Что такое стп в школе

Что такое стп в школе

Муниципальное автономное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2

Положение о системе оплаты труда педагогических, административных и других работников школы

Положение о системе оплаты труда работников школы разработано на основе Закона РФ «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении, Трудового кодекса РФ, Постановления Главы администрации Краснодарского края от 17.08.2006г. № 718 «О переходе на нормативно-подушевое финансирование общеобразовательных учреждений Краснодарского края», Решения совета муниципального образования Кущевский район № 864 от 24.10.2008 г. «Об утверждении положения об оплате туда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район», Постановления главы муниципального образования Кущевский район № 1727 от 6.11.2008 г. «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район», Постановления главы муниципального образования Кущевский район № 1860 от 28.11.2008 г «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Кущевский район», Постановление администрации муниципального образования Кущевский район № 2006 от 3.12.2009 г. «Об утверждении Правил оказания платных дополнительных услуг», Постановление администрации муниципального образования Кущевский район № 625 от 10.03.2010г. « О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Кущевский район от 3.12.2009 г. № 2006 Об утверждении Правил оказания платных дополнительных образовательных услуг», Постановление администрации муниципального образования Кущевский район № 637 от 11.03.2010 г. «О внесении изменений в приложение к постановлению главы муниципального образования Кущевский район от 11 марта2009 года № 252 «Об утверждении Положения о порядке формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений», Постановление 287 от 27.02.2012 г. «О внесении изменений в постановление главы МО Кущевский район от 06.11.2008 г. №1727 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников МУ МО Кущевский район».Постановление 195 от 09.02.2012 г. «О внесении изменений в постановление главы МО Кущевский район от 28.11.2008 г.№1860 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников МУ МО Кущевский район». Методики расчета цены единицы платной дополнительной образовательной услуги в расчете на одного учащегося, планирования расходов на оплату труда при формировании доходов и расходов ОУ Краснодарского края», штатных нормативов, Устава школы и Коллективного договора школы с изменениями и дополнениями, внесенными решением собрания трудового коллектива, не противоречащими перечисленным документам.

Структура фонда оплаты труда по категориям персонала установлена:

Доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс устанавливается в размере 69 % к общему фонду оплаты труда.

Доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в размере 31 % к общему фонду оплаты труда.

Размер фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом поправочного коэффициента):

I. Оплата труда педагогических работников

1.1. Оплата труда педагогических работников школы производится как на основе действующей отраслевой системы оплаты труда, так и на основе «Методики расчета цены единицы платной дополнительной образовательной услуги в расчете на одного учащегося». 1.2. Оплата труда состоит из 3 частей:

— базовой (тарифной ) части;

2. Базовая (тарифная) часть ФОТ

2.1. Оплата труда по «Методике» с учетом СТП (стоимости педагогической услуги) производится для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс по следующей формуле:

ЗПуч = Стп * Ндр * Чм * Г * П, где:

ЗПуч – заработная плата педагога

Чм – количество часов в месяц (по тарификации), где Чм = Ч * Кмес, с 1.09.2009 года введен новый коэффициент Кмес, который предназначен для определения месячной педагогической нагрузки педагогов по предметам, этот коэффициент может изменятся в интервале от 4 до 4,22, применительно к нашей школе Кмес = 4,17.;

Г – коэффициент, учитывающий деление классов на группы;

Коэффициент Г устанавливается руководителем учреждения в интервале от 1до 2 (по МАОУ СОШ № 2 установлен коэффициент 2,0).

П— коэффициент, учитывающий приоритетность предмета.

Предмет русский язык и литература коэффициент – 1,5

Предмет математика коэффициент – 1,5

Предмет география, химия, физика и остальные предметы коэффициент – 1

В нашем учреждении коэффициент П применяется только при расчете часов подготовки к ЕГЭ по математике, русскому языку и литературе.

При замещении учителя оплата устанавливается за фактически отработанное время с коэффициентом

3. Особенности определения заработной платы

ЗПуч = Стп * 1,2 * Чм * Н

ЗПуч – заработная плата педагога

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час)

Чм – количество часов в месяц (по тарификации);

3.3. Оплата за часы подготовки к ЕГЭ по следующей формуле:

Количество учащихся * СТП *Ч * П, где Ч – часы, П – приоритетность предмета.

4. Доплаты к заработной плате, включенных в базовую часть ФОТ

4.1. Перечень доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность:

Проверка письменных работ

Заведование мастерскими, учебно – опытным участком

Консультации и дополнительные занятия с обучающимися

Руководство школьным методическим объединением

4.2. За классное руководство устанавливается постоянная доплата за расширение функций и выполнение работ, не входящих в должностные обязанности по формуле:

кол-во учащихся * коэффициент (20;25)

Коэффициент 25 применяется если классный руководитель выпускных классов, вновь сформированных классов или профильных классов.

