Что такое социальная эффективность

Социальная эффективность и ее методы

Вы будете перенаправлены на Автор24

Понятие социальной эффективности может трактоваться с нескольких сторон. Его можно рассматривать с государственного, организационного и регионального уровня. Для начала следует определить понятие «социальный эффект» и следовательно «социальная эффективность».

Понятие социальной эффективности

Социальный эффект – это показатель, который характеризует уровень удовлетворенности населения качеством жизни.

Социально-экономическая эффективность

Социально-экономическая эффективность – это показатель, благодаря которому можно составить оценку экономической эффективности инвестиций в социальную сферу, учитывая при этом достигнутый социальный эффект.

Если рассматривать эффективность на государственном уровне, она представлена социальной политикой, которая определяет как экономическую, так и социальную сферу страны. Если социальная сфера будет развита хорошо, то уровень жизни населения выходит на высокий уровень, вследствие чего развивается и экономический сектор.

Социальная сфера – это целый ряд частных и государственных институтов, деятельность которых направлена на повышение социального уровня жизни населения. Отрасли данной сферы удовлетворяют социальные, духовные и материальные потребности людей.

Социальная эффективность государственного производства дает представление об уровне его развития и степени удовлетворенности личных нужд потребителя.

Рисунок 1. Показатели социальной эффективности производства. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Готовые работы на аналогичную тему

Рассматривая основные понятия производства, особое внимание следует уделить таким критериям, как уровень жизни, прожиточный минимум и качество жизни населения.

Уровень жизни – это обеспеченность людей духовными и материальными благами государства в конкретный исторический период. Этот показатель определяется уровнем потребления благ на душу населения, а также его соответствие размеру прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – это социальный стандарт, который формирует такие величины, как минимальная заработная плата, пенсия и другие социальные выплаты. Этот минимум определяет черту бедности человека, за которой следует деградация.

В большинстве развитых странах существует такой показатель, как качество жизни, который сформирован из индексов развития человека:

Благодаря этим индексам экспертами ООН устанавливается соответствие уровня жизни населения и его продолжительности с мировыми стандартами.

Качество жизни – это комплексная оценка уровня жизни населения. Оно определяется рядом объективных и субъективных показателей. К объективным можно отнести продукты питания, потребление материальных благ, качество жилищных условий, развитие сферы образования, услуг и социального обеспечения. Среди субъективных показателей выделяют удовлетворенность рабочим процессом, семейными отношениями и статусом в обществе.

Основная задача государства при этом – выполнение показателей эффективности, таких как снижение заболеваемости населения, увеличение рабочих мест, а также уменьшение различных социальных выплат из страховых фондов.

Методы оценки социальной эффективности

Определение социально-экономических показателей является очень важным при оценке социальной эффективности. Эти индикаторы используются для выявления результатов влияния экономических и социальных реформ на уровень жизни населения.

Различные методы определения социальной эффективности применяют два вида показателей:

Двухкомпонентные показатели являются более информативными, поскольку выражают соотношение между уровнем дохода и стоимостью жизни. Уровень дохода определяется средним доходом на душу населения, а стоимость жизни – при помощи фиксированной корзины потребителя.

Доход – это все материальные поступления, которые получает человек в качестве оплаты труда, в результате использования собственности или же всевозможные социальные выплаты, пособия и льготы.

Следующим способом оценки социальной эффективности является эмпирический метод. Его суть заключается в оценке потребительского бюджета и соотношение между обязательными расходами (мало эластичными) и необязательными (эластичными). Малоэластичные расходы человека – это оплата за коммунальные услуги, проезд, минимальная продовольственная корзина. Остальные расходы можно регулировать, увеличивая или уменьшая их за счет других потребностей.

Одним из способов оценки социальной эффективности является интегральный метод. Идея данной концепции заключается в возможности личности делать свой выбор.

Уровень жизни в данном случае уже не может зависеть только от уровня дохода. Вследствие этого социальное развитие человека затрагивает все основополагающие аспекты жизни: свобода и права, образование, личностное развитие, продолжительность жизни, экологическая ситуация.

