Что такое дискриминация примеры как с ней бороться
Дискриминация: причины, последствия и способы борьбы с ней
Содержание:
В дискриминация Это поведение, направленное против кого-то исключительно потому, что он принадлежит к определенной группе. Это наблюдаемое поведение, оно относится к открытым действиям людей по отношению к членам групп.
Двумя наиболее распространенными типами дискриминации являются расизм, когда такое поведение направлено против расовой группы, а лицо, которое его проводит, называется расистом. А сексизм, когда он основан на сексе и человеке, который его практикует, называется сексистом. Обычно к дискриминации приводят стереотипы и предрассудки.
Предубеждение определяется как отношение, обычно негативное, к членам группы. Это оценка человека на основе его расы, пола, религии или просто принадлежности к группе, отличной от их собственной.
Причины дискриминации
Были проведены многочисленные исследования для изучения концепции дискриминации и ее возможных причин. Были обнаружены разные факторы, каждый из которых является достаточным, но не необходимым, так что заканчивается дискриминация: мотивационная, социокультурная, личностная и когнитивная.
Далее мы подробнее рассмотрим, из чего состоит каждый из этих факторов и их различные компоненты.
-Мотивационные факторы
С этой точки зрения дискриминация является результатом напряженности, эмоций, страхов и потребностей субъекта. Такое поведение помогает уменьшить негативные эмоциональные состояния или удовлетворить основные потребности. Среди мотивационных факторов можно выделить:
Разочарование и козлы отпущения
По определению Берковица, вмешательство в достижение целей (разочарование) вызывает эмоциональную активацию (гнев), которая иногда достигает кульминации в агрессии.
Теория козла отпущения утверждает, что различные жизненные разочарования могут вызвать вытесненную агрессию, которая снижает и устраняет этот уровень разочарования. Часто объектами перемещенной агрессии становятся члены групп, к которым мы не принадлежим.
Теория социальной идентичности
Эта теория указывает на то, что мы мотивированы поддерживать общую положительную оценку самих себя, которая определяется личностной идентичностью и социальной идентичностью. Личность основана на личных достижениях и на том, как мы ценим их по сравнению с другими.
С другой стороны, социальная идентичность основана на принадлежности к определенным группам. Обычно мы присваиваем более высокую ценность группам, к которым принадлежим, и поэтому забираем ее у групп, частью которых мы не являемся.
Таким образом, благоприятствуя восприятию наших групп и презирая группы, к которым мы не принадлежим, это улучшает нашу социальную идентичность.
-Социокультурные факторы
Некоторые исследователи отмечают, что дискриминации, как и предрассудкам, можно научиться. Эта изученная информация обычно поступает из трех разных источников:
Родители или рекомендательные лица
В исследовании, проведенном в 1950-х годах Бёрдом, Монахези и Бёрдиком, они обнаружили, что почти половина опрошенных ими белых семей запрещали своим детям играть с чернокожими детьми.
Кроме того, эти родители уделяли особое внимание любым новостям о преступных действиях этой группы, чтобы показать свою правоту в отношении этого запрета.
В результате другое исследование, проведенное в 1990-х годах Роханом И Занной, пришло к выводу, что уровни расовых предрассудков родителей и детей в значительной степени совпадают. Еще одним следствием этого дискриминационного фактора является то, что дети из разных стран или регионов одной страны учатся ненавидеть разные этнические группы.
Средства массовой информации
Хотя в последние годы пытались не передавать предубеждения или дискриминацию через эти средства массовой информации, даже сегодня сексистские или расистские настроения можно увидеть в рекламе, телевизионных программах и т. Д. хотя и более тонким или более незаметным образом, чем несколько лет назад.
-Факторы личности
Различные исследования пришли к выводу, что существует авторитарный тип личности и что наиболее авторитарные люди склонны быть более расистскими. Таким образом, было показано, что личностные факторы также могут влиять на то, использует ли человек дискриминацию или нет.
