Что такое разделение смен на части
Необходимость разделения рабочего дня на части
Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня.
Что собой представляет разделение рабочего дня?
Разделение рабочего дня – это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей 105 ТК РФ. Она регламентирует:
В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности. Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной. Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы.
ВАЖНО! Разделенный день не признается сменной работой. Данные формы труда регулируются различными нормативными актами.
ВНИМАНИЕ! Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи 100 ТК РФ.
В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день?
Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться. К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы. В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения – рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации. Условия раздробления перечислены в статье 105 ТК РФ:
ВАЖНО! Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью 105 ТК РФ.
Особенности перерывов
Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя. Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:
Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи 329 ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика.
ВНИМАНИЕ! Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт. Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся. Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию.
Что будет с обеденным временем?
Лица с разделенным рабочим днем не лишаются права на обеденный перерыв. Данное право регламентируется частью 1 статьи 108 ТК РФ. Длительность обеда составляет от 30 минут до 2 часов. Время перерыва на обед может присоединяться к времени перерыва между частями смены. Данное правило установлено частью 1 статьи 108 ТК РФ.
Доплата за раздробление дня
Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников. Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться. По этой причине раздробление должно компенсироваться. Порядок и размер выплат регулируются законами РФ, внутренними нормативными актами, что оговорено статьей 149 ТК РФ. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада. Размер выплат зависит от отрасли и устанавливается от оклада или тарифной ставки:
Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку. Однако размер компенсации может быть увеличен. Размер выплат фиксируется во внутренних актах.
Ответственность работодателя за уплату компенсации в меньшем размере
Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). На основании жалобы ГИТ предъявляет работодателю предписание об исправлении нарушений, что оговорено статьей 357 ТК РФ. Проводится проверка. Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф:
Данные штрафы установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Как осуществляется налогообложение?
Рассмотрим компенсации с точки зрения налогообложения:
Следовательно, начисляемые компенсации не снижают налоговую нагрузку.
Порядок разделения рабочего дня
Что делать работодателю, если он желает раздробить рабочий день? Актуален следующий порядок действий:
На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично. Потребуется получить все разрешения. Профсоюз должен убедиться в том, что нововведения никак не нарушают права сотрудников. А вот как оформить разделение рабочего дня на части.
Делим рабочий день на части
«Отдел кадров коммерческой организации», 2015, N 10
В нашу редакцию обратилась читательница вот с каким вопросом. Сотрудник написал заявление с просьбой о разделении рабочего дня на части, а руководство компании сомневается, можно ли это сделать, ведь просто так данный режим работы не устанавливается. Собственно, вопрос: право ли руководство? Давайте разбираться.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени.
Когда возможно разделение рабочего дня на части?
Согласно ст. 105 ТК РФ введение такого режима работы возможно в двух случаях:
Вне зависимости от причин разделения рабочего дня общая продолжительность рабочего времени сотрудника не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы. Например, восьмичасовой рабочий день кладовщика может быть разделен на две части по четыре часа в соответствии с временем поставки грузов на склад.
Получается, что рабочий день не может быть разделен на части произвольно или по желанию одной из сторон трудовых отношений. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать, что для подобного деления существовали объективные причины.
Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части регламентируется нормативными правовыми актами.
Например, согласно п. 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.
Утверждено Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.
Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной п. п. 7, 9, 10 и 11 названного Положения. Кроме того, Положением предусмотрено, что перерыв между двумя частями смены предоставляется в местах, предусмотренных расписанием движения и обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению.
Нормы о возможности разделения рабочего дня на части можно найти и в иных нормативных актах, например Приказах:
Количество частей и обеденный перерыв
Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которые может быть разделен рабочий день. Например, восьмичасовой рабочий день может быть разбит на две части (4 ч + 4 ч), на три части (3 + 3 + 2, 4 + 2 + 2 и пр.) или более.
Продолжительность перерывов между частями устанавливается в связи с особенностями производственного процесса и может составлять и два, и три, и даже шесть часов, если это необходимо. Так, водитель обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, полагая, что перерывы в работе более двух часов являются вынужденным простоем по вине работодателя и должны соответствующим образом оплачиваться. Суд, рассматривая дело, отказал в удовлетворении требований: даже если Положением определено, что продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а фактически было более четырех часов, это время не может считаться простоем по вине работодателя. Ведь исходя из ст. 72.2 ТК РФ при вынужденном простое работник должен находиться на рабочем месте и быть лишенным возможности исполнять возложенные на него обязанности по независящим от него обстоятельствам (Определение Красноярского краевого суда от 27.02.2012 по делу N 33-1603/2012).
