Что такое наименование занятости
Что такое занятость
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Термин «занятость населения» очень часто употребляется в ситуациях, когда речь идет о безработице.
Поговорим сегодня о том, что такое занятость, какими показателями она характеризуется, и как связана занятость населения и безработица.
Занятость населения – это …
Что такое занятость в бытовом понимании? Правильно, это когда человек чем-то занимается. Юридическое же толкование термина несколько шире и точнее.
Занятость населения – это деятельность физических лиц, приносящая им доход.
При этом важным условием является тот факт, что осуществляемая физ.лицами деятельность не противоречит законодательству.
«Закон о занятости населения» (ст. 2) понимает под занятостью следующую деятельность физических лиц:
Занятость и безработица – это две стороны одной медали.
Занятость является важнейшим показателем «здоровья» экономики. Чем выше занятость → тем меньше безработица → тем выше уровень жизни населения страны.
Фонд занятости
В РФ мероприятия, направленные на стабилизацию и рост занятости населения, финансируются из государственного Фонда занятости. Это внебюджетный фонд, являющийся собственностью государства.
Средства Фонда занятости формируются из обязательных взносов работодателей и отчислений с заработной платы работников, а также за счет бюджетов всех уровней (федерального, субъектов РФ и местных).
Закон о занятости населения
Основные постулаты трудовой занятости закреплены в Конституции РФ и в Федеральном Законе (ФЗ) № «О занятости населения в РФ».
В этих документах сказано:
Виды занятости
Занятость населения – понятие обобщенное. Занятость принято дифференцировать (разделять) на несколько видов. Рассмотрим каждый из них немного подробней.
Государственная политика занятости
Каждое государство по разному стремится увеличить благосостояние своих граждан. Существует несколько моделей политики занятости:
Политика занятости государства может быть активной и пассивной.
Проанализируем меры каждой из них.
Правительства государств, как правило, не ограничиваются рамками одного направления политики в сфере занятости, а проводят их комбинаторно, т.е. в комплексе.
Читайте наш блог, это позволит вам понимать события, происходящие в стране и в мире. До скорой встречи на страницах Ktonanovenkogo.ru!
Автор статьи: Елена Копейкина
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (2)
Государство заинтересовано, что бы процент занятых работой, был как можно выше. Не потому, что хочет добра своим гражданам, а потому, что есть заинтересованность в налоговой базе.
Что интересно, даже если государство никаким образом не содействовало вашей занятости, вам все равно придется отдавать часть своего дохода. Вот такой прагматичный подход, я бы даже сказал — замкнутый круг!
У нас ещё и скрытая безработица существует, не все же лица, ищущие работу, становятся на соответствующий учет, вот и выходит, что статистика лукавая. Теперь ещё пенсионный возраст повысили, значит больше людей будут вынуждены искать работу не имея иного источника дохода, что вряд ли приведет к улучшению показателей фактической безработицы.
Что такое наименование занятости
Занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами любой страны с рыночной экономикой. Нормальное функционирование рынка труда в таких странах должно поддерживаться конкуренцией спроса и предложения на рабочую силу.
Однако в природе рыночной экономики социальная защищенность человека не заложена. Социальная функция государства реализуется через систему законодательства, закрепляющую минимальные стандарты, позволяющие каждому человеку эффективно реализовывать свое право на труд.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право:
свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию, а также
Закон о занятости населения
Правовые, экономические и организационные основы государственной политики занятости населения определены в Законе РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
В ст. 5 Закона о занятости населения определено, что:
государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость;
государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:
развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;
обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);
предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;
координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции;
координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.
Статья 5 «Государственная политика в области содействия занятости населения» Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 03.07.2018).
Государственная политика в области содействия занятости населения
Государственная политика в области содействия занятости населения осуществляется в основном по следующим направлениям:
развитие трудовых ресурсов, обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
особое внимание уделяется проведению специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; граждане, имеющие на содержании лиц, которым необходимы постоянный уход, помощь и надзор; молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу, и др.);
предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Понятие занятости
Содержание понятия занятости раскрывается в ст. 1 «Занятость граждан» Закона о занятости населения:
занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход;
гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному творческому труду;
принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом, а незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Занятые граждане
Согласно статье 2 «Занятые граждане» Закона о занятости населения занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п. 3 ст. 4 «Подходящая и неподходящая работа» Закона о занятости);
зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
Виды и формы занятости
Занятость может проявляться в различных видах и формах.
Условно все виды занятости общественно полезной деятельностью можно отнести к трем основным видам:
Трудовая занятость — это занятость граждан в сфере общественного и личного труда в предусмотренных законодательством формах, направленная на получение заработка (трудового дохода) либо выполняемая в порядке общественных работ.
Формы трудовой занятости — это установленные законом (или не противоречащие ему) сферы реализации гражданами способности к труду.
