Что такое психологическая совместимость
Всё о психологической совместимости
И в профессиональных, и в романтических отношениях крайне важна психоэмоциональная совместимость. Как её определить, и что это даст, рассмотрим ниже.
Что такое совместимость?
Совместимость — это способность двух и более человек комфортно взаимодействовать, не обращая большого внимания на личностные черты друг друга.
Совместимость во взаимоотношениях существует, прежде всего, когда партнеры (или члены коллектива) относятся друг к другу с уважением. Людям необходимо получать удовольствие от времени, которое они проводят вместе, при этом наличие общих интересов не является обязательным условием.
Люди часто совершают ошибку, предполагая, что для них существует только один человек или «родственная душа», и они верят, что этот человек будет дополнять их во всех отношениях. Проблема в том, что они могут использовать эту идею, чтобы отвергнуть потенциальных партнеров, не соответствующих образу человека, с которым, по их мнению, они должны быть.
Даже если вы сделаете, казалось бы, идеальный выбор для себя, не факт, что этот человек будет разделять все ваши интересы или удовлетворять потребности. Также важно иметь дружбу, более широкую базу поддержки и товарищества.
Почему важна совместимость в отношениях?
Люди просто недовольны, когда они с кем-то несовместимы. К сожалению, мы не всегда выбираем партнеров по правильным критериям. Мы можем тянуться к кому-то по бессознательным причинам, основанным на адаптациях нашего детства.
На подсознательном уровне мы часто ищем людей, которые нам не подходят. Например, молчаливые часто выбирают разговорчивого в пару. Вы можете уступить решениям своего партнера и позволить ему или ей доминировать в отношениях, на самом деле не высказывая своего мнения или не получая того, чего вы хотите. Поначалу такой шаблон может показаться удобным и знакомым, исходя из позиции, которую мы занимали в наших семьях. Однако обиды неминуемы.
Поиск совместимых отношений никогда не должен быть поиском нашей «недостающей части». Когда мы ищем кого-то, кто «дополняет» нас, мы можем ограничить себя и свой личный рост.
В коллективе от совместимости зависит эффективность работы команды. Задача специалиста по кадрам — подобрать и распределить роли для каждого сотрудника так, чтобы всем было комфортно. Однако если люди очень разные по темпераменту и предпочитаемой личностной роли, это может оказаться малоэффективным.
Как найти подходящего партнера?
Как ни странно, достижение совместимости в отношениях часто означает существование вне зоны комфорта. Не накладывайте ненужных ограничений на свой выбор.
Оцените свои прошлые менее удачные отношения. Что им мешало? Какие черты партнёра вас раздражали? Это поможет понять, чего точно стоит избегать.
Совместимость в коллективе
К сожалению, даже очень терпеливый и воспитанный человек не сможет работать с тем, кто отличается противоположным темпераментом. Прямых стычек может и не возникать, однако, сотрудники будут испытывать дискомфорт. Постоянный дискомфорт — менее эффективная работа. Решить эту ситуацию можно, лишь добившись максимальной дистанции между несовместимыми личностями.
Чтобы научиться разбираться в психоэмоциональной совместимости, прежде всего, необходимо понимать свои эмоции. Курс Викиум «Эмоциональный интеллект» учит управлять собственными эмоциями и распознавать эмоции других.
Что такое психологическая совместимость?
Почему с одними людьми нам комфортно и удобно, мы готовы проводить с ними много времени, не уставая от их общества, а с другими постоянно чувствуем раздражённость и готовы в любой момент вступить в конфликт? Какие причины кроются в этих фактах?
Мы такие разные…
О психологической несовместимости можно сказать в той ситуации если люди неприятны друг другу, на почве постоянных разногласий и противоречий, возникающих вследствие кардинального отличия фундаментальных основ мышления и взглядов на жизнь. Очень важную роль играют возраст, пол, уровень образованности, друзья окружающие человека и даже различия в культуре.
Можно ли как-нибудь узнать заранее о психологической совместимости, не прибегая к конфликтам и ссорам? И что вообще означает этот термин “психологическая несовместимость”?
Уровни психологической совместимости
Психологическая совместимость – очень глубокое и многостороннее понятие, отражающее психофизиологическую совместимость двух личностей в совместном сосуществовании определенное время. Она зависит от темпераментов двух людей, от их профессий, но больше всего от уровня общего развития. Назвать психологически совместимыми можно людей, взгляды которых в повседневных решениях поставленных задач схожи между собой. Во многом психологическая совместимость зависит от ролевых ожиданий в отношениях двух людей.
