Что такое рынок труда в географии
рынок труда
Смотреть что такое «рынок труда» в других словарях:
Рынок труда — Рынок труда сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли продажи на нем является право на использование … Википедия
РЫНОК ТРУДА — РЫНОК ТРУДА, сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Рынок труда в связи с многообразием своих форм … Энциклопедический словарь
РЫНОК ТРУДА — (labour market) Процессы, благодаря которым рабочие и работодатели вступают в контакт и решают вопросы, связанные с заработной платой и условиями труда, в некоторых случаях посредством формальных учреждений: контакты между рабочими и… … Экономический словарь
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Основными компонентами рынка труда являются: спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; стоимость рабочей… … Финансовый словарь
рынок труда — — [http://www.eionet.europa.eu/gemet/alphabetic?langcode=en] рынок труда Один из трех системообразующих рынков, составляющих основу рыночной экономики: рынка товаров, рынка капиталов и рынка труда. Объектом купли продажи здесь служит право… … Справочник технического переводчика
Рынок труда — Рынок труда ( labor market ) – один из трех системообразующих рынков, составляющих основу рыночной экономики: рынка товаров, рынка капиталов и рынка труда. Объектом купли продажи здесь служит право на использование рабочей силы, а значит,… … Экономико-математический словарь
РЫНОК ТРУДА — рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через Р.т. осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок … Юридическая энциклопедия
Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора
Рынок труда — LABOUR MARKET Рынок, на котором происходит обмен труда на заработную плату. Предложение на рынке формируется отдельными работниками или, в более широком смысле, профсоюзами, которые ведут переговоры с работодателями на коллективной основе. Спрос… … Словарь-справочник по экономике
Презентация по географии «Рынок труда и занятость населения» ( 8 класс)
Описание презентации по отдельным слайдам:
Презентация к уроку географии в 9 классе Зиновьева Е.Л., учитель географии ГОУ СОШ № 18 г. Москвы
Трудовыми ресурсами называется население, спо-собное к труду и находящееся в трудоспособном возрасте. Населением в трудоспособном возрасте считаются мужчины в возрасте от 16 до 59 лет женщины в возрасте от 16 до 54 лет
Состав трудовых ресурсов России и их использование Все население России Население моложе трудоспособного возраста Население в трудоспособном возрасте Население старше трудоспособного возраста Нетрудоспособное (инвалиды и др.) Трудоспособное население ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Работающие пенсионеры Занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве Учащиеся Экономически активное население Занятое население Безработные
2. Зависимость уровня безработицы от уровня естественного прироста. Почему в районах с высоким естественным приростом, как правило, высокий уровень безработицы? 3. Зависимость уровня безработицы от структуры хозяйства. Безработица выше там, где наибольший спад производства. Назовите отрасли хозяйства, для которых характерен наиболь-ший спад. Отрасли военно-промышленного комплекса, легкой промышленности, машиностроения. И наоборот, в регионах с большой долей добываю-щей промышленности и агропромышленного комплекса ситуация с безработицей более благоприятна. Каждый год большие контингенты молодежи входят в трудоспособ-ный возраст, а «выходит» из него на пенсию гораздо меньшее чис-ло людей. 4. Зависимость уровня безработицы от скорости создания новых рабочих мест. Объясните зависимость уровня безработицы от скорости созда-ния новых рабочих мест.
1.Выделите регионы с наименьшим уровнем безработицы. 2.Выделите регионы с наибольшим уровнем безработицы.
Динамика и структура безработицы в России. За последние несколько численность занятого населения сократилась на 9%. В настоящее время, по данным Госкомстата России более 6,5 млн. человек не имеют занятия, но активно его ищут; почти 2,7 млн. человек зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных. В середине 2004 г. самый высокий уровень безработицы был зарегистрирован в Ингушетии (20,2 %), а самый низкий в Москве (0,4%).
Презентация по географии на тему «География рынка труда» (8 класс)
Описание презентации по отдельным слайдам:
ГЕОГРАФИЯ РЫНКА ТРУДА
Как вы считаете, какие ваши качества как работника будут привлекательны для работодателя?
