Что такое постоянная работа
Прошу разъяснить понятие работы на постоянной основе.
Прошу разъяснить понятие работы на постоянной основе.
Ответы на вопрос:
Оформление сотрудника в соответствии с нормами закона: заключение трудового договора, оформление трудовой книжки.
Это значит осуществление трудовой деятельности на основе бессрочного трудового договора
Всего доброго, желаю удачи.
Похожие вопросы
Работа по срочному трудовому договору на 12 месяцев на штатную должность входит понятие «работа на постоянной основе» или нет?
Прошу Вас разъяснить, что означает понятие оформление и каковы существенные характеристики данного понятия для юридических документов?
Работаю по срочному трудовому договору, хотя работа имеет постоянный характер. Каждый год договор продлевается. На сколько законно заключение таких договоров. Можно ли потребовать оформление на постоянной основе?
Здравствуйте. Если устроилась на работу на постоянной основе а впереди меня девушка временно кто должен уйти с работы тот кто временно работал или тот кто на постоянной основе работает.
Расскажите, пожалуйста. Как лучше сделать. Надо перевести сотрудника с работы по совметстительству на постоянную основу. Как это лучше сделать? И наоборот, с постоянной основы на работу по совместительству. Спасибо.
Меня интересует вопрос следущего содержания:
Чем отличается понятие «перевозка» от понятия «прямое смешанное сообщение» и как возможно увязать это с понятием «мультимодальная перевозка».
Прошу Вас разъяснить понятие слова «СПЕЦИФИКАЦИЯ».
Прошу разъяснить, если можно со ссылкой на какие либо словари.
Тема: Что такое постоянное место работы
Опции темы
Поиск по теме
Что такое постоянное место работы
Друзья, нужна ваша помощь!
В Трудовом кодексе работе по совместительству отводится целая глава, а вот четкого определения, что же у нас признается постоянным местом работы нет. Может кто-то сможет помощь и дать законодательное объяснение, какое место признается постоянным местом работы?
в Караганде обособка или филиал.
Я наоборот имел ввиду.
юрфинанс, речь идет об отправке в командировку конкретного работника конкретной организации. У этой организации не может быть много трудовых договоров с одним работником
А место работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
Может ТК почитаете?
юрфинанс, а открыть оглавление ТК не судьба?
Для тех кому не трудно и судьба удалась: ключевое слово ПОСТОЯННОЕ.
А если несколько трудовых договоров и у всех разные места? Какое из них постоянное? На выбор. или монетку бросить
Пост №2 ближе к истине, хотя и трудовых может быть несколько.
В рамках одной организации? И по одной должности? Так не бывает.
Если организация посылает работника в командировку, она посылает конкретного работника по определенной должности. Посему определить постоянное место работы не сложно
Вы бы хоть суть вопроса поняли. Про командировки спрашивают, причем тут место нахождение трудовой книжки?
Эти два места могут не совпадать, если работник работает на удаленке.
Суть вопроса для тех, кто понял
юрфинанс, а следущее сообщение автора темы прочитать никак? Или без разницы что писать, лишь бы писать?
Работать на удаленке можно из любого места, где есть доступ к интернету. Вы в трудовом договоре все эти места будете прописывать? Среди них могут быть и очень экзотические.
Вы от нас что-то скрываете? 
На вопрос:»место работы?» следует отвечать: улица Пупкина, дом1. Я туда на работу обязан приходить
Вы мне только об этом не рассказывайте, я так много лет работаю 
Только это исключение из правил. И особенности этой работы как раз и прописываются в трудовом договоре. И место работы определяется в таком случае по месту жительства физлица. Называется надомник. Других вариантов в нашем законодательстве для удаленной работы не существует. А где работник будет работать на самом деле, уже дело десятое. Хоть в Зимбабве.
Здорово. Т.е. я оказывается имею постоянное место работы в Краснодаре? О как! 