А наивысшей степенью совместимости называют единство во взглядах на жизненные ценности, когда партнеры не просто поддерживают друг друга в их мнениях, но и готовы брать ответственность за принятые противоположной стороной решения.
Психологическая совместимость в коллективе
Что означает термин “психологическая совместимость членов коллектива”? Говоря обычными словами это способность группы людей справляться с поставленными задачами, чувствуя себя при этом комфортно и безопасно. В группе очень важную роль играет проявление каждого из ее членов в своем естественном психологическом состоянии от которого будет зависеть состояние остальных участников группы.
Ведь большую часть дня мы проводим среди коллег на работе, и как любой нормальный человек желаем чувствовать себя легко и непринужденно. Для многих здоровая атмосфера среди коллектива, положительные эмоциональные контакты на работе гораздо важнее высокой заработной платы и карьеры. Испорченных недопониманием людей очень много, особенно в коллективах, где неправильно выстроена система мотивации, подразумевающая постоянные столкновения на почве интересов сотрудников, где успех одного члена коллектива сопряжен с неудачей остальных. Поэтому важную роль играет руководитель, который должен предусмотреть правильные меры стимулирования всего коллектива, а так же более ответственно отнестись к подбору персонала не только по профессиональным качествам, но и их способность работать в коллективе.
Когда особенно важна совместимость
Мы разобрались что такое “психологическая несовместимость коллектива”, теперь можем утверждать, что способность плодотворно работать всех членов коллектива достигается путем подбора людей со схожим психотипом.
Столь высокое значение имеет совместимость в небольших коллективах численностью 3-7 человек, тогда как в больших коллективах важную роль играют и прочие факторы. Для создания максимально комфортного микроклимата следует подобрать людей со схожими природными данными, такими как, выносливость, эмоциональная устойчивость, сопротивление стрессовым ситуациям, внимательность, усидчивость.
В малых группах психологическая совместимость зачастую даже важнее профессиональных навыков и опыта, ведь последним можно научиться от более опытных сотрудников, а вот перестроить психоэмоциональную часть человека у вас получится едва ли.
Виды психологической несовместимости
Психологическая несовместимость внутри коллектива определяется невозможностью прийти к одним ценностным установкам, различием в мышлении, разной реакцией на происходящее, затруднением понимания друг друга.
Это не только плохо сказывается на работоспособности, но и отравляет людям жизнь, а в коллективе будет расти неприязнь, не говоря уже о невозможности формировании дружеских отношений.
Несовместимость проявляется по-разному, перечислим основные аспекты:
Как бороться с психологической несовместимостью?
В критических ситуациях очень часто члены команды не могут понять друг друга или “услышать” оппонента, и тем более прийти к общему решению и выходу из сложившейся ситуации. В такой обстановке невозможно плодотворно работать, а иногда и вовсе работать. Возникает чувство отторжения и апатии ко всему окружающему. В этой ситуации очень важно своевременное вмешательство руководителя и проведение ряда мероприятий по сближению коллектива и формированию дружеской и доверительной атмосферы.
Но какие именно меры нужно предпринять для сближения, часто совершенно несовместимых психологически людей?
Способы устранения разногласий в группе людей
Когда нужно сблизить психологически несовместимых людей в коллективе, можно прибегнуть к следующим действиям:
Поэтому очень важно еще до формирования нового коллектива описать для себя формат и критерии поведения в создающемся коллективе и подбирать всех сотрудников учитывая это. Но на практике сделать это почти невозможно, потому что первые сотрудники набирается лишь по профессиональным способностям, а к вопросу о психологической совместимости руководитель обычно приходит, когда уже начались проблемы, а коллектив уже сложившийся.
Нанимая новых сотрудников желательно проводить с ними тест на психологическую совместимость с уже присутствующими членами коллектива.
Учесть психологические типы людей
Задача формирования психологически совместимого коллектива, стоящая перед руководителем, решается с меньшими трудностями, если он умело разделяет людей на два психологических типа: интровертов и экстравертов.
Интроверты более спокойны и сдержанны, им присущи более пассивные качества, им более привычно созерцать и осторожничать, они скрытны и педантичны, предпочитают монотонную однообразную работу.
