Что такое вахта на работе простыми объяснениями
Что такое вахта. Объясняем простыми словами
Вахта — организация трудового процесса вне постоянного места жительства сотрудника и, как правило, на периодической основе.
В период работы сотрудники живут в специально оборудованных вахтовых посёлках. Обычно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как:
Пример употребления на «Секрете»
«Отдых между сменами во время вахты даже на территории организации не относится к рабочему времени. А требования и санкции за их нарушение должны распространяться только на время работы. Поэтому любые подобные запреты и ограничения в трудовом договоре и локальных актах не имеют правового значения. Выходные вахтовики могут использовать по своему усмотрению».
(Из материала о том, как россиянина уволили за пьянку в перерывах между сменами, но он доказал, что это незаконно.)
Ошибки употребления
Не путайте вахту со служебной командировкой. Есть несколько основных различий. В командировку отправляют для выполнения какого-то определённого поручения, вахта же — это полноценная работа по сменам. В командировку можно поехать на любой срок, на вахте продолжительность службы не должна составлять больше месяца. Оплата труда в командировке происходит иначе: есть определённый тарифный день и, возможно, некоторые надбавки.
Нюансы
Существует две разновидности вахт: внутрирегиональные и экспедиционные. В первом случае сотрудники перемещаются внутри одного региона, а продолжительность вахты составляет 7–15 суток. Во втором случае, чтобы добраться до объекта, иногда требуется отправляться за несколько тысяч километров. Продолжительность такой вахты — от 2 недель.
Вахтой также обозначается караул на корабле и время смены караульных. Слово «вахта» появилось в русском языке в середине XIX века в составе военной лексики. Исследователи считают, что «вахта» заимствовано из польского языка, куда в свою очередь слово попало из немецкого. Wachta («стража, караул») образовано от глагола wachen — «сторожить».
Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы
Законодательная база
Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:
Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.
Специфика организации
Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.
По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.
Режим труда и отдыха
Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.
Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:
В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.
Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.
Оплата работы вахтовым методом ТК РФ
Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.
Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.
Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302 ):
Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.
Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества
Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:
Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.
Вахтовый метод
Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.
Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.
Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.
Преимущества использования вахтового метода
Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.
Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.
Законодательство и вахтовый метод
Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.
В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ
На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.
В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:
нефтяной или газовой промышленности;
строительства или геологоразведки;
транспорта и связи;
лесной промышленности и др.
Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ
Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.
Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.
То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.
Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.
Продолжительность вахтовой работы
Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.
Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.
Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.
Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.
Компенсация за тяжелые условия труда
Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.
Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.
Предоставление дней дополнительного отпуска
Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:
1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.
2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.
Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте
Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.
Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.
Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:
Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;
Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;
Время, которое приходится на междувахтовый отдых.
Цикл вахтовой работы и продолжительность смены
В полный цикл вахтовой работы включается:
время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;
время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;
время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;
время, которое приходится на междувахтовый отдых.
Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.
Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.
Заключение
Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.
Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.
Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Вахтовый метод: что это такое простым объяснением — особенности такой деятельности, график работы вахты
В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.
Как понять вахтовый метод работы, что такое
Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.
Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.
Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.
Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.
Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.
Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.
Регулирование по закону
Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.
В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.
Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.
Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.
Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ
Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.
Приказ фирмы
Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.
Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.
В бумагах прописывается:
Что такое вахтовый метод работы и что брать с собой?
Люди, находящиеся в поисках хорошего заработка, все чаще задаются вопросом, что такое вахтовый метод работы и что брать с собой. Данный вид заработка предусматривает работу вдали от дома на крупных производствах. Поэтому прежде чем соглашаться ехать неизвестно куда, нужно узнать о всех нюансах данного метода сотрудничества.
Что такое вахта?
Полезно будет знать, что такое вахта. Под этим термином предполагается посменная рабочая деятельность на временной, сезонной или длительной основе. Работники вахты не могут после работы пойти домой, поскольку они должны жить на производстве.
Работодатель предоставляет своим сотрудникам жилье и необходимые удобства. Чаще всего это общежития. Но оставаться в них в междувахтовый период категорически запрещено, работник должен уехать домой и освободить место для другого человека.
