Что такое свободная вахта
Что такое вахтовый метод работы и что брать с собой?
Люди, находящиеся в поисках хорошего заработка, все чаще задаются вопросом, что такое вахтовый метод работы и что брать с собой. Данный вид заработка предусматривает работу вдали от дома на крупных производствах. Поэтому прежде чем соглашаться ехать неизвестно куда, нужно узнать о всех нюансах данного метода сотрудничества.
Что такое вахта?
Полезно будет знать, что такое вахта. Под этим термином предполагается посменная рабочая деятельность на временной, сезонной или длительной основе. Работники вахты не могут после работы пойти домой, поскольку они должны жить на производстве.
Работодатель предоставляет своим сотрудникам жилье и необходимые удобства. Чаще всего это общежития. Но оставаться в них в междувахтовый период категорически запрещено, работник должен уехать домой и освободить место для другого человека.
Стоит отметить, что использование такого метода работы организовывают из-за экономической целесообразности. Зачастую не так просто доехать до предприятия, а работодатель не всегда может нанять персонал из местных жителей. В таких случаях нанимателю необходимо знать, чем интересен рекрутинг и как им воспользоваться. Так можно хорошо сэкономить время на осуществление производственной задачи в срок.
Что брать с собой на вахту: подробный список
Составить подробный список того, что брать с собой на вахту не так сложно. Вам понадобится хорошая дорожная сумка или чемодан, в которую можно сложить все необходимые вещи. Для начала позаботьтесь о гигиенических принадлежностях. Зубная щетка и паста, шампунь, мыло, гель для душа, мочалка, расческа, маникюрные принадлежности и все то, чем привыкли пользоваться в душе и после него.
Спецодеждой обеспечивает работодатель, но часто на складах не бывает нужного размера и придется ждать какое-то время свою форму. Вам понадобятся резиновые тапочки, термобелье или утепленные тельники, пара футболок и штанов, теплые свитера, нижнее белье и носки на свое усмотрение. Не забудьте взять зарядные устройства для телефона.
На производстве точно понадобится аптечка. При наличии какого-то заболевания, обеспечьте себе все медикаменты впрок. Так же понадобится антисептические, противовоспалительные, обезболивающие средства.
Таблетки от простуды и гриппа, спрей от насморка, сорбенты, набор лейкопластырей и бинт тоже будут нелишними. В крупных производствах подбор медицинского персонала проходит жесткий отбор, но в санчасти не всегда есть необходимые медикаменты, поэтому лучше их брать с собой.
Что нужно на вахту?
Стоит отметить, что брать с собой крупные суммы денег на объект нежелательно. Достаточно ограничиться парой тысяч. Лучше берите с собой банковские карты. Так же, если Вы едите на вахту через аутсорсинговое агентство, то полезно будет заранее узнать, что представляет собой договор аутсорсинга и с какими нюансами можно будет столкнуться при приеме на работе.
Что такое работа вахтой?
Не лишним будет знать, что такое работа вахтой. Данная занятость предусматривает тяжелый, каждодневный физический труд. Зачастую работать приходится в жестких климатических условиях. Только люди с хорошим здоровьем и физической формой могут трудиться в таком месте без ущерба своему здоровью.
Рабочий день длится 12 часов, а условия проживания чаще всего не самые лучшие и напоминают походные. За курение, распитие алкогольных напитков на территории предприятия имеются штрафные санкции, за которые увольняют. Придется отказаться от вредных привычек. Однако такой труд очень высоко оплачивается, что позволяет в междувахтовый период путешествовать по всему миру.
Чем отличается командировка от вахты?
Далеко не все понимают, чем отличается командировка от вахты. Командировка предполагает собой единоразовую поездку для исполнения поручения руководства. Начальство устанавливает вам период времени, на которое предполагается поездка. Оплата будет соответствовать тарифу обычного рабочего дня, однако предполагаются премиальные надбавки.
Вахта – это полноценные рабочие смены на протяжении времени, установленного трудовым договором. Они должны приезжать на место работы в четкие сроки на постоянной основе. Работникам так же приходится проходить ежегодные медосмотры. На сегодняшний день многие кадровые агентства подбора персонала рекомендуют соискателем искать вахтовую работу имея на руках готовую медкнижку.
Свободная вахта: что это такое?
Работники часто говорят, что свободная вахта – это настоящая находка для тех, кто предпочитает путешествовать и заниматься своим развитием кроме работы. Проработав 2 месяца на производстве, можно столько же сидеть дома и успеть переделать кучу всего.
