Что такое работа по найму
Работа по найму
Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)»
Смотреть что такое «Работа по найму» в других словарях:
ДЖАЗ: Работа по найму — ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2 … Википедия
ДЖАЗ:Работа по найму — Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия
Джаз: Работа по найму — ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия
работа, выполненная по найму — произведение, созданное по найму Правовой принцип, в соответствии с которым определяются законные права собственности на произведения, создаваемые наемными работниками или поставщиками услуг по контракту. [Департамент лингвистических услуг… … Справочник технического переводчика
Работа на дому (мошенничество) — Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme) сх … Википедия
РАБОТА — Геркулесова работа (труд). Книжн. Работа, требующая неимоверных усилий. /em> Восходит к древнегреческой мифологии. БМС 1998, 454. Египетская работа (труд). Книжн. Очень тяжёлая, изнурительная работа. БМС 1998, 485; ДП, 513; ШЗФ 2001, 72; БТС, 294 … Большой словарь русских поговорок
Альфа: антитеррор. Мужская работа — Разработчик МиСТ ленд ЮГ Издатель GFI / Руссобит М Дата выпуска 7 декабря 2005 года Жанр Стратегия Платформа … Википедия
Сменная работа — (работа по сменам) один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования,… … Википедия
Удалённая работа — в парке У этого термина существуют и другие значения, см. Работа на дому (значения). Удалённая работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; … Википедия
Сверхурочная работа — в трудовом праве работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Содержание … Википедия
Возможно ли много зарабатывать, работая по найму на предприятии
Есть много возможностей зарабатывать большие деньги, работая на предприятие. Выбирая путь сотрудника по найму, можно обрести огромный статус, уважение людей и высокооплачиваемую зарплату. Чтобы добиться высот, нужно искренне любить то, чем вы занимаетесь, у вас появится естественная мотивация развиваться в выбранной сфере и становиться лучше. Для любого работодателя вы будете идеальным работником, о котором все мечтают. В этой статье на elgreloo.com вы узнаете сколько можно зарабатывать, работая по найму.
Что такое работа по найму?
Работа по найму — это вид деятельности, в котором одна сторона (работник) заключает письменный или устный договор с другой стороной (работодателем) о взаимосотрудничестве с заранее оговоренной суммой, которую платят работнику.
Заработная плата варьируется от договоренностей и может оплачиваться почасово, ежедневно, еженедельно, два раза в месяц и раз в месяц.
На предприятии существуют правила и условия для работников, выполняя которые, вы получаете премию, либо нематериальную: поездки заграницу, походы в кино, бесплатные обеды, все зависит от стараний. Показывая себя перспективным работником, готового обучаться и развиваться, то получаете повышение, соответственно, где зарплата выше. Elgreloo.com рассмотрит перспективы заработка ниже.
Какие бывают виды предприятий?
Приняв решение устроиться на работу на предприятие, вы должны понимать какие бывают предприятия и чем они отличаются.
Предприятие — это самостоятельный субъект, имеющий право на управление, и обладает юридическим лицом, осуществляет деятельность с целью получения прибыли. Полное определение, вы можете просмотреть перейдя по ссылке: https://ru.wikipedia.org/wiki/Предприятие
Существуют основные виды предприятий:
Выбирая работу, обратите внимание какое это предприятие, малое, или большое. В крупных корпорациях значительно выше заработная плата, но как правило, такие работодатели хотят видеть на должностях уже опытных сотрудников. А именно опыт можно приобрести на малых предприятиях, где вы обучаетесь деятельности, изучая тонкости, и в случае, когда чувствуете, что значительно выросли, переходите на более высокий уровень.
Сколько можно зарабатывать, работая на предприятие?
В зависимости от умений, варьируется ваша заработная плата. Когда вы хороший работник, то в первую очередь люди, с которыми вы работаете нуждаться в вас, и стоимость услуг возрастает.
Нельзя определить точную сумму, которую возможно зарабатывать на любых должностях. Ведь здесь относительно, как и в предпринимательстве зависит все только от вас. Работая обычным работником клининга можно получать 100$, и 500% и больше. Вы сами определяете и чувствуете на сколько можно выкладываться.
Обязательно изучайте рынок вакансий и заработную плату на вашей должности. Если вы чувствуете, что знания выросли, то поговорите с начальством о переходе на новую ступень с увеличением заработной платы, либо честно предупредите их, что решили перейти на более высокий уровень в другую компанию.
Какие преимущества и выгоды вы приобретаете, работая по найму?
