Что такое нормочасы и как их рассчитать
Понятие нормо-час, как он рассчитывается
Планирование – одни из важнейших процессов деятельности любого предприятия. Планируя процесс производства, необходимо учитывать многие факторы, которые будут оказывать влияние на него. Количество учитываемых факторов полностью зависит от выбранной деятельности предприятия.
Одним из информативных показателей эффективности и результативности работы предприятия является нормо-час. Он показывает нормативную ёмкость труда продукции, зависит от ее объема и находится в прямой зависимости от производительности труда.
Что показывает нормо-час?
Нормо-час показывает время необходимо для изготовления единицы товара, выполнения объема работы, оказания услуги. Эта величина ограничена установленной нормой, невыполнение которой напрямую влияет на стоимость производимого товара и результаты работы предприятия, такие как выручка и чистая прибыль.
Расчет нормо-часа.
Чтобы найти показатель нормо-часа, необходимо знать общее количество рабочих часов предприятия. Для этого необходимом взять количество работников и умножить на количество календарного рабочего времени, взятого в часах.
Из полученного результата необходимо вычесть время на технические перерывы, прогулы, отпуска без сохранения заработной платы, периоды временной нетрудоспособности работников. Эти показатели собираются в статистическую отчетность.
На основании собранных точных статистических данных рассчитывается точный показатель человека-часов. Но принимать этот точный показатель за норму будет неверным решением.
Необходимо учитывать время на подготовку к работе, уборку рабочего места, возможные простои из-за неисправности оборудования, изготовления брака. Это зависит от специфики производства.
Пример расчета показателя – нормо-час.
Человеко-часы всего = 6 человек * 8 часов * 21 рабочий день = 1008 человеко-часов.
Время на перерывы = 60 минут обед + 7 минут технический перерыв + 7 минут технический перерыв + 15 минут на уборку рабочего места = 89 минут.
Неиспользуемое время в месяц = 6 человек * 1,48 часа время перерывов * 21 рабочий день = 186,48 часа.
Количество нормо-часов в месяц = 1008 – 186,48 = 821,52
При этом эффективность используемого рабочего времени 103%, это означает, что 821,52 человека-часа меняется:
821,52 * 103% = 846,17 человеко-часа. Это и есть необходимая нам величина нормо-час. А его стоимость равна:
Время-деньги. Сколько стоит час инженера
Эта статья – продолжение истории про внутреннюю кухню аутсорсинговой компании (мы занимаемся контрактной разработкой электроники). В прошлой статье «Контрактная разработка электроники. Расчёт проекта» я рассказывал, как и какие проекты мы рассчитываем. Там подробно описан процесс расчёта трудоёмкости в часах, но не совсем понятно, что это за часы. Поэтому сегодня предлагаю вам наш подход к расчёту стоимости нормо-часа.
Общий смысл ставки нормо-часа – стоимость единицы рабочего времени. Формула расчета ставки (
) простая, как палка: затраты (
) делим на время (
):
Но не следует воспринимать эту формулу буквально. Например, для расчёта стоимости часа инженера с зарплатой 100000₽ с учётом, что рабочих часов в месяце примерно 160, можно получить такой результат:
И наоборот, если взять ставку подрядчика 3500₽/час и умножить её на рабочее время инженера за месяц, получим:
Однажды посетитель на выставке задал вопрос, ставший для нас внутренним мемом:
«У вас что, инженер пятьсот тысяч зарабатывает?»
Нет, не зарабатывает. Такая большая наценка? Тоже нет. В правую часть уравнения (1) просто нельзя подставлять те цифры, которыми обычно оперирует обыватель. Рассмотрим подробно затраты и время, из чего они состоят.
Затраты
Зарплата и налоги
Подоходный налог 13 000₽ вычитается из суммы оклада, сотрудник на руки получает лишь 87 000₽. Взносы 30 200₽ начисляются сверх оклада.
Если посчитать со стороны получаемой на руки зарплаты (87 000₽), государство забирает у компаний около 50% (43 200₽) сверх того, что получают сотрудники. На ближайший год для МСП сборы уменьшатся до 35% (30 009₽).
Есть много нюансов, которые я для простоты опускаю. Например, после «превышения предельной величины базы» взносы становятся меньше.
Накладные расходы
Помимо прямых затрат на фонд оплаты труда, у компании много других расходов. Клиент за них напрямую не платит.
