Что такое объект труда в экономике

Экономика труда: теория и практика

В учебном пособии систематизированно излагаются теоретические и практические положения о труде, его общественной организации, трудовом процессе и трудовых ресурсах, рынке труда, занятости и безработицы населения, производительности труда, уровне, качестве жизни и доходов населения, системе организации и нормирования труда, организации оплаты и стимулирования труда. Приведены контрольные вопросы и задания, контрольный тест для самостоятельной работы и библиографический список. Предназначено для студентов экономических профилей вузов всех форм обучения при изучении дисциплины «Экономика труда». Учебное пособие может представлять интерес для широкого круга читателей, интересующихся исследованием проблем экономики труда.

Оглавление

Приведённый ознакомительный фрагмент книги Экономика труда: теория и практика предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИКА ТРУДА КАК НАУКА О ТРУДЕ

1.1. Цель, задачи и направления экономики труда

Экономика труда как наука о труде изучает социально-экономические проблемы труда и проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики.

Цель экономики труда — исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Задачи экономики труда:

1) дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;

2) выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;

3) раскрыть основные закономерности функционирования внешнего и внутреннего рынков труда;

4) описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;

5) определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;

6) установить факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятием;

7) раскрыть содержание мероприятий по реструктуризации и реинжинирингу занятости на предприятии, включая методы оценки результативности этих мероприятий с учетом финансового положения предприятия;

8) раскрыть методический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;

9) описать порядок проведения исследований экономико-трудовых процессов в ходе решения комплекса стратегических и тактических задач, стоящих перед предприятием.

Сверхзадача экономики труда — выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия.

Объект экономики труда — труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.

Предмет экономики труда — изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.

Направления экономики труда:

1) оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;

2) выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;

3) анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда;

4) изучение основных особенностей мобильности работников;

5) рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования на уровне предприятия;

6) изучение механизмов проведения в жизнь государственной политики и оценка ее воздействия на сферу труда.

1.2. Актуальные проблемы экономики труда и развития трудовых отношений

Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.

Актуальные проблемы экономики труда:

1) возрастание эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков;

2) усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса;

3) появление более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации;

4) требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия;

5) усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам;

6) распределение ответственности на предприятии;

7) значение внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней;

8) усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников;

9) возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой;

10) расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.

Актуальные проблемы развития трудовых отношений:

1) снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей;

2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;

3) возрастание степени коммерциализации объединений работников;

4) преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения;

5) снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий;

6) уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации;

7) формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом;

8) появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения;

9) возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов;

10) демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников;

11) возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда;

12) превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.

1.3. Место экономики труда в системе наук о труде

Система наук о труде состоит из множества самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин, которых объединяет объект исследования — труд человека, трудового коллектива, общества в целом.

Экономика труда изучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.

Физиология труда исследует влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.

Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности.

Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и т.п.

Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.

Нормирование труда исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, порядок установления норм оплаты труда, численности персонала в соответствии с количеством единиц оборудования в конкретных условиях.

Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасности обеспечивают создание на производстве здоровых и безопасных условий труда.

Эргономика изучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства.

Демография исследует процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение по регионам страны.

Управление персоналом дает возможность в полной мере реализовывать трудовой потенциал работников и эффективно управлять персоналом организации.

Трудовое право устанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.

Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.

Источник

Объект экономики труда

Вы будете перенаправлены на Автор24

Понятие и объект экономики труда

Экономика труда представляет собой динамичную общественно-организованную систему, посредством которой происходит исследование воспроизводства рабочей силы (подготовки, обучения, повышения квалификации работников и др.), ее распределения, обмена и потребления, а также происходит обеспечение условий и процесса взаимодействия работников со средствами и предметами труда.

Рабочая сила проходит несколько этапов:

Основным объектом изучения экономики труда считается труд, который представляет собой целесообразную деятельность людей, направляемую на создание материальных благ и оказание услуг.

Предмет экономики труда представляет собой исследование трудовых отношений, трудового потенциала, путей его формирования и рационального использования.

Труд как объект экономики труда

Труд играет важную роль в осуществлении и развитии общества и каждого его члена. Благодаря трудовой деятельности нескольких поколений людей накапливался огромный потенциал производительных сил, общественное богатство. При этом происходило формирование современной цивилизации и дальнейший прогресс человечества, что невозможно осуществить без развития производства и труда.

