Что такое освядчення в польше
Освядчення или работа по освядчению в Польше
Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi (освядчення, освядчение, приглашение на работу, разрешение на работу) – это разрешение на работу в Польше, которое возможно получить гражданам 6 стран: Украина, Молдова, Грузия, Белоруссия, Россия, Армения. Изготовление этого документа, в среднем, занимает 7 рабочих дней. Если у Urząda Pracy есть вопросы в выдаче этого документа к работнику или фирме, которая подала заявку на изготовление этого документа, то срок может быть продлен до месяца и более.
На основании разрешения на работу в Польше граждане 6 стран, указанных выше, могут подать документы на получение рабочей визы до 180 дней. А граждане 3 стран: Украины, Молдавии, Грузии, при наличии этого документа, могут пересечь границу не открывая визы, на основании биометрического паспорта, пребывать и работать на территории Польши до 90 дней. Это так называемый «безвиз» или пребывание по биометрии.
Что такое освядчение в Польше?
Освядчение — это приглашение для иностранца от польской фирмы (польского работодателя), которое позволяет работать за границей не более 180 дней в течение года. После проработанных 180 дней, начинается «коридор», который тоже, в свою очередь, составляет 180 дней, на протяжении которых работник не может приступить к работе. Работать легально в этом периоде дает возможность другой разрешающий документ, а именно, Zezwolenie от Воеводы, но оформление такого документа может занимать от 3 до 6 месяцев.
В 2021 году, госпошлина, которую оплачивает польская фирма — прямой работодатель, при оформлении заявки на получение освядчения, не изменилась, и составляет 30 злотых. Иностранец получает документ в течение 7 рабочих дней. Приглашение действительно с момента регистрации документа в системе, присвоении соответвующего номера, QR кода. Также на документе стоят печать и подпись уполномоченного сотрудника Urzędu Pracy, электронная подпись работодателя, который оформлял заявку на получение освядчення. Проверить освядчение на предмет подлинности может Straż Graniczna, консульство и другие соответствующие инстанции.
При смене работы, работнику, для легального трудоустройства, новый работодатель оформляет освядчение, на свою фирму, на остаток дней, который остался и не был использован в старом освядчении. После получения освядчення, работодатель может подписать трудовой договор с работником. Это могут быть: Umowa o prace, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.
Если вы захотите найти работу в Польше, мы поможем Вам с выбором актуальной вакансии. Приезжая на работу к нашему работодателю, наш работодатель регистрирует освядчение в Urzędzie Pracy на свою фирму, подписывает с Вами трудовой договор, после чего Вы можете приступить к работе по приглашению от работодателя.
Освядчення на працю в Польше в 2021 году
Показываем пример освядчения (зразок освядчення на працю). Такой документ, образца 2021 года, иностранец получает на руки.
Освядчення на працю само по себе не гарантирует вам трудоустройство и может нести ряд проблем и разочарований. Например: приехав на вакансию, у работодателя может закончится объем работы, и он может Вам предоставить всего 3-4 рабочих часа в день, суббота может быть выходным днем. Также могут не предоставить работу совсем, если не подписан новый контракт или работодатель ждет новой поставки товара или сырья для изготовления продукции. Или наоборот, Вас могут ждать дневные/ночные смены по 12 часов каждый день, к которым Вы совершенно не готовы. Может неожиданно появиться аллергия или Вы просто не успеваете делать норму в час. Вопрос жилья и доезда на работу не будем даже поднимать.
Но даже если с Вами произошло что то подобное, Вы всегда можете обратиться в наше агентство. Учитывая Ваши пожелания мы бесплатно подберем подходящую вакансию у наших проверенных работодателей. Работать по освядчению сможете сразу после перерегистрации освядчения. Если у Вас есть вопросы, Вы можете обратиться к нам за консультацией и получить всю необходимую информацию по вопросам: актуальные бесплатные вакансии и официальная работа в Польше, легальное оформление с полным пакетом документов.
Бланк освядчення государственного образца, который заполняется работодателем в Ужонде, имеет несколько другой вид:
Типы освядчений (освядчення)
Освядчение (освядчення) может быть нескольких типов, которые отличаются между собой, а именно освядчение 180/180 или 180/360.