Люди с обычной пятидневной рабочей неделей обычно тратят свои два выходных на отдых: валяние на диване, просмотр фильмов, встречи с друзьями. Отпуск длится не больше 4 недель. Вахтовики могут отдыхать столько дней, сколько отработали на производстве. Это не будет считаться отпуском, но они могут воспользоваться и им (он длится около 2 месяцев).
Что значит график работы на вахте?
Напоследок рассмотрим, что значит график работы на вахте. Наибольшей популярностью на производствах является график, при котором работник работает 15 дней, и 15 дней отдыхает. Существуют и несимметричные графики. Так рабочие смены длятся 2 месяца, через 1 месяц отдыха и наоборот.
Вахтовый метод: что это такое простым объяснением — особенности такой деятельности, график работы вахты
В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.
Как понять вахтовый метод работы, что такое
Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.
Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.
Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.
Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.
Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.
Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.
Регулирование по закону
Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.
В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.
Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.
Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.
Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ
Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.
Приказ фирмы
Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.
Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.
В бумагах прописывается:
Свободная вахта
Интересует следующий вопрос:
Скажите меня вывезли с вахты сан рейсом на вертолете А через 5 дней началась другая вахта, то есть у меня началась свободная вахта, должны ли оплатить больничный на свободной вахте?
Пожалуйста я взял больничный во время свободной вахты и хочу его сдать мне оплатят его и не продлится ли мне свободная вахта я хочу выйти в свою вахту.
Пожалуйста я взял больничный во время свободной вахты и хочу его сдать мне оплатят его и не продлится ли мне свободная вахта я хочу выйти в свою вахту.
Я работаю вахтовым методом неделя рабочая, неделя свободная вахта. Можно ли взять донорские дни на свободную вахту? Чтобы их оплатили. Руководство говорит что на свободной вахте донорские дни не оплачиваются.
Работаю по вахте, свободная вахта начинается 24.04. уволиться хочу 29.04., возможно ли это сделать.
Из-за эпидемии коронавируса, на предприятии ООО «—» нефтедобывающей компании вышел приказ о продлении рабочей вахты (1 месяц) еще на одну вахту (еще на 1 месяц). Сменная вахта осталась на столько же отдыхать дома. В приказе сказано, что после двух месячной рабочей вахты, будет двух месячная свободная вахта. Насколько это законно, если фактически график работы изменился без уведомления работников за 2 месяца? И не введено в действие ни режим ЧП или ЧС?
После окончания ежегодного отпуска у работника, работающего вахтовым методом, свободная вахта. Должен ли он приступить к работе, или выйти в первый день рабочей вахты по графику?
Мой муж донор работает вахтовым методом. Сдает кровь в свободную вахту. Организация отказывается оплачивать и присоединять к отпуску, огргуметируя тем что свободная вахта это выходные. Правы ли они? Спасибо!
Работаю вахтовым метотодом, сейчас хотятят ввести график роботать месяц в день кажый день по 12 часов потом месяц отдых свободная вахта потом месяц в ночь по 12 часов на рабочей вахте получается без выходных, будит ли тут нарушение?
Работаю вахтовым методом. В связи с пандемией, рабочая вахта сейчас продлена на 3 месяца. Затем следует свободная вахта 1 месяц (с 15 сентября по 15 октября), и потом снова рабочая вахта 3 месяца. На период свободной вахты у нас по сроку выпадает ежегодный медосмотр. Работодатель издал приказ о прохождении ежегодного медосмотра, в котором указал конкретные сроки прохождения медосмотра, с 15 по 30 сентября. При этом медосмотр мы должны пройти не в медицинской организации, с которой работодатель заключил договор, а по месту жительства с последующей компенсацией затрат. Правомерны ли действия работодателя с установлением нам конкретных дней прохождения медосмотра? Учитывая что я нахожусь на свободной вахте и должен предоставить заключение только лишь по приезду на вахту, что бы меня допустили до работы, или все же я обязан пройти в указанные мне сроки?
Накопился отпуск 100 дней, за 5 лет. Могу ли я получить отпуск весь полностью без перерывов. Работа вахтовая на севере. Работодатель говорит что не даст отпуск подряд. Только в таком порядке: рабочая вахта, свободная вахта, отпуск, свободная вахта, отпуск и так далее. В праве ли он?
Работа-вахтовая, 28 через 28. отдохнул 3 вахты, свободная, после вахты и 56 дней отпуск. Вышел на работу в свою вахту. Осталось 10 дней, имею ли я право не брать в конце года компенсацию, а перенести 10 дней на будующий год, или только с согласия работодателя? Имею ли право взять отпуск в свободную вахту. с.ув. спасибо!