Экстраверты, наоборот, активные, открытые, не сдерживающие эмоций люди, готовые на решительные действия, предпочитают творческую работу, очень общительные и ориентированные на высокие оценки выполняемой работы.
Но не бывает так, чтобы люди били чистыми экстравертами или интровертами, на практике происходит так, что в каждой личности смешаны в той или иной степени оба вида психологического типа. Нужно уметь видеть в человеке качества какого типа преобладают в нем, чтобы сформировать гармоничный психологически-совместимый коллектив.
Психологическая совместимость супругов
Понятие психологической совместимости в супружеской паре между мужчиной и женщиной близко к понятию удовлетворенность браком. Совместимыми можно назвать любящих друг друга людей, имеющих одинаковый духовный уклад, совместимые характеры и схожие жизненные установки. Но не менее важны представления обоих супругов о проявлениях семейных функций.
Рассуждая о психологической совместимости мужа и жены, важно учитывать совместимость на уровне бытовых функций каждого, взаимоотношения со своими родственниками и родственниками супруга, подход к воспитанию детей и даже вероисповедание. Разное чувство юмора часто становится причиной несовместимости влюбленных людей.
Как темперамент влияет на совместимость
Темперамент имеет важнейшее значение, наряду с характером, в совместимости людей, находящихся в браке, являющихся друзьями или просто коллегами. Но если характер меняется и приобретается человеком на протяжении всей жизни, в зависимости от окружающего общества, норм и других факторов, то с заложенным темпераментом человек рождается, и не учитывать его будет большой ошибкой.
Конечно, в чистом виде холериков, сангвиников, меланхоликов или флегматиков практически не встретишь, но один из типов темперамента в каждом человеке все-таки преобладает. Чем же они отличаются и что именно нужно учитывать?
Существует несколько типов темперамента у людей, но также, как и психологический тип, сочетаются в одном человеке. Но преобладающий тип выделить все же можно.
Люди имеющие одинаковые темпераменты, реагируют идентично на происходящие ситуации чувствуют примерно одно и то же, поэтому им легче друг друга понять.
Но вот парадокс – более совместимыми и дополняющими друг друга, являются люди с противоположными темпераментами, особенно если их отношения становятся очень близкими и длительными.
Особенности людей с разными темпераментами
Холерики– люди с сильной нервной системой, без проблем меняющие виды деятельности, не очень уравновешенны, что мешает им ужиться с людьми. Они нетерпеливы, вспыльчивы, подвержены резким сменам настроения и срывам.
Сангвиники– люди с такой же сильной нервной системой, но с более стабильными взглядами на жизнь, легко меняют образ жизни и место работы, так как обладают прекрасной работоспособностью. Им легко общаться с другими людьми, настроение почти всегда хорошее, а к новым впечатлениям они всегда готовы. Быстро реагируют на происходящее вокруг и легко переживают неудачи.
Флегматики имеют стабильную нервную систему, но с трудом способны начать новый вид деятельности, им тяжело привыкнуть к новой обстановке, но если они привыкают, то постоянство предпочтут бесконечным переменам. Флегматик всегда спокоен и имеет обычное настроение. Эти люди уверены в себе и достаточно работоспособны.
Меланхолик обычно слегка подавлен внутренними переживаниями, очень внимателен и чуток к окружающим, благодаря чему с ним очень легко ужиться. Меланхолики быстро устают, мнительны, слезливы и часто имеют плохое настроение.
Важнейшие принципы совместимости
Подводя итоги, важно отметить, что психологическая совместимость основывается на сходстве или дополнении важнейших качеств и личных особенностей человека.
Полностью совместимыми, возможно, были бы люди абсолютно схожие по темпераменту, характеру, вероисповеданию, уровню культуры и ритму жизни. Воспитанные в схожих семьях, имеющие одни и те же цели, стремления и способы их достижения. Готовые брать ответственность друг за друга и всегда идущие на компромисс люди. В реальной жизни встреча двух таких людей практически не возможна. Может быть даже к лучшему, ведь было бы скучно жить с человеком, который похож на отражение в зеркале.
Тем не менее мы чаще психологически совместимы с людьми, очень сильно отличающимися от нас, и помогает нам ужиться не психологический тест, проведенный перед знакомством, а желание слышать, понимать людей и быть готовым делать так, чтобы с вами было хорошо окружающим. Может быть это и есть залог психологической совместимости?