Как и другие, это не определяющий фактор. Может случиться так, что человек имеет авторитарную личность, но никогда не проявляет дискриминации.
-Когнитивные факторы
Таким образом они оправдывали аресты и последующие убийства. Они показали евреев заговорщиками, грязными и опасными, и поэтому необходимо контролировать их. Формирование этих негативных стереотипов, ведущих к дискриминации, может происходить в результате двух процессов:
Категоризация
Этот процесс состоит из помещения человека, объекта или стимула в группу. Речь идет о предположениях о характеристиках этого элемента, которые он разделяет с другими членами группы, в которую мы его включаем. Эта категоризация необходима для повседневной работы, и во многих случаях те допущения, которые позволяют нам классифицировать, верны.
Но в других случаях категоризация неверна, и это обычно происходит в основном с человеческими группами. Мы склонны приписывать всем членам группы одни и те же характеристики, которые, в свою очередь, отличают их от нашей собственной группы.
Этим предрассудкам снова часто учатся родители, сверстники и учреждения. Они также приобретаются через опыт, пережитый с этой группой, который распространяется на всех членов.
Выборочная обработка информации
С одной стороны, люди склонны видеть то, что мы хотим видеть. Мы уделяем особое внимание информации, которая подтверждает наши ожидания или стереотипы, и опускаем информацию, которая их опровергает.
Кроме того, исследования также показали, что информация, соответствующая этим стереотипам, лучше запоминается. В исследовании, проведенном Коэном в 1981 году, участникам показали видео, на котором женщина ужинает со своим мужем, чтобы отпраздновать свой день рождения.
Когда испытуемым сказали, что женщина была официанткой, они вспомнили, что в этой сцене она пила пиво и у нее был телевизор. Когда сказали, что она библиотекарь, они вспомнили, что она в очках и слушает классическую музыку.
Стереотипы об официантках и библиотекарях заставляли их вспоминать только те данные, которые соответствовали этим убеждениям.
Следовательно, предубеждения или ошибки при обработке информации усиливают негативные убеждения или стереотипы о группе, даже если они ошибочны.
Последствия дискриминации
Мы можем перечислить последствия дискриминации на разных уровнях:
Для человека, который является жертвой или объектом дискриминации
Во-первых, члены, принадлежащие к меньшинству, в отношении которого осуществляется дискриминация, объективно находятся в худшем положении, чем они были бы, если бы этих предубеждений против них не существовало. Они имеют психологическое, экономическое и физическое воздействие.
Некоторые исследования показали, что принадлежность к меньшинству может быть фактором риска развития некоторых психических заболеваний, таких как депрессия или тревога. Кроме того, у представителей меньшинств меньше работы, им труднее найти работу, они занимают менее престижные должности и имеют более низкую заработную плату, чем члены большинства.
С другой стороны, люди, принадлежащие к группам меньшинств, с большей вероятностью станут жертвами насилия со стороны субъектов, принадлежащих к группам большинства.
На уровне сообщества
Дискриминация затрагивает различные области общества, во многих случаях препятствуя их собственному росту из-за того, что происходит социальный раскол, и не позволяет воспользоваться преимуществами разнообразия.
Кроме того, группа имеет тенденцию к маргинализации, контактов с ними избегают и исключают из общества. Обычно такая маргинализация приводит к более серьезным проблемам, таким как формирование банд, которые занимаются незаконными и преступными действиями.
Отрицательное отношение
Дискриминация также порождает в людях ряд негативных отношений и поведения, таких как гнев и агрессивность по отношению к членам, не принадлежащим к их группе.
Во многих случаях это приводит к словесному и физическому насилию между членами разных групп, что может иметь очень серьезные последствия, такие как убийство.
Способы борьбы с дискриминацией
Как мы видели, у дискриминации есть очень разные причины, и поэтому кажется трудным полностью искоренить дискриминацию и негативные предрассудки.