В любые времена труд являлся важным фактором производства, видом деятельности человека.

Аспектом труда является деятельность человека, представляющая собой внутреннюю (психическую) и внешнюю (физическую) активность, которая регулируется сознательными целями.

Готовые работы на аналогичную тему

Труд является деятельностью человека, которая сконцентрирована на производстве соответствующих продуктов, полезных для общества:

Понятие «труд» включает несколько компонентов:

Труд и деятельность представляют собой самостоятельные, но взаимосвязанные категории.

Трудовая деятельность, предметы и средства труда

Деятельность человека классифицируется на трудовую и нетрудовую деятельность, при этом трудовая деятельность отличается следующими признаками:

Труд состоит из трех компонентов:

Источник

Теоретические основы и предмет экономики труда

Сущность, предмет и объект экономики труда

Данная статья позволит узнать об основных понятиях трудовой деятельности, предметах и объектах социально-трудовых отношений, а также проанализировать функции труда, содержание и характер его проявления. Кроме этого можно будет ознакомиться с нормативными документами в организации трудовой деятельности. Также эта статья научит определять функции управления труда, содержание и характер его проявления, функции управления трудом и позволит овладеть понятийным аппаратом в сфере экономики и социологии труда.

Само название дисциплины «Экономика труда» связаны между собой понятиями экономики и труда. Термин «экономика» происходит от греческого «ойкос» – ведение и «номос» – хозяйство. В буквальном смысле слова оно обозначает искусство ведения хозяйства. Для более правильного понимания того, чем занимается и что изучает экономика труда, необходимо разобраться в сущности категории труд, а также понятиях, которые максимально близко с ним связаны.

Изначально стоит акцентировать внимание на определении труда.

Труд – это сложное социально-экономическое явление, которое представляет собой многофункциональную категорию.

По этой причине в научно и учебной литературе нет чётких границ у понятия труда. Примечательно, что все авторы, без исключения, сходятся во мнении, что труд представляет собой разновидность деятельности человека.

Деятельность – это одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней и внешней активности, который направлен на удовлетворение конкретных потребностей.

Противоположной формой существования людей является бездействие, которое определяется как пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности, в том числе с периодами вынужденного или добровольного бездействия.

Стоит отметить, что деятельность как понятие по своему составу шире, чем понятие труда. Определённо, что труд является видом деятельности, но не всякая деятельность является трудом. Особенность деятельности в том, что она может обуславливаться, а может не обуславливаться физиологическими потребностями человека, а также сознательной, которая осуществляется на базе внутренне объясняемых побуждений, и инстинктивной, целенаправленной и бесцельной, созидательной и не имеющей отношение к созиданию материальных и духовных благ, разрешённой и запрещённой законом, востребованной и невостребованной обществом или отдельными его членами.

С позиции экономики как науки, труд представляет собой процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей, направленной на производство материальных и духовных, которые предназначены для удовлетворения личных и общественных потребностей.

Очень тесно связано с понятием труда понятие работы. В самом общем смысле работа представляет собой нахождение в действии, процесс превращения одного вида энергии в другой.

Данный термин применим для характеристики действий машин, агрегатов, аппаратов, животных, сил природы, предприятий и организаций. Суть в том, что они работают, но не трудятся при том.

Важно понимать, что труд является исключительным достоянием человека, поскольку труд имеет осознанный и целенаправленный характер. Именно в этой связи понятие труд и работа по отношению к человеку используются как синонимы.

Всякий трудовой процесс определяет своей целью производство продукта труда, под которым понимаются товары и услуги, материальные и духовные ценности, предназначенные для потребления. Для осуществления трудового процесса необходимы три элемента: субъекты труда, предметы труда и средства труда.

Предмет труда – это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые оказывает воздействие человек в процессе труда с целью приспособления его для собственного или производственного потребления.

В случае, когда предметы труда образуют материальную основу продукта, то их можно назвать основными материалами, а тогда, когда они оказывают воздействие на сам процесс труда или придают основному материалу новые свойства, то их называют вспомогательными материалами.

Сырьё или сырой материал – это предмет труда, в прошлом подвергавшийся воздействию человека, который предназначен для дальнейшей обработки.

