Что такое рнр в россии
Получение разрешения на работу и трудоустройство иностранных граждан. Бланки и образцы заявлений
Для обеспечения легальности своей работы на территории Российской Федерации иностранным гражданам в установленном порядке требуется получить соответствующее разрешение. Разрешение на работу (РНР) – это специальный документ, который подтверждает право гражданина другой страны на трудоустройство в России.
Разрешение предоставляется визовым трудовым мигрантам. Оформлением такого документа для иностранного работника занимается непосредственно работодатель принимающей страны, сам же работник лишь предоставляет необходимые документы. Выдает соответствующее разрешение ГУВМ МВД России на каждого мигранта в отдельности.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Основные этапы
Чтобы привлечь к работе иностранного сотрудника, организации необходимо выполнить ряд законодательно регламентированных действий:
Об отличиях патента и разрешения можно узнать тут.
Как получить РНР?
Рассмотрим подробно каждый из этапов, предусмотренных как обязательные условия для получения РНР для визового иностранного сотрудника, расскажем, кто выдает документ.
Размещение вакансии
Прежде всего работодатель размещает в Центре занятости вакансию, для которой требуется привлечение иностранного работника. Срок размещения вакансии – до 30 дней. За это время осуществляется поиск заинтересованных в вакантной должности рабочих мигрантов.
Получение квоты
Прежде чем нанимать иностранного сотрудника, работодатель обязан получить разрешение, позволяющее ему привлекать визовых мигрантов к работе. Такие разрешения предоставляются в ограниченных количествах, ежегодно определяемых постановлениями правительства. Работодатель подает заявку на получение квоты в Центр занятости с предоставлением перечня документов:
Бланк заявления на получение квоты утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 января 2014 г. №27н. Заявление может быть подано работодателем как на бумажном носителе, так и в электронной форме.
Регистрация в ГУВМ МВД
Работодатель должен встать на учет в ГУВМ МВД и получить аккредитацию, если он планирует привлекать иностранных граждан к работе в своей компании. Он предоставляет в миграционную службу заявление (Приложение №1 к Приказу МВД России от 19.06.2017 №392) и необходимые документы:
В результате изучения представленных документов, что занимает не более 3 дней, МВД оформляет учетную карточку организации (Приложение №8 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).
Аккредитацию работодатель должен продлять ежегодно.
Заявление на позволение трудоустройства иностранцев
Работодатель представляет в ГУВМ МВД заявление и законодательно установленный перечень документов, которые позволяют получить разрешение на привлечение к работе в компании мигрантов.
Форма заявления на выдачу РНР применяется на основании Приказа МВД России от 19.06.2017 №392. В приложениях к приказу содержатся формы заявлений.
В бланке заявления работодателем указываются основные сведения о компании, сроки, на которые запрашивается разрешение, перечень вакансий и число привлекаемых иностранных работников, а также обоснование необходимости их привлечения.
Приглашение на въезд
Рабочая виза предоставляется рабочим мигрантам при наличии трудового договора и приглашения на въезд (Приложение №1 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).
В целях ее получения потенциальные сотрудники проходят медкомиссию, а также сдают тесты на знание русского языка, истории и права. Составлением приглашения на въезд для мигранта занимается работодатель (Ст. 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
На территории РФ иностранец получает РНР по своему паспорту и встает на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Прибыв на территорию РФ, между работником и работодателем заключается трудовой договор (ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ), о чем работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет МВД.
Стоимость оформления
Оформление РНР сопряжено с некоторыми материальными затратами. Таким образом, цена на услугу для юридических лиц, планирующих трудоустроить иностранных граждан – 10000 рублей за каждую вакантную должность. А вот, сколько будет стоить оформление для физических лиц – 3500 рублей.
Действия будущего сотрудника
Сбор документов до приезда в Россию
Разрешение на работу в РФ оформляется на каждого визового работника.
Для оформления РНР иностранному сотруднику, в МВД направляется пакет документов:
Заявление на предоставление РНР иностранному гражданину рассматривается миграционными органами в течение 30 дней с момента его подачи.
Как оформить рабочую визу?
Рабочая виза подтверждает законность нахождения и работы на территории РФ иностранного гражданина. Виза предоставляется мигранту при наличии у него:
Прибытие на территорию РФ
Миграционная карточка является основанием для оформления регистрации и РНР. Она подтверждает легальность пребывания и работы мигранта на территории России. Заполняется миграционная карточка до начала пограничного контроля и обеспечивает прохождение границы.