Работаю вахтовым методом 30/30, написал заявление на 52 дневный отпуск. Организация отказывается давать полный отпуск, дают лишь 30 дней, чтобы закрыть рабочую вахту, а следующий месяц пройдет как свободна вахта.
Имеют ли право мне отказать в отпуске 52 дня?
Мой муж работает по вахте на севере. Месяц там, месяц дома. СЕйчас у него свободная вахта, т.е. он дома. Решил уволиться. Как сделать так, чтоб уволили его без отработки. Т.е. он может приехать туда, написать заявление по семейным обстоятельствам, и сразу же его могут уволить? Как поступить, чтоб не было отработки. Спасибо.
Жена работает по вахте, и у нее льготный отпуск начинается с 28 июля, а с 1 июля по 28 июля у нее свободная вахта, в отпуск хотим поехать с 1-го июля, зачем свободный месяц терять, может ли работодатель отказать в оплате дороги раньше отпуска? Т.е. проезд может быть оплачен только с момента начала отпуска, с 28-го числа? Едем на машине.
Пожалуйста можно ли сдать больничный лист если у меня была свободная и не перенесут мне иза этого срок вахты.
У мужа была свободная вахта и исполнительный лист был отправлен туда он больше не поехал но исполнительный лист не вернули что делать. Судебные приставы звонят туда но всё бесполезно.
Я ботаю по вахтовому методу 60/30. 6 декабря началась свободная вахта т.е отдых, в январе меня не вызвали на работу и до сих пор я нахожусь дома. И что мне делать?
Мои бывший муж устроился на работу вахтовым методом 2 месяца работает,2 месяца отдыхает. Свободная вахта ему не оплачивается. Подскажите пожалуйста считается ли задолжностью по алиметам те 2 месяца которые он не получает зарплату.
Я с мужем ещё в браке, но подала на развод, он первый развод на суде не дал и я жду второй суд. А на аллименты я подала ранее, долго оформляли аллименты, первый месяц посчитали как не работающему ему, а потом он числится на работе, но одна вахта была свободная, а вторую вахту он не работал а взял два больничных, сейчас опять свободная, МНЕ один раз перевели аллименты с его больничного и всё,у него долг уже 6 месяцев, подскажите пожалуйста как мне добиться выплат по закону, как чтоб заставили его работать суд, что делать и что писать тоже не знаю, куда вообще идти по этому вопросу, и как пренудительно заставить работать.
Работаю на месторождении вахтовым методом график работы 30/30, с 16.07.15 нахожусь на свободной вахте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию и начальник мне выписал на заявление две недели отработки, и говорит что 17.07.15 чтобы был на месторождении на рабочем месте. У меня вот возникает вопрос почему он мне выписал две недели отработки если у меня сейчас свободная вахта до 15.08.15. И начальник заявляет мне три дня прогула в момент двух недель отработки то буду уволен по статье.
Работаю 28 через 28 дней. Сейчас должен отдыхать, свободная вахта, до этого дал согласие на работу в выходные дни, написал заявление, что согласен отработать в выходные дни. Ушел в это время на больничный, приказа не видел на работу в выходные и не расписывался в нем. Лечение прохожу по месту жительства. Усть-Кут. ВОПРОС. 18 февраля больничный закрывают. В договоре при устройстве на работу написано, что меня обязаны доставлять до места работы и с работы с г. Усть-Кут. Моя вахта должна начаться с 23 февраля, имеют ли право меня вызвать раньше, 18 февраля. Сейчас должна идти свободная вахта, но у меня на это время написано заявление, что я согласен отработать выходные дни, но приказа я не видел и не расписывался? Доставка до места работы, больеичный лист.
Прошу проконсультировать меня в вопросе, который касается трудовых отношений с работодателем.
Я работаю вахтовым методом в ХМАО, график работы мес/мес. Но в связи с пандемией коронавируса нас принудительно перевели на график 3 мес./3 мес. В данный момент я нахожусь на работе (с 15 мая по 15 августа).
Собственно, вопрос заключается в следующем: Согласно графика отпусков, составленного и утвержденного в конце 2019 года, мой отпуск начинается 15 августа 2020 г. НО! Звонил работодатель и сказал, что мне нужно написать заявление о переносе отпуска, так как 15 августа начинается у меня свободная вахта, а как известно свободная вахта и отпуск являются разными видами отпуска, в связи с чем не могут совпадать по времени. Итак, мне нужно заявление переписать на период рабочей вахты, которпя начнется в ноябре 2020 г., НО там все занято другими работниками, а значит мне нужно идти в отпуск в 2021 году! Но почему я должен идти отпуск за 2020 год в 2021 году? Является ли это правомерным со стороны работодателя? Спасибо.
