Что такое статистика труда в информатике

Статистика труда

Вы будете перенаправлены на Автор24

Задачи статистики труда

Трудовая статистика количественно характеризует закономерности массовых процессов и явлений в сфере воспроизводства общественного трудового потенциала и эффективности его применения.

Согласно международным стандартам трудовая статистика состоит из следующих разделов:

Статистика труда имеет многогранные задачи, к которым относятся:

На уровне конкретных компаний и предприятий статистические показатели в области труда позволяют охарактеризовать численность и состав персонала, провести оценку текучести кадров, эффективности использования рабочего времени, определить составляющие затрат на трудовые ресурсы.

Статистические данные в области труда всегда являются востребованными, поскольку государство на их основе составляет прогнозы и разрабатывает стратегию занятости общества и развития трудового рынка.

Также статистическая информация о рынке труда пользуется популярностью у таких экономических единиц, как:

Готовые работы на аналогичную тему

Решение статистических задач в области рынка труда требует наличие соответствующей базы данных, основанной на различных информационных источниках и каналах.

Статистика труда применяет данные, полученные в результате переписей населения, исследований выборочного типа, переписей предприятий, данные административной статистики, текущей отчетности хозяйствующих субъектов.

Статистические показатели трудовых ресурсов

В трудовой статистике при проведении исследования необходимо:

Показатели статистки, характеризующие распределение трудоспособного населения в народном хозяйстве:

Для эффективного использования трудовых ресурсов необходимо грамотно расставлять работников согласно профессии и квалификации, а также рационально использовать рабочее время.

Исследование состава работников проводится в двух направлениях:

Для определения уровня занятости чаще всего применяется коэффициент занятости, который равен соотношению количества занятого населения и количества экономически активного:

$Кзан = Sзан / Sэа • 100$%

Занятыми являются лица, достигшие 16 лет и выполняющие работы по найму, временно отсутствующие на работе, а также выполняющие работы на семейном предприятии без оплаты труда.

Экономически активным населением являются лица, работающие или безработные в течение небольшого временного промежутка. Данная категория также называется рабочей силой.

Категории численности рабочих

Категории численности трудящихся в зависимости от поставленных целей могут быть:

Данные величины как правило устанавливаются для категорий рабочих. Для остальных категорий основной деятельности определяется только лишь списочное количество.

Списочная численность состоит из всех постоянных, сезонных и временных работников, для которых предприятие заводит трудовые книжки.

Явочное количество трудящихся отражает численность явившихся на работу из всего списка.

Количество фактически работающих равно количеству лиц, приступивших к работе из списка явившихся.

Чтобы определить среднесписочное количество трудящихся, необходимо сложить все данные о списочной численности за все рабочее и нерабочее время и разделить полученную сумму на количество календарных дней.

Списочное количество трудящихся на определенный момент времени охватывает всех занятых на данном предприятии, а среднесписочное – только получающих заработную плату.

Источник

Статистика труда: понятие, основные категории и показатели

ЧАСТЬ 1. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Тема 1: Статистика трудовых ресурсов.

Статистические исследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, орг-цию сбора статистической инф-ции о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие хар-ки и выявить закономерности сущ-щие в сфере трудовой деят-ти в конкретных условиях места и времени.
Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность хар-на массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.
Статистика ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.
Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.
Основные задачи СТ:
(1) определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;
(2) установление численности работников, занятых в народном хоз-ве;
(3) изучение состава занятого персонала по ряду признаков;
(4) изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;
(5) изучение динамики численности работающих;
(6) изучение использование рабочей силы и рабочего времени;
(7) изучение других вопросов связанных с использованием ТР.
Важным источником расширения ТР является расширенное воспроизводство населения.
При статистическом исследовании использования ТР необходимо:
— определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась неиспользованными;
— определить степень эф-ти исп-я ТР;
— исследовать изменения в регионах распределения ТР;
— изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;
— исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.

Эф-ное исп-ние ТР состоит:
* в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;
* в рациональном использовании рабочего времени.

Рационализацию использования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:
— определение располагаемого и фактически затраченного времени;
— изучение использования рабочего времени.

