Что такое сильная трудовая этика

7 элементов сильной трудовой этики

Вы когда-нибудь пытались вести дела с кем-то, кто не получал удовольствия от работы и выполнял ее спустя рукава. Вряд ли вы захотели бы вернуться к этому человеку. И скорее всего, вы рассказали бы другим о своем печальном опыте.

Подобное может произойти и с вашим бизнесом, если люди сомневаются в вашем сервисе. Плохие упоминания в прессе или дурные слухи могут повлиять на вашу прибыль и репутацию. Однако это можно предотвратить, если поддерживать сильную трудовую этику в культуре вашей компании. Сильная трудовая этика сталкивает вас и ваших сотрудников лицом к лицу с трудностями. Это заставляет вас стараться изо всех сил и сражаться, чтобы оставаться на вершине своей игры. Вот семь ключевых компонентов безупречной трудовой этики.

Профессионализм

Уважение

Независимо от того, насколько сжатые сроки или насколько сильное давление вы испытываете, вы всегда сохраняете равновесие и дипломатичность. Работаете ли вы с клиентом, встречаетесь с ним или сотрудничаете с коллегами, вы стараетесь уважать мнение каждого, особенно в трудных обстоятельствах. Это показывает, что вы уважаете других людей, а также их профессиональный вклад.

Надежность

На вас можно положиться, чтобы сдержать свои обещания. Вы всегда приходите вовремя и подготовлены к встречам, вы выполняете свою работу в соответствии с графиком и бюджетом. Ваша репутация надежности предшествует вам, потому что вы доказали, что клиенты и коллеги могут доверять вам.

Самоотверженность

Вы не остановитесь, пока работа не будет сделана качественно. «Достаточно хорошо» не достаточно хорошо для вас и вашей команды. Вы стремитесь к «выдающимся» результатам во всем, что вы делаете. Вы работаете дополнительно, чтобы все исправить, уделить внимание деталям и стремиться к совершенству.

Решительность

Вы не позволяете препятствиям останавливать вас и с энтузиазмом принимаете вызовы. Вы знаете, что ваша работа как предпринимателя состоит в том, чтобы решать проблемы ваших клиентов, и вы постоянно ищите лучшие и более инновационные ответы.

Подотчетность

Вы берете на себя личную ответственность за свои действия и результаты в каждой ситуации и избегаете оправданий. Вы признаете свои ошибки и используете их как опыт, чтобы не повторять подобного в будущем. Вы также ожидаете, что ваши сотрудники будут соответствовать тем же высоким стандартам и поддерживаете тех, кто берет на себя ответственность, а не обвиняет других.

Скромность

Вы проявляете благодарность коллегам, которые упорно трудятся, и признательны вашим постоянным клиентам. Вы целеустремленны и готовы учиться у других, даже если вы учите людей своими словами, действиями и примером. И, хотя вы серьезно относитесь к своей работе, вы всегда стремитесь поддерживать в себе чувство юмора.

Источник

Трудовая этика

Содержание

Факторы хорошей трудовой этики [ править ]

Предположения [ править ]

Предположения о доброй трудовой этике, сделанные в философских трудах Гольдмана, следующие: [7]

Капиталистический взгляд [ править ]

Вебер отмечает, что это не философия простой жадности, а утверждение, наполненное моральным языком. По сути, это этический ответ на естественное стремление к гедонистическому вознаграждению, утверждение ценности отсроченного вознаграждения для достижения самоактуализации. Франклин утверждает, что чтение Библии открыло ему пользу добродетели. В самом деле, это отражает тогдашний христианский поиск этических норм жизни и борьбу за жизнь. [9]

Экспериментальные исследования показали, что люди с честной трудовой этикой способны терпеть утомительную работу с справедливым денежным вознаграждением и льготами, очень критичны, склонны к трудоголизму и отрицательно относятся к концепциям досуга. Они ценили меритократию и эгалитаризм. [11]

В 1940-х годах трудовая этика считалась очень важной, а идеалы нонконформизма преследовались самовольно. Одним из них было подавление юмора на рабочем месте. Записано, что в компании «Форд» рабочий по имени Джон Галло был уволен за то, что «застал его на улыбке». [12]

Антикапиталистический взгляд [ править ]

Контркультурные группы и сообщества бросили вызов этим ценностям в последние десятилетия.