Постановка на миграционный учет заключается в своевременном уведомлении МВД о прибытии работника на территорию временного пребывания. Сведения должны быть предоставлены в миграционные органы по месту регистрации работодателя в течение 7 дней после прибытия гражданина в РФ (Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).
Принимающая сторона должна получить и заполнить бланк временной регистрации иностранного гражданина, а затем предоставить его в МВД, которое, в свою очередь, регистрирует мигранта в базе данных.
Экзамен и медосмотр
Для получения разрешения на работу иностранным сотрудникам обязательно нужно пройти комплексное тестирование на знание русского языка, истории и права. Результаты успешной сдачи тестов оформляются и выдаются иностранцу в виде соответствующих сертификатов, содержащих государственную печать.
Тестирование осуществляется учебными заведениями, располагающими специальной аккредитацией на его проведение. Стоимость сертификата в зависимости от региона может составлять от 5 тысяч рублей (Ст. 15.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Для получения разрешения на работу для иностранных граждан обязательным условием является прохождение медицинского осмотра. По результатам медкомиссии мигранту выдается заключение о результатах медицинского освидетельствования и сертификат об отсутствии ВИЧ, которые он предоставляет в числе прочих документов при подаче заявления на РНР.
Как принимают на должность визовых иностранцев?
Сроки и порядок приема
При трудоустройстве в российской компании, потенциальный работник обязан предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и 327.3 ТК РФ):
В трудовом договоре сведения о работнике указываются на основании предоставленных им документов. Договор заключается на русском языке, но допускается дополнительно составленный экземпляр на языке иностранца.
Срок, на который мигрант может быть нанят, не ограничен. Он может быть оформлен как бессрочно, так и на какой-то определенный период.
В случае окончания срока действия визы или РНР, работодатель обязан своевременно уволить сотрудника.
Информацию про порядок приема на работу иностранных граждан в РФ вы найдете тут.
Уведомление в ГУВМ МВД
На работодателя возложена обязанность уведомлять ГУВМ МВД РФ о найме и увольнении визовых иностранных работников не позднее чем в течение трех дней после издания соответствующего приказа. Для этого в миграционную службу отправляется уведомление по форме, установленной Приказом МВД России 10.01.2018 №11.
Действия в случае смены работодателя
При смене иностранным сотрудником места работы и работодателя, в разрешение на работу вносятся изменения. Сам иностранец обращается в миграционную службу в течение 7 дней для внесения изменений в РНР (Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации). При этом он подает следующие документы:
Новоиспеченный работодатель обязан своевременно сообщить о заключении трудового договора с мигрантом в Центр занятости, а также внести соответствующие поправки в РНР и предоставить сведения в МВД и ФНС.
Продление документов
Разрешение для визовых мигрантов, не являющихся ВКС, выдается сроком на 1 год и продляется по мере необходимости. Заявку на продление подает работодатель не позднее чем за 3 месяца до окончания действия документа. Для этого претенденту следует повторно заполнить миграционную карту и получить новое разрешение на работу. Для продления РНР и рабочей визы необходимо представить в миграционные органы следующие документы:
Минимальный срок рассмотрения заявки миграционными органами составляет 10 рабочих дней.
Нюансы и подводные камни
С 16 января 2019 года вступил в силу закон №216-ФЗ, согласно которому работодатель несет ответственность за соблюдение приглашенным иностранным сотрудником порядка пребывания в принимающей стране. В частности, обеспечить соблюдение непосредственной цели въезда.
Если целью пребывания иностранца в России является работа, тогда в обязанности работодателя входит заключение с ним трудового договора, содействие и помощь с регистрацией и предоставление в МВД соответствующих сведений.
Частые вопросы и ответы
Нужно ли РНР для найма к ИП?
ИП имеют право нанимать временно пребывающих в стране иностранных лиц, получивших российскую визу, а также располагающих РВП и ВНЖ. Порядок найма и увольнения в этом случае предусмотрен для ИП такой же, как и в отношении юридических лиц.
Какова ответственность за несообщение в Миграционную службу?
