Что такое высокая квалификация

Современное развитие технологий и методов ведения бизнеса требует от работников определенных знаний и умений. Каждый сотрудник организации должен не только обладать определенными навыками, но и регулярно их улучшать. Проще всего эти показатели определяются термином «квалификация», это соответствие работника должности.

Понятие

Квалификация – это определенный уровень практических и теоретических знаний и умений конкретного работника, занимающего определенную должность. Этим понятием определяется соответствие работника цели и миссии предприятия, понимание не только ближайших, но и отдаленных целей бизнеса.

В разных организациях отличается подход к определению уровня квалификации работников. Чаще всего для этого проводят аттестацию. Ее цель – выявить соответствие сотрудника занимаемой должности.

В результате аттестации принимаются решения о дальнейшем продвижении, обучении или увольнении определенного работника. Обычно это выражается следующими стандартизированными формулировками:

Большинство специалистов организации должны повышать свою квалификацию достаточно регулярно, не реже чем раз в пять лет. Обязанность проходить это профессиональное обучение должна быть закреплена в нормативных документах – коллективном трудовом соглашении, инструкции по виду деятельности, приказе или распоряжении руководителя, уставе организации.

Законодательством предусмотрено обязательное регулярное повышение квалификации работников следующих профессий:

Виды повышения квалификации

Чтобы повысить и улучшить профессиональный уровень, работникам надо определиться с выбором вида повышения квалификации. Это могут быть:

Организации следует внимательно отнестись к выбору вида профессионального обучения сотрудников, чтобы получить максимальную отдачу затраченных средств.

Доступные формы повышения квалификации

При всем богатстве видов, выделяют лишь несколько законодательно утвержденных форм повышения квалификации:

Курсы повышения квалификации: особенности выбора

Современный рынок образовательных услуг предоставляет большой выбор видов и форм обучения, профессионального и дополнительного. Курсы повышения квалификации разнообразны и доступны по стоимости. Кроме того, есть возможность посещать специализированные занятия дистанционно.

Выбирая место повышения квалификации для работников, надо обратить внимание на:

Грамотный подход к повышению квалификации работников – залог успешного бизнеса.

Источник

высокая квалификация

Полезное

Смотреть что такое «высокая квалификация» в других словарях:

квалификация — разряд, опыт, мастерство, умение, умелость, искусность, искусство, техника, сноровка; мастеровитость, навык, высокая квалификация, профессия, специальность Словарь русских синонимов. квалификация 1. см. мастерство 2. 2. см … Словарь синонимов

высокая — • высокая активность • высокая бдительность • высокая безопасность • высокая влажность • высокая гражданственность • высокая дисциплина • высокая доблесть • высокая доля • высокая достоверность • высокая доходность • высокая духовность • высокая… … Словарь русской идиоматики

квалификация — • высокая квалификация • высшая квалификация … Словарь русской идиоматики

квалификация — сущ., ж., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? квалификации, чему? квалификации, (вижу) что? квалификацию, чем? квалификацией, о чём? о квалификации 1. Квалификацией называют профессию, специальность. У меня нет квалификации врача. | Ещё в … Толковый словарь Дмитриева

Квалификация работника — характеристика совокупности знаний и умений работника, установленная в форме присвоения ему определенной квалификации, звания, соответствующего разряда, категории или класса. Квалификационный разряд является показателем, определяющим степень К. р … Российская энциклопедия по охране труда

КВАЛИФИКАЦИЯ — (от лат. qualis какой по качеству и facio делаю), уровень развития способностей работника, позволяющий ему выполнять трудовые функции определённой степени сложности в конкретном виде деятельности. К. определяется объёмом теоретич. знаний и… … Российская педагогическая энциклопедия

мастерство — См. занятие. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. мастерство дело, занятие, умение, искусство; мастеровитость, умелость, сноровка, высокая квалификация, профессионализм,… … Словарь синонимов

искусность — квалификация, умелость, умение; хитростность, мастерство, артистичность, квалифицированность, артистизм, искусство, сноровка, хитрость, техничность, высокая квалификация, ремесло, виртуозность, техника, мастеровитость, ажурность Словарь русских… … Словарь синонимов

навык — См. знание, опытность, привычка приобрести навык. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. навык знание, опытность, привычка; искусство, мастеровитость, мастерство, умение,… … Словарь синонимов

Источник

Что такое квалификация

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Сегодня мы рассмотрим понятие, которое используется во многих сферах человеческой деятельности.