Вот некоторые из них:
ФОТ административного и вспомогательного персонала
Тимлиды в той части, что не заняты непосредственно разработкой.
Закупка и амортизация оборудования
Источники, программаторы, осциллографы, генераторы
Всё это мы относим к накладным расходам, которые распределяются равномерно на стоимость работы сотрудников, непосредственно выполняющих работу, которую оплачивает клиент.
Итак, затраты
складываются из заработной платы 
, налогов 
и на накладных расходов
.
Сотрудник, получивший на руки 87 000₽, обойдётся компании в три раза дороже – почти в 300 000₽.
Эффективное время
В итоге, из оплаченного года работы и 1979 часов нам доступны в лучшем случае 1314 часов (66%).
Расчёт ставки
Теперь мы готовы посчитать, сколько стоит час работы инженера с окладом 100 000₽ для работодателя. Для этого вернёмся к самой первой формуле (1) и подставим результаты, полученные в предыдущих вычислениях:
Конечно, рассчитанный от затрат нормо-час не годится для продажи, ведь так компания ничего не заработает и разорится в случае простоя, внезапного ухода клиента, «нерабочих дней» или вынужденной изоляции. Такой нормо-час называют «внутренний». Он пригодится для расчёта действительной стоимости работ при оценке рентабельности. У нас это происходит автоматически в системе управления проектами Redmine.
Для перехода от внутреннего нормо-часа к внешнему надо добавить маржу. Она должна покрывать возможные риски и может превращаться в прибыль компании. Тут, как и с накладными расходами, всё индивидуально. Для примера возьмём 30%. Внешняя ставка 
равна внутренней 
увеличенной на маржу 
:
Насколько отличается реалистичная внешняя ставка от ставки, вычисленной в самом начале простым делением зарплаты на 160? Почти в шесть раз.
Коэффициент, на который можно ориентироваться для быстрого расчёта внешнего нормо-часа из зарплаты специалиста – 6.
Вполне себе похоже на полученные числа, закроем глаза на то, что фрилансер – это ещё не команда, и в сложных проектах придётся потратиться ещё на кучу дополнительных вещей. Да и фрилансеры, работающие на местный рынок, сейчас пойдут меня уничтожать в комменты.
Как рассчитать нормо-час?
Расчет нормо-часа можно осуществить в три этапа: определить фонд рабочего времени, рассчитать время, затраченное на производство единицы продукции, рассчитать нормо-час с учетом эффективности труда работников.
В соответствии с трудовым законодательством работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
Итогом нормирования труда является определение норм труда, к которым относятся нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).
Понятие нормо-часа
Наиболее распространенной формой выражения нормированных затрат труда является норма времени, под которой, как правило, понимается время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работы одним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. При этом на практике норма времени может устанавливаться как в часах, минутах, секундах, так и в человеко-часах, нормо-часах.
Соответственно, по своей сути нормо-час является временным нормативом на выполнение производственной операции.
По общим правилам под нормо-часом следует понимать показатель, характеризующий количество времени, необходимое для выполнения какой-либо работы, оказания услуги или выпуска единицы продукции. Этот показатель лежит в основе трудоемкости изготовления изделия или оказания услуг, которая установлена нормативно.
Порядок расчета нормо-часа
Для более точного расчета нормо-часа работодателю следует предварительно изучить затраты рабочего времени на рабочих местах при производстве единицы изделия. Для этого проводится замер рабочего времени (хронометраж, фотографии рабочего времени, видеосъемка трудовых процессов и т.п.) либо проводятся технические расчеты, экспериментальные и другие исследовательские работы, а также осуществляется обработка собранных данных, в результате которых выявляется неэффективное время, в течение которого работы не производились. По окончании расчетов становится известно время, необходимое для выполнения конкретной операции в производственном процессе. Это время и будет являться нормативом.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 (ст. 161 ТК РФ).
На законодательном уровне единый порядок расчета нормо-часа не установлен. Как правило, расчет нормо-часа можно осуществить в три этапа: определить фонд рабочего времени, выявить эффективное время работы, рассчитать нормо-час.
Фонд рабочего времени и выявление эффективного времени работы
Этот показатель можно определить следующим способом: количество работников организации, задействованных в производстве единицы продукции, умножается на количество рабочего времени за необходимый период. В данном случае нормативное рабочее время представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном в организации режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени.
