Что такое особый социальный статус

Особый социальный статус

Во многих странах, в том числе и в Украине, есть люди, которые получают доходы, не связанные ни с предложением экономических ресурсов, ни с передачей денег во временное пользование. Это пенсионеры, инвалиды, дети, большая часть студентов, безработные. Они имеют особый социальный статус, дающий им право на получение определенных доходов в виде пенсий, пособий, выплат, стипендийи т. д.

Свои доходы они получают от государства, которое осуществляет так называемые трансфертные платежи — особый вид государственных расходов, связанный с прямым перераспределением доходов членов общества. Государство собирает налоги с предприятий, отдельных граждан и определенную часть этих поступлений передает

170 Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА

названным категориям населения. Величина трансфертов определяется в значительной мере экономическими возможностями государства, а также его социально-экономической политикой.

Итак, мы определили три основных источника и соответствующие им формы доходов. Кроме них могут еще возникать случайные, эпизодические обстоятельства, в результате которых люди получают денежные доходы. Это может быть выигрыш в лотерею, получение наследства, находка и т. п. В целом все источники и формы доходов представлены в табл. 11.1.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата является основной формой дохода для многих миллионов людей в нашей стране. Предложение трудовых услуг выступает решающим источником получения дохода для преобладающей части трудоспособного населения.

Ранее уже отмечалось, что заработная плата является доходом, получаемым человеком в результате применения его физических и интеллектуальных способностей создавать блага. Конкретная ставка заработной платы определяется условиями трудового соглашения между работником и работодателем. Однако этими лицами не ограничивается круг субъектов, в той или иной мере причастных к формированию условий оплаты труда. На рис. 11.1 мы представили всех возможных участников этого процесса: работника, работодателя, государство, профсоюзы, союзы предпринимателей.

Рассмотрим теперь конкретные факторы, определяющие ставку заработной платы.

Глава 11. Доходы 171

Спрос на труд

Желание получить определенное количество работников тех или иных профессий исходит от работодателей. Чем определяется их поведение на рынке труда?

Во-первых, объективными условиями деятельности предприятия. Предприниматели стремятся максимизировать свою прибыль, представляющую разницу между выручкой от реализации продукции и затратами на ее производство. Поэтому они заинтересованы отобрать работников, способных действовать более производительно. Готовность привлекать то или иное количество работников связана с тем, как идет реализация продукции предприятия, каким спросом она пользуется. Работодатели при подборе работников учитывают технологические особенности своего производства (физическая тяжесть труда, сложность, сменность, и т. п.), а также специфику регионального размещения предприятия: (природно-климатические условия, обустроенность и т. п.).

Во-вторых, при наборе работников работодатель не лишен и субъективных предпочтений. Здесь могут проявляться такие факторы, как личная преданность, лояльность, пол, политические взгляды, национальность и др.

Следует отметить, что на некоторых рынках труда может складываться такая ситуация, когда сторона спроса представлена лишь одним крупным работодателем. Например, в ряде населенных пунктов Западного Донбасса в роли нанимателя выступает одна шахта. Такое состояние экономисты характеризуют как монопсония, т. е. наличие на рынке труда единственного крупного нанимателя. В этих условиях у работников определенных профессий в рамках некоторого географического пространства практически не существует приемлемой альтернативы применения своего труда.

Предложение труда

Оно исходит от человека, который обладает определенными трудовыми способностями. Чем определяется поведение на рынке труда работника?

Во-первых, его экономическими интересами. Он, естественно, хотел бы получать наибольшую личную экономическую выгоду от продажи своего труда. Измеряет ее работник, как правило, величиной получаемого денежного дохода. Он стремится продать свои трудовые способности подороже. Низкой заработной платой можно привлечь меньшее количество работников, высокой — большее.

Во-вторых, действия работника на рынке труда могут определяться и неэкономическими интересами. Например, на предложение рабочей силы могут влиять такие обстоятельства, как степень отдаленности работы от места жительства, семейное положение, степень ответственности и самостоятельности,

272 Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА

престижность работы, ее режим, преданность профессии, экологические условия производства, психологическая атмосфера и др.

Политика государства

Здесь прежде всего следует отметить, что для многих людей государство выступает в роли непосредственного работодателя: для учителей, медиков, водителей городского транспорта, военнослужащих, работников государственных промышленных предприятий и т. д. Поэтому в государственном секторе экономики в роли работодателей действуют представители государства. Влияние государства на условия оплаты труда в этом секторе, конечно, значительно сильнее, чем в четном секторе.