Определим, что такое квалификация, что обозначает термин и где применяется.

Квалификация – это …

Суть термина раскрывается при его переводе. «Qualis» в переводе с латинского – «какой по качеству», а «facio» с латинского — «делаю».

Следовательно, квалификация – это показатель качества какого-либо объекта. Под объектом, качество которого подлежит оценке, чаще всего принято понимать физические и (или) интеллектуальные характеристики человека, имеющие ценность при осуществлении какой-либо деятельности.

Так, например, про хорошего токаря говорят: «У него высокая квалификация». Это означает, что этот специалист обладает умениями и навыками для выполнения сложной токарной работы.

Оценка квалификации (уровня знаний, умений и навыков) осуществляется по разработанным нормативам специальной комиссией.

Например, практически все рабочие специальности оцениваются с помощью специальной разрядной сетки (т.е. разрядов различного уровня). Знания научных работников – посредством присвоения квалификационных званий, например: кандидат наук, доктор наук, профессор и т.д.

Подтверждение присвоенной квалификации, независимо от сферы деятельности, происходит на официальном уровне и регистрируется специальным документом. Это может быть свидетельство о присвоении разряда в рабочей профессии, диплом об образовании (среднем, специальном или высшем) и т.д.

Квалификация в спорте

Уровень спортивной подготовки человека (и это не обязательно лицо, профессионально занимающееся спортом) оценивается следующими квалификационными спортивными разрядами:

Каждый из разрядов квалификации присваивается в соответствии со строгим регламентом.

Например, установленные нормативы квалификационного разряда должны быть подтверждены спортсменом на состязаниях определенного ранга в присутствии необходимого количества судей соответствующего уровня.

Присвоенная квалификация спортсмена подтверждается записью в зачетной книжке, официально зарегистрированной спортивной федерацией, со ссылкой на приказ об утверждении разряда.

Квалификация в образовании

Заканчивая то или иное учебное учреждение, гражданин получает документ, свидетельствующий о его квалификации.

Уровень квалификации выпускника зависит от уровня учебного заведения и усвоенного учебного курса:

Более подробно – о квалификации в высшем образовании (бакалавр, магистр, специалист):

Квалификация в юриспруденции

Трактовка понятия квалификации в юридическом праве несколько отличается от трактовки в иных сферах.

В данном случае объектом квалификации является не человек с его физическими или интеллектуальными характеристиками, а совершенное преступление (что это?) или правонарушение (что это такое?).

Поясню на примере: допустим, гр. Иванов украл (т.е. тайно похитил) гироскутер у своего соседа и был задержан полицией. Это преступление было квалифицировано по ст. 158, ч. 1 Уголовного Кодекса (УК) РФ.

Но в ходе судебного расследования было выявлено, что преступление было совершено в сговоре с гр. Петровым и Сидровым. Суд вынес решение об изменении квалификации преступления на ст. 158, ч. 2 УК РФ.

Квалификация трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это один из важнейших компонентов хозяйственной деятельности любого коммерческого предприятия.

Чем выше уровень квалификации сотрудников → тем лучше производительность труда → больше прибыль компании. Именно поэтому заработная плата сотрудника напрямую зависит от уровня его квалификации.

Квалификация работника указывает на уровень его подготовки для выполнения служебных обязанностей. Присвоение работнику определенной квалификации производится специальной аттестационной комиссией на основании выполнения квалификационных заданий.

Каков порядок присвоения и повышения квалификации? Рассмотрим частный случай. Допустим, пришел на завод выпускник профессионального училища с дипломом токаря. Априори подразумевается квалификация самого низшего разряда, потому как у молодого человека есть знания, но нет опыта и профессиональных навыков.

С течением времени, получив практический опыт, работник (или его непосредственный начальник) подает заявку на повышение квалификационного разряда. На крупных предприятиях аттестационные комиссии работают на регулярной основе с определенной периодичностью.

