Что такое специфика работы
Значение слова «специфика»
[От лат. specificus — видообразующий]
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
специ́фика
1. то же, что особенность; нечто характерное для данного конкретного объекта, области деятельности и т. д. ◆ Возможно, эта специфика российского консерватизма повлияла и на моё отношение к его психологии, замешанной на большевизме. Александр Яковлев, «Омут памяти», 2001 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Специфика работы финансового консультанта, если назвать профессию Кузнецовой так, как ей больше нравится, ещё и в том, что порой клиенты предпочитают платить взносы наличными. Пётр Акимов, «Плата за страх», 2000 г. (цитата из НКРЯ)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова разверзаться (глагол), разверзается:
Ассоциации к слову «специфика»
Синонимы к слову «специфика»
Предложения со словом «специфика»
Сочетаемость слова «специфика»
Какой бывает «специфика»
Понятия, связанные со словом «специфика»
Под интеграцией в педагогическом процессе исследователи понимают одну из сторон процесса развития, связанную с объединением в целое ранее разрозненных частей. Этот процесс может проходить как в рамках уже сложившейся системы, так в рамках новой системы. Сущность процесса интеграции — качественные преобразования внутри каждого элемента, входящего в систему.
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «специфика»
В отдельных случаях с учётом специфики работы законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При определении этого лимита учитывают специфику деятельности предприятия, поскольку он должен обеспечивать нормальную работу предприятия с утра следующего дня.
Использование штатных тренеров вроде бы снимает проблему учёта специфики клиентской работы банка, но создаёт иные трудности.
Какую роль играет специфика работы компании
Каждая фирма, выступая уникальным субъектом экономическим отношений, обладает своими особенными, характерными только для нее, чертами. Это и есть специфика работы компании.
От чего она зависит? От множества факторов.
Во-первых, от рода деятельности компании, который и будет, по большому счету, обуславливать основные ее профессиональные характеристики.
Выделяют следующие разновидности коммерческой деятельности.
Реальный сектор, включающий:
производство промышленной, с/х продукции;
деятельность в сфере услуг (общественное питание, торговля, сервис и т.д.);
материально-техническое снабжение, сбыт.
Далее идет организационно-правовая форма бизнеса. Существует весомая разница между малым, средним и крупным бизнесом.
Основные отличительные черты всех допустимых форм бизнеса перечислены в соответствующих федеральных законах.
Кроме того, многое зависит от того, в каком именно рыночном сегменте задействована компания. Например, в торговле или в иных подвидах сферы услуг.
Несмотря на заверения маркетологов, что услуги тоже продаются, все-таки чистая торговля имеет свои особенности. А в сфере услуг много чего зависит от человеческого фактора, потому что, в конечном итоге, именно люди выступают исполнителями различных услуг.
В торговле же продавец, чаще всего, лишь посредник между изготовителем и покупателем. Исключение — прямые продажи заводов-производителей.
Далее, важно, что именно продает фирма или какие конкретно услуги она оказывает. От этого напрямую зависит брендинг, стиль, деловой образ, имидж компании.
Согласитесь, юридические услуги и организация детских праздников предполагают совершенно разные деловые образы фирмы и ее сотрудников. Точно так же, и специфика работы компании в этих двух случаях будет совершенно различной.
Следующий пункт — политика, стратегия, тактика, корпоративная идея бизнес-деятельности. Все это разрабатывается управленцами и определяет поведение компании на рынке, в отношениях с контрагентами, конкурентами, потребителями.
Эти характеризующие моменты фирмы полностью зависят от управленческих, личностных качеств руководителя (администрации).
Ну, и конечно же, не последнюю роль играет сама команда: ее слаженность, умение работать единым коллективом.
Кроме того, многое зависит от места расположения (деятельности) фирмы. Потому что специфика работы компании будет отличаться и в зависимости от страны ее происхождения.
Это обусловлено разной культурой, методами ведения, правилами бизнеса в различных странах. По большому счету, выделяют два основных типа функционирования бизнеса — восточный и западный.
Но Россия, как всегда, занимает обособленное положение, совмещая в себе элементы двух этих типов ведения дел. Поэтому специфика работы российских компаний будет разительно отличаться от многих зарубежных аналогов.
Компания — это всего лишь инструмент позиционирования бизнесмена на рынке. Следовательно, многое будет зависеть непосредственно от владельца фирмы.
Или же от нанятых им менеджеров всех уровней.
Нельзя также утверждать, что каждая компания, задействованная в одном и том же рыночном сегменте, будет обязательно иметь идентичные характеристики. Любая фирма должна стремиться к уникальности, чтобы выгодно отличаться от конкурентов.
Таким образом, в идеале каждому бизнесу должна быть свойственна собственная уникальная специфика работы компании. Иначе рынок заполонят однотипные и ввиду этого никому не интересные фирмы.
