Что такое разделение труда специализация труда
Обществознание. 8 класс. ЭКОНОМИКА. Разделение труда и специализация. Производительность труда.
Разделение труда и специализация.
Производительность труда.
Разделение труда – это разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определённой части работы.
Специализация – это сосредоточение какого-то вида деятельности в руках конкретного человека, фирмы, которые выполняют его лучше других.
Виды специализации:
Принципы специализации:
Причины специализации:
Это интересно!
ПЕРВОЕ общественное разделение труда (отделение скотоводства от земледелия, а в некоторых районах отделение охоты и рыболовства от земледелия) произошло в каменном веке.
Второе – разделение ремесла, земледелия и управленческой деятельности (эпоха металлов).
Третье – разделение торговли и ремесла (эпоха металлов).
Октябрь 1913 года.
Г. Форд запустил на своём заводе конвейер.
Итог: время сборки автомобиля сократилось с 14 до полутора часов.
Основные принципы организации производства на заводе Г. Форда:
Генри Форд (1863-1947) – основатель заводов «Форд», совершил настоящую революцию в организации производства.
Производительность – это объём благ, которые удаётся получить от использования в течение какого- то времени определённого количества факторов производства.
Производительность труда – это количество изделий, изготовленных работником за определённое время (например, количество платьев, которые портниха сошьёт за смену).
Производительность земли – это урожай с 1 га.
Разделение труда. Кооперация труда
Разделение труда
Разделение труда является одним из направлений организации труда. По своей сути оно представляет базу для организации производства.
Разделение труда – это обособление различных видов трудовой деятельности, разграничение деятельности людей в ходе совместного труда.
Правильное разделение труда оказывает положительное воздействие на специализацию работников и способствует приобретению ими новых производственных навыков и знаний, а также установлению ответственности каждого работника за его работу и рациональное использование совокупного фонда рабочего времени и производственных фондов, развитию взаимозаменяемости работников в ходе выполнения рабочих обязанностей и повышению содержательности труда.
Формы разделения труда на предприятии зависят от нескольких факторов, которые заключаются в следующем: технологическая однородность работ, сложность и ответственность, содержание труда и целевое назначение выполняемых работ. Выделяют такие форы разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное т квалификационное.
Технологическое разделение труда – это расчленение производственного процесса на отдельные фазы, технологические комплексы, виды работ и операции.
Ключевым фактором технологического разделения труда является характер технологического процесса. Технологическое разделение труда представляет собой основу специализации участков, конвейерных и поточных линий, в том числе отдельных рабочих мест внутри предметных участков. Технологическое разделение труда бывает двух видов: предметное и пооперационное.
Предметное разделение труда подразумевает, что тот или иной работник должен специализироваться на выполнении законченного вида работ или на изготовлении конкретного изделия или детали. Пооперационное разделение труда представляет собой более мелкое разделение процесс изготовления конечного продукта на более мелкие и дробные стадии, которые выполняю разные работники.
Пооперационное разделение труда преобладает над предметным и вот его преимущества:
Важно понимать, что целесообразно прибегать к пооперационному разделению труда при массовом и крупносерийном производстве. Одновременно с этим необходимо принимать во внимание, что чрезмерная дробность выполняемых работ может стать причиной профессиональной ограниченности рабочего, а также негативно сказаться на творческих способностях и уровне трудоспособности. Кроме этого, слишком дробный труд может повлиять на преждевременную утомляемость работника и снижению уровня производительности труда.
Для оценки оптимальности технологического разделения труда в качестве критериев используются следующие параметры: затраты времени на выполнение операций, на наладку оборудования, что в конечном итоге оказывает влияние на длительность производственного цикла и уровень производительности труда, использование оборудования во времени и по мощности.
Функциональное разделение труда – это разделение труда в зависимости от содержания труда и целевого назначения выполняемых работ.
Иначе говоря, функциональное разделение труда представляет собой такое разделение труда, которое соответствует выполняемым процессам работниками предприятия. В этой связи весь все сотрудники предприятия делятся на функциональные группы:
Исходя из всего перечисленного, следует сказать, что функциональное разделение труда подразумевает обособление отдельных групп работников в зависимости от того, какую они роль играют в процессе производства.
Функциональное разделение труда сконцентрировано на повышении производительности труда и эффективности производства.
В случае, если освободить основного работника от транспортировки предметов труда, можно увеличить долю оперативного времени в общем фонде его рабочего времени.