Что значит люди психологически несовместимы. Причины психологической несовместимости партнеров
Психологическая совместимость определяет, насколько комфортно вам находиться рядом с тем или иным человеком. Если это семья – получится ли у вас построить крепкие взаимоотношения, минуя ссоры и обиды? Если рабочий коллектив – сможете ли вы найти общий язык с коллегами, вместе работать над достижением общего результата? Сочетаемость базируется на многих факторах. Только один можно скорректировать, а другие не поддаются изменениям. Как же тогда наладить взаимодействие?
Понятие психологической совместимости
Психологическая совместимость – это способность двух, трех и более человек взаимодействовать между собой, не обращая при этом внимания на черты характера или особенности личности каждого из них.
Совместимость в психологии основана на сочетании характеристик и темпераментов отдельных членов группы. Они помогают на протяжении длительного промежутка времени находиться на одной территории, а также испытывать от общения друг с другом только положительные эмоции.
В психологии есть и обратное понятие – психологическая несовместимость. Это неспособность найти общий язык с окружающими в критических ситуациях.
Значение
Психологическая совместимость людей играет важную роль. Во многом именно от нее зависит атмосфера в коллективе. И это не все плюсы:
Несовместимость, наоборот, снижает производительность. Она приводит к развитию конфликтов, появлению негативных эмоций, плохого настроения. Между людьми возникает антипатия.
Наглядные примеры психологической совместимости
Представьте ситуацию, в которой задействованы два человека. Они оба имеют сильный характер, хотят быть лидерами, склонны к доминированию. Наладить взаимодействие не получится. Кто-то один должен подчиняться, уметь идти на компромисс.
Эффективно работать не смогут и два резких, вспыльчивых человека. Каждому из них нужен другой, более спокойный, уравновешенный партнер.
Для полноценного развития человека как личности нужно общество. На протяжении всей жизни ему придется вступать в отношения. Они могут быть романтическими, дружескими, трудовыми и т.д. В любом случае нужно учиться взаимодействовать с окружающими. Эффективность взаимодействия напрямую зависит от того, насколько похожи люди между собой, от их психологической совместимости. Не обязательно, чтобы они были «как две капли воды». Важно, чтобы они гармонично дополняли один другого. Итак, выделяют 3 вида психологической совместимости:
Самым интересным видом считается психофизиологическую сочетаемость. Одним из ее элементов является совместимость темпераментов. Здесь складывается довольно интересная ситуация. Похожие темпераменты не будут гарантией того, что люди найдут общий язык. Шансы 50 на 50. В случае, когда темпераменты прямо противоположны друг другу, о взаимодействии речь не ведется совсем.
Схема данного конфликта предполагает, что два нормальных (без внутренних конфликтов) человека при отсутствии каких-либо заметных противоречий в содержании их взаимодействия начинают конфликтовать именно из-за несовместимого сопряжения их индивидуальных характеристик. Чаще всего это проявляется в ситуациях достаточно тесного, близкого, длительного взаимодействия. Конфликтная ситуация созревает по мере накопления сторонами раздражительности, неудовлетворенности определенными аспектами поведения другой стороны. При этом никакого сознательного умысла на обострение отношений обычно нет.
Развитие данного конфликта определяется следующими факторами:
чувствительность, наблюдательность, самокритичность партнеров по взаимодействию, их способность замечать различные аспекты своего поведения, видеть их влияние на партнера;
психологическая толерантность партнеров, способность спокойно, без раздражения реагировать на различные особенности поведения людей, терпимость, помехоустойчивость;
степень связи неприятных, фрустрирующих аспектов поведения партнера с содержанием и результатами взаимодействия (от второстепенности, поверхностности этих аспектов до их определяющего влияния на способы достижения результатов и само понимание цели и результатов взаимодействия);
характер отношений партнеров, возможность открыто заявить о своей неудовлетворенности и быть при этом правильно понятым, возможность скорректировать свое поведение в данной ситуации;
склонность видеть в особенностях поведения партнера злой умысел.
Основные варианты детерминации конфликта по данной модели:
1. Психофизиологическая несовместимость. Это вносящая помехи во взаимодействие и мешающая партнерам определенная несовместимость их темпераментов, психофизиологических качеств, двигательных привычек. В качестве примера достаточно сослаться на ситуацию, когда холерик и флегматик двуручной пилой распиливают бревно. В этот вариант могут вписаться также известные представления о несовместимости биополей, психоэнергетических характеристик отдельных людей.
