Что такое дискриминация по гендерному признаку
ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ
Смотреть что такое «ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ» в других словарях:
Гендерная дискриминация — любое различие, исключение или предпочтение, которое ограничивает или отрицает осуществление прав человека по признаку пола. Источник: МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ РАВНЫХ ПРАВ И РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ДЛЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН … Официальная терминология
Гендерная психология — раздел дифференциальной психологии, в котором изучаются закономерности поведения человека в обществе, определённые его биологическим полом, социальным полом (гендером) и их соотношением. В гендерных исследованиях социальной психологии изучаются… … Википедия
Гендерная статистика — это статистика о положении мужчин и женщин в следующих сферах: население, семья, здравоохранение, образование и коммуникации, занятость, права человека и политика. Оценка прогресса женщин в этих и других областях является новой и развивающейся… … Термины гендерных исследований
Гендерная асимметрия — непропорциональная представленность социальных и культурных ролей обоих полов (а также представлений о них) в различных сферах жизни. Например, в населении большинства стран женщины составляют более половины (от 51% до 54%), в то время как среди… … Термины гендерных исследований
Дискриминация женщин в оплате труда — см. Гендерная дифференциация оплаты труда … Термины гендерных исследований
Чикалова, Ирина Ромуальдовна — Чикалова Ирина Ромуальдовна (14 августа 1961(19610814), Минск) историк, социолог, политолог. В 1983 г. закончила с отличием исторический факультет, в 1989 г. аспирантуру Минского государственного педагогического… … Википедия
Чикалова Ирина Ромуальдовна — ( 14 августа 1961, г. Минск) – белорусский историк. В 1983 г. закончила исторический факультет, в 1989 г. – аспирантуру Минского государственного педагогического института им. А. М. Горького. В 1990 г. защитила кандидатскую диссертацию… … Википедия
Чикалова — Чикалова, Ирина Ромуальдовна Чикалова Ирина Ромуальдовна ( 14 августа 1961, г. Минск) – белорусский историк. В 1983 г. закончила исторический факультет, в 1989 г. – аспирантуру Минского государственного педагогического института им. А. М.… … Википедия
ГЕНДЕРНЫЕ ПРОБЛЕМЫ — (англ. gender род, пол), общественные и психологические проблемы, связанные с ролью в обществе лиц мужского и женского пола, так как различия в моделях поведения мужчин и женщин могут стать причинами внутриличностных, межличностных и межгрупповых … Энциклопедический словарь
Гендерная дискриминация: понятия и признаки
Суть гендерной дискриминации
Если, при прочих равных условиях, один человек или социальная группа начинает испытывать давление и не имеет возможности равноценного распределения благ на основании лишь своего пола, можно говорить о гендерной дискриминации.
Генденая дискриминация, как и любая другая форма дискриминации может быть прямой и косвенной. Прямая гендерная дискриминация может быть сформулирована в виде доктрин, правил и положений («мужские / женские профессии», приоритет опеки над ребёнком после развода) или выражаться в форме невозможности получить равные условия функционирования в случае отказа от выполнения типично предписанных гендерных ролей.
Не нашли что искали?
Просто напиши и мы поможем
Скрытая дискриминация сложнее выявляется и носит форму «желательности»: молодой мужчина как потенциальный работник более «надёжен», нежели девушка детородного возраста, которая, возможно соберётся в декрет в ближайшее время; женщина (с материнскими инстинктами) более подходит на должности, подразумевающие общение с детьми и т.д. Хотя, прямого указания на половой признак при отборе нет.
История становления понятия сексизм
Изначально проблемами сексизма больше всего поднимали феминистические движения и движения за права женщин на достойный труд. Чуть позже понятием сексизма заинтересовались социологи, политологи и психологи. Сейчас проблемы сексизма рассматриваются во всех сферах деятельности человека. А социологи стали понимать под этим понятием любые идеи, поддерживающие патриархальное устройство общества и устоявшуюся систему распределения мужских и женских ролей.