При расчете рабочего времени следует руководствоваться производственным календарем на соответствующий календарный год, в котором отражены выходные, праздничные и сокращенные рабочие дни. Кроме того, Постановлением Правительства РФ в ст. 112 ТК РФ ежегодно вносятся изменения относительно праздников и выходных дней. В силу ст. 72 Конституции РФ регионы также могут устанавливать свои праздничные дни, на практике, как правило, — религиозные.
Плановый фонд рабочего времени по производственному календарю исчисляется с учетом установленной продолжительности оплачиваемых отпусков работников (как основного, так и дополнительного), сокращенной продолжительности рабочего времени по отдельным работникам, прочих планируемых потерь рабочего времени.
Следует отметить, что часть рабочего времени расходуется на регламентированные и нерегламентированные перерывы, а также на иные работы, не связанные с производством изделия. Так, работодатель вправе на локальном уровне установить для работников дополнительные перерывы в течение рабочей смены, поскольку это не будет ухудшать положение работников (ч. 1 ст. 8, ст. 107 ТК РФ).
Следует также учитывать время на подготовку к работе, а также на завершение рабочего процесса и приведение рабочего места в порядок.
Таким образом, необходимо просуммировать время, в течение которого не производились работы по производству изделия. Полученную величину вычитают из рассчитанного планового фонда рабочего времени, в результате чего определяется общее фактическое время, затраченное на производство единицы изделия.
Расчет нормо-часа
Расчет нормо-часа зависит от того, насколько эффективно работники организации использовали установленную норму времени. Если эффективность труда работников не превышает норму и равна 100%, то количество нормо-часов будет равно общему времени, затраченному на производство единицы изделия. Если эффективность труда работников превышает норму рабочего времени, то нормо-час определяется путем умножения времени, затраченного на производство единицы изделия, на коэффициент выполнения норм.
Пример. Расчет норма-часа
Рассчитаем количество нормо-часов, необходимых для производства единицы изделия, исходя из следующих условий: на производстве за июнь было изготовлено 1 изделие, при производстве которого было задействовано 10 работников.
В организации установлена 40-часовая рабочая неделя. На локальном уровне работникам в течение рабочего времени предоставляется два регламентированных перерыва по 10 минут каждый. Кроме того, в начале рабочего дня для приведения рабочего места в рабочее состояние и в конце рабочего дня для уборки рабочего места отводится по 10 минут. В течение месяца один работник взял отгул на 1 рабочий день.
Отсутствия по причине нетрудоспособности, оплачиваемых отпусков, а также простоев и прогулов не случалось. Эффективность труда работников за месяц составила 110% (т.е. за счет привлечения с согласия работников к сверхурочным работам установленная норма времени была превышена на 10%, коэффициент выполнения норм в таком случае = 1,1).
Расчет нормо-часа
Определим фонд рабочего времени. В соответствии с производственным календарем за 2019 г. фонд рабочего времени за июнь составил 151 час. Общее количество рабочего времени составит 1 510 часов (151 час x 10 работников).
Рассчитаем время, затраченное на производство изделия. Для этого вычислим время, в течение которого не производились работы, в которое включаются регламентированные перерывы, время на подготовительно-заключительные работы, а также время отгула. Общее количество отработанных дней всеми работниками составит 189 дней (19 рабочих дней x 10 работников — 1 день отгула). Время регламентированных перерывов в течение месяца составит 3 780 минут или 63 часа (2 раза x 10 мин. x 189 рабочих дней). Аналогично рассчитывается время на подготовительно-заключительные работы, которое также составит 63 часа.
Соответственно, время, в течение которого не производились работы, составит 134 часа (8 часов отгула + 63 часа регламентированного перерыва + 63 часа на подготовительно-заключительные работы). Таким образом, время, затраченное на производство изделия, составит 1 376 часов (1 510 часа — 134 часа).
Следовательно, количество нормо-часов на производство единицы изделия составит 1 513,6 нормо-часа (1 376 часов x 1,1).
Введение и пересмотр установленных норм труда
Введение, замена и пересмотр установленных норм труда предусматриваются локальными нормативными актами работодателя, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Как правило, таким документом является положение о нормировании труда.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.
Локальный акт организации, содержащий нормы труда, вводится в действие приказом работодателя (или распоряжением). О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 162 ТК РФ), иначе нормы труда не будут иметь юридической силы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а работник, в свою очередь, обязан выполнять установленные нормы труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Кроме того, порядок оплаты труда при невыполнении норм труда регламентирован ст. 155 ТК РФ.