Французский левый философ Андре Горц (1923–2007) писал:

«Трудовая этика устарела. Больше неверно, что производить больше означает работать больше или что производство большего количества приведет к лучшему образу жизни. Связь между большим и лучшим прервана; наши потребности во многих продуктах и ​​услугах уже удовлетворены более чем в достаточной степени, и многие из наших пока еще неудовлетворенных потребностей будут удовлетворены не за счет производства большего количества, а за счет другого производства, производства других вещей или даже меньшего производства. Это особенно верно в отношении наших потребностей в воздухе, вода, космос, тишина, красота, время и человеческий контакт.

Также неверно, что чем больше работает каждый, тем лучше будет всем. В постиндустриальном обществе не каждый должен много работать, чтобы выжить, хотя в любом случае может быть вынужден это сделать из-за экономической системы. Нынешний кризис стимулировал технологические изменения беспрецедентного масштаба и скорости: « революция микрочипов».’. Цель и результат этой революции заключались в быстром увеличении экономии труда в промышленном, административном и сервисном секторах. Увеличение производства в этих секторах обеспечивается за счет уменьшения количества рабочей силы. В результате общественный производственный процесс больше не требует, чтобы каждый работал в нем на постоянной основе. В такой ситуации трудовая этика перестает быть жизнеспособной, и общество, основанное на работе, оказывается в кризисе » [13].

Рецессия является одним из факторов, сдерживающих трудовую этику, потому что поколение, унаследовавшее экономический спад, живет в экономике, которая не готова к ним. Без работы прикрепленная к нему этика не сможет создать отличительную ценность. Негативная рабочая этика и структуры власти, которые не ценят и не признают выполненную работу или неэтично приписывают работу, выполненную как услугу или с более высокими моральными идеалами, разрушили этику, представленную в обществе, и переключили внимание на эгоцентричные льготы и индивидуализм. Кроме того, урбанизация и упор на крупный бизнес привели к исчезновению возможностей для изучения жизненно важных концепций работы. Миллениалы в ходе исследования определили, что сделало их уникальными, так это потребительские тенденции, такие как использование технологий, музыка / поп-культура, либеральные / толерантные убеждения, одежда и т. Д.и индивидуалисты, предпочитающие больший интеллект, чем работа, они не смогли различить эту концепцию в традиционном понимании трудовой этики. [15]

Источник

Семь принципов профессиональной этики ценного сотрудника

Как показать работодателю, что вы ответственный, лояльный компании сотрудник и любите свою работу? Есть семь возможных стратегий.

Наверняка вам приходилось встречать в описании вакансий в хороших компаниях, что для них важна профессиональная этика соискателя. Потом, после приема на работу, — как важна трудовая этика сотрудников, как важно, чтобы они вносили свой вклад в достижение миссии компании.

Но что кроется за этой загадочной фразой — «трудовая этика», — остается загадкой. Это личная черта характера работника или принятый стандарт поведения в организации, не следуя которому невозможно принести ей пользу?

Что такое трудовая этика?

Давайте начнем с определения. Если максимально упростить, отбросив все дополнительные смыслы, которые вкладывают в это понятие, то профессиональная этика — это набор моральных принципов, которые работодатель считает важными для выполнения работы.

Еще один оттенок значения термина — это вера в моральное преимущество и важность работы как таковой и внутренняя способность к проявлению сильного характера.