Средства труда и их свойства

Средства труда – это вещественные элементы, которые помогают человеку воздействовать на предметы труда.

К средствам труда, в первую очередь, относятся орудия труда, типа машин, механизмов, инструментов, реактивов и пр.; механические, физические и химические свойства которых использует человек согласно своим целям, и материальные условия труда, под которыми понимаются производственные здания, сооружения, дороги, каналы, продуктопроводы, энергетические и информационные сети и пр., нужные для совершения трудового процесса.

Помимо перечисленных простых моментов процесса труда к важным элементам относятся технология и организация труда.

Технология – это способ воздействия на предмет труда.

Слово технология произошло от греческих слов «технос» – мастерство и «логос» – слово, наука, что дословно переводится как наука о мастерстве.

Технология – это совокупность самых удобных и выгодных способов выполнения тех или других работ в ходе превращения сырого материала в готовый продукт.

Строгое и последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему нужных свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание технологии трудовой деятельности. Организация труда является конкретным порядком построения и осуществления трудового процесса, состоящего из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей между собой в ходе трудового процесса.

Трудовой процесс может представляться в качестве явления, которое имеет три формы проявления:

Биологическая форма проявления трудовой деятельности состоит в том, что расходуется в процессе труда именно энергия мускулов, мозга, нервов, органов чувств и пр. К данной форме проявления труда стали привлекать внимание исследователи со многих частей света.

К. Маркс говорил в этом отношении, что всякий труд есть, с одной стороны, расход рабочей силы в физиологическом смысле.

А. Маршал утверждал, что труд – это всякое умственное или физическое усилие, которое предпринимается для достижения результата.

Затраты энергии человека в процессе трудовой деятельности определяются физической величиной и нервно-психической нагрузкой на организм работающего человека. Среди таких нагрузок выделяют:

Биологическая форма проявления труда в первую очередь отражается в интенсивности и тяжести труда.

Суть организационно-технологической формы проявления трудовой деятельности состоит в том, чтобы происходил процесс взаимодействия работников и средств производства – предметами и средствами труда. В зависимости от технологии и техники производства определяется характер и эффективность данного взаимодействия. Более того, это помогает определить степень технической и технологической вооружённости труда, а также рациональности и прогрессивности подобных элементов организации труда, типа планировки и оснащённости рабочих мест, режима труда и отдыха, приёмов и методов труда, подготовки и повышении квалификации сотрудников.

Организационно-социальная форма проявления труда определяет производственное взаимодействие работников между собой. Данное взаимодействие происходит по горизонтали и вертикали. В первом случае взаимодействие происходит между коллегами на смежных рабочих местах, в смежных профессиях и специальностях, а также между основными и вспомогательными работниками. Для вертикали характерны производственные отношения среди руководящего состава и их подчинёнными.

Суть и характер подобной формы взаимодействия в пределах этой формы проявления труда зависит от организационно-правовой формы предприятия, принятых на предприятии форм организации, разделения и кооперации труда, а также численного состава сотрудников.

Все перечисленные формы проявления труда находятся в тесной связи друг с другом и являются единым процессом труда.

Источник

Предмет и объект экономики труда

Лекция первая.

Предмет и объект экономики труда

Объект изучения – труд – это целесообразная и полезная обществу деятельность людей в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости(мат. блага, услуги)

Предмет изучения – социально-эк. отношения возникающие в обществе, регионе, на конкретном предприятии по поводу использования труда.

Основной категорией эк. труда является эффективность труда, т.е. отношение результатов и затрат труда.

При этом рассматриваются следующие направления:

1) исследование содержания социально-трудовых отношений: рынка труда, занятости, механизмов регулирующих эффективность трудовых ресурсов

2)формирование экономических условий для роста эффективности труда

3)изучение мотиваций труда, стимулирующих эффективность трудовой деятельности

4) определение принципов управления воспроизводством и использованием рабочей силы на разных уровнях (микро, макро, мезо)

Понятие содержание и характер труда

С т.з. экономики – труд – любая общественно-полезная деятельность человека (признается ценной д. общ-ва)

Не всякая деятельность есть труд. ограничения:

1. деятельность ТОЛЬКО человека

3. полезность признана обществом

Трудовые и общественные отношения при которых совершается процесс труда производственные отношения. (рассмотрим 2 концепции)

процесс труда – процесс потребления раб. силы эксплуататором

2) по Смиту (экономикс)

В человеческом ресурсе как факторе производства выделяется труд наемный (не собственники) и предпринимательская деятельность.