Я работаю вахтовым методом. Находясь в межвахтовом отпуске (свободная вахта), я заболел и поэтому не могу выехать в выделенные в графике работы дни дороги. Эти дни дороги мне все-равно должны быть предоставлены или на работу необходимо выйти на следующий день после закрытия больничного?
Работаю вахтовым методом на месторождении, и с 16.07 у меня началась свободная вахта, написал 16.07 заявление на увольнение у начальника и он мне на заявлении выписал 2 недели отработки (работаю водителем на месторождении, то есть он меня отправляет на месторождение отрабатывать 2 недели) положено ли так по закону? И как мне поступить если я не хочу ехать обратно на месторождение?
Скажите пожалуйста, чтоб получить быстро северные надбавки, мне обязательно прописываться в городе сургут?, я работаю вахтовым методом в городе сургут, а прописан в саратове, и мне отдел кадров сказал что каждая полярка по 2 с лишним года зарабатывает так как свободная вахта не в счёт,. Но они это мне сейчас сказали после того как я отработал год,. И если я сейчас пропишусь в сургуте они учтут этот год отработанный,? Или не обязательно прописываться из за этого.
Бывший муж выплачивает алименты, совместный ребёнок всего один. Он ушёл в отпуск, работает вахтовым методом, поэтому получается, что отдыхает он все 3 месяца, т.е первый месяц это свободная вахта, там пришли алименты, но не полная сумма, а всего половина, второй месяц отпуск, там пришли и отпускные и как я поняла какая то часть с зп, и уже 3 месяц, но я ещё не получила никаких начислении, и хотелось бы узнать, получу ли я на этом месяце алименты?
Что такое вахтовый метод работы по ТК РФ?
Регулируемый ТК РФ вахтовый метод работы — специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Помимо Трудового кодекса РФ она регламентируется еще одним законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.
Когда необходимо использовать вахтовый метод организации работ
В современной экономике существуют некоторые отрасли хозяйствования, которые в связи со спецификой их функционирования требуют нахождения работников на значительном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, организацией транспортных магистралей, созданием закрытых объектов военного назначения и т. п. Для проведения указанных работ необходима организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, которые направляются на вахту для исполнения ими своих профессиональных обязанностей.
В постановлении № 794/33-82 указан перечень организаций, которые в первую очередь могут использовать вахту как форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, это предприятия, относящиеся к нефтяной или газовой промышленности, транспорту и связи, строительству или геологоразведке, лесной промышленности и др.
Что такое вахтовый метод работы по Трудовому кодексу
Вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. Им приходится некоторое время проживать на другой территории, и при этом работодатель по закону обязан предоставить им необходимые условия для проживания. При этом способе организации работы используются специальные вагонные поселки, состоящие из зданий и хозяйственных объектов, предназначением которых является создание условий для жизнедеятельности сотрудников, привлекаемых к вахтовой работе. Также сотрудники, отправляемые на вахту, могут проживать и в съемном жилье (к примеру, в общежитиях), расходы на которое финансируются за счет средств работодателя.
Вахта имеет экономическую целесообразность, поскольку позволяет снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления строительных или ремонтных работ объектов, имеющих социальную или производственную значимость и находящихся в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.
Как на предприятии устанавливается вахта
Решение о том, чтобы воспользоваться вахтовым методом организации трудовых отношений, принимается руководством предприятия, которое должно произвести технико-экономические расчеты необходимости и эффективности использования трудовых отношений подобного рода. Данные расчеты отражаются в специальной проектно-технологической документации, на основании которой формируется заключение об использовании вахтового метода.
Кроме того, при установлении вахтового метода необходимо составить приказ или распоряжение, которые разрабатываются с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. В этом документе отражается информация:
Данный приказ обязателен к ознакомлению всеми сотрудниками, имеющими непосредственное отношение к вахтовому методу формирования трудовой деятельности на предприятии.
Формирование вахтовой бригады
Применение вахтового метода организации трудовых взаимоотношений может использоваться как в целом для всего персонала предприятия, так и для его отдельных бригад или участков. Формирование вахтовой бригады происходит при помощи подбора сотрудников, которые согласны на временный переезд на другую территорию для выполнения своих профессиональных обязанностей. Работодатель в обязательном порядке обеспечивает (либо компенсирует) доставку персонала от специально обозначенного места (места сбора) до вахты и обратно (по окончании вахты). Следование работников от места жительства к месту сбора может тоже организовываться или компенсироваться работодателем, однако такая компенсация остается на усмотрение работодателя.