Специфика
Смотреть что такое «Специфика» в других словарях:
специфика — см. своеобразие Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011. специфика сущ., кол во синонимов: 19 • … Словарь синонимов
СПЕЦИФИКА — (от позднелатинского specificus особый, особенный), отличительные, характерные особенности, присущие только данному предмету, явлению … Современная энциклопедия
СПЕЦИФИКА — (от средневекового лат. specificus особый особенный), отличительные, характерные особенности, присущие только данному предмету, явлению … Большой Энциклопедический словарь
СПЕЦИФИКА — СПЕЦИФИКА, специфики, мн. нет, жен. (книжн.). То же, что спецификум. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
СПЕЦИФИКА — СПЕЦИФИКА, и, жен. Совокупность специфических особенностей. С. научной работы. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
Специфика — (от позднелатинского specificus особый, особенный), отличительные, характерные особенности, присущие только данному предмету, явлению. … Иллюстрированный энциклопедический словарь
специфика — и, только ед., ж. Совокупность отличительных особенностей, свойственных данному предмету, явлению, ряду или классу предметов, явлений; существенные признаки, отличающие данный объект от всех других. Специфика профессии летчика. Специфика… … Популярный словарь русского языка
Специфика — ж. Отличительные особенности чего либо; своеобразие. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
специфика — специфика, специфики, специфики, специфик, специфике, спецификам, специфику, специфики, спецификой, спецификою, спецификами, специфике, спецификах (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов
Что такое специфика работы
Что такое повышающий коэффициент специфики работы в здравоохранении и должны ли его устанавливать на скорой медицинской помощи? Спасибо.
При проведении СОУТ установлен 4 класс опасности. Все льготы есть, кроме досрочной пенсии и выдачи молока. Как такое возможно, что не установленная досрочная пенсия. Специфика работы пожарной спасательная часть субъекта РФ.Гражданские.
Перехожу из школы работать в детский сад. В школе работала учителем начальных классов, в сад устраиваюсь воспитателем. Мне сказали, что моя 1 кв.кат. сгорает, так как другая специфика работы и все такое. Кто прав и чем аргументировать ее неправоту?
Меня уволили не законно в 1 день! Расчет до сих пор не произведен, прошло уже 23 дня. Решила обращаться в суд с иском о восстановлении и взыскании денежных средств. Работала по графику 2/2. 10,5 часов в день. Соответственно по графику приходилось работать и в праздничные дни. Скажите могу ли я требовать доплату за сверхурочные часы и праздничные дни или при таком графике работы такие доплаты невозможны? Так же специфика работы такова, что необходима была работа на компьютере в течении всего рабочего дня. Являются ли работа за компьютером вредным условием труда?
Мы работаем воспитателями в спец. Коррекционном детдоме 8 вида. В силу специфики работы вынуждены трудиться в выходные и праздничные дни. Администрация утверждает, что выплаты за эти дни уже заложены в нашу зарплату, может ли быть такое.
Мы слесаря ремонтники, эл.сващики. 8 лет работали по специфики, но с этого года мы начали работать на монтажных работать. Работадатель приобрёл разрешения на высотные работы, на работы монтажные и демонтажные. И нас как бы принуждает ими заниматься. Мы не учились на это, у нас нет корочек на такие работы и т.д. Что делать? Как отказать? Спасибо!
Доброе утро. Такой вопрос: специфика работы мужа заключается в том, что раз в году у него бывает месяц «распутица» по погодным условиям, когда бригаду распускают по домам без выплачивания заработной платы. Алименты бывшей его супруги соответственно не придут. Будет ли это долгом по алиментам за этот месяц, если ЗП была эквивалентна 0.
Добрый день, я являюсь многодетной матерью, работаю посменно, раньше график был два/ два по одиннадцать часов, сейчас хотят сделать 1 / 2 по шестнадцать часов. Бывает и такое что я могу и задержаться в силу специфики своей работы. Вопрос имеет ли руководитель право, меня ставить с таким графиком, если есть маленькие дети.
У меня такой вопрос. В нашем учреждении, как в прочем и во многих других, есть штатное расписание, в котором определенное количество штатных единиц. Специфика работы такова, что приходится набирать «внештатных сотрудников». Как лучше оформлять таких сотрудников? Может ли сотрудник работать «внештатным» несколько лет? Нужно ли заключать с такими сотрудниками трудовой договор?
Заранее большое спасибо.
Работаю кредитным специалистом. Мне было дано задание выполнить план-выдать кредитов на 250000 р за 1 месяц. С заданием был ознакомлен под роспись что его выполню. Но специфика работы такая что если не будет клиентов, то не будет кредитов. Задание я не выполнил и мне был вынесен выговор. Можно такой выговор обжаловать, если у меня есть доказательства что клиентов небыло?