Следующим является метод, который основан на измерении индивидуальных индикаторов, что характеризуют отдельные стороны жизни. К ним можно отнести:

Рисунок 2. Оценка социальной эффективности. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Данные методы оценки социальной эффективности достаточно обширны, они охватывают не только расчетные аспекты уровня жизни, но и качественные показатели, без которых человек не сможет достичь высокого уровня развития, как духовного, так и физического.

Источник

Социальная эффективность

Социальным называется результат, способствующий удовлетворению потребностей человека и общества, не получающий, как правило, стоимостной оценки (улучшение здоровья, удовлетворение эстетических запросов и т.д.).

Многие проявления социального эффекта нельзя измерять прямо или косвен­но, здесь приходится ограничиваться лишь качественными показателями. Онучитывает улучшение коммунально-бытовых условий труда, снижение затрат ручного труда, увеличение дохода в расчете на одного работающего, улучшение среды обитания и т.д.

Оценка социальных последствий научно-технических инноваций относит­ся к числу наиболее сложных в методологическом аспекте проблем эффективности инновационной деятельности.

Социальные цели и со­ответственно социальная эффективность должны выступать в качестве основных критериев оценки любого проекта, поскольку конечная цель НТП и любого инновационного проекта выражается вулучшении жизни общества, его гармо­ничном развитии. И поэтому именно социальные цели проекта должны прева­лировать в формировании государственной инновационной политики.

Результатами реализации социальных целей должны стать:

• достижение высокого уровни социальной направленности НТП за счет широкого распространения новых технологических систем, отвечающих самым высоким нормативным требованиям;

• качественно новый уровень жизни населения в результате роста продук­тивности и эффективности общественного производства, совершенствование среды обитания населения;

• качественно новый уровень ресурсосбережения, рост производительнос­ти труда, фондоотдачи, снижение материалоемкости, энергоемкости, капита­лоемкости продукции, достижение ее высокой конкурентоспособности и, как следствие, коренное преобразование структуры народного хозяйства и внеш­ней торговли в направлении разгрузки сырьевого сектора экономики и увеличения вклада обрабатывающих отраслей;

• преодоление технического отставания страны;

• реализация социальных гарантий, базирующихся на новом, более высоком уровне экономического развития;

• элиминирование возрастающей в процессе нововведений нагрузки на человека в результате коренной перестройки и переоснащения системы здравоохранения, сферы отдыха и досуга.

— повышение качества жизни людей, доходов населения;

— обеспеченность населения товарами и услугами потребительского
назначения;

—снижение цен на товары и услуги;

-потребление населением про­дуктов питания, непродовольственных товаров и услуг;

-обеспечение жильем и коммунальными услугами;

-занятость населения, количество новых рабочих мест;
-подготовка кадров (численность работников, которые пройдут переподготовку, повысят квалификацию, получат новую профессию;

-обеспечение населения объектами образования, культуры, искусства, спорта, сети дошкольных учреждений, доступность и степень их использования;

-социальная безопасность, снижение правонарушений и преступности;

-здоровье и продолжительности жизни, улучшение условий труда, сокращение числа рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, профессиональных заболеваний и производственного травматизма;

-развитие сферы здравоохранения, обеспеченность объектами здравоохранения, уровень обслуживания в них.

Однако многие проявления социального эффекта трудно или невозможно измерить, ограничиваясь лишь качественным их описанием. Как

правило, чем значительнее социальное достижение, тем сложнее дать ему интегральную количественную оценку.

В практике оценки социальных последствий инновационных проектов сложился ряд методических приемов. Для тех составляющих социального эффекта проекта, по которым установлены нормативные требования к социальным нормам стандарта, например экологи­ческие и санитарно-гигиенические нормативы, могут использоваться норма­тивные параметры оценки проектов.

Так, если проект удовлетворяет установ­ленным нормам, то соответствующие составляющие социального эффекта в результате реализации проекта достигаются.

