Что такое работа на постоянной основе
Постоянная занятость
Содержание
Другие определения
В некоторых западных странах термин «постоянный работник» (англ. Permanent Employee ) используется для того, чтобы различать типы работников.
Обычно «постоянные» работники работают на одного работодателя, который выплачивает им зарплату напрямую. В дополнение к зарплате они часто получают другие преимущества, такие как медицинская страховка, оплачиваемые отпуска, выходные на праздники и прибавку к пенсии. Часто такие работники могут меняться рабочими местами в пределах одного предприятия. В целом работники больших предприятий лучше защищены, как на случай увольнения, так и формальными дисциплинарными процедурами. У них есть возможность вступить в профсоюз, что позволяет им в полной мере получить как социальные, так и финансовые преимущества своей работы.
Примеры постоянной занятости
См. также
Примечания
Ссылки
Полезное
Смотреть что такое «Постоянная занятость» в других словарях:
Занятость — Эта страница требует существенной переработки. Возможно, её необходимо викифицировать, дополнить или переписать. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К улучшению/25 апреля 2012. Дата постановки к улучшению 25 апреля 2012. Занятость … Википедия
Вторичная занятость — Возможно, эта статья содержит оригинальное исследование. Добавьте ссылки на источники, в противном случае она может быть выставлена на удаление. Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (25 мая 2011) … Википедия
Условная занятость — Условная занятость, она же неустойчивая занятость (англ. Contingent work) понятие, описывающиее тип взаимоотношений между работником и работодателем. Нет общепризнанного определения условной занятости, но, в целом, признаётся, что это… … Википедия
Частичная занятость — Частичная занятость экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина: Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких… … Википедия
Теневая занятость — Стиль этой статьи неэнциклопедичен или нарушает нормы русского языка. Статью следует исправить согласно стилистическим правилам Википедии. Теневая занятость, иногда называемая работой из под полы, это вид занятости, когда факт установления … Википедия
Нерегулярная занятость — (англ. Casual employment) модель занятости, практикуемая в Австралии и предусматриваемая трудовым законодательством Австралийского Союза, при которой работник получает большую почасовую оплату своего труда (по крайней мере на 20%) в качестве … Википедия
Неполная занятость — Неполный рабочий день форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 30 35 часов в неделю. Согласно данным Международной… … Википедия
Прекаризация — Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке) трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время,… … Википедия
Минимальный размер оплаты труда — (МРОТ) установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально,… … Википедия
Тема: Что такое постоянное место работы
Опции темы
Поиск по теме
Что такое постоянное место работы
Друзья, нужна ваша помощь!
В Трудовом кодексе работе по совместительству отводится целая глава, а вот четкого определения, что же у нас признается постоянным местом работы нет. Может кто-то сможет помощь и дать законодательное объяснение, какое место признается постоянным местом работы?
в Караганде обособка или филиал.
Я наоборот имел ввиду.
юрфинанс, речь идет об отправке в командировку конкретного работника конкретной организации. У этой организации не может быть много трудовых договоров с одним работником
А место работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
Может ТК почитаете?
юрфинанс, а открыть оглавление ТК не судьба?
Для тех кому не трудно и судьба удалась: ключевое слово ПОСТОЯННОЕ.
А если несколько трудовых договоров и у всех разные места? Какое из них постоянное? На выбор. или монетку бросить
Пост №2 ближе к истине, хотя и трудовых может быть несколько.
В рамках одной организации? И по одной должности? Так не бывает.
Если организация посылает работника в командировку, она посылает конкретного работника по определенной должности. Посему определить постоянное место работы не сложно
Вы бы хоть суть вопроса поняли. Про командировки спрашивают, причем тут место нахождение трудовой книжки?
Эти два места могут не совпадать, если работник работает на удаленке.
Суть вопроса для тех, кто понял
юрфинанс, а следущее сообщение автора темы прочитать никак? Или без разницы что писать, лишь бы писать?
Работать на удаленке можно из любого места, где есть доступ к интернету. Вы в трудовом договоре все эти места будете прописывать? Среди них могут быть и очень экзотические.
Вы от нас что-то скрываете? 
На вопрос:»место работы?» следует отвечать: улица Пупкина, дом1. Я туда на работу обязан приходить
Вы мне только об этом не рассказывайте, я так много лет работаю 
Только это исключение из правил. И особенности этой работы как раз и прописываются в трудовом договоре. И место работы определяется в таком случае по месту жительства физлица. Называется надомник. Других вариантов в нашем законодательстве для удаленной работы не существует. А где работник будет работать на самом деле, уже дело десятое. Хоть в Зимбабве.
Здорово. Т.е. я оказывается имею постоянное место работы в Краснодаре? О как! 
Под местом работы имеется ввиду то место, куда работник обязан прибыть на работу. Это Вам любой суд подтвердит, в случае возникновения спора о прогуле, например. Если адрес организации совпадает с адресом работы куда обязан прибывать сотруник, то действительно ничего не мешает указать организацию (и структурное подразделение, если оно есть). Но у нас фирм, сидящих по своему юрадресу вообще единицы
А уж что касается вопроса о командировках, то место нахождение работадателя считать местом работы тем более смешно. Потому что работник того же ИП может работать во Владивостоке, а ИП сам зарегистрирован в Калининграде.