ВАЖНО! Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой, это всего лишь специфическая форма организации трудовых отношений между работодателем и сотрудником.
Ограничения, связанные с работой вахтовым методом по ТК РФ
Особенности регулирования труда работающих вахтовым методом лиц отражены в ТК РФ. При организации работы существуют определенные ограничения, которые работодатель должен учитывать при найме и отправке сотрудников на вахту в отдаленные районы. Такие ограничения применяются к следующим категориям работников:
Следует отметить, что перечень противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом установлен приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов. » от 12.04.2011 № 302н.
Следует также сказать о том, что работники, направляемые на вахту в отдаленные районы с неблагоприятными или тяжелыми климатическими условиями, должны в обязательном порядке проходить предварительный (первичный) медицинский осмотр, а затем (не реже одного раза в год) — периодические медицинские осмотры. Все осмотры должны производиться за счет средств работодателя.
Продолжительность вахтовой работы
Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Данный момент обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) при помощи представления к рассмотрению специально разработанного локального нормативного акта организации о вахтовом методе работы сотрудников.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Поскольку вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, работодатель по законодательству обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации. В соответствии с этим кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы. Она устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находится на территории, где он выполняет свои трудовые обязанности. Кроме того, данная надбавка выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места сбора к месту его фактической работы и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.
Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.
Компенсация за тяжелые условия труда
Кроме надбавки сотрудники имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории. Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.
Предоставление дней дополнительного отпуска
Также следует сказать о том, что работники, принятые или переведенные на вахтовый метод осуществления трудовой деятельности, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск:
Режим труда и отдыха при вахте по Трудовому кодексу
Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом отражается в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем, и при этом в обязательном порядке должно быть учтено мнение выборного органа профсоюзной организации. Разработанный локальный нормативный акт обязателен к изучению всеми сотрудниками организации, с которыми оформляются трудовые отношения подобного рода. Работников необходимо ознакомить с данным документом в срок не позднее 2 месяцев до его утверждения и введения в действие.
Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для того, чтобы доставить сотрудников от места первоначального сбора к конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей и обратно. Это время не включается в рабочий период, а потому вполне может приходиться на дни, относящиеся к периоду междувахтового отдыха.
Какие моменты необходимо указать в графике работы на вахте
В данном документе предусматриваются следующие основные пункты, связанные с вахтовой работой:
Использование суммированного учета при расчете заработной платы
График работы необходим для того, чтобы рассчитывать заработную плату сотрудников, поскольку для этого используется суммированный учет рабочего времени. Период такого учета не может превышать один год. В учетный период включается весь срок вахтовой работы, то есть не только рабочие дни, но и время, необходимое для проезда от места сбора к месту вахты, а также период отдыха между вахтами. Учет рабочего времени ведется в разрезе каждого сотрудника с помесячной разбивкой периода за весь учетный годовой период.
Цикл вахтовой работы и продолжительность смены
В общем виде полный цикл вахтовой работы может быть представлен в следующем виде:
Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.
Оплата дней междувахтового отдыха
Поскольку каждый день вахты связан с переработкой в пределах, установленных Трудовым кодексом для продолжительности рабочего времени, она должна компенсироваться тем, что дни междувахтового отдыха оплачиваются с использованием для расчетов дневной тарифной ставки или части оклада. Такой расчет используется в том случае, если коллективным договором или локальным актом об организации вахтовой работы не предполагается более высокая оплата. Для этого необходимо рассчитать количество дней междувахтового отдыха по следующему алгоритму:
1. Рассчитывается нормальное количество рабочих часов за учетный период.
2. Рассчитывается количество рабочих часов согласно графику.
3. Определяется количество часов по переработке или недоработке по отношению к установленному законодательством нормативу.
4. Устанавливается количество часов и целых дней, которые относятся к дням междувахтового отдыха.
Переработка рабочего времени, представленная в целых днях, присоединяется к дням междувахтового отдыха и оплачивается исходя из тарифной ставки или оклада, а нецелые дни (то есть часы), переносятся на другой период отдыха и суммируются между собой. После того как суммированные части достигнут целых рабочих дней, их можно будет присоединить к междувахтовому отдыху в виде дополнительных дней.
Об учете рабочего времени при вахтовом методе организации трудовой деятельности вы можете узнать из статьи «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».
Итоги
Вахтовый метод работы в определенной степени отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе, ведь главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности — значительная удаленность рабочего места от места постоянного проживания сотрудника. В связи с такой характеристикой вахты между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, которая влечет за собой предоставление специальных гарантий и компенсаций сотруднику в соответствии с трудовым законодательством РФ.