менеджером по персоналу. После чего он принимает решение пригласить его на личную встречу для более детальной беседы.
Также он занимается исследованиями рынка труда, публикует объявления вакансий в социальных сетях, профильных порталах, job-сайтах, на сайтах по поиску работы, ведет базу кандидатов.
По сути дела, ресечер, является помощником рекрутера. Рекрутер проводит собеседования, а ресечер находит и приглашает кандидатов.
Чаще всего ресёчер ищет специалистов по заданным параметрам в рамках конкретной вакансии.
Для работы специалисту необходимо владеть информацией о всех изменениях в сфере рынка труда.
Поиск работы всегда актуален: многие люди увольняются сами, некоторых — увольняют, кому-то по разным причинам приходится менять место работы. И помогает в этом интернет.
Поиск работы через интернет помогает значительно сократить время поиска вакансий, не надо стоять в очередях и заполнять бумажную документацию. Достаточно найти подходящую специальность и направить в компанию, где требуется специалист, резюме по электронной почте.
Сайты для поиска вакансий
Наиболее известными сайтами для поиска вакансий являются:
Многие ресурсы, кроме стандартных услуг, предоставляют еще и дополнительные.
В настоящее время модной и в то же время прибыльной тенденцией рынка интернет-рекрутмента стал запуск мобильных приложений job-сайтов.
Быстрому и качественному подбору персонала поможет грамотно составленный план, куда необходимо включить:
Методы для поиска персонала
Для поиска персонала ресечер пользуется такими методами:
Специалисту приходится постоянно общаться с разными людьми, поэтому он должен обладать такими личными качествами:
Вакансии размещаются с целью привлечь к себе внимание соискателей, они должны видеть выгоды и перспективы предлагаемой работы.
Задача специалиста — убедить соискателя устроиться на работу именно в эту компанию.
Ресёчер, имеющий достаточный опыт работы, может реализовать себя в области фриланса. Данная специальность по-другому называется хедхантер.
Специалист получает от клиента заказ переманить на его сторону нужного сотрудника, работающего в другой компании. При этом данная вакансия в СМИ не публикуется, со специалистом контакты устанавливаются самостоятельно.
В этом случае необходимо знать психологию человека.
Преимущества профессии:
Недостатки:
Также вы можете ознакомиться со статьей Способы заработка на компьютере, перейдя по ссылке https://web4job.ru/sposoby-zarabotka-na-kompyutere/.
Посмотрим видео на тему Ресёчер-кто это и чем занимается
Личные качества профессий «Рекрутер» и «Ресёчер»
Рекрутер и Ресёчер, как не ошибиться при выборе. Нюансы, детали и рекомендации
HR Лайфхаки рекрутинга и секреты хендхантеров
Заключение
В этой статье мы рассмотрели тему Ресёчер-кто это и чем занимается, какие личные качества необходимы специалисту для работы, преимущества и недостатки профессии.
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
Ресечер
Человеческий ресурс – одна из наиболее значимых составляющих эффективной деятельности любой организации. Количество квалифицированных кадров влияет на возможность ее развития, репутацию и другие аспекты, поэтому руководители уделяют особое внимание профессионализму специалистов по подбору персонала.
Небольшие компании в этих вопросах полагаются на одного или двух рекрутеров. В крупных же организациях, как правило, работает целый отдел кадров, в котором, помимо рекрутеров, работают специалисты, имеющие узкий круг обязанностей, в том числе и ресечеры.
Большинство обывателей, не так давно понявших разницу между рекрутером и HR-менеджером, теперь и вовсе запутались в этом разнообразии кадровиков. Поэтому сегодня мы предлагаем поговорить об особенностях работы, карьерных перспективах и наиболее важных навыках ресечеров.
Кто такой ресечер?
Ресечер – сотрудник кадрового отдела, помощник HR-менеджера, который выполняет поиск и первичный отбор кандидатов на свободную позицию в компании.