Но было проведено множество исследований, направленных на их уменьшение, и было указано несколько методов, которые могут быть для этого полезны.
Сознательный контроль стереотипов
В конце 80-х Девайн провел серию исследований, которые показали, что даже субъекты, у которых поначалу не было предубеждений, иногда проявляли дискриминационное поведение или мысли, потому что существует ряд предрассудков, приобретенных бессознательно.
С другой стороны, из тех же исследований был сделан вывод, что непредвзятые люди сознательно контролируют свои мысли о группе меньшинства, хотя они знают, каковы негативные стереотипы этого меньшинства, они не верят в них и не используют их для дискриминации.
Итак, этот автор указывает, что внушенные предрассудки можно преодолеть, хотя это требует усилий и времени, потому что это не произойдет автоматически. Речь идет о сознательном контроле влияния стереотипов на собственные суждения о группах меньшинств.
Законодательство против дискриминации
Кажется, трудно добиться устранения дискриминации с помощью законов, потому что предрассудки и стереотипы о людях нельзя контролировать, так же как нельзя контролировать их мысли.
Но законы могут гарантировать, что к представителям меньшинств не будут относиться по-другому, а законы о борьбе с дискриминацией уменьшают частоту и тяжесть таких действий.
Со временем непредвзятое отношение становится внутренним, потому что такое поведение становится рутиной, а недискриминация становится привычкой. Не прекращайте тренироваться из-за страха перед законом, если не потому, что человек уже понимает это как неправильное поведение.
Контакт между группами большинства и меньшинства
Как утверждает Петтигрю, гипотеза контакта утверждает, что контакт между членами разных групп приводит к более позитивному отношению друг к другу. Этот контакт поможет людям из группы большинства убедиться, что существующие стереотипы о группе меньшинства не верны.
Хотя также было замечено, что этот контакт должен обладать рядом характеристик, чтобы быть эффективным против дискриминации. Эти требования заключаются, прежде всего, в том, чтобы контекст, в котором происходит встреча, был контекстом сотрудничества между членами обеих групп и чтобы люди имели приблизительное социальное положение.
Также желательно, чтобы этот контакт начал происходить в раннем возрасте, потому что детям легче изменить свои предрассудки, чем взрослым, которые придерживались определенных убеждений в течение многих лет.
Библиографические ссылки
Тепловое загрязнение: характеристика, последствия, примеры
4 преимущества контрфактических рассуждений: размышления о том, что могло быть, а что нет
Дискриминация
Предвзятое негативное отношение к человеку или группе людей по ряду различных признаков, будь то: расовая принадлежность, сексуальная ориентация или взгляды на жизнь – называется дискриминацией. Зачастую влиянию и давлению «сильных» подвержены более «слабые» социальные группы, то есть меньшинства. Происходит это по причине того, что первые пытаются доказать своё превосходство путем открытого неприятия или унижения вторых, тем самым ущемляя их права.
У любого человека с самого рождения появляются различного рода фобии и страхи, которые рано или поздно окажут внимание на его жизнь. Некоторые люди крайне скептически и даже негативно относятся к человеку, который на них не похож. Данный вид возникающей ненависти к людям, исходя из их отличий от общепринятых «норм» называется дискриминация. Дискриминация – отвращения к людям или группе людей, которые относятся к меньшинствам и не соответствуют привычным нормам общества. Данная негативная реакция навязывается любому человеку повсеместно, на телевизионных канал, в интернет ресурсах, а порой даже на политическом уровне, существуют личности, которые явно пропагандируют ненависть к определённым группам людей, всячески оскорбляя их и доказывая, что отличаться от всех – равносильно тому, чтобы быть против всех. Это очень современная проблема – влияние общества на разум людей, на презрение и ущемление прав различных меньшинств. Как правило данная дискриминационные взгляды образуются у людей с заниженной самооценкой, узким кругозором и небольшим кругом общения. Данная проблема крайне пагубно сказывается на всех аспектах жизни человека.