Я загнал в ремонт машину проблема заключалась в том что авто мобиль глох на ходу, после почти месяца ремонтных работ проблема не устранена, но было сделано куча сопуствующих работ, теперь в сервисе с меня требуют крупную суумму денег и отпрапвляют в другой сервис, объясняя это тем что это не их специфика, что делать в такой ситуации? При постановке в сервис никаких договолров не заключали.
Здравствуйте. Сложные отношения с директором учреждения. Я педагог с высшей категорией, мне 42 года, одна воспитываю сына, ему 7 лет. Это мое основное место работы. Со стороны директора постоянная личная неприязнь, зависть, плетение интриг, наговоры. От коллег узнаю, что директор не будет продлевать со мной трудовой договор. Имеет ли такое право руководитель? К сожалению, трудовой договор найти не могу, он от 2013 года. Но не думаю, что он срочный, всё-таки специфика работы преподавателя не имеет срочный характер.
Могут ли меня заставить заниматься охраной труда?
Добрый день! Я работаю начальником отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и комплексной безопасности. В институте всего 2 тыс. человек (сотрудников и студентов). Отдел состоит из меня одной. Мой непосредственный руководитель, начальник имущественным комплексом, не может работать с людьми. Поэтому на должность специалиста по ОТ люди приходят и уходят, так как не могут вынести натиска начальника. Ректор института держит такого работника из своих соображений. Но теперь встал вопрос о том, чтобы обязанности специалиста по ОТ вменить мне. Мало того, что у меня объём работы немаленький, я считаю, что специфика работы разная. Помогите мне ответить на вопрос. В нашем институте практикуется ещё и такое, если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо.
Работаю детским психологом. Работаю на себя, ИП. Не подписываю с клиентами договора о том, что несу ответственность за ребенка.
Если я работаю в кабинете, а родитель ждет окончания за дверью кабинета. и ребенок решит выбежать в коридор (такое может быть в силу специфики работы психолога) и там, например, упадет. Кто несет ответственность за безопасность ребенка за пределами кабинета?
Ответьте пожалуйста вот на такой вопрос. Я работаю оператором котельной с 20 декабря 2007 года, в июле 2008 года мне предоставили очередной отпуск на 28 дней, но в 2009 году говорят что на отпуск с 15 июня я имею право только на 2 недели, т.к не прошло 11 месяцев с 20 декабря (устройство на работу)т. е я не заработала на 28 дней. Но как я понимаю специфика нашей работы заключаеся в том, что пока отключается отопление мы должны отгулять отпуск. Правомерны ли действия предприятия? Заранее благодарна.
Добрый день, работаю по графику 2 дня через 2, в графике стоит по 11 часов в смену, но по факту получается так вся база работает до 6 вечера (т.е. 8 часов я отработал) но по специфике моей работы меня могут выдернуть на работу в период с 21 ч и до 8 ч утра, часа на 3 как раз чтоб получилось 11 часов. На следующий день опять к 8 на работу и аналогично как предыдущий день и ночь. Как я могу отказаться работать в таком режиме, на что ссылаться?
Меня начиная с сентября прошлого года всеми правдами и неправдами пытается уволить наш ком. директор, не нравлюсь я ему, я и на больничный ходил и все отпуски отгулял (нравиться мне моя работа). Но все равно мне впаяли дисциплинарное (специфика работы у нас такая, что придраться есть всегда к чему), не давно почти сразу после выхода из отпуска, в моей работе снова нашли недочет, составили бумаги, подписывать я отказался, составили акт. Сегодня ушел на больничный, чтобы по статье не уволили. Устал уже. Вопрос у меня такой могу я находясь на больничном уволиться по собственному желанию, направив заявление на увольнение работодателю, где укажу, чтобы трудовую книдку переслали по месту прописки. Просто не хочу и не могу туда уже ходить. Спасибо Вам за ответы! Удачной Вам работы и справедливых работодателей.
Беремена, собираюсь брать справку на легкий труд. Специфика работы-работа только за компьютером с 9 до 18 5/2. Знаю заранее, что должности не связанной с работой за компьютером в организации нет и для меня ее вырядли введут. Также не осуществляются нормативы по охране труда (полное отсутсвие данного пункта в организации, ни одного ознакомления, ни одной росписи сотрудники нигде не оставляли), из это можно сделать вывод о нарушении всех норм СанПина о гигиене в общем, о гигиене при работе с ЭВМ и о гигиене для беременных. Зная обо всех данных нарушениях, могу ли я написать заявление об освобождении от работы до декрета с сохранением средн заработка сразу? Или лучше поэтапно, сначала общее заявление о переводе на другую должность, а затем уже об освобождении?