Вместе с тем в частном секторе экономики также проявляется регулирующая роль государства в области заработной платы и формирования доходов вообще. Например, государство распространяет и на этот сектор экономики действие официально установленных нормативов минимальной заработной платы, социальных отчислений для работодателей и работников в пенсионный фонд, фонд занятости, осуществляет налогообложение личных доходов и т. д. Кроме того, государство регулирует и другие стороны трудовых соглашений. Например, определяет максимальную продолжительность рабочей недели, минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска, условия выхода на пенсию, порядок увольнения работников, порядок обязательного приема на работу некоторых категорий граждан и т. д.

Политика профсоюзов

Наемные работники объединяются в профессиональные организации (союзы) для того, чтобы коллективно влиять на условия предложения рабочей силы, на условия трудовых соглашений. Основной вопрос их деятельности — вопрос заработной платы.

Влиять на ставки заработной платы профсоюзы могут прямо и косвенно. Прямое влияние отражается обычно в тех документах, которые принимаются совместно профсоюзами и работодателями. Можно выделить несколько уровней таких соглашений: 1) уровень предприятия — коллективный договор между профсоюзным комитетом и администрацией; 2) уровень отрасли — тарифное соглашение между отраслевым профсоюзом и правительством или объединением предпринимателей; 3) межотраслевой уровень — тарифное соглашение между федерацией профсоюзов и правительством или союзом предпринимателей. Эти соглашения принимаются, как правило, сроком на один год. В них определяются условия оплаты труда, социальные и

Глава 11. Доходы 173

технические условия производства и др. Профсоюзы могут прибегнуть и к более жесткому способу решения своих проблем через угрозу или проведение забастовки.

Кроме того, профсоюзы могут влиять на ставки заработной платы косвенно — через воздействие на условия спроса или предложения рабочей силы. Они могут попытаться увеличить спрос на продукцию предприятий (рекламными мероприятиями, лоббированием в правительстве и парламенте), что в случае успеха приведет к увеличению спроса на рабочую силу. Это нелегкое дело, поэтому чаще профсоюзы стремятся хотя бы не допустить снижения спроса на труд. Они могут активно протестовать против намерений закрыть, например, нерентабельные, неэффективные шахты. Они нередко используют тактику ограничений предложения труда, активно поддерживая проекты и решения государства по ограничению доступа на рынки труда иностранных рабочих, по сокращению продолжительности рабочей недели и т.д.

В своих отраслях, как свидетельствует мировой опыт, профсоюзы могут проводить различную политику: 1) вводить ограничения по приему новых членов профсоюза (закрытый вариант), чтобы добиваться от работодателей привилегий для состоящих в профсоюзе; 2) стремиться к максимальному охвату работников отрасли участием в профсоюзе (открытый вариант), чтобы получить более сильные возможности воздействия на работодателей.

ПРИБЫЛЬ

Предпринимательские способности применяются с целью получения дохода. Бизнес — не хобби, а тяжелая и рискованная работа. Предприниматель, организуя экономические силы, рассчитывает получать доход в форме прибыли. Ранее уже отмечалось, что прибыль — это полученная денежная выручка от реализации товара за минусом издержек. На первый взгляд, все выглядит достаточно явным в понимании прибыли. Однако это не так. Прибыль остается спорным, неоднозначно трактуемым понятием в современной экономике.

Издержки

Наиболее распространенным в современной экономической науке является определение издержек предприятия как платежей, которые необходимо осуществить, чтобы получить в свое распоряжение необходимые для производства объемы ресурсов. Часть этих издержек требует от предпринимателя прямых денежных затрат, а часть — таких затрат не требует. Поэтому издержки подразделяют еще на внешние и внутренние.

174 Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА

Внешние издержки — это денежные выплаты поставщикам ресурсов, не принадлежащим к числу владельцев предприятия. Это сумма всех денежных расходов предпринимателя по привлечению необходимых экономических ресурсов. В состав таких издержек входит заработная плата — за использование ресурса труда, ссудный процент — за пользование заемными денежными средствами, рента — за пользование землей, арендная плата — за пользование помещением и некоторые другие элементы.