Как бороться с дискриминацией?
Так же попробуйте взглянуть своему страху в глаза, пообщайтесь с человеком нетрадиционной ориентации, это даст вам понять, что он такой же, как и вы, только с другими взглядами на жизнь. Не молчите о проблеме поговорите со своими родными и близкими, они смогут помочь вам советом и поддержать вас в трудную минуту. Вам необходимо понять, что гомофобия приносит в вашу жизнь исключительно негатив и следует, как можно быстрее, начать справляться и избавляться от нее. Ни в коем случае не следует винить окружающих в своих проблемах. Не бездействуйте, не сидите сложа руки и не закрывайте глаза на наличие появившихся проблем. Если все же после данной профилактики вас все еще продолжает преследовать данная фобия и мешает вашей жизни, то вам необходимо в данной ситуации обратиться за помощью к квалифицированному психологу.
Симптомы появления дискриминации
Дискриминация и иной взгляд на людей с определёнными отличиями – это фобия, и, как и у любой другой фобии, у этой также имеется ряд причин, предшествующих проблеме. Одна из них кроется в нашем детстве, когда родители могли дать не должное воспитание, говорить о невозможности существования людей, входящих в круг определенных меньшинств, принижая гомосексуалистов, людей других национальностей и рас в лице прочих «нормальных», по их мнению, людей. Еще одной причиной могла стать религия, боязнь греха и кары божьей. И конечно же самой современной причиной является внушение со стороны СМИ или других людей.
У дискриминации существует ряд характерных симптомов. Самые распространенные будут представлены ниже:
Методы борьбы с дискриминацией
Существуют ли способы побороть эту фобию или вовсе избавиться от нее? Безусловно – да. Но для этого изначально вам необходимо признать и осознать наличие и пагубное влияние фобии на вашу жизнь, адекватно отреагировать на ее появление и иметь желание избавиться от нее, работая над собой и своим сознанием.
Самые эффективные методы по борьбе с дискриминацией вы можете наблюдать ниже:
Если Вам при прочтении текста что-то откликнулось и Вам кажется, что ситуация и симптомы, описанные в статье, похожи на Ваш случай, и Вы хотели бы решить эту проблему, вы можете предварительно позвонить мне по телефону + 7 (926) 169-36-63 для того чтобы рассказать о своей проблеме, которую Вы хотите решить.
Длительность телефонной консультации составляет 20 минут (бесплатно), в процессе этого времени я должен решить, смогу ли я Вам помочь в рамках психоаналитического консультирования. Если Вам проще написать письмо – Вы можете это сделать перейдя по ссылке и записаться на консультацию. Прошу Вас описать свою ситуацию как можно подробнее – размер письма неограничен, я обязательно прочитаю Ваше письмо и отвечу.
18 самых распространенных видов дискриминации
Есть много виды дискриминации, Среди наиболее распространенных расизм, ксенофобия, гомофобия или различные формы мачизма.
Это поведенческое выражение предрассудков, и в основном это связано с нетерпимостью и отказом некоторых людей от разнообразия. Мы все разные, но мы все люди, рожденные свободными и равными в своем достоинстве и правах и, следовательно, с одинаковыми возможностями.
Во многих случаях акт различения происходит из-за чрезмерного этноцентризма, который представляет собой акт видения и анализа мира в соответствии с параметрами своей собственной культуры и, следовательно, для того, чтобы рассматривать все, что отличается от его собственного, как низшее. Вам также может быть интересно увидеть 18 видов расизма, которые существуют в мире.
Наиболее частые виды дискриминации
Есть много видов дискриминации. Хотя некоторые могут показаться похожими, у них есть свои различия. Часто несколько типов дискриминации пересекаются при вынесении оценочного суждения по отношению к человеку или группе людей.