Под местом работы имеется ввиду то место, куда работник обязан прибыть на работу. Это Вам любой суд подтвердит, в случае возникновения спора о прогуле, например. Если адрес организации совпадает с адресом работы куда обязан прибывать сотруник, то действительно ничего не мешает указать организацию (и структурное подразделение, если оно есть). Но у нас фирм, сидящих по своему юрадресу вообще единицы
А уж что касается вопроса о командировках, то место нахождение работадателя считать местом работы тем более смешно. Потому что работник того же ИП может работать во Владивостоке, а ИП сам зарегистрирован в Калининграде.
Если у Вас так написано в трудовом договоре, то обязаны, да. И совершенно ничего смешного нет. Тем более для юриста. Вы явно в трудовом праве сильно плаваете
постоянная работа
Смотреть что такое «постоянная работа» в других словарях:
постоянная работа — сущ., кол во синонимов: 1 • постоянка (2) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
Постоянная работа со сведениями, составляющими государственную тайну — Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и … Официальная терминология
Постоянная занятость — Постоянная занятость это занятость индивида, которая гарантирована ему в течение всей его жизни. Это понятие не включает в себя разовые, временные или сезонные работы, даже если они являются гарантированными[1]. В частном секторе такая… … Википедия
Работа образования капли — Работа образования капли работа, необходимая для образования капли, т. е. зародыша стабильной фазы, в исходной метастабильной фазе (пересыщенный пар). Зародыши стабильной фазы образуются на так называемой стадии нуклеации. Причём система… … Википедия
РАБОТА — РАБОТА, ы, жен. 1. Процесс превращения одного вида энергии в другой (спец.); вообще нахождение в действии. Единица работы (джоуль). Бесперебойная р. машины. Р. сердца. Р. мысли. 2. Занятие, труд, деятельность. Физическая, умственная р.… … Толковый словарь Ожегова
РАБОТА (силы) — РАБОТА силы, мера действия силы, зависящая от численной величины и направления силы F и от перемещения s точки ее приложения. Если сила F численно и по направлению постоянная, а перемещение прямолинейно, то работа A = FЧsЧcos a, где a угол между… … Энциклопедический словарь
Постоянная конференция канонических православных епископов Америки — (англ. Assembly of Canonical Orthodox Bishops of North and Central America) координационный орган православных епископов, представляющий Православную Церковь на территории Северной и Центральной Америки. Содержание 1 История 2 … Википедия
РАБОТА-БЕЗДЕЛЬЕ — Ничего не делать отличное занятие. Но какая огромная конкуренция! Я слишком энергичен, чтобы работать. Марсель Ашар Обычно те, кто лучше других умеет работать, лучше других умеют не работать. Жорж Элгози Мы не можем слоняться без всякого дела, а… … Сводная энциклопедия афоризмов
Работа адиабатного расширения 1 м 3 сжатого воздуха, Дж/м 3 — L Вычисляется по формуле (4) где ρ плотность воздуха на входе в вентилятор или пневматическую турбину вентилятора, кг/м3; k показатель адиабаты; h газовая постоянная воздуха, Дж/(кг · К); Т1 температура сжатого… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
РАБОТА — (1) скалярная физ. величина, характеризующая преобразование (см.) из одной формы в др., происходящее в рассматриваемом физ. процессе. Единица работы в СИ (см.). Р. всех внутренних и внешних сил, действующих на механическую систему, равна… … Большая политехническая энциклопедия
Ваша постоянная занятость – всего лишь попытка сбежать от неприятных чувств?
Мы стараемся занять чем-то каждую секунду своего времени. Постоянно куда-то бежим и торопимся, и наш список важных и срочных дел не только не сокращается, но, напротив, с каждым днем разрастается все больше. Мы живем в современном суматошном и хаотичном мире, который постоянно требует от нас чего-то нового.
Мы восхищаемся людьми, которые трудятся, словно пчелы, не останавливаясь ни на миг. Считаем их активными и эффективными, и даже ставим их в пример всех остальным. И когда мы рассказываем окружающим, что всю последнюю неделю возвращались домой лишь поздним вечером, едва ноги волоча от усталости, мы произносим это с изрядной долей гордости в своем голосе – ведь мы искренне считаем, что дополнительными рабочими часами не только можно, но и нужно гордиться.