Несмотря на то, что существует много споров о том, как лучше работать на себя или на предприятие, выбрав второй вариант, вы получаете множество преимуществ и выгод, а именно:
Когда вы сотрудник по найму, вы имеете множество возможностей быть успешным и обладать высоким авторитетом, к которому будут обращаться люди и помимо работы. Это означает огромный статус и уровень профессионализма. Главное не создавать иллюзию того, что работа по найму вас не сделает успешным, а наоборот, проявлять себя, показывать свои амбиции и заинтересованность в должности.
Как происходит оформление работы по найму
Всем соискателям в процессе поиска подходящей должности предлагается работа по найму. Безработные или ищущие подработку чаще всего обращаются в местные центры занятости либо в кадровые агентства, в которых работодатели размещают свои вакансии. Потенциальные сотрудники компаний и сами организации заключают договора с данными агентствами, тем самым облегчая поиск и той, и другой сторонам.
Факторы качественного подбора кандидатов
Найм на работу осуществляет кадровая служба компании (отдел кадров). Она занимается и поиском, и подбором персонала, и его обучением. Очень редко встречаются руководители, которые берут на себя эту ответственность.
Качественный подбор персонала является следствием не только состояния рынка трудовых ресурсов, но и от функционирования самого предприятия. Здесь учитывается не только стратегия развития компании, но и характер ее деятельности. Помимо этого, немаловажным фактором в данном вопросе являются результаты производственной деятельности организации (ее успешность) и готовность к обучению/переобучению новых кадров.
Как проводится наем на работу?
Процедура найма на работу представлена следующим алгоритмом:
Какие существуют формы найма?
На данный момент выделяют следующие формы работы сотрудников:
1. Контрактная форма найма на работу. Представляет собой заключение срочного договора с определением конкретного срока начала и окончания работы. Отличается эта форма от обычного трудового договора более свободным определением его условий для обеих сторон.
2. Постоянная работа. При такой форме найма гарантируется полный соцпакет, определяются строгие условия, касающиеся выполнения обязанностей работника, а именно – график работы и система оплаты труда.
3. Работа по найму с частичной занятостью. Является подработкой для людей, имеющих постоянное место работы либо для пенсионеров или студентов.
4. Добровольная работа. Данный вид найма не предполагает оплаты труда, и основывается на добровольном согласии кандидата на должность.
Что такое договор найма и как он оформляется?
Работа по договору найма – это работа у частного лица, то есть у индивидуального предпринимателя. Бизнесмен должен нанимать себе сотрудников для работы, соблюдая при этом все законы трудовой деятельности. При принятии на работу между работодателем и работником необходимо заключить договор найма.
В данном документе учитываются и оговариваются все условия работы, ее оплата, график, а также возможное премирование работника. Индивидуальный предприниматель обязан внести данные о трудовой деятельности сотрудника в его трудовую книжку с указанием периода и должности работы. Работа по найму у бизнесмена предполагает внесение всех необходимых социальных взносов за работника.
Проблемы, связанные с подбором персонала
Наем рабочей силы представляет собой поиск кандидатур на свободные должности для уже функционирующих предприятий или для вновь созданных. Решение данного вопроса является для компании наиболее трудоемким и затратным, так как довольно сложно найти достойных сотрудников, соответствующих всем требованиям руководителя. При этом приходится потратить на данную процедуру достаточно много времени.
Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать
Иногда компании не понимают различий между этими договорами и заключают с сотрудниками договор ГПХ. А потом проверки, штрафы, суды. Рассказываем, как избежать.
Виктор Подгорский
Есть два вида договоров для работы с исполнителями. Разбираемся, как оформить подрядчика для временной работы и почему не стоит постоянного сотрудника по договору ГПХ.
Трудовой договор
Трудовой договор — соглашение между руководителем и наемным работником, где описаны их права и обязанности. По трудовому договору сотрудников нанимают в штат компании.
Компания наняла бухгалтера и заключила с ним трудовой договор. Он должен в срок и без ошибок считать налоги и готовить отчетность — это его обязанности. А компания за это выплачивает зарплату.
Отношения между сотрудником и работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ.
Кроме обязанностей, по трудовому законодательству сотрудник получает гарантии. Например, если он заболеет, то компания сохранит за ним рабочее место. Сотрудник вылечится и продолжит работу.
При найме по трудовому договору работодатель получает много контроля за работой сотрудника. И вот какие плюсы:
Правда, минусов для работодателя больше. По трудовому законодательству у сотрудника много прав и гарантий, и обеспечивает их в большинстве случаев работодатель.
