Что такое спрос на труд
Спрос на труд
Смотреть что такое «Спрос на труд» в других словарях:
Спрос на труд — зависит от двух факторов, которые принимаются во внимание руководителем фирмы, от предельной производительности труда и от общих условий экономической деятельности, а) Предельная производительность труда. Руководитель фирмы, желающий нанять… … Словарь по экономической теории
СПРОС СОВОКУПНЫЙ, агрегатный спрос, макроэкономический спрос — (англ. aggregate demand) – совокупный объем товаров и услуг в стоимостном выражении, которые желают приобрести потребители в стране при данном уровне цен. С.с. отражает уровень расходов на товары и услуги, планируемых населением для данного… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
ТРУД — (labour) Человеческие ресурсы, выступающие в качестве одного из факторов производства. Предложение труда состоит из всех способных и желающих трудиться, включая как самостоятельно занятых и безработных, так и наемных работников. Труд… … Экономический словарь
Спрос на ресурсы — существует два важных момента, влияющих на спрос, а следовательно, и на цену ресурсов. 1) спрос на факторы производства и уровень их цен являются производными от потребительского спроса, поскольку труд, капитал, земля необходимы в конечном счете… … Словарь по экономической теории
Спрос — (Demand) Определение спроса, рынок и закон спроса Определение спроса, рынок и закон спроса, факторы изменения спроса Содержание Содержание Определение Понятие спроса, его эластичность Величина спроса и спроса Кривые спроса Факторы изменения и… … Энциклопедия инвестора
СПРОС НА ДЕНЬГИ — – имеет различную трактовку в различных теориях. Монетаризм рассматривает деньги, находящиеся в обращении, в качестве главного инструмента макроэкономического анализа. В рамках количественной теории денег С. на д. определяется в соответствии с… … Экономика от А до Я: Тематический справочник
Совокупный спрос — (агрегатный спрос, макроэкономический спрос) [aggregate demand], совокупный объем товаров и услуг, которые желают приобрести потребители в стране при данном уровне цен. Другое, равноценное, определение: уровень расходов на товары и услуги,… … Экономико-математический словарь
Совокупный спрос — (агрегатный спрос, макроэкономический спрос) [aggregate demand], совокупный объем товаров и услуг, которые желают приобрести потребители в стране при данном уровне цен. Другое, равноценное, определение: уровень расходов на товары и услуги,… … Экономико-математический словарь
Дешевый труд — марксистский тезис о дешевом труде как источники высоких прибылей. Высокотехнологичная экономика опровергает этот тезис. В самых успешных экономиках Запада доля зарплаты в ВВП составляет 70 %, а в Восточной Европе 20 %. В ведущих европейских… … Геоэкономический словарь-справочник
Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора
Рынок труда: спрос и предложение
Содержание
Определение спроса и предложения на рынке труда
Спрос на рынке труда – это количество открытых вакансий в данный период времени на предприятиях различных форм собственности, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов.
Предложение на рынке труда – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.
Классификация рынка труда.
Спрос и предложение на рынке труда – баланс и пропорциональность
В 2011 году потребности работодателей в персонале распределились следующим образом:
1) работники торговой сферы – продаж, закупок и снабжения 23,1% вакансий.
2) работники сферы промышленности, производства и сельского хозяйства – 8,9% предложений труда.
3) транспортная и строительная сферы (7,9% и 7,8% соответственно).
4) сырьевая индустрия (5,8%).
Предпочтения соискателей в желаемой работе выглядят примерно так:
— специалисты сферы продаж – самая большая доля резюме (15,5%). То есть, это единственная сфера, где спрос выше предложений.
Далее между спросом и предложением наблюдаются существенные расхождения:
– сфера бухгалтерии и финансов (10,8% резюме против 3 % вакансий).
– работа в административных должностях и на руководящих позициях высшего звена – по 10,3% от всех резюме против 0, 5 % предложений.
