Что такое подмена смен
Можно ли поменять график сменности при необходимости подменить работника?
 |
| dusanpetkovic / Depositphotos.com |
В Роструде ответили на вопрос о том, как обеспечить замещение временно отсутствующих из-за отпусков больничных и по другим причинам работников, трудящихся по графикам сменности (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г. № ПГ/49630-6-1).
Чиновники отметили, что график сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхнормативной работе (ст. 99, ст. 103 Трудового кодекса).
Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Отметим, однако, что составление графиков сменности не освобождает работодателя от необходимости зафиксировать в ПВТР или трудовых договорах с работниками все предусмотренные ст. 100 ТК РФ элементы режима рабочего времени, в том числе продолжительность смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (см. определение Верховного Суда Республики Татарстан от 4 мая 2016 г. № 77-1232/2016, решения Верховного Суда Удмуртской Республики от 9 декабря 2015 г. № 7-606/2015, Волгоградского облсуда от 11 мая 2012 г. № 07р-459/12). Соответственно, даже внося изменения в график, работодателю придется учитывать установленный работнику режим рабочего времени. Иными словами, например, не получится поставить в графике работнику рабочий день, если в соответствии с зафиксированным в ПВТР или трудовом договоре чередованием этот день должен быть для работника выходным.
Подмены при графике 2/2
Работаем в бильярдном клубе, 2/2, с 09 до 02. Соответственно по 14-16 смен в месяц у каждого.
Вопрос: можем ли мы по личной договорённости меняться сменами или работать друг за друга в произвольном порядке? Если да, то есть ли ограничения по количеству подмен в месяц, а также рабочих или выходных дней подряд у одного работника?
Добрый день, Андрей.
В соответствии со ст.103 Трудового кодекса РФ.
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Андрей, посмотрите чат. Я вам написал возможный вариант.
Здравствуйте Андрей! На Ваш вопрос —
можем ли мы по личной договорённости меняться сменами или работать друг за друга в произвольном порядке?
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Нет, при сменной работе работники работают в соответствии с графиком сменности (работать друг за друга в произвольном порядке не разрешается).
Если да, то есть ли ограничения по количеству подмен в месяц, а также рабочих или выходных дней подряд у одного работника?
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Трудовым законодательством (ст.103 ТК РФ) запрещена работа в течение двух смен подряд.
Успехов ВАМ,
Елена Бондаренко
Работаем в бильярдном клубе, 2/2, с 09 до 02. Соответственно по 14-16 смен в месяц у каждого.
Вопрос: можем ли мы по личной договорённости меняться сменами или работать друг за друга в произвольном порядке?
По личной договоренности, т.е вне оформления подмен в рамках действующего трудового законодательства, да можете по согласованию с работодателем. но здесь следует учитывать. что по трудовому договору и графику, режим и оплата будут прежними, т.е. вне согласования с работодателем вы как работники не вправе решать самостоятельно такие вопросы.
Если же все оформлять официально. то в таком случае необходимо каждому из Вас подавать письменное заявление на имя руководителя (работодателя). согласно которым он будет соответствующим приказом назначать подмену одного работника другим, более того такая возможность должна быть и по условиям заключенных с Вами трудовых договоров, если этого в них нет, необходимо заключить отдельное письменное дополнительное соглашение к трудовым договорам с работодателем и внести в них пункт о возможности подмен работника с его согласия и с согласия работодателя по заявлению и приказу.
Статья 72 Трудового кодекса Рф:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Соответственно с приказом о подмене работников знакомят под роспись, в порядке статьи 22 Трудового кодекса Рф:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Есть еще вариант, постоянное изменение графика сменности. но будет затруднен тем, что об изменениях необходимо уведомлять работников за месяц по закону, т.е. он затруднен требованиями этого срока.
Статья 103 Трудового кодекса Рф:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Типовая форма допсоглашения и графика рекомендуемые Рострудом РФ и проверенные на соответствие действующему трудовому законодательству, во вложении к ответу.
Как правильно написать заявление поменяться сменами
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Поменяться сменами заявление образец. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Как правильно написать заявление на подмену сменами образец?
По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика.
Образец заявление поменяться сменами
Вы имеете право воспользоваться предоставлением Вам дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время или взять административный отпуск. Все подмены между работниками осуществляются с разрешения работодателя.
Действующий файлообменник без регистрации предоставляет возможность загрузить образец заявления подмену сменами на работе на компьютер. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала — не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда?
Как писать заявлени на админ с подменой | Правомер
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными
Я пользуюсь своим правом, предоставленном мне, как потребителю ст. 20 Закона «О защите прав потребителей», прошу Вас в течение 3 дней предоставить мне аналогичный товар длительного пользования – _________, и произвести доставку по адресу: __________________________ за Ваш счет.
далееСогласно «Положению о паспорте РФ», есть 2 причины, по которым необходимо выполнить замену паспорта. Первая — плановая замена паспорта гражданина Российской федерации при достижении 20-летнего и 45-летнего возраста.