В случае несообщения сведений в ГУВМ МВД о факте приема на работу или увольнения сотрудника-иностранца, в соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ предусмотрены следующие штрафные санкции:
Привлечение иностранной рабочей силы представляет собой строго регламентированный и трудоемкий процесс, сопряженный с оформлением множества документов. Но при точном следовании законодательно определенному порядку трудоустройства мигрантов, у работодателей не возникнет никаких проблем с их оформлением.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)
Разрешение на работу для иностранцев: как его получить в России?
Легальное трудоустройство лиц, пребывающих в Российской Федерации по визе, сложнее, чем у безвизовых. Согласно Закона № 115 от 25.07.2002 года, работодатели не имеют права устраивать на работу лиц, не имеющих разрешительного документа.
В статье будет рассмотрен порядок получения временного разрешения на работу для иностранцев из безвизовых стран, рассказано о цене и сроках оформления документа.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Кому требуется?
Разрешение на работу, в отличие от патента, который получают жители стран СНГ, должны получать жители дальнего зарубежья, которые въезжают в РФ по визе (в том числе высококвалифицированные специалисты). Работодателем может стать как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.
Пошаговая инструкция: как иностранному гражданину получить РНР?
До приезда иностранца в Россию работодатель обязан оформить приглашение и получить разрешение. До этого необходимо направить заявку в местный территориальный орган занятости населения и получить подтверждение целесообразности привлечения такого работника.
При подаче заявления работодатель также указывает нужное количество зарубежных сотрудников и должности, на которые он хотел бы получить квоты, сперва ему будут предложены россияне, подходящие под вакансию.
Стандартная процедура трудоустройства иностранца включает в себя следующие этапы:
Также гражданин другой страны должен знать русский язык, историю и основы законодательства РФ, что подтверждается сдачей экзамена, и иметь медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний, ВИЧ и наркомании.
Все необходимые формы на выдачу разрешений на работу заявлений утверждены Приказом МВД России от 14 августа 2017 г. N 637.
Получение разрешения на наем
Далее в миграционной службе требуется получить разрешение на наем иностранного рабочего, за которое работодателю придется заплатить госпошлину в размере 10000 рублей за каждого мигранта.
К квитанции прикладываются копии ИНН и ОГРН, заявление и проект трудового договора. Решение принимается в срок до 30 дней.
Порядок выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы регламентируется приказом ФМС России от 30.10.2014 г. № 589.
Как оформить приглашение на въезд?
В ГУВМ МВД подается ходатайство о выдаче приглашения на въезд для желаемого работника, которое оформляется 20 дней и облагается пошлиной в 800 рублей. Приглашение будет направлено в консульство страны, гражданином которой является будущий сотрудник, на основании чего ему будет выдана рабочая виза сроком до 30 дней.
К ходатайству прикладывают копию паспорта со сроком не менее 36 месяцев с момента оформления РНР, копию выписки из ЕГРЮЛ со сроком давности не больше 1 месяца, учетную карточку юрлица и полученное разрешение на привлечение к работе иностранца.
Как оформить разрешение на работу?
Само разрешение оформляет работодатель. Ему потребуется собрать следующий пакет документов:
Документы не на русском языке подлежат переводу, все копии и переводы необходимо нотариально заверить. Пакет подают в отделение ГУВМ МВД, разрешение оформляется 10 дней.
Сколько это стоит?
В целом цена трудоустройства одного иностранца — 14300 рублей (10000 + 800 + 3500). На каждого работника подается отдельный пакет документов, поэтому сумма увеличивается по количеству оформляемых сотрудников.
Сюда не включены расходы на прохождение медосмотра, сдачу экзамена, нотариальные заверения и переводы, стоимость оформления визы, так как по этим вопросам работодатель и иностранец сами договариваются, кто будет оплачивать.
Что делать после въезда в страну?
По прибытию в страну иностранец обязан зарегистрироваться по месту пребывания в течение 7 дней. Отсчитывать дни следует с даты, указанной в миграционной карте прибывшего сотрудника (ее выдают при пересечении границы России).
Затем оформляется трудовой договор или ГПХ, в котором обязательно указываются вид и срок действия документа, разрешающего трудоустройство, и иностранец может приступить к работе. В течение 3 дней после этого работодатель должен подать уведомление о найме иностранного гражданина в ГУВМ МВД.