Статистическое изучение состава работников.
Состав работников изучают в двух направлениях:
1. В зависимости от участка, на котором заняты работники.
2. В соответствии с функциями, которые выполняют работники со стажем их работы и других признаков
В зависимости от участка работы, работники П подразделяются на 2 подгруппы:
1) персонал основной деятельности, промышленных производителей:
— работники, занимающиеся производством продуктов ( делятся на основных, подсобных и вспомогательных работников).
— работники отделов, завхозов, управления, складов.
Для планирования и наблюдения за ходом выполнения планов необходимы сведения о распределении персонала основной деят-ти по участкам работы.
2) персонал непромышленной деятельности:
подразделяются по участкам в соответствии с принадлежностью этих участков к определенным отраслям нац-й эк-ки (транспортная, здравоохранение. )

Тема 2: Категории и система показателей численности работников.

Источник

Статистика труда

Трудовые ресурсы и их занятость, понятие безработицы и определение её уровня. Производительность труда и её виды. Основные факторы, влияющие на производительность. Заработная плата и способы её начисления. Статистика рабочего и свободного времени.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Трудовые ресурсы и их занятость. Безработица

2. Производительность труда

3. Статистика заработной платы

4. Статистика рабочего и свободного времени

Заключение

Литература

Практическая работа

Введение

Важность этого этапа исследования определяется тем, что использование только объективной и достаточно полной информации, полученной в результате статистического наблюдения, на последующих этапах исследования в состоянии обеспечить научно обоснованные выводы о характере и закономерностях развития изучаемого объекта.

Статистика труда предусматривает:

1. Изучение занятости, т. е. степени вовлечения населения в общественное производство, исследование воспроизводства, распределения и использования трудовых ресурсов страны на всех стадиях общественного воспроизводства и выявление неиспользованных трудовых ресурсов.

2. Определение и анализ численности и состава занятых в народном хозяйстве по профессиям и должностям, по их роли в производственном процессе, квалификации, стажу работы, полу, возрасту и др. признакам.

3. Измерение и анализ уровня, динамики производительности труда и факторов его роста как показателей эффективности общественного производства; определение увеличения объёма производства в результате повышения производительности труда.

4. Исчисление и анализ фонда, уровня и динамики заработной платы во взаимной связи с показателями производительности труда и объёма производства; изучение дифференциации оплаты труда по профессиям, квалификации трудящихся и по территории страны; определение доли фондов материального поощрения в оплате труда; исследование моральных и материальных стимулов труда.

5. Изучение уровня жизни трудящихся при помощи показателей доходов и расходов различных социально-экономических групп трудящихся и исследование закономерностей влияния уровня и динамики доходов семей на их потребление.

Исходной информацией Статистики труда служит первичный учёт личного состава и заработной платы на предприятиях, в учреждениях и организациях. На её основе составляется месячная (предприятиями основных производственных отраслей), квартальная и годовая отчётность.

Большую роль в информационном обеспечении Статистики труда играют переписи населения, единовременные обследования по труду и заработной плате, а также выборочные бюджетные обследования семей рабочих, служащих и колхозников.

1. Трудовые ресурсы и их занятость. Безработица

-мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;

— женщины в возрасте от 16 до 55 лет;

— кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерность существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

При статистическом исследовании использования трудовых ресурсов необходимо:

-определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась неиспользованными;

-определить степень эффективности использования трудовых ресурсов;

— исследовать изменения в регионах распределения трудовых ресурсов;

— изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;

— исследовать изменение состава и использования трудовых ресурсов в связи с переходом на рыночную экономику;

К лицам, занятым экономической деятельностью, относятся население в возрасте от 15 до 70 лет, которые выполняют за вознаграждения работы по найму, работают индивидуально или самостоятельно или у отдельных граждан-работодателей, на собственных или семейных предприятиях и бесплатно работающие члены домохозяйства, занятые в личном подсобном, сельском хозяйстве.

Классификация занятости включает следующие группы:

2. Лица, работающие не по найму. К ним относятся:

— Лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;

— Лица, работающие самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;

— Неоплачиваемые работники семейных предприятий;

— Члены коллективных предприятий.

3) Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

Занятость можно разделить на несколько видов:

· отсутствие официальной регистрационной деятельности;

· различны уровни доходов, бесправие работников, не редко контроль со стороны криминальных структур.

Занятость чрезвычайно важное явление социально-экономической жизни общества. Включает рациональное использование труда, обеспечивающее достойного уровня жизни рабочего населения, удовлетворение потребности народного хозяйства страны в рабочей силе, с учетом количества и качества ее, а также включает проблемы безработицы.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

— не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

— готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.

Уровень безработицы можно определить двумя способами:

1) по методологии МОТ

2) Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

2. Производительность труда

Величина производительности труда зависит от объема произведенной продукции (или выполненных работ и затрат рабочего времени). От производительности труда зависит промышленное производство, заработная плата и доходы, себестоимость продукции. Повысить производительность труда можно путем улучшения механизации и автоматизации труда, путем внедрения новой техники.

Различают два основных вида производительности труда:

Чем меньше времени будет затрачено на выработку единицы продукции, тем больше продукции будет произведено, т.е. будет наблюдаться рост производительности труда.

Эти два показателя имеют обратную взаимосвязь. Чем ниже трудоёмкость одного изделия, тем выше производительность труда и наоборот.

Существуют факторы производительности труда. Факторы являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

-факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют «человеческим» фактором);

-факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ статистики производительности труда;

2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;

5. изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

6. международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

Величина производительности труда зависит от объема произведенной продукции (или выполненных работ и затрат рабочего времени). От производительности труда зависит промышленное производство, заработная плата и доходы, себестоимость продукции. Повысить производительность труда можно путем улучшения механизации и автоматизации труда, путем внедрения новой техники.

3. Статистика заработной платы

Заработная плата выступает в двух формах:

2. Сдельная форма заработной платы включает в себя

Аккордная и аккордно-премиальная системы получили широкое распространение в строительстве, сельском хозяйстве, при срочных ремонтных и восстановительных работах.

Рассмотрим показатели динамики средней заработной платы. Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.

Непосредственное отношение к организации оплаты труда имеет фонд материального поощрения, формируемый за счет отчислений от прибыли и предназначенный для поощрения работников за положительные результаты своей работы и своего предприятия.

Начиная с 1965 года, на государственных предприятиях образуются три фонда экономического стимулирования:

1. фонд материального поощрения;

2. фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;

3. фонд развития производства.

Кроме указанных, на предприятиях образуются и другие фонды целевого назначения, средства которых используются для поощрения работников соответствующего коллектива:

-за выпуск товаров широкого потребления из отходов;

-за ускорение научно-технического прогресса, создание и внедрение новой техники;

-за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов;

-за экономию топлива и энергии, за использование вторичных топливно-энергетических ресурсов, за освоение проектных мощностей, за изготовление продукции для экспорта и др.

Фонд материального поощрения выполняют исключительно важную роль в стимулировании роста производительности труда. Формируется этот фонд за счет нескольких источников. Важнейшими из которых являются следующие:

отчисления от прибыли, полученные в результате основной деятельности предприятий (объединений);

средства, отчисляемые из фонда заработной платы по действующим премиальным системам оплаты труда;

часть дополнительной прибыли, полученной предприятиями от реализации высокоэффективной продукции;

часть сверхплановой экономии по фонду заработной платы за отчетный год при условии выполнения заданий по росту производительности труда и наличия сверхплановой прибыли.

Стимулирующее воздействие фонда материального поощрения на развитие хозяйственной деятельности предприятий, объединений проявляется не только при его формировании, но и в процессе его использования. Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:

на премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;

на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года;

на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;

на премирование работников по результатам внутризаводской деятельности коллектива;

на оказание единовременной помощи работникам предприятия;

на частичную оплату очередных отпусков работников;

на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.

4. Статистика рабочего и свободного времени

труд безработица производительность рабочий

Рабочее время можно охарактеризовать двумя способами:

1. Это мера продолжительности участия работника в общественно организованном труде; установленное законом или на основе закона время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.

2. Единая мера общественной оценки различных затрат труда (общественно необходимое рабочее время)

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в производство труда и трудовых потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию производства; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время бывает:

1. Сумма явок и не явок на работу и получается как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на: фактически отработанные человеко-дни (ч\д); целодневные простои.