Составные части глобального сексизма
Гендерная дискриминация – глобальное и масштабное явление, которое охватывает все сферы жизни общества. Поэтому, выделяют несколько идейных направлений, поддерживающих сексизм. К ним относят:
Биологический эксенциализм выступает в качестве устоявшихся убеждений. Основная идея: раз биологическая природа мужчин и женщин разная, то и предназначения у них разные. А если в чём-то они достигают одинакового успеха, то оцениваться (оплачиваться) он будет по-разному, опять выходя из биологических предназначений. Одним словом, даже если мужчина и женщина работают одинаково успешно, мужчине заплатят больше, так как он «добытчик», а женщине деньги нужны «только на помаду».
Гендерная поляризация утверждает, что мужчины и женщины, по сути, находятся на противоположных сторонах. То, что позволено одним, пресекается у других. То есть, понятие абсолютного добра и абсолютной нормы искажается. «Ну ладно мальчики матерятся, но ты же – девочка!» «Девочкам простительно, но ты же – мужик!». В этом же контексте можно рассмотреть идеи сторонников чисто «мужских» и «женских» профессий.
Сложно разобраться самому?
Попробуй обратиться за помощью к преподавателям
Андроцентризм – идеология, которая позиционирует всё мужское как норму. Тогда как женское оценивается как отклонение. Например, женщины Америки всерьёз протестуют против того, что кондиционеры в общих офисах функционируют с удобной для мужчин температурой, хотя для всех сотрудниц была было бы лучше увеличить ее на 2-4 градуса.
На возражение мужчин, что это «слишком жарко» возникает вопрос: а почему «мужская» температура воспринимается как норма? В этой же связи более успешная женская деятельность воспринимается в качестве исключений или приложения к мужскому началу. Андроцентризм укоренился даже в языковых практиках, когда определённые профессии называются мужскими определениями (врач, водитель, диспетчер, программист). Более того, он прочно вошёл в сознание людей (все великие учёные – мужчины).
Теория «двойных петель» ставит успешную женщину в состояние постоянного мучительного выбора. Устоявшиеся традиции предписывают женщине заниматься домом и проводить много времени с семьёй, быть мягкой и служить интересам близких людей. Успешность в социальной сфере связана с жёсткостью, требовательностью, способностью ставить и решать задачи. Чем успешнее себя реализовывает женщина в социальной сфере (бизнесе, исследованиях, карьере, политике), тем более она чувствует себя ущербной в своей женственности. Чем более она проявляет себя как традиционная женщина, тем сильнее её дискомфорт от пассивной социальной роли.
Сексизм процветает не только из-за активно поддерживающих его людей, но и благодаря «сочувствующим почитателем устоявшихся традиций». Некоторые женщины сочувствуют успешной в карьерном плане подруге, что она до сих пор без детей и мужа, прививая ей ощущение неполноценности. Мужчины непонимающе разводят руками, слушая, что их друг в суде оспаривает право проживания ребёнка с ним после развода, ведь это «ненужная обуза для холостого мужика». Ярлыки оказываются очень живучими и не всегда люди обращаются в суд, сталкиваясь с такими формами дискриминации.
Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов
 |
| Rawpixel.com / Shutterstock.com |
Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит. По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика. «Ни один государственный орган не ведет учет, который давал бы возможность понять, какая картина складывается в стране с дискриминацией. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения. А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации», – заявила в ходе состоявшегося на прошлой неделе в ОП РФ круглого стола заместитель Председателя Общественного Совета Минтруда России, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.
Тем не менее, по данным эксперта, на практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах и касается различных аспектов трудовой деятельности от приема на работу и увольнения до оплаты труда. Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату.
Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов, современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа – свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.
Наиболее распространенными видами дискриминации являются:
Достаточно часто основанием для дискриминации служат также религиозная принадлежность, профсоюзная деятельность и даже внешний вид человека (например, наличие лишнего веса, пирсинга, татуировок и др.).
