Что такое стабильность в работе
Стабильность работы
Стабильная, надежная работа на длительное время.
Эти люди испытывают потребность в безопасности, защите и возможности прогнозирования и будут искать постоянную работу с минимальной вероятностью увольнения. Эти люди отождествляют свою работу со своей карьерой. Их потребность в безопасности и стабильности ограничивает выбор вариантов карьеры.
Авантюрные или краткосрочные проекты и только становящиеся на ноги компании их, скорее всего, не привлекают. Они очень ценят социальные гарантии, которые может предложить работодатель, и, как правило, их выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке. Такие люди ответственность за управление своей карьерой перекладывают на нанимателя.
Часто данная ценностная ориентация сочетается с невысоким уровнем притязаний.
Стабильность места жительства
Главное – жить в своем городе (минимум переездов, командировок).
Важнее остаться на одном месте жительства, чем получить повышение или новую работу на новой местности. Переезд для таких людей неприемлем, и даже частые командировки являются для них негативным фактором при рассмотрении предложения о работе.
Служение
Воплощать в работе свои идеалы и ценности.
Данная ценностная ориентация характерна для людей, занимающихся делом по причине желания реализовать в своей работе главные ценности. Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность максимально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели.
Люди, ориентированные на служение, общительны и часто консервативны. Человек с такой ориентацией не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям.
Вызов
Сделать невозможное – возможным, решать уникальные задачи.
Эти люди считают успехом преодоление непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш. Они ориентированы на то, чтобы “бросать вызов”. Для одних людей вызов представляет более трудная работа, для других это — конкуренция и межличностные отношения. Они ориентированы на решение заведомо сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда постоянно вовлечены в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования. Карьера для них – это постоянный вызов их профессионализму, и они всегда готовы его принять. Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции “выигрыша – проигрыша”. Процесс борьбы и победа более важна для них, чем конкретная область деятельности или квалификация. Новизна,разнообразие и вызов имеют для них очень большую ценность, и, если все идет слишком просто, им становиться скучно.
Почему коллектив должен ощущать стабильность?
Стабильность приводит к спокойствию, а оно приводит к повышению производительности. Данная схема является не только очень простой, но и очень эффективной, ведь ощущая стабильность своего положения, как правило, люди начинают трудиться без оглядок на интриги и противоречия, не боятся, что в скором времени могут остаться без работы. Естественно, существует опасность создания некой расслабленности и чувства собственной неуязвимости, что приведёт к снижению производительности, но и здесь всё можно урегулировать весьма несложным путём. Как правило, для того, чтобы уберечь коллектив от подобных настроений отдельных сотрудников, грозящих перейти в нечто массовое и неконтролируемое, руководителю достаточно просто позаботиться об адекватном уровне мотивации отдельных сотрудников. Конечно, это применимо и к коллективу в целом, но без индивидуального подхода обойтись нельзя. Каждому по заслугам. Здесь, как Вы можете понять, речь идёт о премиях за хорошие производственные показатели. Вот примерно так можно создать слаженный коллективный механизм, который работает не для того, чтобы работать, а для того, чтобы получать практические результаты и разноплановое удовлетворение от этих результатов.
Представьте себе, что коллектив отдела продаж был полностью сбит с толку постоянными изменениями в системе начисления премиальных. Руководители постоянно меняли структуру начисления бонусов от индивидуальной к коллективной и обратно. Только предметное обсуждение существующей проблемы позволило сотрудникам определить, что индивидуальная структура начисления бонусов явится эффективной, ведь будет стимулировать каждого сотрудника, ну а для того, чтобы сотрудники понимали всю необходимость работы на общий результат, необходим и определённый общекомандный бонус за удачно проведённую операцию. Конечно, в такой ситуации не стоит говорить о больших премиальных, но всем понятна система их начисления, а та сумма, которую можно назвать ощутимой или даже большой, как правило, должна быть разделена между коллективной и индивидуальной структурами начисления бонусов. Это очень серьёзный фактор стабилизации деятельности всего коллектива, умений каждого сотрудника не только работать на выполнение персонального рабочего плана, но и на общий успех коллектива.