Стоит отметить, что использование такого метода работы организовывают из-за экономической целесообразности. Зачастую не так просто доехать до предприятия, а работодатель не всегда может нанять персонал из местных жителей. В таких случаях нанимателю необходимо знать, чем интересен рекрутинг и как им воспользоваться. Так можно хорошо сэкономить время на осуществление производственной задачи в срок.
Что брать с собой на вахту: подробный список
Составить подробный список того, что брать с собой на вахту не так сложно. Вам понадобится хорошая дорожная сумка или чемодан, в которую можно сложить все необходимые вещи. Для начала позаботьтесь о гигиенических принадлежностях. Зубная щетка и паста, шампунь, мыло, гель для душа, мочалка, расческа, маникюрные принадлежности и все то, чем привыкли пользоваться в душе и после него.
Спецодеждой обеспечивает работодатель, но часто на складах не бывает нужного размера и придется ждать какое-то время свою форму. Вам понадобятся резиновые тапочки, термобелье или утепленные тельники, пара футболок и штанов, теплые свитера, нижнее белье и носки на свое усмотрение. Не забудьте взять зарядные устройства для телефона.
На производстве точно понадобится аптечка. При наличии какого-то заболевания, обеспечьте себе все медикаменты впрок. Так же понадобится антисептические, противовоспалительные, обезболивающие средства.
Таблетки от простуды и гриппа, спрей от насморка, сорбенты, набор лейкопластырей и бинт тоже будут нелишними. В крупных производствах подбор медицинского персонала проходит жесткий отбор, но в санчасти не всегда есть необходимые медикаменты, поэтому лучше их брать с собой.
Что нужно на вахту?
Стоит отметить, что брать с собой крупные суммы денег на объект нежелательно. Достаточно ограничиться парой тысяч. Лучше берите с собой банковские карты. Так же, если Вы едите на вахту через аутсорсинговое агентство, то полезно будет заранее узнать, что представляет собой договор аутсорсинга и с какими нюансами можно будет столкнуться при приеме на работе.
Что такое работа вахтой?
Не лишним будет знать, что такое работа вахтой. Данная занятость предусматривает тяжелый, каждодневный физический труд. Зачастую работать приходится в жестких климатических условиях. Только люди с хорошим здоровьем и физической формой могут трудиться в таком месте без ущерба своему здоровью.
Рабочий день длится 12 часов, а условия проживания чаще всего не самые лучшие и напоминают походные. За курение, распитие алкогольных напитков на территории предприятия имеются штрафные санкции, за которые увольняют. Придется отказаться от вредных привычек. Однако такой труд очень высоко оплачивается, что позволяет в междувахтовый период путешествовать по всему миру.
Чем отличается командировка от вахты?
Далеко не все понимают, чем отличается командировка от вахты. Командировка предполагает собой единоразовую поездку для исполнения поручения руководства. Начальство устанавливает вам период времени, на которое предполагается поездка. Оплата будет соответствовать тарифу обычного рабочего дня, однако предполагаются премиальные надбавки.
Вахта – это полноценные рабочие смены на протяжении времени, установленного трудовым договором. Они должны приезжать на место работы в четкие сроки на постоянной основе. Работникам так же приходится проходить ежегодные медосмотры. На сегодняшний день многие кадровые агентства подбора персонала рекомендуют соискателем искать вахтовую работу имея на руках готовую медкнижку.
Свободная вахта: что это такое?
Работники часто говорят, что свободная вахта – это настоящая находка для тех, кто предпочитает путешествовать и заниматься своим развитием кроме работы. Проработав 2 месяца на производстве, можно столько же сидеть дома и успеть переделать кучу всего.
Люди с обычной пятидневной рабочей неделей обычно тратят свои два выходных на отдых: валяние на диване, просмотр фильмов, встречи с друзьями. Отпуск длится не больше 4 недель. Вахтовики могут отдыхать столько дней, сколько отработали на производстве. Это не будет считаться отпуском, но они могут воспользоваться и им (он длится около 2 месяцев).
Что значит график работы на вахте?
Напоследок рассмотрим, что значит график работы на вахте. Наибольшей популярностью на производствах является график, при котором работник работает 15 дней, и 15 дней отдыхает. Существуют и несимметричные графики. Так рабочие смены длятся 2 месяца, через 1 месяц отдыха и наоборот.