Отдельные компоненты социальной эффективности имеют стоимостную оценку и отражаются в расчетах экономической эффек­тивности проектов. К таковым рекомендовано относить:

• изменение количества рабочих мест в регионе;

• улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников;

• изменение условий труда работников;

• изменение структуры производственного персонала;

• изменение надежности снабжения населения регионов отдельными то­варами: топливом, энергией, продовольствием и т.п.;

• изменение уровня здоровья работников и населения;

Широко применяется в практике оценки социальной эф­фективности проекта экспертный метод. Экспертиза ожидаемых со­циальных последствий научно-технических инноваций может быть организо­вана в различных формах:

• индивидуальная и (или) коллективная экспертиза с привлечением ква­лифицированных специалистов различных сфер деятельности;

• социологические опросы работников и населения;

• всенародные референдумы, проводимые по проектам, затрагивающим интересы различных слоев общества или региона.

Источник

Анализ и методы оценки социальной эффективности

Вы будете перенаправлены на Автор24

Эффективность работы какой-то конкретной системы или предприятия является очень важной составляющей ее сравнительного анализа. Именно с помощью этого соотношения можно определить те или иные отличия и характеристики чего-либо.

Эффективность бывает двух видов:

При этом оба этих вида являются связанными между собой и имеют нечто общее. Они воздействуют друг на друга, и изменение одного из них может оказывать влияние на значение второго.

Рисунок 1. Эффективность трудовой деятельности. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Экономическая эффективность

Под экономической эффективностью подразумевают соотношение полученного результата к затраченным на его производство ресурсам с экономической стороны. Другими словами, чем выше количество полученного результата или конечного продукта из определенного количества ресурсов – тем выше эффективность.

При этом для повышения эффективности конкретного труда нужно увеличивать продуктивность работы производственных инструментов предприятия. Достигается это за счет улучшения условий работы, обновления оборудования и производственных инструментов.

Сам этот процесс очень тесно связан с социальной эффективностью организации. Все дело в том, что именно социальная и моральная составляющая влияет на продуктивность работы конкретного сотрудника. Чем выше у него мотивация – тем лучше он будет работать и больше сделает при меньших затратах.

Рисунок 2. Показатели оценки эффективности и результативности. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Готовые работы на аналогичную тему

Социальная эффективность

При рассмотрении вопроса возникает новый термин, который называется социальной эффективностью.

Под социальной эффективностью подразумевается соотношение произведенного блага к затратам ресурсов с точки зрения социальной составляющей производства. Для увеличения этой эффективности предпринимаются разные меры по улучшению мотивации и увеличению желания работы подчиненных.

Тесная связь между социальной и экономической эффективностью объясняется следующим образом:

Чем больше внимания предприятие уделяет разного рода развитию персонала и инфраструктуре, тем больше оно мотивирует людей работать продуктивно. В таких условиях, за счет увеличения мотивационных факторов, увеличивается количество итоговых результатов работы.

При резком возрастании экономической составляющей на предприятии по каким-либо причинам следует принимать меры по аналогичному возрастанию социальной эффективности. Всё дело в том, что так сотрудники чувствуют отдачу и единство с организацией, что в свою очередь обеспечивает повышение мотивации. Когда работник видит взаимосвязь между увеличением экономической составляющей организации и улучшением собственного уровня жизни или заработка – он получает дополнительный стимул работать и развивать организацию. В таких условиях количество затраченных ресурсов на производство будет намного меньше, в частности, временных.

Методы оценки социальной эффективности

Для оценки социальной эффективности созданы специальные ее показатели, которые так или иначе влияют или отражают ее сущность. К таким показателям, которые характеризируют социальную эффективность на региональном или государственном уровне относят:

В отношении на уровне предприятия, дела обстоят немного иначе. Здесь используются другие показатели социальной эффективности, такие как:

Социальная эффективность предприятия отвечает на вопрос соответствия предлагаемых возможностей организации ожиданиям ее сотрудников. Чем выше показатель этого соответствия – тем лучше у людей будет мотивация и удовлетворенность своим рабочим местом. В таких условиях вопрос о наборе кадров или персонала не будет таким острым для организации и будет решаться за минимальный промежуток времени. Большой проблемой также является текучесть кадров в рамках организации. Этот показатель нужно старательно минимизировать и стараться избегать потребности смены персонала. Удовлетворенность работниками своими должностями профессиональными задачами является очень важной для успешного функционирования организации.