Важно понимать, что для достижения положительных результатов руководитель должен дать понять своим сотрудникам, что рассчитывает на них, что его полностью устраивает существующий штат, и что все успехи сотрудников будут адекватно оцениваться. Только такой подход к делу способен решить очень острый вопрос, связанный с ощущением стабильности. Ну а коллективная стабильность имеет немного другой подтекст. Здесь очень важно и то, чтобы не возникало большого количества конфликтов. Нужно понимать, что конфликты всё равно будут и избежать их нереально, но если свести их к минимуму, то это поможет избежать дестабилизации. Если же урегулирование конфликтов не будет затягиваться, а их результаты станут взаимовыгодными для всех участников этих конфликтных ситуаций, то мы вполне можем говорить об обретение иммунитета от затяжных офисных войн. Это важно для общей атмосферы стабильности и благополучия. К примеру, если производственный конфликт уже исчерпан, то руководителю неплохо было бы сосредоточиться на позитивных аспектах идей каждого из своих сотрудников, которые умудрились поругаться на почве профессиональных разногласий. Если дать им понять, что оба во многом правы, то это сохранять нормальные отношения между ними, а если руководитель не станет ставать на сторону одного из сотрудников, что совершенно недопустимо с ч точки зрения корпоративной этики, то ни у кого не останется обид, которые могли бы портить производственные показатели в дальнейшем.
Сотрудникам необходимо предоставлять свободу манёвра, которая приведёт к возможности самостоятельного расставления акцентов в работе. У разных людей разные приоритеты и разные возможности. Например, если мы рассмотрим задачу расширения клиентской базы, то эту задачу невозможно решить без снижения рентабельности. Следовательно, сотрудники, которые вовлечены в процесс, вряд ли смогут получить за это коллективные бонусы, но когда дело доходит до рекламирования товаров с более высокой добавленной стоимостью, то становится очевидно, что каждый из специалистов способен создать определённый задел, обезопасив предприятие от убытков, а себя от недостачи средств в семейном бюджете.
Плюсы и минусы постоянной работы
Елена Бондаренко
Главный редактор блога Freelancehunt
Елена Бондаренко
Как выглядит постоянная работа? С одной стороны, это прогнозируемый доход, строгий график работы, социальные гарантии, милые коллеги. С другой — бесконечное стояние в пробках по пути в офис, неоплачиваемые переработки, бывает, начальство не ценит, коллеги плетут интриги за спиной. Что такое хорошо и что такое плохо зависит исключительно от компании, в которой вы работаете. Сегодня поговорим о плюсах и минусах постоянной работы и о том, в чем ее отличие от фриланса.
Плюсы постоянной работы
Пришел, отработал, ушел. Самый большой плюс постоянной работы — стабильность. У вас всегда будет стабильная зарплата, стабильная загрузка задачами, стабильный график. Если добавить удобный офис и душевный коллектив, о чем еще можно мечтать? Многим это дает уверенность в завтрашнем дне, определенные гарантии и чувство защищенности. Посмотрим, о каких преимуществах постоянной работы идет речь.
Минусы постоянной работы
Как и в любой сфере деятельности, у постоянной работы есть определенные недостатки. Мириться с ними или нет, каждый решает сам. Тем не менее вы должны понимать, что вас ждет и к чему надо быть готовым. Иногда эти минусы могут быть совершенно незначительными, а иногда стать причиной перехода на другую работу или даже смены деятельности.
Работа vs фриланс — что выбрать
И у одного, и у другого вида деятельность есть как свои преимущества, так и недостатки. Конечно, каждый выбирает тот формат работы, который ему ближе и удобнее. Кто-то не мыслит себя без работы в коллективе, совместного утреннего кофе и еженедельных планерок. Кому-то больше нравится работа по собственным правилам, в одиночку и в пижаме. А ведь есть еще постоянная работа на удаленке, которая совмещает в себе фишки как офисной деятельности, так и фриланса. У каждого свой выбор и своя зона комфорта, и решение принимать только вам.