Другими словами, трудовая этика — это то:

Из этого определения следует, что этичный работник обладает ключевыми личностными характеристиками вроде честности, принципиальности, смиренности и способности быть подотчетным. Эти черты буду определять вашу реакцию на те или иные ситуации, которые будут возникать на рабочем месте.

Очевидно, профессиональная этика становится частью вашей идентичности, и другие люди будут делать о вас выводы на основании того, какие решения вы принимаете в своей профессиональной сфере.

Почему же так важно быть этичным сотрудником? Как минимум это продемонстрирует ваш сильный характер и выставит вас в выгодном свете как в целом положительного человека. Несомненно, на рабочем месте это преимущество. Если и коллектив, и руководство хорошо к вам относятся, это как минимум повышает шансы на продвижение по карьерной лестнице.

Составляющие правильной профессиональной этики

Этичность многие люди трактуют по-своему. Так из чего же состоит правильная трудовая этика, которая поможет вам создать репутацию ценного сотрудника?

Принципиальность

Принципиальность, идейность, объективность — все это должно определять ваше отношение к работе, клиентам, коллегам, менеджменту компании. Это значит всегда поступать этично, даже когда никто не видит и не узнает о том, что вы немного «схалтурили». Поступая так всегда, вы завоевываете доверие коллектива и начальства.

Итак, формула такова:

Результаты + принципиальность + интерес = доверие

В этом контексте принципиальность должна проявляться постоянно, являться привычным для вас поведением. Например, работая в команде, вам стоит придерживаться набора ценностей и принципов, разработанных руководством для достижения конкретной цели.

Ориентированность на качество работы

Если вы показываете посвященность и нацеленность на хорошие результаты своей работы, с вашей профессиональной этикой все в порядке. Хотя некоторые сотрудники делают лишь обязательный минимум, этичные сотрудники идут дальше. Они делают больше, лучше и готовы ступить дополнительный шаг в сторону, чтобы добиться хороших результатов и превзойти ожидания.

Профессионализм

Профессионализм часто трактуется чересчур абстрактно. Сюда относят что угодно, начиная с внешнего вида и заканчивая поведением на людях. Каждая компания и профессиональная сфера определяет это понятие по-своему, но в целом можно смело свести его к этичности как таковой.

Дисциплина

Трудовая этика произрастает изнутри, а не насаждается снаружи. Можно дать указания человеку делать то или другое, вести себя так или этак, но, если у него не хватает внутренней дисциплины, чтобы следовать корпоративным правилам, он не станет продуктивным сотрудником, которого ищет компания.

Чувство ответственности

Как только вы становитесь частью организации, на вас возлагается ответственность. Этичный сотрудник заинтересован в выполнении всех своих обязательств.

Способность к командной работе

Как наемный сотрудник, вы часть коллектива и организации вообще. Вы часть целого, а это значит, что должны уметь сотрудничать с коллегами.

Этичный сотрудник также бережет отношения с людьми, даже когда речь идет о сугубо профессиональных вопросах и достижении определенных целей, как личных, так и коллективных.

Как продемонстрировать работодателю, что вы этичный сотрудник?

Одно дело — заявлять и другое дело — доказать свою этичность. Продемонстрировать ее можно, придерживаясь семи принципов, описанных ниже.

1. Ставьте интересы компании выше собственных

Этичный сотрудник заинтересован в достижении целей и миссии компании, ему действительно не все равно.

2. Грамотно управляйте своим рабочим временем

3. Будьте честным

Звучит как клише, но честность — действительно «лучшая политика». Если вы начнете постоянно привирать на работе, вам попросту не будут доверять. И это невыгодно ни коллективу в целом, ни вам лично — это фактически ставит крест на вашем продвижении по карьерной лестнице.

4. Показывайте в работе постоянство

Работодатель ищет продуктивного работника. То есть того, кто постоянно и целенаправленно выдает хороший результат, а не бросает непосредственные обязанности, потому что сегодня ему «лениво».