Такая мера позволит улучшить использование оборудования и повысит эффективность труда конкретного рабочего. Более того, специализация другого сотрудника на выполнении вспомогательных работ даст лучший результат и надёжность обслуживания основного производства. Вместе с тем, стоит отметить, что функциональное разделение может стать причиной неполного использования фонда времени, в первую очередь у тех рабочих, которые выполняют специализированные вспомогательные функции. Таким образом, совокупные затраты времени увеличиваются. Это факторы, чьё действие противоположно и обуславливает необходимость установления самых рациональных форм функционального разделения труда.
Показатели рабочего времени выступают в качестве критериев оптимальности функционального разделения труда. Кроме того, данными принято считать также структуру затрат, долю оперативного времени в общих затратах рабочего времени, а также длительность производственного цикла, сокращение численности, повышение производительности труда и сокращение затрат на заработную плату и иные расходы.
Выполнение данной функции или какой-то другой способствует формированию профессии и специальности исполнителей.
Работами, которые связаны с преобразованием предметов труда в машиностроении занимаются литейщики, кузнецы, токари, фрезеровщики, шлифовщики и пр.
Исходя из всего этого, можно сделать вывод, что внутри каждой функциональной группы существует разделение труда, иными словами, разделение труда среди работников в зависимости от их профессиональных навыков и умений, а также от характера технологии выполнения работ.
В каждой профессиональной группе также существует разделение труда среди работников, которое зависит от уровня их квалификации. Это явление получило название квалификационного разделения труда. Согласно данному разделению происходит обособление отдельных групп работников в зависимости от их умений, мастерства, а также уровня профессионализма и способности выполнять разной сложности работу.
Квалификационное разделение труда базируется на сложности выполнения работниками трудовых функций, которые отражаются в соответствующей квалификации и разряде. Служащие в этом отношении оцениваются с позиции своей ответственности в рабочем процессе и умении выполнять разного рода управленческие функции.
Критерии рациональности профессионально-квалификационного разделения труда
К критериям рациональности профессионально-квалификационного разделения труда можно отнести: Соответствие между фактической численностью сотрудников, которые работают по профессиям, и квалификации, которая соответствует расчёту; соответствие разряда работающих разряду той работы. Которую они выполняют; сокращение затрат рабочего времени на выполнение работы; уровень и рост производительности труда.
Проектирование рациональных форм разделения труда должно в процессе принимать во внимание технические, экономические, физиологические и социальные границы, нарушать которые не рекомендуется в силу уменьшения эффективности производства и ухудшения условий труда.
Общий уровень разделения труда на предприятии, а также в его подразделениях, оценивается посредством коэффициента разделения труда iCPT, который высчитывается по следующей формуле:
где 2Хн.з — суммарное время выполнения не предусмотренной заданием работы в течение смены по группе обследованных рабочих, мин; Тсм — продолжительность рабочей смены, мин; Ч — численность обследованных рабочих, чел.
Совмещение профессий и многостаночное обслуживание
Технический прогресс внёс свои коррективы в формы разделения труда, они постоянно развиваются и меняются. Наблюдается процесс освобождения рабочего от непосредственного воздействия на предмет труда. Большое количество функций регулярно переходит во власть машин от рабочих, более того, в бюджете сменного времени серьёзно увеличивается доля активного и пассивного наблюдения за работой оборудования. У сотрудника освобождается время в ходе рабочего процесса. В этой связи появляется вопрос, необходимо ли его загружать в этот период какой-то иной работой с целью максимально эффективного рабочего времени. Однако вместе с тем встаёт вопрос о гармоничном развитии человека, повышении содержательности труда и возникновении почвы для творчества.
Для решения данной проблемы развиваются такие формы организации труда, как совмещение профессий и многостаночное обслуживание. Организационно-технические предпосылки развития данных форм организации труда: повышение уровня механизации и автоматизации производства, повышение доли машинно-автоматического времени, уменьшение занятости рабочего на обслуживание машин и оборудования.
Совмещение профессий и функций – это процесс выполнения в течение нормальной продолжительности рабочей смены наряду с работами по основной профессии работ, которые относятся к тарифно-квалификационным справочникам иной профессии.
Суть совмещения профессий состоит в том, что исполнитель вместе со своей основной работой выполняет целиком работу другого рабочего, которую можно совместить.
Это действие позволит полностью освободить рабочих, которые выполняют работу по совместительству.