Если у Вас так написано в трудовом договоре, то обязаны, да. И совершенно ничего смешного нет. Тем более для юриста. Вы явно в трудовом праве сильно плаваете
Прошу разъяснить понятие работы на постоянной основе.
Прошу разъяснить понятие работы на постоянной основе.
Ответы на вопрос:
Оформление сотрудника в соответствии с нормами закона: заключение трудового договора, оформление трудовой книжки.
Это значит осуществление трудовой деятельности на основе бессрочного трудового договора
Всего доброго, желаю удачи.
Похожие вопросы
Работа по срочному трудовому договору на 12 месяцев на штатную должность входит понятие «работа на постоянной основе» или нет?
Прошу Вас разъяснить, что означает понятие оформление и каковы существенные характеристики данного понятия для юридических документов?
Работаю по срочному трудовому договору, хотя работа имеет постоянный характер. Каждый год договор продлевается. На сколько законно заключение таких договоров. Можно ли потребовать оформление на постоянной основе?
Если устроилась на работу на постоянной основе а впереди меня девушка временно кто должен уйти с работы тот кто временно работал или тот кто на постоянной основе работает.
Расскажите, пожалуйста. Как лучше сделать. Надо перевести сотрудника с работы по совместительству на постоянную основу. Как это лучше сделать? И наоборот, с постоянной основы на работу по совместительству. Спасибо.
Меня интересует вопрос следующего содержания:
Чем отличается понятие «перевозка» от понятия «прямое смешанное сообщение» и как возможно увязать это с понятием «мультимодальная перевозка».
Прошу Вас разъяснить понятие слова «СПЕЦИФИКАЦИЯ».
Прошу разъяснить, если можно со ссылкой на какие либо словари.
Плюсы и минусы постоянной работы
Елена Бондаренко
Главный редактор блога Freelancehunt
Елена Бондаренко
Как выглядит постоянная работа? С одной стороны, это прогнозируемый доход, строгий график работы, социальные гарантии, милые коллеги. С другой — бесконечное стояние в пробках по пути в офис, неоплачиваемые переработки, бывает, начальство не ценит, коллеги плетут интриги за спиной. Что такое хорошо и что такое плохо зависит исключительно от компании, в которой вы работаете. Сегодня поговорим о плюсах и минусах постоянной работы и о том, в чем ее отличие от фриланса.
Плюсы постоянной работы
Пришел, отработал, ушел. Самый большой плюс постоянной работы — стабильность. У вас всегда будет стабильная зарплата, стабильная загрузка задачами, стабильный график. Если добавить удобный офис и душевный коллектив, о чем еще можно мечтать? Многим это дает уверенность в завтрашнем дне, определенные гарантии и чувство защищенности. Посмотрим, о каких преимуществах постоянной работы идет речь.
Минусы постоянной работы
Как и в любой сфере деятельности, у постоянной работы есть определенные недостатки. Мириться с ними или нет, каждый решает сам. Тем не менее вы должны понимать, что вас ждет и к чему надо быть готовым. Иногда эти минусы могут быть совершенно незначительными, а иногда стать причиной перехода на другую работу или даже смены деятельности.
Работа vs фриланс — что выбрать
И у одного, и у другого вида деятельность есть как свои преимущества, так и недостатки. Конечно, каждый выбирает тот формат работы, который ему ближе и удобнее. Кто-то не мыслит себя без работы в коллективе, совместного утреннего кофе и еженедельных планерок. Кому-то больше нравится работа по собственным правилам, в одиночку и в пижаме. А ведь есть еще постоянная работа на удаленке, которая совмещает в себе фишки как офисной деятельности, так и фриланса. У каждого свой выбор и своя зона комфорта, и решение принимать только вам.
Покажем в таблице особенности каждого из этих видов деятельности.
Что значит постоянное место работы?
Что значит постоянное место работы?
Ответы на вопрос:
Похожие вопросы
Прошу разъяснить понятие работы на постоянной основе.
По ст. 66 Трудового кодекса РФ. Объясните пожалуйста, что значит «основное место работы»? Может ли человек работать по трудовому соглашению 2 дня в неделю без оформления трудовой книжки, при этом он больше нигде не работает.
Может ли сотрудник ФСИН постоянно просить справку о месте работы имеет ли он право.
Что означает формулировка в трудовом договоре принята на постоянное место работы? Спасибо.
Выхожу из декрета ребенку 1.10. На мое место взяли сотрудника на постоянную работу?
Является ли человек с постоянным местом работы самозанятым если, в свободное время он чинит компьютеры?
В чем разница при оформление на работу временно или постоянно и чем это чревато.
Хотела бы узнать, возможно ли одновременно иметь постоянное официальное место работы с полной занятостью и вести деятельность в качестве ИП (как доп. доход)?
Есть ли ограничения? И какое могут быть проблемы с официальным работодателем, у которого я оформлена?