Внутренние издержки — это денежные платежи, которые могли бы получить за свои ресурсы владельцы данного предприятия при ином способе их применения. Предприниматель выполняет определенные управленческие функции на своем предприятии. Заработная плата за это ему не начисляется. Он не может сам у себя купить ресурс труда. Вместе с тем он мог бы свои управленческие трудовые способности предложить другому предпринимателю и получать от этого соответствующий доход. Далее, предприниматель использует собственные деньги, если бы он их поместил в коммерческий банк, то мог бы получать от этого доход в виде ссудного процента. Если у него в собственности земля, на которой он ведет свой бизнес, то, передавая эту землю в аренду другим лицам, он мог бы получать доход в виде ренты. Таким образом, получается, что, применяя свои собственные ресурсы в своем деле, предприниматель упускает денежную выгоду, которую он мог бы получить при другом, альтернативном варианте их использования.

Прибыль

Плата за выполнение предпринимательских функций относится к издержкам. Прибыль является частью издержек предприятия. Заметим, такой подход к пониманию прибыли мало распространен в отечественной экономической литературе. Итак, прибыль нормальная— это плата за выполнение предпринимательских функций, соответствующая некоторой средней общественной величине в сложившихся условиях. Прибыль нормальная, повторим, рассматривается как часть издержек. Ее величина определяется уровнем доходности, который является нормальным или средним в определенной отрасли, т. е. тем уровнем, который удерживает предпринимателя в этой отрасли.

Второй формой прибыли выступает прибыль экономическая (чистая), которая является дополнительным доходом предпринимателя в результате его более эффективной деятельности в определенной отрасли — лучшего предвидения, лучшей организации, внедрения крупных новшеств (технологических, сбытовых, оформительских) и т. п.

Глава 11. Доходы 175

Эту форму прибыли получают далеко не все предприниматели. И она уже к издержкам не относится.

Становится ясно, с какими трудностями количественного разграничения прибыли (нормальной и экономической) можно столкнуться на практике при учете результатов хозяйственной деятельности. Поэтому как украинская, так и зарубежная практика, в частности бухгалтерский учет, просто игнорирует то деление прибыли, которое предлагается экономистами, и признает прибыль в единственной форме: выручка минус оплаченные, т. е. внешние, издержки (рис. 11.2). Иными словами, здесь издержки на внутренние и внешние не разделяются, принимаются во внимание только оплаченные издержки, разница между выручкой и этими издержками определяется как прибыль.

Факторами величины бухгалтерской прибыли являются:

а) объем реализованной продукции. Здесь важно подчеркнуть, что именно реализованной, а не произведенной, как иногда полагается, поскольку денежный доход приносит только проданная, реализованная продукция;

б) цена за единицу реализованной продукции. Здесь зависимость прямая — с ростом цены за единицу товара увеличивается объем получаемой прибыли, и наоборот;

в) величина оплаченных издержек на единицу продукции. Ее снижение ведет, при прочих равных условиях, к увеличению прибыли, а повышение — к сокращению.

176 Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА

Краткие выводы

1. Доход — это объем денежных поступлений за определенный период времени. Доходы используются: а) для уплаты налогов; б) для приобретения потребительских товаров и услуг; в) как сбережения, в том числе в форме инвестиций.

2. Доходы имеют следующее значение: а) выступают как фактор материального благосостояния; б) влияют на возможности духовного развития; в) являются предпосылкой воспроизводства экономических ресурсов; г) выступают как фактор продолжительности жизни; д) влияют на характер, манеры, психологию, мировоззрение людей.

3. В обществе складывается дифференциация, т. е. разница в получаемых доходах. Ее существование является неизбежным и позитивным для экономического прогресса, но, вместе с тем, слишком большой разрыв в доходах может принести обществу ряд серьезных проблем, поэтому дифференциация должна быть контролируемой.

4. Источниками дохода являются: а) предложение труда, капитала, земли, предпринимательских способностей; б) предложение денег; в) наличие особого социального статуса у людей; г) случайные, эпизодические обстоятельства. Основные формы дохода — заработная плата, рента (процент), ссудный процент, прибыль.

5. Заработная плата — это доход, получаемый человеком от реализации своих физических и интеллектуальных способностей создавать блага. Факторами заработной платы выступают: спрос на труд, предложение труда, политика государства в области оплаты труда, деятельность профсоюзов.