Дискриминация по признаку пола
О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала «Последствия неправомерного отказа в приеме на работу» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получить полный
доступ на 3 дня бесплатно!
По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. «В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей дополнительных льгот», – пояснил Страхов.
Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты. «Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность», – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.
И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина.
Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. «Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу», – считает Роман Страхов.
Дискриминация по возрасту
Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.
Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 173-177, ст. 265-272 ТК РФ).
Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО «Российские студенческие отряды» Михаил Киселёв также обратил внимание на то, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.
Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. «Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия «пенсия по старости» или «время дожития». Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и «доживает» – с 55 лет начинает «доживать». Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд», – возмутилась Наталья Починок. По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: «Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости».
Дискриминация инвалидов
По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Тем не менее, отметил Роман Страхов, из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них.
Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Артур Ушаков. «Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью. Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида», – заявил он. Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Вместе с тем Наталья Починок назвала сам принцип квотирования рабочих мест неэффективным и дискриминационным: «Получается, что человека с инвалидностью будут защищать только тогда, когда он направляется на работу в порядке реализации своего права на квотированное место».
Совершенствование механизма борьбы с дискриминацией
Сдвинуть ситуацию с мертвой точки и сделать механизм борьбы с дискриминацией в сфере труда более эффективным, по мнению экспертов, можно. Но это будет непростой и многоступенчатый процесс, который потребует как внесения изменений в действующее законодательство, так и изменения общественного сознания россиян. Среди наиболее важных шагов в этом направлении специалисты отметили следующие.
Изменение процедуры доказывания события дискриминации. «У нас в противоречие со всеми международными рекомендациями и конвенциями не установлено специальное распределение обязанности по доказыванию по этой категории дел, а действует общий принцип о том, что каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Практика показывает, что доказать дискриминацию при таком раскладе невозможно», – заявила Елена Герасимова. Поэтому эксперты, в их числе и Мари Давтян, предлагают переложить бремя доказывания отсутствие дискриминации на работодателя как на более сильное звено.
Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). «Никакие другие госорганы проблемами защиты от дискриминации не занимаются вообще. Если вы чувствуете, что вас дискриминировали, единственное, что вы можете сделать – пойти в суд», – подчеркнула Елена Герасимова. Обращение в прокуратуру, по мнению Герасимовой, не даст результатов: «Прокуратура смотрит только с точки зрения, есть ли основания для возбуждения уголовного дела по ст. 136 Уголовного кодекса («Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина»). И если мы посмотрим на статистику, у нас уголовные дела по этой статье практически не возбуждают». При этом эксперт полагает, что заниматься подобными спорами могла бы и ГИТ, но для этого необходимо внести соответствующие изменения в законодательство.
Рассматривать жалобы о дискриминации, по ее мнению, могли бы также общественные организации и/или омбудсмены. И помимо рассмотрения конкретных ситуаций им, добавила Мари Давтян, следовало бы передать право на защиту интересов граждан в судах.
В свою очередь, Наталья Починок предложила подумать над созданием в ОП РФ рабочей группы, которая взяла бы на себя рассмотрение подобных споров. Это положило бы начало созданию первой внесудебной площадки по вопросам дискриминации. А президент Союза социальных педагогов и социальных работников Антонина Дашкина высказала идею об открытии в ОП РФ специализированной горячей линии.
Более детальный подход законодателя к дискриминации. Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде. «Судьи не всегда понимают, как рассматривать дела о дискриминации, потому что опираются исключительно на очень узкое определение дискриминации, которое есть в законе (ст. 3 ТК РФ). Они не понимают, что такое состав дискриминации, какие признаки можно выявить, когда дискриминация есть и когда ее нет. Если судьи сами не могут понять, что это такое, как они могут объективно разрешить такой спор?!», – заметила Елена Герасимова.
Разработка механизмов защиты от дискриминации. Даже если суд примет решение в пользу истца, кроме морального удовлетворения, он не получит ничего, отметила Герасимова. «Например, если соискателю было отказано в приеме на работу, суд вряд ли обяжет работодателя принять его. Единственное, на что он может рассчитывать, – это компенсация морального вреда. Но все хорошо осведомлены, какие размеры компенсации морального вреда взыскиваются российскими судами. Обычно это 3-5 тыс. руб., а в регионах могут быть еще более смешные суммы», – пояснила она.