Покажем в таблице особенности каждого из этих видов деятельности.
Что такое стабильность сотрудника сегодня?
В интервью с Татьяной Доляковой (Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel) прозвучала важная, на мой взгляд, мысль.
Цитата: «Раньше было важно наличие опыта работы. Просто опыт работы и все. Сейчас стараются искать людей с опытом работы, но в одном банке. В цене стабильность и лояльность. Тех, кто раньше легко переманивался на новое … место работы за несколько дополнительных сотен долларов к зарплате, сегодня не любят». 
Что такое стабильность в современном понимании? Многие понимают под стабильностью то, что человек приходит на работу, отсиживает свои 8 часов, уходит домой и при этом его все устраивает..
Эта не та стабильность, на мой взгляд. Вряд ли это вообще можно назвать стабильностью.
Сотрудник стабилен и лоялен тогда, когда не только ОН устраивает работодателя, но и сам РАБОТОДАТЕЛЬ устраивает самого сотрудника. А это не только стабильная ЗП и уютное место в офисе. Скорее, такой сотрудник НЕСТАБИЛЕН для компании.
Сегодня, под стабильностью сотрудника надо понимать его желание и стремление развиваться в той компании, в которой он работает, идти вместе с тем коллективом, который его когда-то принял (как и принял коллектив). Думаю, стабильный сотрудник это и есть лояльность о которой так много говорят сегодня.
Что важнее: интерес или стабильность в работе?
Все профессии нужны, все профессии важны. В каждой профессии, конечно, есть свои особенности. Конечно, здесь важно понять, чем вы действительно хотите заниматься по жизни и найти свое предназначение. Не маловажным моментом при выборе профессии является также денежная компенсация за свой труд и надежность сохранения своего рабочего места, например, во время кризиса или волны сокращений и увольнений. Но если стоит выбор между работой по интересу и надежной стабильной работой, как тогда быть?
Принимая внимания какие критерии во внимание мы выбираем между этими двумя факторами?
Стабильной профессией, например, является работа водителя троллейбуса. Он едет каждый день по заданному маршруту, его заработная плата складывается исходя из отработанных им часов/смен. В плюс к этому, ему предоставляется больничный лист, ежегодный оплачиваемый отпуск и накопления к пенсии. Он знает сколько сможет потратить в этом месяце и в следующем, может копить и откладывать на что-то. Минус в том, что каждый его следующий день будет похож на предыдущий. Считается, что многие люди водят в депрессию по причине именно монотонности в работе и в жизни, поскольку депрессия тесно связана со стагнацией и застоем. В те случаях, когда имеет место и то и другое, вероятность, возникновения депрессии, конечно, выше.
Примером интересной и развивающей профессии является работа танцора. Сегодня он на сцене, поражает своим танцем зрителей и получает деньги за отработанное время, а завтра сидит дома без денег и без работы. Больничный лист и отпуск ему никто не предоставит. Конечно, есть бесконечное количество плюсов в этой профессии. Можно путешествовать, знакомиться с новыми людьми, ставить разные номера, получать новые эмоции и впечатления и жить полной жизнью. Тем не менее, это очень увлекательная и интересная работа, она дает возможность совершенствоваться и развиваться.
Конечно, на выбор также могут оказывать такие факторы как семейное положение. Если у главы семьи пять детей и домохозяйка жена, ипотека и пожилые родственники, выбор профессии в сторону интереса вероятно может сойти на нет. Здесь в приоритете будет стоять стабильность, надежность и доходность профессии.
Когда человек ничем не обременен, ему можно сосредоточиться на том, что ему действительно интересно и важно, поэтому он может посвятить все свои силы и время на свои достижения.