Что такое специализированная карьера

Всё о Работе

Карьера специализированная

Чтобы претендовать на успех в таком нелегком деле, как построение карьеры, необходимо разобраться, в каком направлении стоит двигаться.

Ведь процесс карьерного роста имеет свои законы и правила, которые желательно соблюдать.

Прежде всего, стоит выяснить, какая модель карьеры подойдет именно вам.

Главным отличием специализированной карьеры является тот факт, что человек, работая на одном постоянном месте, или периодически переходя из одной организации в другую, не меняет свою специальность или профессию.

Например, заведующий предприятием общественного питания может сменить несколько мест работы, но всегда в той же сфере и в должности заведующего.

Причины перехода в другую организацию могут быть различными: иной уровень оплаты труда, удобное расположение места работы и другие.

Еще один вариант: ведущий специалист определенного отдела назначается в свой же отдел начальником.

К сожалению, специализированная карьера делает человека зависимым от того, насколько эта профессия востребована в месте его проживания.

Если же специальность узко профильная или редкая и экзотическая, например, переводчик уже не популярного древнего языка, то поиски места работы могут завести в другой город или страну.

Благодаря возможностям специализированный карьеры человек может постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, и постепенно становится высококвалифицированным специалистом в выбранной им сфере деятельности.

Следовательно, можно рассчитывать на планомерный карьерный рост, переходя с одного места работы на другое, более выгодное. Обычно услуги специалистов более узкого профиля ценятся выше, правда, и подходящее место работы не всегда удается легко найти.

Читайте так же главную статью о карьере: Виды карьеры

Источник

Специализированная карьера

Специализированная карьера характеризуется тем, что конкрет­ный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры. Эти стадии конкретный ра­ботник может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется. Например, начальник отдела сбыта одной организации стал начальником отдела сбыта в другой орга­низации. Такой переход связан либо с ростом размеров вознаграж­дения за труд, либо с изменением содержания, либо с перспекти­вами продвижения по службе. Еще пример: начальник отдела кад­ров назначен на должность заместителя директора по управлению персоналом организации, где он работает.

Неспециализированная карьера широко развита в Японии. Япон­цы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компа­нию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года. Так, считается вполне нормальным, если руково­дитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения. Многие японские руководители на ранних этапах сво­ей карьеры работали в профсоюзах. В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через пять лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным к тому же лич­ным опытом. Ступени этой карьеры работник может пройти как в одной, так и в разных организациях.

Источник

Работа в Украине

Персонал в Украине

Полезные советы

Бизнес идеи

Виды карьеры

Специализированная карьера

Специализированная карьера характеризуется тем, что все стадии развития (поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) работник проходит в рамках одной сферы деятельности, в которой он специализируется. Эти стадии специалист может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях.

Специализированная карьера может быть межорганизационной и внутриорганизационной. (См. Виды карьеры)

Межорганизационная специализированная карьера

Межорганизационная специализированная карьера предполагает прохождение специализированной карьеры в различных организациях. Другими словами, специалист проходит все стадии профессионального развития в рамках одной специальности, но в разных организациях. (См. Межорганизационная карьера)

Пример межорганизационной специализированной карьеры
Специалист, работающий начальником отдела сбыта в одной компании, перешёл в другую, более крупную компанию, тоже на должность начальника отдела сбыта. Такой переход связан либо с предложением о более высокой зарплате, либо с перспективами карьерного роста в новой организации, либо с изменением содержания.

Внутриорганизационная специализированная карьера

Внутриорганизационная специализированная карьера предполагает прохождение специализированной карьеры в рамках одной организации. То есть все стадии профессионального развития (поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) специалист проходит в рамках одной сферы деятельности, в которой он специализируется, и в одной организации. (См. Внутриорганизационная карьера)

Пример внутриорганизационной специализированной карьеры
Начальник отдела кадров назначен на должность заместителя директора по управлению персоналом в той же организации, где он и работает.

Специализированная карьера может быть вертикальной и горизонтальной.

Горизонтальная специализированная карьера характеризуется трудовой деятельностью специалиста на разных должностях, находящихся на одном уровне иерархии, но в рамках сферы деятельности, в которой он специализируется. (См. Горизонтальная карьера)

Вертикальная специализированная карьера характеризуется непосредственным движением специалиста вверх по служебной лестнице, в рамках сферы деятельности, в которой он специализируется. (См. Вертикальная карьера)

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно | подать вакансию и просматривайте резюме.

Источник

Карьера профессиональная

Существует два вида профессиональной карьеры.

Карьера профессиональная (специализированная) — вид карьеры; характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии. Конкретный работник в специализированной профессиональной карьере может пройти эти стадии последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется.

Например, начальник отдела сбыта одной организации стал начальником отдела сбыта другой организации. Такой переход связан либо с ростом размеров вознаграждения за труд, либо с изменением содержания труда, либо перспективами продвижения по службе. Другой пример: начальник отдела кадров назначен на должность заместителя директора по управлению персоналом организации, где он работает.

Карьера профессиональная (неспециализированная) — вид карьеры, широко развитый в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-то отдельной функции. Этим японская культура отличается, например, от американской.

Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более, чем на три года. Считается вполне нормально, если руководитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения.

Многие японские руководители на ранних этапах своей профессиональной карьеры работали в профсоюзах. В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через 5 лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным личным опытом.

Ступени неспециализированной профессиональной карьеры работник может пройти как в одной, так и в разных организациях.

Источник

Какие существуют основные виды и типы профессиональной карьеры

20.09.2021 No Comments Posted in

В статье представлены основные виды (типы) карьеры.

Что означает понятие «карьера»

Карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающее последовательную смену функций статуса, а также социально — экономического положения.

Многогранность и сложность самого процесса карьерного роста и, в целом, карьеры отражается и в многообразии ее видов, разнообразии подходов к ее типологизации.

Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков и критериев. Кроме того, существует несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

Основные виды карьеры: профессиональная и внутриорганизационная

По среде рассмотрения карьеру традиционно делят на профессиональную и внутриорганизационную.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития:

Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.

Наряду с профессиональной карьерой также существует внутриорганизационная карьера.

Внутриорганизационная карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации.

Данный вид карьеры реализуется в трех основных направлениях:

Классификация видов карьеры в зависимости от содержания изменений, которые происходят при карьерном движении

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения можно выделить такие виды карьеры, как:

Властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления или с ростом неформального авторитета работника в организации.

Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии.

Статусная карьера — это увеличение статуса работника в организации, которое проявляется в присвоении очередного ранга за выслугу лет либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы.

Монетарная карьера — это повышение уровня вознаграждения работника, а именно, уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот.

Типы карьеры по характеру протекания

По характеру протекания различают линейный и нелинейный типы карьеры.

При линейном типе развитие происходит равномерно и непрерывно, тогда как нелинейный тип — это карьерное движение скачками или прорывами.

Как частный случай, можно выделить еще один тип — застой (стагнация, тупик), как стадию отсутствия каких-либо существенных изменений в карьере.

Виды карьеры по степени устойчивости и непрерывности

По степени устойчивости и непрерывности оправдано деление карьеры соответственно на устойчивую и неустойчивую, прерывистую и непрерывную.

Типы карьеры по возможности осуществления

По возможности осуществления карьеру делят на:

По скорости и последовательности прохождения

По скорости и последовательности прохождения ступеней карьерной лестницы различают карьеру:

Фото на обложке статьи — freepik.com

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Источник