Премирование
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Соответственно, премия является частью заработной платы.
При этом премия не является обязательной выплатой, носит стимулирующий и поощрительный характер, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2017 № 33-11815/2017).
Системы оплаты труда, в частности системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, если локальным нормативным актом работодателя установлено, что премии начисляются и выплачиваются работникам за достижение определенных трудовых показателей, выполнение плановых заданий и норм труда, то работодатель вправе не выплачивать работнику премию за невыполнение установленных нормативов.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
Что такое нормочасы и как их рассчитать
Нормы времени и нормы выработки в практике нормирования
Являясь основными составляющими системы нормирования труда на предприятии, нормы времени и нормы выработки широко используются в практической работе:
– для определения сдельных расценок в оплате сдельных работ;
– определения численности работающих;
– оценки показателей результативности труда исполнителей;
– расчета плановых показателей по фонду заработной платы;
– определения трудоемкости продукции (работ, услуг);
– экономического обоснования применения новой техники и технологии;
– решения других задач.
Документ:
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.11.2004 № 134.
В Методических рекомендациях № 134 даны определения норм времени и норм выработки.
Нормирование труда основных рабочих на базе норм времени целесообразно в тех случаях, когда рабочее место не имеет постоянной загрузки и (или) на нем в течение смены выполняются различные операции.
Для вспомогательных рабочих нормирование труда с помощью норм времени целесообразно, когда выполняемые работы однородны по своему характеру и их содержание, объем и методы выполнения работ строго определены.
Справочно:
норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Норму выработки устанавливают для работ с большей повторяемостью в течение смены на рабочем месте. Для нормирования труда основных рабочих она применяется в тех случаях, когда в течение рабочей смены выполняется одна и та же работа (операция) при неизменном составе исполнителей. Для нормирования труда вспомогательных рабочих применение нормы выработки целесообразно, если за ними закреплена определенная работа, входящая в структуру производственного процесса, причем содержание, объем и методы ее выполнения строго регламентированы.
Норма выработки определяется по формуле
где Нвыр – действующая норма выработки;
Т – продолжительность рабочего времени: час, смена, месяц, год;
Нвр – норма времени на единицу продукции, работы.
Норма выработки может определяться в различных натуральных единицах: метрах, тоннах, штуках и пр.
Норма времени и норма выработки – обратные величины
Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость, которая выражается следующими формулами:
Пример 1
Норма времени на изготовление изделия равна 0,25 нормо-часа. Найдем норму выработки, как обратную величину нормы времени, по формуле 2:
Норма выработки равна 4 шт. за час.
И наоборот, если известна норма выработки (Нвыр = 4 шт./ч), то норму времени определим по формуле 3:
Справочно:
норма выработки – установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Исчисление нормативной выработки
Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего.
Пример 2
Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Расчетная норма рабочего времени: сменная 8-часовая, среднемесячная – 167,3, годовая – 2 008. Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными, представленными в табл. 1.
Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки
Определение сдельных расценок
Нормы времени и нормы выработки используются для определения расценок при сдельной оплате труда. При этом применяют следующие формулы:
где P – cдельная расценка;
С – часовая тарифная ставка.
Справочно:
сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах (часть вторая ст. 88 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Пример 3
Исходя из данных примера 2 норма времени на изготовление детали составляет 0,33 нормо-ч, часовая норма выработки – 3,03 ед. Работа тарифицируется 5-м разрядом. Часовая тарифная ставка 5-го разряда – 18 000 руб. Определим сдельную расценку двумя способами, т.е. по формулам 4 и 5 (см. табл. 2).
Естественно, и в том и в другом случае будет получен одинаковый размер сдельной расценки.
Нормы времени и нормы выработки: как они влияют друг на друга?
Как мы уже знаем, между нормой выработки и нормой времени существует обратная зависимость. Рассмотрим, как это выглядит на практике.
Пример 4 (увеличение нормы выработки)
В результате внедрения мероприятия по совершенствованию организации труда действующая норма выработки на изготовление изделия увеличена с 4 до 5 шт. в час.
Определим по формуле 3 норму времени по норме выработки, действующей до внедрения мероприятия по совершенствованию организации труда:
После внедрения мероприятия норма времени будет равна:
В результате совершенствования организации труда норма времени снизилась с 0,25 до 0,2 нормо-ч.