6. Трансфертные платежи являются особым видом государственных расходов, связанными с прямым перераспределением доходов членов общества. По социальному статусу формируются доходы в виде пенсий, пособий, стипендий и др.

7. Рента — это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых строго определенно. Рента зависит от спроса, предложение играет пассивную роль.

8. Ссудный процент является ценой, уплачиваемой за

Глава 11. Доходы 177

пользование деньгами. На величину процентной ставки влияют соотношение спроса и предложения денег, уровень инфляции, ценовые ожидания, политика центрального банка.

9. Прибыль — это плата за предпринимательские функции. В общем виде она определяется как выручка от реализации продукции минус издержки. Экономистами принято различать издержки внешние и внутренние. Внешние — это денежные выплаты поставщикам ресурсов, не принадлежащим к числу владельцев данного предприятия. Внутренние — денежные платежи, которые могли бы получить за свои ресурсы владельцы данного предприятия при ином способе их использования. Прибыль нормальная в этом случае относится к внутренним издержкам. Прибыль экономическая (чистая) — это доход, дополнительно получаемый наиболее эффективными предпринимателями, она не относится к издержкам. В практике, в частности в бухгалтерском учете, понятие прибыль используется как разница между выручкой и оплаченными (внешними) издержками.

Источник

Особый социальный статус

Вы будете перенаправлены на Автор24

Характеристики особого социального статуса

Во многих странах мира присутствуют такие категории граждан, которые обладают особыми правами и возможностями. Это предоставляет им особый социальный статус, и, соответственно, доходы, которые никаким образом не связаны с такими аспектами, как:

Как правило, особый социальный статус имеют лица, которые имеют какие-либо особенности, или находятся в особом социальном и экономическом положении. Например, это пенсионеры, лица с ограниченными возможностями здоровья, дети, лица без определенного места жительства, большая часть студентов, безработные, лица которые по тем или иным причинам имеют источники доходов из фондов, предназначенных для социального обеспечения и поддержки граждан.

Все перечисленные нами граждане имеют особый социальный статус, который дает им право на получение определенных видов доходов в форме пенсий и социальных выплат, субсидий, льгот, стипендий и пособий.

Данные выплаты позволяют удовлетворять естественные потребности человека, который не способен самостоятельно получать естественные доходы за свою трудовую деятельность. В любом случае, особый социальный статус не достигается человеком: как правило, он приобретает его естественным путем, иногда по обстоятельствам, которые совершенно не зависят от него самого, но в особой степени влияют на его социальное, экономическое положение в обществе и, соответственно, на его социальный статус.

Особый социальный статус может быть преодолен человеком в случае, если он воспользуется своими возможностями и способностями, а также будет иметь шанс на то, чтобы изменить свою жизнь, трудоустроиться, повысить квалификацию, получить образование (как первичное, так и дополнительное). Все зависит исключительно от способностей и возможностей человека, от его личного желания улучшать свое социальное положение, преодолевать социальный ролевой конфликт, который непременно возникает между социальным статусом и социальной ролью человека, который оказался в описанных нами выше условиях и социально-экономической ситуации.

Готовые работы на аналогичную тему

Таким образом, особый социальный статус определяется особым социальным и экономическим положением индивида, которое он занимает в обществе.

Особенности социального статуса актуализируются в зависимости от физических возможностей индивида, а также его эмоциональной нацеленности, личностных качество – целеустремленность, инициативность, независимость от чужого мнения, стремление развивать критическое мышление. Особый социальный статус обычно бывает приписанным, но при этом некоторые люди могут приобретать особый социальный статус в ходе жизни, например, при выходе на пенсию, в случае получения какой-либо физической травмы на производстве.

Признаки социального статуса, его особенности

Социальный статус индивида и его положение в социальной структуре определяется, как правило, существующей в обществе системой социальных отношений. Именно они характеризуют место субъекта, который является частью социальной структуры. Такие взаимоотношения и взаимодействия устанавливаются на довольно длительный период времени, носят объективный характер, и могут видоизменяться с течением времени. К тому же, на них оказывают влияние экономические и политические условия, духовные и культурные аспекты.

Для того, чтобы определить социальный статус индивида, исследователи в основном используют многомерный подход, который позволяет учитывать не один, а сразу несколько значимых признаков. Они находятся в тесной взаимосвязи друг с другом, в совокупности позволяют определить более четкую картину положения человека, его личностных возможностей, квалификации и профессионализма. Стоит подчеркнуть, что в определении социального статуса именно профессия играет значимую роль в жизни человека, и от нее, ее престижности и экономической выгоды зависит статусность самого индивида.