Коэффициент 20 применяется в обычных классах.

4.3. При замещении классного руководителя доплата устанавливается за фактически проведенную работу (приказом директора ОУ).

4.4. За проверку тетрадей учителям по формуле:

кол-во учащихся /кол-во классов *коэффициент * число часов в неделю.

Коэффициент различается по предметам:

— История, обществознание, кубановедение, география, биология, английский язык – 1,5

— Физика, химия, начальные классы – 2

При замещении доплата устанавливается за фактически выполненную работу (приказом директора ОУ).

4.5. За заведование кабинетом и мастерскими устанавливается постоянная доплата при полном оснащении кабинета – 250 руб.

4.6. За консультации и дополнительные занятия с обучающимися доплаты производятся при подготовке к ЕГЭ и ГИА в 9, 10, 11 классах, а также по необходимости в других классах и устанавливаются в фиксированной сумме по приказу руководителя учреждения в зависимости от количества групп: 500 руб. в месяц за 1 группу.

4.7 За руководство методическим объединением доплата устанавливается руководителем учреждения по приказу руководителям методических объединений в размере от 500 до 1000 рублей.

4.8 За ведение занятий в кружках устанавливается доплата приказом руководителя образовательного учреждения в размере: 350 руб. за работу одного кружка в месяц.

4.9. За внеурочную деятельность в 1 классах, апробирующих ФГОС расчет оплаты производится по формуле:

Кол-во учащихся * Стп * кол-во часов * Кмес, где Кмес – коэффициент перевода недельных часов в месячные.

5. Доплаты к заработной плате, включенных в стимулирующую часть ФОТ.

5.1. За работу, связанную с обеспечением охраны труда в ОУ – 700 руб.

5.2. За работу оператора по заполнению таблиц КПМО – 500 руб.

5.4. За исполнение обязанностей электроника – 4000 руб.

5.5. За почетные звания «Заслуженный Учитель России» устанавливается постоянная доплата – 650 руб.

5.6. За выполнение функций лаборанта кабинета химии и физики в сумме: 750 руб. (из расчета 0,25 ставки лаборанта, согласно отраслевой системы оплаты труда).

5.7. За работу с электронными дневниками и электронными журналами в сумме: 1000 руб.

5.8. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию по стажу и образованию или полученную в результате аттестации учителя рассчитывается по следующей формуле:

где ЗПуч – заработная плата педагогов по предметам, с учетом коэффициентов Г и П (деления на группы и приоритетности предметов);

А – коэффициент по категориям учителей:

— за вторую категорию – 1,05

5.9. Учителям физической культуры устанавливается доплата в размере 2000 руб. (за ставку) за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни.

5.10. Зам.директору по учебно-воспитательной работе устанавливается доплата 2000 руб. за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни, сопровождение и контроль работы спортивных клубов и занятий ПДО.

5.12. Социальному педагогу устанавливается доплата 1000 руб. за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся и пропаганду здорового образа жизни.

5.13. Доплата за сопровождение детей на ж/д станцию Кисляковка, устанавливается приказом руководителя ОУ в сумме: 1500 руб.

5.14. Доплата за работу по защите прав и интересов работников в сумме: 300 руб.

5.15. За исполнение обязанностей библиотекаря – 5325 руб.

5.16. За работу с учебным фондом – 1000 руб.

5.17. За выпуск автобуса на линию – 1200 руб.

5.18. За исполнение обязанностей вожатой – 3000 руб.

5.19. За работу по антитеррористической безопасности учреждения – 1000 руб.

5.20. За организацию горячего питания – 1000 руб.

5.21. Стимулирующая выплата молодым учителям, работающим в сельской местности до 5 лет в сумме 1000 руб.

5.22. За исполнение обязанностей кладовщика в сумме 2455 руб.

II. Оплата труда административных и других работников школы

1.2. Оплата труда состоит из 3 частей:

— окладов (должностные оклады)

(доплата за вредность, за профилактику наркомании, за специфику работы (ночные), за работу в сельской местности)

2. Базовая (тарифная) часть ФОТ

2.1. Заработная плата директора школы, устанавливается в зависимости от средней з/платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, с учетом коэффициентов деления классов на группы и приоритетности предметов, и группы по оплате труда учреждения, устанавливаемой один раз в год по объемным показателям.