Важно!
При увеличении нормы выработки норма времени уменьшается, и наоборот, при уменьшении нормы выработки норма времени увеличивается.
Пример 5 (уменьшение нормы выработки)
Согласно приказу нанимателя норма выработки для молодого рабочего – сборщика обуви, занятого на устройстве прикрепления набоек на каблуки женской обуви, снижена с 12 пар в час до 10 пар в час.
Нормы времени на выполнение операции в расчете на 1 пару обуви составят:
– до снижения нормы выработки:
– после снижения нормы выработки:
Таким образом, для молодого рабочего снижение установленной нормы выработки привело к увеличению нормы времени с 0,08 до 0,10 нормо-ч на 1 пару обуви.
Важно!
При увеличении нормы времени норма выработки уменьшается; при снижении нормы времени норма выработки возрастает.
Пример 6 (увеличение нормы времени)
Нормы выработки составят:
– до увеличения нормы времени:
Нвыр = 1 / 0,095 = 10,5 м 2 /ч;
– после увеличения нормы времени:
Нвыр = 1 / 0,11 = 9,1 м 2 /ч.
Пример 7 (снижение нормы времени)
Мероприятиями по внедрению новой технологии предусмотрено сокращение бригадной нормы времени на производство 1 т продукции с 0,45 нормо-ч до 0,4 нормо-ч.
Рассчитаем действующую бригадную норму выработки в смену (см.):
– до внедрения мероприятий:
Нвыр = 8 ч / Нвр = 8 / 0,45 = 17,8 т/см.;
– после внедрения мероприятий:
Нвыр = 8 ч / Нвр = 8 / 0,4 = 20 т/см.
В результате проведения мероприятий по внедрению новой технологии норма времени сократилась с 0,45 нормо-ч до 0,4 нормо-ч, а нормативная выработка увеличилась с 17,8 до 20 т в смену.
Зачастую увеличение или снижение норм выработки и норм времени задается не в натуральных числах, а в процентах от существующего значения. Как в таких случаях проявляется обратная зависимость между этими величинами, мы рассмотрим ниже.
Определение процента повышения нормы выработки при известном проценте снижения нормы времени
Процент повышения нормы выработки при известном проценте снижения нормы времени определяется по формуле
где Пп.н.выр – процент повышения нормы выработки;
Пс.н.вр – процент снижения нормы времени.
Пример 8
Автоматизация производственного процесса позволила снизить норму времени на изготовление изделия на 40 %. Определим, на сколько процентов повысилась норма выработки.
Рассчитаем процент повышения нормы выработки изделий в результате автоматизации производственного процесса по формуле 6:
Определение процента снижения нормы выработки при известном проценте повышения нормы времени
Процент снижения нормы выработки при известном проценте повышения нормы времени определяется по формуле
где Пс.н.выр – процент снижения нормы выработки;
Пп.н.вр – процент повышения нормы времени.
Пример 9
В результате переноса процесса окраски оконных блоков с завода на строительную площадку норма времени повышена на 16 %. Необходимо определить, на сколько процентов уменьшилась норма выработки.
Рассчитаем процент снижения нормы выработки оконных блоков той же численностью персонала по формуле 7:
Определение процента повышения нормы времени при известном проценте снижения нормы выработки
Процент повышения нормы времени при известном проценте снижения нормы выработки определяется по формуле
Пример 10
В результате переноса процесса окраски оконных блоков с завода на строительную площадку норма выработки снизилась на 13,8 %. Определим, на сколько процентов увеличилось нормативное время.
Процент повышения нормы времени на окраску оконного блока рассчитаем по формуле 8:
Определение процента снижения нормы времени при известном проценте повышения нормы выработки
Процент снижения нормы времени при известном проценте повышения нормы выработки рассчитывается по формуле
Пример 11
Повышение уровня кооперации позволяет повысить нормативную выработку производственного подразделения на 12 %. Необходимо рассчитать, на сколько процентов снизится нормативное время изготовления изделия.
Процент снижения нормы времени на изготовление изделия определим по формуле 9:
Ситуации, когда нормы выработки нужно снижать
Законодательством о труде предусмотрены случаи, когда определенным категориям работников могут быть снижены нормы выработки (см. табл. 3).
Размеры снижения норм выработки и срок их действия определяются в коллективном договоре, приказе нанимателя, трудовом договоре. Снижение норм выработки рабочему со сдельной оплатой труда означает повышение нормы времени и сопровождается повышением сдельной расценки.