Разберем эти 2 вида:
Явный коридор — это срок с какого по какой вас приглашают на работу. Здесь важную роль играет конечная дата, до которой вам и поставят визу.
Например, могут разбиваться по два месяца работы и несколько месяцев перерыва. Таким образом достигается открытие годовой визы с коридорами (180/360).
КАК СЧИТАТЬ КОРИДОР ВИЗЫ ОТКРЫТОЙ НА ОСНОВАНИИ ОСВЯДЧЕНИЯ
Часто спрашивают — возможно ли приглашение с 4 рабочими интервалами, а между ними коридоры? Ответ прост — возможно. Может быть с двумя, тремя и т д. То есть, работодатель может разбить даты в приглашении на определенные отрезки дней, когда он ждет работника на работу, но общая сумма рабочих дней в течение года не должна превышать 180 дней.
Освядчение имеет стандартный образец, который вы можете увидеть на фото. В нем должны быть данные польской фирмы, приглашение, данные работника, зарплата и должность. Также, должен быть указан период, на который вас приглашают на работу.
На основе данного освядчения на официальную работу в Польше открывается национальная рабочая виза с целью издания D-05. После выдачи визы в приглашение вписывается ее номер и заверяется мокрой печатью консульства.
ПОЛЬСКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ РАБОЧАЯ ВИЗА/БЕЗВИЗ
Есть еще несколько важных нюансов, на которые стоит обратить внимание:
АННУЛИРОВАНИЕ ОСВЯДЧЕНИЯ
Если вам по каким то причинам не подошла работа, и Вы хотите поменять работодателя, Вы можете спокойно это сделать. Разорвав трудовой договор с работодателем, старый работодатель должен поставить уженд праци в известность о том, что работник закончил работу. Новое освядчение Вам зарегистрирует другой работодатель на новом месте работы.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на пару важных моментов при трудоустройстве:
Molodykh.online
The Molodykh family site
Что такое Zezwolenie и Oświadczenie?
Zezwolenie (зезволение переводиться как разрешение) – это разрешение на работу, которое оформляет работодатель желающий нанять иностранного работника. Для получения такого разрешения он обращается в воеводское управление, предоставляет документ, подтверждающий что на эту вакансию нет претендентов среди поляков. В народе этот документ называют “воеводское приглашение”.
Зезволение выдается на срок не больше трех лет с возможность его продления. В документе закреплен конкретный работодатель, сотрудник, должность и срок. Так что если что-то изменилось, то нужно делать новое зезволение.
Разрешение на работу не нужно оформлять таким категориям иностранных работников:
Оформление такого документа платное, стоимость зависит от срока планируемого трудоустройства. Если разрешение берется на срок до 3-х месяцев, то цена составляет 50 зл., если же срок выполнения работы будет дольше, то цена увеличивается в два раза и составляет 100 зл.
Для получения разрешения работодатель должен предоставить исследование рынка (badanie rynku pracy), подтверждающего невозможность удовлетворить потребности предприятия в сотрудника с помощью граждан Польши.
Срок ожидания обычно составляет от 2 до 6 месяцев.
На основе такого документа, работодатель может заключать с вами такие типы трудовых договоров как: умова о праце, умова злецение или умова о дело.
Работать до заключения трудовых договорных документов конечно же нельзя, это считается нарушением законодательства Польши. Заявление должно быть зарегистрировано в бирже труда до начала работы иностранца.
Оформленный по всем правилам документ позволяет оформить рабочую визу для въезда в Польшу или же начать процедуру изготовления карты временного побыту на основе работы.
Если работник пожелает сменить работодателя (как часто случается с теми, кто приезжает по липовым заявлениям) новый работодатель обязан оформить новое заявление и на основе него заключить договор. Срок нового освядчения уменьшится с полугода на то количество дней которое вы уже отработали.
Оформление заявления бесплатно, и согласно польского законодательства требование от работника каких либо оплат за изготовление такого документа считается незаконным.
Существует несколько ссылок, по которым можно проверить работодателя:
Чтобы легально приехать на работу в Польшу и не иметь проблем с законом, нужно не так уж и много. В этой статье мы рассмотрим основные документы для жизни и работы в Польше.