Отношения между людьми по поводу производства и распределения полученных результатов определяют общественную форму труда, представляющую собой целесообразную деятельность людей, взаимосвязанных между собой разделением, обменом, специализацией и кооперацией труда,. Направленную на создание материальных и духовных благ предназначенных для удовлетворения полезных человеку и обществу потребностей.

Сущность и форму общественного труда выражают содержание и характер труда.

Содержание труда характеризует конкретные виды деятельности и определяется совокупностью выполненных действий, отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил.

Характер труда рассматривает труд с т.з. общественных условий производства, определяется формами и методами привлечения к труду, типами общ-ной формации и отношением работников к труду.

Классификация видов труда по общественным признакам:

1)по характеру и содержанию труда:

2)по предмету (бытовой, научный, предпринимательский, инженерный)и продукту труда(сель-хоз труд, промышленный труд)

3)по средствам и способам труда (ручной/механизированный/автоматизированный)

По условиям труда

Эффективность труда. (т.е. степень прибыльности)

аспекты:

определяется воздействием трудового процесса на организм человека

(обеспечение определенных санитарных условий, применение и умственных и физические сил, устойчивость к заболеваниям)

гармоничное развитие личности, повышение квалификации, норм. соц. климат в коллективе, совершенствование образа жизни работника

Затраты труда могут измеряться:

1)с показат. средней списочной численности

явочная – присутствие на раб. месте

численная – список официально числящихся(в рамках времени)

средняя –показатели численности, явочности

2) Затраты раб. времени (кол-во отработанных человеко-дней и человеко-часов)

В зависимости от результатов труда единицы измерения различны.

1. натуральный метод(показатель – объемы производства, т.е. км, кг, м, и т.д.)

2.стоимостной (стоимостные показатели произведенной программы в руб.) товарная, реализованная и валовая продукции, а так же выручка от продаж.

3.трудовой метод – используется показатель нормативной трудоемкости производственной программы в нормо-часах (сколько должно расходоваться по норме)

обратный показатель- трудоемкость. ТЕ=затр.тр./зезульт.тр=ЗТ/Vp

ТЕ_{при(произв, раб и усл.)} сумма всех затрат труда для производства единицы объема работ.

Виды трудоемкости в зависимости от состава трудовых затрат:

ТЕ_техн– характеризует затраты труда основных рабочих.

2)обслуживания – учитывает затраты труда вспомогательных рабочих.

ТЕ_обсл = ТЗ_{вспом.раб}/V

3)производственная- учитывает затраты труда всех рабочих

4)управления – учитывает ТЗ служащих (руководителей, специалистов и т.д.)

5)Полная – учитывает затраты труда всего персонала.

ТЕ=1/ПТ обратная зависимость

Ресурсы роста производительности труда:

1)Повышение технического уровня производства, в т.ч. улучшение качества, механизация, автоматизация, модернизация оборудования

2)Совершенствование организации производства и организации труда(технологии, методов: нормирования, организации, управления)

3)Экономия рабочего времени (сокращение времени простоев, потерь, увеличение фонда рабочего времени приводит к увеличению объема выполненной работы )

4)Изменение объема и структуры производства (трудоемкие виды заменяются менее трудоемкими)

Лекция №2

Лекция №3

Занятость и безработица

Занятость

(теоретически)- общественно полезная деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая трудовой доход.

(практически)- соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых. Характеризует на сколько ТР используются. чем ближе к 1 тем лучше.

Виды занятости:

1)полная – состояние общества когда все желающие работать имеют оплачиваемую работу(соотношение числа занятых к числу эк. активного населения)= З / Э А Н

2)продуктивное – уровень занятости профессиональным трудом определяется соотношением числа занятых проф. трудом к числу эк. а. н.

3)рациональная – соотношение продуктивной и полной.

4)Всеобщая (глобальная)-||- + сельхоз. деятельность, уход за больными, армия, учеба.

5)экономическая – население занятое в общественно полезной деятельности. законная/незаконная

В России статус безработного определяется законом:

Безработные – трудоспособные граждане (М16-59|Ж 16-54), не имеющие работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Виды безработицы:

3.циклическая – кризисы, смены эк. циклов

4. скрытая – официально имеет место работы но не имеет доходов(неоплачиваемые отпуска на год)+заработок не достигает прожиточного минимума.

