Что такое семейный график работы
«семейный график»
Премьер-министр Д.Медведев предложил перевести все социальные учреждения на «семейный график», чтобы родители могли забирать своих детей из детских садов и школ в удобное для них время. С первого взгляда, ничего плохого в этой идее нет. Наоборот, государство заботится о работающих людях и о детях. Но чем обернется это для педагогов?
Сейчас во всех школах и детских садах существует определенный режим работы, предполагающий точное время начала рабочего дня и его окончания. Родители, которые водят детей в садик, знают, во сколько он начинает работать и во сколько надо забрать ребенка домой. То же самое и со школой. Есть расписание уроков, кружков, секций, факультативов и т.д.
Да, не всем родителям это удобно. Многие работают до шести – семи часов вечера и не успевают вовремя забрать ребенка их детского сада. Да и дети, которые уже ходят в школу, заканчивают учебу намного раньше и несколько часов находятся дома одни до прихода мам и пап с работы. Вот премьер и предлагает некий «семейный график», который позволит родителям не волноваться, что их дети находятся без присмотра. Присмотрят воспитатели и учителя.
Чем это обернется для педагогических работников? Вряд ли в связи с этими новшествами увеличатся штаты работников школ и детсадов, вряд ли дополнительное время будет оплачиваться. Как всегда, эту нагрузку втиснут в должностные инструкции и заставят работать до позднего вечера за те же деньги.
Но поручение Д.Медведевым уже дано. Минпросвещения, Минкультуры и Минздрав должны проанализировать режимы работы своих учреждений и оптимизировать их так, чтобы родители могли забирать детей из школ и детских садов в более удобное время. Вопрос о «более удобном времени» весьма неоднозначный. Если родители работают, к примеру, до 22.00 (а таких немало), учебные заведения должны тоже функционировать до этого времени? А если ночная смена? Дети будут в школе ночевать, дожидаясь мам?
Раньше во многих школах и садах были так называемые интернаты и круглосуточные группы. Там оставались дети, родители которых работали допоздна или сутками. Например, была такая практика, когда дети из нескольких деревень учились в школе, находящейся в одном, более крупном селе. Чтобы ученики не ездили каждый день домой, при школе работал интернат. За детьми присматривали, кормили их, помогали делать уроки, организовывали их досуг. Но для этого были специальные условия, работали отдельные воспитатели. На это выделялись немалые средства. Что нам предлагают теперь? При нулевом вложении денег заставить педагогов работать в две смены?
До сих пор во всех школах есть группы продленного дня, так что при желании родители могут определить своего ребенка в такую продленку. Но ведь продленка тоже заканчивается в конкретное время, а родителям это неудобно. Им надо работать, зарабатывать деньги. А воспитателям и учителям не надо. Их задача – охранять деток, чьи папы и мамы заняты.
Премьер велел до 1 июля 2019 года представить предложения по совершенствованию графиков работы школ и детских садов и внести изменения в законодательство.
В России будет введен «семейный» график работы детских садов
Предлагается перевести школы и детские сады на так называемый «семейный» график работы, для того, чтобы родители могли отводить и забирать детей в более удобное время. Это связано с тем, что в некоторых регионах детские сады работают до 18.00, и родители, которые работают также до 6 часов вечера, вынуждены постоянно отпрашиваться с работы, чтобы успеть забрать ребенка.
Также планируется увеличить время работы «продленки» в школах, чтобы родители успевали забирать детей. Во время «продленки» дети смогут посещать кружки и секции, организованные в школе.
Для того чтобы разработать необходимые предложения, премьер-министр поручил министерствам изучить опыт внедрения «семейного» графика работы детских садов в регионах.
Предложения должны быть подготовлены до 1 июля 2019 года.
На одном из форумов в интернете активно обсуждается введение «семейного» графика детских садов и школ. Воспитатели активно выступают против такой меры, предполагая, что им в буквальном смысле придется жить на работе, а ведь у них тоже есть семья и свои дети. Также воспитатели волнуются, что родители будут злоупотреблять данной им возможностью, и оставлять детей в саду подольше не только из острой необходимости, но и просто, чтобы иметь возможность отдохнуть. Работники детских садов опасаются, что»семейный»график нарушит режим детей, находящихся в детском саду, если родители будут приводить детей, кто когда хочет. От этого может пострадать и образовательная деятельность.
Родители же поддерживают предложение ввести «семейный» график работы детских садов, так как работа у всех разная, и многие не успевают забрать детей из сада до 19 часов вечера. Это создает достаточно стрессовую ситуацию, и работу доделать надо, и ребенка забрать некому. А есть, например, родители, которые работают в смены, и им неудобно отводить ребенка в садик к 7-8 утра.