2. Несовместимость психотипов. В психологии накоплено довольно много различного рода типологий людей. Сочетание во взаимодействии определенных психотипов партнеров при соответствующих условиях чревато конфликтом. Одну из наиболее развернутых типологий на основе разработок Юнга предложила соционика. Конфликтогенны сочетания во взаимодействии как некоторых разных, так и одинаковых типов.
3. Социально-психологическая несовместимость. Речь идет о сопряжении взглядов, убеждение, верований, ценностей взаимодействующих людей различных национальностей, вероисповеданий, принадлежащих к разным социальным, профессиональным и иным группам. При определенных условиях это вызывает конфликтные столкновения.
4. Деловая несовместимость. Это устойчивые различия во взглядах и убеждениях относительно методов и принципов работы, понимания самих целей деятельности взаимодействующих сторон. Чаще всего здесь есть определенная профессиональная основа — учились у разных учителей, придерживаются различных подходов, школ и т.п.
При диагностике данного конфликта полезно учитывать следующее:
полярность, разнополюсность, явная противоположность соответствующих психологических характеристик сторон — наиболее очевидный индикатор здесь, хотя таковым может быть в ряде случаев и их совпадение, тождественность (не только «лед и пламя», но и «два медведя» вписываются в данную модель);
психологическая несовместимость обычно мало осознается участниками конфликта, при этом причины конфликта часто связываются со злонамеренным умыслом другой стороны;
в отдельных случаях, в частности, при варианте 2, для обнаружения психологической несовместимости может потребоваться обследование с помощью специальных методик;
опора на чисто формальные признаки без содержательного изучения личностных особенностей конфликтующих может привести к ошибкам (так, причины конфликта двух сотрудников, скажем, разных национальностей могут быть связаны и с различием взглядов на «дело» и с чем-то иным).
При урегулировании такого конфликта полезно: дистанцирование сторон — самый простой, надежный, хотя и не всегда легко осуществимый путь конфликтоурегулирования и конфликторазрешения; при этом дистанцирование может быть временным, парциальным, т.е. частичным, связанным только с определенными аспектами взаимодействия; коррекция внутренней картины конфликта, обеспечение осознания конфликтующими их психологических различий, устранения комплекса злонамеренного конфликтного умысла другой стороны, понимания «естественности» соответствующих аспектов поведения другой стороны; обычно такое изменение внутренней картины конфликта резко меняет саму ситуацию, помогает переосмыслить все события и найти ресурсы решения проблемы; психологическая помощь, инструктирование, обучение в сфере конфликтогенных аспектов поведения (преодоление соответствующих привычек, выработка новых навыков поведения).
Через тернии – к звездам Каждый читатель, у которого хватило терпения добраться до этой заключительной главы, вправе бросить автору упрек: “Да мыслимое ли это дело – объяснять сознание человека?! Разве способен ограниченный разум человека объяснить или постичь со …
Деятельность человека и её связь с темпераментом Деятельность — специфическая человеческая форма отношения к окружающему миру, содержание которой составляет его целесообразное изменение в интересах людей; условие существования общества. Деятельность включает в себя цель, средства, резул …
Психодрама и её отличия, основные терапевтические принципы Как ни парадоксально, но, пытаясь помочь людям найти себя в реальном мире, психотерапия укрывается в уединенных кабинетах. Поскольку психотерапевтическое воздействие должно помочь клиенту эффективно адаптироваться в жизни, можно было бы п …
Психологическая совместимость в браке
Психологическая совместимость супругов во многом определяет, как долго продлится их брак. Чувства, любовь, сексуальное желание – ничто из перечисленного не сможет удержать их. Поначалу действительно кажется, что партнер – самый лучший человек в мире. Мужчина или женщина считают, что легко справятся с любыми недостатками и недоразумениями. Если не справятся, то смогут смириться с ними. Но вдруг через несколько лет обнаруживают, что с супругом и поговорить-то не о чем. Да и цели в жизни разные. Все дело в изначальном отсутствии совместимости. На чем основана психологическая совместимость в семейных отношениях?