5.частичная – неполная занятость, снижение затрат на персонал

6. застойная – долгое время, >года

Методы измерения состояния безработицы

1)через государственную службу занятости(кол-во заявлений)

2)опросы семей (очень трудоемкий метод)

Рынок труда

— система общественных отношений связанная с наймом и предложением рабочей силы.

— система экономических отношений в области использования рабочей силы на разных уровнях хозяйствования

Система отношений складывается из трех компонентов:

1)отношения между наемным рабочим и работодателем

2)отношение между субъектами рынка труда и государством

3)отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы)

Особенности рынка труда:

1) неотделимость прав собственности на товар от его владельца

2)большая продолжительность контракта продавца и покупателя

3)наличие и действие не денежных аспектов сделки (ну а основной конечно цены)

4)наличие большого числа институциональных структур особого рода

5)высокая степень индивидуализации сделки

6)рынок труда существует и во внешней и во внутренней среде предприятия

7)структура спроса и предложения на рынке труда зависит от факторов формирующихся вне рынка труда

8)в процессе использования рабочая сила не уничтожается и не преобразуется в новый вид ресурсов

Составные части рынка труда

1)совокупное предложение – вся наемная рабочая сила

2)совокупный спрос – общая потребность в наемной рабочей силе

1+2 = совокупный рынок труда

П+С=CPТ CPТ-УС=ТРК (текущий рынок труда)

на рынке труда действуют законы спроса и предложения, влияющие на цену рабочей силы(з/п)

Выделяют 3 типа конъюнктуры рынка труда:

Классификация рынка труда:

1)по критериям пространства и территориальной зависимости – национальный/региональный/местный(локальный)/международный

2)по критерию временных параметров – текущий/перспективный(небольшой период времени)/прогнозируемый(длительный период 15-20 лет)

3)по профессиональным признакам(РТ врачей/инженеров)

4)по функциональным признакам – рынки физического/творческого/управленческого труда

5)по критерию моделирования среды: относительно предприятия.

Внешняя – мобильность рабочей силы между организациями и предприятиями.

Внутренняя – движение персонала внутри предприятия ограниченное его правилами и процедурами.

Регламентированное

– установлено технологий и организацией производственного процесса (Т_ПОТ)

-перерывы на отдых и личные потребности (Т_ОТД,Т_ЛП)

Нерегламентированное

— нарушение нормального хода производственного процесса (Т_ННХП)

-нарушение трудовой дисциплины( Т_НТД)

Оперативная работа – время выполнения основной технологической операции в механизированном производстве (оперативная работа заключается в наблюдении)

Подготовительная заключительная – время, используемое на подготовку к выполнению заданий или ее завершение в конце рабочего дня (получение заданий/ознакомление/получение инструментов, материалов /установка, отладка оборудования/сдача инструментов, остатков материалов)

определяется на основе данных фотографии рабочего дня и на основании нормативов времени.

Время обслуживания – время, затраченное на уход за рабочим местом и поддержки его в состоянии, обеспечивающем его производител. работы. Определяют за счет фотогр. раб дня.

а)организационное обслуживание – прием и сдача смены, раскладка инструментов, получение указаний

Случайная работа – работа не предусмотренная нормальным режимом рабочего дня: подсобные и ремонтные работы/ ликвидация аварийного положения /вызванные производственной необходимостью

Т_ПОТ— возникает вследствие специфики применения техники, не зависит от исполн. Их устранение невозможно или экономически не целесообразно (ожидание подачи вагонов)

Отдых – предоставлен для поддержания рабочих в течение рабочего дня, зависит от факторов утомляемости (монотонность, физические усилия, вибрация)

Личные потребности – не зависимо от характера производства (7-10 мин)

Фотография рабочего дня

фотография рабочего дня – наблюдения устанавливающие продолжительность работы и перерывов в течение рабочей смены. Способ исследования загрузки рабочего дня. Фиксирует все затраты рабочего времени в той последовательности в которой они протекают, при этом, оперативное время фиксируется суммарное, а остальные элементы с максимальной детализацией

Цели:

1)для выявления причин потери и нерациональных затрат рабочего времени, и разработки рекомендаций по их ликвидации

2)установление нормативов подготовительно-заключительного времени и на отдых

3)выявление причин невыполнения норм выработки

4)рациональное построение рабочего дня, взаимоувязка отдельных рабочих мест

5)изучение опыта передовых рабочих

виды:

а) в зависимости от объекта наблюдения: рабочего/оборудования/процесса

б) в зависимости от количества одновременно наблюдаемых объектов наблюдения: индивидуальные/бригадные/групповые

в)в зависимости от методов наблюдения: сплошной/периодический/моментный(большое количество внезапных коротких наблюдений)

4)по форме наблюдения: стационарная/маршрутная/самофото.