В ходе совмещения функций работник может сохранить свой прежний профиль работы, даже повысить его и при этом будет выполнять часть функций иного исполнителя. Данное совмещение приводит к частичному высвобождению работников.
Совмещение профессий может происходить через несколько вариантов. К таким относятся: совмещение основным производственных работ, которые относятся к различным профессиям или специальностям; вспомогательных функций по обслуживанию оборудования; основных и вспомогательных функций; основной работы и административных функций. На практике это используется на предприятиях посредством разработки схем и возможных вариантов совмещения для конкретных производственных условий.
К техническим и организационным условиям введения совмещения профессий и функций относятся:
Загрузка рабочего должна составлять не более 70-80%. Коэффициент возможного совмещения определяется как отношение свободного от выполнения основной работы времени к сменному времени, вычисляется по формуле:
Прежде чем внедрить совмещение профессий необходимо проанализировать производственные условия в масштабе проектируемых подразделений предприятия, в первую очередь, загруженность рабочих, в качестве инструмента оценки выбирается фотографии рабочего дня.
Важно соблюдать объём работ по совмещаемой профессии, который не должен превышать основной, в виде формулы это выгладит так:
Суммарная загрузка рабочих должна приближаться к нормативной величине или больше её, в формуле это выражение имеет такой вид:
где Тн — нормативная загрузка рабочего.
Результаты, которые показывают эффективность совмещения профессий:
Первые выражаются в совершенствовании использования рабочего времени, улучшается кадровый состав и оборудование, а также уменьшается численность сотрудников и повышается производительность труда, тем самым экономится фонд заработной платы.
Вторые результаты оказывают благоприятное воздействие на снижение уровня монотонности труда, перераспределение нагрузок на организм человека, а также способны повысить работоспособность человека.
Третьи результаты положительно сказываются на повышении квалификации кадров, содержательности труда и удовлетворённости трудом.
Руководители предприятий, сотрудники которых совмещают профессии и функции, назначают доплаты за счёт фонда заработной платы, который экономится ввиду полученной выгоды за совмещение труда и сокращения численности сотрудников.
Многостаночное обслуживание – это такая форма организации труда, которая подразумевает работу одного или нескольких рабочих на нескольких станках, а также выполнение ими ручных приёмов на одних и тех же станках в течение машинно-автоматического времени на других станках.
Адекватная организация многостаночного обслуживания подразумевает самую большую загрузку оборудования при оптимальной занятости рабочего-многостаночника. Организация многостаночной работы определяется длительностью цикла и его структурой.
Цикл многостаночного обслуживания – это период времени выполнения всего комплекса работ, который основан на обслуживании всех станков конкретной группы.
Структура цикла выражается в соотношении машинно-автоматического времени и времени занятости рабочего-многостаночника на конкретном станке. Время занятости состоит из времени на установку и снятие детали, управлении станком, переходы от станка к другому станку, а также времени активного наблюдения.
Перед организацией многостаночного обслуживания ставится задача по выбору самого оптимального варианта совмещения. В качестве критерия оптимальности может выступать затрата на 1 минуту оперативного времени или сумма затрат на выполнение операции.
Для расчёта количества станков, которые необходимо включить в многостаночный, нужно учитывать условия полной занятости рабочего. Это условие выполняется при помощи формулы:
Важно, чтобы коэффициент занятости рабочего находился на оптимальном уровне. Его величина зависит от тяжести условий труда и степени утомляемости. Обычно этот показатель варьируется от 0,7 до 0,9.
Кооперация труда
Потребность в разделении труда возникает через необходимость объединения трудовой деятельности рабочих для создания готового продукта.
Кооперация труда – это объединение отдельных исполнителей для достижения конечной цели производства.
Ключевая цель совершенствования форм кооперации труда заключается в том, чтобы обеспечить чёткое согласование во всех действиях работников, а также синхронность всех трудовых усилий коллектива с целью установления рациональных производственных связей между всеми сотрудниками.
Кооперация труда создаёт новые коллективные формы и организации. Активное развитие коллективных форм организации труда несёт в себе социально-экономический смысл и обуславливается технико-технологическими, организационными и социальными факторами. Для создания условий приложения совокупного труда и для достижения производственной цели необходимо регулярно заниматься усложнением технологического оборудования и технологических процессов, более того, необходимо постоянно менять форму организации труда и производства, а также структуру рабочего времени. Общий уровень кооперации труда на предприятии и в его подразделениях оценивается при помощи коэффициента кооперации труда. В формуле это выражается следующим образом:
где 2Тп.0 — суммарные потери времени, вызванные недостатками в кооперации труда, по группе обследованных рабочих, мин; Тсм — продолжительность рабочей смены, мин; Ч — численность обследованных рабочих, чел.