— сфера транспорта, логистики и ВЭД, 7,5% резюме. То есть, в транспортной сфере спрос и предложения идентичны, в то время как потребность в логистах и экономистах несущественна.
Среди самых высококонкурентных сфер, которые лидируют уже несколько лет подряд можно отметить:
— государственная служба (31,2 резюме на вакансию);
— сфера юриспруденции (16,2 предложений на 1 вакансию);
— на одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов;
— примерно по 10 резюме приходится на каждую из вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, администрирования, дизайна, управления персоналом, высшего менеджмента.
Как утверждают ведущие рекрутинговые агентства, в ближайшие несколько лет разница между существующим спросом и предложением почти не изменится.
Ссылки
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
Рынок труда. Спрос и предложение труда.
Понятие рынка труда.
Понятие рынка труда – главный элемент концепции занятости населения в экономической теории. Рынок труда – это рынок спроса и предложения на рабочую силу, через который происходит продажа рабочей силы на конкретный период. Рабочая сила – это способность человека трудится, она подразумевает умственные и физические возможности, навыки, умения, способности человека при выполнении какого-либо вида работ.
Спрос труда – это потребность работодателя в рабочей силе для развития и организации своего производства. Главные особенности – производительность, использование современных технологий, влияние состояния экономики, спрос на товары, необходимые людям.
Предложение труда – это экономически активное население, предлагающее свою рабочую силу. Главные особенности – численность трудоспособного населения, уровень его квалификации, уровень зарплаты, социальная и налоговая политика государства.
Исходя из этого, можно вывести основные свойства рынка труда:
Еще одно ключевое понятие рынка труда заработная плата, т.е. материальное вознаграждение за работу. Виды заработной платы:
Функции рынка труда.
Функции рынка труда – это роль этого самого труда в жизни общества и в экономике. Следовательно, этих функций две – социальная и экономическая.
Социальная функция рынка труда – это обеспечение нормального уровня доходов человека, а также развитие трудоспособности населения. Это означает нормальную зарплату за труд, как результат нормального образования и обучения.
Экономическая функция рынка труда – это разумное распределение, регулирование, использование и организация рабочей силы. Это значит, что каждый должен быть на своем месте, чтобы максимально эффективно расходовать свои силы на благо экономики и самого себя. Лингвист не должен таскать мешки с сахаром, он полезен в другой отрасли, а в этой – есть специально обученные работники.
Рынок труда также называют иногда биржей труда, хотя эта отрасль экономики не имеет отношения к биржам, биржевой торговле и финансовым институтам.
Спрос на труд и закон спроса на труд
Спрос на труд
Важно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.
Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.
Рынок труда устроен таким образом, что на нём происходит наём и предложение конкретного труда с целью выполнения определённых видов работ, т.е. осуществляется движение работников между различными работами и работодателями.
Спрос на труд зависит от нескольких факторов, а именно:
Производительность труда находится в зависимости от квалификации работника, техники и технологии, которые используются в производстве, объёма основного капитала, организации производством, а также от количества и качества природных ресурсов, которые так или иначе используются в производственном процессе.
Спрос на труд принято считать вторичным, производным от потребности производства в человеческих ресурсах и производительности труда.
В зависимости от потребности производства в создании новых готовых продуктов, возрастает или уменьшается спрос на человеческий ресурс – труд. Данная зависимость имеет прямо пропорциональное отношение.
Чем выше производительность труда, тем меньше спрос на труд, иными словами, более продуктивный труд рабочих даёт больше произведённого продукта и нет необходимости нанимать дополнительную рабочую силу. В таком варианте наблюдается обратная зависимость.
Ключевая особенность рынка труда заключается в том, что на этом рынке формируется заработная плата в качестве основного дохода большей части населения любой страны без исключения.
Закон спроса на труд гласит следующее: чем меньше уровень заработной платы, тем больше величина спроса на труд.
В такой ситуации спрос на труд представляется в обратной зависимости от величины заработной платы, поскольку при повышении ставки заработной платы предприниматель при прочих равных условиях должен будет сократить использование труда.