Вместе с тем еще в 2009 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать (дело «Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации» от 30 июля 2009 г. по жалобе № 67336/01). Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении. «В вузах должны быть эффективно работающие центры трудоустройства выпускников», – заявил Михаил Киселёв. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере – это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.
Формирование у общества нетерпимости к дискриминации. Любая дискриминация основана на стереотипном отношении к тому или иному человеку. Так, например, чем больше общество пропагандирует основную роль женщины как роль матери, тем выше дискриминация на рынке труда, уверена Мари Давтян. «С проблемой дискриминации только силами госорганов справиться невозможно. Должно быть очень сильное участие общества, гражданских организаций и активистов. У нас не только судьи не очень понимают, что такое дискриминация. Общество в принципе к этому не готово, так как транслирует очень много дискриминационных отношений и практик», – согласна Елена Герасимова. В связи с этим эксперты советуют продумать меры, которые позволили бы бороться со стереотипным отношением к той или иной категории граждан, будь то женщины, инвалиды, пенсионеры или выпускники вузов. Поскольку, как уже было отмечено, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Гендерные особенности дискриминации, причины и последствия
dгендерная дискриминация это происходит, когда к нему относятся неравномерно, негативно по причине пола человека. Хотя, по определению, такая дискриминация может затрагивать мужчин или женщин, в действительности именно последние страдают от нее чаще всего..
Причины этого различия в лечении имеют исторический и культурный корень. Время от времени она пыталась оправдаться по биологическим причинам, которые объясняли бы ее защитникам более низкую роль для женщин. Религии сыграли решающую роль в обращении с женщинами, поскольку все они ставят его на более низкую плоскость, чем мужчины..
Гендерные роли, роли, традиционно назначаемые для каждого пола, пытаются увековечить этот тип дискриминации. Таким образом, утверждается, что женщины не могут занимать определенные рабочие места, что они должны нести ответственность за домашние дела и уход за детьми или что они должны вести себя заранее установленным образом.
черты
В целом, дискриминация происходит, когда человек считается менее значимым по какой-либо индивидуальной характеристике. Причина может быть от расы и сексуальной ориентации к полу.
Сегодня известно, что старые убеждения, которые придерживались такого дискриминационного поведения, являются ложными. Есть различия между каждым человеком, но они не означают, что их ценность, интеллект или способности меньше, чем у других. Таким образом, Декларация прав человека установила равенство между всеми людьми.
предрассудки
Гендерная дискриминация, как и все другие виды поведения этого типа, основана на предрассудках каждого человека. Психология указывает, что именно эти предыдущие ценностные суждения питают убеждение о неравенстве между разными людьми.
По определению, предрассудки не основаны на каких-либо логических или научных критериях, но в большинстве случаев они рождаются из невежества, страха или культурных обычаев..
В случае с женщинами существует много предрассудков в повседневной жизни. Таким образом, довольно распространено слышать, что они водят машины хуже мужчин или что они не способны выполнять некоторые тяжелые задачи.
Считается хуже женщин
Это связано с концепцией общества, в которой задачи, разработанные мужчинами, традиционно считаются более важными. Женщины были отклонены за выполнение многих работ, думая, что они не смогут их выполнять..
Иногда это не очень заметно
Программа развития ООН провозгласила следующее: «Одной из самых частых и бесшумных форм нарушения прав человека является гендерное насилие»..
В отличие от других видов дискриминации, мотивация по признаку пола является более сдержанной; причина в том, чтобы быть усвоенным внутри общества. При нормализации дискриминационного поведения они не кажутся такими серьезными или даже существуют.
Вот почему организации, которые борются с этой проблемой, делают упор на изменение так называемых гендерных ролей..