К ключевым признакам социального статуса, которые определяют его особенности, можно отнести следующие. Во-первых, это природные признаки индивидов – пол и возраст человека, которые определяют его возможности, положение в социальной системе. Во-вторых, этнические отношения – этнонациональность принадлежность индивида имеет большое значение в определении положения и статуса индивида, а также его роли в социальных отношениях. Третий признак, который выделяется исследователями – это совокупность прав и обязанностей, которыми обладает индивид в соответствии со своей профессией, социальной ролью, индивидуальными личностными особенностями и способностями.

Особый социальный статус определяется местом индивида в иерархии политических отношений. Сегодня практически каждый индивид имеет право голосовать, а также изъявлять свою гражданскую и политическую позицию. Если у него на это есть полномочия, то и статус в данной системе отношений будет гораздо выше, чем у тех, кто не обладает навыками и способностями в осуществлении политической деятельности. К тому же, необходимо брать во внимание отношения, которые складываются между индивидами в системе общественного разделения, и здесь как раз следует говорить о профессиональных особенностях и навыках индивидов, которые позволяют продвигаться вверх не только по карьерной, но также и по статусной лестнице.

Таким образом, особый социальный статус определяется рядом признаков, которые могут быть присущи индивиду как в единичном виде, так и в собственной совокупности. Крайне важно подчеркивать значимость индивидуальных, личностных характеристик индивида, поскольку они позволяют ему более конкретно ставить перед собой цели, разрешать задачи и противоречия, которые могут возникать при реализации той или иной деятельности.

Источник

Социальный статус

Статья находится на проверке у методистов Skysmart.
Если вы заметили ошибку, сообщите об этом в онлайн-чат
(в правом нижнем углу экрана).

Определение социального статуса

Социальный статус — это положение человека в обществе или отдельной подсистеме общества.

Социальный статус можно определить по специфическим для конкретного общества признакам, например, экономическим, национальным, возрастным и др. Социальный статус разделяется по умениям, навыкам, образованию.

Это понятие существует только в процессе сравнения позиции одного человека с другими. Он показывает определенное место в иерархической лестнице, отражая организацию общественной структуры. Высокий статус дает возможность влиять на ход общественного и исторического развития, пользоваться привилегиями, особым расположением.

Критерии социального статуса:

Отношения между людьми в системе общественного разделения труда;

Отношения по потреблению;

Место человека в иерархии политической системы;

Виды социальных статусов

Социальный статус— это неисчерпаемый человеческий ресурс, который дает человеку возможность влиять на общество и получать особые позиции в системе власти и распределения материальных благ. Каждый человек занимает целый ряд позиций в обществе, каждая из которых предполагает определенные права и обязанности.

Чаще всего человек обладает не одним, а несколькими социальными статусами.

Различают такие виды социальных статусов:

Определяются положением индивида в группе — личный и социальный.

Личный статус — это положение человека, которое он занимает в малой группе, в зависимости от оценки его индивидуальных качеств.

С другой стороны, в процессе взаимодействия с другими индивидами каждый человек выполняет определенные социальные функции, которые определяют его социальный статус.

Определяются временными рамками, влиянием на жизнь индивида в целом — основной и неосновной (эпизодический).

Основной статус определяет главное в жизни человека (чаще всего связан с основным местом работы и семьей, например — хороший семьянин и незаменимый работник).

Эпизодический статус влияет на детали поведения человека (пешеход, пассажир, пациент, читатель, слушатель).

Приобретаются в результате свободного выбора или нет.

Предписанный статус — это социальная позиция, которая заранее предписана индивиду обществом независимо от заслуг (национальность, место рождения, социальное происхождение).

Достигаемый (приобретенный) приобретается в результате свободного выбора, личных усилий и находится под контролем человека (образование, профессия, материальный достаток).

Смешанный статус обладает чертами предписанного и достигаемого статусов (человек, ставший инвалидом, звание олимпийского чемпиона).

Поможем закрепить новый материал на курсах по обществознанию в онлайн-школе Skysmart.

Примеры социальных статусов

Рассмотрим примеры каждого вида социального статуса.

