Что такое разделение труда и специализация

Тема 8. Разделение труда и специализация

Разделение труда – это обособление качественно отличных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда по функциональному, технологическому, профессиональному и квалификационному признакам.

Общественное разделение труда прошло ряд этапов, каждый из которых ознаменовался выделением в самостоятельную отрасль того или иного вида деятельности.

Различают следующие виды разделения труда: профессиональное, подетальное, поузловое, межфирменное, внутризаводское, межотраслевое, межрегиональное, международное.

Общественное разделение труда включает специализацию и кооперацию.

Углубление общественного разделения труда позволяет постепенно расширять производственные возможности и преодолевать ограниченность ресурсов, использовать преимущества каждого из них в способах и технологиях выпуска продукции широкого ассортимента, отвечающего потребностям общества. В процессе разделения труда возникает необходимость обмена результатами труда. Это вынуждает производителей специализироваться именно на том виде деятельности, для которого у них имеются наибольшие способности и ресурсы, который они выполняют лучше других, т. е. с наименьшими издержками, поскольку в этом случае они смогут обменять результаты своего труда на большее количество других необходимых благ.

Таким образом, специализация, закрепленная общественным разделением труда, является необходимым условием возникновения и функционирования рыночного хозяйства. Специализация невозможна без кооперации, которая на более высоком уровне выступает как процесс обобществления производства.

Высокий уровень обобществления производства характеризуется тесными взаимосвязями между различными видами производства, в результате чего обмены между ними становятся более частыми и сложными.

Чем глубже специализация труда, тем выше его кооперация. Углубление специализации труда не знает пределов («по-предметное» – «подетальное» – «пооперационное» и т. д.), следовательно, беспредельно и обобществление труда.

Таким образом, прослеживается взаимосвязь понятий «специализация», «кооперация», «общественное разделение труда» и «обобществление производства».

A1. Выберите правильный ответ. Объединяющую сторону разделения труда обозначает понятие

1) специализация
2) корпорация
3) кооперация
4) диверсификация

Источник

Обществознание. 8 класс. ЭКОНОМИКА. Разделение труда и специализация. Производительность труда.

Разделение труда и специализация.

Производительность труда.

Разделение труда – это разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определённой части работы.

Специализация – это сосредоточение какого-то вида деятельности в руках конкретного человека, фирмы, которые выполняют его лучше других.

Виды специализации:

Принципы специализации:

Причины специализации:

Это интересно!

ПЕРВОЕ общественное разделение труда (отделение скотоводства от земледелия, а в некоторых районах отделение охоты и рыболовства от земледелия) произошло в каменном веке.

Второе – разделение ремесла, земледелия и управленческой деятельности (эпоха металлов).

Третье – разделение торговли и ремесла (эпоха металлов).

Октябрь 1913 года.

Г. Форд запустил на своём заводе конвейер.

Итог: время сборки автомобиля сократилось с 14 до полутора часов.

Основные принципы организации производства на заводе Г. Форда:

Генри Форд (1863-1947) – основатель заводов «Форд», совершил настоящую революцию в организации производства.

Производительность – это объём благ, которые удаётся получить от использования в течение какого- то времени определённого количества факторов производства.

Производительность труда – это количество изделий, изготовленных работником за определённое время (например, количество платьев, которые портниха сошьёт за смену).

Производительность земли – это урожай с 1 га.

Источник

Разделение труда и специализация

Вы будете перенаправлены на Автор24

Сущность разделения труда в организации

Организация включает в себя определенное количество работников, и, чем шире спектр оказываемых услуг, тем большее количество персонала необходимо организации, чтобы удовлетворять запросы потребителей. Из-за большого количества работников возникает необходимость разделения труда, то есть, распределения должностных обязанностей разного типа между разными сотрудниками. Чем ýже спектр обязанностей, тем эффективней происходит работа. Распределение функций происходит не только в производственном отделе компании, но и в остальных, включая управленческий персонал. Каждый из работников выполняет определенную деятельность, несет определенные права и ответственность, но только в рамках своих полномочий.