Историко-культурные корни
Нет сомнений в том, что дискриминация по признаку пола имеет исторические и культурные корни, которые сохранились до наших дней. Традиция указала, что местом женщины был дом; был тот, кто должен был заботиться о домашнем хозяйстве, заботиться о муже и воспитывать детей.
Со своей стороны мужчинам суждено было занять общественное пространство. Фактически, они также пострадали от некоторой дискриминации, поскольку общество заставляло их вести войну и терпеть самые тяжелые рабочие места..
К этому мы должны добавить, что женщины не имели политических прав лишь десять лет назад. Их считали гражданами второго сорта, без возможности голосовать и высказывать свое мнение о политике.
За последние 30 лет в этих аспектах произошло улучшение. Женщина сумела работать вне дома, зарабатывая себе на жизнь. Однако, если мужчина не присоединяется к работе на дому, доступ женщин к рынку труда может привести к тому, что им будет поручено двойное задание..
Эволюция законов, намного более продвинутая, чем само общество, была фундаментальной для того, чтобы ситуация начала меняться.
Это не просто индивидуальный акт
Тот факт, что поведение было настолько усвоено обществом, означает, что дискриминация не только индивидуальна. Таким образом, существует неравное отношение, в котором участвует все общество.
Мало того, что мужчины увековечивают эту дискриминацию. Многие женщины, воспитанные в этих ценностях, воспроизводят одни и те же модели.
причины
Хотя часть общества считает, что дискриминация по признаку пола уходит в прошлое, реальные данные опровергают эту веру. Согласно официальным сообщениям, только в Соединенных Штатах в 2008 году было выдвинуто почти 30 000 обвинений в такого рода дискриминации. В других странах с менее развитым законодательством проблема еще более.
Именно для решения этого вопроса эксперты говорят, что необходимо знать причины его упорства..
религия
Одной из основ дискриминационного поведения по признаку пола являются религии. В целом его постулаты ставят женщин ниже ценностей мужчин. Это видно не только в их текстах, но и в учреждениях, созданных религиозными.
Семейные законы
Это вопрос, тесно связанный с предыдущим. В большинстве западных стран дискриминационные законы о семье для женщин исчезли, но это не так в большинстве стран мира..
Среди наиболее вредных аспектов заключаются браки, в которых невесты часто бывают чрезвычайно молодыми. Кроме того, женщины считаются почти еще одним свойством мужчины.
Экономическая сфера также важна в этом аспекте. Во многих местах женщины не имеют права владеть чем-либо, требуя разрешения на покупку материальных ценностей..
Дискриминация на рабочем месте
Этот момент является одновременно причиной и следствием дискриминации по признаку пола. Как причина, хуже оплачиваемая работа или возможность выбирать только менее квалифицированную работу увековечивает ситуацию неравенства.
Презрение женщин на рабочем месте означает, что они не зарабатывают себе зарплату; при этом независимость перед мужчинами семьи будет ниже.
За этой зависимостью есть много случаев необходимости терпеть жестокое обращение в семейной среде, поскольку нет достойного выхода из ситуации.
образование
Образование веками увековечивало дискриминацию по признаку пола. Столкнувшись с комплексным образованием, которое подчеркивает равенство между мужчинами и женщинами, оно продолжало передавать традиционные неравные ценности.
Помимо этого, на планете все еще много районов, где девочки не могут получить образование; Это ставит их в более сложное положение, чтобы улучшить свои жилищные условия.
Ролевая дифференциация
Это, пожалуй, самая частая причина существования дискриминации по признаку пола. Чтобы установить их, религии, социальные обычаи, позиции силы и другие факторы приняли участие.
В целом, эти роли устанавливают, что мужской род более сильный и более способный, чем женский. Таким образом, дети получают образование сильных лидеров, в то время как женщины получают сообщения, ориентированные на чувствительность и источник заботы..
С другой стороны, многие психологи говорят, что образование у детей заставляет их подавлять свой эмоциональный аспект, что также нарушает их развитие.