1- Расизм
Он считает, что некоторые группы людей уступают другим из-за их этнического происхождения. Наиболее распространенным случаем является расизм против черной расы, но он также распространяется и на другие расы, такие как коренная, азиатская и т. Д..
Апартеид, вероятно, является одним из самых шокирующих случаев расизма в истории. Слово «апартеид» означает разделение на африканском языке и означает разделение по расам людей в жилых районах, школах или зонах отдыха.
Это явление дискриминации дошло до предоставления власти только белым людям, запрещающим им иметь сексуальные отношения с цветным человеком (Ocaña, 2003).
2- Дискриминация по национальности или этническому происхождению
Более часто называемая ксенофобией, это не что иное, как неприятие или враждебность по отношению к иностранцу из-за простого факта его существования, за пределами расы или цвета кожи..
Эта враждебность часто приводит к обобщенным оценочным суждениям по отношению к язычникам, таким как: «все галичане грубые», «все колумбийцы являются торговцами наркотиками» и т. Д. Это также относится к этническим группам, коренным общинам и / или коренным народам..
3- Дискриминация по признаку сексуальной ориентации
Примерный случай ксенофобии произошел во время Второй мировой войны под руководством Адольфа Гитлера. Это защищало чистоту «германской расы» или «высшей арии».
По мнению Гитлера, арийская раса должна быть единственной, чтобы захватить власть в мире, таким образом, подвергая таким этническим группам, как цыгане (цыгане), афрогерманские дети и евреи, причем последние больше всего пострадали (Музей, 2017).
4- Дискриминация по полу
Это отвержение человека по простому факту, что он мужчина или женщина, хотя такое отношение в основном связано с отвержением женщин как слабых или уступающих мужчинам..
Эта враждебность вызвана главным образом патриархальной и мачо-культурой большинства западных обществ, которые на протяжении веков отводили женщинам второстепенную и в основном репродуктивную роль..
Это одна из форм дискриминации, против которой неустанно борется весь мир с очень тонкими, но обнадеживающими изменениями..
Молоко было убито вьетнамским ветераном по имени Дэн Уайт, который считал поведение Милоса недобросовестным. Уайт утверждал, что молоко представляет собой разрыв в традиционных ценностях американского общества (Biography.com, 2016).
5- Дискриминация в отношении женщин на работе
Женщины подвергались дискриминации за простой факт, что женщина была на протяжении веков. Но с последних десятилетий, когда женский пол начал покидать свои дома, чтобы выйти на формальное поле труда, это привело к другому типу более особой дискриминации..
То есть и без того широко распространенное исключение женщин было перенесено на рабочее место, предоставив им более низкие должности, чем мужчины, или, в любом случае, те же должности с более низкой заработной платой..
У женщин меньше возможностей получить работу, особенно на средних и высоких должностях.
История человечества полна примеров гендерной дискриминации. Вероятно, одним из самых поразительных является запрет, который существовал до 2005 года, когда Кувейт стал последней страной в мире, которая предоставила женщинам право голоса (López, 2006).
Наилучшим примером дискриминации в отношении женщин на работе является разница в заработной плате, которая по-прежнему преобладает между мужчинами и женщинами.
В таких странах, как Колумбия, женщины зарабатывают на 25% меньше, чем мужчины, выполняя ту же работу.
Можно также наблюдать, как женщины продвигаются в своей работе в меньшей степени, чем мужчины, даже если они потратили больше времени, чем мужчины, занимая те же должности (El Tiempo, 2017).
6- Материнская дискриминация
Основная причина, по которой некоторые компании избегают найма женщин и предпочитают занимать эти должности с мужчинами, заключается в удивительной способности женщин приносить жизнь в мир.
Считается, что это может привести к увеличению прогулов и снижению работоспособности, что приводит к сокращению производства.