Но… на самом деле постоянная загруженность не только отрицательно сказывается на нашем здоровье, истощая ментально и физически, но еще и указывает на то, что с нашей психикой что-то не в порядке. Как правило, мы подсознательно используем свою загруженность в качестве защитного механизма, заглушая с ее помощью неприятные чувства и мысли.
То, что вы постоянно чем-то заняты, вовсе не обязательно означает, что вы напряженно и плодотворно работаете. Это вполне может быть просто вашим способом прожить очередной день, не сталкиваясь с собственными болью, скорбью, тревожностью, страхом или гневом.
Подсознательно мы знаем, что, если остановимся и расслабимся хотя бы на минуту, все эти неудобные и неприятные эмоции тут же начнут всплывать на поверхность. И потому продолжаем бежать вперед, словно за нами кто-то гонится. Мы загружаем себя так, что у нас не остается времени смотреть по сторонам, и мы не знаем, куда себя деть, если у нас действительно выпадает свободная минутка.
Но сколько бы мы ни пытались убежать от своих душевных ран, нам это не удастся. Отказ иметь дело с собственными эмоциями вовсе не заставит их исчезнуть. Более того, чем больше мы будем пытаться загнать их поглубже и не обращать на них внимания, тем сильнее они будут становиться, и тем больше в конечном итоге придется работать над ними и собой, чтобы исцелить собственную душу и обрести внутренний покой – да-да, это возможно!
Так что стоит предельно честно ответить себе на один простой вопрос: «Не может ли наша постоянная занятость и загруженность быть нашей реакцией на какую-то психическую травму?»
«Не выглядит ли ваша постоянная загруженность работой так, словно вы отчаянно бежите от чего-то (а не стремитесь к чему-то)? Не чувствуете ли вы себя неловко или не в своей тарелке, если перед вами нет задачи, в которую вы могли бы тотчас же уйти с головой, позабыв обо всем? А когда у вас внезапно появляется несколько часов свободного времени, не пытаетесь ли вы тут же занять их чем-то, отвлекающим от собственных мыслей – к примеру, социальными сетями?» – Маргарита Тартаковская.
Когда я оглядываюсь назад, на самый загруженный период моей жизни, то становится предельно ясно, что моя занятость была не более чем частью защитного механизма психики. Но, понятное дело, тогда я об этом совершенно не подозревала. Верила, что моя жизнь замечательна, и что я со всем справляюсь.
Ведь я состояла во множестве клубов университета, занималась волонтерской работой сразу в нескольких организациях, да еще и успевала участвовать в куче учебных проектов. И у меня все складывалось как нельзя лучше, разве не так?
Сейчас мне все это кажется странным и даже смешным, потому что моя жизнь уже давным-давно вступила в совершенно иную фазу. Мне нравится проводить время наедине с собой, и я не чувствую необходимости загрузить работой каждую свободную секунду. Мой путь к исцелению заставил понять, насколько важно хотя бы изредка оставаться наедине с собственными мыслями, чтобы мы могли отстраниться от окружающего шума и суматохи, и создать пространство, в котором мы могли бы разобраться в своих эмоциях.
Вот что писал об этом Никос Хаджикостис: «Занятость является синонимом непрекращающейся деятельности, неустанного движения. И ее противоположностью является вовсе не лень, как вам могло бы показаться, а спокойствие. И лишь осознав это, мы можем понять в полной мере один простой факт: современные люди нуждаются в постоянной загруженности потому, что они боятся спокойствия».
И здесь он полностью прав. И наше общество в целом, и мы сами как отдельные личности до ужаса боимся спокойствия. Мы боимся его прежде всего потому, что знаем – стоит позволить ему войти в нашу жизнь, и оно непременно заставит нас установить контакт с израненной частью собственной души.