2.3. Заработная плата штатного педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на основе отраслевой системы оплаты труда и общеотраслевой системы оплаты труда.

2.4. Доплаты и надбавки устанавливаются на основе данного положения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Сторожам за специфику работы (ночные) доплата – 18 % (ночное время считается с 22 00 по 6 00 ).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Обязательная стимулирующая надбавка за выслугу лет по формуле:

З/плата с учетом фактической нагрузки* коэффициент по стажу

Для прочего пед. персонала

От 5 лет до 10 лет – 0,10

4.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения фиксированной суммой:

— за ремонт, уборку школьного автобуса в размере: 6051 руб.;

— за исполнение обязанностей ответственного за тепловое хозяйство в сумме: 2000 руб.;

— за изготовление школьных стендов в сумме: 1500 руб.;

— за ведение делопроизводства по школе в сумме: 4700 руб.;

— за работу по заключению и соблюдению договорных обязательств с поставщиками товаров, работ и услуг в сумме: 2600 руб.;

— за сопровождение детей при подвозе учащихся с ж/д станция Кисляковка в сумме: 1750 руб.;

— за оформление школьных стендов в фойе и по коридорам в сумме: 1000 руб.

— за работу с учебным фондом в сумме: 1000 руб.

4.3. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения фиксированной суммой:

— за расширение круга обязанностей поварам в размере: 800 руб.;

— за превышение нормы работы поварам в сумме: 893 руб.;

— за озеленение школьного фойе и коридоров в сумме: 1759 руб.

4.4. Доплата до МРОТ (зависит от установленной минимальной з/платы)

5. Штатное расписание.

Штатное расписание утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения и формируется в пределах фонда оплаты труда.

Источник

Формирование СТП

После того как мы зарегистрировали правила расчета СТП, необходимо указать какие из них будут влиять на расчет значения СТП, по каким группам классов, группам предметов. Для этого откроем раздел Словари/Настройка расчета СТП/СТП» изарегистрируем запись.

Чекер «Расчет по индивидуальным коэффициентам» необходим для того что бы у нас имелась возможность при добавлении учебного плана ввести значения согласно правил расчета СТП в самом учебном плане.

Регистрация учебного плана учреждения

Учебный план в системе необходим для:

· расчета значения СТП по данному учреждению;

· формирования списка классов и контроля остатков часовой нагрузки по классу;

· формирования сводного учебного плана в разрезе предметов и контроля остатков часов по предмету;

· перетарифицирования оплаты труда.

Учебный план регистрируется на дату действия штатного расписания.

Для одной учебного учреждения и для одного учебного года может существовать несколько учебных планов.

Зарегистрируем учебный план учреждения «Учет/Учебные планы».

Формирование учебных классов учебного плана

Сформируем список учебных классов для этого на учебном плане нам необходимо вызвать контекстное меню и выбрать пункт «Классы учебного плана».

В результате нажатия откроется раздел системы «Классы учебного плана». В данном разделе снова вызываем контекстное меню и выбираем пункт «Переформировать».

В результате нажатия на пункт контекстного меню «Переформировать» в разделе зарегистрируются классы учебного плана.

Классы учебного плана формируются с указанием недельной нормы нагрузки, а так же с делением на подгруппы, другими словами для одного класса в разделе может быть создано несколько записей, сам класс и все его группы. Формирование групп предметов зависит от зарегистрированных предметах обучения типового учебного плана.

Формирование сводного учебного плана учреждения

Сформируем сводный учебный план для этого на учебном плане нам необходимо вызвать контекстное меню и выбрать пункт «Сводный учебный план».

В результате нажатия откроется раздел системы «Сводный учебный план». В данном разделе снова вызываем контекстное меню и выбираем пункт «Переформировать».

В результате сформируется сводный учебный план учреждения на основании зарегистрированного учебного плана.

Расчет СТП учебного плана учреждения

Произведем расчет значения СТП. Для этого на учебном плане нам необходимо вызвать контекстное меню и выбрать пункт «Расчет СТП».

В открывшемся разделе «СТП учебного плана» необходимо еще раз вызвать контекстное меню и выбрать пункт «Рассчитать».

В результате функции будет произведен расчет значения СТП. Как видно на рисунке расчет СТП не произведен, поскольку отсутствует информация о количестве обучающихся, по этапам обучения, а так же отсутствует коэффициент образовательного учреждения.

Для этого необходимо в учебном плане учреждения добавить необходимые значения. На основании исходных данных зарегистрируем количество обучающихся по каждой из ступеней образования, а так же укажем коэффициент образовательного учреждения.

Количество учащихся по этапам обучения:

На рисунке показано, что получится в результате.