Не думайте, что для долгосрочных отношений достаточно какого-то одного аспекта. Уровней психологической совместимости множество. Здесь нет важных и не очень деталей. С друзьями и знакомыми вы можете общаться раз в неделю, месяц, год. А вот с супругом (супругой) вам нужно быть рядом всю жизнь, в любой ситуации. Совпадений в вопросах интересных фильмов, отдыха или развлечений мало.
Мы такие разные…
На способность понять партнера (по общению, совместной работе) и взаимодействовать с ним влияют многие факторы: образование, возраст, круг знакомых и даже культурный уровень. Если что-то из вышеперечисленного у людей кардинально отличается, между ними часто возникают разногласия и недопонимание, вплоть до полного неприятия. В таком случае говорят о психологической несовместимости.
Что такое психологическая совместимость? Можно ли ее определить заранее, не доводя дело до конфликтов? Что означает термин «психологическая совместимость»?
Психологическая совместимость в коллективе
От психологической совместимости в группе зависит многое:
Получается, что социально-психологическая совместимость в коллективе – это способность нескольких человек работать над достижением общей цели, быть сплоченной командой. Чем больше объединяющих факторов, тем эффективнее производство.
Психологическая совместимость участников коллектива зависит от коммуникативных особенностей. Выделяют 4 типа людей:
Собирая группу, нужно учитывать и другие факторы:
Если говорить в общем, психологическая совместимость в коллективе определяется особенностями работы. Для длительного сотрудничества подойдут люди со схожими чертами. Для выполнения творческих заданий нужна группа участников, черты характера которых будут дополнять друг друга. Чтобы достигнуть одну большую общую цель, стоит подобрать непохожих сотрудников, возможно, даже с контрастными качествами.
Учесть психологические типы людей
Успешное решение задачи формирования психологически совместимого коллектива во многом зависит от того, знает ли руководитель, формирующий команду, психологические типы людей. Известны два психологических типа: интроверты и экстраверты.
Интроверты более сдержанны, нерешительны, чаще склонны к созерцательности, нежели к активной деятельности, они социально пассивны. Интроверт — человек осторожный, скрытый, педантичный, он предпочитает обычно работу монотонную. Экстраверты, наоборот, люди открытой натуры, отзывчивые, услужливые, легко приспосабливаются к новым условиям. Экстраверт общителен, обаятелен, прямолинеен в суждениях. В отличие от интроверта достаточно инициативный. Такие люди ориентированы на внешнюю оценку своей деятельности. Экстраверты хорошо справляются с работой, которая требует быстрого принятия решений.
В чистом виде интроверты и экстраверты встречаются редко. В каждом человеке присутствуют черты обоих психологических типов. Но их нужно уметь определять и учитывать при формировании коллектива.
Критерии психологической совместимости
Над вопросами психологической совместимости психологи работают несколько десятков лет. Но выявить критерии для ее оценки так и не удалось. На данный момент их условно разделили на 2 группы: для коллектива и для брака. К первой группе относятся:
Психологическая совместимость в браке определяется по таким критериям:
Если сказать кратко, совместимость в любом виде взаимоотношений – это способность быть вместе, работать, не конфликтовать, несмотря на критичность ситуации. Без ссор, недоразумений, конечно, не получится. Но участники коллектива заинтересованы во взаимодействии, поэтому решают их в кратчайшие сроки.
100% психологической совместимости не бывает. По мнению психологов – это не что иное, как кропотливая работа над отношениями. Отчасти это так и есть. Изменить не получится темперамент и особенности психики. А вот все остальное при желании можно откорректировать.
Как взаимодействовать с разными темпераментами
Выше сказано, что тип темперамента – неотъемлемая деталь в сочетаемости двух и более людей. Это касается всех сфер жизни, включая работу и семейные отношения. Рассмотрим секреты общения более подробно.
Холерик
При взаимодействии с такими людьми следует помнить ряд особенностей:
Еще одна черта холериков – неумение ждать. Если у них появилась новая идея, ее нужно быстро осуществить. То же самое касается желаний. Проблема в том, что интерес к работе быстро пропадает. Дело, соответственно, редко доводится до конца.
Флегматик
Это консерваторы. Они не готовы без раздумий принять что-то новое. Им нужно время на то, чтобы все обдумать, привыкнуть. Именно поэтому от флегматиков не стоит ждать быстрый ответ или молниеносное решение.
Что еще можно сказать об этом типе темперамента в свете психологической совместимости?