Иностранец также должен встать на налоговый учет и получить ИНН, работодатель оформляет ему СНИЛС и медицинский полис (ДМС, в том числе и на сопровождающих членов семьи), а также оплачивает все страховые взносы в соответствующие сроки.
В случае расторжения трудового или гражданско-правового договора работодатель обязан также уведомить ГУВМ об этом в течение 3 дней с момента прекращения действия ТД.
Чем отличается процедура для ВКС?
ВКС должны сами оформлять разрешение на работу для себя: они въезжают в РФ и обращаются в территориальный орган ГУВМ для получения документа. После этого работодатель заключает договор, оформляет ДМС, уведомляет ГУВМ о приеме иностранного работника и помогает с постановкой на учет, если работник будет на территории РФ больше 90 дней. В остальном процедура мало чем отличается.
Подробно о процедуре получения разрешения на работу иностранными ВКС рассказано тут.
Продление срока действия
Заявление о продлении нужно подать не позднее, чем за 30 дней для ВКС и 3 месяца для обычного разрешения (визовые страны) до окончания действующего РНР. Ориентироваться нужно не только на сроки РНР (1 или 3 года), но и на срок ТД/ГПХ. Если контракт заканчивается до окончания действия РНР, а стороны намерены продолжать работу, иностранца нужно уволить и вновь принять на работу.
Для продления срока действия разрешения следует обращаться в тот же ГУВМ, который его выдал, и предоставить с заявлением от работодателя новый пакет документов:
Из-за ограничений в сроках продления визы, подавать документы на продление РНР лучше не за 30 дней до окончания срока действия, а почти за 60 дней, чтобы успеть оформить продление визы.
Количество продлений не лимитировано. При окончании действия РНР, а также в случае его непродления, мигрант теряет право жить и работать в РФ и должен покинуть страну.
О сроке действия разрешения, его продлении и способах проверки на действительность говорится в отдельном материале.
Нюансы и подводные камни
При подаче документов в миграционную службу в обязательном порядке требуется приложить весь перечень документов. Если подан полный перечень документов, госструктура не имеет права не принять заявление.
Отказ в выдаче разрешения возможен в случае:
При отсутствии разрешения на работу трудовая деятельность иностранца считается нелегальной (чем грозит работа без разрешения?). Компании, устроившие таких лиц, могут быть оштрафованы на сумму в 1 млн.руб. с лишением права заниматься предпринимательской деятельностью.
Получение разрешения на работу в Москве и России для иностранных граждан
Разрешение на работу в РФ
1. Уведомление ЕАЭС(СНГ) – 1500 руб.
2. Уведомление патент (СНГ) – 1500 руб.
3. Разрешение на работу квота – 10000 руб.
4. Разрешение на работу без квоты – 10000 руб.
5. Разрешение на работу ВКС – 20000 руб.
С 1991 года в Российскую Федерацию приезжает большое число иностранных граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность в нашей стране. Трудовая деятельность признается незаконной без соответствующих документов. Для граждан из стран СНГ этим документом является патент, а для иммигрантов, прибывших из визовых стран, — оформленное разрешение на работу в России (РНР).
Чтобы устроиться на работу на территории Российской Федерации, для иностранцев необходимо будет оформить разрешение на работу и рабочую визу в РФ. В свою очередь, у компании, которая приглашает на рабочее место иностранных граждан, должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС).
Все действия осуществляются в строгом соответствии с законодательством РФ, регламентами УВМ ГУ МВД России по г. Москве и Московской области.
Сколько стоит разрешение на работу для иностранных граждан
*Стоимость оказываемых услуг уточняйте у специалистов компании. Информация на сайте не является публичной офертой определяемой положениями статей 437, 435 Гражданского кодекса РФ.
*Цену на разрешение на работу уточняйте у специалистов компании. Информация на сайте не является публичной офертой определяемой положениями статей 437, 435 Гражданского кодекса РФ.
**Государственная пошлина 10000 рублей за одного сотрудника, оплачивается с расчетного счета организации.
***Государственная пошлина 3500 рублей за разрешение на работу, оплачивается с расчетного сета организации.
Консультации, подготовка правильного пакета документов с последующим предоставлением в органы МВД, ведающими вопросами в сфере миграции. Юридическое сопровождение на всех этапах, вплоть до получения полного пакета разрешительных документов для клиентов-организаций и иностранных сотрудников. Полученные нами для Вас документы дают право легально находиться и осуществлять трудовую деятельность на территории города Москвы и Московской области в установленном Законом порядке.