Этапы экономической жизни 1 этап – ПОТРЕБИТЕЛЬ Первые 20 лет своей жизни он является только потребителем: РОДИТЕЛИ и ГОСУДАРСТВО его кормят, одевают, воспитывают и обучают. В итоге к 20 годам человек уже довольно много «взял в долг» у тех, кто в это время работал 2 этап – РАБОТАЮЩИЙ Начиная трудиться, молодой человек сначала «отдаёт» этот долг обществу), а затем, продолжая работать, сам создаёт национальное богатство страны. За счёт этого его собственная семья и государство могут содержать детей и престарелых, развивать образование и здравоохранение, улучшать условия жизни. 3 этап – ПЕНСИОНЕР К моменту выхода на пенсию он снова, как в детстве, становится потребителем, только теперь уже общество «отдаёт» ему долг, правда, гораздо меньше того, что он создал за свою жизнь. Отношение к пенсионерам показывает работающим, как будут и к ним относиться в старости. И любой работающий сегодня должен быть уверен, что о нём позаботятся через годы. Ведь правильно говорят, что об обществе судят по тому, как оно относится к своим старикам
Создаётся тесная связь поколений через труд. Молодёжь живёт лучше только потому, что предыдущие поколения оставили в наследство национальное богатство — более благоустроенный и совершенный мир. 1. Подумайте, что на данном графике обозначают ломаная красная линия и выделенные точки. 2. Почему момент вступления в трудоспособный возраст (16 лет) на графике не совпадает с точкой b?
Какую часть населения считают рабочей силой? Рабочая сила — это часть населения, способная работать в народном хозяйстве. Основу её составляют взрослые люди от 16 до 54—59 лет, так называемое население в трудоспособном возрасте.
Трудоспособный возраст В России нижняя граница трудоспособного возраста 16 лет, а верхние границы различны для мужчин и женщин. До 2019 г. по российскому законодательству пенсия по старости выплачивалась мужчинам, достигшим 60 лет, и женщинам, достигшим 55 лет. Поэтому населением в трудоспособном возрасте считаются мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет.
Пенсионный возраст В 2018 г. принят Федеральный закон об изменении пенсионного возраста для мужчин и для женщин. Была учтена президентская поправка о синхронизации повышения пенсионного возраста. Установлен переходный период выхода на пенсию до 2028 г. Возраст выхода женщин на пенсию увеличивается с 55 до 60 лет, а мужчины будут выходить на пенсию с 65 лет.
Рынок труда
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. [1]
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. [1]
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами [1]
Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.
Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. [1]
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Содержание
Рынок труда и безработица в экономической теории
Экономическая теория изучает неблагоприятные явления в экономике, в том числе безработицу. Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объемах, формах, продолжительности.
Одно из первых объяснений безработицы дано Т.Мальтусом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышает темпы роста производства. Данная теория признана несостоятельной, так как в современных развитых странах с низкой рождаемостью также имеется безработица.
Марксистская теория рассматривает безработицу как исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников. Маркс и его последователи развивают трудовую теорию стоимости. [1]
Неоклассическая школа представлена трудами Д.Гилдера, А.Лаффера, М.Фелдстайна, Р. Холда и др. За основу взяты положения классической теории А.Смита. Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения. [1]
Основные идеи кейнсианской школы можно свести к следующему:
Представители монетаристской школы исследовали взаимосвязь безработицы с динамикой реальной заработной платы, инфляции.
Институциональная социологическая школа предложила свое видение проблемы с позиции институциональных проблем, создания служб занятости и других социальных институтов.
В последние годы наиболее популярны концепции «естественного», «нормального», «социально допустимого» уровня безработицы, исследующие взаимосвязи безработицы и инфляции, денежного обращения, равновесной цены труда, соотношения спроса и предложения на труд. Разработка стратегии и тактики государственного регулирования занятости, поддержка безработных ведется с применением методов экономико-математического моделирования и графического анализа (кресты Маршалла, кривые Филлипса, кривая Бевериджа и др.). В 1960-е годы естественным уровнем безработицы считалось 2 — 4 % численности рабочей силы, в 1980-е годы этот уровень возрос до 6 — 7 %. [1]
Рынок труда в постиндустриальном обществе
В своей концепции Д.Белл сформулировал признаки постиндустриального общества [3] :
Преимущественно, признаки постиндустриального общества связаны с кардинальными изменениями на рынке труда и новой роли наемного работника.