Уволить сотрудника без его согласия сложно. Даже если он хамит, не выходит на работу, плохо выполняет обязанности — это еще надо доказать и подтвердить документами. Суд часто оказывается на стороне сотрудника. Если все подытожить, то минусы трудового договора у работодателя такие:
У сотрудника плюсов работы по трудовому договору больше:
Договор ГПХ
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) используют для внештатных исполнителей. Например, компания нанимает дизайнера, который нарисует логотип. Это разовая работа, в трудовом договоре смысла нет.
По гражданско-правовому договору между заказчиком и исполнителем нет трудовых отношений: исполнитель не обязан вовремя приходить в офис, проводить там весь день, подчиняться внутренним регламентам. Главное — чтобы заказчик получил результат, о котором договорились, например логотип.
Договоренности об объеме работ и вознаграждении фиксируются в договоре. А сами отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
Между трудовым и договором ГПХ есть четкие различия. Их важно знать, чтобы грамотно организовать работу в компании и правильно оформить работника.
Отношения между работодателем и сотрудником:
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|
| Сотрудник занимает в компании конкретную должность или выполняет определённую работу. | Стороны договора выступают заказчиком и исполнителем, они равны. Никто никому не подчиняется: заказчик говорит, какие работы ему нужны, а исполнитель их выполняет. |
| Работник сам выполняет свои должностные обязанности и подчиняется правилам компании. А работодатель обеспечивает всем необходимым для работы. | Исполнитель может работать сам или перепоручить свою работу посредникам. Главное — выполнить работы по договору. |
| Если сотрудник поймет, что работодатель нарушает его интересы, он может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или даже суд. Например, если сотрудницу уволили во время болезни или беременности. | Если нарушаются права, исполнитель может обратиться в суд. Суд будет рассматривать не нарушение прав лично исполнителя, а только условий договора. |
Оплата труда:
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|
| Работник получает зарплату минимум два раза в месяц. При задержке штраф могут получить компания и руководитель. Компания — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, руководитель — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей. | Формулировки «заработная плата» в этом случае нет. Исполнитель выполняет работы по договору и получает вознаграждение. Он может получить всю сумму сразу предоплатой или получать поэтапные платежи на протяжении действия договора. Это оговаривают в договоре. |
Отпускные больничные, декретные, сверхурочные:
| Договор ГПХ | |
|---|---|
| Работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время болезни работодатель выплачивает пособие за первые три дня нетрудоспособности, остальное работник получит из ФСС. | Никаких социальных гарантий у исполнителя нет. Он сам решает вопросы со своими отпусками, декретами, болезнями и не получает деньги за них от заказчика. |
| Если работодатель просит сотрудника поработать сверхурочно, например после рабочего дня или в выходные, это время оплачивается в увеличенном размере. | Подрядчик работает, когда ему удобно: хоть днем, хоть ночью. Нет понятия «сверхурочная работа». |
Режим работы и оборудование:
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|
| В трудовом договоре закрепляют режим труда и отдыха. Например, работник должен быть на рабочем месте с 10:00 до 19:00, каждый день с понедельника по пятницу. | Исполнитель работает в удобное для себя время. |
| Работодатель обязан дать сотруднику все необходимое для работы. Если у бухгалтера сломается компьютер, работодатель будет его ремонтировать за свой счет. | Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно, если другие условия не прописаны в договоре. Например, если у дизайнера сломается компьютер, он будет его ремонтировать за свой счет, а логотип все равно обязан сдать вовремя. |
По материальной ответственности:
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|
| Сотрудник должен возместить ущерб работодателю в пределах месячного заработка. Например, если сломал станок. | Если из участников договора нанесен ущерб, он может требовать полное возмещение убытков. |
| Иногда в трудовом договоре могут прописать полную материальную ответственность. Например, с главным бухгалтером или кассиром компании. | Исполнитель берет на себя риск случайной гибели или повреждения того, что он сделал для заказчика. Например, подрядчик сделал ремонт, а заказчик заметил, что штукатурка отвалилась. Если акт о приемке ремонта еще не подписан, подрядчик должен исправить дефект. |
Уплата страховых взносов и НДФЛ:
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|
| Из зарплаты сотрудника вычитают НДФЛ. Компания в этом случае выступает налоговым агентом и перечисляет налог. | Заказчик удерживает из вознаграждения НДФЛ каждый раз, когда выплачивает вознаграждение. |
| Компания начисляет на зарплату страховые взносы: на пенсионное, медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Компания платит их из своих денег. | На вознаграждение заказчик начисляет и уплачивают в бюджет взносы на пенсионное и медицинское страхование. |
Расторжение договора:
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|
| Обычно трудовой договор бессрочен. Сотрудник чаще всего увольняется по собственному желанию. | Обычно договор ГПХ действует до момента, когда стороны исполнят свои обязательства. К примеру, подрядчик сделал дизайн сайта, заказчик принял итоговый вариант и оплатил работу. |
| По другим причинам уволить сотрудника сложно. Нужно доказать причину увольнения и оформить много кадровых документов. | Договор с этого момента считается расторгнутым. |
| Если оформить увольнение с ошибками, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и его могут восстановить на работе. Тогда придется заплатить за все время вынужденного прогула, даже если это полгода. | Исполнитель или заказчик может расторгнуть договор в любой момент и без объяснения причин. Перед этим нужно возместить другой стороне расходы. Например, заказчик решил в середине работы расторгнуть договор, но исполнитель уже купил материалы, инструменты. Эти расходы заказчик должен возместить. |
В каких случаях используют трудовой договор, а в каких — ГПХ
Для разовой работы — договор ГПХ. Его заключают, когда нет смысла нанимать сотрудника в штат.