В условиях высокого показателя социальной эффективности предприятия отмечается высокий показатель продуктивности и трудолюбия у ее участников. В таких условиях увеличивается количество полученного результата за использования тех же ресурсов как финансовых, так и временных. Взаимосвязь между ними определяется человеческим фактором и должна учитываться в условиях работы крупной организации.

При этом очень большое количество предприятий пренебрегают потребностью улучшения показателей социальной эффективности. Как итог, это отрицательно влияет на их экономическую составляющую. В условиях деятельности коммерческого предприятия очень редко прибегают к использованию этих советов и правил, так как в первую очередь интересом выступает именно получение прибыли. Взаимосвязь между социальной эффективностью и увлечением показателей доходности и рентабельности предприятия не всегда так очевидна и именно поэтому очень часто она игнорируется.

Для определения более полного и конкретного представления о функционировании конкретной системы используются методы классификации. К ним относят структуризацию исходного набора данных, множеств объектов и анализ динамический свойств системы. Структурное прогнозирование в рамках объектов в пространстве информационных параметров также является важной составляющей методологии.

Под исследованием динамических свойств системы подразумевается анализ тех качеств, которые так или иначе способны изменятся с ходом времени. Динамическими свойствами могут быть разного рода развитие конкретных сфер и областей в определенной организации и другие.

Источник

Виды социальной эффективности

Вы будете перенаправлены на Автор24

Понятие эффективности производства

Рисунок 1. Виды эффективности производства. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

При эффективном использовании ресурсов отмечается повышение продуктивности труда и производительности организации в целом. Это достигается за счет более рационального использования мощностей и ресурсов на конкретном предприятии. Эффективность принято разделять на некоторые виды. Это может быть экономическая и социальная эффективность.

Для экономической эффективности свойственно определение в виде формулы: результат разделить на затраты. Результатами в этом случае является одно из желаемых к получению благ или конечного продукта производства. Например:

Готовые работы на аналогичную тему

Потребность в достижении определенного экономического или социального эффекта связано с потребностью произведения определенных затрат. Это могут быть расходы на создание оборотных фондов или капиталовложений, которые способны дать отдачу лишь спустя некоторое время.

Понятие социальной связи

Однако в производствах и любой даже коммерческой деятельности предприятия во внимание берут не только экономическую составляющую, но и социальную.

Социальная связь – это определенные действия людей, которые производят с учетом определенных действий других людей.

В связи с активным развитием современного общества все меньше и меньше роль отдается социальным связям в любых деловых отношениях. За исключением семейного бизнеса, практически ни одна из организаций не будет строить отношения между своими работниками или партнерами на основании тех отношений, что когда-то являлись ключевыми в человеческой деятельности.

Проблемой есть отсутствие духовной сплоченности и морального единства в отношениях людей. С появлением такого понятия как материальная выгода и возникновением профессиональных объединений все меньше и меньше внимания начали уделять для таких важных аспектов как налаживание моральной связи и сплоченности коллектива.

В наше время в любой крупной организации ключевым уставом и регулятором взаимоотношений является деловое общение и общепринятые нормы его ведения. Проблема в том, что в наше время без этого никак не обойтись. На смену принципам взаимовыручки и взаимопомощи встали желания получения персональной выгоды. Именно в таких условиях большую роль отыгрывает социальная этика и ее институты поведения в нестандартных ситуациях. Они способны описать все нужные варианты и возможности развития событий и дать представление о правильном поведении в той или иной ситуации.

Социальная эффективность

Вместе с этим возникает такой термин как социальная эффективность организации или предприятия.

Под социальной эффективностью понимается возможность предприятия или организации отвечать необходимым нуждам и запросам конкретных партнеров или сотрудников компании. Возможность компании удовлетворять потенциал своих подчиненных и давать им возможности развития профессиональных навыков.