5. Всегда проявляйте уважение

Как вы ведете себя в стрессовых ситуациях? Как общаетесь с людьми, когда устали и вымотаны? Вы используете стресс как оправдание грубому поведению?

Умный начальник скорее даст повышение такому сотруднику.

6. Следуйте правилам

Если вы не в состоянии выполнять даже незначительные правила, как руководство сможет доверять вам в важных вопросах?

7. Сотрудничайте с другими людьми

Даже если вам кажется, что вы справитесь с работой лучше без постороннего вмешательства, лучшие результаты обычно достигаются при кооперации. Этичный работник не перетягивает одеяло на себя, а работает сообща.

Общаться с коллегами не только по рабочим вопросам также важно для поддержания дружелюбной атмосферы на рабочем месте.

8. Следите за своим здоровьем

Хотите верьте, хотите нет, но забота о своем здоровье также выставляет вас в глазах работодателя как этичного сотрудника.

Ведь намного лучше уйти на больничный на пару дней и вернуться на работу с восстановленными силами, чем принципиально болеть «на ногах», но показывать плохие результаты.

Уважайте свое здоровье и не впадайте в ненужный трудоголизм, который в конечном счете вредит и вам, и компании.

От редакции

Источник

Table of Contents:

Успешные предприниматели известны своей сильной трудовой этикой и способностью придерживаться своих целей, выполняя повседневные задачи, необходимые для их последовательного достижения и превосходства. В то время как окружающие изо всех сил пытаются встать с постели без пятикратного сна, эти предприниматели часто являются теми, кто встал перед солнцем и уже побывал в спортзале, съел здоровый завтрак, занял время для личного развития, прочитал часть книги и бросил детей в школу, прежде чем они даже вошли в офис.

Наличие сильной трудовой этики отчасти связано с решимостью, но также с другими вещами, такими как уважение, честность, самосовершенствование и работа с мышлением роста. Бизнес-лидеры имеют возможность решить, какую рабочую этику они хотят видеть в своих командах, а затем развить в себе такое поведение, чтобы задать темп для организации.

Что такое трудовая этика?

Когда люди имеют сильную трудовую этику, это, как правило, означает, что они ценят работу и справедливое вознаграждение за последовательную работу. Эта ценность проявляется в их поведении, когда они работают каждый день, работают надежно и независимо и демонстрируют хорошие бизнес-результаты. В то время как трудовая этика звучит как простое определение разума над материей, динамика, которая способствует этому, на самом деле сложна и требует времени, чтобы совершенствоваться и расти. Если вы боретесь со своей трудовой этикой прямо сейчас или помогаете работнику, который это делает, ожидайте, что личностный рост будет развиваться в этой области с последовательной практикой в ​​течение нескольких дней, недель, месяцев или даже лет.

Сильная трудовая этика означает работать последовательно, целенаправленно, систематически и целенаправленно. Это означает иметь твердое понимание своей цели в жизни, которая заставляет вас продолжать, когда дела идут плохо или когда вы чувствуете себя слишком уставшим, чтобы сделать еще одну вещь. Соблюдение строгой трудовой этики означает выполнение ежедневных рутинных операций, которые работают на вас, помещая повторяющиеся детали вашей жизни на автопилоте. Когда самообслуживание, уход за домом, задачи по уходу за здоровьем, уход за семьей и ежедневное ведение бизнеса выполняются автоматически, вы можете тратить основную часть своей творческой энергии на решение проблем на выполнение самых важных дел как в вашем бизнесе, так и в личной жизни.

Люди с сильной трудовой этикой обладают твердыми навыками установления границ, чтобы работать в своих целях вместо того, чтобы угодить всем, кто их окружает. Придерживаясь своего обязательства работать в определенные часы дня или тратить определенное количество времени на свою самую важную задачу, вы должны иметь навыки, чтобы сказать «нет» всем остальным, которые пытаются вторгнуться в это время. Когда вы говорите «нет» отвлекающим факторам, это на самом деле означает «да» достижениям. Когда вы планируете время для общения вне рабочего времени, это фактически означает большие блоки непрерывного времени, чтобы сосредоточиться на текущих бизнес-задачах.

Люди с сильной трудовой этикой хорошо понимают, что является наиболее важным в их деловой и личной жизни, и затем они сосредотачиваются только на этих вещах или в первую очередь на них, блокируя что-либо несущественное. Когда вы сосредотачиваетесь на вещах, которые создают наибольшую отдачу от вашего долга, вы и ваш бизнес начинаете набирать обороты таким образом, который побуждает вас продолжать работать. Этот импульс также позволяет делегировать меньшие, менее важные задачи другим, чтобы создать дополнительное пространство производительности в вашем календаре. Когда вы сосредотачиваетесь на том, что важно, и набираете обороты, становится все более естественным поддерживать сильную трудовую этику, которая помогает вам достичь ваших целей.

Во время работы вы можете обнаружить, что некоторые из ваших собственных эмоций или личные проблемы иногда мешают достижению ваших целей. Встретьтесь с этими препятствиями через деловые наставнические отношения, книги по личностному росту, бизнес-коучинг или терапию. Прямой взгляд на вещи означает, что ваши личные проблемы с меньшей вероятностью подкрадутся к вам позже и саботируют вашу трудовую этику и бизнес. По мере того, как вы будете расти лично и выходить из себя, вы будете более автоматически принимать позитивные бизнес-решения и работать последовательно, с большими результатами.

Как владелец малого бизнеса или предприниматель, ваша рабочая этика задает темп всей вашей организации, поэтому смоделируйте виды поведения, которые вы хотите видеть. Сосредоточьтесь на том, что важнее всего в вашей деловой жизни, и дайте вашей команде разрешение сделать то же самое. Блокируйте отвлекающие факторы и сосредоточьтесь в рабочее время, но затем полностью наслаждайтесь личным временем и поощряйте вашу команду делать то же самое. Когда вы моделируете здоровую трудовую этику, вы и ваша организация создадите устойчивые ритмы работы и игры, которые будут приводить к последовательным результатам на рабочем месте, чтобы направлять вас туда, куда вы идете.

Почему этика важна на рабочем месте?

В чем смысл этики?

Как вести этичный бизнес

Этический бизнес начинается с этического лидерства, а это означает, что вы и другие члены руководства должны выполнять свою работу и вести свою жизнь в соответствии с этическими принципами, которые задают темп для остальной части организации. Этическое лидерство начинается с понимания того, что люди с большей вероятностью будут делать то, что вы делаете, чем то, что вы говорите. Знайте, когда пришло время подтолкнуть вашу команду, но пусть ваш стиль управления будет основываться на том, чтобы вдохновлять их, а не упорядочивать их. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники появлялись вовремя, сделайте приоритетным явление вовремя. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники сосредоточились на следующей самой важной вещи, сделайте это сами. Мало того, что ваши действия задают темпы для ваших людей, но мы можем лучше всего обучать рабочей этике и этике в целом, когда у нас есть опыт их самостоятельной жизни.

Ведение этического бизнеса означает создание этических систем и стандартов, которые отражают личные моральные ценности, которые вы уже прожили в своей жизни. Выберите план медицинского обслуживания вашего сотрудника, стандарты посещаемости, расписание перерывов, смены, правила отпуска и процедуры разрешения конфликтов с учетом этики. Убедитесь, что у каждого сотрудника есть руководитель или наставник, который может поощрять ее, поскольку она профессионально и лично развивается в вашем бизнесе и сфере деятельности. Поощрять и требовать непрерывного образования и профессионального развития, а затем предоставлять эти возможности намеренно. Отдайте приоритет здоровью и росту сотрудников и наблюдайте, как ваша компания в целом переживает здоровье и рост.

Ведение этического бизнеса означает ведение звездных записей и документирование всего. Если вы не способны вести финансовый учет, нанимайте того, кто есть. Документируйте проблемы сотрудников и проблемы с продуктом, ведите протоколы встреч и регулярно встречайтесь с руководством, чтобы все ваши утки были в ряд. Запланируйте регулярные институциональные проверки в качестве меры предосторожности, чтобы гарантировать, что ваши финансовые и организационные утки находятся в ряду.

Когда этика начинается с лидерства и проникает в системы, стандарты, отношения и институциональная ответственность, отношения с вашими клиентами или клиентами становятся более естественными. Создать стандарты кропотливой работы, честности, смирения, ответственности и уважения в отношениях с клиентами. Дайте им возможность поделиться отзывами о своем опыте работы с клиентами, вознаградить сотрудников, которые получают восторженные отзывы, и предоставить возможности для роста сотрудникам, которые нуждаются в небольшой дополнительной помощи. Люди замечают, когда компания чувствует себя хорошо, прозрачна, подотчетна и хорошо обслуживает их, помогая вашему бизнесу достичь стабильности и долговечности и соответствовать вашим целям и прогнозам.

Ведение этического бизнеса также означает, что нужно знать, когда нужно сделать жесткий вызов. У нас не может быть этического бизнеса, когда мы игнорируем неэтичное поведение и модели в системах или в наших сотрудниках. Этическое происшествие не всегда должно означать увольнение кого-либо, но оно всегда должно быть решено быстро и эффективно. Стремитесь выяснить, почему люди ведут себя так, как они поступают, и предоставьте им инструменты, информацию и мотивацию, чтобы действовать по-другому в следующий раз. Если в следующий раз снова появится старое неэтичное поведение, вам может потребоваться сделать жесткий призыв о более жестком вмешательстве или увольнении сотрудника. Это может быть крайне неудобно, особенно если вы дружите с сотрудником или членом команды, но знание того, когда установить твердую границу, помогает защитить остальную часть вашей организации и ценности тяжелой работы, честности, смирения, ответственности и уважения. Ваша приверженность этике помогает обеспечить вашу репутацию и добавляет стабильности и долговечности вашей организации.

Что значит иметь отрицательную валовую прибыль и положительную операционную маржу?

Валовая прибыль и операционная маржа измеряют здоровье компании. Если прибыль отрицательная, операционная маржа тоже.

Как описать вашу трудовую этику на резюме

Простое заявление о том, что у вас сильная трудовая этика, не доказывает, что вы серьезно относитесь к своим должностным обязанностям и гордитесь своей работой. Любой может утверждать, что он привержен этой работе. Описание вашей трудовой этики в вашем резюме требует дальнейших шагов для предоставления примеров.

Что значит для менеджера иметь широкий диапазон контроля?

Источник

Трудовая этика вера в то, что тяжелая работа и усердие иметь моральное благо и врожденные способности, добродетель или же ценить для укрепления характера и индивидуальных способностей. [1] Это набор ценностей, основанный на важности работы и проявляющийся в решимости или желании много работать. Считается, что социальное проникновение этой ценности персонаж через упорный труд, соответствующий сфере деятельности человека. [2]

Содержание

Факторы хорошей трудовой этики

Предположения

Предположения о хорошей трудовой этике, сделанные в философских трудах Гольдмана, следующие: [7]

Капиталистический взгляд

Пуритане, поселившиеся в Новой Англии примерно в XVII и XVIII веках, считали, что усердный труд по призыву является знаком того, что он будет спасен. За ними последовали кальвинисты, верившие в предопределение и верили, что они были избраны или получили призвание от Бога выполнить свой долг в этом мире. Для них обоих накопление богатства было показателем работы на полную мощность как ответ на призыв и уверенность в том, что нужно зарабатывать. спасение. Эти идеологии лежат в основе протестантской трудовой этики.