Каким образом будет выглядеть «семейный» график, пока не известно. Возможно, разрешат приводить детей в детский сад не строго к 7-8 часам утра, а тогда, когда удобно родителям, например, сразу на занятия или на прогулку. Забирать детей также можно будет позже 19 часов вечера, а, например до 21.00. Возможно после 19 часов будет оставаться один дежурный воспитатель на весь садик, который будет заниматься со всеми оставшимися «сверхурочно» детьми. Предполагается, что таких детишек будет немного.
Мы считаем, что «семейный» график работы школ и детских садов — вещь очень полезная. Однако, оставлять ребенка в саду на подольше, нужно лишь в действительно крайних случаях. Так как ребенку будет тяжело проводить целый день в садике. Ребенку, прежде всего, нужны родители. Поэтому никакие даже самые лучшие воспитатели не смогут заменить семью.
В любом случае тема достаточно волнующая, поэтому если у вас есть какие-то мысли по этому поводу, пишите в комментариях.
Детские сады в России могут перейти на «семейный график»
Редакция, Общество, 10:30, 28.04.2019
Предложения должны быть подготовлены до 1 июля
«Внесите в правительство Российской Федерации предложения по внесению изменений в законодательство в целях совершенствования графиков работы указанных учреждений», — цитирует ресурс поручение Медведева.
Когда появятся списки распределения детей в детсады Барнаула?
25 апреля комитет по образованию Барнаула планировал опубликовать ежегодные списки детей, распределенных в ДДОУ на новый учебный год
По мнению главы правительства, в стране необходимо изучить опыт регионов по внедрению «семейного графика» в образовательных учреждениях. Речь идет о таком режиме работы, который бы позволял родителям забирать детей из школ и садов в удобное для них время.
Предложения должны быть подготовлены до 1 июля.
У меня ощущение, что в правительстве одни придурки. Для этого были и есть круглосуточные сады.
Работаю в саду. Бред. А питание,занятия,прогулки,сон? Без режима,только присмотр! А кто в этом графике будет работать? Педагог без образования и наверно сумашедший.
«Семейный график». А у воспитателей семьи нет? И такой возможностью будут многие родители пользоваться чтоб отдохнуть и о ставить ребёнка подольше в саду.
Я вот наоборот хочу поменьше чтобы ребенок в саду был. Но приводить могу только не раньше 10 т.к. работаю в ночь. И ложусь спать только в 3 ночи! И в 6-7 утра вставать вообще не вариант. А забирать вечером могу пораньше. Но в саду не дают водить к 10 часам. И приходиться ребенку мотаться со мной и по родственникам((
Я работаю в детском саду более 30 лет и с каждым годом убеждаюсь,что дети родителям не нужны. Вместо семи в развалочку идут 19-10, 19-15. считают ну подумаешь пятнадцать, десять минут. И большинство не работают.А сделают позже, ура кричать будут! Правительство не думают о том,что воспитывать должны родители? Дети и так в саду по 10-12 часов. А воспитатели по какому графику будут работать? Им увеличат часы с 36 в неделю до бесконечности?
Это бред, разумеется. При таком графике пусть родители забудут про праздничные утренники и досуги, и образовательную, методически грамонтую, деятельность. А на режим дня своего ребенка многие родители плюют давным-давно.
Для воспитателя 2 дня работать 2 дня отдыхать будет норм. А вот режим для ребёнка будет нарушен(
Пускай сразу в детдом отдают
В таком случае, можно сразу переводить детские сады на круглосуточный режим.
Вы половина тут бред пишите, особенно воспитатели. Единицы родителей забирают после 19.00 это если у них совсем уж форс мажор. И бред от родителей что нельзя после 8.00 привести ребёнка, позвоните и договоритесь,вещде люди работают. И очень удобно будет если семейный график введут, не будет от каждой группы оставаться по воспитатели, достаточно будет одного дежурного на весь сад, потому что таких детей оставаться будут единицы. И естественно за дополнительную плату. Удобно было бы и ля родителей оплачивать например пол. Дня. В Германии 3 графика посещения сада и всеживы. А у нас совок и менять нечего не хотите.
Я работаю воспитателем, наш д/с с 07:00 до 19:00. Абсолютно не согласна с новыми графиками. У воспитателем тоже есть СВОИ СЕМЬИ и СВОИ ДЕТИ. мы и так можно сказать живём на работе, а ещё выдумывают какой то бред.
Анна, а воспитатели не люди и детей у них своих нет
Эльза, почитайте ваш договор с садом, с 7.30-8.00 это рекомендованное время. А так предупреждайте воспитателя и приводите как вам удобно. У нас так приводят к 9.30
Эльза, а вы в магазин тоже приходите на 5 минут раньше открытия и двери открыты Вас ждут. Сад работает с 7:00 поэтому и закрыт. Вы меня конечно извините, не именно Вам. приходят родители с ребёнком 7:55, закрыто, недовольны, а забирать некоторые товарищи идут позже 19:00 и почему то воспитатель должен, ждать Вас входить в Ваше положение, у воспитателя есть семья, а детский сад это работа. Вы наверняка не сидите на работе и не ждете минут 10 после окончания Вашей смены. Категорически против семейных садов!Почему правительство думает о родителях, а как Вы считаете ребёнку не тяжело 14 часовое пребывание в саду? И я честно говоря даже представлять не хочу бедного маленького малыша, ясельной группы, ведущего домой в десятом часу вечера домой, который целый день скучал по маме и ждал её, и что Вы приходите домой вечерний душ и спать! Поймите Уважаемые какой бы не был самый золотой воспитатель он не заменит Вашему ребёнку Мать.
Эльза, а вы в магазин тоже приходите на 5 минут раньше открытия и двери открыты Вас ждут. Сад работает с 7:00 поэтому и закрыт. Вы меня конечно извините, не именно Вам. приходят родители с ребёнком 7:55, закрыто, недовольны, а забирать некоторые товарищи идут позже 19:00 и почему то воспитатель должен, ждать Вас входить в Ваше положение, у воспитателя есть семья, а детский сад это работа. Вы наверняка не сидите на работе и не ждете минут 10 после окончания Вашей смены. Категорически против семейных садов!Почему правительство думает о родителях, а как Вы считаете ребёнку не тяжело 14 часовое пребывание в саду? И я честно говоря даже представлять не хочу бедного маленького малыша, ясельной группы, ведущего домой в десятом часу вечера домой, который целый день скучал по маме и ждал её, и что Вы приходите домой вечерний душ и спать! Поймите Уважаемые какой бы не был самый золотой воспитатель он не заменит Вашему ребёнку Мать.
Эльза, есть свободная форма посещения ДОУ, заявление пишется заведующей ДОУ.
Мы должны не делиться на воспитателей и родителей,а быть все вместе! наш»уважаемый» Дмитрий Анатольевич подумал бы сделать гибкий график для мамочек,у которых маленькие детки,а они боятся лишний раз взять больничный! сейчас отношение к воспитателям и учителям как к рабам! Предлагаю всем учииелям и воспитателям,если будет введен семейный график объявить забастовку и просто не выйти на работу! и вот вопрос! когда в садах и школах будут работать чурки,которые готовы пахать хоть 24 часа за копейки,будут ли тогда наконец довольны родители.
Мы должны не делиться на воспитателей и родителей,а быть все вместе! наш»уважаемый» Дмитрий Анатольевич подумал бы сделать гибкий график для мамочек,у которых маленькие детки,а они боятся лишний раз взять больничный! сейчас отношение к воспитателям и учителям как к рабам! Предлагаю всем учииелям и воспитателям,если будет введен семейный график объявить забастовку и просто не выйти на работу! и вот вопрос! когда в садах и школах будут работать чурки,которые готовы пахать хоть 24 часа за копейки,будут ли тогда наконец довольны родители.
Рабочие графики: основные виды, их характеристики
Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов (графиков) распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.
Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом.
Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица. Однако существуют общие правила составления графиков, которые необходимо учитывать работодателям.
Законодательство
Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу.
Оно касается, прежде всего, продолжительности недели. Работники могут трудиться пять или шесть дней. Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя. Кроме того, статья определяет, сколько часов в день сотрудники могут быть заняты своими трудовыми обязанностями.
Учёт отработанного времени (его суммирование) производится на основании 104-й статьи ТК. Например, максимальная недельная занятость не должна превышать 40 часов. Учётный период для отдельного юридического лица не может превышать одного года. А для работников, занятых опасным или вредным для здоровья трудом, учёт ведётся по трёхмесячным циклам.
Такое деление осуществляется при согласовании графика с профсоюзными органами, и отображается в локальных документах.
Основные виды и их особенности
Односменный график
По обычному или односменному графику трудится большинство работающих граждан. Это самый распространённый рабочий режим.
Учёт отработанного времени для такого графика может производиться по дням, неделям или по суммированному принципу за определённый период (например, за три месяца для опасных работ). Если учёт ведётся по дням, любая трудовая деятельность, выходящая за пределы установленной нормы, будет считаться сверхурочным трудом (на основании 99-й статьи ТК).
Работодатель может установить следующее количество рабочих дней:
При таком учёте часов работодатель должен следить, чтобы ежедневная норма не очень сильно отличалась от стандартной занятости (например, если на предприятии один день равен 7 часам работы, к этой же цифре стремится график, составленный по суммарному учёту).
Суммарный подсчёт актуален для тех видов работ, где трудно соблюсти общую установленную норму.
Например, при работе на транспортных средствах (водители перевозят грузы только в определённые часы, остальное время они свободны). На предприятиях, действующих непрерывно, смена с суммарным учётом времени не может превышать 8-12 часов. Оплата труда при таком графике начисляется согласно отработанным часам.
Ненормированный график
Под ненормированным графиком подразумевают трудовую деятельность, выходящую за пределы стандартного графика, принятого на предприятии. Обычно к такой деятельности работодателем привлекаются только определённые категории сотрудников или отдельные работники. Труд носит эпизодический (временный) характер.
При этом перечень лиц, которые могут привлекаться на сверхурочные работы, чётко отображён в одном из локальных документов (например, в коллективном договоре или во внутреннем распорядке).
Принцип такой трудовой деятельности заключается в том, что работник задерживается на рабочем месте по просьбе работодателя и выполняет порученное ему производственное задание. В отдельных случаях сотрудники вызываются до начала смены или рабочего дня.
Также недопустимо поручать труд, отличающийся по своему характеру от основной профессии или квалификации (например, бухгалтер не может убирать цеха).
Следует учитывать, что перечень работников, привлекаемых к сверхурочным работам, может быть предусмотрен отраслевыми или ведомственными, а также региональными нормативными актами.
Работодатель должен понимать, что любая сверхурочная работа поручается сотруднику 
только с его письменного согласия. В принудительном порядке работника можно вызвать только в экстренных ситуациях, например, для ликвидации последствий техногенной аварии.
Согласно 119-й статье ТК такой труд компенсируется работодателем: сотрудник может получить доплату по двойному тарифу либо оформить дополнительный отпускной период с оплатой.
Гибкий график работы
Устанавливается только для определённых категорий работников (например, беременных или имеющих детей сотрудниц, лиц, присматривающих за инвалидами, и так далее).
Такой график устанавливается через подписание дополнительного соглашения, которое может носить как срочный, так и бессрочный характер.
На основании соглашения руководством издаётся приказ, позволяющий изменить стандартный график для конкретного работника.
Работа по гибкому графику неприемлема на предприятиях, работающих непрерывно. Также она не устанавливается в условиях трёхсменной трудовой деятельности. Если установлено две смены, но на стыках этих смен отсутствуют свободные места, установить такой график также не представляется возможным.
Рабочий график может быть:
Чаще такие графики устанавливаются при односменной работе пять или шесть дней в неделю. При этом не меняются условия оплаты труда, начисления стажа и предоставления льгот, так как такой график обусловлен особыми бытовыми или социальными условиями (предоставляется студентам, беременным женщинам, молодым матерям).
Сменный график
Посменная работа или сменный график также достаточно распространённая трудовая практика, позволяющая обеспечить беспрерывную деятельность юридического лица. При этом каждый из работников за учётный период, например, за месяц или неделю, успевает поработать в разных сменах. Не допускается работа в течение двух смен подряд! (103-я статья ТК)
При установлении такого режима работодатель ориентируется на мнение профсоюзной организации — необходимо получить её согласие. А согласно 110-й статье ТК работники, занятые посменной трудовой деятельностью, должны еженедельно отдыхать не менее 42 часов.
За работу в ночных сменах устанавливается доплата к основному окладу (её размеры фиксируются в коллективном и трудовом договоре).
Вахтовый график
Работа вахтовым методом также относится к сменному виду трудовой деятельности. Сотрудник обязан трудиться вне места своего постоянного проживания, и при этом не может вернуться домой на ночь или в выходные дни.
Такой рабочий график полностью оправдан при осуществлении работ в тяжёлых природных условиях, или при сокращении их сроков (например, при строительстве важных производственных объектов, ремонтных работах особой важности).
Рабочие обеспечиваются жильём в специальных посёлках на период выполнения работ. Также им устанавливается доплата за такой труд.
По общепринятым нормам одна смена не может превышать по длительности 12 часов, а средняя продолжительность одной вахты составляет месяц. В исключительных случаях такие выездные работы могут продлеваться на срок до трёх месяцев (299-я статья ТК). Сверхурочные работы компенсируются предоставлением дополнительного отдыха с оплатой.
Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу вы узнаете в нашем материале.
Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Целевая статья, написанная нашими профессионалами, содержит всю информацию на эту тему.
Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.
Раздробленный рабочий график
Если в течение дня или смены наблюдается снижение интенсивности работ, они могут быть разделены на части (раздроблены).
Чаще всего такой график устанавливается в сфере обслуживания населения, в организациях связи, на транспортных предприятиях, осуществляющих пассажирские перевозки, в торговой сфере. При этом работодатель не должен превышать ежедневной нормы, установленной для рабочего времени.
Данный тип графика фиксируется в локальных документах с согласия профсоюзной организации.
В трудовом законодательстве нет указаний количества частей, на которые можно раздели день или смену. Обычно применяется деление на две части с двухчасовым перерывом между ними. Часы перерыва не оплачиваются, но согласно 144-й статье ТК за такие работы сотрудникам устанавливается доплата.