В назначенный срок кандидаты на повышение квалификации выполняют аттестационные задания, и комиссия оценивает результаты. По итогам аттестации работникам присваиваются квалификационные разряды.

Но такой путь повышения квалификации не единственный. Повысить свой профессиональный статус можно, пройдя курс обучения в специальных учебных центрах:

По окончании профессиональной подготовки (или переподготовки) выпускникам выдаются документы государственного образца:

Учиться никогда не поздно! Читайте наш блог и присоединяйтесь к тем, кто хочет работать лучше и зарабатывать больше!

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (1)

Сейчас на стройку гастарбайтеров берут без всякой квалификации, главное, чтоб до того он мешок с цементом и кирпич видел, а вот с граждан России работодатели требуют документ об образовании да ещё опыт работы, вот такой парадокс.

Источник

Что такое квалификация работника?

Что такое квалификация работника и порядок ее определения, отражены в трудовом и административном законодательстве РФ. Уровень компетенции сотрудника выступает основополагающим фактором при приеме на вакантную должность, указывает на его профессионализм и опыт, при этом для развития и совершенствования производственных процессов руководство предприятий заинтересовано в повышении квалификационных умений работников. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Что такое квалификация работника?

Понятие квалификации и профессионального стандарта

Компетенция сотрудника отражает его способность выполнять трудовые обязанности в рамках отдельной специальности, должности. Ст. 195.1 ТК РФ определяет квалификацию, как совокупность образования работника, его умений, навыков, опыта в профдеятельности.

ВНИМАНИЕ! Общая и специальная подготовка сотрудника подтверждается документацией, утвержденной законодательно (аттестатом, дипломом, свидетельством и так далее).

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта (ФЗ № 197)

Профессиональный стандарт выступает характеристикой квалификации, требуемой для выполнения трудовой деятельности в рамках конкретной должности (ФЗ № 236 от 03.12.2012). Он представляет собой список требований, предъявляемых к сотрудникам для осуществления ими качественной работы.

Таблица 1. Характеристики квалификации

Требования к различным уровням квалификации отдельных специальностей и профессий утверждаются локальной документацией в системе аттестации и тарификации.

Понятие квалификации и нормативное регулирование ее присвоения

Видео — Как заполнять форму о квалификации работника?

Образовательный процесс и научные степени квалификации

После получения знаний в высшем или среднем учебном учреждении человеку выдается документ установленного образца, в котором обозначена присвоенная ему специальность (диплом, свидетельство, аттестат). Последняя указывает на получение требуемого для профессии образования. Квалификация предполагает также наличие опыта работы в данной сфере. Во многих учебных заведениях студенты проходят практику. Так формируется первый опыт профдеятельности. На квалификацию также оказывают влияние индивидуальные качества человека: исполнительность, качество, производительность труда и так далее. Высшее образование в РФ включает в себя несколько уровней. Такая структура обусловлена принятием европейских стандартов (по Болонскому принципу), обучение отличается длительностью, объемом полученных знаний, сложностью программ.

Таблица 2. Уровни высшего образования (научные степени)

В дальнейшем после приема человека на работу квалификация утверждается уже уполномоченными органами по месту занятости.

Определение уровня квалификации работника

Утверждение компетенции сотрудника регламентировано административным и трудовым законодательством РФ. Для этого используется система обобщенных показателей. Определяя уровень квалификации работника промышленных, строительных, сельскохозяйственных и иных организаций, аттестационная комиссия оценивает его профдеятельность и присваивает разряд. На промышленных предприятиях РФ применяется 6-разрядная система, где первый считается самым низшим, шестой — высоким. В других сферах деятельности (научно-исследовательской, медицинской) для определения квалификационного уровня кадров введены категории, которые напрямую влияют на размер заработной платы. Для вычисления оклада применяются тарифные коэффициенты, увеличивающие общую величину дохода. В данном случае первая категория указывает на наиболее высокую квалификацию персонала. При присвоении квалификационного уровня оцениваются количественные и качественные показатели труда:

Для регулирования взаимоотношений работодателя и сотрудника законодательством предусмотрены должностная инструкция и квалификационные требования. Первая выступает перечнем профессиональных обязанностей человека в рамках его специальности. Квалификационные требования представляют совокупность знаний и умений, которыми должны обладать кадры для выполнения конкретной трудовой деятельности. При поступлении на работу человеку предоставляются для ознакомления оба документа.