Наибольшее распространение получило деление рабочего дня на две части с перерывом в два-три часа.
Примечание. Время перерывов между частями в рабочее время не включается и не оплачивается.
Например, согласно п. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена сотрудникам, непосредственно связанным с обслуживанием пассажиров, а также выполняющим работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), при разделении рабочего дня на части устанавливается один перерыв продолжительностью более двух часов либо два перерыва продолжительностью не менее одного часа каждый. В указанные перерывы включается время перерыва для отдыха и питания.
Соответственно, время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть:
Повышенная оплата труда
Работникам, чей рабочий день разделен на части, на практике устанавливают доплаты компенсационного характера.
Так, на основании ст. 149 ТК РФ при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Полагаем, что к подобным условиям может быть отнесена и работа при разделении рабочего дня на части. Более того, некоторыми нормативными актами установлена фиксированная сумма доплаты за такую работу. В частности, согласно п. 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» повышена на 30% оплата труда женщин на тех работах в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Если работодатель не установит доплату за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. Рассмотрев жалобу, ГИТ может предъявить предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное для работодателя (ст. ст. 356, 357 ТК РФ).
Как установить разделение рабочего дня?
Согласно ст. 105 ТК РФ разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта. Если в организации имеется профсоюз, то такой акт должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Напомним, что порядок его учета установлен ст. 372 ТК РФ.
При разработке локального акта, регламентирующего данный вопрос, необходимо учесть, что в нем нужно указать не только количество частей рабочего дня и их продолжительность, но и:
Кроме этого, в документе нужно зафиксировать дату, с которой вводится разделение рабочего дня на части, и период, в течение которого действует данный режим (если он вводится на определенный срок).
Составляя акт, не забудьте нормативные документы, которые устанавливают некоторые особенности разделения рабочего дня (или смены) на части для отдельных категорий работников.
Примечание. В локальном акте обязательно закрепите размер доплат работнику за разделение рабочего дня на части.
Итак, вы разработали локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части и согласовали его с выборным органом первичной профсоюзной организации. Теперь нужно ввести акт в действие: документ утверждает руководитель организации, согласно п. 3.16 ГОСТ Р 6.30-2003 это делается путем проставления подписи в правом верхнем углу документа или издания приказа.
ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» введен в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Полагаем, что приоритетным способом утверждения локального акта является издание приказа, так как в нем можно дополнительно установить обязанность по ознакомлению сотрудников с приказом, определить сроки для этого и назначить ответственного за исполнение приказа. Заметим, что с данным приказом не требуется ознакомить сотрудников, которым устанавливается такой режим. А вот с положением придется, и под роспись.
Конечно, одного локального акта недостаточно: условие о делении рабочего дня на части, количество частей рабочего дня, их продолжительность и иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха должны быть указаны в трудовых договорах с работниками (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Приведем пример.
2.1. Работнику устанавливается рабочий день, разделенный на две части.
2.2. Общая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов:
2.3. Время перерывов между частями рабочего дня и перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается.
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 000 (тридцати четырех тысяч) рублей в месяц.
3.2. За разделение рабочего дня на части работнику производится доплата в размере 40% должностного оклада.
Соответственно, если разделение рабочего дня на части было предусмотрено на момент заключения трудового договора, ничего менять не нужно. А вот если такого условия договор не содержал, а работодатель принял решение о разделении рабочего дня на части, придется уведомить сотрудников о предстоящих изменениях режима работы, соблюдая правила ст. ст. 72, 74 ТК РФ.
Подведем итог
Разрывной график работы в трудовом кодексе
Не всегда рабочее время ограничено конкретными рамками. Например, с 9 до 10 часов. Существую определенные категории специальностей, которые требуют разделение рабочего дня на части. Но суммируемая длительность трудового дня не должна превышать установленные нормы. Это действия, регулируемые ст. 105 ТК РФ. Такие решения принимаются работодателем, которое должно быть подтверждено внутренним приказом.
Разделенный рабочий день: юридические принципы понятия
Рабочий день человека не должен превышать 8 часов. Общая недельная продолжительность не менее 41 часа. Но что делать, если у некоторых категорий сотрудников основная деятельность осуществляется 2-3 часа, дальше он вынужден находится без дела, ожидая следующего заказа, клиента или чего-либо другого. Это характерная ситуация для применения 105 статьи, применять которую необходимо:
В трудовом законодательстве имеется подробное разъяснение и основания, когда подобные действия могут быть применены. Если наступает подобная ситуация, то работодателю не запрещено воспользоваться данной статьей. Приблизительно это выглядит следующим образом. Если рабочий день разделен на два временных отрезка, между которыми находится перерыв на обед (не менее 2 –х часов), то использование подобных графиков нецелесообразно. Если перерыв больше двух часов, можно использовать разрывной график работы. В трудовом кодексе именно так идет разъяснение.