Формами трудовой занятости, например, являются:
работа по трудовому договору;
работа по гражданско-правовому договору;
членство в кооперативах, товариществах и др.
Другими словами, все, что помогает гражданину получить работу по трудовому договору, и есть в основном обеспечение трудовой занятости.
Формы обеспечения трудовой занятости
Выделяют формы обеспечения трудовой занятости, которые определяются как:
Обычно формы обеспечения трудовой занятости подразделяют на три группы:
формы профессиональной подготовки кадров:
непосредственно в организации (у работодателя),
по направлению (через) службы занятости и др.;
формы распределения рабочей силы (за исключением самостоятельного устройства граждан на работу) или виды организованного трудоустройства:
перевод в другую организацию (к другому работодателю)
либо в другую местность и т.п.;
формы, прямо не входящие в указанные две группы, в частности, профориентация, организация общественных работ, квотирование рабочих мест.
Гражданин вправе выбирать по своему желанию одну из сфер общественно полезной занятости:
профессиональный труд в народном хозяйстве,
учебу с отрывом от работы,
домашнее хозяйство и т.п.
Однако превалирующей является занятость профессиональным трудом. По результатам последней Всероссийской переписи населения для 48 млн. человек (95%) доходы от трудовой деятельности являются единственным источником к существованию.
Права граждан в области занятости
Законом о занятости предусматривается комплекс прав граждан в области занятости. Часть прав граждан в области занятости предусмотрена:
а часть прав ориентирована только на тех граждан, которые приобрели статус безработного.
В соответствии со ст. 8 «Право граждан на выбор места работы» Закона о занятости граждане имеют право на выбор места работы:
путем прямого обращения к работодателю, с которым гражданин при достижении соглашения (трудового договора) вступает в трудовые отношения, или
с помощью бесплатного посредничества государственных органов службы занятости либо
с помощью других организаций, если гражданин прибегает к их содействию в трудоустройстве.
В ст. 9 Закона о занятости устанавливается:
право граждан на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией в органах службы занятости,
бесплатное получение услуг по содействию в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства,
психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы безопасности в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.
Статья 9 «Право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, содействие в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства, психологическую поддержку, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, получение информации в органах службы занятости» Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
В ст. 10 Закона о занятости:
легализуется право граждан на профессиональную деятельность в период их пребывания за границей,
а также право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за границей.
Для этого заключаются межгосударственные соглашения, предусматривающие численность миграционных потоков, их квалификационный состав, сроки и условия найма. Учитывая возможность свободного выезда граждан РФ и благоприятные условия найма и оплаты труда за границей, можно видеть, какое противоречивое значение имеет зарубежная миграция для нашей страны.
Статья 10 «Право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории Российской Федерации» Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
Установленное в ст. 11 Закона о занятости:
право граждан на обжалование решений, действий или бездействия органов службы занятости и их должностных лиц реализуется посредством обращения в вышестоящий орган службы занятости,
а также в суд в порядке, установленном законодательством РФ.
Права граждан в области занятости подкрепляются социальными и правовыми гарантиями государства.
Так, в ст. 12 «Гарантии государства в реализации права гражданина на труд» Закона о занятости указывается, что:
государство гарантирует гражданам РФ свободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
защиту от безработицы;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
Какие виды трудоустройства и занятость населения в России бывают? Обзор
Понятие «трудоустройство» предшествует понятию «занятости» и является его доказательством.
Понятие занятость. Занятость – является деятельностью человека, которая направлена на удовлетворение его материальных потребностей. Получать доход, человек должен в рамках нормативно-правовых актов.
Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право распоряжаться своими рабочими ресурсами и творческим потенциалом. Лишь сам человек является инициатором своего права на труд в свободной форме, без принуждения.
Общие сведения
Занятость, трудоустройство и его виды, напрямую зависят от субъектов трудовых отношений. К субъектам относятся как соискатели работы, так и работодатели.
Занятая личность, это человек, который работает благодаря заключению договора, закрепляющего трудовые отношения.
Рассмотрим следующие категории лиц:
Трудоустройство – это поиск работы, подготовка к ней и устройство на эту работу. Трудоустройство может быть самостоятельным, с помощью службы занятости, перевод сотрудника, внутри организации на другую должность, с согласия работника.
Трудоустройство также является деятельностью государственных органов касательно помощи их в профессиональной подготовке, поиске подходящей работы и т.д.
Современные рыночные реформы позволяют сотрудничать с работодателями различными способами.
Виды трудоустройства, это такая форма деятельности, которая осуществляется строго по полученной от государственных органов или частных организаций, лицензии.
Все виды трудоустройства в России являются разрешенной формой. Сюда относятся и виды с индивидуальным обеспечением, такие как предпринимательство, фермерское хозяйство.
Рассмотрим четыре формы трудоустройства, их плюсы и минусы.
Подробности
Официальное трудоустройство по трудовому договору
В данном случае заключается трудовой договор, который обеспечивает сотрудника социальной и юридической защитой.