Заказчику не нужно предоставлять сотруднику рабочее место, перечислять страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, страхование от несчастных случаев и выплачивать пособия за первые три дня болезни. А исполнитель может работать в нескольких местах или нанимать других подрядчиков.
Компания переезжает в новый офис, нужно сделать ремонт. Для этого она нанимает подрядчика с бригадой. Они заключают договор ГПХ: договариваются об определенном объеме работ, цвете стен, сроке и вознаграждении. Бригада сама закупает материалы, приводит помещение в порядок и сдает заказчику.
Другой пример: компания хочет сшить фирменную одежду для сотрудников. Ей не нужно создавать швейный цех, покупать оборудование, нанимать швей. Компания заказывает фирменную одежду у подрядчика. В договоре прописывают, какая одежда нужна, разрабатывают эскиз. Компанию не интересует, где подрядчик шьет одежду, делает это сам или нанимает швей. Ей главное — вовремя получить заказ.
В договоре ГПХ обязательно должно быть:
Главное, чтобы была конкретно описана работа или услуга, которую надо выполнить, указаны полные сведения о заказчике и исполнителе. А еще чтобы заказчик и исполнитель были согласны с условиями.
В каждом случае есть свои нюансы, например разные варианты оплаты. Или с новым исполнителем вы можете более детально прописывать ответственность за неисполнение договора, чем с уже проверенным.
Вы можете составить договор более простым языком, это никак не влияет на смысл. А может быть, ваши юристы привыкли к другим формулировкам.
Сотрудники на постоянке — трудовой договор. Сотрудники должны придерживаться внутреннего распорядка компании, соблюдать регламенты, выполнять обязанности.
Обязательные условия трудового договора:
Мы не рекомендуем брать готовые шаблоны трудовых договоров из интернета, даже если их предлагают именитые издания. В каждом случае могут быть свои тонкости, лучше консультироваться с юристами.
Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно
Компания может заключать одновременно гражданско-правовой договор со своим штатным сотрудником. Например, если сотрудник будет выполнять конкретную работу или услугу в свободное от основной работы время и она не дублирует его должностные обязанности. Например, с менеджером по продажам можно заключить ГПХ договор на изготовление логотипа компании.
Почему договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой
Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если в нем есть признаки трудовых отношений.
Компания номинально заключила договор ГПХ с сотрудником. Так меньше бумажной работы, а у работника — меньше прав и гарантий. Но в реальности договор ГПХ подменяется трудовым: от сотрудника требуют быть в офисе с 9:00 до 18:00 и уходить на обед только на час.
Сотрудник жалуется на ситуацию в трудовую инспекцию, в компании проводят проверку. Трудовая инспекция доказывает, что заказчик использует договор ГПХ, чтобы не платить зарплату и не оплачивать отпуска.
Если трудовая инспекция переквалифицирует договор ГПХ в трудовой, компании придется оформить исполнителя как штатного сотрудника. Руководитель может получить штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей. А компания — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Чтобы не попадать в такие неприятные ситуации, в договоре ГПХ не должно быть формулировок, которые указывают на трудовые отношения:
Судебная практика по переквалификации договоров
В судебной практике много дел, когда суд оказывался на стороне сотрудников и переквалифицировал договоры ГПХ в трудовые.