Кроме того, в большинстве стран действуют законы, которые разрешают матерям отпуск после родов, что приводит к невыходам на работу, что приводит к увеличению расходов на заработную плату..
7- Дискриминация по возрасту
Человек подвергается дискриминации или стереотипам в зависимости от его возраста, будь то взрослые, дети или подростки.
В западных обществах существует обостренный культ молодежи, презирающий или минимизирующий пожилых людей, не задумываясь о том, что опыт многих лет является бесценным активом..
В большинстве случаев дискриминации в отношении пожилых людей они обычно попадают в другой тип дискриминации, который является довольно распространенным явлением, а именно дискриминация на рабочем месте..
Одним из наиболее распространенных случаев дискриминации по возрасту является то, что пациенты должны страдать от врачей, когда они считают, что у них нет достаточного опыта из-за их «короткого возраста».
По оценкам, в Испании почти 50% врачей страдают от какого-либо вида дискриминации, домогательств или плохого обращения со стороны своих пациентов и одноклассников по причине их возраста. Это явление чаще встречается у молодых женщин (Infosalus, 2017).
8- Трудовая дискриминация
Даже в тех обществах, которые обычно проповедуют и практикуют равные возможности, члены дискриминационных групп далеки от равных условий на рабочем месте..
В этой области практикуются многие виды дискриминации, что делает своего рода представление в масштабе общего положения общества.
Таким образом, можно обнаружить дискриминацию по признаку расы, пола (см. Дискриминация женщин на работе) и по возрасту: люди старше 50 лет считаются старыми и снижают свои шансы получить работу..
Современная тенденция заключается в том, чтобы нанимать молодых людей, которые могут быть «сформированы» по усмотрению и требованию компаний..
Однако существует также дискриминация в отношении молодых людей, которые, не имея опыта, оказываются в тупике: они запрашивают предыдущий опыт, но как они могут его приобрести, если не нанимают его??
Такие факторы, как раса, возраст, пол или внешность, являются одними из самых ярких примеров дискриминации при приеме на работу, от которой большинство людей в мире страдают хотя бы раз в жизни..
9- Заработная плата дискриминация
Компании считают, что человек не должен зарабатывать столько же, сколько другой человек, выполняющий ту же работу, из-за своего статуса женщины, своей расы и т. Д. хотя оба имеют одинаковую физическую или интеллектуальную способность выполнять это, и по этой причине два человека с одинаковым положением могут получать разную зарплату.
Как упоминалось в пятом номере, один из самых частых случаев дискриминации в оплате труда связан с гендерным состоянием людей..
В большинстве стран мира женщины получают значительно меньшую зарплату, чем мужчины за выполнение тех же задач.
10- Дискриминация по внешнему виду
Тучные, альбиносы, люди с отметинами или шрамами, татуировками или перфорациями на коже и т. Д. они обычно отклоняются априори.
Люди с видимыми татуировками, как правило, наиболее различимы в мире труда из-за их внешнего вида.
Некоторые примеры такого рода дискриминации очевидны, когда они просят человека покрыть свои татуировки для выполнения какой-либо работы, потому что они считаются неприличными (Дебаты, 2017 г.).
11- Дискриминация по причине инвалидности или болезни
Двадцатый век принес с собой современную форму дискриминации по болезням: ВИЧ / СПИД вытеснил людей, которые страдают от этой болезни, на край. Сначала это было из-за дезинформации и невежества, затем из-за простого недоверия.
Люди с другими заболеваниями, такими как синдром Дауна, аутизм, синдром Аспергера, церебральный паралич или инвалидность, продолжают оставаться в маргинальном положении.
По данным Всемирной организации здравоохранения, одной из наиболее маргинализированных групп в мире являются инвалиды. Считается, что инвалиды в основном ограничены обществом, а не их органами.
Это хорошо видно из статистических данных, представленных ВОЗ в сентябре 2013 года, где у инвалидов наиболее высокие показатели безработицы и бедности (WHO, 2013)..