Важно! Разделенный день нельзя считать посменной работой. Это регулируется только нормативными внутренними актами.
И если в приказе указано, что считать день разделенным, то так оно и будет. Для посменной работы имеется другой приказ, в котором четко определены временные рамки для каждой смены. Этого нельзя путать, хотя многие мои знакомые не видят особой разницы.
В ролике ниже — особенности регулирования разрывного графика в трудовом законодательстве:
Ситуации, когда необходимо разделить рабочий день
На протяжении одного рабочего дня интенсивность работы может измениться. Например, с утра работы столько, что нет времени даже присесть. Но ближе к обеду заказов, звонков и прочего становится меньше. Одно дело, когда сотрудники просто сидят и нечего не делают, отсчитывая время до конца рабочего дня. И совсем другое, когда отправятся на несколько часов домой и выйдут на работу в то время, когда количество работы значительно увеличится.
Это не может быть случайным фактом. Такое должно происходить постоянно. Только так возникает необходимость внедрять разрывной график. Обычно подобные ситуации возникают в транспортных компания, в коммунальных службах у сотрудников авиационных компаний, на железной дороге и так далее. Поэтому в статье ТК точно указаны предпосылки для внедрения разрывного графика:
Разбивать рабочий день по часам работодатель имеет право самостоятельно по своему усмотрению. Но в случае возникновения спора, работодателю необходимо предоставить доказательства того, что такие действия были направлены в интересах улучшений условий труда сотрудников.
Особенности таких перерывов
Перерыв между рабочим временем не оплачивается Сотрудник получает оплату только за фактически отработанное время. Но существуют профессии, где перерывы несопоставимы с длительностью трудового дня. Это могут быть:
Непредвиденный вызов на работу, как и большие переработки по времени, несут нагрузку на организм человека и являются грубым нарушением трудового законодательства. Но для того, чтобы официально изменить график работы, руководитель обязан получить согласие от профсоюза. И если на предприятии такой организации не существует, необходимо принимать решении, учитывая мнение большинства трудящихся.
Как определить время на обед
Лица, чей рабочий день разделен, не лишаются права на законный обед. Он учитывается во временном отрезке, который образуется между выходами на работу. Длительность таких обеденных перерывов не должна быть менее 30 минут и не более 2 часов. Этот же время может быть включено в рабочее время.
Существует ли доплата за не совсем удобный график
Разделение рабочего дня не совсем удобно для многих сотрудников. Например, дворник выходит на работу рано утром, а второй выход делает уже вечером. Или офисная уборщица, которая готовит помещение перед трудовым днем и убирает его после того, как все сотрудники уходят. Но для всех такой режим неудобен. Многие говорят, что так появляется много свободного времени для домашних забот.
Но большинство сходится во мнении, что это неудобно. Поэтому законодательством предусмотрена доплата за такие условия труда. Она даже считается не доплатой, а компенсацией и сумма высчитывается в процентах от ставки. Для некоторых категорий это выглядит следующим образом:
Это стандартный показатель компенсации, который может быть изменен в обе стороны по решению работодателя. Размер компенсации и его процентное соотношение обязательно должно быть отмечено в нормативных внутренних актах, приказах.
Если размер компенсации намерено занижен
Такая ситуация является грубым нарушение законодательства. Если сотрудник считает, что руководитель предприятия незакономерно занизил размер выплат компенсации, ему необходимо написать заявление и подать его в инспекцию по защите прав трудящихся или ГИТ (Государственная инспекция труда). Жалоба обязательно будет принята, о чем работодателю поступит официальное уведомление.
Если в ближайшее время руководитель не посчитает нужным исправит ситуации, тогда проводится тщательная проверка и при подтверждении фактов, ему грозит:
Если в постановление Правительства будут внесены поправки, сумма штрафов может измениться, но не в меньшую сторону. Такие разбирательства не лишают сотрудника возможности продолжать дальше свою работу. Если руководитель не выпалить недостающую сумму компенсации, можно смело обращаться в суд. Здесь уже пахнет ущемлением прав, дискриминацией и я готов оказать юридическую поддержку в решении подобного спора.