Самый главный, присущий всем людям статус — это человек. Он настолько обобщен и размыт, что его даже редко учитывают.

Примеры врожденных статусов: национальность, гражданство. Пол также дает определенный социальный статус и роль (дочь или сын, внук, сирота).

На приобретенные статусы человек может повлиять своим выбором. Так, например, расширяются родственные роли — когда-то незнакомые люди становятся мужем и женой при создании новой семьи, а их родственники приобретают новые социальные статусы (свекровь, золовка, свояченица, кум).

Эпизодические статусы: участники забастовок, посетители кинотеатра или кафе, пассажир такси или поезда. Эти статусы могут повторяться в жизни одного человека либо меняться на другие статусы.

Достигаемые статусы касаются профессиональных и статусных положений: профессия (врач, юрист, геолог), занимаемая должность (президент, руководитель), жизненная позиция (дауншифтер, бродяга). Достигаемые социальные статусы включают такие категории, как воры, убийцы, люди без определенного места жительства. Это обратная сторона медали, которая отражает неправильно приложенные усилия или отсутствие стремления к развитию.

Любое проявление социального статуса не может постоянно соответствовать ожиданиям общества, выдерживать и поведенческую линию, и внешнее соответствие.

Как повысить социальный статус

Социальный статус не является постоянным и естественным. У человека может быть стремление к его повышению.

Всегда есть более престижные профессии, места проживания, более высокие заработки. Правда, есть категории, на которые человек повлиять не может — например, изменить биологических родителей или национальность. Но большинство вещей можно изменить и повысить свой социальный статус.

Повышению социального статуса способствует мотивация и амбиции. Если не стремиться улучшать свою жизнь и выбирать лучшее, то прогресс не случится. Это касается всего — от выбора работы до построения отношений.

Повышение социального статуса всегда связано с быстрой и адекватной адаптацией к изменившимся условиям, и чем быстрее это произойдет, тем больше шансов закрепиться на достигнутом.

Социальный статус и роль

В каждом обществе есть некоторая иерархия статусов, которая представляет собой основу его стратификации. Это значит, что определенные статусы считаются престижными, а другие — наоборот. Эта иерархия формируется под влиянием двух факторов:

Если престиж статуса необоснованно завышен или, наоборот, занижен, то возможна утрата равновесия статусов. Общество, в котором наблюдается подобная тенденция к утрате этого равновесия, не способно обеспечить нормальное функционирование. При этом важно различать престиж и авторитет.

Престиж — это оценка обществом социальной значимости того или иного статуса, которая закреплена в культуре и общественном мнении.

Авторитет — степень признания обществом достоинства конкретного человека.

Социальный статус личности может влиять на поведение человека. Зная социальный статус человека, можно определить некоторые качества, которыми он обладает, а также предсказать действия, которые он может совершить. Такое ожидаемое поведение человека, которое ассоциируется с его статусом, принято называть социальной ролью.

Социальная роль — это образец поведения, который признан для людей контрактного статуса в определенном обществе.

Другими словами, социальный статус — это положение, а роль — это модель поведения, которая связана со статусом.

Ролевой конфликт и его виды

Ролевой конфликт — это ситуация, в которой человек стал­кивается с необходимостью удовлетворить требования двух или более несовместимых ролей.

Рассмотрим три вида ролевых конфликтов в таблице.

Суть ролевого конфликта

Конфликт, при котором требования одной и той же роли противоречат друг другу.

Например, роль родителей предполагает не только доброе, ласко­вое обращение с детьми, но также требовательность, строгость.

Конфликт, который возникает в ситуациях, когда тре­бования одной роли противоречат другой.

Например, требования работы могут противоречить религиозным верованиям.

Конфликтная ситуация, когда требования соци­альной роли противоречат интересам и жизненным устремлениям личности.

Например, профес­сиональная деятельность не позволяет человеку раскрыть и проявить свои способности.

История социальных статусов в России

В Российской империи социальные статусы закрепляли в документах и указывали как «звание». Вот некоторые из них:

В Советском Союзе социальные статусы закрепляли в документах и отмечали как «социальное положение»:

При поступлении на работу (службу) заполняли личный листок по учету кадров, в котором была графа «социальное происхождение». Обычно эту графу заполняли так: «из крестьян», «из рабочих», «из служащих». Как правило, указывался социальный статус главы семейства.

Источник