На практике разделение труда заключается в составлении групп работников по одинаковому функционалу.

Так появляются люди, которые занимаются только своим спектром вопросов и функций. Подобное разделение ведет к специализации, то есть, концентрации усилий работника в определенной области. Чем четче прописаны для работника функциональные обязанности, ответственность и права, тем конкретней его специализация. В письменной форме особенности специализации каждого работника закрепляются при помощи должностных инструкций.

Специализация в производстве заключается в разном наборе техники и инструментов, разном конечном продукте для каждой из групп работников. В управлении специализация заключается в разном наборе управленческих функций, а также в особенностях структуры отделов организации (т.е., особенностях иерархии). Управленческое разделение труда зависит от миссии организации, изначальной структуры организации, ее размеров, вида деятельности. Иногда на него влияют особенности отрасли, в которой работает организация, или географические факторы. Из-за индивидуальных особенностей каждой из организаций на рынке, разделение труда в них специфическое. Не бывает двух компаний с одинаковой специализацией работников.

Направления разделения труда в организации

Два типа направлений разделения труда:

Горизонтальная специализация предполагает разделение труда в зависимости от исполняемых функций: производство (и внутри него собственная специализация), персонал, научные разработки и ноу-хау, финансы, маркетинг. При разделении учитывается тип работы и его сложность. Горизонтальная специализация бывает:

Вертикальная специализация зависит от исполняемых функций и касается иерархической системы организации. Процесс происходит так: назначаются руководители отделов, которые отвечают за принятия решений в рамках отдела и за их реализацию. Потом выбираются специалисты с более узким функционалом, но разбирающиеся в широком спектре вопросов. Назначаются рядовые работники.

Существует три уровня вертикальной специализации:

На каждом из уровней вертикальной специализации предусмотрен определенный набор исполняемых функций и их объем.

Факторы, ограничивающие разделение труда

При разделении труда существует ряд факторов, которые могут помешать более узкой специализации. Влияние может оказать как сочетание факторов, так и какой-то один. Если подходить к разделению труда с позиций комплексного охвата, можно точнее распределить функции персонала.

На разделение труда влияют:

Значение специализации

В процессе производства, особенно в крупных компаниях, специализация способствует формализации условий труда, что облегчает работу. Но чем более узкой становится специализация, тем больше дополнительных подразделений появляется, и сама специализация сужается еще сильнее. Кроме этого существует опасность бюрократизации процесса, который только замедляет работу и мешает увидеть общую цель деятельности организации. Координация деятельности растет, время на работу в каждом отделе увеличивается, потому что нужно согласовывать действия с другими отделами все чаще. К тому же существует риск снижения уровня удовлетворения результатами работы у рядовых работников, отсюда возникает текучесть кадров, что характерно для крупных производств с низкоквалифицированным трудом.

Источник

Что такое разделение труда и специализация

Код ОГЭ: 3.4. Производство, производительность труда. Разделение труда и специализация

Производство — процесс создания товаров и услуг, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей.

♦⇒ В процессе производства человек преобразует природу, подчиняет её себе. При этом происходит взаимодействие

Предметы и средства труда образуют средства производства. Средства производства и рабочая сила (люди, приводящие в действие средства производства, благодаря трудовым навыкам, знаниям и производственному опыту) образуют производительные силы общества.

♦⇒ В процессе производства люди вступают друг с другом в производственные отношения — совокупность социально-экономических отношений, возникающих в процессе производства, обмена, распределения и потребления материальных благ:

Общественное производство подразделяется на материальное и нематериальное.

Производство может быть экстенсивным и интенсивным.

Производительность труда — результативность труда, которая измеряется количеством продукции, произведённой в единицу времени ( например, за день у месяц, год )

Основные факторы роста производительности труда:

Разделение труда — обособление качественно отличных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда по функциональному, технологическому, профессиональному и квалификационному признакам.