Квалификационные требования (пример)

ВНИМАНИЕ! Если обязанности, предъявляемые сотруднику работодателем, не входят в должностную инструкцию, запросы к навыкам разнятся с перечисленными в требованиях к квалификации, работник вправе отказаться от выполнения трудового задания. В данном случае увольнение человека или сокращение величины зарплаты недопустимо.

Однако работодатель может внести изменения в должностную инструкцию, о чем предварительно информирует сотрудника. Трудовое законодательство обозначает обязанность нанимателя утверждать квалификацию принимаемых сотрудников. Однако исключением выступает поступление на работу учеников, не имеющих профподготовки. В этом случае квалификация им не присваивается.

Видео — Зачем работодателю отправлять работника для прохождения независимой оценки квалификации?

Формы установления квалификации при приеме на работу

Определение компетенции работника при заключении с ним трудовых отношений может осуществляться в форме:

Группы кадров, в соответствии с присвоенной квалификацией

Для определения и утверждения компетентности сотрудника в рамках конкретной профессии используется единая тарифная сетка. Выделяют 4 основных группы кадров, в зависимости от уровня квалификации:

Деление персонала на группы довольно условное, поскольку в течение трудовой жизни совершается переход человека от одной категории к другой (повышение квалификации, переподготовка, полная смена деятельности и освоение новой профессии и так далее).

Виды повышения квалификации

Увеличение объема знаний, совершенствование профессиональных навыков полезно не только сотруднику, но и организации в целом. Повышение квалификации работников может быть:

Повышение квалификации может быть инициировано как работодателем, так и самим сотрудником. Необходимость и регулярность обучения зависит от намерений нанимателя и работника, а также от сферы деятельности. Например, регулярное расширение объема знаний и практических навыков необходимо и обязательно для педагогов, врачей, фармацевтов, транспортников. Они обязаны периодически подтверждать (повышать) квалификацию и профпригодность сертификатами и удостоверениями после прохождения курса обучения.

Подготовка и переподготовка кадров

Первоначальное обучение человека профессии и присвоение ему квалификации осуществляется в средних и высших образовательных учреждениях. От подготовки учащегося зависит уровень его будущей квалификации: для руководителей необходимо получение высшего образования, для рабочих специальностей достаточно средне-специального. Непосредственно на месте работы также проводится обучение, поскольку теоретические знания нуждаются в подкреплении практическими навыками.

Переподготовка кадров осуществляется при освоении работником новой или смежной специальности, то есть фактически происходит получение им второй профессии. Обучение проводится на месте работы или вне его. Переквалификация на предприятии осуществляется под руководством наставника (мастера, начальника отдела и так далее), включает период стажировки. Иногда переподготовка выступает вынужденной мерой. Например, когда прежняя квалификация становится недоступной для человека по состоянию здоровья (из-за травмы, инвалидности). Сотруднику предлагают другую должность, для получения которой он проходит обучение.

ВНИМАНИЕ! Обучение и переподготовка не выступают обязанностью работника и осуществляются на добровольных началах. Они расцениваются как вспомогательные меры, способствующие повышению качества труда и квалификации человека в рамках его должности.

Права и обязательства нанимателя по подготовке и переквалификации кадров реализуются путем заключения договора с сотрудником (ст. 197 ТК РФ). Работодатель также вправе отказать человеку в его просьбе об обучении.

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (ФЗ № 197)

Квалификация работника выступает мерой его компетентности в рамках отдельной профессии. Ее уровень влияет на карьерный рост сотрудника, его ценность на предприятии, величину получаемого дохода. Задачами работодателя является определение и проверка квалификации человека при приеме в организацию, его соответствия требованиям конкретной должности. Наниматель заинтересован в развитии деятельности предприятия, росту его конкурентоспособности. Важным фактором в этом случае выступает обучение персонала, повышение его квалификационного уровня, что способствует улучшению качественных и количественных показателей работы.

Видео — Что такое квалификация сотрудника?

Источник