Мы можем придумать множество отговорок, почему нам это жизненно важно загружать себя на полную, но Хаджикостис объяснят и то, почему все отговорки такого рода лживы по своей природе:
«Вечная занятость и загруженность становится нашим экзистенциальным обезболивающим, спасающим нас от тяжести нашего бытия. Они становятся для нас своего рода неодолимой внешней силой, благодаря которой у нас якобы просто нет времени на то, чтобы присесть, успокоиться и задуматься о собственной жизни. Но на самом деле эта сила вовсе не является внешней. И ее неодолимость столь же прочна, сколь и морская пена или дымовая завеса, созданная нами самими, чтобы нам не приходилось заниматься действительно важными жизненными вопросами, и как-то их решать. Мы сторонимся собственного сознательного развития, так как не хотим испытывать связанные с ним страдания».
Но проблема в том, что на самом деле жизнь вовсе не останавливается, когда вы слишком «заняты» и «загружены», чтобы посмотреть в лицо собственным страхам и начать, наконец, жить по-настоящему. Она продолжает идти вперед. Вы можете в попытках сбежать от самих себя и дальше делать миллион и еще одну совершенно неважную вещь, но знайте – отпущенный вам жизненный срок тем временем будет утекать. Секунда за секундой.
Но рано или поздно наступает момент, когда вы пробуждаетесь от этой беспокойной и подсознательной попытки уйти от своих проблем. Вы обнаруживаете, что во внешнем мире тем временем прошло несколько лет или даже десятилетий, и вы не стали за это время ни умнее, ни сильнее, да и те самые проблемы никуда не делись. И вы понимаете, что безвозвратно потратили часть своей жизни на совершенно бесполезную и ненужную возню, занимаясь которой, вы даже не жили по-настоящему.
И виноваты в этом только вы, как бы вам ни хотелось обратного.
Так как же вам замедлиться настолько, чтобы начать замечать собственную жизнь? Обрести внутренний покой, достаточный для того, чтобы разобраться, наконец, в собственных чувствах?
Медленная, спокойная и полноценная жизнь – это прежде всего жизнь, основой которой является осознанность и четкие цели, а не страх и тревожность. Ее смысл в знании и признании ваших настоящих желаний и потребностей, и выбор жизненного пути, который позволит им соответствовать.
Ну да, я все понимаю. Это может быть очень непросто. Порою даже попытка посмотреть в лицо собственным эмоциям и страхам может быть очень неприятной и болезненной.
Но… вы действительно хотите множество лет спустя оглянуться назад и спросить себя: «Почему моя жизнь была именно такой? Почему она была наполнена маловажными вещами, а не тем, чем мне действительно хотелось заниматься?»
Так что плачьте, если вам этого хочется. Кричите, если это поможет. Но позвольте себе почувствовать собственную боль. Не пытайтесь одним махом превратить зияющую рану в давно заживший шрам, и не пытайтесь заглушить боль с помощью алкоголя, наркотиков и работы без выходных. Все это вовсе не залечит ваши раны, а лишь позволит вам на какое-то время о них забыть.
Смысл исцеления вовсе не в том, чтобы постараться задвинуть знание о собственных ранах на задворки вашего сознания или вовсе забыть об их существовании. Его смысл в том, чтобы признать, что они существуют, что они всегда будут частью вашей жизни, хочется вам того или нет – и что именно они сделали вас теми, кто вы сейчас.
Так что найдите время на то, чтобы промыть свою рану, обработать ее антисептиком, наложить заживляющую мазь и крепко забинтовать, чтобы помочь ей исцелиться. И не забывайте контролировать процесс заживления!
Да, на все это уйдет немало времени, но наступит день, когда вы снимете повязку, и поймете, что рана зажила, оставив по себе лишь шрам. Да, этот шрам будет постоянно напоминать вам о случившемся, но лишь от вас зависит, какой именно будет эта память.
Так сделайте же ее памятью о вашей стойкости и храбрости.