На изображении ниже представлен график кривой спроса на труд. График спроса компании на труд представляет собой график предельного продукта труда, или предельной производительности труда. Таким образом, в силу того, что действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая спроса на труд (LD) имеет отрицательный наклон. Это свидетельствует о том, что спрос на труд представляет собой функцию от реальной заработной платы, при том, что эта зависимость отрицательная. Иначе говоря, чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса. Надо отметить, что изменение реальной заработной платы является причиной движения вдоль кривой спроса на труд и изменению величины спроса на труд. Всё это схематично изображено на графике.
Предложение труда
Предложение труда – это количество труда, которое предлагается производству или компании по конкретной цене или, заработной плате и в установленный срок.
Предложение труда зависит сразу от нескольких факторов, а именно:
Предложение на рынке труда осуществляют домохозяйства.
Закон предложение труда говорит: чем больше уровень заработной платы, тем больше величина предложения труда.
Ниже на изображении представлен график кривой предложения труда. На нём кривая предложения труда (LS) в условиях совершенной конкуренции плавно растёт вверх, что обусловлено тем, что при отсутствии безработицы нанимающие компании вынуждаются на повышение заработной платы и её ставки для адекватного процесса привлечения работников.
В этой связи необходимо пояснить, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.
Равновесие на совершенном конкурентном рынке труда
Выделяют два вида конкурентного рынка труда: совершенно конкурентный и несовершенно конкурентный.
Совершенно конкурентный рынок труда – это рынок, на котором:
На основе всего вышеизложенного, возникает вопрос о том, как определить ставку заработной платы на конкретном рынке труда? Ответ весьма прост: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда устанавливается в соответствии со значением пересечения кривых предложение и спроса на труд. Для более детального изучения на изображении ниже представлен схематично график кривой равновесной цены труда и равновесного уровня занятости для отдельной компании.
На основе данного графика можно говорить о том, что при совершенной конкуренции, в первую очередь, предложение труда абсолютно эластично, поскольку прямая параллельная оси абсцисс. Одновременно с этим предельные издержки на трудовой ресурс перманентны и равняются цене самого труда или, ставке заработной платы.
На изображении ниже представлен график, который показывается равновесную цену труда и равновесный уровень занятости для отрасли в условиях совершенной конкуренции. Из него понятно, как устанавливается равновесная цена труда или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых применительно к отрасли.
Данный график даёт представление о том, что равновесная цена труда, или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е, она в свою очередь является местом пересечения кривых спроса и предложения на труд, что свидетельствует о состоянии рынка в равновесном положении, именно по этой причине точка пересечения является отражением положения полной занятости.
Условия совершенной конкуренции дают право каждой компании наниматься столько рабочих, сколько необходимо ей самой для максимизации собственной прибыли. А в условиях несовершенной конкуренции, что характерно больше для реальной практики хозяйствования на рынке труда необходимо строго соблюдать все принципы свободной конкуренции, хотя в большинстве своём они игнорируются.
Спрос на труд
Вы будете перенаправлены на Автор24
Определение труда
Труд – это один из факторов производства, представляющий собой целенаправленную, осознанную деятельность человека, с помощью которой он создает материальные и нематериальные блага, способные удовлетворить его потребности.
Экономика рассматривает труд, как производственный фактор, то есть ресурс, который способен приносить доход. Развитие человечества тесно связано с усложнением труда. Орудия труда становятся все более технологичными, автоматизированными. Ручной труд практически полностью перестал существовать, сохранившись лишь в ремеслах, штучном производстве, либо видах деятельности, требующих человеческого умения. Большая часть процессов производства роботизирована, человеческий труд постепенно вытесняют машины.
Перед созданием продукта, человек формирует четкое представление о том, как он будет выглядеть и какими свойствами обладать. Однако, показателем развития человека является именно изменение и усовершенствование орудий труда.