12- Религиозная дискриминация
На протяжении всей истории было видно, что во имя какого-то Бога велись самые кровавые битвы..
Это происходит сегодня с такой же или большей энергией, чем раньше, когда человек может быть отвергнут и даже подвергнут позору своими религиозными убеждениями и вытекающими из них обычаями..
Одним из лучших примеров дискриминации по религиозным мотивам является запрещение брака между людьми разных религий..
Эта ситуация сильно прослеживается между еврейской, мусульманской и индуистской религиями (Astorga, 2017).
13- Идеологическая дискриминация
Возможно, наряду с религиозной дискриминацией, самая распространенная и вредная форма дискриминации сегодня.
Это связано с отвержением по отношению к людям или группам людей из-за простого факта мышления по-другому, из-за того, что политические позиции или философские убеждения отличаются от других или противоречат им..
Нацизм, пожалуй, один из лучших примеров идеологической дискриминации, имевшей место на протяжении всей истории человечества..
Все учреждения были подвержены единому набору убеждений, который одинаково преподавался детям и студентам. Любая другая идеологическая модель была аннулирована, даже путем насилия.
14- Языковая дискриминация
Человек или социальная группа отклонены из-за его языка, акцента или диалекта. Для иностранца характерно быть высмеянным для его произношения.
На рабочем месте работодатель не может основывать свое решение не нанимать человека из-за его или ее иностранного акцента, если только последнее не мешает исполнению его или ее должности..
Некоторые рабочие места, где сходятся люди разных национальностей, запрещают использование языков, отличных от языков организации.
Эту дискриминацию обычно применяют компании, которые хотят избавиться от сотрудников разных национальностей, таких как латиноамериканцы, китайцы или индийцы (Guerin, 2017).
15- Культурная дискриминация
Обычно происходит в сочетании с расовой или этнической дискриминацией, вызванной этноцентризмом.
Его наиболее распространенным выражением является неприятие коренных общин, которые становятся группами меньшинств. Их одежда, язык и их исконные практики, которые нельзя понять или уважать как часть их исконной культуры.
По оценкам, из зарегистрированных случаев 35% происходят в социальных сетях и СМИ..
С другой стороны, по оценкам, 75% рома в Испании живут за чертой бедности и имеют меньше возможностей, чем другие жители страны (Telesur, 2015).
16- Экономическая дискриминация
Это делает различие между людьми по количеству денег или товаров, которыми они владеют. Это обычно приводит к дискриминации по социальному классу.
В Мексике экономическая дискриминация является фактором явного социального разделения. 60% мексиканцев считают, что экономическая разница является основной причиной дискриминации в стране (Icaza, 2015).
17- Дискриминация по социальному классу
Это лишает некоторых людей преимуществ, которые они могут получить в обществе. Как экономическая, так и социальная дискриминация обусловлены неравенством в доходах или возможностях получения образования. Наиболее унизительной формой дискриминации по этим причинам является рабство.
Пример сегрегации по социальному классу можно увидеть в Каталонии, где более высокие классы являются жертвами феномена экономической сегрегации сильнее, чем более низкие классы..
В этом смысле доступ в определенные районы запрещен, а определенные права, такие как доступ к школам, ограничены (La Vanguardia, 2014).
18- Дискриминация в школьной социализации
Будучи школой, которая является основой будущего для взрослых, она обеспокоена тем, что в последнее время образование не может способствовать преодолению неравенства или сокращению социального разрыва..
19- Дискриминация по латеральности
Это дискриминация, которая существует между правшами и левшами. На протяжении веков левши были замечены с редкостью, и им приписывали демонические качества..
Примером латеральной дискриминации является то, что учитель заставляет учеников писать правой рукой.
Это видно сегодня в таких странах, как Мексика, где многие люди выступают за реформы конституции, которые санкционируют дискриминацию по признаку латеральности (Olguín, 2016).