2. Табельный фонд рабочего времени равен календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;

5. Для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть простои за целый день и простои за целую смену. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейшие статистические показатели рабочего времени:

1. Показатели календарного и максимально возможного фондов рабочего времени к ним относятся показатели, характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

2. Средняя продолжительность рабочего месяца вычисляется путем деления количества фактически отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не характеризует продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

-как средняя фактическая продолжительность рабочего дня, т.е. путем деления числа фактически отработанных ч\ч в урочное и сверх урочное рабочее время на число фактически отработанных ч\д.

-как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления фактически отработанного в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

В жизни современного общества явление свободное время отличается исключительной сложностью, отражает существенные характеристики того или иного типа общества, наполняется различным, подчас весьма противоречивым, содержанием. В развитых капиталистических странах наряду с положительной тенденцией увеличения свободного времени неизменно присутствуют негативные тенденции заполнения сферы досуга «массовой культурой» явлениями антикультуры (алкоголизм, преступность и т. п.), др. занятиями, свойственными идеалам «потребительского общества». Применительно к условиям социализма можно говорить, прежде всего, о двух основных функциях свободного времени:

-функции восстановления сил человека, поглощаемых сферой труда и иных непреложных занятий,

— функции духовного (идейного, культурного, эстетического и т. п.) и физического развития человека, приобретающей всё большее значение. Величина свободного времени зависит в первую очередь от продолжительности времени труда, характерной для того или иного общества, т. е. от общей величины внерабочего времени. Социалистическое общество последовательно стремится сократить величину рабочего дня. Вместе с тем на современном этапе развития объём свободного времени в значительной степени определяется временем, затрачиваемым на некоторые непреложные затраты в рамках внерабочего времени, в первую очередь на бытовые нужды и транспорт. Поэтому главными путями увеличения объёма свободного времени являются развитие и совершенствование служб быта, внедрение в практику более рациональных принципов городского и промышленного строительства, расселения и т. д.

В зависимости от аспекта рассмотрения и задач анализа в структуре свободного времени обычно выделяют неодинаковое (до нескольких десятков) количество элементов. Приняв за основание классификации характер осуществляемой человеком в свободное время деятельности с точки зрения её влияния на развитие человеческой личности, можно получить ряд наиболее широких категорий, образующих структуру этого времени.

-активная творческая (в т. ч. общественная) деятельность;

-культурное (духовное) потребление, имеющее индивидуальный (чтение газет, книг и т. п.) и публично-зрелищный (посещение кино, театров, музеев и т. д.) характер;

— физического занятия (спорт и т. п.);

-любительские занятия типа хобби; занятия, игры с детьми;

-товарищеские встречи, общение с др. людьми; пассивный отдых; затраты времени, совпадающие с явлениями антикультуры (например, злоупотребление алкоголем).

Заключение

Основные задачи статистики труда:

1. Определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

2. Установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;

3. Изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

4. Изучение распределения трудовых ресурсов страны по отраслям труда и отраслям народного хозяйства;

5. Изучение динамики численности работающих;

6. Изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

7. Изучение других вопросов связанных с использованием трудовых ресурсов;

8. Важным источником расширения трудовых ресурсов является расширенное воспроизводство населения.

Литература

1. Еремина Н.М., Маршалова В.П., Статистика труда, 2 изд., М., 1971г.

3. Литвяков П.П., Научные основы использования трудовых ресурсов, М., 1969г.

4. Минц Л.Е., Проблемы баланса труда и использования трудовых ресурсов в СССР, М., 1967г.

5. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко издание второе, переработанное и дополненное издательство Московского университета. 1985г.

6. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 1997г.

10. Струмилин С. Г., Избр. произведения, т. 1М., 1963—64г.

13. Шевчепко Н.Н., Кошелюк С.А., Нелюбин Н.И., Статистика труда, М.,1972г.

14. Экономика и статистика фирм: Учебник/ Под ред. проф. С.Д.

По данным таблицы №1 определить значения признаков с использованием цифр номера зачетной книжки студента =№ 61.

Источник