Название этой профессии пришло из английского («researcher» – исследователь) и обусловлено расширением и обновлением обязанностей специалистов по найму в соответствии с американской и западноевропейской моделью. Хотя деятельность ресечера и рекрутера имеет общие цели и во многом похожа, первым отводится несколько иная роль – они должны выступать связующим звеном между потенциальными коллегами и рекрутером. В перечень их основных компетенций входит:
Стоит отметить, что обязанности специалиста могут варьироваться в зависимости от компании. Иногда от него может потребоваться лишь отбор наиболее подходящих резюме и связь с кандидатами, а иногда и проведение первичных собеседований для проведения тестовых заданий.
Чтобы занять должность помощника HR-менеджера и в перспективе продвинуться по карьерной лестнице, кандидат должен:
Какими личностными качествами должен обладать ресечер?
Работа ресечера связана с постоянным общением, поэтому для него очень важны коммуникативные навыки. Он – общительный и позитивный человек, умеющий заинтересовать и расположить к себе собеседника. Коммуникация с соискателями предполагает наличие грамотно поставленной речи, стрессоустойчивости и нацеленности на результат.
Для достижения профессиональных успехов ресечер должен быть готов к саморазвитию, обучению, оттачиванию имеющихся навыков и освоению новых. Отличительной чертой специалиста по кадрам является организованность и дисциплинированность, а также стремление к поиску новых методов работы, обеспечивающих более высокую эффективность. Ресечеру нередко приходиться работать с большим количеством данных, переключаться между разными задачами, выдерживать большие нагрузки, поэтому эмоциональная выносливость, умение быстро ориентироваться по ситуации и сосредотачиваться на новой цели станут большим преимуществом.
Преимущества профессии ресечер
Для общительных людей, которым нравится заводить новые знакомства и связи, такая работа поможет погрузиться в любимую атмосферу. Перечень обязанностей ресечера очень часто завязан на одном виде деятельности, что позволяет ему доводить свои навыки до автоматизма. Кроме того, в этой профессии отмечается сниженный риск безработицы из-за недостатка опыта. То есть, молодые специалисты при правильном подходе могут трудоустроиться сразу после получения диплома, а иногда и в процессе учебы, и научиться всему во время работы.
В профессии ресечера имеются неплохие перспективы карьерного роста. Кроме того, опытный специалист имеет возможность заниматься подбором персонала удаленно в качестве фрилансера, самостоятельно регулируя рабочий график и уровень дохода.
Недостатки профессии ресечер
Поскольку ресечер является всего лишь помощником HR-менеджера, у него достаточно низкий оклад. При этом в отличие от начальника, ему часто приходится одновременно выполнять множество задач. Напряженные условия труда и отсутствие материальной мотивации могут приводить к стрессу, апатии, а однотипность повседневных обязанностей становится причиной эмоционального выгорания.
Хотя профессия только набирает актуальности и пользуется спросом работодателей, найти работу в регионах непросто. Должность ресечера присутствует в основном только в крупных компаниях с большим количеством сотрудников и текучестью кадров, которые почти не представлены в маленьких городах.
Где можно получить профессию ресечер?
Поскольку должность ресечера не требует высокой квалификации, требования работодателей к образованию соискателей на эту позицию умеренные. Как правило, они ищут грамотного, способного к обучению человека, и сами объясняют ему все тонкости работы.
Однако наличие профильного высшего образования станет большим преимуществом для соискателя и откроет возможность профессионального роста и занятия должности, требующей более глубоких знаний. Поэтому человеку, всерьез рассматривающему работу в области рекрутинга, стоит заранее позаботиться о получении соответствующего диплома. Тем более что в России функционирует множество ВУЗов с программами подготовки по управлению персоналом. Среди них можно выделить:
Помимо обучения в университете, будущий ресечер может записаться на специальные курсы, широко распространенные по всей стране. Они предлагают возможность не только освоения профессии на лекциях, но и дистанционной подготовки, которая оптимальна для молодых работающих специалистов.