Рассмотрим ситуацию, когда нормирование труда осуществляется на основе нормы выработки.
Если нормирование труда и определение сдельной расценки производятся на основе норм выработки, то после ее снижения новая норма выработки определяется по формуле
где Нвыр.сн – норма выработки после ее снижения;
Псн – процент снижения выработки.
Пересчет сдельной расценки обусловлен использованием в формуле 4 сниженного значения нормы выработки (Нвыр.сн):
Пример 12
Часовая тарифная ставка рабочего зеленого строительства 5-го разряда, являющегося инвалидом II группы, составляет 18 650 руб. Согласно Нормам трудовых затрат на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (далее – НЗТ), сборник № 18, шифр 18-318, часовая норма выработки на формирование кроны кустарников диаметром куста до 0,5 м составляет 22,7 куста (1 / 0,044 или 182 / 8). Сдельная расценка в расчете на 1 куст равна:
Р = 18 650 / 22,7 = 822 руб.
Наниматель с учетом состояния здоровья рабочего снизил ему норму выработки на 20 %. Сниженная норма выработки составит:
Нвыр.сн = 22,7 – (22,7 × 20 / 100) = 18,16 куста.
После пересчета размер сдельной расценки будет равен:
Р = 18 650 / 18,16 = 1 027 руб.
Если нормирование труда осуществляется на основе нормы времени и в качестве исходных нормативов используются таблицы местных, отраслевых либо межотраслевых нормативов времени, то для установления сдельных расценок необходимо определить норму выработки исходя из применяемых значений нормативов времени. Далее последовательность расчетов аналогична приведенной в примере 12, т.е. вначале определяется сниженная норма выработки, а затем сдельная расценка, исчисленная исходя из пониженной нормы выработки.
Процент выполнения норм – важнейший показатель нормирования
Процент выполнения норм выработки (времени) является основным оценочным показателем результативности рабочих со сдельной оплатой труда. Этот показатель используется часто в системах текущего премирования, материального и морального стимулирования рабочих, в производственном соревновании бригад, производственных подразделений, а также для оценки состояния нормирования труда. Процент выполнения норм выработки (времени) необходим также для реализации положений ст. 71 ТК.
Справочно:
при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу (ст. 71 ТК).
Процент выполнения норм может быть определен как по нормам времени, так и по нормам выработки. При определении процента выполнения норм по нормам времени следует всю работу, выполненную одним рабочим или их группой, выраженную в нормо-часах, отнести к фактически отработанному времени в человеко-часах и умножить на 100:
где Пн – процент выполнения норм;
Тн – нормативное время, нормо-ч;
Тф – фактически отработанное время, ч.
В свою очередь, нормативное время рассчитывается по формуле
где q – число фактически произведенных единиц продукции;
tн – норма времени на единицу продукции, нормо-ч.
Пример 13
В августе 2013 г. участок произвел:
– изделий группы А в количестве 100 ед. с нормой времени на единицу продукции 2 нормо-ч;
– изделий группы В – 150 ед. с нормой времени 2,5 нормо-ч;
– изделий группы С – 200 ед. с нормой времени 3 нормо-ч.
Фактически отработанно 1 000 чел.-ч.
Процент выполнения норм составит:
Пн = (100 × 2 + 150 × 2,5 + 200 × 3) / 1 000 × 100 = 117,5 %.
При определении процента выполнения норм по нормам выработки необходимо объем фактически выполненной работы, выраженный в физических единицах измерения, отнести к нормативному, исчисленному исходя из действующей нормы выработки, и умножить на 100:
где Пвыр – процент выполнения норм по нормам выработки;
Оф – объем фактически выполненной работы;
Он – нормативный объем выполненной работы.
Пример 14
Для этого определим нормативный объем выработки 2 рабочих за 22 рабочих дня по формуле
где О см н – сменная норма выработки одного рабочего, м 3 ;
Кд – количество отработанных одним рабочим дней;
Ч – численность рабочих звена, чел.
Подставив исходные данные в формулу 14, получим:
Определим процент выполнения норм по формуле 13:
Пвыр = 125 / 110 × 100 = 113,6 %.
Таким образом, звено каменщиков в августе 2013 г. выполнило условие премирования, обеспечив выполнение норм выработки на 113,6 %, и ему начислена соответствующая сумма премии.