Как получить разрешение на работу в России иностранному гражданину
Организация может получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан на основании:
Министерство труда и социального развития РФ выносит решение о потребности привлечения в Российскую Федерацию граждан других стран, также по важным профессионально-квалифицированным группам, выдачи квоты, оформление разрешений на работу иностранцам и утверждения квоты иностранным гражданам на въезд в РФ.
Оформление рабочей визы требует определенных усилий и времени. Чтобы иностранец смог оформить все разрешения, ему понадобится 2-3 месяца. В отмеченный срок необходимо получить медицинские справки, страховой полис, подтвердить знание русского языка (получить сертификат) и оформить визу на въезд в РФ.
Способы трудоустроить иностранца
• Зарплата: выше
• Должность: любая
упрощенная схема оформления документов, весь процесс займет около 1 месяца
• Зарплата: любая,
• Должность: любая
получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом
• Зарплата: любая,
• Должность: из списка
Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам на квотные и внеквотные должности
Разрешение на работу в России иностранцам можно получить как по квоте так и без нее. Помощью для оформления разрешения на работу иностранным гражданам служат следующие этапы:
Подача заявки в Центр Занятости населения:
для внеквотников: от имени работодателя подать заявку в Центр занятости населения о наличии вакансии
для квотников: в Департамент труда и занятости населения предоставить документы на квоту. Затем, после подтверждения квоты, обратиться с заявлением в Центр занятости о наличии вакансии в организации. Подробнее – в разделе «Разрешение на работу по квоте
Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС). Для этого необходимо подать документы в МВД.
Получить разрешение на работу (РНР).Для этого необходимо подать документы в МВД. В случае, если иностранец приехал из миграционно опасных стран, то на встречу с начальником МВД должен прийти директор организации-работодателя.
Аккредитация в МВД – компания-работодатель, впервые обращающаяся в МВД для оформления приглашения на работу иностранному гражданину, подлежит аккредитации в качестве приглашающей организации.
Оформление рабочего приглашения. Однократная рабочая виза на 3 месяца оформляется на основании принятых документов на РНР. Продлить имеющуюся визу можно на основании нового РНР в случае, если не изменился работодатель.
Получение и продление рабочей визы. Продлевается рабочая виза на основании РНР. При первом оформлении однократная 3х месячная виза продляется в многократную годовую. Имея предыдущую годовую рабочую визу – она продляется на многократную на новый срок.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
и наши юристы ответят на все ваши вопросы
Документы на разрешение на работу иностранному гражданину
Официальное трудоустройство иностранного гражданина возможно лишь при наличии разрешения на работу (РНР). При чем документы будет собирать как мигрант, так и будущий работодатель.
Пакет документов от работодателя:
3 Написанное от руки или заполненное на компьютере и распечатанное заявление.
4 Выписка из ЕГРЮЛ (заверенная нотариально).
5 Документ, подтверждающий правомочия руководящего состава компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол заседания, приказ о назначении директора).
7 Трудовое соглашение с зарубежным специалистом.
8 При подаче документов представителем – нотариальная доверенность.
Документы, удостоверенные нотариусом, должны содержать соответствующие подписи и печати. Документы организации заверяются генеральным директором и печатью работодателя.
Пакет документов от иностранного гражданина:
2 Заявление в письменной форме.
3 Миграционная карта с заполненной должностью претендента (оригинал).
4 Цветная фотография размером 3х4.
5 Справка из медицинского учреждения об отсутствии определенных патологий (ВИЧ, туберкулез, СПИД и др.).
6 Подтверждение о сдаче экзаменов (русский язык, отечественная история, право).
Продление разрешения на работу иностранному гражданину
Разрешение на работу иностранному гражданину выдается временное. Поэтому его необходимо своевременно продлевать. Как правило, РНР выдается:
Все работающие иностранцы продлевают РНР. Мигрант через работодателя может запросить увеличение срока своего РНР на период не более 1 года. Для этого он предоставляет новую миграционную карту и получает обновленное разрешение.
Продление разрешения на работу при смене работодателя
При смене своего места работы, трудовой мигрант обязан актуализировать информацию в РНР. Внесение соответствующих изменений в РНР возложено на нового работодателя. После заключения с иностранцем трудового соглашения, работодатель передает все новые данные в региональный центр занятости. Далее, ведомство направляет полученные сведения в налоговые и миграционные органы.