Сотрудник имеет право требовать не только сумму недоплаченной компенсации, но и определенные день за моральный ущерб. Самостоятельно справиться с этим достаточно сложно.
Какие налоги предусмотрены для компенсаций
Это вид оплаты, который выплачивается сотруднику по отдельной ведомости и подлежит налогообложению. Это предусмотрено ст. 252 НК. Налог за компенсацию уплачивается как доход физических лиц. Поэтому рассчитывать, что компенсация не облагается налогом и не предвидит отчислений, не стоит. Все придется платить. Это отчисляет бухгалтерия или же сотрудник обязуется оплатить самостоятельно.
Как происходит разделение
Работодатель понимает, что некоторые вакансии на его предприятии требуют разделения рабочего дня. Но не совсем понимает, как это правильно сделать. Определенный порядок действий помоет пройти процедуру безболезненно:
Это необходимые действия, которые защитят человека от нарушений в его сторону со стороны работодателя. Профсоюзом проводится проверка по поводу того, как соблюдаются нормы, указанные в оглашении.
Заключение
Выбирая должность, которая связана с разрывным графиком, не забывайте о том, что такие должности требуют дополнительных начислений в виде компенсации. Это все официально и закреплено трудовым законодательством. Сумма компенсации не может быть менее 25% от ставки по вакансии. Умейте отстаивать свои права. Не получается — обращайтесь к профессиональной юридической защите.
Доплата работнику за разделение рабочего дня на части
«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 8
Минтруд России в недавнем Письме от 17.05.2018 N 14-2/ООГ-4118 напомнил работодателям об обязанности доплачивать работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. По мнению чиновников, к таким условиям относится разделение рабочего дня на части. В статье расскажем, что такое разделенный на части рабочий день, какая доплата предусмотрена в этом случае и что грозит работодателю за то, что работникам не установлена доплата при подобном режиме работы.
Напомним, что согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К таким условиям могут относиться:
К другим условиям, отклоняющимся от нормальных, Минтруд России отнес разделение рабочего дня на части (см. Письмо N 14-2/ООГ-4118).
В каких случаях можно разделить рабочий день на части?
Согласно ст. 105 ТК РФ рабочий день может быть разделен на части:
Обратите внимание! Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы, например восемь часов в день при 40-часовой рабочей неделе.
Условия труда, указанные в ст. 105 ТК РФ, встречаются на предприятиях коммунального хозяйства, связи, городского пассажирского транспорта, сельского хозяйства, гражданской авиации, железнодорожных и авиаперевозок.
Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части регламентируется нормативными правовыми актами, например:
Кроме того, в ст. 105 ТК РФ сказано, что работодатель разделяет рабочий день на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Напомним, что в локальном нормативном акте указываются, в частности:
Доплата за разделение рабочего дня на части
Как уже было сказано, разделение рабочего дня на части относится к условиям труда, которые отклоняются от нормальных. Согласно ст. 149 ТК РФ за работу в таких условиях работодатель обязан осуществлять работнику доплату. На этом настаивает Минтруд России в Письме N 14-2/ООГ-4118.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенной нормы следует, что работнику, рабочий день которого разделен на части, производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Обратите внимание! Дополнительные выплаты относятся к числу компенсационных выплат, предусмотренных ст. 149 ТК РФ, и не учитываются в составе оклада (Определение Верховного суда Республики Коми от 13.01.2011 N 33-8/2011).
В настоящее время в некоторых нормативных актах закреплен фиксированный размер доплаты за разделение рабочего дня на части, например:
Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, локальный нормативный акт работодателя разрабатывается с учетом соответствующих положений. При этом работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем закрепленный отраслевым нормативным правовым актом или отраслевым соглашением, к которому он присоединился.
К сведению. Если работодатель не установит доплату за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. Рассмотрев жалобу, ГИТ может вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное для работодателя (ст. 356, 357 ТК РФ).
Налогообложение доплаты за разделение рабочего дня на части
Доплаты за разделение рабочего дня на части, предусмотренные ст. 149 ТК РФ, носят компенсационный характер. Такие доплаты, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
Ответственность работодателя за неосуществление доплаты
Если организация не установит в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте доплату за разделение рабочего дня на части, ее могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В данной норме сказано, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 настоящей статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Частью 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что повторный проступок приведет к наложению административного штрафа:
К сведению. Выявить такое нарушение проверяющие ГИТ могут как в ходе плановой проверки, так и при внеплановом визите в организацию. Кроме того, внеплановая проверка ГИТ может быть проведена на основании жалобы работника, если он обнаружит, что ему не доплачивают за график работы, отличающийся от стандартного.