Джон Кеннет Гэлбрейт в вышедшей в 1952 году книге «Американский капитализм. Теория уравновешивающей силы» пишет [3] о роли профсоюзов как уравновешивающей силе, существующей наряду с большим бизнесом и правительством. Гэлбрейт обосновывает мысль о том, что менеджеры являются носителями прогресса, далее он развивает эту мысль в новой книге «Новое индустриальное общество» (1967), в ней Гэлбрейт пишет о монополизации знаний «техноструктурой» — новой силой, наряду с капиталистами.
Концепции постиндустриального общества стали основой современных институциональных теорий, пытающихся адекватно вписать «нового работника» в единую теорию в экономике, социологии, социальной психологии и политологии.
Факторы, влияющие на динамику безработных
Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие.
Особенности российского рынка труда
Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы.
Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.
Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальна ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.
В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал 5 %).
Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.
В настоящее время в России распространена неполная, частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.
Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.
Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:
РЫНОК ТРУДА
Смотреть что такое РЫНОК ТРУДА в других словарях:
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
(labour market) экономические отношения между покупателями (нанимателями) и продавцами (работниками) рабочей силы. Классическая политическая экономия предполагает, что обеспечение труда определяется его стоимостью уровнями заработной платы. Альтернативные экономические модели указывают на существование внутри фирм относительно автономных, то есть неконкурентных, внутренних рынков труда, которые нельзя объяснить классической моделью; Кларк Керр (1954) назвал их раздроблением рынков труда. Эти специфические для предприятия рынки соединены с внешними рынками труда через механизмы найма (критерии отбора), упоминаемые как порты входа и явно подчеркивающие образовательные квалификации, техническое качество и опыт, но неявно включающие критерии, предопределяемые традицией, географическим положением и даже предубеждением. Социологи стали особенно интересоваться анализом рынка труда в начале 1970-х гг. в попытке лучше объяснить разновидности занятости различных социальных категорий, в частности, женщин, этнических и молодежных групп. Первоначально это касалось модели двойного рынка труда, состоящей из двух секторов: первичного и вторичного. Модель была заново разработана экономистами, в основном Доурингером и Фларом (1971). Предприниматели платили высокую заработную плату и предлагали хорошие перспективы карьеры лишь постольку, поскольку стремились сохранить устойчивую группу рабочих первичного сектора, обладающих необходимой квалификацией и гарантией сохранить конкурентоспособность фирме путем адаптации к любым технологическим изменениям. Именно по этой причине первичный сектор находится в крупных корпорациях, вкладывающих капитал в поддержание их преобладания на рынке через применение технологических новшеств. Однако политика сохранения ядра рабочих первичного сектора (как правило, взрослых белых мужчин) дорогостояща и для своей жизнеспособности другие группы рабочих должны иметь более низкую заработную плату или менее хорошие условия занятости. Во вторичном секторе (обычно состоящем из молодых взрослых женщин, как чернокожих, так и других этнических групп) предприниматели могут допустить намного более высокие коэффициенты текучести рабочей силы, ибо выполняемые ими задачи в целом считаются менее квалифицированными и менее важными для процесса производства. Как правило, он характерен для более мелких фирм, находящихся в отношениях субподряда с крупными корпорациями. Модель двойного рынка ограниченно объясняет некоторое непостоянство условий на рынке труда, поскольку основана на технологически детерминистском предположении, согласно которому политика фирм в данной области направлена исключительно на поддержание своего экономического преобладания путем применения технологии (Рабери, 1978). Модель не в состоянии объяснить и социальные группы, связанные с двумя частями двойного рынка труда, например, почему женщины имеют тенденцию получать работу во вторичном секторе. Предпринимая анализ форм рынка труда, социологи попытались преодолевать указанные ограничения, особенно с помощью развития понятия сегментации (см. Сегментированный рынок труда) и идентификации локальных рынков труда (см. Локальный рынок труда). Оба достижения подчеркивают социо-исторические модели, подкрепляющие поведение рынка труда и интегральные взаимосвязи между работой и нерабочими институтами (например, семьей). См. также Гибкие рынки труда. смотреть