5)по форме записи: цифровая/индексная/графическая

Этапы:

1)подготовка (цель наблюдения, выбор объекта, изучение условий, определение исполнителей, подготовка документов, намечается способ записи)

3)обработка и анализ

Индивидуальная фотография рабочего дня:

1)оформляется лист наблюдения

2)заполняется титульный лист:

ФИО/цель/специальность/стаж/разряд/5выполнения норм/наименование операц. содерж./норма/ и др.

3)Наблюдатель приходит на место за 10-15 минут

наблюдение проводится не менее 3х полных смен, ведется в течении рабочего дня непрерывно, запись ведется по текущему времени, отмечается каждый этап

Лекция №(14.10) Трудовой процесс

Трудовой процесс – совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Основные требования к построению производственного процесса:

2)параллельность работы человека и оборудования

4)ритмичность и автоматизм движения – заключается в привычной последовательности движений

Классификация трудовых процессов по участию работника в воздействии на предмет труда:

1)ручные процессы – выполняется рабочим или группой рабочих при помощи простых орудий труда или инструментов (топор, пила), имеет физическое воздействие на предмет труда

2)Машинно-ручной – обработка предмета труда осуществляется механизмом, а перемещения инструмента или предмета труда выполняется вручную (минус: доля несчастных случаев велика)

4)Автоматизированный – воздействие на предмет труда осуществляется без участия рабочего, управление работой механизмов автоматизировано (составление/написание компьютерной программы для работы, автоматизированный конвейер)

сортировка ручная – тётенька в перчатках

сортировка машинно-ручная – сброс человеком досок с конвейера

сортировка машинная – человек нажимает кнопочку

сортировка автоматизированная – власть машин, человек издалека контролирует

5)Аппаратурный – процесс осуществляется при наличии воздействия на предмет труда какой-либо энергии (энергетика, химическая промышленность, металлургия, целлюлозно-бумажное производство), рабочий осуществляет контроль и регулирует посредством приборов.

Это всё определяет система оплаты труда и выбор формы организации труда

Трудовой процесс – заготовка леса.

20-30 лет назад – трактор, бензопила(обрезка сучьев, распряжевка) 4 операции и 4 единицы техники

современность – хонвестер(валка, обрезка сучьев, распряжевка), фарвардер(перевозка сартиментов) 2 операции и 2 единицы техники

Операция является основой для установления норм труда

Операция в трудовом отношении разделяется на: трудовые приемы, действия и движения.

цель: изучение и измерение затрат рабочего времени и способов выполнения операций и расчет норм труда.

Трудовое движение – любое однократное движение рук, ног, корпуса, выполненное в процессе трудовой деятельности.

Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий выполняемых при неизменных предметах труда и оборудовании.

Тема № Хронометраж.

Метод поэлементного исследования оперативного времени работы, путем наблюдения и замеров циклически повторяющихся элементов операции.

Цели:

1)получение данных, необходимых для разработки нормативных материалов используемых при расчете норм труда

2)выявление факторов влияющих на продолжительность выполнения отдельных элементов операции

3)выявление нерациональных и излишних приемов при проектировании структуры и последовательности выполнения операции

4)изучение передовых приемов и методов труда

5)проверка действующих норм труда и устранение причин их невыполнения

Виды хронометражных наблюдений в зависимости от способа наблюдения:

Этапы хронометражных наблюдений:

I этап: Подготовка

1)определяется цель, выбирается объект, изучается рабочее место

2)операция расчленяется на отдельные элементы:

3)Определяется количество замеров:

4)определяются факторы оказывающие влияние на продолжительность выполнения элементов операци(расстояние перевозки, рельеф местности), из них выбираются нормообразующие, их должно быть как можно меньше

5)готовятся наблюдательные листы

ОПЛАТА ТРУДА

Оплата труда – система отношений связанных с обеспечением установления и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами

ЗП – вознаграждение за труд, в зависимости от классификации, сложности, количества. качества, условий труда, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Стимулирующие выплаты

2.1 Надбавки за совмещение профессий, должностей (единственный пункт стим. выплат в трудовом законодательстве).