Решение Арбитражного суда Приморского края от 28.12.2016 № А51-24114/2016. По договору исполнитель выполнял различные функции, а заказчик оплачивал их каждый месяц. Суд рассмотрел договор и обнаружил там признаки трудовых отношений. Выплаты делали регулярно, как будто это обычная зарплата. И, по сути, компания занижала страховые взносы. Обжаловать это не удалось.
Решение Арбитражного суда города Москвы от 19.07.2019 по делу № А40-260259/18-115-5717. Дело было так: налоговая проверяла расчет страховых взносов в компании. И установила, что компания «неправомерно исключила из налогооблагаемой базы суммы выплат по договорам гражданско-правового характера, заключенных с Исполнителем».
Начали изучать эти договоры ГПХ. Оказалось, что компании постоянно нужны были услуги исполнителей, поэтому договоры перезаключили. Предмет договора указали неправильно, конкретики в описании не было. Значилось, что это работы по проведению комплекса мероприятий по ведению делопроизводства. Что это в деталях — непонятно. Грубо говоря, так можно назвать что угодно.
Причем по договору исполнитель получал плату два раза в месяц, а еще ему оплачивали проездные билеты на общественный транспорт. Налоговая сказала, что в договорах явно есть элементы трудового договора:
В общем, признаки трудовых отношений налицо. Суд принял сторону налоговой.
Как переквалифицируют договоры
Признать договор ГПХ трудовым могут или сам заказчик, или суд.
По решению заказчика. Заказчик может это сделать в таких случаях:
По решению суда. В суд могут обратиться:
При этом если у суда есть сомнения, то они будут трактоваться в пользу того, что договор трудовой.
Осторожно: работа по найму
Я работал в разных компаниях, в основном в государственных учреждениях, в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. Я хочу подчеркнуть сразу: с любой работы вы можете быть уволены в любой момент, не важно, частная это контора или государственная. И ничего вас не спасет: ни жалобы в суд или в трудовую инспекцию. Поэтому говорить о стабильности не приходится.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Осторожно: работа по найму предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
© Алексей Тулин, 2020
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
В место введения Работа по найму, как оно есть
Я уже 10 лет с перерывами работаю по найму. Многие кто работает или работал по найму отмечают, главные плюсы: стабильная заработная плата, социальный пакет, в этой статье я постараюсь полностью развенчать все эти плюсы, и другие всевозможные плюсы, которые якобы отличают работу по найму.
Я работал в разных компаниях основном в государственных учреждениях в том числе в школе, управе и даже в налоговой, в социальных центрах и т. д. В этих учреждениях не задерживают заработанную плату, всегда платят вовремя, но она на столько мала, что просто очень сложно на неё выжить, или хотя бы более-менее прожить месяц. Я хочу подчеркнуть сразу с любой работы вы можете быть уволены в любой момент не важно частная это контора или государственная, и ни чего вас не спасет не жалобы в суд или в трудовую инспекцию, поэтому говорить о стабильности не приходится. Давайте разбираться в чем причина всего этого.
Давай те с начало разберемся в терминологии: «работодатель» — человек или компания, которая принимает вас на работу иногда ее называют «рабовладелец», но об этом позже. «Работник» — человек которого нанимают на работу. Некоторые утверждают, что «работник» от слова «раб», поэтому некоторые компании используют термин «сотрудник» от слова сотрудничать, оно более современное и гуманное, но от этого ситуация кардинально не меняется.
На любой работе по найму у вас есть начальник, а часто у вашего начальника еще есть начальник, например, директор фирмы, в которой вы работаете. Беда в том, что от начальника вы полностью зависите и это огромный минус. В моей рабочей практике именно начальник был решающим поводом для моего увольнения. С начальником нельзя спорить, перечить, ругаться и т.д., хотя лично у меня нервы иногда сдавали.
На одной работе, на которой я работал редактором, заставляли таскать шкафы и другую мебель, то что от этого страдала моя основная работа, до этого никому не было дело. Так как по образованию я педагог-психолог, то я около пяти лет проработал в социальных центрах, могу сказать честно одна из моих самых отстойных работ хотя и по профессии, и все, потому что в социальных центрах самая бесшабашная и тупая администрация, которая выжмет из тебя все соки. Самое отвратительное то, что каким бы тупым не был бы твой начальник ты должен ему подчиняться. Дальше я по пунктам разложу самые сложные и не однозначные стороны работы по найму.