В большей части мира у девочек есть процесс социализации, который сосредотачивается на их репродуктивной работе. Даже на Западе оказывается давление, чтобы они взяли на себя роль матери; эта роль оказывается центром его жизни.
воздействие
Гендерное насилие
Во многих странах были приняты законы, направленные на предотвращение этих актов. Наоборот, в других не было никаких попыток остановить их. Случаи, такие как так называемые преступления чести, все еще распространены в некоторых областях планеты.
В сфере занятости
Дискриминация при приеме на работу может начаться непосредственно с отказа в приеме на работу работников, поскольку они являются женщинами и мужчинами. Заработная плата является еще одной проблемой, где часто возникают различия, особенно потому, что женщинам предлагается меньше возможностей для получения более высоких и более высокооплачиваемых должностей..
С другой стороны, одно из серьезных последствий дискриминации по признаку пола в сфере занятости связано с материнством. Многие работодатели не хотят нанимать женщин, которые могут забеременеть, что вызывает явную дискриминацию по отношению к ним.
Наконец, случаи сексуальных домогательств на работе также серьезны. Они усугубляются, когда они происходят иерархическим начальством, используя угрозу или страх увольнения.
Гендерный разрыв
В целом различия между мужчинами и женщинами в нескольких разных категориях называются гендерным разрывом. Этот разрыв измеряется с учетом различных аспектов, от политических прав и влияния в сфере труда до общественных прав или средней заработной платы..
Разница проистекает из социальной иерархии, которая ставит мужчину выше женщины. Это видно по так называемому «стеклянному потолку».
Выражение указывает максимальную позицию, которую женщина занимает в любой организации. Было доказано, что, независимо от их достоинств, им сложнее преодолеть определенные уровни.
По данным Всемирного экономического форума, в 2017 году усилилась борьба за равенство в мире. Международная организация стремится сократить этот разрыв будет стоить, по крайней мере, 100 лет.
Проблемы со здоровьем
Некоторые исследования показывают, что гендерная дискриминация может иметь негативные последствия для здоровья. Согласно предоставленным данным, во всем мире самой высокой причиной смерти среди женщин в возрасте от 20 до 59 лет является самоубийство. Кроме того, существует большая склонность к развитию депрессии или тревоги.
решения
образование
Педагогический аспект является одним из основополагающих, чтобы избежать дискриминационного поведения в обществе. По мнению педагогов, мальчики и девочки должны получать инклюзивное образование, не подчеркивая старых гендерных ролей.
С этой целью были разработаны образовательные инструменты для устранения созданных стереотипов, таких как те, которые устраняют сексистские ссылки на различные профессии..
законодательство
Хотя законы не могут изменить менталитет общества, они являются поддержкой для людей, которые страдают от дискриминации. Кроме того, они служат для установления того, какие действия недопустимы, и для наказания за действия, которые могут быть наказуемы..
Они особенно важны для прекращения физического и сексуального насилия, а также для ограничения последствий неравенства на рабочем месте..
Фаворит присутствия в публичном пространстве
Учитывая, что во многих случаях социальная динамика не позволяет женщинам занимать заметные позиции, правительства должны прилагать усилия для их поддержки. Во многих местах в парламентах, советах директоров и других организациях установлены гендерные квоты..
Это временные меры, действующие до тех пор, пока исторические последствия дискриминации не будут уменьшены. В связи с этим эксперты помнят о важности присутствия женщин в СМИ.
Обеспечить смену ролей
Окончательное решение заключается в том, чтобы покончить с установленными ролями и с предрассудками и стереотипами, созданными за эти годы. Тем не менее, это изменение менталитета является самым сложным для достижения.
Посредством познавательной, образовательной и художественной деятельности его пытаются поощрять более широкое участие мужчин в выполнении обязанностей дома и с детьми..
Например, программы по улучшению паритета разрабатываются в Непале и Норвегии. В первом случае он включает законодательство, способствующее присутствию женщин в частном секторе. С другой стороны, норвежцы сосредоточились на продвижении паритета в сфере занятости.