Причины отказа в выдаче РНР
Не во всех случаях иностранному гражданину выдается разрешение на работу. Причины отказа или аннулирования РНР следующие:
Отказ в выдаче РНР оформляется работниками МВД письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. На обжалование постановления об отказе есть 10 дней.
Ответственность организаций и иностранных граждан
Очень важно получить разрешения на работу для иностранных граждан. За отсутствие разрешающих документов иностранцам и организациям предусмотрен штраф либо административное приостановление длительностью от 14 до 90 суток, для иностранцев от 20 до 50 МРОТ, для должностных лиц от 250 до 500 МРОТ, для организации от 2500 до 8000 МРОТ.
Ответственность предусмотрена в случае если территориальный орган федерального органа исполнительной власти, который осуществляет контроль (надзор) в области миграции не был уведомлен или были нарушены установленные порядки и/или формы уведомления о заключении/расторжении договора о трудовых взаимоотношениях или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) с гражданином другой страны в течение 3-х рабочих дней с момента подписания/расторжения договора, при условии, что уведомление подобного рода необходимо согласно федеральному закону.
Если нарушения были зафиксированы в г.Москва или в Московской области, то последует наложение административного штрафа. Размер штрафа составляет:
Либо же возможно административное приостановление деятельности продолжительностью 14-90 суток. Выдача разрешения на работу иностранному гражданину позволяет избежать неприятных ситуаций, которые могут возникнуть с органами исполнительной власти.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
и наши юристы ответят на все ваши вопросы
Часто задаваемые вопросы
Необходим ли диплом о высшем образовании для оформления разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста? Если диплом отсутствует, то какой документ нужно предоставлять?
Диплом о получении высшего образование – это не гарантия высокой квалификации специалиста, поэтому к нему относятся как к одному из документов, подтверждающих необходимые навыки высококвалифицированного сотрудника. Высшее образование не обязательно, главное, чтобы документы и сведения, предоставляемые в Министерство Внутренних Дел (МВД) можно было проверить, и они содержали подтверждение мнения работодателя о том, что работник заслуживает высокую зарплату и способен выполнять порученную ему работу. Размер заработной платы ВКС от 2 млн. росс. рублей указывается работодателем в трудовом или гражданско-правовом договоре на выполнение работ или указание услуг.
Важно, чтобы заработная плата составляла не менее 2 млн. росс. рублей и была указана не только в договоре, но и выплачивалась в реальности. Необходимо, чтобы работодатель строго отслеживал это требование.
Есть ли необходимость, чтобы должность высококвалифицированного специалиста, прописанная в трудовом договоре и ходатайстве, соответствовала требованиям классификатора должностей и профессий Российской Федерации?
Всероссийский классификатор должностей и профессий, принятый еще в 1993 году не отвечает настоящему положению дел, сложившемуся на рынке труда РФ. По этой причине при оформлении трудового соглашения при найме на работу наименование должности не должно быть указано в точности в соответствии с классификатором. Классификатор планируется модернизировать в ближайшее время.
Работодатель вправе указать в трудовом договоре, заключаемом с высококвалифицированным сотрудником должность в соответствии с внутренними положениями компании.
Действительно ли строго требуется чтобы высококвалифицированный специалист лично присутствовал при получении разрешения на работу?
В Федеральном законе от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в пункте 15 статьи 13.2. указано, что разрешение на работу выдается ВКС только при предъявлении, документа, признаваемого на территории Российской Федерации как удостоверяющего личность сотрудника. Исходя из данного требования, закрепленного законодательно, делаем вывод: высококвалифицированный специалист обязан лично явиться за разрешением на работу.
Преимущества получения услуги в компании ИммигрантКонсалт
✓ Ценим вашу конфиденциальность
✓ Специалисты с многолетним опытом в области миграционного права
✓ Выполнение всех задача «под ключ» в кратчайшие сроки
В качестве результата вы получаете комплект документов для подачи в уполномоченный орган, полностью соответствующий требованиям МВД России.
Что бы вам было удобнее мы:
✓ Даем быструю обратную связь
✓ Работаем с любой формой оплаты
✓ Доставляем документы курьером (при необходимости)