Я работаю начальником караула пожарной части. Караул не до укомплектован и укомплектовывать не собираются. Специфика работы связана с жизнью и здоровьем людей. По факту получается так, что или один выезжаю на ликвидацию пожара, в лучшем случае вдвоем. Доплату за совмещение временно отсутствующих работников не производят ссылаясь на то, что такой приказ не издавался и доплачивать нет средств. Как мне быть? Как решить эту проблему на законодательном уровне? За ранее признателен. Евгений.
У меня такая ситуация. Недавно я успешно прошла собеседование в одной страховой компании (в среду 3 сентября 2008 г). Устно мне сказали, что берут на испытательный срок (3 месяца). После чего в пятницу (5 сенятября 2008 г.) в отделе кадров из документов я подписала только:
1) заявление о приеме на работу (в котором была указана просьба принять меня на работу с 8 сентября 2008 г. (понедельник));
2) расписалась, что ознакомлена с положениями данной компании;
Кроме этого я принесла копии паспорта, диплома, заполненную при собеседовании анкету.
Поскольку это первое место работы для меня, трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства у меня нет и не оформлены.
Два дня (8,9 сентября 2008 г.) я ходила на работу (работа заключается в консультировании и оформлении некоторых видов страхования для клиентов. Должность: эксперт отдела фронтальных продаж): там я самостоятельно пыталась изучать специфику работы, с клиентами не работала, а просто наблюдала, что делают остальные сотрудники, пыталась запоминать. Ко мне был приставлен куратор (девушка, которая сама работает только 2 месяц по той же должности), которая должного внимания мне не уделяла, ссылаясь на то, что должна пока самостоятельно изучить документы и просто наблюдать. Меня такое обучение не устроило, т.к. должного образования у меня нет (закончила физфак), и мне представляет сложность практически самостоятельно изучать новую для меня область.
Поэтому 9 сентября вечером я позвонила своему начальнику и сказала, что хочу отказаться от данной работы, т.к. не устраивает ни обучение, ни специфика работы, та сказала, что я должна отработать 3 дня. У меня возник вопрос: Правильно ли это? Поэтому я сказала, что 10 сентября я не приду на работу и свяжусь с отделом кадров и поговорю по поводу ухода, отработки и т.п. она согласилась.
Так вот: сегодня 10 сентября, на работу я не пошла, созвонилась с отделом кадров, они говорят, что я оформлена.
Вопрос заключается в следующем:
1) Являюсь ли я оформеленной на работу, если кроме заявления о приеме на работу и знакомства с положениями компании, я ничего не подписывала больше?
2) Имею ли я право, с учетом выше сказанного, уйти с данной работы без оформления трудовой, без отработки 3 дней, без получения денег за 2 дня?
Моя цель: уйти с работы без всяких обязательств как с моей, так и с их стороны.
Очень жду ваших комментариев по данной ситуации. Заранее большое спасибо.
Специфика – что означает? Определение, значение, примеры употребления
Ищешь, что значит слово специфика? Пытаешься разобраться, что такое специфика? Вот ответ на твой вопрос:
Значение слова «специфика» в словарях русского языка
Специфика это:
ж.Отличительные особенности чего-либо; своеобразие.
Специфика
( лат. specificus видоопреде-ляющий, видовой) то, что свойственно исключительно данному предмету или явлению; отличительные особенности чего-л., своеобразие.
Специфика
ж. Отличительные особенности чего-л.; своеобразие.
Специфика
[то, что свойственно исключительно данному предмету или явлению; отличительные особенности чего-л., своеобразие.
Специфика
совокупность специфических особенностей С. научной работы.
Специфика
(от средневекового лат. specificus — особый, особенный), отличительные, характерные особенности, присущие только данному предмету, явлению.
Специфика
специфика ж. Отличительные особенности чего-л.; своеобразие.
Специфика
специфики, мн. нет, ж. (книжн.). То же, что спецификум.
Специфика
спецификум (от позднелатинского specificus — особый, особенный), особенности, присущие только данному предмету, явлению или роду, классу предметов, явлении; существенные признаки, отличающие данный объект от всех других, например С. профессии летчика, С. искусства, С. издания.
Специфика
Где и как употребляется слово «специфика»?
Кроме значения слова «специфика» в словарях, рекомендуем также ознакомиться с примерами предложений и цитат из классической литературы, в которых употребляется слово «специфика».
Так вы сможете гораздо легче понять и запомнить, как правильно употребляется слово «специфика» в тексте и устной речи.
Примеры употребления слова «специфика»
В отдельных случаях с учётом специфики работы законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При определении этого лимита учитывают специфику деятельности предприятия, поскольку он должен обеспечивать нормальную работу предприятия с утра следующего дня.
Использование штатных тренеров вроде бы снимает проблему учёта специфики клиентской работы банка, но создаёт иные трудности.