Разница между Разделением труда и Специализацией
Между Разделением труда и Специализацией труда нет существенной разницы, так как это синонимы.
Обе эти концепции предполагают разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи отдельным работникам или группам работников. Более того, концепция разделения труда или специализации в основном применяется при массовом производстве и на сборочных линиях.
Содержание
Что такое Разделение труда?
Под разделением труда понимается разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи различным работникам, которые специализируются на своей задаче. Таким образом, каждый человек выполняет разные задачи для получения окончательного результата в зависимости от их специализации. Например, на швейной фабрике один рабочий режет ткань, а другой рабочий ее сшивает, а другой гладит. Таким образом, конечный продукт будет выпущен в результате коллективного труда работников.
Что такое Специализация?
Специализация является синонимом разделения труда по мнению многих HR и промышленных консультантов. Здесь также основной процесс разделен на несколько задач, и каждый сотрудник выполняет назначенные задачи. Таким образом, сотрудники становятся компетентными в работе и становятся специализированными со знаниями, всесторонним обучением и накоплением опыта.
Концепция конвейера зависит от специализации труда. Например, если один человек строит автомобиль, ему или ей может потребоваться всестороннее обучение и теоретические знания о том, как построить автомобиль, функции безопасности и как функционирует каждый компонент. Это практически невозможно и отнимает много времени. Поэтому, чтобы избежать неэффективности, автомобилестроители используют последовательность работ, разделенную между рабочими. Кроме того, у каждого работника или каждой группы работников есть определенная работа для эффективного выполнения задачи.
Преимущества разделения труда/специализация
Недостатки разделения труда/специализация
При сравнении, преимуществ в разделении труда или специализации намного больше, чем недостатков.
Какова взаимосвязь между Разделением труда и Специализацией?
Разделение труда очень тесно связано со специализацией. В большинстве случаев специализация рассматривается как альтернативный термин для разделения труда. Обе концепции используются в производственных отношениях и человеческих ресурсах. Более того, оба в основном относятся к разделению больших трудоемких задач на работоспособные подзадачи, которые могут выполняться различными сотрудниками или различными группами сотрудников. Концепция разделения труда используется в основном на массовых производствах и сборочных линиях.
В чем разница между Разделением труда и Специализацией?
Между разделением труда и специализацией труда нет существенной разницы, и большинство считают эти термины синонимами.
Заключение — Разделение труда против Специализации
По сути, обе эти концепции предполагают разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи отдельным работникам или группам работников. Таким образом, нет существенной разницы между разделением труда и специализацией. Более того, концепция разделения труда или специализации в основном применяется при массовом производстве и на сборочных линиях.
Вам также может понравиться
Разница между графеном и углеродным волокном
Основное различие между графеном и углеродным волокном состоит в том, что графен имеет толщину слоя с одним атомом углерода, тогда как углеродное волокно имеет толщину в микрометровом […]
Разница между литий-ионным и литий-полимерным аккумулятором
Ключевое различие между литий-ионным и литий-полимерным аккумулятором заключается в том, что литий-ионные батареи имеют высокую плотность энергии, тогда как литий-полимерные батареи имеют […]
Разница между Литыми и Кованными алюминиевыми сплавами
Основное различие между Литыми и Кованные алюминиевыми сплавами состоит в том, что Литые алюминиевые сплавы имеют много внутренних и внешних дефектов, тогда […]
Разница между холодным фарфором и полимерной глиной
Основное различие между холодным фарфором и полимерной глиной состоит в том, что холодная фарфоровая глина содержит кукурузный крахмал и белый клей в качестве основных компонентов, тогда как […]
3.4 Производство, производительность труда. Разделение труда и специализация
Производство является исходным пунктом и первым признаком экономической деятельности. Процесс производства есть, прежде всего, процесс труда. Он состоит из следующих элементов:
Средства производствавключают в себя:
Средства производства, его технологиии, люди называются производительными силами.