Для того что бы эти коэффициенты участвовали в расчете СТП нами ранее была сделана соответствующая настройка «Расчет индивидуальных коэффициентов».

Теперь заново произведем расчет СТП. Все суммы должны рассчитаться на основе настроенных ранее правил расчета СТП.

Аналогично в учебном плане учреждения можно задать коэффициенты расщепления ФОТ (строка 75-115 правил расчета СТП).

Проверим значение количества учебных часов учебного плана

Количество часов учебного плана

Если данные сошлись значит все настроено, верно, теперь можно приступать к тарифицированию заработной платы педагогическим работникам.

Тарификация заработной платы педагогическим работникам (Базовый оклад должности)

Для настройки базового должностного оклада с учетом квалификационной категории и надбавок к нему необходимо заполнить следующие словари и разделы системы:

· «Группы категорий ФОТ»;

Заполнение словаря «Состав ФОТ»

Откроем словарь «Словари/ФОТ/Категория ФОТ» и добавим в него следующие категории ФОТ:

· «Базовый должностной оклад»;

Добавим категорию ФОТ отвечающую за «Базовый должностной оклад». «Базовый должностной оклад» является вспомогательной выплатой, поэтому чекер «Включать в сумму по ФОТ» необходимо снять.

Далее необходимо настроить функцию контроля данной категории ФОТ в лицевых счетах. Для этого на категории ФОТ «Базовый должностной оклад» вызовем контекстное меню и выберем пункт меню «Функции контроля ФОТ/Для исполнений».

В открывшемся разделе добавим новую функцию контроля, зависящую от квалификационной категории педагога.

Далее на основании постановления правительства 236-пп от 30 ноября 2006 года, и мнемокодов квалификационных категорий зададим параметры функции контроля.

Далее создадим группу категорий ФОТ, в которую включим категорию ФОТ «Базовый должностной оклад».

Далее добавим остальные категории ФОТ с привязкой к созданной ранее группе категорий ФОТ.

Вот что получится при добавлении категорий ФОТ.

Заполнение словаря «Должности»

Откроем словарь «Словари/Штатное расписание/Должности». Найдем должность, которая используется в лицевых счетах, в нашем примере это «Учитель».

Далее в спецификации «Базовый ФОТ должности» добавим категорию ФОТ «Базовый оклад должности».

Далее добавим остальные категории ФОТ (надбавки, зависящие от базового оклада).

Формирование ФОТ лицевого счета (исполнения должности)

Откроем раздел «Учет/Штат» и последовательно сформируем фонд оплаты труда сотрудникам учреждения. Для этого на исполнении должности вызовем контекстное меню и выберем пункт меню «Фонд оплаты труда».

В открывшемся разделе «Фонд оплаты труда» вызовем контекстное меню и выберем пункт меню «Сформировать».

В результате действия «Сформировать» в раздел будут добавлены записи по категориям ФОТ, которые привязаны к исполнению должности (лицевому счету). Отметим, что сумма базового оклада проставляется автоматически, по алгоритму, заложенному в функцию контроля ФОТ, в нашем случае от квалификационной категории сотрудника, и сумма базового оклада не включается в итог по исполнению должности, а является лишь вспомогательной для расчета надбавок.

Далее необходимо откорректировать категории ФОТ, которые отвечают за величину надбавок.

Таким образом, формируется перечень надбавок, которые зависят от должностного оклада педагога с учетом его квалификационной категории. Теперь приступим к тарифицированию заработной платы сотрудников зависящей от педагогической нагрузки.

Тарификация заработной платы педагогическим работникам (Педагогические часы)

Для произведения тарификации педагогическим работникам в системе необходимо настроить (заполнить) соответствующие словари и разделы:

· Параметры расчета по классам;

· Параметры расчета по предметам;

· Параметры расчета по лицевым счетам;

· Группы категорий ФОТ;

· Тарифицируемые лицевые счета;

Заполнение словаря «Параметры расчета по классам»

Заполним словарь «Параметры расчета по классам», для этого откроем словарь «Словари/Параметры расчета/По классам» и добавим в него следующие параметры:

· количество недель в месяце;

Далее добавим параметр, отвечающий за количество часов по предмету. Данный параметр отличается от параметра «Количества обучающихся», только своей инициализацией «Количество часов».

Далее добавим параметр, отвечающий за количество недель в месяце, для перевода недельной суммы оплаты за часы в сумму за месяц.

Далее добавим параметр, отвечающий за сложность предмета с соответствующей инициализацией параметра «Сложность предмета».