1. Заработанная плата не соответствует должностным обязанностям. Пошла такая тенденция, что любой работодатель хочет получать от работника как можно больше, а платить как можно меньше. Хороший пример — это социальные центры, где куча обязанностей и маленькая зарплата или педагоги в школе.
2. Твой начальник — старая бабка. Таких начальников надо остерегаться и стараться не устраиваться к ней на работу, ни каких косяков они не прощают, вы быстро вылетите с работы, проверено мною не один раз. В издательстве, в которое занималось издательством учебников по железнодорожному транспорту, я пришел устраиваться редактором. Собеседование со мной проводила бабка лет 60 — начальник редакционно-издательского отдела, на первый взгляд старушка божий одуванчик, как сильно я ошибался тогда. Через семь месяцев плодотворный работы, она написала на меня докладную записку директору и меня после долгих и унизительных разбирательств уволили.
3. Директор — псих и тиран. К сожалению, мне с такими тоже приходилось встречаться, один такой был в социальном центре во Внукове. Директриса этого социального центра тираном с большой буквы издевалась и оскорбляла своих сотрудников как могла. Например, на 23 февраля и 8 марта заставляла участвовать в спектакле, отказаться было нельзя. Этот спектакль чем-то напоминал театр рабов у барыни. Ну и конечно постоянные ее истерике по поводу и без повода. Я там продержался всего два месяца и ушел.
4. Работаешь до первой ошибки. У меня было так что несмотря даже на то что ты прошел испытательный срок и завоевал какой-то авторитет. После первой ошибки тебя увольняли без апелляционо. Поэтому говорить стабильности вообще не приходиться, сегодня работаешь завтра нет.
5. Рабские условия труда. Например, заставляют таскать мебель, быть водителем у директора или возить начальника отдела, оскорбления, поругивания и т. д.
6. Я начальник — ты дурак. Очень распространенная отрицательная сторона работы по найму. Что бы не случилось всегда виноват работник, ему всегда достаются все шишки от начальства.
7. «Стабильная» заработанная плата. Зарплата может быть и стабильная, но она на столько мала, что проще не работать (об этом мы уже говорили в первом пункте).
8. Как стать окончательно рабом своего начальника? Я работал инспектором мобильности пассажиров в московском метрополитене, вот там старшие инспектора агитировали меня взять кредит на пример на покупку автомобиля. Я с начало не понимал почему, а потом понял, за кредит надо расплачиваться, иногда несколько лет. Чтобы работник никуда не делся его втягивают в кредитную кабалу, уволишься не сможешь платить кредит, могут возникнуть проблемы, отнимут машину, жилье и т. д. В результате человек становиться рабом, совершенно бесправным, безропотно сносящий все издевательства своего начальства.
9. Подстава начальства. Часто начальники для того, чтобы прикрыть свой зад подставляют своих подчиненных и такое достаточно часто случается, в результате сотрудника могут уволить, а начальник вышел сухим из воды. Редко, когда начальник защищает своих работников, часто наоборот все происходит.
10. Проблемы с коллективом. Проблем, которые могут возникнуть с коллективом может быть несколько:
А. Коллектив вас не принимает, ну не понравились вы ему по каким-то причинам, в результате это может закончиться вашим увольнением.
Б. В коллективе царят постоянные интриги и подставы.
В. Члены коллектива друг друга тихо ненавидят.
Г. В коллективе есть личности, которые вас постоянно травят, и вы не с можете с эти по каким-то причинам ни чего поделать.
Д. Вам по каким-то причинам не нравиться или не приятен по каким-то причинам ваш коллектив.
Возможно, я все проблемы перечислил, которые могут возникнуть у вас в коллективе, но одно могу сказать точно, коллектив — это еще та проблема, ох какая не простая.
Если на вашей работе есть 2—3 пункта из перечисленных или даже больше, советую задуматься стоит ли там работать, а если зарплата 20 тысяч тем более работать в такой компании смысла не имеет. Да на верно есть нормальные работодатели, но лично я не видел работодателей, которые не пытались развести бедующего работника на деньги. Сейчас самый топ развода — это маленький оклад 5—6 тысяч рублей, а все остальное надбавки и премии, работодатель захочет и снимет часть надбавок и премии, полностью или частично, и останешься ты на голом окладе. То есть у работодателя есть очень большая зона для маневра, и как правило он не в пользу работника. Да я согласен есть не родимые сотрудники, которых нужно уволить, а бывает так что сотрудник со склочным характером, который вроде хорошо работает, но при этом отравляет жизнь всему коллективу.