Вебер отмечает, что это не философия простой жадности, а утверждение, наполненное моральным языком. По сути, это этический ответ на естественное желание гедонистический награда, заявление о ценности отложенного удовлетворения для достижения самоактуализации. Франклин утверждает, что чтение Библии открыло ему пользу добродетели. В самом деле, это отражает тогдашний христианский поиск этических норм жизни и борьбу за жизнь. [9]

Экспериментальные исследования показали, что люди с честной трудовой этикой способны терпеть утомительную работу с справедливым денежным вознаграждением и льготами, очень критичны и склонны к трудоголизм и отрицательное отношение к концепциям досуга. Они ценили меритократию и эгалитаризм. [11]

В 1940-х годах трудовая этика считалась очень важной, а нонконформистские идеалы решались самодержавно. Одним из них было подавление юмора на рабочем месте. Записано, что в компании «Форд» рабочий по имени Джон Галло был уволен за то, что был «пойман на месте улыбки». [12]

Антикапиталистический взгляд

Контркультурный группы и сообщества бросили вызов этим ценностям в последние десятилетия.

Французский левый философ Андре Горц (1923–2007) писал:

«Трудовая этика устарела. Больше неверно, что производить больше означает работать больше или что производство большего количества приведет к лучшему образу жизни. Связь между большим и лучшим прервана; наши потребности во многих продуктах и ​​услугах уже удовлетворены более чем в достаточной степени, и многие из наших пока еще неудовлетворенных потребностей будут удовлетворены не за счет производства большего количества, а за счет другого производства, производства других вещей или даже меньшего производства. Это особенно верно в отношении наших потребностей в воздухе, вода, космос, тишина, красота, время и человеческий контакт.

Также неверно, что чем больше работает каждый, тем лучше будет всем. В постиндустриальное общество, не каждый имеет работать над тем, чтобы выжить, хотя могут быть вынуждены в любом случае из-за экономической системы. Нынешний кризис стимулировал технологические изменения беспрецедентного масштаба и скорости: ‘революция микрочипов’. Цель и результат этой революции заключались в быстром увеличении экономии труда в промышленном, административном и сервисном секторах. Увеличение производства в этих секторах обеспечивается за счет уменьшения количества рабочей силы. В результате общественный производственный процесс больше не требует, чтобы каждый работал в нем на постоянной основе. Трудовая этика перестает быть жизнеспособной в такой ситуации, и общество, основанное на работе, оказывается в кризисе ». [13]

Антикапиталисты считают, что понятие «упорный труд» предназначено капиталистами для того, чтобы ввести в заблуждение рабочий класс стать верными слугами элита, и что усердный труд сам по себе не является автоматически почетным делом, а лишь средством создания большего благосостояния для людей, находящихся на вершине экономическая пирамида. в Советский союз, режим изображал трудовую этику как идеал, к которому нужно стремиться. [14]

Рецессия является одним из факторов, сдерживающих трудовую этику, потому что поколение, унаследовавшее экономический спад, живет в экономике, которая не готова к ним. Без работы прикрепленная к нему этика не сможет создать отличительную ценность. Негативная рабочая этика и структуры власти, которые не ценят и не признают выполненную работу или неэтично приписывают работу, выполненную как услугу или с более высокими моральными идеалами, разрушили этику, представленную в обществе, и переключили внимание на эгоцентричные льготы и индивидуализм. Кроме того, урбанизация и упор на крупный бизнес привели к исчезновению возможностей для изучения жизненно важных концепций работы. Миллениалы в ходе исследования определили, что сделало их уникальными, так это потребительские тенденции, такие как использование технологий, музыка / поп-культура, либеральные / толерантные убеждения, одежда, и индивидуалистические, такие как больший интеллект, чем работа, они не смогли различить концепцию в традиционном понимании трудовая этика. [15]

Источник