Производство имеет две взаимосвязанные стороны:
Под производительностью понимается количество товаров и услуг, произведенных на единицу израсходованных производственных ресурсов. Рост производительности может выражаться либо в увеличении выпуска при использовании того же количества ресурсов, либо в сохранении прежних объемов производства при использовании меньшего количества ресурсов.
Труд, необходимый для производства какого-нибудь законченного продукта, как правило, распределяется между определенным количеством людей.
Разделение процесса производства на ряд отдельных операций, этапов, выполняемых разными работниками, называется разделением труда. При такой организации труда работник, приобретая больше умения и опыта в своем деле, делает работу точнее и быстрее, т. е. его производительность труда повышается. Разделение труда позволяет производить товар наиболее эффективно, с наименьшими затратами ресурсов.
Специализация и разделение труда позволяют сосредоточить производство в руках наиболее эффективных работников. Подобная организация производства ведет к увеличению производительности труда, что способствует лучшему удовлетворению потребностей каждого человека и общества в целом. 2
Эффективность производства оценивается по показателю рентабельности.
Любой производитель стремится к максимизации прибыли через снижение издержек и рост дохода. 3
Тема: Разделение труда, специализация и обмен
Разделение труда выражается в выделении в производственном процессе различных видов трудовой деятельности.
Общественное разделение труда возникло в глубокой древности и продолжается и поныне, являясь мощным двигателем развития общества. Общественное разделение труда, даже в его примитивных формах (половозрастное разделение труда в племени), помогало выжить человеку, повышая эффективность его деятельности.
Первое крупное общественное разделение труда произошло в форме отделения скотоводства от земледелия.
Второе крупное общественное разделение труда – это отделение ремесла от земледелия, что способствовало производству товаров специально для продажи, что привело к развитию товарного (рыночного) хозяйства
Третье крупное общественное разделение труда привело к выделению класса купцов, способствовавших широкому распространению товарных отношений на все сферы и регионы. Появился класс людей, специально занимающихся торговлей.
На основе разделения труда возникла специализация производства, которая проявляется в сосредоточении основной деятельности предприятия, компании на производстве узкого круга продукции, товаров и услуг.
При специализации осуществляется:
1) сосредоточение деятельности на отдельных узких, специальных направлениях, отдельных технологических операциях или видах выпускаемой продукции;
2) приобретение специальных знаний и навыков в определенной области;
3) разделение труда по его отдельным видам, формам.
Экономической основой товарного (рыночного) хозяйства является также экономическая обособленность производителей, связанная с развитием форм собственности. На базе различных форм собственности возникают и развиваются различные формы товарного производства. Экономическая обособленность реализуется через право собственности, право свободно распоряжаться производимой продукцией, владеть ею, отчуждать и использовать по своему усмотрению. Экономическая обособленность производителей в условиях общественного разделения труда порождает товарную форму их экономических связей.
Обмен– вот основная форма экономической связи между товаропроизводителями. В хозяйственной жизни обмен благами обычно принимает форму торговли между людьми, фирмами, регионами, странами.
Обмен, как экономическая категория представляет собой экономические связи между людьми как производителями и потребителями по поводу движения результатов труда, полученных не для собственного потребления, а для других, для удовлетворения общественных потребностей. Именно благодаря обмену разрозненные, хозяйственно обособленные товаропроизводители и потребители вступают в контакты.
Различают обмен в широком смысле – деятельностью, услугами, опытом, результатами и т.д. и обмен в узком смысле – только результатами труда, или продуктообмен. Последний в условиях товарного хозяйства принимает форму товарного обмена (Т – Т).
Товарное обращение является более развитой формой товарного обмена. Это товарный обмен, осуществляемый при посредстве денег (Т-Д-Т) на основе взаимной возмездности и эквивалентности, взаимного соглашения участников данного процесса.
Торговля– это деятельность людей по осуществлению товарного обмена и актов купли-продажи. Торговые сделки товаровладельцев выступают как продажа (обмен товара на деньги), купля (обмен денег на товар), единство обоих этих актов, и заключение таких сделок составляет суть торговой деятельности.
Торговые услуги выступают отношениями посреднической деятельности людей, осуществляющих куплю-продажу товаров.
Вопросы и задания:
1. Что такое разделение труда?
2.Составить схему:
 |
3. Что такое специализация производства?
4. Составить схему: 
5. Что является экономической основой товарного (рыночного) хозяйства?
7. Что такое право собственности?
9. Что такое товарный обмен? Формула?
10. Что такое товарный обмен, осуществляемый при посредстве денег? Формула?