1.2 За квалификацию (за звание; степень) Повышение категории приводит к повышению тарифа

1.3 За доступ к коммерческой тайне

1.4 За интенсивность работы и др.

3. Премии и вознаграждения выплачиваемые систематически(не реже 1 раза в месяц/квартал)

3.1 за выполнение/перевыполнение/норму плана

3.2 за выслугу и др.

II Оплата за неотработанное время (человек не работал, но должны заплатить)

Оплата учебных отпусков.

2.1 Полагается лицам получающим первое высшее образование заочно. (Очникам не платят )

3. Оплата простоев не по вине работника 2/3 от среднего заработка

Оплата вынужденного прогула

5. оплата дней не выхода на работу в связи с исполнением гос. обязанностей (система судов присяжных и в первые 3 дня больничного.)

Регулирование оплаты труда.

В регулировании оплаты труда принимают участие государство и стороны трудовых отношений, т.е. работодатель и работники.

(работодателей представляют: администрация предприятия: директор, зам. директора, представитель; работников представляют профсоюзы)

Государство, в сфере оплаты труда, принимает законы и иные нормативные акты и осуществляет контроль за их соблюдение. (Любые нарушения влекут жалобу в трудовую инспекцию, даже если 1 человек пожаловался, проверка коснется всех. Трудовая инспекция может своевольно проводить проверки раз в 5 лет)

Государство в оплате труда гарантирует.(регламентирует/устанавливает акты):

1)минимальный размер з/п на Федеральном уровне. 4611 руб. (на региональном уровне может отличаться)

2)виды и минимальные размеры компенсационных выплат. Основной документ – Трудовой Кодекс.

3)Максимальный размер оплаты труда в натуральной форме

4)ограничение перечня оснований и размера удержаний з/п по распоряжению работодателя (за материальный ущерб). Не более 50-70% от з/п

5)сроки и очередность выплаты з/п

6)ответственность работодателя за нарушение нормативных актов (и внутренних, и внешних), штрафы, как организации(50000), так и работодателю лично (5000) за каждое нарушение в отдельности.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ними экономическими отношениями (вопросы оплаты труда).

Соглашения могут заключаться на разных уровнях:

б)региональные (прим: соглашение об оплате труда в Арх. области; Арх. 3-х стороннее соглашение)

обычно заключают 3 стороны: администрация (гос.власть),предприниматели (объединения работодателей), представители работников (профсоюзы).

В соглашении могут рассматриваться различные вопросы в соц.-трудовых отношениях(режим труда и отдыха, условия и охрана, занятость, обучение, соц. партнерство, оплата).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий соц-трудовые отношения в организации. Это двухсторонний документ (между работодателем и коллективом работников). Не обязателен.

Рассматривает взаимные обязательства работника и работодателя по различным вопросам:

— система оплаты труда, размер оплаты труда

— механизм регулирования з/п в связи с инфляцией

— вопросы регулирования рабочего времени, времени на отдых

— условия и охрана труда, соц. льготы

— вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников и др.

Трудовой договор – заключается между работодателем и лично работником. Обязателен в любом случае и в любом сроке найма.

Существенные условия обязательные для отражения в трудовом договоре:

1)место работы (структурное подразделение, адрес)

3)наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации (+конкретные трудовые функции)

4)Права и обязанности работника и работодателя

5)характеристика условий труда

6)условия оплаты труда

7)режим труда и отдыха

8)социальное страхование связанное с трудовой деятельностью

Изменения всех этих условий только с согласия работника.

Иные трудовые акты:

а)правила внутреннего трудового распорядка(положения об оплате, о премировании, о стимулировании, о распорядке)

Стимулирование труда.

формы стимулирование труда:

1)административная – выполнение каких-либо действий, работы по приказу, прямому принуждению. за невыполнение – штрафные санкции

2)экономическая – денежное стимулирование

а)прямой эк. метод – размер ЗП, премии, надбавки, денежный метод

б)косвенные – предоставление социальных льгот от предприятия или предоставление свободного времени(сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск, гибкий режим, предоставление отгулов и др.)