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования экономических интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. В социально-экономическом исследовании рынка труда различают механизм его функционирования и механизмы его регулирования. Механизм функционирования рынка труда – это стихийное взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения. В этом случае, баланс спроса и предложения рабочей силы достигается рынком труда самостоятельно – с помощью заработной платы, конкуренции, безработицы, банкротств и других саморегуляторов. При нарушении баланса спроса и предложения возникает потребность во введении механизмов регулирования рынка труда, которые помогают уравновесить противоречащие стороны, либо наоборот, сохранить желаемое неравновесие на неопределенный срок. смотреть
РЫНОК ТРУДА
англ. labour market) – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. На Р.т. происходит соединение свободных в данный момент лиц и лиц, желающих сменить место работы, с соответств. спросом на конкретный труд в условиях рыночной конкупенции (см. Занятость). Работник продает способности к конкретному труду и право на результаты труда в обмен на заработную плату. Чем выше его квалификация и объем знаний и умений, тем выше его потенциал на Р.т., тем дороже, как правило, стоит его труд. Приобретение этих знаний и умений осуществляется путем инвестирования в человеческий капитал (англ. human capital). В повышении квалификации работника заинтересован также и работодатель, стремящийся к получению максим. эффективности от части капитала, идущего на оплату рабочей силы. Для соврем. рыночной экономики характерна концентрация производительных сил общества в сфере торговых, финанс., посреднич., консультац. и др. услуг. При этом спрос на отд. виды труда зависит от спроса на производимое трудом благо (товар, услугу), а совокупный спрос – от общей экономич. ситуации. смотреть
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
(labour market) Рынок, который определяет, кто имеет работу, а также уровень оплаты за нее. Представляет собой теоретическую концепцию, используемую в. смотреть
РЫНОК ТРУДА
сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через Р. т. осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Особенностью Р. т. является то, что он имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом». Поэтому на Р. т. оказывают влияние такие специфические факторы, Как демографическая ситуация; уровень безработицы и социальной обеспеченности; социальные аспекты; психологические мотивы; проблемы, связанные с образованием и подготовкой кадров; фактор времени, который необходимо учитывать при оценке инвестиций в человеческий капитал, и др. смотреть
РЫНОК ТРУДА
совокупность спроса и предложения на рынке рабочей силы. Характеризуется следующими показателями: занятость, безработица, наличие вакансий рабочих мест, миграция, а также уровень заработной платы, условия труда, трудовое законодательство. Для упорядочения ситуации на Р.т. в большинстве стран созданы службы трудоустройства (биржи труда, службы занятости), которые работают под контролем правительства и оказывают бесплатные услуги для трудоустраиваемых работников, что не исключает в ряде стран параллельной деятельности и коммерческих служб занятости. При оценке общеэкономической ситуации в стране будущего бизнеса инвесторы или экспортеры всегда принимают во внимание обстановку на Р.т. смотреть
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду; через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Структура текущих и перспективных потребностей в работниках определенных специализаций и уровней квалификации на рынке труда является основанием для планирования структуры образовательных услуг профессиональной направленности. смотреть
РЫНОК ТРУДА
совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку кадров, содействующих занятости, материальной поддержке неработающих. Включает: биржу труда, центры переподготовки кадров, фонд занятости, коммерческие центры бизнеса, государственный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд, фонды милосердия и др. смотреть
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Р.т. возможен при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через. смотреть
РЫНОК ТРУДА
сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. смотреть
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. смотреть
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ТРУДА
совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые. смотреть
РЫНОК ТРУДА
– сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу; возможен только при условии, что работник является собственником своей способности к труду. смотреть
РЫНОК ТРУДА
рынок производительной силы труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются соотношением спроса предложения.
РЫНОК ТРУДА
— рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через Р.т. осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
РЫНОК ТРУДА
элемент рыночной экономики, представляющий механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы.
РЫНОК ТРУДА
это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.
РЫНОК ТРУДА
рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через Р.т. осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
РЫНОК ТРУДА
совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве.