Что такое сезонная работа
Что такое сезонная работа и как её найти?
Если вы студент или трудитесь неполный рабочий день и хотите подзаработать, сезонная занятость — хороший вариант.
Если вы владелец бизнеса, и нужна дополнительная помощь в определенное время года, наём сезонных сотрудников поддержит бесперебойную работу бизнеса, не истощая бюджет в остальное время года.
Сезонные рабочие места подходят не только для старшеклассников и студентов. Многие люди берутся за сезонную работу, чтобы увеличить доход, пополнить сбережения или подготовиться к одноразовой крупной покупке. Сезонная работа часто выполняется в нерабочее время.
Сезонная занятость станет неплохим временным вариантом для безработных, помогая продержаться до тех пор, пока не найдётся постоянная должность. Временная вакансия с частичной занятостью способна привести к круглогодичной работе на полную ставку, так что это практичный способ внедриться в желаемую компанию.
Определение сезонного заработка
Сезонная работа необходима регулярно, но не круглогодично. Компании, у которых есть напряженное время или работающие в течение части года, нанимают сотрудников для помощи в загруженный период.
Сезонные рабочие места, как правило, представляют собой временные рабочие места, которые востребованы в разные периоды года на определённой территории.
Виды сезонной работы
Термин подразумевает зависимость от погоды и времени года. Подработать в роли Деда Мороза на детских утренниках и корпоративах получится лишь в декабре и январе. Летние вакансии, например бармен в пляжном кафе, требуются в жаркое время, в приморских городах и посёлках. Сбор облепихи, мандаринов или кедровых шишек зависит от периода созревания урожая.
Сезонные вакансии чаще всего встречаются в нескольких сферах.
Туризм
Морские курорты и места с красивыми пейзажами и популярными достопримечательностями летом собирают толпы посетителей. Отели и рестораны часто нуждаются в:
Вы можете устроиться на работу экскурсоводом или спасателем.
Спросом пользуются инструктора по сезонным видам спорта, таким как дайвинг или катание на коньках. В горах зимой увеличивается число гостей из-за горнолыжных трасс, сверкающего снега или уютных коттеджей.
Если нравится проводить время на открытом воздухе, вы можете работать в заповеднике, стать вожатым летнего лагеря или организовывать походы лил джип-туры. Многие люди выбирают работу, связанную с туризмом. Это шанс проводить время в удивительных местах, зарабатывая деньги для оплаты своих путешествий, как в России, так и за рубежом.
Строительство
Большинство строительных работ, таких как возведение нового дома или установка крыши, происходит летом. В районах с жарким дождливым летом самые загруженные сезоны — весна и осень. Местам с холодной зимой требуются дополнительные специалисты по отоплению осенью, а в регионах с более тёплым климатом весной нужна помощь с кондиционерами.
Розничная торговля
Розничные магазины нанимают дополнительных кладовщиков, кассиров, продавцов и даже менеджеров в пик продаж, чтобы удовлетворить повышенный спрос.
Для многих торговых точек это напряженное время совпадает с сезоном отпусков, но для некоторых отраслей оно будет отличаться. Например, магазины, в которых продаются купальники и пляжные принадлежности, будут самыми загруженными в летние месяцы, а лыжные магазины — зимой.
Сфера услуг
Сфера услуг, например фотографы и кондитеры, которые работают круглый год, нанимают дополнительных помощников весной и летом, с увеличением количества выпускных вечеров и свадеб.
В период праздников или отпусков требуется доставлять дополнительное количество посылок или продуктов питания, нужны курьеры.
Если в городе проводится фестиваль или мероприятие, помощники и обслуживающий персонал нанимаются на время проведения. Можно получить деньги и повеселиться!
Преимущества сезонных вакансий
Минусы сезонной работы
Прежде, чем искать вакансию на сезон, взвесьте все за и против. Вот оборотная сторона медали.
У вас есть семья, которой нужно время? Рутина утомляет вас? Сезонная работа с минимальной оплатой, если вы думаете, что у вас есть шанс получить более высокооплачиваемое место, может быть не лучшим решением.
Советы по поиску сезонной работы
Выберите сезон. Если вы инструктор по горным лыжам, вряд ли отыщете вакансию в августе. Определите сферу деятельности. Очевидно, что уход за газоном будет далеко не идеальным выбором для сезонной работы во время зимних каникул, если вы живете на севере. Чистка снега — лучший вариант. Но если вы живете на юге, где большую часть времени тепло, возможно, стоит приобрести инструмент. Составьте резюме и разузнайте больше о работодателе с помощью Интернета. Запаситесь оптимизмом и приготовьтесь к гибкому графику и ненормированному рабочему дню.
Россияне часто находят поле деятельности по рекомендации знакомых. Некоторые люди проверяют рекламу в СМИ или доски с объявлениями. Это устаревшие источники. Для поиска сезонной работы онлайн обратитесь к надёжным сайтам, например, карьерист.ру. Здесь собраны тысячи вакансий от проверенных работодателей для трудоустройства в любой сезон.
Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?
Далеко не все работодатели знакомы с особенностями труда сезонных работников, путая их, порой, с временными сотрудниками.
Оформляя на работу эту категорию работников, следует знать, что почти все гарантии и компенсации постоянных сотрудников распространяются и на их сезонных коллег.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Существуют, однако, некоторые отличия, связанные со спецификой их труда, требующие отдельного рассмотрения.
Общая информация
Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными.
Эти работы имеют следующие особенности:
Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.
Положение и максимальный срок
Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.
Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев.
Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом.
Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг.
Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.
Перечень и виды
Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:
Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.
К ним относятся такие работы:
Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п.
Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.
Договор
С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:
Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.
Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.
Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.
В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.
Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец.
Трудовые гарантии
Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений).
Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск. Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам.
Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца. При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.
Сезонным работникам гарантированно выплачиваются:
Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично.
Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом. В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями.
Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ. На них во многом распространяются те же гарантии, что и на постоянных работников. Факт и сроки их работы фиксируются в трудовой книжке по общим правилам и служат основанием для исчисления стажа для пенсии.
Перечень сезонных работ
Перечень сезонных работ
Похожие публикации
Существует множество предприятий, деятельность которых зависит от сезона. Соответственно, некоторый персонал таких компаний по причине природных условий может трудиться только в определенный период времени, например, исключительно весной и летом. Гл. 46 ТК РФ регулирует трудовые отношения с сезонными сотрудниками.
Определение и особенности
Сезонные работы по ТК РФ имеют особенности:
Согласно абз. 2. ст. 293 ТК РФ перечни сезонного труда могут действовать на протяжении сезона, превышающего 6 месяцев. Самая большая длительность сезонных работ определяется соглашениями, которые заключаются на федеральном уровне соцпартнерства.
Гарантии сезонных трудящихся
На работников, трудящихся сезонно, распространяются общие права и гарантии, определенныеТК РФ. Однако, кодекс предусматривает и ряд некоторых особенностей для данной категории.
Оплата работы сезонных трудящихся, оговаривается в трудовом договоре и не может быть ниже минимальной, без учета премий и других доплат. Также сезонные рабочие вправе претендовать на оплату больничных листов и рассчитывать на отпуск, как и остальные трудящиеся. Фактические сроки труда обязательно отображаются в трудовой книжке и служат основанием для начисления пенсии.
При сезонной деятельности, в отраслях, указанных в постановлении Правительства от 04.07.2002 № 498, работа за весь сезон прибавляется в стаж для расчета пенсии сезонных работников как за год.
Сезонный рабочий имеет право претендовать на отпуск. За каждый отработанный месяц, ему положено два дня отдыха (ст. 295 ТК РФ). При расчете отпускных сумм, средний заработок берется за последние три месяца. Если длительность работы сезонного рабочего меньше 3-х месяцев, средний заработок берется за фактически отработанное время.
Допускается досрочное прекращение трудового соглашения. Если трудящийся решил уволиться по собственному желанию, он должен сообщить организации об этом за три дня. При сокращении штата, организация направляет трудящемуся уведомление за неделю и обязана выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Перечень сезонных работ
Перечни сезонных работ определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.
Так, перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 (ред. от 10.06.2014) включает сферы деятельности, где люди трудятся в определенное время:
Болотная деятельность, добыча и сушка торфа, обслуживание оборудования.
Добыча живицы, еловой серки, осмола.
Выброс древесины в водоемы, лесосплав, сортировка в воде, выкатка на сушу, погрузка на суда.
Разведение и восстановление леса.
Деятельность, связанная с молочной продукцией и консервами из неё.
Изготовление и переработка мясной продукции.
Ловля рыбы, морепродуктов и их переработка.
Деятельность по изготовлению сахара-песка и рафинада.
Выращивание и переработка овощей и фруктов.
Также есть определенные разновидности деятельности, выполняющейся независимо от отраслевых принадлежностей:
К примеру, озеленение города проводится исключительно весной и летом, а уборка снега зимой и ранней весной.
Законодательство о труде включает два вида сезонных работ: длительностью до шести месяцев и более полугода. Последний срок касается отдельных сезонных работ, установленных законом. Любые списки сезонных работ устанавливаются на федеральном уровне в рамках соцпартнерства.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Сезонные работы и трудовые отношения с занятыми на них работниками
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 8
Сезонные работы и трудовые отношения с занятыми на них работниками
Многие организации сталкиваются с необходимостью принять на работу сотрудников на определенный период времени. В тех случаях, когда продолжительность данного периода обусловлена сезонным характером выполняемых работ, трудовые отношения с работниками регулируются специальными нормами действующего законодательства и имеют ряд специфических особенностей, которые мы и рассмотрим в данной статье.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени. Сезон, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). При этом с 2006 г. перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных работ определяются отраслевыми соглашениями (см. таблицу 1). Отметим, что ранее согласно прежней редакции Трудового кодекса список сезонных работ должен был утверждаться Правительством. При этом действовал Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185.
Сезонные работы в соответствии с отраслевыми соглашениями,
прошедшими уведомительную регистрацию в Роструде
│Отраслевое соглашение│Перечень сезонных работ: │
│по лесопромышленному │- лесозаготовительная промышленность (добыча │
│комплексу РФ │живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки); │
│ │плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и │
│ │выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) │
│Отраслевое соглашение│Конкретная продолжительность сезона определяется │
│организаций по │организациями совместно с выборным органом │
│лесопромышленному │первичной профсоюзной организации исходя │
│комплексу РФ │из климатических условий в месте расположения │
│ │и включается в условие коллективного договора либо │
│ │устанавливается в локальном нормативном акте (где │
│ │нет коллективного договора), принятом с учетом │
│ │мнения выборного органа первичной профсоюзной │
│Отраслевое тарифное │Продолжительность сезонных работ в системах │
│соглашение в │жизнеобеспечения населения определяется периодом │
│жилищно-коммунальном │предоставления соответствующих услуг. Особенность │
│хозяйстве РФ │таких сезонных работ предусматривается │
│ │и коллективными договорами организаций. │
│ │В перечень сезонных работ, проведение которых │
│ │возможно в течение периода (сезона), превышающего │
│ │шесть месяцев, включается производство, передача и │
│ │реализация тепловой энергии. Продолжительность этих│
│ │работ определяется отопительным периодом │
│Федеральное │Сторонами Соглашения разрабатывается │
│отраслевое соглашение│и утверждается перечень сезонных работ │
│Федеральное │Перечень сезонных работ: │
│отраслевое соглашение│- перевозка пассажиров в курортной местности │
│по автомобильному и │в летне-осенний период; │
│городскому наземному │- перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные │
│пассажирскому │поселки, к садоводческим товариществам │
Соглашения, по которым поступало предложение о присоединении.
Вместе с тем, если мы посмотрим Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налогов, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382, то выяснится, что в целях налогообложения данный список гораздо шире. В данный Перечень отраслей и видов деятельности входят:
1. Сельское хозяйство:
— механизированные работы в полевых условиях;
— заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;
2. Перерабатывающая промышленность:
— сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;
— сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;
— производство растительных масел и жиров.
3. Рыбное хозяйство:
— рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;
— искусственное воспроизводство рыбных запасов;
— выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;
— добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих.
4. Нефтедобывающая и газовая промышленность:
— обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Торфяная промышленность:
— добыча, сушка и уборка торфа;
— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.
6. Медицинская промышленность:
— заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья.
7. Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность:
— заготовка и вывозка древесины;
— сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;
— заготовка живицы, пневого осмола и бересты.
8. Легкая промышленность:
— сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности.
9. Лесное хозяйство:
— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
— полевые лесоустроительные работы;
— заготовка дикорастущих лесных продуктов.
10. Охотничье хозяйство:
— охотничий промысел и заготовка продукции охоты;
— охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;
— полевые охотоустроительные работы.
11. Водное хозяйство:
— дноуглубительные и берегоукрепительные работы.
12. Геолого-разведочные работы:
— полевые экспедиционные работы.
13. Промышленность нерудных строительных материалов:
— добыча песчано-гравийной смеси из русел рек.
14. Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:
— добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;
— добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения).
15. Речной и морской транспорт:
— перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации.
16. Все отрасли экономики:
— досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Заключаем трудовой договор
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с гражданами заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). При этом условие о сезонном характере работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).
Как правило, срок испытания для вновь принятых сотрудников не может превышать трех месяцев. Между тем при заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев максимальный срок испытания составляет две недели. В то же время испытание не устанавливается вовсе для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. При этом отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).
Фрагмент трудового договора с сезонным работником
4. Вид договора: на определенный срок (срочный)
5. Срок действия договора: 3 (три) месяца.
6. Дата начала работы: 1 июня 2009 г.
7. Дата окончания работы: 31 августа 2009 г.
8. Срок испытания: 2 (две) недели.
Не забудьте в издаваемом приказе (распоряжении) о приеме на работу указать, что сотрудник принят именно на сезонную работу (ст. 68 ТК РФ).
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).
Сумма начисленной заработной платы
Количество рабочих дней по календарю
6-дневной рабочей недели
В свою очередь, средний заработок работника определяют так (п. 9 Положения N 922):
Средний заработок = Средний дневной заработок x Количество рабочих дней, подлежащих оплате.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного сезона, прекращается по окончании этого периода времени (ст. 79 ТК РФ). Между тем при досрочном расторжении трудового договора сотрудник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
Отметим, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора квалифицируется как прогул (пп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В этом случае трудовой договор с работником может быть расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В свою очередь работодатель обязан уведомить сотрудника-сезонника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Причем в случае расторжения договора по указанным причинам сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Обратите внимание: Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за сезонным работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников компании, среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Справка. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая предварительной подготовки, считается подходящей для граждан, обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ (п. 3 ст. 4 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Перечень сезонных отраслей промышленности утвержден Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498.
Перечень сезонных отраслей промышленности, работа
в организациях которых в течение полного сезона
при исчислении страхового стажа учитывается
с таким расчетом, чтобы его продолжительность
в соответствующем календарном году составила полный год