Что такое ресечер и рекрутер
Ни для кого не секрет, что в последние годы разнообразие должностей в hr растет в геометрической прогрессии. Особенно в IT-сфере. И если к MarHR и Happiness chief officer мы уже привыкли, то сорсер вызывает кучу вопросов. Особенно это актуально относительно количества предложений обучению этому самому сорсингу на рынке сегодня. Предлагаю разобраться.
Итак, давайте по порядку. В любой IT-компании есть Рекрутер. Называют его и Tech recruitment Specialist и Talent acquisition Specialist, чаще всего сути это не меняет.
Есть еще позиция Ресерчер (researcher) – это, как правило, начинающий специалист, которому не доверяют проводить интервью, зато с легкостью подкидывают поисковую работу. Собственно, и название происходит от англ. «искать, выслеживать». В разных компаниях ресерчер может только собирать контакты, получать резюме кандидатов или доводить их до интервью с рекрутером. Основные каналы поиска – это Linkedin, Djinni, DOU. Поскольку работа достаточно рутинная, ее долговечность 6-12 месяцев, и то при условии различных параметров поиска. Некоторые команды практикуют каждые 2-3 месяца менять специализацию ресерчеров, чтобы те не перегорали. И, как правило, 90% ресерчеров становятся рекрутерами.
Приведу пример. Если стоит задача найти джуниор разработчиков, то обычный начинающий ресерчер пойдет искать их на Linkedin по булинг-запросам. Потратит кучу времени на отсеивание более опытных, хорошо, если использует фильтр университета по годам, начнет писать письма и где-то через 7-10 дней вакансия будет закрыта.
Как поступит опытный сорсер? Он зайдет на Djinni, запостит бесплатную вакансию, соберет лучшие CV через 3 часа и через 2 дня закроет вакансию.
Стать сорсером за 1-2 месяца практически не реально. Овладеть технологиями поиска, наложить их на предыдущий рекрутерский опыт – да. Развивать же аналитическое мышление можно годами.
Куда пойти учиться?
Самыми яркими экспертами в сорсинге можно назвать: Ирину Шамаеву, Martin Lee, Glen Cathey, Jan Tegze. Они много пишут в своих блогах и открыто делятся информацией, являются частыми гостями на международных конференциях. Из украинских, пожалуй, стоит отметить Дениса Динкевича, который в tm-канале делится своими наработками.
Если вас посетило желание расширения горизонтов, то конференции по сорсингу в Таллине, Париже, Амстердаме, Лондоне, Берлине и США ждут вас. Средний ценник стартует от 500$ за билет.
Чтобы не быть голословной, я попросила нескольких HR-ов поделиться опытом построения сорсинговых процессов в их IT-компаниях.
Оксана Огневая (Head of Talent Acquisition at Jooble) – у нас в команде есть ресерчеры, как правило они прикреплены к 1 или 2-3 рекрутерам и выполняют задачи по мониторингу того или иного ресурса, контактируют с кандидатами и доводят до скайп-интервью. Обычно на этой позиции набираются опыта 6-9 месяцев, но есть и те, кто за 4 или даже 1 месяц перешли на следующий уровень. Рекрутеры ведут отдельные каналы поиска и привлечения кандидатов. По факту, они являются синьор сорсерами, которые не только понимают динамику рынка, анализируют возможности того или иного источника привлечения, но еще и во время интервью могут определить как red points, так и green way маркеры. Отдельной позиции сорсера в команде нет.
Ну что ж, хотя на момент написания статьи в списке вакансий DOU всего 5 открытых позиций Сорсер-специалистов, а в большинстве IT-компаний эту работу продолжают выполнять рекрутеры, появление этой специальности очень явно говорит о смене парадигмы подбора персонала, изменении методов и инструментов. Мир меняется и мы вместе с ним 😉 Keep going!