Степень социальной эффективности определяется как количество удовлетворенных потребностей и интересов работников организации. Результативным показателем социальной эффективности предприятия является именно удовлетворенность участников организации ее деятельностью и получаемой от нее отдачей.

Рисунок 2. Социальная эффективность. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Виды социальной эффективности

Есть определенные виды социальной эффективности, согласно которым принято вычислять конечный показатель данного параметра. Например:

Повышение параметров социальной эффективности напрямую связанно с увеличением параметров экономической составляющей организации. Очень важно обращать на это внимание, а не игнорировать, как это делает большинство крупных корпораций. При улучшении положения и финансового состояния компании важно дать для сотрудников необходимую отдачу, чтобы они чувствовали отношение к одному целому и понимали эффект, который получают от этого.

Действия, направленные на улучшение социальной эффективности, способны улучшить мотивацию членов организации и повысить их желание работать. В свою очередь, это повысит продуктивность труда и снизит количество необходимых ресурсов для изготовления конкретного экономического блага. Понимание того, что улучшение организации в целом способно улучшить финансовое положение конкретного работника дает дополнительный стимул и мотивирует эффективно работать, принося, таким образом, вклад в развитие компании.

Источник

Понятие социальной эффективности

К понятию социальной эффективности можно подходить с различных сторон.

Для начала следует дать определение понятиям «социальный эффект» и «социальная эффективность».

На государственном уровне социальная эффективность представлена социальной политикой, проводимой государством, которая, в свою очередь, во многом определяет как социальную сферу, так и экономическую. При хорошо развитой социальной сфере будет высоким уровень жизни в стране и, вследствие этого, экономический сектор так же будет развиваться.

Исходя из этого, выделяют следующие главные показатели.

Прожиточный минимум является социальным стандартом, на основе которого формируются величины минимальной заработной платы, минимальной пенсии и размеры других социальных выплат. Прожиточный минимум отражает так называемую черту бедности населения, за которой наступает деградация личности.

В развитых странах существует и такой показатель, как качество жизни населения, сформированный на основе так называемых индексов развития человека (ИРЧ), которые характеризуют:

-объем реального ВВП на душу населения;

— среднюю продолжительность жизни;

-уровень грамотности населения;

-среднюю продолжительность обучения в стране.

Эти четыре индекса используются в мировой практике экспертами ООН для установления соответствия уровня жизни, образованности и долголетия граждан страны международным стандартам.

Кроме того, для анализа состояния и прогнозирования социально-экономической ситуации в стране рассчитывают и другие показатели уровень минимальной почасовой заработной платы;

уровень развития здравоохранения;

уровень физического развития человека;

качество и комфортность жилья;

продолжительность рабочей недели;

количество свободного времени и наличие возможностей его рационального использования;

условия работы и ее безопасность;

степень распространения средств связи и коммуникаций;

экологическое состояние окружающей среды и т. п.

Категория «уровень жизни» состоит из таких элементов, как здоровье, пища, одежда, условия труда, занятость, образование, жилище, социальное обеспечение.

Так же, как и на государственном уровне, на региональном уровне проблема оценки социальной эффективности остается новой. Такую оценку необходимо производить исходя из того, что для нормального функционирования региона должно обеспечиваться взаимоувязанное и непротиворечивое развитие социальной и экономической подсистем.

Исходя из этого, можно рассматривать уровень развития социально-экономического комплекса с двух сторон:

Исследуя каждую из сторон, как в связи друг с другом, так и по отдельности, можно представить более или менее чёткую картину социально экономического развития региона.

Некоторые авторы предлагают выделить в качестве самостоятельных сторон социальной эффективности на региональном уровне демографическую ситуацию и девиантное поведение. Составляющие демографического блока количественно иллюстрируют ситуацию в области воспроизводства человеческого капитала. При помощи показателей девиантного поведения можно судить об эффективности работы общественных демократических институтов и о степени адаптации населения к рыночным отношениям как таковым

Таким образом, социальная эффективность на региональном уровне может быть представлена следующими блоками показателей:

Источник