Что такое oswiadczenie
На основе такого документа, работодатель может заключать с вами такие типы трудовых договоров как: умова о праце, умова злецение или умова о дело. Заявление должно быть зарегистрировано в бирже труда до начала работы иностранца.
Оформленный по всем правилам документ позволяет оформить рабочую визу для въезда в Польшу или же начать процедуру изготовления карты временного побыту на основе работы.
Что такое разрешение на работу (Zezwolenie na pracę, воеводское приглашение)
В zezwoleniu указывается работодатель и лицо, которому доверяется выполнение работы и должность или вид работы, которую иностранец должен выполнять и условия его занятости. Иностранец имеет право выполнять только ту работу, которая была указана в zezwoleniu.
Размер вознаграждения, которое будет определено в договоре (o pracę lub cywilnoprawnej) с иностранцем, не может быть ниже заработной платы других работников, выполняющих аналогичную работу или на соответствующей должности. В случае трудоустройства иностранца на основе трудового договора (umowy o pracę) на полный рабочий день зарплата не может быть ниже, чем минимальная зарплата.
Разрешение выдается в трех экземплярах — один экземпляр работодатель оставляет у себя, а второй экземпляр работодатель обязан передать иностранцу, для которого это разрешение получил.
Если Вы меняете работу и будете приняты другим работодателем, то он должен получить новое разрешение на работу!
Виды разрешений на работу в Польше
Разрешений на работу в Польше оно же Zezwolenie na pracę бывает следующих видов:
Работа в Польше по безвизу 2020
Можно ли работать в Польше, пересекая границу по биометрическому паспорту без наличия рабочей визы?
Да, можно, но есть нюанса, которые будут описаны в статье.
Надо ли менять освядчение, зезволение или карту побыту при изменении условий труда в Польше?
Автор: Юлия Владимировна
Дата обновления: 30.10.2021
Новая работа – новое разрешение. Этот постулат никто не отменял, и вряд ли отменит впредь. Однако и в рамках одного работодателя, без смены работы, существуют четкие параметры трудоустройства, зафиксированные в документе, разрешающем работу. Эти данные известны уженду праци и не могут быть изменены без уведомления или согласования с ним. Когда потребуется получать новое разрешение (менять освядчение, зезволение или карту побыту), а когда достаточно просто предупредить ужонд – разберемся подробно в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателей».
Штрафы и наказания
Начнем с худшего. И замена разрешающих документов, и уведомления об изменившихся условиях, о который и пойдет речь далее – обязанность сторон. Несоблюдение этих требований является правонарушением, которое может привести:
Последнее тем более обидно, если произошло по незнанию, без умысла, просто из-за недостаточной информированности. Именно поэтому данная статья и имеет важное значение для всех работающих в Польше иностранцев – необходимо понимать, что именно должен предпринять работодатель и постараться проконтролировать это, чтобы обоим не оказаться в сложной ситуации.
Изначальное соответствие условий разрешения и договора
Теоретически, первый случай, когда могут произойти изменения — при подписании договора. Например, иностранцу оформили освядчение или зезволение, в котором, кроме прочего, указан работодатель, условия труда, в том числе рабочее время, должность, заработная плата, тип договора.
После въезда трудоустройство необходимо формализовать, в том числе подписав договор. Условия такого контракта обязаны совпадать с условиями, обозначенными в освядчении или зезволении. Другими словами, законно изменить условия работы на данном этапе, без замены документа, разрешающего трудоустройство, невозможно.
Особенности сезонной работы
Сразу обособим сезонную работы в Польше от других случаев. В обычной ситуации изменения условий работы по сезонному разрешению на работу типа S аналогичны освядчению, которые будут рассмотрены далее.
Однако в рамках особых режимов, как, например, введенный из-за пандемии коронавируса, правила изменились, и трудоустраиваться на сезонные работы стало возможно по любому документу, выданному ранее, в т.ч. и с другими условиями, с другим указанным работодателем, с прошедшими сроками (после 14.03.2020).
Далее к вопросу сезонных разрешений мы возвращаться не будем.