Заявление на подмену смены как писать
Заявление о предоставлении аналогичного товара на период ремонта (скачать бланк) составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается продавцу или уполномоченной организации, другой с отметками о получении остается у потребителя.
Приказ о подмене сменами
Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).
Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из, она может договориться с руководством о новых условиях труда. • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.
Заявление подмена
Добрый вечер,Аноним. Выполнение работником обязанностей по должности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть оформлено различными способами, при этом сторонам трудовых отношений не во всех случаях необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрим возможные варианты оформления выполнения работником обязанностей за отсутствующего работника. Вариант 1. Сотрудник освобождается от выполнения обязанностей по своей обычной должности. Возложение на сотрудника обязанностей по должности, не предусмотренной трудовым договором, на период временного отсутствия другого работника (в том числе на время отпуска или болезни) при освобождении работника от обязанностей по основной работе возможно путем оформления временного перевода на другую работу.
Образец заявления на подмену сменами на работе
В случае необходимости продолжения работы привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных законодательством, в случае неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.
Однодневного оплачиваемого отпуска не существует. Вопросы-ответы линии консультаций по 1с Однако при постоянном сотрудничестве более интересным является заключение гражданско-правовых договоров с индивидуальными предпринимателями.
Изменение имени при опеке. Усыновление
• Ознакомиться с приказом, поставить свою подпись. • При взятии отгула за отработку во внеурочное время нужно воспользоваться правом в течение 2 — ух недель, по прошествии большего времени от работодателя можно просто получить отказ. • За работу в праздники, подмену другого сотрудника правом на отгул можно воспользоваться лишь в течение 10 дней, не позже. • Оформить отгул беременным, женщинам, имеющих детей в возрасте до 3 лет, пенсионерам проблемно, поскольку по закону данным категориям граждан работать сверхурочно просто не положено. • С некоторыми особенностями предоставляется отгул командировочным. Взять отгул, или плату в двойном размере можно в случае заранее отработанного времени в выходной, или в праздничные дни. Как написать заявление подмену отпусков Однако не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.
Защита прав потребителя — справочная информация на
Если у работодателя нет профсоюзного или иного представительного органа
работников (что встречается так же часто, как и отсутствие коллективного
договора), график сменности утверждается (в т. ч. изменения и
дополнения к нему) только лицом или органом, в компетенцию которого
входит утверждение локальных нормативных актов.
Например, работник, который хочет ‘поменяться сменой’, пишет служебную записку с просьбой разрешить поменяться сменами с другим работником, второй работник ставит визу, что не возражает, а руководитель структурного подразделения тоже согласен. Всем хорошо и удобно.
Изменение рабочего графика по инициативе работника
Образец заявления на смену фамилии. Например: Соединенные Штаты Америки, 18 февраля 2021 года. Валентина, менеджер по образцу заявление на подмену сменами, г. Заявление было написано на подмену и подписано нами двумя,начальник вызвал отдел кадров и составил акт. Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск: Скачать образец заявления на очередной отпуск в формате MS Word. Директору (руководителю) (ФИО) (наименование организации) от (должность) (ФИО) Заявление Прошу вас предоставить мне.
К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.
Как написать заявление на замену сменами на работе
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными
Можете подобное написать и в заявлении, но тут все зависит от судьи. При этом в течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени другого учетного периода), установленной для соответствующей категории работников (ст.
Да, обязан. В ст. 20 закона «О защите прав потребителей» сказано, что подменный товар по требованию покупателя предоставляют изготовитель, продавец (магазин) или уполномоченная организация (сервисный центр) — в зависимости от того, куда вы обратились за проведением гарантийного ремонта.
Каковы права потребителей (покупателей) при возврате товара
Профессиональная защита прав потребителей
Как правильно написать заявление на отпуск — подробная инструкция. Как правило, отгулы возникают у работников, находящихся на суммированном учете рабочего времени, со сменной организацией труда, (например, сутки дежурства — трое суток отдыха), когда у работников возникает возможность.
Допустимы ли подмены между работниками из разных смен
Является однократным грубым нарушением работником трудовой дисциплины и основанием для расторжения трудового договора на основании пп. Отгул или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула. В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде.
На днях подаём документы в суд для усыновления из-под опеки. Ребёнок из другого города, хотим в СОР записать свой. Пожалуйста, напомните, как правильно сформулировать мысль, чтоб не пришлось получать СОР в другом городе.
Систематизация бухгалтерии
Каким образом периоды работы в режиме неполного (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя) и полного (8 часов в день, пятидневная рабочая неделя) рабочего времени должны быть отражены в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2021 года? Решение Продолжительность работы сотрудницы ОАО «Фортуна» Л.И. Изменение сменного графика Важно Например, претендовать на изменение может беременная женщина, родитель ребенка младше 14 лет (если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия), а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора.