Уровни разделения труда:

Общественное разделение труда неотделимо от специализации производителей, поскольку каждый из участников общественного труда, обособляясь от других, вынужден специализироваться на выпуске одного какого-то конкретного товара, например, на изготовлении гвоздей, обуви, мыла.

Вы смотрели конспект «Производство, производительность. Разделение труда, специализация». Выберите дальнейшее действие:

Источник

Разница между Разделением труда и Специализацией

Между Разделением труда и Специализацией труда нет существенной разницы, так как это синонимы.

Обе эти концепции предполагают разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи отдельным работникам или группам работников. Более того, концепция разделения труда или специализации в основном применяется при массовом производстве и на сборочных линиях.

Содержание

Что такое Разделение труда?

Под разделением труда понимается разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи различным работникам, которые специализируются на своей задаче. Таким образом, каждый человек выполняет разные задачи для получения окончательного результата в зависимости от их специализации. Например, на швейной фабрике один рабочий режет ткань, а другой рабочий ее сшивает, а другой гладит. Таким образом, конечный продукт будет выпущен в результате коллективного труда работников.

Что такое Специализация?

Специализация является синонимом разделения труда по мнению многих HR и промышленных консультантов. Здесь также основной процесс разделен на несколько задач, и каждый сотрудник выполняет назначенные задачи. Таким образом, сотрудники становятся компетентными в работе и становятся специализированными со знаниями, всесторонним обучением и накоплением опыта.

Концепция конвейера зависит от специализации труда. Например, если один человек строит автомобиль, ему или ей может потребоваться всестороннее обучение и теоретические знания о том, как построить автомобиль, функции безопасности и как функционирует каждый компонент. Это практически невозможно и отнимает много времени. Поэтому, чтобы избежать неэффективности, автомобилестроители используют последовательность работ, разделенную между рабочими. Кроме того, у каждого работника или каждой группы работников есть определенная работа для эффективного выполнения задачи.

Преимущества разделения труда/специализация

Недостатки разделения труда/специализация

При сравнении, преимуществ в разделении труда или специализации намного больше, чем недостатков.

Какова взаимосвязь между Разделением труда и Специализацией?

Разделение труда очень тесно связано со специализацией. В большинстве случаев специализация рассматривается как альтернативный термин для разделения труда. Обе концепции используются в производственных отношениях и человеческих ресурсах. Более того, оба в основном относятся к разделению больших трудоемких задач на работоспособные подзадачи, которые могут выполняться различными сотрудниками или различными группами сотрудников. Концепция разделения труда используется в основном на массовых производствах и сборочных линиях.

В чем разница между Разделением труда и Специализацией?

Между разделением труда и специализацией труда нет существенной разницы, и большинство считают эти термины синонимами.

Заключение — Разделение труда против Специализации

По сути, обе эти концепции предполагают разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи отдельным работникам или группам работников. Таким образом, нет существенной разницы между разделением труда и специализацией. Более того, концепция разделения труда или специализации в основном применяется при массовом производстве и на сборочных линиях.

Вам также может понравиться

Разница между графеном и углеродным волокном

Основное различие между графеном и углеродным волокном состоит в том, что графен имеет толщину слоя с одним атомом углерода, тогда как углеродное волокно имеет толщину в микрометровом […]

Разница между литий-ионным и литий-полимерным аккумулятором

Ключевое различие между литий-ионным и литий-полимерным аккумулятором заключается в том, что литий-ионные батареи имеют высокую плотность энергии, тогда как литий-полимерные батареи имеют […]

Разница между Литыми и Кованными алюминиевыми сплавами

Основное различие между Литыми и Кованные алюминиевыми сплавами состоит в том, что Литые алюминиевые сплавы имеют много внутренних и внешних дефектов, тогда […]

Разница между холодным фарфором и полимерной глиной

Основное различие между холодным фарфором и полимерной глиной состоит в том, что холодная фарфоровая глина содержит кукурузный крахмал и белый клей в качестве основных компонентов, тогда как […]

Источник