Далее добавим параметр, отвечающий за количество классов. Данный параметр будет являться агрегатным значением для определения количества классов, в которых педагог преподает предметы.

Заполнение словаря «Параметры расчета по предметам»

Заполним словарь «Параметры расчета по классам», для этого откроем словарь «Словари/Параметры расчета/По предметам» и добавим в него следующие параметры:

Добавим параметр, отвечающий за количество обучающихся. Данный параметр будет являться агрегатным значением для определения количества обучающихся, в которых педагог преподаёт предметы с группировкой по предметам. При регистрации данного параметра необходимо указать ссылку на соответствующий параметр расчета по классам для агрегирования значений. Так же чекеры «Разрешить редактирование», «Использовать в расчете» устанавливать не надо.

Далее добавим параметры, отвечающие за количество часов и классов. Данные параметры аналогично параметру «количество учащихся», будут являться агрегатными значениям.

Заполнение словаря «Параметры расчета по лицевому счету»

Заполним словарь «Параметры расчета по лицевым счетам», для этого откроем словарь «Словари/Параметры расчета/По лицевому счету» и добавим в него следующие параметры:

Добавим параметр, отвечающий за квалификационную категорию педагога. Параметр добавляется аналогично описанным ранее параметрам. Инициализацией параметра будет «Категория педагога». При использовании данной инициализации система будет просматривать анкетные данные сотрудников, и определять их квалификационную категорию.

Далее добавим агрегатные параметры на основании ранее зарегистрированных параметров по предметам:

Далее необходимо настроить один из основных параметров расчета это значение СТП. Инициализацией данного параметра будет «СТП».

Все необходимые параметры расчета настроены. Следующим шагом будет настройка состава ФОТ.

Заполнение словаря «Состав ФОТ»

Заполним словарь «Состав ФОТ», для этого откроем словарь «Словари/Состав ФОТ/Состав ФОТ» и добавим в него следующие позиции ФОТ на основании постановления правительства № 236-пп от 30 ноября 2006 года:

· «Коэффициент за сложность предмета»;

· «Коэффициент за преподавание в профильных и углубленных классах»;

· «Коэффициент деления классов на подгруппы»;

· «Коэффициент за преподавание в интегрированных классах».

Добавим позицию ФОТ, по которой будем определять оклад педагогического работника.

Далее добавим позицию ФОТ, по которой будем определять коэффициент сложности предмета. Поскольку коэффициент сложности предмета зависит от педагогического оклада, то соответственно создадим группу категорий ФОТ в которую включим наш педагогический оклад.

Далее по аналогии с категорией ФОТ «Сложность предмета», добавим остальные категорий ФОТ и укажем группу категорий ФОТ «ПедОклад». Необходимые категории ФОТ заполнены, теперь можно приступить к заполнению словаря «Расширение ФОТ».

Заполнение словаря «Расширения ФОТ»

Заполним словарь «Расширения ФОТ», для этого откроем словарь «Словари/Состав ФОТ/Расширения ФОТ» и зарегистрируем в нем следующие позиции:

· «Профильные и углубленные классы»;

· «Деление на подгруппы»;

Заполним расширение ФОТ для педагогического оклада. Данное расширение будет являться основным, поэтому тип позиции необходимо указать «Основная нагрузка».

Далее добавим для данного расширения правило, в котором укажем группу предметов, группу классов, группу компонентов.

В спецификациях «Классы» и «Предметы обучения» можно увидеть, классы и предметы обучения которые соответственно включены в «Группу предметов», «Группу классов».

Далее зарегистрируем расширение ФОТ для «профильных и углубленных классов», в нашем примере это 11А и 11Б класс. Тип позиции ФОТ будет «Надбавка от часов».

Добавим к нему свое правило, по которому будем определять, в каких случаях будем использовать данную категорию ФОТ.

Далее зарегистрируем расширение ФОТ для «деления классов на подгруппы», в нашем примере это все классы нашего учреждения и ряд предметов по которым применяется деления класса на подгруппы. Тип позиции ФОТ будет «Надбавка от часов».

Добавим к нему свои правила, по которым будем определять, в каких случаях и как будем использовать данную категорию ФОТ (постановление правительства № 236-пп от 30 ноября 2006 года).

В данном случае правило зависит не только от группы предметов, группы классов и группы компонентов, а еще от количества учеников.

Зарегистрируем 5 правил на основании таблицы деления:

На рисунке показано, что получится в итоге.

После того как все расширения ФОТ настроены можно приступить к тарифицированию оплаты труда педагогическим работникам.

Дата добавления: 2015-09-10 ; просмотров: 8 | Нарушение авторских прав

Источник