Зачастую продавцы или АСЦ на время ремонта современных смартфонов предлагают дешевенькие, иногда даже с черно-белым дисплеем, «кнопочные» телефоны способные только выполнять звонки и осуществлять передачу СМС-сообщений.
Часто задаваемые вопросы: подменный товар на время ремонта и обмена
Возможен ли обмен сменами между двумя работникам (при сменном графике) и каким образом необходимо оформлять такой обмен?
Если вам потребовалось составить заявление на изменение графика рабочего времени, которое вы ранее не писали, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – с их помощью вы без труда создадите то, что вам нужно.
Управление Роспотребнадзора есть в каждом регионе, и именно туда следует обращаться за защитой, если продавцы вольно трактуют законодательство и пытаются повернуть его в свою пользу. Самая популярная причина для споров между продавцом и покупателем — возврат товара.
Каковы права потребителей (покупателей) при возврате товара
В соответствии со ст. 20 Закона «О защите прав потребителей», в отношении товара длительного пользования по предъявлению покупателя, в течение 3 дней, обязаны безвозмездно предоставить потребителю на период ремонта товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив доставку за свой счет. Я пользуюсь своим правом, предоставленном мне, как потребителю ст.
Заявление о предоставлении на период ремонта аналогичного товара
Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).
По сложившейся практике многие производители и продавцы предлагают потребителю сразу же обращаться в уполномоченные сервисные центры, поэтому мы будем рассматривать именно этот случай. В соответствии с п. 1 ст. 20 Закона, если потребитель и сервисный центр не зафиксировали в письменной форме срок устранения недостатков товара, эти самые недостатки должны быть устранены незамедлительно, то есть в минимальный срок, объективно необходимый с учетом обычно применяемого способа.
Как Написать Заявление На Подмену Сменами
Вы имеете право воспользоваться предоставлением Вам дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время или взять административный отпуск. Все подмены между работниками осуществляются с разрешения работодателя. Если работодатель не согласен на выход на работу вне графика, то он имеет на это полное право. Нарушений со стороны работодателя не будет.
Ремонт и временная замена
Доброго времени суток. Такая проблема. работаю по договору. периодически мы на работе меняемся сменами. начальница сказала, что бы делали это с её разрешения. вчера я с ней повздорила из-за оплаты труда и из-за того, что в договоре указали не ту должность. после этого она позвонила напарнице и просила передать, что с этого дня запрещает меняться сменами. у меня заболел ребенок, на больничный выходить не выгодно, так как не оплачиваюТ(((((
В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Бушков Апрель 2061. Странники Fb2. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.
Смена фамилии и приватизация. Юридическая
Вчера в 13:40 приехала к зданию мирового суда, сообщила супу, где это. Прибыл через 10 мин и продолжил уговоры. В конце концов, начал угрожать, что «развод — это процесс необратимый, если потом я передумаю, он на мне не женится, и, вообще, больше никакого участия в моей судьбе принимать не будет. » :))) В 14:00 выяснилось, что нашего дела у судьи нет, кто нас вызвал не известно, а заседание назначено на 10:30 Мы возмутились этому бардаку в государственном органе, разумеется.
Последние публикации
Новости
Главные темы месяца
Работники меняются сменами
Обнаружили, что работники меняются сменами, не ставя в известность руководство. Можно ли их наказать?
Обязательным условием трудового договора в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ является режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Режим рабочего времени – это не только продолжительность рабочей недели и чередование смен, но и начало и окончание рабочего дня, а также часы перерыва (времени для отдыха и питания). В Правилах внутреннего трудового распорядка все это сразу отразить бывает сложно в случаях применения сменного режима работы. Как правило, при сменной работе указывается, что начало и окончание, чередование смен, время перерывов определяются графиками сменности, которые утверждаются и доводятся до сведения работников в соответствии со статьей 103 ТК РФ не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Таким образом, работник обязан выполнять условия трудового договора и требования локальных нормативных актов организации. График сменности (работы) может быть как неотъемлемой частью трудового договора (если в трудовом договоре сразу оговаривается, что работник «принят для выполнения работы по должности … в смене А») либо приложением к локальному нормативному акту (правилам внутреннего трудового распорядка). И в том, и в другом случае работник не имеет права самовольно переходить из смены в смену. По нашему мнению, это нарушение трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ.
Невыход на работу по графику сменности – это прогул. За прогул работника можно не просто наказать посредством объявления замечания или выговора, но и уволить по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Выход на работу не по графику – это работа в выходной для работника день. Но привлечь к работе в выходной день в соответствии со статьей 113 ТК РФ может только работодатель и только в исключительных случаях. По инициативе работника работы в выходной день быть не может. И если работник самовольно вышел на работу в свой выходной день, то такая работа не должна оплачиваться.
Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка некоторые работодатели закрепляют требование о том, что в выходной день работник не имеет права присутствовать на рабочем месте, если не оформлено его привлечение к работе. Если при этом работник выходит на работу самовольно в выходной день, то тем самым он нарушает требования локального нормативного акта, за что его наказывают.
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?
Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы. Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.