Регистрация изменения условий труда иностранцев в Польше
По каждой из категорий отдельно рассмотрим необходимые параметры. Укажем на случаи, когда фиксировать корректировки рабочих параметров можно наиболее простым способом, понимая, что в прочих вариантах изменения потребуют смены разрешительных документов.
Общие нормы
Есть несколько параметров, изменение которых не требует замены любого типа разрешительных документов. К ним относятся:
Эти корректировки владельцы предприятия проводят по установленному законами порядку, а ответственный ужонд только предупреждается об изменившихся данных.
Заработная плата
Оплата труда – один из важнейших параметров. Ее изменения почти всегда приводят к необходимости менять документ, однако существует ряд исключений:
Другими словами, меняться разрешительная документация должна только в случаях снижения заработной платы. Исключение составляют программы сохранения рабочих мест, о которых будем говорить отдельно.
Изменения условий при работе по освядчению или зезволению
Несмотря на то, что выдачей освядчений и зезволений в настоящее время занимаются разные структуры (повятовый и воеводский уженд праци, соответственно), исключения для случаев, когда замена документа не требуется, у них общие:
В остальных случаях документ, разрешающий работать, должен быть заменен.
Как поменять условия работы по карте побыту?
Единственное изменение, которое не требует оповещения ужонда от работника – смена гражданско-правового договора на умову о праце. Все прочие условия, кроме изменения работодателя (условия работы, рабочее время, должность, изменение оплаты труда), сообщаются в воеводство работником письменно.
При этом иностранцу не удастся провести всю процедуру полностью самостоятельно, т.к. в пакете документов об изменении условий должны так же присутствовать оформленные работодателем:
Еще раз подчеркнем, можно заявить об изменении зарплаты, условий труда и/или должности при работе по карте побыту, но сделать это должен сам работник, предоставив заявление и документы, оформить которые обязан работодатель.
Нюансы работы через агенцию
Это очень важный и довольно неоднозначный момент. Напомним, что при работе через агентство временной занятости юридически работодателем является такое агентство. Фирма, в интересах которой иностранец выполняет работу непосредственно, называется работодателем-выгодоприобретателем или работодателем-пользователем (Pracodawca — użytkownik).
Если речь идет о смене агентства, то меняется работодатель, и разрешительные документы должны получаться новые, однако при смене работодателя-пользователя (при сохранении прочих условий) ситуация другая:
Это связано с продолжительностью возможной работы, и прямым указанием на работодателя-пользователя в зезволении. Наиболее неопределенная ситуация с картами побыту, выданными по работе на агентство. Подавать сведения об изменениях должен сам работник, при участии работодателя, но все детали таких изменений необходимо уточнять непосредственно в уженде.
Особенности, связанные с пандемией COVID-19
Ряд условий во времена коронавируса действительно изменились. Это временные программы поддержки экономики, названные «Антикризисными щитами».
Кроме прочего, без согласования с ужендом праци / изменением разрешения временно разрешили:
Эти и другие изменения в равной мере относятся и к иностранцам, но требуют от работодателя особых условий оповещения и оформления такого режима. Подробнее мы разбирали эти временные меры в этой и других статьях.
Aneks do umowy: что это такое и зачем подписывать анекс?
В случаях изменения условий работы, указанных изначально в договоре, требуется не только оповещение ужендов, но и принятие данных условий самими сторонами трудовых отношений. Для этого и заключают соглашение о внесении изменений (porozumienie zmieniające) или просто анекс (aneks do umowy – приложение к договору).
При этом, подписывать анекс стороны должны вне зависимости от необходимости уведомлять ужонд об изменениях – документ составляется в каждом случае, если указанные в изначальном договоре параметры изменяются.
Чем удобен анекс, и почему просто не перезаключить договор?
Aneks do umowy предоставляет комфортные условия корректировок. Не нужно подписывать новый контракт, снова согласовывая все детали. Не нужно отправлять в ужонд новый договор, ожидая проверки его на соответствие разрешительным документам (что не освобождает от необходимости уведомления в случае вышеобозначенных изменений). Анекс меняет отдельные положения договора, оставляя прочие в силе.