В процессе трудовой деятельности между людьми устанавливается особый тип отношений, называемых трудовыми. Неоднородность природных ресурсов, климатические и территориальные особенности влияют на международное разделение труда, то есть происходит дифференциация труда по объективным причинам. По своей природе труд может быть принудительным, добровольным и вынужденным.
К элементам труда относят следующие категории:
Готовые работы на аналогичную тему
Таким образом, труд является основной деятельностью человека, направленной на удовлетворение собственных потребностей, а также потребностей общества в целом, которая позволяет ему достигать материального благополучия.
Характеристики рынка труда
Хозяйственная система строится на производственном процессе, который невозможно осуществлять без факторов производства. Труд является одним из них. С его помощью осуществляется деятельность, направленная на извлечение дохода или иной выгоды. Для того, чтобы получить денежный доход необходимо создать, либо продать товар или услугу, что становится возможным только при условии приложения рабочей силы.
Взаимодействие индивидов относительно трудовой деятельности осуществляется на рынке труда. Сам рынок является экономической средой, где в ходе конкурентной борьбы происходит установление определенного уровня занятости и оплаты труда. Происходит формирование рынка, равновесие которого достигается через баланс предложения и спроса.
Рынок трудового фактора производства выполняет ряд общественных функций:
Исследования рынка труда началось благодаря классической школе политэкономии. Считалось, что относительное равновесие на рынке достигается тогда, когда устанавливается равновесная цена, способная удовлетворить как продавцов, так и покупателей ресурса. Цена в случае рынка труда – это уровень заработной платы.
Так же на рынке действуют инвестиции, которые представляют собой денежные вложения в личное образование, повышение профессионализма и квалификации. Последователи неоклассической теории считали, что при равновесной цене на рынке полностью исчезает безработица.
Сейчас рынок рабочей силы рассматривается как более сложная структура. На нее могут оказывать влияние изменения в уровне оплаты труда, общее состояние национальной экономической системы, социальные субсидии и поступление трансфертных платежей. Так же большое влияние на стабильность трудового предложения оказывают психологические ожидания людей, общая демографическая ситуация в стране, стремление человека к отдыху и развлечениям.
Спрос на труд
Каждый индивид стремится к комфорту, повышению уровня доходов, общему улучшению своей жизни. Это стремление лежит в основе рынка труда. Индивид реализует свое время и умение работодателю, за что получает доход. Здесь под трудом понимается набор тех индивидуальных качеств, которыми обладает человек, стремящийся занять рабочее место. Существует и вторая сторона, готовая платить за наемный труд. Работодатели нанимают людей для выполнения определенных действий, которые позволят им достигать коммерческих целей.
Таким образом, люди, желающие найти и устроится на работу, создают трудовое предложение. А предприниматели, нуждающиеся в исполнителях, формируют спрос на труд.
Считается, что оплата труда является главным регулятором рынка. Она имеет определенный минимум, ниже которого не должна опускаться. Как правило, минимальная оплата труда способна обеспечить жизнь человека на том уровне, чтобы сохранить его жизнедеятельность. На заработную плату влияет множество факторов. Например, половая и возрастная принадлежность людей, интенсивность труда, его производительность. Важными факторами являются технологический и технический уровень оснащенности производства, а также природно-климатические условия.
Трудовое предложение формируется людьми, готовыми к наемной деятельности. На него влияют:
Спрос на труд предъявляют два макроэкономических агента – частный сектор и государство. Факторами, определяющими объем спроса, можно назвать структуру производственного процесса, его масштаб, макроэкономические показатели результатов хозяйственной деятельности, оснащенность экономики соответствующими времени техникой и технологией.
Рисунок 1. График. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Рисунок 2. График. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Рост заработной платы ведет к росту предложения труда на фоне недостаточности спроса. Это приводит к тому, что труд дешевеет, в итоге уровень заработной платы снижается. В случае снижения оплаты труда происходит уменьшение предложения, высвобождаются рабочие места. Любые отклонения от равновесного уровня заработной платы ведет к тем или иным формам безработицы.