а)организационные методы неэкономического стимулирования (привлечение работников к участию в управлении, перспектива получения доп. знаний)

б)морально-психологические методы (создание условий при которых человек испытывает профессиональную гордость, ощущает ценность результатов своей работы, личное или публичное признание, возможность продвижения в должности)

По направлению воздействия

-увеличивающие / уменьшающие спрос на рабочую силу

— влияющие на предложение рабочей силы (уменьшать/увеличивать)

— влияющие на структуру спроса и структуру предложения (через систему образования)

мероприятия направленные на увеличение степени соответствия спроса и предложения

3)по форме воздействия:

-прямые методы регулирования (изменение годового фонда раб. времени(сокращ. выходных), изменение пенсионного возраста(если увелич., то предложение раб. силы возрастает), субсидирование занятости и др.) непосредственно влияют

-косвенные методы регулирования (регулирование демографической ситуации, увеличение гос. заказов,-налоговая политика, стимулирование мобильности раб. силы (оплач. переезд в другой регион и др)) влияя на одно влияем на другое.

4) но содержанию регулирующих мер:

-смешанного характера(сочетают эк и адм. (таможенная политика, миграционная политика и д р.))

5)по источникам финансирования:

-мероприятия финансируемые из бюджетов(из Федерального / регионального /местного)

Лекция: 2 часа

Рабочее место и его организация. Условия труда и их улучшение

Условия труда – это совокупность факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. Условия труда являются элементом организации труда.

Понятие условия труда могут ассоциироваться с размерами заработка, с продолжительностью труда, с физической тяжестью труда и т. д. Условия труда специфичны для каждого производства, цеха, участка, рабочего места и вида выполняемых работ и определяются факторами, на них влияющими.

Задачей организации труда является, с одной стороны, учет факторов, воздействующих на человека и его работоспособность, а с другой – формирование и изменение этих факторов в направлении создания благоприятной обстановки для труда.

Влияние отдельных факторов на состояние организма и работоспособность человека

При проведении опросов на предмет выяснения мотивирующих факторов труда выявлено, что улучшение условий труда является одним из значительных факторов мотивации труда.

Выделяют следующие направления совершенствования условий труда:

1. Минимизация воздействия некоторых внешних производственных факторов (шум, вибрация, загазованность и т. п.)

2. Максимизация эргономической, эстетической и организационной комфортности на рабочих местах, улучшение морально-психологического климата в коллективе, хозяйственно-бытовой обустроенности на производстве.

3. Оптимизация таких факторов как освещенность, температурный режим, состав персонала, материальные условия труда и другое.

Меры по снижению физической тяжести труда:

повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких процессов;

совершенствование организации рабочих мест;

оптимизация темпа работы;

оптимизация режима труда и отдыха

Меру по снижению нервно-психических нагрузок:

чередование работ, требующих разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);

чередование работ, требующих умственных нагрузок с работами физическими;

чередование работ разной сложности и интенсивности;

снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;

ритмизация труда (работа с пониженной нагрузкой в первый и последний часы работы);

оптимизация режима труда и отдыха.

Последовательность работ, направленных на снижение вредного воздействия на человека:

1) совершенствование машин, механизмов, технологических процессов (требуют больших инвестиций, не всегда могут быть быстро реализованы);

2) изоляция машин или механизмов, являющихся источником вредного воздействия на окружающую среду (или их частей и узлов) – это шумо-, вибро-, теплоизоляция, радиационная защита и др.;

3) ограждение рабочих мест от воздействия вредных производственных факторов или удаление рабочих мест от источника вредностей (организация дистанционного управления, создание специальных рабочих кабин); улучшение условий труда такими мерами, как вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, газо- и пылеулавливание и другое;

4) использование средств индивидуальной защиты (противогазы, респираторы, беруши, специальная прорезиненная одежда и др.);

5) применение мер по безопасности труда: система информации об опасности в виде плакатов, знаков, световых табло; ограждения опасных для здоровья и жизни людей мест; специальные инструктажи по технике безопасности.

Лекция первая.

Предмет и объект экономики труда

Объект изучения – труд – это целесообразная и полезная обществу деятельность людей в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и со

Источник