В данном случае подписанный сторонами анекс поменяет только адрес в действующем договоре, оставив без изменений остальное. И главное, сам контракт это не отменит, не аннулирует.
Что будет, если работник не согласен на условия анекса?
Выше уже указывалось на случаи, когда работодатель может поменять некоторые условия работы без согласования с сотрудником. Это четко определенный круг вопросов, введенный временно из-за пандемии.
В остальных случаях анекс – это плод обоюдной договоренности. Если такой договоренности не достигнуто (например, сотрудник не согласен на предлагаемые условия), то и aneks do umowy подписан быть не может, а значит останутся действовать те норма, что были изначально прописаны в договоре.
Как составить анекс для трудового договора в Польше?
Форма составления приложения, корректирующего договор, довольно свободная, однако некоторые обязательные параметры в нем должны быть указаны:
На анекс распространяется требование к договору иметь исключительно письменную форму. Составляется приложение в двух экземплярах. Требование перевода на язык понятный работнику такие же, как и к самому изначальному контракту.
Образец (бланк) корректирующего приложения для трудового договора можно скачать по ссылке: 📄 Wzor aneks do umowy o pracę.
Aneks do umowy и иностранный работник
Иностранный работник, легально выполняющий свои трудовые обязанности в Польше, обладает всеми теми же правами, что и сотрудник – гражданин РП. Таковы требования закона, однако в действительности все несколько сложнее.
У иностранца есть документ, разрешающий работать, и условия этого трудоустройства – определены ли они договором или анексом – должны совпадать с условиями в освядчении / зезволении (см. начало статьи).
Подписать анекс с иностранцем возможно, однако если изменяемые условия потребуют замены разрешающих трудоустройство документов, то без выполнения этого шага, работа может считаться незаконной.
Заключение
Вопрос изменения условий без смены работодателя – очень важен. В первую очередь потому, что несоблюдение этих часто простых и доступных требований, может обернуться большими проблемами. Нередко работники согласовывают какие аспекты непосредственно с работодателем, и считают, что этого достаточно. Но при проверке иностранцев, выявляются нарушения, и ни о чем не подозревающего человека депортируют.
Во избежание подобных сценариев, ситуацию со сменой условий труда необходимо тщательно изучить, и обязательно проконтролировать выполнение требований работодателем.
Как считать 180 дней работы по освядчению?
Автор: Дмитрий Константинович
Дата обновления: 03.09.2020
Многие, кто уже имеет опыт работы в Польше, знакомы с таким удобным инструментом, как освядчение. Этот документ разрешает трудоустраиваться на срок до 180 дней в год и является наиболее популярной формой среди заробитчан.
Однако все чаще стали возникать проблемы с расчетом полугодового периода допустимой работы — польские законы, пытаясь урегулировать детали, довольно сильно запутали этот момент. Поэтому мы решили рассказать, как правильно рассчитать 180 дней работы по освядчению.
Кто может работать по освядчению?
Освядчение – закрепившаяся в нашем обществе словоформа, произошедшая от польского «Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi» (Заявление о поручении работы иностранцу), и обозначающая специальный документ, дающий право иностранным гражданам работать в Польше в течение 180 дней в год.
Применяется освядчение исключительно для граждан шести стран: Армения, Белоруссия, Грузия, Молдова, Россия и Украина. В отличие от зезволения на працю, оформлять которое необходимо у воеводы (что занимает несколько месяцев), открыть Oświadczenie работодатель может у старосты за 2-3 недели.
Процедура получения освядчения и визы по нему – процесс многогранный, имеющий массу нюансов. Подробно этот документ разобран нами в этой статье. Здесь же главное – период допустимой работы составляет 180 дней в году, и именно с этим полугодовым периодом мы и будем разбираться далее.
Основные проблемы
В теоретическом варианте работа по освядчению выглядит просто. Работодатель открывает документ на 180 дней. Иностранец оформляет на его основании рабочую визу, и трудится указанный период.
Однако на практике возникает большое число трудностей. Основные из них:
Все эти варианты приводят к тому, что необходимо рассчитать допустимый период работы и, что встречается очень часто, период после завершенного освядчения, когда можно будет оформлять новое – когда закончится коридор.