В трудовом договоре четко прописан рабочий график и определена заработная плата.
Работодатель забирает и вносит в вашу трудовую книжку важные отметки о сроке работы, повышении в должности, а также негативные отметки, если таковые имеются.
В случае безработицы, сокращения или потери работы, человеку выплачивается государственное пособие.
Из официальной заработной платы идут ежемесячные страховые и пенсионные отчисления. Из которых в последствие формируется выплата пенсии. Официальное трудоустройство включает полный социальный пакет: декретный отпуск, больничный, премии.
Если какие-либо права работника нарушаются, он имеет право в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Минусы такого трудоустройства, следующие:
Восьмичасовой рабочий график, который вы не в праве изменить.
Выплаты налогов из заработной платы. 13% НДФЛ, пенсионный и страховой фонд 30% от з/п.
Работа по контракту или гражданско-правовой договор
В данном виде трудовые отношения определяются между работодателем-заказчиком и работником-исполнителем.
Все правонарушения и споры регулируются в рамках КоАП (Кодекс об Административных нарушениях).
В данном случае зарплата у работников выше, чем по трудовому договору. Однако все налоговые отчисления вносятся самостоятельно.
График, количество рабочих часов, окончание сроков работы, заработная плата прописываются в договоре.
Исполнитель сам назначает стоимость своей работы, оценивая свое умение и возможности, ориентируясь на среднюю рыночную стоимость.
Одновременно работник может заключать несколько договоров.
Так как сроки окончания работ прописаны в договоре, окончательный результат Заказчик должен получить вовремя. В случае возникновения убытков или просрочки, Исполнитель несет ответственность и возмещает убытки.
Конкуренция на рынке, самостоятельный поиск работодателя, желательны отзывы, портфолио с предыдущих мест работы.
Нет гарантий по оплате труда, встречаются недобросовестные заказчики.
Не оплачиваются больничные и отпуска.
Самозанятость
Новое понятие на современном трудовом рынке, которое появилось недавно.
Так как эта форма трудоустройства новая, необходимо подойти к ней грамотно, изучив договорное право и основы финансового планирования.
Самозанятость ввели для того, чтоб вывести из тени налоги самозанятых людей, таких как нянечки, репетиторы, ай-ти специалисты и т.д. Эти работники должны оплачивать от 4 % до 6% налога на профессиональный доход, за это государство обеспечивает их юридической защитой.
Выбирая спецрежим для самозанятых, можно заниматься теми видами деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, но без необходимости регистрации в качестве ИП.
В числе таких видов деятельности:
Налоги в ПФР выплачиваются по желанию. Можно совмещать с основной работой или иметь несколько заказчиков.
Регистрируются легко, при помощи специального мобильного приложения, которое также рассчитывает сумму налога и перечисляет налог.
Оплата сдельная, за результат.
Имеются ограничения, которые необходимо изучить, прежде чем переходить на самозанятость.
У самозанятых не может быть работодателя и наемных работников.
Максимальный доход не должен превышать 2,4 млн руб. в год, то есть 200 000 руб. в месяц, если распределить этот лимит по месяцам (хотя суммы доходов в месяц могут варьироваться в большую или меньшую сторону, главное — чтобы итоговая сумма за год не превышала 2,4 млн руб.).
Самостоятельно находить заказчиков.
Пенсия не начисляется, если вы не делаете отчисления в ПФР.
Индивидуальный предприниматель
Если вы решили заняться собственным бизнесом и работать на себя, необходимо стать индивидуальным предпринимателем.
Доступность, простая регистрация и ликвидация. Минимальная отчетность, без бухучета.
Быстрый и простой вывод денег, на карту, наличными.
Выплата налогов снижается до 6%, плюс взносы в ПФР.
Выплата страховых взносов. Уже при открытии бизнеса, необходимо уплатить взнос, даже при убытках.
В случае убыточности и накопления долгов, даже при закрытии долги не списываются. В счет долгов могут лишить личного имущества. Кроме единственной жилплощади, мебели, личных вещей.
Существуют ограничения по видам деятельности:
Неделимость бизнеса, собственником может быть только одно лицо.
Трудоустройство для особых слоев населения
Определенная категория населения имеет право на социальную защиту и помощь в трудоустройстве. К ним относятся:
Трудоустройство для инвалидов
Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.
На частных предприятиях существует квотирование, которое обязывает предпринимателей выделить вакансии под людей с ограниченными возможностями.
Занятость позволяет людям инвалидам общаться с социумом чувствовать себя нужными обществу.
Заключение
В современных трудовых отношениях существует еще несколько видов занятости. К ним относится фриланс, удаленная работа. Имея компьютер и интернет под рукой, специалисты могут предоставлять свои услуги с разных концов света.
Волонтерство – единственный вид, который материально не оплачивается. Но приносит пользу людям, полезный опыт и связи.