Новое видео:
Рынок труда позволяет каждому его участнику получить то, что ему нужно. Фактически он объединяет работодателей и наемных сотрудников. Одним нужны исполнители, вторым – те, кто готов оплачивать их труд. Фактически на рынке труда как бы покупают рабочую силу. С этого момента между работодателем и наемным сотрудником начинают действовать трудовые отношения, условия которых обсуждаются индивидуально. Например, некоторые работодатели предлагают полную занятость. Это альтернатива частичной. О той и другой поговорим в этой статье.
Определение
Полная занятость – это выполнение сотрудником обязанностей на протяжении установленной нормы рабочего времени, которая может определяться не только законодательством, но и коллективным или трудовым договором.
Обсуждая этот термин, следует обсудить еще два важных понятия.
Первичная занятость – выполнение обязанностей по основному месту работы. Вторичная предполагает совместительство. Полная занятость – это фактически то же самое, что и первичная. Ее можно совмещать с другой деятельностью. Однако на дополнительном месте работы сотрудник может быть занят непродолжительное время.
Применение
Фактически мы обсудили, что значит полная занятость для конкретного, отдельно взятого сотрудника. Однако стоит отметить тот факт, что данный термин применяется в более широком смысле и даже в масштабах государства, при этом приобретает несколько иной смысл.
Как понять, полная занятость в данном случае или нет? Итак, в масштабах всего государства данный термин будет означать ту ситуацию, при которой в экономике задействовано абсолютно все работоспособное население, то есть безработица полностью отсутствует.
Однако на практике такая полная занятость недостижима. В любой период в государстве присутствует некоторое количество безработных граждан. Оно может сокращаться или увеличиваться, но никогда не исчезает полностью.
Теперь вы знаете, что такое полная занятость на работе и в масштабах всего государства. Если в первом случае это реально существующее явление, то второй вариант практически недостижим на практике.
Альтернатива
В данном случае сотрудник также выполняет возложенные на него обязанности. Однако тратит на это значительно меньше времени, чем при полной занятости. Как правило, в течение недели такие работники трудятся не более двадцати часов.
Частичная, или неполная, занятость может быть добровольной или вынужденной. В первом случае сотрудник сам стремится сократить количество рабочих часов. Во втором случае подобная мера считается вынужденной, а ее инициатива исходит от руководства. Как правило, причина тому – тяжелое экономическое положение предприятия, в котором нет возможности выплачивать сотрудникам полную зарплату. Для последних подобная мера означает сокращение уровня оплаты труда и, соответственно, уровня жизни.
Виды занятости
Если подробнее познакомиться с рынком труда, выяснится, что помимо полной занятости специалисты выделяют несколько других видов. Давайте кратко ознакомимся с общепринятой классификацией.
Спрос на рынке труда
Спрос выражает потребность общества в рабочей силе, которая непременно должна быть подкреплена наличием реальных рабочих мест, а также возможностью их содержать, то есть выплачивать сотрудникам вознаграждение за оказываемые услуги.
Предложение на рынке труда
Предложение представляет собой совокупность трудоспособного населения, которое готово обменять собственные услуги на материальное вознаграждение или другие блага. Предложение зависит от многих факторов, среди которых эксперты называют демографическую ситуацию, особенности трудовой деятельности, эффективность подготовки кадров, а также установленная система оплаты труда. Не последнюю роль в этом вопросе играет вид занятости. Полная – это работа в течение всей смены. Есть еще и частичная, которая может привлекать сотрудников, готовых уделять выполнению собственных обязанностей несколько свободных часов в день.
Соотношение спроса и предложения
В обоих случаях должны приниматься меры, направленные на исправление ситуации. Например, при наличии безработицы в дело обычно вступает государство. Сотрудник, оставшийся без работы, может обратиться на биржу труда для поиска желаемой вакансии или получения пособия.
Дефицит кадров – это, как правило, проблема отдельного взятого работодателя, который стремится решать ее различными методами. Например, некоторые организации привлекают молодых специалистов и затрачивают средства на их дальнейшее обучение. Некоторые стараются предложить потенциальным сотрудникам наиболее привлекательные трудовые условия.