Разберем эти случаи отдельно с точки зрения не только действующих законов, но и случаев, законодательно неурегулированных, и применяемых по факту наиболее часто.
Освядчение есть, но иностранец по нему не работал
Если документ открыт (не аннулирован), но иностранец не работал по приглашению ни дня (например, вовсе передумал выезжать в Польшу), или не использовал какую-то часть (к примеру, процесс открытия визы затянулся и часть времени, выделенного на работу по освядчению, было не использовано), срок освядчения продолжает тратиться.
Сложно сказать, почему возникла такая ситуация, и почему, к примеру, нельзя было применить ту же методику, что у сезонного разрешения, когда срок начинает тратиться с момента фактического начала работы, но факт остается фактом – иностранец может вовсе не въезжать в Польшу и даже не получать визу на основании освядчения, но если оно не аннулировано, срок работы расходуется.
Аналогично выглядит и ситуация с частичным неиспользованием срока – работать в течение расчетного года можно будет только в течение срока, равного 180 дням минус истраченный период. Более подробно такие случаи мы уже разбирали на конкретном примере.
Приглашение выдано на несколько периодов
Здесь все относительно просто. Закон позволяет работать по приглашению от работодателя до 180 дней в году, при этом полугодовой период не должен быть превышен суммарно. То есть это могут быть и два периода по три месяца, и три по два, и шесть по одну – хоть 180 периодов по 1 дню – главное, чтобы в сумме отработанные дни не превысили установленные пределы.
Сложности начинаются тогда, когда разбитое на этапы освядчение одновременно сталкивается с другими проблемными случаями (вышеуказанным или тем, о котором поговорим далее).
Проблемы смены работы по освядчению
Сменить работодателя, в том числе и по освядчению, право иностранца. Опять же, в теории все выглядит просто: новая работа – новое освядчение. Из вышесказанного ясно, что открыть следующий документ можно лишь на срок 180 минус уже отработанный / потерянный период.
На практике сложности возникают в процессе переоформления. Например, старый работодатель обещал аннулировать освядчение, но не сделал этого. Новый предоставил в повытовый ужонд праци все документы, подождал положенный период, но получил отказ, т.к. одно освядчение на данного иностранца уже открыто. Далее прежнее освядчение может быть закрыто, но этот период (пока выяснилось, что прежнее еще действует) будет потерян.
180 дней или полгода? Год или 365 дней?
Визу по освядчению часто называют полугодовой. Нередко и само заявление именуют «полугодовым приглашением». Но чисто математически полгода – это 365/2 =
183 дня. Разница между 180 и 183 невелика, только вот превышение срока легального трудоустройства или пребывания может стать основанием для обвинений в незаконном трудоустройстве / нахождении в РП. Результатом может стать депортация и запрет на въезд.
Ответ на этот вопрос содержится в ст.114 Цивильного (Гражданского) кодекса Польши. В ней четко указано, что если в каком-либо документе срок обозначен в месяцах, то каждый такой месяц состоит из 30 дней. Следовательно, максимальный срок освядчения равен 6 х 30 = 180 дней.
В связи с этим может возникнуть вопрос, как же тогда рассчитывается понятие год? 12 х 30=360? Нет! В той же статье однозначно сказано, что год – это всегда 365 дней.
Как считать 180 дней по освядчению? Правила расчета
Мы подошли к главному. Но сначала еще один небольшой пример проблемы. Представьте себе некую комплексную ситуацию, когда иностранец по одному освядчению получал визу с задержкой, потом менял работу, ожидая новый документ, аннулировал старый, и вот теперь у него на руках освядчение до определенной даты. Но все ли дни, указанные в документе, можно работать?
Именно такие запутанные ситуации и являются более наглядными. По мнению многих польских юристов, специализирующихся на профильном праве, для расчета возможного периода стоит применить следующий способ:
По мнению польских коллег, это простой способ расчета возможного срока по освядчению.
Это вполне рабочий метод, даже если на первый взгляд и не кажется слишком простым. Более того, по окончанию расчетного года возникает право на новые 180 дней работы по освядчению, но это должен быть уже новый документ. Рассчитывать очередной период трудоустройства нужно по тем же правилам.